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検索結果: 21,787件(1301〜1320件を表示)
鹿児島県漁業協同組合連合会
鹿児島の漁業を支える【総合職(販売/営業/加工/購買/総務)】
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
《転勤なし／マイカー通勤OK／UIJタ…
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正社員
≪各部門をまわった後、最適なポジションをお任せ≫総合職として【市場販売部、営業部、鮮冷工場部、購買事業部、総務部】 いずれかの部門を担当 ▼市場販売部 ・セリを行い水産物の流通を担う ▼営業部 ・魚を県外へ販売 ・煮干し製品の入札、海藻類の販売 ▼鮮冷工場部 ・県産魚の加工販売 ・養殖業、魚のえさの販売 ▼購買事業部 ・漁業用燃料や資材の安定供給 ▼総務部 ・人事労務、企画管理、庶務・経理業務 ・営業部とのPR企画立案、実施など 地域社会や産業の発展に貢献できる「やりがい」 私たちの仕事は、漁協、組合員や 取引先のニーズと信頼に応えることで 生産者を支え、漁業び発展に貢献できる という大きなやりがいがあります。 売上だけでなく、鹿児島県内の漁業を 一緒に盛り上げていけるような フレッシュな力を求めています！ 「誰かの役に立ちたい」という方に 最適なフィールドです。
非公開
【管理職候補】人事企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
これまでのご経験に合わせて、以下業務をお任せいたします。 ■人事諸制度（目標管理・昇格昇級・教育等）の運用、企画、推進 ■採用（中途・新卒・障がい者）戦略の立案、企画、改善、面接業務 ■労務／勤怠管理、安全衛生関連 ■就業規則や人事管理システムの改定、新設、運用業務 ■その他、組織強化や活性化、社員モチベーション向上施策の企画業務 将来的には、人事管理職として、組織横断的な人財開発に関わる社内プロジェクトへの参画や当社グループ内における会合への参加などにも携わっていただきます。 当社は、同グループ企業として、同グループにおけるIT／インフラ基盤の企画、設計、構築、保守運用を担うユーザー系システム会社であるため、幅広い人事領域で会社と社員の継続した発展、成長に向けた人事施策に取り組むことができる環境です。
非公開
管理部門統括業務【オリックスグループ／熱海・伊豆山 佳ら久】
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山 佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます） ★具体的な業務内容 【管理部門統括】 ■人事業務全般 ・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応 【給与計算、社会保険業務のチェック】 ■総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務・館内施設及び設備の維持、管理 ■経理業務全般 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半 期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り ■購買業務 ・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出 ・エネルギー管理、コスト管理 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ■課員育成
株式会社大成
年間休日126日！専門商社の【ルート営業】決算賞与／手当充実！
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
通勤可能な営業所に配属 【富士営業所】…
300万円〜500万円
正社員
【テレアポ・飛び込みなし！既存顧客中心】「電設資材」「住宅設備」「FA」それぞれの希望を伺い営業ポジション・担当商材を決定 ★平均勤務年数15年 ＼▽いずれかのチームに配属▽／ ◆電設資材チーム └電気工事に必要なケーブルや照明器具、空調機器等の資材を提案 └お客様：主に電気工事店 ◆住宅設備チーム └住まいやオフィス、公共施設などの電気・ガス・水回り資材・工事の受注 └お客様：ハウスメーカー、工務店、設計事務所など
非公開
人事企画／採用戦略～実行【MUFGグループの安定基盤】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【同社について】 同社は同社グループのシステム開発・運用を担っています。 同社は同社グループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。 【募集背景】 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成～マッチング～入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。 【期待する役割】 新卒採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【職務内容】 ・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体 ・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中 ・質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現 ・各施策実現後の採用活動の円滑な運営 ・各種イベント企画・運営（例：内定式/入社式、会社説明会、内定者フォロー 等） ＜主な関係者＞ 社内：本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー 社外：学生、人材紹介会社 【魅力・キャリアパス】 企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。 新卒採用担当として、採用戦略・施策の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【組織構成】 人事部 人材管理・採用課 社員約25名（人事企画課）新卒採用チーム：7名
株式会社マエダ
【スーパーの店舗スタッフ（店長候補）】完休2日制・残業20h以下
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
★青森県内の当社スーパーマーケットへ配…
350万円〜450万円
正社員
【書類選考なし】地域密着型スーパー「マエダ」の店舗づくりをお任せします！店長候補として、多くのお客様に愛される店舗を作っていきましょう！ 「地産池消・地域密着・環境問題」にこだわって店舗づくりをしています。地域に暮らす人びとはもちろん、地域の生産者も支えており、地元への貢献度が高い仕事です。売り場計画書の作成や報告書の提出、勤務管理、品出し、発注などの売り場管理全般をお任せします。シフト制のため、希望休を取得しやすいです。
非公開
中途採用担当（リーダー候補）【上場企業/AI・SaaS企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【業務内容】 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 【ポジションの魅力】 ・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 【募集背景】 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、中途採用のニーズも日々高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【組織構成】 年間100名弱の採用を7名体制（リクルーター 6名※兼務含む、オペレーター1名）で推進しています。 事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）
エナジーライフ株式会社
＼“未経験”でも年収UPを100％保証！／ 【インサイドセールス】
販売スタッフ、販売スタッフ、内勤営業・カウンターセールス
《転勤なし＆駅チカ勤務》 【本社】 …
400万円〜700万円
正社員
＼完全反響型営業／◎オフィス内＆非対面で完結！お客様の新生活に欠かせないライフラインのサポートを行います ★飛び込み・テレアポ・新規開拓なし 《完全反響型営業とは？》 個人の方や不動産仲介会社からのご連絡をいただき、プランをご提案するお仕事！引っ越して新生活を迎える、ニーズがある方へのご提案なので、未経験でもはじめやすい営業スタイルです♪ ★引っ越しをして新生活を迎える方の“不安”と“労力”を軽減するご提案なので、喜ばれる営業です！ 未経験でも成果が出せて、収入もUP！その秘訣は… ▼お問い合わせ多数の秘訣 当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万～10万件ものニーズがあります。 ▼受注できる秘訣 当社の受注率は平均80%！先輩のフォローも受けられるので、初日から結果を出すことも充分可能です。コンタクトが取れた案件のうち約80%は受注に繋がります！ ＼プライベート充実♪ワークライフバランス抜群です／ 当社では完全週休2日制で年間休日120日以上を確保！さらに有給休暇の取得率は100％となってるので、法定の年10日以上の有休を足すと年間のお休みは130日以上も可能♪ 残業も1日平均1時間も無い程度なので、仕事終わりに食事をしたり、家族とゆっくり過ごしていただけます。 キャリアも、プライベートも充実させましょう！
株式会社プレナス
『やよい軒』の正社員・【時間帯責任者（店舗スタッフ）】募集！
販売スタッフ、販売スタッフ、ホール・フロアスタッフ
【転居を伴う転勤なし】 北海道・宮城・…
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正社員
【選べる働き方で自分らしさ全開！】◎やよい軒における時間帯責任者（チームリーダー・接客調理）をお任せ！ ★日勤オンリーもOK！残業も少なめ 担当時間における店舗の状態管理 アルバイトメンバーの指導育成 ホール業務 キッチン業務 など ＼＼教えて！やよい軒の時間帯責任者って？／／ イメージとしては、店長のもとに 朝～夕方の責任者・昼～夜間の責任者がいるイメージです。 お店の管理を行う店長と一緒に、 それぞれの時間帯の”リーダー”のような役割で、 アルバイトメンバーとお店をまわしたり、 また担当する時間帯のお店の品質向上に 取り組んでいく、重要ポジションです♪ ★時間帯責任者の勤務例としては 9：00～18:00（休憩時間あり） 14：00～23:00（休憩時間あり）など 日勤・夜間と2つに分かれています。 ★子育て中だから夕方に帰宅できる日勤がいい！ 朝は苦手だから夜間の時間帯がいい！など 希望はぜひお知らせください。 日勤・夜間の働き方が混じることはなく、 生活リズムもきっちり確立できます。 【お店で働くのが好き！】その想いで長期キャリアを お店で接客や調理を楽しんだり チームで仕事を回していくのが楽しい！ …でも、正社員になったら やっぱりお店の数値管理をしないとダメ？ それはちょっと苦手・・・接客とか調理は大好きなのに！ もしあなたがそんな”もやもや”を抱えているなら 当社で全く新しいキャリアを歩んでいけるはずです。
非公開
組織開発/ガバナンス担当【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
組織づくりに関する、以下のような業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織開発関連 フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織をデザインし、リードします。 ・組織開発および組織設計 ・組織変革マネジメント ■組織ガバナンス関連 全社横断で議論するための仕組みづくりやカルチャーに基づいた同社らしいガバナンスの在り方を企画・リードします。 ・内部統制のしくみの構築 ・役員会の運営 【本ポジションのミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、チームワークあふれるチームを増やす！」をチームのミッションに掲げています。 主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織や内部統制の在り方を企画、リードします。
非公開
人事制度担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
【期待する役割】 ・人事領域の即戦力として、中長計実現に向けて「社員が活き活き」と働ける基盤を築くとともに、国内約8,000名の労務管理の運用をはじめ、新規性のある戦略立案や企画やM&Aの対応、同社グループ社員の処遇・評価・労務などに関わる、COE的な役割を担って頂きます。 ・具体的には、制度の企画段階から、自ら経営層との対話を通してニーズや課題把握を行い、現場社員の生の声も拾い、施策・提案をまとめ、経営会議でプレゼンを行っていただくことを想定しています。 ・過去に評価制度や処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験がありましたら、その経験や知見が活かせると考えています。 ・同社グループの人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務も任せられる人財を期待しております。 【職務内容】 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討 【魅力】 ・新中期経営計画実現に向けて、戸建住宅のHEBELHAUSをはじめ、賃貸、不動産・都市開発、リフォームや北米・豪州の海外事業など事業領域を拡大しています。同時に持続可能な社会の実現や環境貢献の観点でも、世の中から必要とされるエッセンシャルカンパニーを実現すべく、弊部では次世代の同社グループを「人と組織」の観点からリードしていきます。 ・主な業務は、（１）人事施策・処遇制度全般の企画立案・運用、ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等、（２）人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）、（３）ホームズグループ内の人事異動調整をはじめとする適材配置検討等です。 ・同規模の企業としては、経営との距離感が近く、常に挑戦が求められるため、マーケットの変化に迅速に対応し、ダイナミックな変革にチャレンジできることが魅力です。 【募集背景】 （１）同社グループの経営方針や中長計実現に基づき、新たな人事処遇制度の企画立案・運用推進の必要性が増してきていることに対応するため、人事フィールドの人財強化する必要があります。 （２） 直近で感じられている配属組織の課題感は、社内外の環境変化に対応す…
株式会社建デポ
【総合職】ホワイト企業認定！平均年収620万円*年間休日125日
販売スタッフ、販売スタッフ、ルートセールス
＼★交通費全額支給・マイカー通勤可★住…
350万円〜650万円
正社員
【完全週休2日制＆土or日曜も休みやすい環境】プロ向けの総合建材店での接客・販売など◎個人ノルマなし◎毎年昇給中◎1時間単位の有休OK◎残業少なめ ◆お客様対応（レジ対応・商品のご案内など） ◆在庫管理・商品手配 ◆売り場づくり（商品陳列・POP作成など） ◆店舗運営（売上管理・数値分析など） ◆スタッフ管理（勤怠・教育など） ★働きやすさ！ 在庫が設定数になると自動で発注される仕組みや 商品検索しやすいシステムを導入しています！ 【やりがい公開】“会員制”の店舗ならではの魅力とは ●お客様との関係を築きやすい 会員制で、4割が顔なじみの方。 接客を重ねるうちに仲が深まり、 楽しく会話を交わしながら関係を築いています。 ●頼られ、感謝される 何度も繰り返し利用されるお客様が多く 「前回紹介してもらった商品、使いやすかったよ」など 自分の存在意義も、やりがいも感じられます。
株式会社坂井商会
充実の研修であなたも成長！問合せ中心の【営業】★土日祝休み
販売スタッフ、販売スタッフ、ルートセールス
《転勤なし！マイカー通勤OK！》 大…
350万円〜500万円
正社員
【建築・土木会社など既存取引先に営業】◆飛び込み・ノルマなし！自社商品である建設資材を提案★研修や勉強会であなたも無理なく成長できる♪ 自社商品の提案・打合せ 見積書作成 納期の調整 お客様は… インフラ工事を手掛ける企業や、 大手メーカーなど様々。 長く取引のある企業も多いので、 関係性も築きやすいですよ。 Point 商品知識は、研修・勉強会で学べる 飛び込み・ノルマ・新規営業なし 問合せの対応がメイン 定着率◎勤続10年以上の先輩も♪ 温かな雰囲気で、ノビノビ働ける環境 （音楽がかかっていることも！） 収入が安定＆福利厚生が充実 （生活が安定することから、マイホームを建てた先輩も多数！） ライフイベントも大切にできる （育産休の取得→復職した実績あり） など、働きやすい環境が整っています。 長く働ける職場です◎
非公開
人事企画担当（人事制度／異動／評価／人財育成等）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【チームの現状・ミッション・募集背景】 当社では、チャレンジ精神や手上げを大切にしており、年齢に関係なく積極的に手を上げる方にチャンスがあります。人財育成にも力を入れており、e-learningのIDを全社員に配布、無料通信講座を多数用意（修了要件有）等、様々な育成制度を用意し、成長機会が広がっています。 また、人事部は、制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループと、健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ、採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループがあります。 本求人は、人事グループで退職される方の後任として一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。 人事Ｇでは主担当と副担当の複数名で業務を担っており、入社後は複数名で業務を担っていただくことになりますので、転職が初めての方も安心して勤務いただける環境です。 ■人事部 人事グループの役割 ・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供 ・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり ・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現 ・タレントマネジメントの実現に向けた取組み 【担当業務】 ・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連） ・役員関連人事 ・人財育成（研修・自己啓発等） ・株式報酬制度 ・セカンドキャリア形成施策等 ・人員計画の策定 ・異動 ・評価 ・出向関連業務 ・規程管理 【使用ツール】 ・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用） ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です 【働き方】 ・残業時間：月平均20~30時間 ・在宅率：約30%
株式会社イケダ
近年話題にSDGsに貢献！テレアポ・飛び込みなしの【営業】
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
【カフェみたいなオシャレな社屋です♪】…
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正社員
【既存顧客が中心！】不用品処理の提案をはじめ、見積作成や回収手配まで幅広くお任せ！ノルマなどは課していないので、営業デビューも安心ですよ◎ ◆現地確認 ◆処理内容の提案 ◆見積作成 ◆官公庁への入札業務 ◆回収・配車手配 など ＼WORK POINT／ 飲食店や介護施設、ホテル、官公庁などから出る不用品処理の提案から見積、回収手配までトータルでお任せ。営業エリアは大村・諫早を中心に、長崎・島原あたりまで担当いただきます。 営業未経験でも安心して入社できる理由とは… テレアポ・飛び込み・ノルマないからです！ これまで築いてきた信頼と実績から既存のお客様も多数◎数字のプレッシャーなくのびのびと働ける環境です◎ アイデアをカタチにできる仕事 これといった営業の型があるわけではないので、慣れてきたら提案方法や営業スケジュールは自分次第！あなたらしく活躍できます♪
非公開
給与計算・福利厚生制度の企画・運用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【ポジション概要】 人事部給与厚生グループにおいて、給与計算・福利厚生制度の企画・運用を担うポジションです。管理職のもとで自律的に業務を推進し、社員の生活を支える制度の安定運用と改善に取り組んでいただきます。 ・給与計算業務の企画・運営（＊） ＊給与計算事務は外部会社へ委託しています。今回募集するポジションでは、公的制度や人事制度の改正を具現化する運営設計（含 人事システム要件定義）と導入、社内広報、計算事務委託先との連携 等を担っていただきます ・従業員のエンゲージメント向上に資する福利厚生制度の企画・運営 ・海外拠点の拡大に伴う社員派遣制度の企画改定・運営 【同部のやりがい・魅力】 同社は現在、事業領域・人員規模の急速な拡大という変革期を迎えており、国籍・文化・ライフスタイルの異なる多様な人材を積極的に受け入れています。 育児や介護、柔軟な働き方など、個別の事情に寄り添いながら、すべての社員がエンゲージメント高く働ける環境を整備することが人事部の目指す姿です。 中でも給与・福利厚生業務は社員との接点が多く、社員の豊かな生活設計に直接貢献できるポジションです。 同社では、リサーチ・コンサルティング・ITソリューションなど多様な専門性を持つ人材が集い、社会課題の解決に取り組んでいます。 【求める人物像】 ・社員を支えることに情熱を持ち、誠実に業務に取り組める方 ・コンプライアンスを重視し、法令遵守の意識が高い方 ・労働法や社会保険制度などの法改正に敏感で、常に学び続ける姿勢をお持ちの方 【組織構成】 人事部給与厚生グループ：兼務の方も含め10名強 【募集背景】 企業規模拡大に伴う、管理部門組織強化のための増員 【働き方】 フレックス制度あり。 ハイブリッドワーク（出社と在宅を柔軟に活用した就業環境） 【キャリア】 人事部門においても、豊富な学習支援制度や専門家との協働を通じて、自らの専門性を高められる環境が整っています。 さらに、将来的には他の人事領域にも挑戦できる機会があり、人事全体を見渡せるキャリアを目指すことも可能です。変化の激しい時代において、柔軟に学び、成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。
非公開
【目黒】労務マネージャー東証プライム
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。 現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている） ・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる） ・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識 ・勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ・グループ企業の統合プロセス対応 【求める人物像】 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
非公開
【東京】AIラーニング教育研修担当/グローバル環境
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。 まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。 【職務内容】 ・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション ・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する ・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。 また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。 ・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する ・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。 【魅力】 ・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。 ・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。 ・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。 【募集背景】 同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。
非公開
【人事】制度設計/研修（JCBグループ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。 また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等） 昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等） 契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員） 評価システム管理 ■育成に関する業務全般 ・育成施策・教育研修の企画・運営 ・研修会社との調整 ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割 国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業 国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。 【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風 営業部門やシステム部門等、…
SANGO株式会社
ホワイト企業認定4年連続【営業】年収1000万円可！残業ほぼ無！
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
東京、大阪、兵庫、広島にて積極採用中!…
400万円〜800万円
正社員
【2週間の研修からスタート！】◆業界最大手有名企業 通信サービスの営業をお任せ ★充実したインセンティブで1年目から高収入を目指せます！ ＼自信をもって提案できる／ お任せするのは、GoogleやSoftbankなど、 有名企業が手がけるサービス。 お客様に喜んでもらえるものばかりです！ ＼だから成果を上げやすい／ ニーズの高い商材を扱っているため、 当社は10年連続売上UP！ 未経験スタートでも売りやすく、 早期に成功体験を積めます！ 約7割が入社1年目から年収500万円以上！ ＼頑張りをダイレクトに評価／ 安定した固定給に加え、 成果に応じたインセンティブを支給。 営業手当だけで月1～5万円まで保障！ 充実した研修と売りやすい商材により、 入社1年目の営業未経験者が年収700万円台を突破することも! 基本給＋インセンティブ＋営業手当で 年収1000万円も可能です! 一部の人ではなく、全員が高収入を実現できる！ ごく一部のスーパープレイヤーだけが稼げる会社ではなく、 全員が安定して高収入を得られる組織を目指しています。 同僚は「ライバル」ではなく、互いに協力し、 高め合える仲間！ ノウハウを一人占めしたり、 伸び悩む仲間を見下すようなメンバーは1人もいません。 あなたの成長を、チーム全員で後押しします！
