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検索結果: 23,206件(1681〜1700件を表示)

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採用担当【フレックス可能】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜900万円

正社員

【募集背景】暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 ■採用業務の推進役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 ■RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 ■業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 ■オペレーション改善社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 ■その他人事施策の推進・改善エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進【現状の課題】 ■優秀人材の継続的な採用機会の創出中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 ■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性 KP…

株式会社アクセル

未経験OK！【検品スタッフ】完全週休2日制(土・日)/日勤のみ

販売スタッフ、販売スタッフ、生産管理・品質管理・検査・保証(化学)

岩手・愛知・岐阜・三重・滋賀・大阪・広…

￥

350万円〜500万円

正社員

【100％未経験入社★】“手のひらサイズ”の自動車部品を《見て→触って→品質チェック》！未経験でもすぐにできちゃう《シンプルワーク》です♪ ◆何をするの？ネジやボルトなどの自動車部品の検査業務手のひらサイズのモノがほとんどです！「キズがないか？」「汚れはないか？」 ●見て ●触って確認します！ ◆3秒で仕事が終わり？！ 1つの部品にかかる時間はな・ん・と...２～３秒で終わり！カンタン作業だから先輩も 100％未経験入社です。 1日の流れ ▼ まずは営業所に集合！ ▼当日のチームで集まり（2～5名）車で移動 ▼ お客様先に到着！仕事開始♪ ▼ 車に乗って営業所へ帰社 ▼ 営業所に到着後、明日の現場先を確認→解散！一緒に働く社員 20～30代活躍中！色んなスタッフが在籍しています。 ★飲食業から転職・Aさん前職の接客力を活かしてお客様先の担当者とスムーズなやり取りをして活躍！ ★フリーターから正社員デビュー・Bさん最初は緊張でガチガチ...だけど今や丁寧なチェックで高評価！

株式会社ドラゴン商事

コスメルート営業フレックス既存ノルマ無ネイルOK残業0年収700万可

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

埼玉県戸田市美女木4-6-1 東京都豊…

￥

350万円〜850万円

正社員

月給60万円も可＊新規開拓なし/テレアポなし/ノルマなし＊服装/髪色/ネイル自由＊好きなタイミングで有給取得可＊フリードリンクあり＊年休120日以上＊フレックス制＊基本的に残業なし＊土日祝休みドラッグストアやバラエティショップに対して、コスメや化粧品を卸し、売り場を企画していただくお仕事です！ ≪具体的には≫ 店舗に訪問し、バイヤーが仕入れた商品を提案します。 ▼例「話題の新商品を仕入れたので、店舗で取り扱いませんか？」「奥に置いている商品を、今より目立つ場所に配置しませんか？」など ★店舗の大きさや客層によって商品の売れ行きが変わります。お客様に商品を手に取ってもらうための「仕組みづくり」がマーケティングの面白さ。やりがいがたっぷりです！ ◎既存100％＆ノルマなし！頑張りは給与で還元 ◎先輩が丁寧にフォローするので、未経験からでもムリなくお仕事に慣れていけます♪ ◎店舗とブランド双方の売上に貢献できるお仕事です！ ◎提案するエリアは東京がメイン (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

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【東京】人事戦略室　HRエキスパート

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。【職務内容】以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。・就業規則及び各種社内規程の改定～運用・人事制度の企画と浸透推進・役員/社員面談、内示面談対応・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携・事業会社との出向/転籍に関する対応・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応・訴訟対応などリスクマネジメント業務・経営層からの特命案件への対応　など

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人事部長候補　WLB全社平均残業10h前後

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【募集背景】欠員に伴う人員補強【業務内容】・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き（社労士対応）・労働保険関係の手続き（社労士対応）・採用関連業務・入退社手続き・勤怠管理・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。【求める人物像】・気配り、心配りのできる方・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

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研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。配【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

眞野株式会社

幼稚園制服の【ルート営業】★未経験大歓迎★閑散期は週休3日制

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【遠方出張なし】 ◆住所：大阪府大阪市…

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350万円〜500万円

正社員

【未経験者歓迎】既存顧客へのルート営業をお任せします。★研修があるので未経験からでもご活躍いただけます！既存顧客メインのルート営業幼稚園への制服のご提案とヒアリングネットからの問い合わせ対応ビジネスユニフォームの提案翌年の新学期に向けた、採寸販売　など ——★自分が手がけた商品を、街中で見かけるやりがい幼稚園、保育園の制服は人生で一番最初に着るセレモニースーツ。お子様との大切な思い出であり、記念写真にも残る「制服」に携わることはとても意義のある、素敵な仕事です。自分たちが手がけた制服を身につけて登園する子ども達の笑顔を見ると、言葉にできない充実感を味わうことができますよ！

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人事・総務（課長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

人事・総務（課長候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。【具体的な業務内容】 ■給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。 ※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。【組織構成】総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名）【当ポジションの魅力】 ■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。 ■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。 ■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし【会社の特徴・魅力】 ■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。

株式会社ドラゴン商事

コスメ企画営業年収700万可フレックス既存100%残業0土日祝休ネイルOK

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

埼玉県戸田市美女木4-6-1 東京都豊…

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350万円〜850万円

正社員

月給30万円スタート可＊土日祝休＊年休120日以上＊フレックス＊基本残業なし＊有給は好きなタイミングで取得可＊新規開拓なし・テレアポなし・ノルマなし＊服装/髪色/ネイル自由＊フリードリンク有化粧品をはじめとした商品をドラッグストアやバラエティショップに卸すお仕事です！ ≪具体的には≫ 店舗に訪問し、バイヤーが仕入れた商品を提案します。 ▼例「話題の新商品を仕入れたので、店舗で取り扱いませんか？」「奥に置いている商品を、今より目立つ場所に配置しませんか？」など ★店舗の大きさや客層によって商品の売れ行きも変わるので、どうやったら何がよく売れるかを考えて、売り場の見せ方を提案するマーケティングのようなお仕事です ◎既存100％＆ノルマなし！頑張りは給与で還元 ◎先輩が丁寧にフォローするので、未経験からでもムリなくお仕事に慣れていけます♪ ◎店舗とブランド双方の売上に貢献できるお仕事です！ ◎提案するエリアは東京がメイン (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

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プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。【具体的な業務内容】 ■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ■採用広報やイベント企画などブランディング活動 ■選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック

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障がい者の採用担当者／D＆I専門組織【WLB充実】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【同社について】　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。【ミッション】 SCSKでの障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。他のチームメンバーも兼任ではあるものの協力できる体制があります。【職務内容・担当業務】・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施・配属後の定着支援、受入部署のサポート・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進【組織について】 DEIB・Well-Being推進課は人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。本社での採用実績が少ない中で、この分野のスペシャリストを募集することになりました。【役割】ダイバーシティ＆インクルージョン推進部署での障がい者採用担当者【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】配属部署や業務の新規開拓から採用プロセスの確立まで裁量の大きな仕事をお任せします。これまでの障がい者雇用のご経験を存分に活かしてご活躍いただけます。グループ会社なども含めて貢献の機会が大きく広がる可能性もあり、また将来的には障がい者雇用だけでなく、その他のD&IやWell-Beingに関する施策に関わっていただくことも可能です。【配属部署】人事本部人事本部 DEIB・Well-Being推進部

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【東京】採用担当（R2511691）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1400万円

正社員

■同社の採用に関する業務全般・採用～入社までの採用企画と実行・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度）・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用・社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等）・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務・その他、採用に関する付帯業務 ※現在、週5日出社となっております。

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人事（課長候補）【東証一部上場Grp／WLB充実】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードいただきます。既存の制度にとらわれずに、ゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。【入社後の業務内容】 ■中途、新卒採用の戦略立案と実行 ■評価制度の見直し及び運用、定着 ■研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成） ■労務関連の制度整備 ■エンゲージメント向上施策の企画と実行 ■人事メンバーのマネジメントと育成【使用ツール】・コミュニケーションツール：Microsoft Teams ・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」・採用管理：Sonar ATS ・人事評価：HR Brain ・年末調整：オフィスステーション【当ポジションの魅力】・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる【ワークライフバランスの充実】資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。

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総務部長候補【大阪】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【職務内容】 ■高周波加熱装置などを製造する当社にて総務業務全般をお任せします。（※ご本人の経験に応じて部長職／課長職をお任せします。）【具体的には…】《課長職の場合》 ■主に総務部（部長含め5名）の実務管理・運営　 ■部長のサポート　 ■総務部重点課題の推進 ■人事・労務管理　　 ■安全衛生関連《部長職の場合》　　 ■総務部はもちろん全社レベルでの人事・労務管理　 ■部長以上の経営戦略会議メンバー　 ■労使協議会進行（労使間の調整役）　 ■役員との調整　 ■株主総会進行【募集背景】 ■部長が滋賀工場拠点との兼務で総務部長を従事しており、兼務解消を求めて人材を募集しております。【組織構成】総務部　5名

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【東京】HRBP（リーダー）※WEB面接可/在宅

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。 *HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定）【具体的には】・人財戦略（施策）の企画・実行・推進・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進・Head Count / Labor Cost管理・従業員からの問い合わせ対応・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応・各種Pjt.への参画・メンバー牽引【ポジションの魅力】同社では、FY30までに1兆円企業への成長を目指し、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を掲げ、事業拡大に向けた戦略を本格的に推進しています。経営陣は、この挑戦を実現する鍵は「人的資本」にあると考え、全社・各事業ごとに人財戦略を策定し、必要な人財の獲得・育成を強力に進めています。そして、その人財戦略の策定と実行において、最も重要な役割を担うのがHR Business Partner（HRBP）です。 ■2020年にHRBP部が新設されて以降、ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進や、ビジネス課題の抽出・企画・実行に取り組んできました。守りの人事にとどまらず、積極的に事業へ踏み込み、人事の力でビジネスを前進させるアクティブなスタンスが求められるポジションです。 ■また、現在、同社の人事全体は変革フェーズにあり、グローバルでの基幹システムの刷新やJobグレード制度の統一など、大規模な制度・基盤づくりを進めてきました。今後は、これらを定着・進化させる新たなフェーズへと移行しています。HRBPは、事業部との強固な連携に加えて、本部内の他機能とも積極的に関係性を築き、組織横断でアライメントを図りながら、未来の人事の在り方をともに創り上げていくことが期待されています。 ■ビジネスと人事の両面で幅広い経験と挑戦の機会があり、人事と…

株式会社エネサーブ群馬

【営業職】電気設備メンテナンス法人営業　※週休２日・未経験可

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【転勤なし・マイカー通勤OK】〒37…

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400万円〜500万円

正社員

電気設備の保守点検、設計、工事等に関する法人営業どんな仕事？１．法人営業のみで個人営業はありません。２．新規顧客の開拓、既存顧客のフォロー３．営業品目は　電気設備の保守点検、設計、工事等となります。販売ノルマは？ありません！（既存顧客が中心です）

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【中途】人事企画責任者

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。（１）主にDXによる新規事業開発、（２）人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。【業務内容】 ■ 人事戦略立案全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）報酬・福利厚生制度の企画および最適化タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析人事関連システムの導入・運用支援組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策社員教育プログラムの企画・開発・運用労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用ワークライフバランス施策の企画・推進退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ■システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ■報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ■従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験【求める人物像】・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方

株式会社松南園

ルート配送が中心の【ドライバー】★必要なのは普通運転免許だけ

ドライバー・デリバリー、ドライバー、ルートセールス

【転勤なし／マイカー通勤可（無料駐車場…

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300万円〜400万円

正社員

【丁寧にお教えしていくので未経験でも安心！】既存取引先に対するお茶の配送や商品の提案などをご担当いただきます。★担当エリアは愛媛県内が中心 ◆商品の配達（お茶など） ◆既存顧客との折衝（スーパーなど） ◆新商品や既存商品のご案内すでにお取引のあるお客様先への配送・営業がメインとなります。ルート配送なので比較的業務に慣れやすく、経験がない方でも安心です。 ☆転勤なし！ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます！

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人事・労務事務（グループリーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【事務グループの職務について】 ※ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を　幅広く担っていただきます。 ■国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算 ■年末調整 ■健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理 ■社会保険の手続き ■社員の入社・退社手続き　　　etc 【魅力】 ★社員が安心して仕事に取り組めるよう人事・労務事務の運用・整備を担っていただき、企業という枠を超えて社員の人生にかかわることができる仕事です。 ★法律やルールを遵守するだけでなく、社員が人生の中でより良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。 ★経営と近い距離感で裁量を持ちながら業務遂行が可能です。 ★同社ではない組織での勤務経験にて培った高いコミュニケーションスキルや人事労務事務の実務経験といった知見を存分に活かして頂き、人事労務事務の合理化・効率化や、業務の安定化、戦略的なオペレーション整備の実現等を期待しています。 ★グループリーダー候補として、あらゆる人事・労務事務に関与していただきます。労務の仕事で身につけた法律や社会保険に関する知識、手当が支給される条件などを知っていることで、社員から相談を受けたときだけではなくご自身にも役立てることができます。

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労務・総務・人事※管理職候補～管理職【月残業10H以下】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。【具体的には】給与計算、労務管理、労務問題対応、各種総務業務等、総務・人事業務全般をお任せ致します。【キャリアステップ】上記に業務内容に加え、経理業務のご経験がある方は、管理部門（総務、経理）を横断的に、監理して頂きたいと思いますので、経理業務等幅広い業務でキャリア形成をお望みの方にも、ご活躍頂けるステージがございます。【募集背景】上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくため

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