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検索結果: 16,257件(81〜100件を表示)
株式会社 小見山商事
【総務・経理・財務】未経験歓迎◆経験者優遇
人事、総務、経理
株式会社 小見山商事 本社 転勤の可能…
〜372万円
正社員
総務・経理・財務として本社営業所での「現金管理・残高管理などの出納業務」や「会計業務」などをお願いします。 【具体的には……】 ＜出納業務＞ ・現金管理、残高管理 ＜会計業務＞ ・会計ソフトによる年次決算書 ・月次試算表（BS／PL） ・給与計算 ・年末調整 ・法定調書 ・基幹システムとの売掛金残高管理及び消込 ＜その他付随する業務＞ ・お客様へのこみやまレポート（広報誌・年2回発行） ・ISO事務局サポート、書類作成 ・損害保険会社対応 ・サーバー保守業務 ◇◆◇業界未経験の方、異業種からの転職希望の方のスタートも応援します！◇◆◇ 専門用語・弊社各施設の名称や特徴・書類のまとめ方・資料作成の際に注意する点などの弊社ならではのポイントに関しても、イチからしっかりと教えます！ ◆◇◆入社前の不安な点は何でもご質問ください！◆◇◆ 入社前の不安を解消し、入社後のミスマッチ無く安心して長く働いていただきたいので、些細なことでも構いませんので何でもご質問ください！ ◎安心の原則「土曜日・日曜日・祝日固定」の週休2日制！ご家族との時間やプライベートの時間も大切にしながら働ける離職率が低い、働きやすい職場です！ ※変更範囲：変更なし
久留米運送株式会社 千葉ゆめ店
【総合物流会社の総務事務】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
人事、総務、一般事務
千葉ゆめ店 転勤の可能性：あり（会社の…
〜288万円
正社員
総務事務のお仕事をお任せします！ 『働きやすい職場認証 二つ星』を取得した当社は、残業少なめ、年間休日114日（2024年度）＋有休など、メリハリを大切にして働けます！ ／ お任せするのはこんな仕事！ ＼ □電話応対 □簡単な経理事務 □伝票整理 □PC入力 □銀行などへのお使い etc. >>>>>>>>>>>>> Good Point！ >>>>>>>>>>>>> ＊：なによりも人柄重視！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 経験も大切ですがそれよりも人柄重視です！ ＊：女性社員も多数在籍 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 会社全体で見ると、女性が在籍している拠点もあります。看護師、ペットショップの店員など、先輩たちの経歴はさまざま。 ＊：大手企業で知名度あり！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 九州トップクラスの実績を誇る当社は、広域な物流ネットワークをもち、業界で高い知名度があります。 変更範囲：変更なし
トヨタ自動車株式会社
国内SUV専門店における整備・サービスの責任者・店舗運営
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
愛知県 刈谷市
700万円〜
正社員
「国内SUV専門店における整備・サービスの責任者・店舗運営」のポジションの求人です 【特色】 国内ロングセラーSUVシリーズを中心とした専門店舗で、整備・カスタマイズ・グッズ販売・関連サービス提供を既存スタッフと共に店舗運営できる即戦力人材を求めています。 【業務内容】 ＜概要＞ トヨタ自動車（株）から店舗を運営委託を受けたトヨタ車体（株）に、入社後すぐに出向いただき、SUV専門店での店舗責任者として、お客様対応・サービスを既存の店舗メンバーともに実践・店舗運営していくことが主な業務です（店長ポジション） ＜詳細＞ （１）店舗での商品・サービス提供の責任者 （２）お客様相談への対応及び各商品・お客様サービスの企画・決裁承認 （３）店舗の売上などの経営管理 （４）店舗メンバーの人事管理 ※現在店舗運営に従事している店舗メンバーと共に運営頂きます ＜補足事項＞ 本案件はトヨタ自動車株式会社での採用となりますが、入社直後よりトヨタ車体株式会社に出向となります。 現時点では、出向より数年後に原則、トヨタ自動車株式会社に帰任いただく想定となっております。 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞ ・ トヨタ自動車に在籍し、関係会社に出向の上、実店舗での勤務 （実店舗はトヨタ自動車から業務委託を受けて運営） ・店舗にはこれまで実店舗に従事してきた関係会社社員が在籍、キャリア入社等、多彩な人材が活躍 ・ トヨタ自動車・関係会社の技術・営業関係者との関りも深く、多様な人脈を築きながら仕事をすることができる ・オープンで活気があり、自分のアイデアを情熱をもってカタチにできる、チャレンジしやすい雰囲気 ・以降のトヨタ内でのキャリア形成についても相談可 ＜ミッション＞ ・国内のお客様のファン拡大・ブランド発信を実店舗経営を通じて実践 ・お客様の声を現場で拾い、メーカーへのフィードバックを通じて、トヨタのモノ作りや人材育成にも貢献 【やりがい・PR】 ・自動車メーカー社員でありながら、実店舗での経営責任者として、国内SUV市場盛上げに資する実業・ビジネスにチャレンジすることができる非常にやりがいのある部署 ・関わった仕事がカタチとなり、各種メディアや記事に取り上げていただくことも多数あり ・トヨタ自動車…
非公開
人事企画/組織戦略
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 【業務内容】 ■事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ■組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ■タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ■DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ■人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ■評価、報酬に関する制度企画 ■採用企画の設計と立案 ■その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 【チーム構成】 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
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労務企画部 労務課 （次長）丸ビル勤務/転勤無
人事、人事・総務・法務系その他
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800万円〜900万円
正社員
【役割】 成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます 【マネジメント】 ・労務管理部メンバーへの育成・指導 【人事管理】 ・給与計算、社会保険業務 ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ・福利厚生・社宅管理業務 ・行政機関への各種申請 【勤怠管理】 ・働き方改革への対応 ・勤怠労働時間管理、現場指導 ・勤怠管理システム導入・運用 【規則・届出】 ・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 【安全衛生】 ・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 【人物イメージ】 ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方
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本社人事企画/運用（人材戦略室）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1200万円
正社員
◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。 【募集背景】 人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。
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【人事】エキスパート職/労務・人事制度フレックス・リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
■業務内容 人事職として以下業務を幅広くお任せ致します。 ・育成研修制度の企画立案 ・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案 ・採用（新卒・経験者） ・人材データの活用 ■業務詳細 新たに新設された人事部にて、採用業務・人材育成・人事制度の策定をお任せします。入社後は、業務全般に幅広く携わっていただきつつ弊社の人事制度の理解を深めていただいた上で、ご自身の強みを活かせる業務をお任せできればと思います。その後部課長と一緒に人事制度を作っていただけることを期待しております。 また、ゆくゆくはマネジメントにも携わることのできるポジションです。 お客様も官公庁だけでなく民間の企業様も増えたことにより、新しい制度や仕組みも求められるフェーズとなってます。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ■役割 人事領域での幅広いご経験を活かし、プロジェクトリーダーとして、若手を牽引し、業務を遂行して頂きます。 ■配属予定部所の人員構成 社員12名 管理職 2名（男性） 経験者採用担当 1名（女性） 新卒採用担当 2名（男性・女性） 研修担当 1名（男性） 労務管理担当 5名（男性1・女性4） ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方 ・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方 ・若手の育成に積極的に取り組める方 【評価について】 年に１回評価査定の機会があり、キャリア、プロパー関係なく昇級昇格が可能です。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。 【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時…
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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
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HRゼネラリスト【人事領域企画（戦略・タレマネ・HRBP）】
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1300万円
正社員
■同社人事部にて、適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における企画業務を担っていただきます。 【詳細業務】 ■人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。ご経験に応じて下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。 〈担当領域〉 ・人事全体企画構想 ・HRBP領域 ・タレントマネジメント領域 ・DEI領域 ※ご経験に応じて担当領域が決まります。 【配属部署】人事部 ・戦略グループ（全体企画構想や戦略担当）：7名 ★ ・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価等を担当）：14名 ★ ・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント担当）：10名 ★ ・DEIBグループ（ダイバーシティ＆インクルージョン担当）：6名 ★ ・採用グループ（新卒採用、中途採用担当）：8名 ・人事サービス担当（労務担当）：20名 ※ご経験に応じて★印のいずれかへの配属となります。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。 【魅力ポイント】 ■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。
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＜東京＞海外人事【プライム上場/リモートワーク可】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 ■海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務 ■海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート ■海外におけるM&Aの人事デューディリジェンス、PMI推進等の人事領域でのサポート ■海外駐在員の赴任帰任等の関連業務（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション ■英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 ■海外駐在員・出張者の危機管理 【期待する役割】 当社が今後力を入れていく海外事業の成功を支える役割を担っていただきます。ご経験に応じてお任せする業務を決めさせていただきます。 【組織構成】 人事勤労部 海外人事:4名（部長1名、MG1名、担当2名） 【募集背景】 欠員募集になります。 人事メンバーのローテーションがあり、元々海外人事をしていた方が違う業務を担うことになり、その方の補充になります。 海外事業は当社の成長事業であり、海外人事として即戦力としてご活躍していただける方を募集いたします。 【魅力】 ■少数精鋭の組織になりますので様々な業務に携わることができます。 ■会社として海外事業に今後力を入れていくため、会社の成長に寄与することができます。 ■英語を使う機会もあり、グローバルに仕事をすることができます。 【働き方】 ■残業時間：月平均15時間程度 ■リモートワーク可 ■フレックス勤務 【当社について】 2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。
株式会社 ヴァティー
【サービス付き高齢者向け住宅の事務スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
人事、総務、一般事務
サービス付き高齢者向け住宅（デイサービ…
〜210万円
正社員
サービス付き高齢者向け住宅（デイサービス併設）での事務職員。 電話応対や書類作成（請求業務有）、スタッフのサポート業務等をお任せします。 ※業務の変更範囲：あり
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中途採用人事（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 【募集背景】 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。 【業務内容】 ・採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ・採用業務プロセスの最適化 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ・母集団形成と採用マーケティング 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ・ハイクラス人材の採用 マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ・リクルーターとしてのリーダーシップ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 【得られるスキルや経験】 経営視点からの採用戦略を作り実践する 経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 多様なビジネス領域での採用経験を積む 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…
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人事※マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。同グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 【具体的な業務内容】 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 ※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
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【マネージャー候補】CTO（R&D部門） HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1300万円
正社員
【ミッション】 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。 【職務内容】 ・他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。 ・主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。 ・シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。 ・ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。 ・従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。 ・タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。 ・ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。 ・グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする ・タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする 【キャリアイメージ】 ・HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能 【職務の魅力】 当社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。 その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。 またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
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シニアエンジニアリクルーター【グループ人事統括部】
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1000万円
正社員
■部署・サービスについて ＜組織について＞ グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。 楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。 優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 ＜職務内容について＞ ・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ・多国籍なチームのマネジメント ・全社の採用戦略の企画立案、実行 ■働く環境 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。
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【人事】新卒採用次長 丸ビル勤務/転勤無
人事、人事・総務・法務系その他
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800万円〜900万円
正社員
【募集背景】 採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。 現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。 【業務内容】 ■マネジメント面 ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面 ・合同企業説明会でのプレゼンテーション ・会社説明会、インターンシップの運営 ・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ・内定式、入社式の運営 ・入社までのリテンション ・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 ・紹介会社との打合せ ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。 【組織構成】 ■人事本部 採用部（新卒採用部/キャリア採用部） 人材開発部（人材開発部/人材サポート部） 労務企画部（人事企画部/労務管理部） 新卒採用課7名 課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名 【風土】 1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる - 年間150名規模の採用計画をリード。 - 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。 2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進 - KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。 - 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。 3. プレイングマネージャーとしての活躍 - 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。 - 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。 - 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。 4. 多彩なキャリアパス - 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップ…
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【総合職/管理職クラス】※ご経験やご希望等により配属先を決定
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜
正社員
■同社にて総合職として業務に従事いただきます。 【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、 選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、 所属・配属先を決定させていただきます。 ※働き方についても相談可能でございます。 例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画 事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など 【募集背景】 ■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、 リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。 【求める人物像】 ■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、 柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら 同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。
非公開
BPOサービス企画・運用設計リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。 【業務内容】 ■2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、サービス設計、運用設計を担当していただきます。 また、マネージャー（課長）の役割を担っていただくこともあります。 ■入社後は、当社のシステム、サービス理解を深めていただき、これまでの経験を活かした新規顧客獲得のためのサービス設計、運用設計を担っていただきます。 実務を担っていただきながら、マネジメント業務も担っていただけるような方を募集しています。 ・サービス設計（機能拡充やソリューションの幅を広げていく） ・運用設計（業務フローの整備やシステム部への提案など） 【組織に関して】 ■本組織では数千人規模の月例給与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用をチーム毎に担っています。 ■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。 ■フレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。 【魅力】 100社近い企業の人事給与業務に携わることが可能で、既存顧客の満足度向上や新規顧客の獲得に向けて、業務改善やサービス設計といった上流工程の活動を担うことで貢献されることを期待しています。
非公開
人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 当社の総務人事部にて、要員配置計画/戦略策定をはじめとして、給与労務や人事制度企画等、人事領域を幅広くご従事いただきます。特定領域に閉じない業務アサインを想定しており、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。 ＜業務の具体例＞ ■以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行 ・給与労務 ・報酬・福利厚生、評価等の人事諸制度 ・出向・転籍管理及び発令業務 ■要員配置計画/戦略策定・管理（グループ全体での最適配置含む） ■人件費の策定・管理、人件費シュミレーションの高度化 ■人的資本経営の推進 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【ポジションの魅力】 ◎設立6年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。 ◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【働く環境】 ■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【社風について】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。 ■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。 【入社者の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレン…
非公開
人事戦略・企画◆グロース上場／スキルシェアマーケット運営／キャリアパス豊富
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 出社とリモートワークのハイ…
650万円〜1000万円
正社員
■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ など ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ■社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発 など
