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検索結果: 11,053件(361〜380件を表示)

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【採用戦略部】部長

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただきます。これからのALHを担う人材の獲得をお任せします。部内メンバー数：30名採用戦略の策定・実行、採用活動のマネジメント、関係各部署との連携、採用データの分析と活用、その他採用関連業務全般。・採用戦略の策定・実行: 　−事業戦略に基づいた最適な採用計画、採用ターゲット、選考プロセスの設計・実行　−多様な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、イベントなど）の開拓・活用　−採用ブランディング戦略の立案・推進・採用活動のマネジメント: 　−採用チームのマネジメント、メンバーの育成　−採用予算の管理　−進捗状況のモニタリングと改善・関係各部署との連携: 　−経営層や各部門長との連携による採用ニーズの把握・調整　−人事制度や育成計画との連動　−採用データの分析と活用: 　−採用効果測定、KPI設定、データに基づいた改善策の実施　−最新の採用トレンドや市場動向の調査・分析・その他: 　−エージェントとの折衝【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

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【東京】HRBP（リーダー）※WEB面接可/在宅

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。 *HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定）【具体的には】・人財戦略（施策）の企画・実行・推進・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進・Head Count / Labor Cost管理・従業員からの問い合わせ対応・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応・各種Pjt.への参画・メンバー牽引【ポジションの魅力】同社では、FY30までに1兆円企業への成長を目指し、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を掲げ、事業拡大に向けた戦略を本格的に推進しています。経営陣は、この挑戦を実現する鍵は「人的資本」にあると考え、全社・各事業ごとに人財戦略を策定し、必要な人財の獲得・育成を強力に進めています。そして、その人財戦略の策定と実行において、最も重要な役割を担うのがHR Business Partner（HRBP）です。 ■2020年にHRBP部が新設されて以降、ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進や、ビジネス課題の抽出・企画・実行に取り組んできました。守りの人事にとどまらず、積極的に事業へ踏み込み、人事の力でビジネスを前進させるアクティブなスタンスが求められるポジションです。 ■また、現在、同社の人事全体は変革フェーズにあり、グローバルでの基幹システムの刷新やJobグレード制度の統一など、大規模な制度・基盤づくりを進めてきました。今後は、これらを定着・進化させる新たなフェーズへと移行しています。HRBPは、事業部との強固な連携に加えて、本部内の他機能とも積極的に関係性を築き、組織横断でアライメントを図りながら、未来の人事の在り方をともに創り上げていくことが期待されています。 ■ビジネスと人事の両面で幅広い経験と挑戦の機会があり、人事と…

株式会社スタッフサービス/22-04290975

時短★１５時半退社！未経験でもＯＫ！ロビー業務などのお仕事★

人事、総務、法務

[勤務地] 東京都台東区 [アクセス…

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307万円〜

派遣社員

[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート【当社へご登録のある方】書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は派遣のお仕事です。 ※雇用元は株式会社スタッフサービスです *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。【仕事内容】 ◆１５時半退社！駅からすぐ＊大手企業★近くに飲食店・コンビニあり！社員食堂・休憩室完備！同業務の方もいるので安心して就業可能☆幅広い年齢層の方々が活躍しています♪ ＜金融機関＞未経験でもＯＫ！嬉しい土日祝休み☆残業ほぼナシが魅力的です♪ 【お仕事の内容】受付・案内・誘導、受付伝票の記入サポート、口座開設・各種変更操作説明、伝票作成サポートなどをお願いします。 ※月１１～２０日の間で勤務日数の相談が可能／１０時～の勤務も選択可能です。【勤務時間詳細】 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。 ※土・日・祝がお休みです。 ◆開始日はご相談可能です！詳しくはお問い合わせください！【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆未経験者歓迎！【活かせる経験】【使用するＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ご応募いただくことは可能です。お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」などまずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》時給1,600円このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）

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教育/組織・人材開発（管理職候補）【東京/リモート勤務可】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

【職務内容】教育分野だけでなく、将来的には幅広く人財開発領域や人事領域全般についてご担当いただきます。 ■人財開発領域・採用領域・・・新卒、キャリア、派遣、契約社員、障害者雇用などの採用から入社手続きまでのフォロー含む）・教育領域・・・階層別研修の企画から運営、育成課題に基づく目的別＆政策的な教育プログラムの企画立案＆運営・人事考課・・・昇進昇格に関する取り纏めや各種アセスメント。昇進昇格に関する取り纏めや発令。タレマネシステムの運営など・組織開発・・・エンゲージメント調査の取り纏め＆課題解決に向けた施策運営など ■人事領域全般・上記業務に加えて、労務関係（給与・勤怠・福利厚生・各種保険手続きなど）・労政担当（組合との各種調整や退職金・年金の運用など）・人事制度企画運営など将来のグループリーダー（課長職候補）としての採用を考えているため人財開発領域の軸（強み）を活かしていただきながら、幅広く携わっていただくこととなります。また、現場理解をいただくために工場業務課（総務・人事・会計などを担当）などの部署にも2.3年異動していただく可能性がございます。【募集背景】・人事領域では、人材開発・組織開発に関する様々な取組を通じて、当社の目指す組織風土の実現や求める人物像の育成に力を入れています。・若手社員の早期戦力化、マネジメント層の強化、次世代リーダーの育成、事業部間の交流の創出等、課題を自ら設定し、相談しながらその改善に向けて取り組んでいただけます。【組織構成】・人事部には３つのグループ（人事G・労務G・ダイバーシティー推進G）があります。・配属先となる人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めており、明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。【働き方】残業時間10～20時間程度（繁忙期3月・4月）　　　　　リモート勤務週2回【同社の強み】セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供…

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人事労政担当在宅週2/平均残業20H以下

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。【具体的には】グループ会社も含めた・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用 ※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【企業の魅力】 ■国内42万社の強固な顧客基盤 ■国内有力メーカー3社内でトップシェア！ ■平均残業時間：16.2時間/月　 ■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を…

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【LHH RPO】Recruitment Manager

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【ミッション】顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。【職務内容】・採用業務全般の運営管理。・採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。・適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内顧客向けにカスタマイズして導入していく。・業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。・People Managerとしての責務も負う。【Responsibilities 具体的な職務】・担当プログラムのPL管理・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行・既存プログラムの拡張、契約更新・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

株式会社　富澤商店

【業界未経験OK！年340万円～450万円＊年休120日】お菓子＆パン作りの専門店「富澤商店」の販売スタッフ＠池袋

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

◆富澤商店西武池袋店西武池袋線「池…

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300万円〜450万円

正社員

＜求人の特徴＞＊「好き」という気持ちが、お客様の笑顔につながる仕事＊年休120日＆希望休は月4日程度OKで私生活も充実♪ ＊想定年収340万円～450万円 20～40代まで幅広い世代が活躍中！お菓子作り、パン作りなど食への情熱を活かして働ける環境です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・接客、販売（商品提案、レジ、ラッピング）・商品管理・陳列（賞味期限チェック、レイアウト調整）…など製菓・製パン材料、器具、ラッピング資材の専門店【富澤商店】各店舗で店長候補の募集です。売上至上主義ではなく、『お客様に喜んでいただけるお店作り』を目指すスタンス。お客様との会話を楽しみながら商品の魅力を伝え、食を通じた豊かな時間を提供するポジションです。最初はお客様対応を中心におこないながら取り扱う商品についてじっくり覚えていってくださいね。業務に慣れてきたら売上管理やスタッフマネジメント、シフト作成などを少しずつお任せしていく予定です。＜求人ポイント＞ ◆プライベート充実！年間休日120日◆ 週休2日シフト制で、月に9日前後はお休みの想定です。希望休は月に最大4日提出が可能なので、しっかり体を休めたり、趣味の時間を楽しんだりできます。ワークライフバランスを大切にしながら好きな接客の仕事に打ち込める環境です。 ◆食の好奇心を満たせる！嬉しい社割でスキルアップ◆ 販売経験をお持ちの方はもちろん、・食やお菓子作りが好き・料理に興味があるという方は、特に楽しみながらお仕事していただける環境です。製菓・製パン材料から調理器具まで魅力的な商品が揃っており、社員割引制度で、気になっていた材料や憧れの調理器具をお得に購入できます。商品提案にも役立ち、料理の腕もさらに磨ける一石二鳥の環境です！

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【LHH RPO事業部】HR Manager/人事未経験歓迎

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【概要】部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します。 LHH　RPO事業部は同社で今後の事業の柱にしていく方針であり、組織を拡大していく方針です。その中で、事業部付け人事の体制としては事業部長とメンバー1名で進めている状況のため、採用の企画から実行まで一気通貫で行い事業部の人事課題の解決を行っていただける方を募集いたします。【業務内容】 ◎採用 ■HC申請 ┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に） ■課題把握 ┗各プログラムの採用要件をヒアリング ┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化 ■採用戦略の立案と策定・実行 ┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定 ┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定 ┗採用ブランディングの企画運用 ┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝 ┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 ■課題分析・新たなソリューションの提案 ┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析 ┗課題分析、解決方法の提案・実行 ■カジュアル面談・1次面接対応 ┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト ■選考における候補者のハンドリング ┗選考フェーズにおける候補者管理 ■クロージング ┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応 ◎研修 ■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート ※ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。（例）LHHRPOのグローバル全体の人事へのステップアップのチャンスや、同社全体で社内公募が活発のため、他部署への異動も可能です。

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【労務部】PMI推進担当

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 ALH自社の労務業務のほか、M＆Aを経てPMI推進業務の強化を図ります。現在グループ会社複数社があり、担当企業様との連携を進めていくお仕事です。グループ企業の方もみなさん、優しい方かつ成長意欲も高くお持ちですので連携しやすく気軽にやり取りもできます。興味をお持ちいただけたら、エントリーください。【具体的な仕事内容】・給与計算・社保手続き・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている）・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き・勤怠管理システムの運用（システムから出力・打刻確認ができる） ※勤怠集計（必須）時間外労働の知識があればOK ※変形労働時間制・フレックスタイム制の知識もあると嬉しいです【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

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人事労務・制度企画（マネージャー候補）上場企業G/風通し

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1200万円

正社員

子会社の管理部門の構築・運営と業務全般をお任せします。社長や役員との距離も近く、経営層と一体となって会社をより強固にしていく重要なポジションです。まずは、人事制度変更に伴う運用業務、ならびに各種人事管理システムの設定・導入をご担当いただきます。【具体的には】 ■管理部門の構築・サービス系事業における管理部門（部署）の型化や骨子づくり ■人事労務業務全般・給与計算を含む労務関連業務全般・就業規則の作成・整備・給与・賞与・手当の制度設計・評価・昇進のルール整備など将来は人事制度設計や従業員満足度（ES）向上に向けた取り組みも担当いただく予定です。実務を遂行しながら、労務管理制度の構築・改善にも取り組んでいただきます。【募集背景】これまで労務業務はホールディングスで一括して担っていましたが、会社規模の拡大に伴い、自社専任の担当者を募集します。ホールディングス（HD）の労務チームと連携を取りながら、円滑に業務を進めていただきます。【組織体制】 ■HD労務チーム構成・部長・マネージャー以下6名・アシスタント3名社長・役員との距離が近く、経営目線で組織づくりに携わることができるポジションです。人事・労務のご経験を活かして、さらなる組織強化にチャレンジしたい方を歓迎します！

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タレントマネジメント・人財育成【リモート・フレックスあり】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

【募集背景】当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る【職務内容】以下の中から経験やスキル、適性に応じてアサイン予定・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行・重要ポジションのサクセッションプラン管理・タレント人財のレビュー会議体の実施、育成プランの策定、育成状況のモニタリング（対象者や上長へのインタビューを含む）・全社の人財育成プログラム（階層別研修、LMS管理、自己啓発支援施策等）の企画と実行【職種の魅力】研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。【働き方】 2018年には、「働き方改革」を中期経営計画の中に位置づけ、取り組みをスタート、2021年からは新しい働き方（スマートワーク）として「業務のデジタル化推進により、組織・職種・業務の特性に応じた柔軟性の高い働き方」を全社的にスタートさせ、一人ひとりが自律的に在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。・月平均時間外労働：20h/月程度・在宅勤務制度あり・スーパーフレックス制度あり（コアタイムなし）・半日単位および時間単位の有給休暇制度 ※社外からの評価なでしこ銘柄、プラチナくるみん、えるぼし、新・ダイバーシティ経営企業100選、健康経営銘柄2024 【同社の魅力】 ★1925年の創業当時から「患者さんと人々の健康に貢献する」という意思のもと、社会の変化に応じてビジネスモデルを変革してきた会社です。 ⇒製薬業界は一般的にデジタル化が遅れていると言われておりますが、同社は優れたDX企業に贈られる「DXプラチナ企業2023-2025」を獲得しているなど、常に最先端を意識した事業展開をされています。 ★2023年には同社として創業以来初めてとなる売上収益1兆円を達成。国内製薬会社売…

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【東京／霞ヶ関】人事担当（制度企画）＜石油会社大手＞

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【メインミッション】人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。【職務詳細】 1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2. 労働組合との団体交渉・労使協議 3. 年度要員計画の策定 4. 採用及び派遣契約に関する業務 5. 人事異動に関する業務 6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務 10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人材部・人事グループへの配属を予定しております。人　　数：13名（本社6名、四国事業所7名）年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名男女比：男性6名、女性7名 ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。【働き方に関して】・想定残業時間：20時間／月・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です）【同社について】 ■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております） ■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 ■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。

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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【期待する役割】ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。【職務内容】海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり【魅力】少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財

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【人事】マネージャーorシニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【同社とは】 2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している同社の経営機能を担っています。【期待する役割】（１）新卒採用活動の企画・運営・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営・内定者フォローのための施策立案、及び運営（２）チームリーダー補佐業務・チーム会議運営、予算管理など ※割合は（１）80%、（２）20%。将来のチームリーダーを想定。【募集背景】・業容拡大のための増員【働き方】・リモートワーク併用可能（入社当初はオフィス勤務）※出社3：在宅7程度・フレックスタイム制（コアタイムなし）・残業時間毎月0時間～20時間程度【組織構成】新卒採用チーム（統括責任者、SS2名、S複数名）

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総務グループ（課長クラス候補）日清製粉G/役職定年無し

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】総務グループの責任者として総務業務全般（グループ員7名）の管理をお願いします。プレイングマネージャーとしてご自身でも担当業務を担っていただきます。・各種規程の管理（作成・変更・見直し等）・契約書、社内外文書の管理・規程改定、労働条件に関する事項・人に関わる助成金、補助金、官公庁対応・労働統計資料等の作成・定期健康診断関連・本社庶務、その他周辺業務【特徴】横浜市港北区に本社を置き、1968年に設立されました。主にコンビニ向けの弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品や冷凍食品の製造・販売を行っています。高い生産効率とおいしさの追求を両立させるビジネスモデルを確立し、食の安全に対する取り組みも重視しています。企業のDX戦略にも力を入れ、日々進化を続けています。【魅力】変革と成長のフェーズにある組織で、プロパー社員・キャリア入社社員の双方にとって頼れるマネージャーになっていただくことができます。培った経験を活かし、風土改革・人材育成・組織強化にリーダーとして深く関われるチャレンジングなポジションです。【募集背景】同社は、拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に総務部門では、効率的な業務運営とサポート体制の強化が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。これにより、迅速かつ効果的な業務運営が可能となり、企業の持続的な成長を促進します。【組織構成】人事総務部25名程度。総務グループ７名（副課長、チーフリーダー、リーダー、嘱託２名、派遣２名）

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【労務課長候補】上場企業/人事企画・制度設計もお任せ/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【ミッション】　社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。【募集背景】　社員数1,000名を超えるスピード成長を遂げ、2025年には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、労務課をマネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※目安：2026年2月までには課長昇格を想定した採用です。　また現在の人事部長は執行役員（40代前半）が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。【仕事内容】労務領域の実務統括に加えて人事制度企画・見直しにも積極的に携わっていただきます。《労務業務》・社会保険、勤怠、給与計算等の業務マネジメント・人事異動、人事評価の運用・法改正対応、各種規程・マニュアルの改定・福利厚生や報酬制度の設計、見直し・人的資本開示に関するデータ整備《人事企画業務》・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用・人材開発や研修制度の立案・労務コンプライアンス・リスク対応の方針策定【ポジションの魅力】・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進・実力主義の会社のため、中途入社1年半で役員昇格も可能（＝現・人事部長）【役員・人事部長について】　温厚かつチャレンジ志向の強い方です。チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入、また「会社とともに成長してくれる人材に、積極的にチャンスを与える」という方針のもと、組織をまとめていらっしゃいます。　現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境も本ポジションの魅力です。【組織体制（2025年時点）】・採用…

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HRBP【日本を代表するグローバルスポーツメーカー】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【概要】人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。【募集背景/メインミッション】 HRBP組織の立上げをリード頂きます。現状、採用、育成、HRBPの機能を担当するHRBP Managerが1名の状況である為、純粋なHRBP機能のみをご担当頂く方を求めております。その為、国内外のタレントマネジメントシステムの導入や、組織デザインの設計、ビジネスリーダーへの人事コンサルティングなどをメインミッションとなる予定でございます。【ご担当して頂く領域】・タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。・タレント開発：人材パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。・従業員関係：複雑な従業員関係の問題を解決し、苦情に対処し、ステークホルダー、経営陣、従業員と緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。・変革管理：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。・事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。・データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。・戦略的人事：新たな人事戦略を提案する。・COEとの連携：・人員計画に基づいた採用計画を策定する。・人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。・研修プログラムを評価し、組織および個人の研修ニーズを特定する。【所属組織】人材開発部はCHROをトップに、4つの組織に分かれております。・戦略人事課　戦略人事チーム（HRBP …

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【未経験歓迎】組織開発・人材開発（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

700万円〜900万円

正社員

これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。【職務内容】・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等）・インナーコミュニケーション等の企画・実行・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等）・その他、人事施策の企画立案推進【入社後の想定キャリア例】・HRビジネスパートナー・人材組織開発領域のスペシャリスト・マネジメントポジション・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

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エグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

700万円〜1100万円

正社員

本ポジションでは、当社の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】 ■エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行 ■ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング ■YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ ■市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握 ■経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化 ■候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉

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【東京】人事マネージャー候補/日本最大級の半導体商社

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

【期待する役割】労務・制度・福利厚生等人事業務に幅広く携わっていただきます。【具体的な職務内容】＜メイン業務＞・労務・給与に関する業務全般・労働・社会保険業務全般・福利厚生業務全般・人事、給与、勤怠システムの運用管理・人事制度、諸規程の制定および見直し＜付随して取り組んでいる業務＞・諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進）・勤怠管理・労働・社会保険に関する業務・福利厚生に関する業務・海外赴任者の福利厚生に関するサポート・人事ＤＸに関連するシステムの運用・部門マネジメント業務（予算管理等） ※前職の経験、能力を考慮してご担当業務を判断いたしますのでご安心ください。【募集背景】人員が足りていない状況ではございませんが、将来的な組織を鑑みて、担当部長との兼任ではなく独立した課長を採用する必要があるという背景から本求人をオープンすることになりました。そのため、本ポジションでは入社後数年業務経験を積んだのち、課長として活躍いただくことを期待しております。【配属組織】ウェルフェア推進室：室長1名（50代）、室員3名【魅力】・平均残業18.9時間でリモートワーク、時差勤務も併用しながら柔軟な働き方が可能です。・同社は半導体・コンピュータ関連機器・航空宇宙機器・産業機器・レーザ機器・科学機器・映像機器等、国内外の電子応用機器を取り扱うエレクトロニクス専門商社で独立系としては業界最大手となります。・主に海外の半導体や電子部品・電子機器などを国内大手家電メーカーや車載メーカー、大学や企業の研究所などに提供しており、グローバル展開しております。・商社機能だけではなく、仕入先の商品や技術・市場の状況を把握し、お客様に対して製品の提案から海外生産拠点への部材供給、システムアップ、導入後の保守・メンテナンスに至るまでトータルサポートを行なっている点が強みです。・世界規模の調達機能を有し、製品の安定供給や戦略的パートナーとしてグローバルにサポートしています。

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