検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 100,000件(141〜160件を表示)

非公開

人事関連部署【管理職】/年収800万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

非公開

【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1400万円

正社員

今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用　−ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定　ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画　ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング　−多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など・グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用【組織構成】人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。【はたらき方】在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。【魅力】 ◎同グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。 ◎今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。 ◎日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅…

Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社

【熊本】人事（従業員コミュニケーション・リレーション）

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県菊池郡菊陽町原水4106-1

￥

600万円〜1200万円

正社員

「【熊本】人事（従業員コミュニケーション・リレーション）」のポジションの求人です社員のエンゲージメントを高め、組織文化を改善するためのコミュニケーション戦略を開発・実施いただくポジションです。＜具体的には＞・社内コミュニケーションチャネルの管理・社員からの意見・フィードバックを収集し、改善点を特定するための調査やフォーカスグループの実施・経営陣と社員間の効果的なコミュニケーションを確保し、社員からの苦情や紛争を解決するための調査手順とメカニズムの確立・タウンホールミーティング、チームビルディング活動、表彰プログラムなどの従業員向けイベントの計画と実施・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）や障がい者雇用の枠組みの整備や制度化・ハラスメントへの対応、相談、仕事に関する懸念への誠実な対応・他の部門（経営チーム、HRBP、広報、TSMCなど）と協力してコミュニケーションの取り組みとメッセージを統一＜業務の魅力＞立上げフェーズの当社ですので、トライ＆エラーを繰り返しながら業務を進めています。決まったやり方だけではなく、様々なバックグラウンドを持ったメンバーと共に、最適な形を作り上げていける今ならではの面白さがあります。

非公開

人事企画（健康経営）担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1500万円

正社員

■同社の人事部にて、銀行及びMUFGの健康経営実現を推進する企画・運営業務を担って頂きます。【詳細業務・健康経営の実現を通じ、従業員とその家族が心身ともに健康に、健全な職場環境のなかで活き活きと働き、広く社会に貢献できる会社となれるよう、各種人事施策を立案し、実行する業務です。・健康経営推進を担って頂きますが、その他人事企画の関連業務（人事制度、人件費・人員管理、給与、福利厚生、DEI等）へのキャリア展望も描けます。【配属部署】人事部

株式会社あい設計

事務職管理部長補佐　【東京】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都江東区亀戸2丁目26-10　立…

￥

600万円〜700万円

正社員

「事務職管理部長補佐　【東京】」のポジションの求人です東京支社にて、管理部長の補佐的な立場で総務業務全般をお任せいたします。 ■職務内容 ◎主に労務、人事、法務関連の統括管理的な業務 ◎給与、賞与計算の確認 ◎人事制度変更等の考案および推進 ◎派遣契約等の責任者等【配属部署】総務課　5名（20代～60代） ※管理本部は広島にあるため、他のメンバーは広島に在籍しております。東京支社では、総務課としては1人拠点となります。【募集背景】部門・体制強化に伴う増員募集【残業時間】月20時間程度

株式会社マイスターエンジニアリング

成約実績あり【東京】経営企画部 PMI／M&A推進担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-7-12 サ…

￥

600万円〜800万円

正社員

「成約実績あり【東京】経営企画部 PMI／M&A推進担当」のポジションの求人です【同社について】 ◆マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。 ◆2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切り、「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。【企業紹介】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【求人概要】産業インフラ・プラント領域のソリューションを提供するグループ会社で構成される「プラントカンパニー」の戦略企画・推進担当の募集【役割】経営企画部に所属しカンパニー長直下で、グループ各社の成長戦略の策定や推進、新規M＆Aのプランニングから実行、PMIまでを担当いただき、プラントカンパニーの拡大を牽引いただきます。【職務内容】 ■戦略立案・推進：産業インフラ・プラント部門全体、または各社の成長戦略策定と実行支援 ■M&AおよびPMI：案件発掘から投資判断、統合まで各フェーズでの企画・実務 ■グループ会社の経営管理・バリューアップ：経営管理、改善施策の立案・実行【仕事の魅力】・事業戦略立案から実行までを自ら手を動かして一貫して経験できる環境・経営の立場でグループ会社の管理やバリューアップに取り組める・事業会社、コンサルティング会社で経験のあるカンパニー長直下でフィードバック得ながら戦略企画に携われる・産業・インフラ領域という社会基盤を支える事業への深い知見を得られる・ソーシングからクロージング、PMIを含めM&Aの全フェーズに関与し、投資の意思決定に携われる・将来的にPEファンドや事業会社経営者として転職するために必要な経験や実績を得られる【所属組織】経営企画部　８名体制

株式会社星光堂薬局

富山県初進出の【販売スタッフ(新店舗)】★残業月平均1.59h

販売スタッフ、販売スタッフ、商品・在庫管理

《富山県限定募集（高岡市・黒部市）》 …

￥

250万円〜400万円

正社員

《未経験入社から年収600万円以上も可能》店舗での接客や商品管理、売り場づくりなどをお任せ！★産休育休復職率100％／未経験でも3年で店長昇格可能医薬品・化粧品などのカウンセリング品出し・商品陳列・売場づくり商品管理・在庫管理接客・レジ打ち ※残業月平均1.59時間！「健康で快適な生活を提案し地域社会に貢献する」を理念に、新潟県・福島県・山形県・長野県・富山県で70店舗以上のドラッグストアを運営。 ☆転居を伴う転勤はありません！

PayPayカード株式会社

HRBP担当【フルリモート可/英語活用】※職種未経験可

人事、人事・総務・法務系その他

福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「HRBP担当【フルリモート可/英語活用】※職種未経験可」のポジションの求人です ▼募集背景現在同社カードでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。【具体的な業務内容】主な業務領域としては以下の通りです。（１）各統括本部へのBP業務・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・各統括本部における従業員対応・要員計画（２）外国籍社員のオンボーディングサポート・入社受入れ・規定類翻訳説明・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般（３）全社横断課題へのアプローチ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ▼本ポジションの魅力急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。 ▼組織・チーム紹介同社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。現在のHRBPグループはマネージャー…

タワーパートナーズセミコンダクター株式会社

【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間

人事、人事・総務・法務系その他

新潟県妙高市栗原４−５−１

￥

600万円〜800万円

正社員

「【人事（係長候補）】※妙高市※全社残業4時間」のポジションの求人です【期待する役割】高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。【職務内容】 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■勤怠管理 ■人事評価 ■昇給・昇格 ■賞与計算 ■人員人件費管理等 ■就業規則改訂 ■採用 ■教育 ※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。 ※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。 ※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

非公開

労務スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝…

￥

600万円〜700万円

正社員

経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。また、採用や経理、法務、総務等コーポレートとの密な連携を図りながら、各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。 ▼具体的に ‾‾‾‾‾ ・勤怠管理、休暇管理・給与計算、社会保険手続（※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務）・入退社の管理・運用、ガイダンス実施・就業規則の規定管理・運用・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等）・子会社の労務管理サポート・産休、育休、病気休職者の対応・社員対応、イレギュラー対応・経理など他部門とのデータ連携 ※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、　人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。

非公開

【人材開発/組織開発に関する企画立案・実行】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1300万円

正社員

【期待する役割】・同社の人材開発部門にて各組織の課題設定、育成プログラムの企画/運営、効果測定までの一連の業務をお任せいたします。・ENEOSグループの子会社ではございますが、具体的な人材開発施策、カリキュラムの選定に関しましては、同社に裁量を委ねられている為、裁量を持って業務推進できる環境がございます。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です・同社では今後更なる採用強化と人材/組織開発を強化する方針であり、人材開発チームにてチームリーダーとメンバーの間に入り、業務を推進いただける方を募集しております。【職務内容】 ■各種人材開発施策の企画・開発・実行・キャリア開発施策・マネジメント開発プログラム・リーダー育成プログラム・新人～若手社員対象プログラム・各種オンボーディング施策・各種自己啓発プログラム・従業員支援を目的とした各種面談対応等 ■各種組織開発施策の企画・開発・実行・企業理念浸透施策・エンゲージメントサーベイ・従業員コミュニケーション施策等【配属組織】部門：人事部　人材開発チーム構成：部長１名、チームリーダー１名、★、メンバー３名 ★ご入社時の想定ポジション

非公開

管理部門長【※子会社出向ポジション/教育×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【業務内容】入社後すぐ～約6ヶ月後にグループ会社である某社に出向していただき、出向先の管理部門マネージャーとして業務遂行していただきます。出向先の管理部門は、人事総務・受発注・社内情報システムで構成されており、管理部門配下には、3名の社員（内1名は本社、2名は札幌勤務）と1名の派遣社員が在籍しています。・人事総務部門、受発注担当（人事総務兼務）、社内情報システム部門のマネジメント・メンバーの育成・内部統制の社内整備・採用活動/社内研修・人材育成・人員定着の施策・社内規定の管理及び改訂・人事考課制度の管理・会議体の運営・事業計画の策定・法務対応（相談先あり）・労務対応（相談先あり）・プライバシーマーク、ISMSの運営管理 ◎グループ会社へ出向後も、同社の管理部門や経営企画室（グループ会社の業務に携わる部門）との連携を密にとりながら業務を行っていただきます。同フロアのため、方針の共有や情報の連携、相談をスムーズに行いながら業務遂行していただきます。弁護士や顧問社労士、会計士や税理士等、相談先も多数あるため、安心して業務を行っていただけます。＜出向先情報＞所在地：東京都品川区事業内容：高校生を対象とする大学・短期大学・専門学校の進学相談会の企画・運営高校生を対象とする進学情報誌の企画・制作・出版業務専門学校・大学・短期大学・企業などの広告代理店 eラーニングシステムGLEXAの開発・運用オープンソースのカスタマイズ・運用 Webシステムの開発・運用コンピューター・ネットワーク機器の構築・販売教育および研究に関するコンサルティング

ライフイズテック株式会社

採用オペレーション企画(リーダー候補)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビ…

￥

400万円〜550万円

正社員

更なる「学びの場」の拡大に向けて新規メンバーを募集します。ライフイズテックの採用におけるオペレーションの管理・効率化業務および採用プロジェクトの企画・管理・進行業務等をお任せします。 ◎このポジションでは… 候補者体験の向上やチームの生産性向上を目指し、業務設計から改善まで主体的に取り組んでいただきます。また、採用全体の課題を発見し、その解決に向けた企画・実行を推進する役割も期待しています。＜具体的には＞ ■オペレーション企画業務・採用データ（応募数・通過率・内定率など）の管理・オペレーション改善提案・実行・パートナー企業の選定と連携・候補者への連絡・日程調整（応募から入社まで）・各事業部との連携・調整 ------------ ■採用戦略における各施策業務・スカウト施策・実行・メディア施策・実行 ------------ ■採用戦略室の契約管理・請求管理 ------------ ※スキルや適性に合わせてアサイン業務を調整させていただきます。＜組織構成＞ • 管掌役員1名 • マネージャー1名 • リクルーター2名 • オペレーション企画担当1名 • 業務委託2名 • 派遣社員1名 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

株式会社国際電気セミコンダクターサービス

富山市/人事総務管理職/残業20h/年休125日

人事、人事・総務・法務系その他

富山県富山市八尾町保内２−１

￥

700万円〜900万円

正社員

「富山市/人事総務管理職/残業20h/年休125日」のポジションの求人です【期待する役割】（株）KOKUSAI ELECTRICの上場に伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。上場企業のグループ会社として、より高精度な労務基準の整備、ガバナンス強化、働き方改革の推進が求められています。このポジションでは将来のリーダークラス、管理職候補として、人事総務部の人事・労政／採用・教育業務を行うグループにて下記業務とマネジメントを担当していただきます。【業務内容】 ■人事・労政/採用・教育業務を行うメンバーの指導・育成、組織体制の強化 ■社内制度の企画立案 ■就業規則・各種社内規程の策定・改定 ■人事異動・組織改正に関する業務 ■人事考課に関する業務 ■労使交渉等、労使間で発生する業務 ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ■従業員向けの労働法・社内制度の周知活動 ■勤怠管理・給与計算のチェックと適正化 ■親会社基準に準拠した労務コンプライアンスの強化 ■社内研修、インターンシップの企画立案・実行 ■新卒・中途採用（求人票作成や応募者管理等）にかかる業務のフォロー ■人員計画・採用計画の企画立案・実行 ■会社説明会の企画立案・実行【組織構成】部長　1名　人事・労務業務　1名　採用・社保業務　1名　採用業務1名

中山株式会社

総務部管理職【結城市勤務】

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県結城市大字小田林2520-15…

￥

700万円〜800万円

正社員

「総務部管理職【結城市勤務】」のポジションの求人です・事務職全般、職務分掌管理及び職能基準能力配置分担指示/改善の提案。・入社当初は当社の事務職全般を体験して理解を深め、後に会長と一緒に職能分掌規定を構築していただきたいと考えています。・コンピューターのシステムを自社開発のプログラムによる運営から、コンピューター・ハイテック（株）のＦＬＡＳＨシステムに切り替え中であり、その改善作業は来年4月を目途に実施中で、途中からでも親切丁寧にご説明指導いたします。・システムエンジニア並の知識は求めていませんが、現在の事務作業は通信機器とＰＣ無しでは考えられませんので部下に与える仕事は、ＰＣの操作はできなくても理解をもって対応できる方をお待ちしています。【募集背景】・社内体制の整備、組織力強化・改革のために事務職全般を統括する管理職候補を1名採用します。マネジメント経験者で、性格的に公正な立場で経営陣にも協力的な関係を築ける即戦力を採用したいと考えています。【組織構成】総務部に配属（総勢3名）。代表取締役のご息女が取締役として部長を兼任。

十全化学株式会社

【富山／労務（リーダー候補）】業績安定／土日休み

人事、人事・総務・法務系その他

富山県富山市木場町1-10

￥

600万円〜800万円

正社員

「【富山／労務（リーダー候補）】業績安定◎／土日休み」のポジションの求人です【期待する役割】総務領域のリーダー候補として、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。 ※コア業務は労務です。【職務内容】 ■メイン業務・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、就業規則など）・建物、施設、物品管理・福利厚生の運営 ■サブ業務・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用・社外（他）:地域社会との関係維持・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係【魅力】 ■労務業務のみならず、会社運営・成長を支える中核業務を担い、部門連携を通じて成果を実感しながら、幅広いスキルを磨くことができます。 ■サステナブル経営や社外対応を通じてブランド価値向上に貢献し、ビジネス拡大や人財獲得にも寄与できるポジションです。 ■グローバル展開や新事業領域に伴う総務・労務課題に対し、戦略的にアプローチしながら実務力を高めることが可能です。【募集背景】当社は、売上拡大、従業員数増加に加え、事業のグローバル化および新規領域への展開といった新たな成長フェーズに挑戦しています。これに伴い、バックオフィス機能の強化を図るべく、各種業務を主体的にリードいただける方を募集します。将来的には、当領域におけるマネジメントポジションを担っていただくことを期待しています。【組織構成】総務部総務課：4名（部長（男性）・課長（男性）・メンバー（女性2名）） ※メンバー全員が中途入社の社員です。自動車部品メーカーや銀行等の様々な業界の出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

NGKエレクトロデバイス株式会社

【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124

人事、人事・総務・法務系その他

山口県美祢市大嶺町東分2701-1　…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124」のポジションの求人です【期待する役割】【職務内容】【魅力】【募集背景】【組織構成】※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ ■業務概要：同社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をお任せできる人材を期待しております。（1）人事・給与の諸制度に関する業務 ◎就業規則等諸規則・規定に関するもの ◎昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ◎給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの（2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務（3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務（4）安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務（5）業務改善・システム化推進に関する業務 ■配属先人員構成について：人事グループ計8名（男性4名、女性4名／年齢層：20代～60代） ■フレックス制度補足：原則7時～22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数 ■借上社宅制度：転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり） ■社風・評価制度：・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。＼山口県の魅力point／【とっても住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。

非公開

人材育成施策の企画・推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1300万円

正社員

【所属】事業部門の人材育成担当部署の所属となります。【業務内容】新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【具体的業務】　　・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

長崎電気軌道株式会社

長崎路面電車の【運転士】★未経験入社100％ ★中途入社90％

販売スタッフ、販売スタッフ、乗務員

本社／長崎県長崎市大橋町4-5 ＊転…

￥

正社員

【6ヶ月で運転士デビュー可能／平均年齢42歳】路面電車の運転業務をお任せします。＊はじめの半年間は免許取得のため研修を行います。 ──■運転士デビューまでの流れ《1》まずは筆記試験に向け、運転理論、　　運転法規、車両構造について勉強します。《2》筆記試験（国家試験）《3》筆記試験合格後は、実技試験に向け、　　運転技術や非常時の対応の勉強をします。《4》実技試験（国家試験）

株式会社エイト日本技術開発

管理部/総務・経理/マネージャー【岡山市】建設コンサルタント

人事、人事・総務・法務系その他

岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番2…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「管理部/総務・経理/マネージャー【岡山市】建設コンサルタント」のポジションの求人です支社の管理部において、プレイングマネジャーとして下記業務を担当いただきます。＜職務内容＞ ■総務・庶務業務全般 ■仕分けなどの経理業務全般（小口現金出納を含む） ■外注発注などの購買業務全般 ■労務管理全般（アルバイト含む） ■管内の支店や事務所、営業所との各種調整 ■安全衛生委員会の事務局 ■営業関係の補助業務 ★中国支社中国・山陰エリア7カ所の支社、支店、営業所を管轄。中国支社は技術職、営業職含め約130名が所属しています。契約社員を含めると300名規模。 ※所属先：中国支社　管理部　岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

1 789 5000