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検索結果: 22,093件(1461〜1480件を表示)

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人事企画/報酬企画課（営業人事企画部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー（営業社員）の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。

丸昇彦坂建設株式会社

未経験から街づくりに挑戦！【営業】★各種手当充実 ★週休2日

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)

豊橋 or 名古屋での勤務＞豊橋本…

￥

正社員

【飛び込み営業なし◎】土地や不動産の交渉や売買、ハウスメーカー等への住宅建材提案等をお任せ！★不動産のプロとして幅広く活躍できます◎ 個人や法人など、様々なお客様の要望に応じて住宅や集合住宅・店舗・工場等の新築工事やリフォーム等の相談や対応をお任せします！《新規》土地や不動産の交渉、売買新規並びに増改築等の提案や誘致《既存》ハウスメーカー等への住宅建材提案…等＼入社後の流れ／まずは業界のことを学ぶところからスタート！業界知識がなくてもイチから教えるので安心してください◎ その後は徐々に先輩のサポート業務をスタートし、仕事の流れやノウハウを覚えていただきます。＼あなたが配属される部署はこんなところ／ 20～40代の男女が中心となって活躍中◎ おしゃべり好きが集まっているので、すぐになじみやすい環境です◎ 教えるのが好きな先輩たちが集まっているので、わからないことがあれば、遠慮なく先輩たちに頼ってくださいね！社内の風通しの良さが自慢！住まいや建物に関することを、トータルでご提案している当社。業界未経験の方でも、社内の設計スタッフや施工管理スタッフがしっかりフォローするので、安心してください◎ チームワークも抜群で、風通しも良い雰囲気の中心強い仲間たちと協力しながら活躍できますよ！

株式会社ソフネットジャパン

未経験からプロの技術を習得！【パーソナルトレーナー】

販売スタッフ、販売スタッフ、インストラクター

東京・埼玉の各店舗で大募集中！【転居…

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300万円〜550万円

正社員

【平均年齢25歳／正社員デビューOK】技術を身に付けプロとなり活躍！キャリアアップを目指しながら、お客様の体の不調を改善していく施術をお任せ。 ◇ストレッチ施術 ◇施術準備 ◇顧客カルテ作成 ◇接客・レジ業務 ◇イベントの企画 ◇店内清掃　など「スポーツのパフォーマンスを上げたい」「腰の調子が良くなくて…」というようなお客様の悩みやニーズに寄り添ったストレッチ施術を中心に、イベント企画など店舗運営にまつわる業務全般をお任せします！お客様の健康に貢献できる仕事です！＊例えば… 身体の調子が良くなくて通っていたお客様が、当店でストレッチを継続することで身体の不安が解消されて、テーマパークを存分に楽しめるようになった…なんてケースもあります！ストレッチ施術を通してだけでなく、日々の習慣化のサポートを行うことで、健康な身体づくりに貢献しています。店長は立候補制！プレゼンで選考します！幹部補佐⇒副店長⇒店長⇒マネージャーと昇進＆役職手当支給。技術のランクとは別に、店長は立候補制！どんな店舗づくりにしたいか、どんな取り組みを行うかなど、店舗経営についても考え、社長と経営陣にプレゼンを行います。技術だけでなく、経営や店舗運営についても学び、それを実践することができます。

株式会社ザック

【空間施工ディレクター】未経験でも月給28万円～*年休122日以上

販売スタッフ、販売スタッフ、建築施工管理

【転勤なし／直行直帰OK／UIターン歓…

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400万円〜850万円

正社員

【時間をかけて丁寧に育成◎】まずは先輩のサポートからスタート！オフィスの内装工事を中心としたディレクション業務をお任せします！主な仕事は現場の管理から業者手配、打ち合わせなど。 ▼入社後は… 先輩に同行し、業務の流れや建築・施工に関する基礎をじっくり学んでいただきます。資材発注や職人さんへの指示出し、書類作成などのデスクワークを通じて専門スキルを身につけることができるので、完全未経験の方でも安心してスタートできます。＼仕事のPOINT／ ★当社は東京23区を中心に、外資系企業や日本の大手企業の案件を多数手がけています。企画・設計から完成まで一貫対応できるため、分業化による制限がなく、幅広い業務に携われます！ ★現場：デスクワークの割合は半々現場時は直行直帰OKや、データ管理をDX化するなど効率的に業務を進められる環境を整えています

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総務人事/部長候補 @千葉

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【ミッション】同社の総務人事部長（候補）として、幅広くご活躍いただきます。経営管理部の中で、メインで総務課をリードしていただきながら、プレイングマネージャーとして、社内外文書（契約書・稟議書・報告書等）の作成・管理・電子化などの実務や、経営会議の運営等を行っていただきます。同社として2028年頃にIPOを目指しているため、社内体制の整備や株主総会関連業務にも携わっていただきます。～補足～・レポートラインは経営管理部本部長となります。（50代、元財務畑の方です。）・場合に応じて人事課の業務に携わっていただくこともございます。～同社について～当社は、工場や自動車整備工場などから排出される廃油を回収し、ボイラー燃料や車両用燃料として再資源化するリサイクル事業を展開している環境貢献型企業です。廃油リサイクルに関する特許技術を保有しており、近年のサステナビリティ・SDGsへの関心の高まりを背景に、安定かつ拡大する需要を取り込んで成長を続けております。【具体的には】　〈総務〉 ■各種契約書の統括、管理に関する事項 ■取締役会、経営会議に関する事項 ■株主総会に関する事項 ■株式に関する事項〈人事〉 ■人事戦略企画、立案、実行　 ■その他、各種制度面の運用・改善検討 ■労務管理等【募集背景】現在、本部長が部長業務も兼務しているため、専任で部門をリードしていただける部長候補の方を募集致します。【組織構成】経営管理部本部長—★—総務課（担当3名（正社員2名、契約社員1名））　　　　　—人事課（課長1名—担当1名）【働き方】・残業：20～30h/月程度

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HR企画立案PM【人事企画部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。 ■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。 ■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理 ■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】 ■グループ組織設計プロジェクト ■組織力強化プロジェクト ■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】 ■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます ■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

株式会社東海リネンサプライ

美容室向けタオルの【営業】未経験で35万以上♪未経験歓迎★

販売スタッフ、販売スタッフ、ドライバー・デリバリー

【転勤なし◎『東山田駅』より徒歩7分】…

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400万円〜500万円

正社員

【ガツガツした営業ではないから挑戦しやすい！サポート対応がメイン◎】リネンサプライの提案＆お客様対応をお任せ！≪丁寧なOJTで安心スタート≫ ＼未経験でも安心なPOINT／ ◆お客様・ドライバーの管理、サポートがメイン業務 ◆ノルマや、数字重視の文化がありません！ ≪お客様は？≫ 美容院がメイン！ ≪商材は？≫ 美容室タオル・SPAサロン専門の、最新鋭近代化クリーニング工場で洗浄されたタオルなどのレンタル・クリーニングを提案！

株式会社湯川家具

未経験OK！雑貨・インテリアの【コーディネーター】残業10H以下

インテリアデザイナー・インテリアコーディネーター、販売スタッフ、販売スタッフ

【堺市・箕面市・東大阪市募集】 ◎配属…

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300万円〜350万円

正社員

【販売ノルマなし！】◆お客様に家具を提案し、理想のお部屋づくりをサポートする仕事 ★SNS運用、バイヤー、販促企画など様々なことに挑戦可能 ▼主な業務接客・レジ対応商品管理・店内のレイアウト変更家具の包装・電話対応 ★担当制で安心ソファやベッドなど担当ジャンルを持つので商品知識も身に付けやすいですよ！ ★ノルマはなし当社では販売ノルマを設けていません。お客様に寄り添って、本当に必要なものを提案できる環境です。あなたのやりたい！得意を仕事にできる！ Instagram 社員の意見からスタートし SNSが好きな社員が運用！店内POP 現場のアイデアで大判印刷機を導入しデザインから作成。売場レイアウト現場の声を取り入れてお店づくりを作っています。このように現場のアイデアを積極的に取り入れているのでぜひあなたもどんどん発信してください！家具選びから始まる新しい暮らし「家のリフォームに合わせて家具を新調したい」「部屋の雰囲気を変えて気分を一新したい」そんなお客様一人ひとりの想いに寄り添い最適な家具やインテリアをご提案する仕事。ただ“モノ”を売るのではなくお客様のライフスタイルや好みに合わせて “暮らし”をデザインするやりがいがありますよ。

株式会社Nextline

年休120日＆残業月5h以下＆未経験で月給40万円～♪【営業】

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

【転勤なし／関東エリアで募集】＊U・…

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600万円〜1500万円

正社員

「正直、イージーゲーム♪」by年収3000万円の先輩…このぐらい楽しんで働こう★企業から依頼を受け、顧客へのアプローチ・PRなど幅広くサポート！ ★どんな仕事？「営業の仕組化ができていない…」「営業社員が少なく新規開拓ができない…」などクライアントの課題はさまざま。ニーズを見つけ出し、アプローチアポイント・商談獲得契約までの土台作りそのほか営業戦略・PRの企画立案や分析などニーズに合わせて多彩な活躍ができます！

株式会社アイスタイル

中途採用担当人材経験者歓迎【フレックス/プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-12-32アーク森…

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600万円〜800万円

正社員

「中途採用担当★人材経験者歓迎【フレックス/プライム上場】」のポジションの求人です【ミッション】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ■各種採用媒体への出向手続き ■候補者/エージェントとのやり取り ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進【このポジションの魅力】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解・事業特…

株式会社SHIFT

【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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600万円〜1200万円

正社員

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決　└課題や成果の言語化・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング　└成果の定量化／測定　└運営のための組織作り ■取り組み事例・オンボーディング強化・情緒ネットワークの徹底強化・幹部育成の型化　　…など【配属部署について】人事本部人事総務統括部コーポレート人事部エンゲージメントソリューショングループ・グループ長：40代男性・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

株式会社スズキ自販新潟

SUZUKI車の【個人・法人営業】★残業月20h程度★賞与6.2ヶ月分

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

【新潟県新潟市・新発田市・燕市・長…

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正社員

【経験不問】スズキ車の販売および当社ショールームでのお客様対応・当社取引先の販売店様への営業活動など。＜直販営業＞スズキ車販売のために、外回りの営業活動やショールームでのお客様対応を行います。＜業販営業＞スズキ車を扱う販売店様に対する営業活動。カタログやポスターなどの設置、新車種の訴求、代替提案などを行います。【賞与6.2ヶ月分】安定感のある職場環境です！当社では産休育休制度や時短勤務制度のほか、子育て支援金や住宅手当など、さまざまな支援制度を完備。職場にも子育て中のパパ・ママ社員が在籍していますので、仕事の悩みなども気軽に相談できる職場環境です。他にも《従業員車両購入制度、退職金・財形制度》など、充実の福利厚生が当社の魅力です！

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人材育成、研修企画運営担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1200万円

正社員

【同社および同部門の位置づけについて】同社はもともと同社グループ会社のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、同社グループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れております。【期待する役割】同社及び同社グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。【職務内容】・人材育成施策の企画・運営・研修の企画・運営　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等・資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営＜主な関係者＞社内：本社部門、開発部門のマネジメントおよびメンバー社外：外部研修ベンダー等【魅力】同社グループのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。【募集背景】同社は同社グループのシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【組織構成】ＩＴアカデミー：約45名（全体）

GMOリザーブプラス株式会社

HRBP（戦略人事）【GMOグループ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区道玄坂1丁目14番6号 …

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600万円〜1000万円

正社員

「HRBP（戦略人事）【GMOグループ】」のポジションの求人です【職務内容】 ■人事評価制度の設計・運用既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成） ■中途採用戦略の立案・実行各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング候補者体験の改善・選考プロセスの見直し採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化ダイレクトリクルーティング ■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行オンボーディング、社内制度の設計・改善その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます【この仕事で得られるもの】 ■制度を“自社仕様”に設計できる機会 ■採用、育成、制度運用、などHR領域全体の幅広い経験 ■経営や現場と密に連携する“攻めの人事”としての影響力 ■事業と組織の成長をダイレクトに実感できる環境 ■より経営に近い場所で、人事全般の上流工程に携われる

Infinity株式会社

体操教室【インストラクター】未経験OK！手当充実◎即日採用あり

販売スタッフ、販売スタッフ、インストラクター

東京・千葉エリアの「ネイス体操教室」に…

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250万円〜350万円

正社員

《マット・鉄棒・跳び箱など、誰もがやったことある競技ばかりだから未経験でも安心！》★体操インストラクターとして、子どもたちの成長をサポート！年齢別にクラスが分かれており、楽しみながらリズム感やバランス感覚を養うのが目的です【体操教室】　　年少～小学校6年生【NEISキッズ】 2歳～3歳（未就園児）【バク転教室】小学校2年生～成人 ◎1レッスン45～50分間 ◎1講師に対し、生徒数は最大8名　インストラクター2名体制で指導しますので安心！主な業務内容 ■子どもたちの体操指導 ■入会手続き等の簡単な事務作業 ■会員情報の管理 ■教室運営 ■接客 ■清掃　等

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採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【ミッション】採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）【本ポジションの魅力】採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

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中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。当社社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。今回募集する中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。更なる事業成長を目指す当社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。【職務内容】中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ■中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ■メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ■ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ■採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上【キャリアパス】 ■採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャー候補）から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリー…

和歌山三菱自動車販売株式会社

三菱正規ディーラーの【営業スタッフ】未経験歓迎！

販売スタッフ、販売スタッフ、ルートセールス

【和歌山県内8拠点での募集】和歌山本…

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正社員

【メーカー研修など育成環境も充実】ご来店いただいたお客様へのご案内やアフターフォローをお任せします。お客様との関係性を大切にする営業スタイル □店舗にご来店されたお客様への案内 □商談、契約 □納車 □アフターフォロー □車検、点検や修理の対応など入社後はOJTで、接客や車の知識を身につけていきましょう！正規ディーラーなので、販売のしやすさも魅力の一つです！テレアポ、飛び込み一切なし！お客様との関係構築が肝新規のお客様への営業もありますが、既存のお客様へのアフターフォローが中心になります。売って終わりでなく、車検や点検など、ご購入後も長くお付き合いをすることになるので、いつでも気軽に相談してもらえる関係性を築き上げることが何よりも大切。 ”気軽にご相談いただける”営業を目指しましょう！

株式会社清月堂本店

和菓子の【販売スタッフ】未経験歓迎完全週休2日制*残業月5h

販売スタッフ、販売スタッフ、一般事務

【転居を伴う転勤なし/U・Iターン歓迎…

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正社員

【まずは和菓子を”見る＆食べる”ことからスタート】◎接客・商品の包装・陳列・POP作り等をお任せ★充実した研修制度で未経験でも安心★20~40代活躍中＜親しみのある接客が魅力＞ ◇お客様への商品説明など接客対応 ◇商品の包装 ◇店内の陳列やPOPづくり　など店舗によりますが、お客様はご年配の方も多く「散歩の途中に顔を出す」なんてことも。仕事以外の雑談をするなど密な関係を作り、指名を頂くこともあります！地域で長く愛される当店ならではの特徴です。

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【東京/大手町】人事（マネージャー）リモート・フレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

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1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】・採用戦略の立案・実行（新卒・中途）・人事制度（評価・報酬・等級制度）の設計・運用・労務管理（勤怠・就業規則・労使対応）・教育・研修制度の企画・実施・チームマネジメント経験（部下3～5名の指導・育成）【魅力・やりがい】・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂くことが可能な会社です。・能力・適性次第で様々な機会を提供します。【配属組織】コーポレート本部　人事・総務部　人事課　計4名（部長、メンバー3名）【同社の特徴】 1980年、三菱化成工業（株）で開発がスタートしたMAFTEC。2022年3月に、三菱ケミカル（株）のアルミナ繊維事業が、マフテック（株）として独立しました。【同社製品「MAFTEC」について】 Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性（クッション性）を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。

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