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検索結果: 43,565件(21〜40件を表示)
株式会社石捨
面接1回！徳川園や名古屋城の【ガーデンプランナー】転勤なし
販売スタッフ、販売スタッフ、土木施工管理
【 転勤なし・車通勤OK・UIターン歓…
-
正社員
【 退職金制度や男性の育休実績あり 】お庭や緑道、公園など、造園工事における管理業務などをお任せします。★徳川園や名古屋城での案件実績あり ——お客様は？ 個人宅や企業、官公庁など。 マンション、商業施設、 神社仏閣など幅広い工事に対応します。 ——仕事の流れは？ ▼お客様からご要望をヒアリング ▼敷地をチェックし、プランを考案・提案 ▼図面作成 ▼職人・資材を手配 ▼工事の管理業務に対応 ※営業や設計は社長が担当します！
センスグループホールディングス株式会社
◎35歳以下全員面接【総合職（営業/PR/人事/広報）】未経験95％
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
各拠点募集【東京・大阪・群馬・福岡・広…
400万円〜1500万円
正社員
【メディア出演多数！】【毎月インセン＆目標達成で週休3日可】有名サービスの営業・PR・人事・広報などをお任せ ★1,000万円プレーヤーも続々誕生！ ◆通信営業 └大手の有名サービスを提案します ◆PR担当 └暮らしに密着した有名商品をPRします ◆コンサルティング営業 └企業の課題を吸い上げ、解決を図ります ◆保険営業 └万が一のリスクから人々をサポートします ◆人事 └人材育成やマネジメントを行います ◆広報 └社内報の制作や広報活動を行います 毎月インセン×ノルマなしで伸び伸び稼げる ＼成果がカタチになり、高収入に直結／ 毎月インセンティブが支給される他、臨時ボーナスや社内表彰もご用意。月収100万円、年収1,000万円越えも珍しくありません。 ＼ノルマに追われず、自分のペースで／ 過度なプレッシャーを受けることなく、お客様第一が可能。自分に合ったスタイルで頑張れます。 年齢・社歴に関係なく明確で公平な評価基準！ ＼成果をフェアに評価／ 年齢や社歴の壁は一切なく、成果のみで評価。 成績次第でステップアップできます。基準が明確なのでモヤモヤ感ナシ！ ＼スピード昇進の実例多数／ 中途入社1年で新支店長に抜擢された例も。 管理職・経営層にも若い世代が揃っています。
株式会社メディアワークス
ゆくゆくは人事・グッズ企画…多彩なキャリアを選べる【総合職】
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★転勤なし 域限定正社員の採用となるた…
350万円〜500万円
正社員
《安心の研修＋OJT》人事・販売・営業・企画・運営…適性や希望に応じて配属＆キャリアステップ！人気YouTuber・VTuberコラボグッズに携わる部門も♪ 【管理部門】 ▼人事 採用・教育・組織開発 【人材部門】 ▼ラウンダー 人材状況やニーズの情報収集 ▼人材コーディネーター 勤務先紹介やマッチング ▼人材営業 人材スカウト、既存顧客対応 【クリエイティブ部門】 ▼企業のノベルティやグッズなど 版権・コンテンツ事業の提案営業・商品企画 あなたらしくステップアップ！多彩なキャリアをご用意 キャリアチェンジはもちろん、 チームリーダー、マネージャーにも挑戦可能！ 新規事業拡大中に伴い、ポストも多数！ ベンチャー企業らしい柔軟性で年齢・経歴関係なく、 あなたらしいステップを選べます。 多様なフィールドに挑戦可能なので 「入社時には想像もしなかった成長」を実感できるはず！
センスグループホールディングス株式会社
《全国募集》35歳以下は全員面接【営業総合職】★95％が未経験！
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
《《全国募集》》 お住まいの地域、ご希…
300万円〜650万円
正社員
＼「ここでずっと働きたい！」思える会社づくりをしています／☆カスタマイズ研修であなたのペースで成長☆ノルマなし★通信機器の販売/PRをお任せ！ 仕事内容は？ 通信機器の販売・接客・プロモーションをお任せ！ —POINT ◆売りやすい商材 取り扱うのは私達の生活に欠かせない スマホやタブレットなど。 生活に密着した製品だから新人でも売りやすい♪ ◆販売ノルマはなし 店舗ごとの目標を みんなで達成するスタイル！ ギスギスした空気とは無縁です！ 事業拡大につき待望の《全国募集》！！ 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島でプロジェクト有☆
株式会社セレス
未経験から活躍できる！【法人営業】 ◆20～30代活躍中
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
☆転勤なし 渋谷駅直結の新オフィス 東…
400万円〜600万円
正社員
【丁寧に育成するので大丈夫！】ピルのオンライン診療サービス「エニピル」を、企業に導入してもらう営業に携わります。 ＼社会的意義の大きな仕事／ 女性の健康課題の解決に役立つサービスを 広く世の中に浸透させていく仕事に携わります。 【仕事の流れは？】 ▼アポイントの獲得 ▼サービスの紹介＆導入提案 ▼契約 【提案先は？】 ★IT、商社、メーカーなど幅広い業界 【営業スタイルは？】 ★既存顧客への提案、新規開拓 ゆくゆくは、幅広い業務にチャレンジできる！ 将来的には下記業務もお任せ！ ◆「エニピル」の新規プロモーションセールス └新規代理店の開拓 └広告代理店やWEBメディア企業との折衝 └エニピル／エニピルforキャリアのサービス改善、マーケティング ◆「エニピル」のメディアメニュー販売 └サービスと親和性の高い企業への広告出稿提案、営業 └新規営業 実力主義だから、圧倒的なスピードで成長できる！ 当社では社歴や経験ではなく、 実績を公平に評価。 実際、未経験入社の先輩たちが、 圧倒的なスピードで 成長を遂げています。 新サービスを生み出せる チャンスもあるでしょう。 【先輩の活躍例】 ★入社半年でリーダーに昇格！ ★入社4年目でマネージャーに抜擢！ ★入社8年目でグループ会社の社長に就任！
非公開
マンション建築監理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内
700万円〜1000万円
正社員
職務内容 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
株式会社日立製作所
【東京】人事報酬企画・運用（IT/デジタルシステム事業部）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番1号 …
700万円〜1000万円
正社員
「【東京】人事報酬企画・運用（IT/デジタルシステム事業部）」のポジションの求人です ＜ミッション＞ デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。 一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献していただくことがミッションです。 ＜期待する役割・責任＞ 組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。 現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。 【職務詳細】 デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・評価/報酬制度の企画、運用 ・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画 ・表彰制度の企画・運用 ・要員計画の検討 ・その他、トータルリワードにかかわる業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。 競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。 ・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業す…
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1000万円
正社員
具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １、戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 ２、マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進 ３、オペレーション（※メンバー業務の統括） ・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） ・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 ・社内規程の作成・改定 ・福利厚生制度の企画・運用 ・社員からの問い合わせ対応 【業務範囲について】 本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
株式会社NEXT ONE
【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イ…
1000万円〜1300万円
正社員
「【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画」のポジションの求人です 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 【組織構成】 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（新卒採用・人材育成を担当） メンバー：1名（中途採用業務を担当） 【魅力】 ・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 -採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる ・成長フェーズの企業ならではの面白さ -変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある ・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる -役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる
セレンディップ・ホールディングス株式会社
人事管理職
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市中区錦1-5-11 名…
700万円〜800万円
正社員
「人事_管理職」のポジションの求人です 【仕事の内容】 セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行 【入社後】 スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 【配属先情報】 コーポレート企画部 事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
NECビジネスインテリジェンス株式会社
DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市中原区下沼部1753N…
800万円〜1300万円
正社員
「 DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】」のポジションの求人です 【同社について】 NECグループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。 【募集背景】 増員募集 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 【職務内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発 : 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 : 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進 : 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成 : 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上 【具体的なプロジェクト名】 ・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行 ・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備 ※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など ・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動 ・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言 【本ポジションの魅力】 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。 時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 【キャリアパス想定】 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域に…
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区平河町2-7-9JA共…
700万円〜1200万円
正社員
「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です 【ポジションの魅力】 ■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。 ■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。 ■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。 ■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。 【ポジション概要】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 【業務概要】 ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） →評価マニュアルのオペレーション →運営 データの収集と集計、管理 →評価−報酬の決定 →昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 ★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 グループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
三菱総研DCS株式会社
BPOサービス企画・運用設計リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区三田三丁目5番19号東京三…
700万円〜1000万円
正社員
「BPOサービス企画・運用設計リーダー」のポジションの求人です 【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。 【業務内容】 ■2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、サービス設計、運用設計を担当していただきます。 また、マネージャー（課長）の役割を担っていただくこともあります。 ■入社後は、当社のシステム、サービス理解を深めていただき、これまでの経験を活かした新規顧客獲得のためのサービス設計、運用設計を担っていただきます。 実務を担っていただきながら、マネジメント業務も担っていただけるような方を募集しています。 ・サービス設計（機能拡充やソリューションの幅を広げていく） ・運用設計（業務フローの整備やシステム部への提案など） 【組織に関して】 ■本組織では数千人規模の月例給与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用をチーム毎に担っています。 ■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。 ■フレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。 【魅力】 100社近い企業の人事給与業務に携わることが可能で、既存顧客の満足度向上や新規顧客の獲得に向けて、業務改善やサービス設計といった上流工程の活動を担うことで貢献されることを期待しています。
株式会社日立製作所
【東京】グローバル人事（インダストリー事業）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区外神田一丁目5番1号 …
700万円〜1000万円
正社員
「【東京】グローバル人事（インダストリー事業）」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。 また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。 【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。 ＜Global Mobility＞ ・駐在者/海外業務研修派遣の支援 ・IAP運用 ＜クロスボーダーM&A/構造改革＞ ・デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む） ・事業構造改革支援 ＜海外グループ会社支援＞ ・組織設計・指揮命令ライン構築 ・役員報酬オファー・リテンション施策 ・HUV導入 ・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援 ＜海外グループ会社HR課題支援＞ ・ローテーション計画策定 ・サクセッションプラン策定 ・選抜者教育の人選 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務（M＆A含む）の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性…
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田錦町2-3
700万円〜1500万円
正社員
「IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当」のポジションの求人です 【ポジションの魅力】 ・事業部に人事機能を拡充し、現場と近い距離でスピード感をもって人事施策を取り組む目的で、事業部人事ポジションを創設しました。 組織を0から立ち上げていくため、育成における0→1フェーズでご活躍いただけるポジションです。 ・人事としてキャリアを深めていくことはもちろん、将来的には経験値に応じて、全社人事や事業部の企画部門へのキャリアなど、キャリアの広がりの可能性もございます。 ・みずほリサーチのビジネスの根幹を担う人材育成であり、ビジネス上非常に重要なポジションです。 【ポジション概要】 IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等 【組織構成】：IT本部教育研修企画 3名 【キャリア】： ・教育研修をメインにお任せし、 経験値に応じて、将来的には部門人事での人事運用業務の推進などをお任せする想定もあります。 【募集背景】： 今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。 今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。 【働き方】：リモートワーク50％～80％が目安（業務状況に応じて）
JFEケミカル株式会社
人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 台東区蔵前2-17-4JFE蔵…
700万円〜1100万円
正社員
「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です 【期待する役割】 人事担当者として以下業務に従事いただきます。 【職務内容】 ＜採用に関する業務＞ ・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義 ・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・採用プロセスの改善 ・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など） ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・スカウトサービス運用 ・採用広報 ※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。 ＜人事制度に関する業務＞ ・人事制度運用 ・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します） ＜その他＞ ・教育制度の見直し、運用 ・将来的にマネジメント など 【魅力】 ・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。 ・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。 ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。 ・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。 ・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。 【キャリアパス】 ・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。 ・管理職候補として入社頂きます。 【募集背景】 今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。 そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 【組織構成】 総務部労政人事室 上長（室長）＋5名＝6名 男性：女性＝３：３ 平均年齢＝36歳 【働き方】 ・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時） ・リモートワーク制度：有（約50%） ・平均残業時間：20.5時間/月 ・転勤について：当面なし ＜その他＞ ・半日単位の有休休暇取得 ・時短勤務：小学校卒業まで可 ・有休取得率：9…
EYビジネスパートナー株式会社
給与計算・社会保険関連業務 マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
700万円〜1000万円
正社員
「給与計算・社会保険関連業務 マネージャー候補」のポジションの求人です 当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携） ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support（オンサイト含む） ・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント 【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用 ※外資系クライアント（数名～数千名規模）が多い環境です。 【組織構成】40名弱（女性も多くご活躍されていらっしゃいます） 【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20～30時間前後
アーキテックス株式会社
コーポレートサービス部／採用担当（経験者）【岡崎・名古屋】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 岡崎市柱町字折戸20
800万円〜1200万円
正社員
「コーポレートサービス部／採用担当（経験者）【岡崎・名古屋】」のポジションの求人です 【仕事内容】 ■新卒採用領域 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営 ・学校訪問 ・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談 ・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成 ・若手社員の研修講師・メンター ■キャリア採用領域 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝 ・ダイレクト・リクルーティング ・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談 ・各種資料・書類の作成 適性やご希望を考慮の上、新卒か中途領域のどちらかをお任せいたします！
アビームコンサルティング株式会社
新人事制度導入・労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
650万円〜900万円
正社員
「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です 【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
