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検索結果: 30,336件(181〜200件を表示)

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【国内有数のAIベンチャー】採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション・入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

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人事労政担当在宅週2/平均残業20H以下

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。【具体的には】グループ会社も含めた・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用 ※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【企業の魅力】 ■国内42万社の強固な顧客基盤 ■国内有力メーカー3社内でトップシェア！ ■平均残業時間：16.2時間/月　 ■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を…

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人事労務企画（労務管理、メンタルヘルス管理/社員サポート、BPO管理）　※年間休日130日超

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

自社のBtoB研修サービスに関わる営業担当やコンサルタント、研修講師、コンテンツ開発担当、バックオフィスメンバーなど、全社員の労務企画・管理に携わっていただきます。具体的には、以下業務内容のうち、強みを活かして頂ける領域から担当し、その後キャリアの幅を広げていただく方針です。・入社オリエンテーション対応・入退社の管理、有期雇用/派遣社員の契約手続き・社会保険手続き（アウトソーシング会社との調整・管理）・勤怠管理・メンタルヘルス関連サポート（社員からの相談対応、サポート）・人事データ集計・分析・働き方改革、環境改善に関わる施策立案、運営・各種社内イベントの運営・サポート（社員研修、忘年会など）・労務トラブル対応・その他、人事企画、採用、総務チームとの連携・業務サポート人事労務担当として、全社員が健康で働きやすい環境を構築することに携わっていただきます。ご希望に沿って、人事部門内での異動も積極的に行っておりますので、人事としてのキャリアの幅を広げたい方にもお薦めの会社です。

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人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

800万円〜1200万円

正社員

人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。【具体的には】・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携　など【魅力】・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。

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【IPO準備企業】人事部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。【具体的には】・人事評価制度の企画、運用、改善・教育研修制度の企画、運用、改善・新卒、中途採用業務・経営計画に基づいた採用計画立案・勤怠管理

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戦略人事担当スタッフ　※事業会社での社内人事戦略立案・運営＜社内人事コンサル＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

自社ビジネス（クラウドサービス）を加速させるための人事・組織戦略を立案・実行して頂きます。現状、ビジネスは急加速しており、組織戦略の見直しが急務となっております。具体的には、・人事評価制度の設計・運用・社員エンゲージメントの向上施策の立案・改善・タレントマネジメントシステム等、人事関連システムの企画・構築・運用（現場サイドのPMOとして）など将来的な会社の体制を見据えて、現状の経営戦略、およびビジネス状況に沿った人事戦略立案・運営・改善のPDCAを回して頂ける方を急募で求めております。

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【大阪】本社人事/キャリア支援・育成

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】キャリア支援・育成関係の企画設計、運営 ※国内出張は必要に応じて各事業所への訪問の可能性があります。（出張は基本的に日帰りもしくは1泊程度）【入社後まずお任せしたい業務】まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。【キャリアパスのイメージ】＜1年後のイメージ＞入社半年間は、業務で困った時に頼れる職場サポーターの元、幅広く業務を学んでいただきます。1年後には、各施策に対する予算策定や既存施策のブラシュアップ、新施策の企画・立案に携わっていただきます。＜3年後のイメージ＞キャリア支援・育成関係の業務全般を習得頂き、その経験をベースに後輩指導や、グループリーダーを担える人財になることを期待しております。また、希望に応じキャリア支援・育成の枠を拡げ、人財他グループの業務へのローテーションなども視野にいれて活躍の場を拡げていただきたいと思います。【魅力】 22年7月に新しくできたグループで、各施策に対し試行錯誤しながら進めており、まだまだ黎明期ですのでいろいろなことにチャレンジできる機会があります。社員一人ひとりが元気になれば個人の成長のみならず、会社の成長にもつながると考えており、そうした想いに賛同いただける方は、ご自身の想いを発揮しやすいと思います。【募集背景】現在、キャリア支援・育成グループでは若手のフォロー研修やキャリア面談、各種公募型研修等を企画・運営しておりますが、既存施策の見直しや新施策の企画設計を行うにあたり、経験者が不足しており、特に今後シニア人財活性化の施策を新たに進めていくため前職で経験をもった方を求めており、組織強化の増員採用です。【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部　キャリア支援・育成グループ【所属組織のミッション】 ■2030年ありたい姿である「なくてはならないESGトップ企業」を目指し、人財戦略である『誰もが活き活きとやりがいをもって活躍できる環境の構築』を推進していく部門です。 ■再雇用者、他部署との兼務者含め、若手からベテランまで幅広く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■2022年…

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【社内PMI担当】人事組織PMIマネージャー（社内向け組織立上げコンサルタント）

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

自社グループのM&A後の組織再編に向けて、PMI(Post Merger Integration)担当マネージャーとして、会社/事業買収後の組織再編を担っていただきます。今後も積極的なM&A（国内・海外）を予定しており、グループ全体の組織再編に社内PMI専任担当として各プロジェクトに従事頂く予定です。特に人事領域の業務プロセス統一・最適化に注力しております。

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人材開発（社内研修）企画・運営担当　大手コンサルファームの人材開発チームリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。【業務内容】・人材開発領域全般の施策の企画・立案・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

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中途採用ポジション（経営幹部候補採用）マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです【募集背景】同社では長期ビジョン2030を見据え、採用を強化します。人材ポートフォリオの転換期を迎えており、介護業界で親和性のあった「協調・寄り添い型」の人財は採用できておりますが、「経営視点を持ったビジネス志向」の自然流入に課題を迎えています。そういったハイレベルな人材採用を成功させていくため、中途採用のノウハウを持った方を社外からお招きしたいと考えての募集となります。【職務内容】 ■採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化 ■エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う ■採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施 ■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う【ポジション魅力】本ポジションを通じて下記の経験を積むことが可能です。 ■オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ■Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ■VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ■2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation） ■年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験 ■人財100年時代を支えて…

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【大阪】人事（管理職）＜大手鉄鋼商社メタルワンG＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。【職務内容】 ■育成・教育プログラムの再構築 ■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化） ■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定） ■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など【ミッション（同社人事担当役員より）】当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。【魅力】同社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。新卒の入社 3 年以内の定着率 80％（国内平均約 70％）、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。【組織構成】・部署：人事総務部、人事チーム・構成：人事総務部長→人事チームリーダー（今回のポジション）→マネージャー→メンバー（3名）→事務（2名）

Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社

【熊本】シニア・人事ビジネスパートナー

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県菊池郡菊陽町原水4106-1

￥

600万円〜1200万円

正社員

「【熊本】シニア・人事ビジネスパートナー」のポジションの求人です同社の人事戦略として下記業務をお任せします。 ■タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動 ■人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング ■人事に関するリーダーシップの指導 ■綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める

株式会社国際電気セミコンダクターサービス

富山市/人事総務リーダー/残業20h/年休125日

人事、人事・総務・法務系その他

富山県富山市八尾町保内２−１

￥

600万円〜800万円

正社員

「富山市/人事総務リーダー/残業20h/年休125日」のポジションの求人です【期待する役割】（株）KOKUSAI ELECTRICの上場に伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。上場企業のグループ会社として、より高精度な労務基準の整備、ガバナンス強化、働き方改革の推進が求められています。このポジションでは将来のリーダークラス、管理職候補として、人事総務部の人事・労政／採用・教育業務を行うグループにて下記業務とマネジメントを担当していただきます。【業務内容】 ■人事・労政/採用・教育業務を行うメンバーの指導・育成、組織体制の強化 ■社内制度の企画立案 ■就業規則・各種社内規程の策定・改定 ■人事異動・組織改正に関する業務 ■人事考課に関する業務 ■労使交渉等、労使間で発生する業務 ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ■従業員向けの労働法・社内制度の周知活動 ■勤怠管理・給与計算のチェックと適正化 ■親会社基準に準拠した労務コンプライアンスの強化 ■社内研修、インターンシップの企画立案・実行 ■新卒・中途採用（求人票作成や応募者管理等）にかかる業務のフォロー ■人員計画・採用計画の企画立案・実行 ■会社説明会の企画立案・実行【組織構成】部長　1名　人事・労務業務　1名　採用・社保業務　1名　採用業務1名

大同生命保険株式会社

人事、総務、法務

[勤務地] 山梨県中央市

￥

249万円〜

派遣社員

[概要] 【アナタのスキル活かしませんか？】ウレシイ残業ほぼナシ♪社会人経験をつもう！／WEB登録OK [詳細] 農業法人での経理事務業務 ■お仕事PR ≪経験を活かせる≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ ≪完全週休二日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪自分に合った期間で働ける≫ 福利厚生が整った派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 ≪20代の方が多数活躍中の職場≫ 休憩室完備でランチや休憩も充実しそう♪ 職場にはロッカー完備！私物の置きすぎには注意が必要ですね★ ■お仕事PR ≪経験を活かせる≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ ≪完全週休二日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪自分に合った期間で働ける≫ 福利厚生が整った派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 ≪20代の方が多数活躍中の職場≫ 休憩室完備でランチや休憩も充実しそう♪ 職場にはロッカー完備！私物の置きすぎには注意が必要ですね★

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