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株式会社土佐屋商店
日本の食卓を支える【営業職】★未経験大歓迎／年間休日125日★
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★転勤なし 【本社】 東京都世田谷区…
350万円〜450万円
正社員
【先輩社員が徹底サポート】首都圏のスーパーに対し海産物を提案する営業をお任せします。 煮干し・しらすなどの海産物の紹介・提案業務をお任せします。 ■バイヤーの方への商品のご案内 ■店舗視察、産地視察 ■売り場づくりの提案 ■新商品の企画 など お客様先への直行直帰、 資料などの作成もリモートワークでOK！ 自分らしいスタイルで働くことができます◎
非公開
採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【ミッション】 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携 【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【本ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
非公開
中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。当社社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。 今回募集する中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。 更なる事業成長を目指す当社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。 【職務内容】 中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ■中途採用戦略の立案と実行 ・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行 ・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ■メンバーマネジメント ・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行 ・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上 ・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ■ハイクラス人材の採用 ・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ■採用プロセスの改善とデータ分析 ・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析 ・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上 【キャリアパス】 ■採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャー候補）から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリー…
株式会社カゴハラゴルフ
コメダ珈琲店の【カフェスタッフ】◇残業月10H程度◇店長候補
販売スタッフ、販売スタッフ、ホール・フロアスタッフ
《埼玉エリア募集!!》 【コメダ珈琲…
350万円〜450万円
正社員
ホール、キッチン業務からスタートし、将来的にシフト管理やスタッフ育成など店舗運営業務をお任せ！★人員体制が整っているのでムリなく働ける環境◎ ◆ホール 席へのご案内 オーダーの対応 料理のご提供 レジ業務 席の片付けなど ◆キッチン(難しい調理ナシ) ドリンク・フード・デザートの調理 片付けなど ドリンクのご提供や机の片付けなど 接客業務を中心に経験を積んでいただきます◎ 慣れてきたら、 少しずつレベルUPしていきましょう♪
非公開
【東京/大手町】人事（マネージャー）リモート・フレックス可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の設計・運用 ・労務管理（勤怠・就業規則・労使対応） ・教育・研修制度の企画・実施 ・チームマネジメント経験（部下3～5名の指導・育成） 【魅力・やりがい】 ・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂くことが可能な会社です。 ・能力・適性次第で様々な機会を提供します。 【配属組織】 コーポレート本部 人事・総務部 人事課 計4名（部長、メンバー3名） 【同社の特徴】 1980年、三菱化成工業（株）で開発がスタートしたMAFTEC。2022年3月に、三菱ケミカル（株）のアルミナ繊維事業が、マフテック（株）として独立しました。 【同社製品「MAFTEC」について】 Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性（クッション性）を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。
非公開
社内人事業務コンサルタント【セントラル人事】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
本ポジションでは、HRオペレーションの中核を担うスペシャリストとして、以下の業務を通じて組織の成長と変革を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■戦略的な人事業務の企画・改善 給与労務、評価制度など、人事業務全般において、単なる運用に留まらない戦略的な企画立案と継続的な改善を主導します。 ■人事情報システムの最適化 HRIS（人事情報システム）の企画・運用・改善を通じて、人事データの活用を最大化し、業務効率化と意思決定の迅速化に貢献します。 ■人事領域の予算管理 人事関連予算の企画、運用、改善を行い、人件費の最適化と効果的な人材投資を実現します。 ■全社横断プロジェクトの推進 人事領域における全社横断プロジェクトにおいて、人事部内だけでなく、経理、法務、税務など他部門との調整や制度整理をリードし、プロジェクト成功に導きます。 【ポジションの魅力】 ■業務範囲の「広さ」と「深さ」 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案～実行まで対応いただくため、システム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。 各事業は成長スピードが早く、人事業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
株式会社構造計画研究所
人事リクルーター
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中野区本町4-38-13 日本…
600万円〜900万円
正社員
「人事リクルーター」のポジションの求人です 【職務内容】 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【主要取引先】 建設業、製造業、通信業、国・自治体など 【難しさ】 採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。 【魅力】 スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。
株式会社丸久
★山口エリア積極採用中！【店舗運営(チーフ候補)】未経験歓迎！
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
≪UIターン歓迎★独身寮あり★マイカー…
300万円〜400万円
正社員
『アルク』『マルキュウ』などの生鮮食品スーパーの店舗で接客・売り場企画等お任せします。 ”あなたらしさ“を形にしてください！ 【業務内容】 接客 売場・商品の管理 売り場の企画 調理の指示 など ゆくゆくは… 部門スタッフの管理 販売計画・販売促進の作成・考案 など運営業務もお任せしていきたいと考えています。 【あなたらしさを活かせる！】 接客や販売だけでなく 多くの人を惹きつける”売場づくり”が 重要なお仕事です。 「何を」「いつ」「どんな並べ方」で 商品を並べていくかという あなたのアイデアを形にできますよ！ 【こんな工夫をした先輩も…】 ★商品の陳列棚の位置を下げる ご高齢のお客様が多い地域の店舗では、 商品が手に取りやすいよう棚を下げました。 ★プロテインコーナーを特設 ”健康志向の高まり”や”筋トレブーム”など 最近のトレンドに合わせて、 新たにプロテイン商品や惣菜を置くようにしました！ ＼エリア社員orリージョナル社員／あなたはどっち？ ◎エリア社員 『自宅通勤』を前提とする働き方で、 転居を伴う転勤はありません。 地域に根付いて長くキャリアを 描きたい人にオススメです！ ◎リージョナル社員 『キャリア制限なし』の働き方となり 地域を越えて店舗運営を経験したり、 本部スタッフになる選択肢も。 成長や刺激を求める人にもってこい！
王子段ボール株式会社
段ボール箱メーカーの【営業】未経験OK／月給30万円～
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★転勤なし 東京都足立区新田2-16…
500万円〜700万円
正社員
【転勤ナシ！足立区に根差して活躍できる】担当エリア内のお客様に対する自社製品の段ボールの企画・提案をお任せします。 最初は先輩が同行してマンツーマンでサポート！ 丁寧に育てるのでご安心ください◎ 【業務内容】 ▼お客様へのアプローチ └電話・訪問・チラシなど └訪問は1日5件前後 ▼訪問・ヒアリング・提案 ▼見積り・工場への生産依頼 ▼アフターフォロー 段ボールには種類があるので 目的に合わせた提案が大切です！ ★お客様の業種・業界はさまざまです！自由に選んでOK アプローチ先の業種は、製菓・化粧品・倉庫・製造などさまざま。ご自身で興味のある業界を選び、新たな販路を切り拓いてもOK！ また自分が関わった段ボールが店頭などで使われているのを見たときの感動は格別。『モノづくりに関わっている実感』を強く感じながら、モチベーション高く取り組むことができます。 ★実は色々と奥深い段ボール！企画する面白さもあり◎ 段ボールといっても10数種類あり、目的別に丈夫さや耐水性・保温保冷など機能性もさまざま。 お客様の課題に耳を傾けつつ、自分のアイデアや企画を提案に織り込めることも面白さのひとつ。 裁量を持ったソリューションができるため、自分だけのスタイルを確立して活躍することも可能です！
株式会社ベスト販売
【腕時計の販売スタッフ】★月平均残業7時間以下★ノルマなし
販売スタッフ、販売スタッフ、旅行手配・添乗員・ツアーコンダクター
東京、札幌、福岡の以下いずれかの店舗に…
350万円〜450万円
正社員
【研修充実】時計専門店「ISHIDA」「ブライトリングブティック」「ジャガー・ルクルトブティック」で接客販売や仕入れ・発注などをお任せします！ ◇接客 └腕時計を使うシーン、目的、ライフスタイルを お伺いしてお客様にピッタリな1本をご提案。 ◇仕入れ・発注 └商品の売れ行きを日々チェックして 商品を仕入れていきます。 ◇フェア・イベント企画 └ブランドのフェアやイベントの企画を メーカーと一緒に考えることもあります。
ハコベル株式会社
人事責任者【物流×IT】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八丁堀2-14-1 住友…
600万円〜1000万円
正社員
「人事責任者【物流×IT】」のポジションの求人です 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 【組織状況/現状課題】 人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。 今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今のハコベルにフィットする人事制度の再設計～運用・定着までをお任せします。 また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。 【組織構成】コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名） 【ポジションの魅力】 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
非公開
人事企画【マネージャー候補/フルリモート/副業可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や事業部ニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営（株式報酬設計含む） ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等） 【ポジションの魅力】 ・組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。 ・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。
非公開
人事領域戦略企画【HRBP】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
■同社人事部にて、適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、人事制度推進、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における企画業務を担っていただきます。 【詳細業務】 ■人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。ご経験に応じて下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。 〈担当領域〉 ・HRBP領域 ・タレントマネジメント領域 ・会社の文化や風土変革、エンゲージメント、人的資本の開示関連 ※ご経験に応じて担当領域が決まります。 【配属部署】人事部 ■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名 ■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名 ★ ■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名 ■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名 ■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名 ■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名 ※★印への配属となります。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。 【魅力ポイント】 ■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。 ■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。
非公開
人事（給与計算/制度設計） ～将来的な海外現地法人駐在を想定したポジション～
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【業務内容】 本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2～5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。 【募集背景】 当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。 【国内でご担当いただく業務】 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。 ・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応 ・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート ・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポート まず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じてキーエンスの制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。 【海外現地法人について】 当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どうキーエンス流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。 現地法人に駐在いただく際には、キーエンスの考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。 将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募を…
株式会社AZEAL BRANDING
芸能人×自社番組*月給58万円可*服装自由【PRプランナー(営業)】
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
【転勤なし／フレックス制】 ＊渋谷駅・…
400万円〜1000万円
正社員
【インセンだけで15～35万円の先輩も！選べる給与体系◎】プロデュース番組『Girls Happy Style(ハピスタTV)』の企画～出演交渉～収録立ち合いなど★ ▼気になる商品・サービスのリサーチ └SNSやWeb、雑誌などからトレンドをキャッチ ▼新規で番組紹介したい企業へアプローチ └コスメ・美容関連をはじめとしたメーカーが対象 ▼企画 └お客様の要望や収集した情報をもとにPR案を提出 ▼打ち合わせ・収録 └番組制作のディレクション、収録の立ち合いなど —★地上波放送中！『Girls Happy Style』とは？★— 文字や写真では表現できない魅力や世界観を伝える 新感覚のブランデッドエンターテイメント番組。 当社は芸能関連に強大なネットワークがあるので、 番組には有名なタレントさんが多数出演しています。 HIT商品を生み出してきた実績＋業界での知名度があり、 お客様へのアプローチや提案がしやすいことも魅力です！ ＼仕事の面白さ＆やりがいも、“今よりもっと”を！／ 紹介するのは「魅力があるのに無名なもの」や 「お客様が売り出したい新商品」が多数。 自社運営の番組なので扱う商品に縛りがなく、 “本当に良いもの”を世の中に発信できます。 コスメ・美容・マネー相談・PC機器…etc. 気になる＆流行りそうなものなら何でもOK◎ “バズる”を生むワクワク感を感じてください！
株式会社マクニカ
【神奈川】人材開発リモート可/プライム市場
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市港北区新横浜1-6-3…
600万円〜900万円
正社員
「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です 人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施 ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント ・優秀な人材の発掘と育成 ・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発 ・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進 ・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上 【募集背景】 海外とのコミュニケーション強化のため 【配属先】 人事本部人事部人材開発課 【働き方】 ■残業時間 月20-30時間程度 ■在宅勤務 有 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。
丸久化学株式会社
地球に優しい環境づくりに貢献！【営業】年休130日以上(土日祝)
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★東京湾アクアラインで都内や神奈川から…
350万円〜550万円
正社員
【 環境配慮型のプラスチック原料などの提案営業 】◆未経験入社の先輩、20代～30代の若手スタッフも活躍中 ◎ニーズがあり提案しやすい！ ◆主な業務 自動車、雑貨、建材など多彩な業界のメーカー様へ、 プラスチック原料やリサイクル素材を提案します。 ◆営業スタイル 既存顧客のフォローを行いつつ新規開拓も行います。 お客様は全国にいらっしゃるので必要に応じて出張も。 出張先でグルメなどを楽しんでる先輩もいます！ ニーズがあるから提案しやすい！ プラスチック原料や、 世界からも注目されているバイオマスプラスチックを扱います。 日用品、PC部品、自動車、建材、農業資材など、 実は身の回りのあらゆる製品に私たちの素材が活かされています。 様々な業界のメーカー様に提案し、 日本のものづくりを根幹から支える、やりがいのある仕事です。 ＊当社で働くPoint ◎「商品」ではなく「原料」だから提案しやすい ◎ エコに注目が集まり、需要が急速に拡大中 ◎ 未経験でもイチから成長できる環境あり ◎ 社用車貸与（通勤利用OK）が便利 ◎ 慣れてきたら裁量も拡大！直行・直帰もOK！ ◎ 多様な業界の大手企業がお客様。知見が広がる ◎ 自分でプレゼン資料が作れなくてもOK
株式会社ポラリス
★未経験OK★午後出社で働きやすさ◎個別学習塾の【教室長候補】
販売スタッフ、販売スタッフ、学校・スクール運営スタッフ
東京・神奈川・山梨の各教室【マイカー通…
400万円〜650万円
正社員
【未経験でも安心】★大切なのはコミュニケーションスキル★充実した研修＆先輩のサポートを受けながら「教室長候補」としてのお仕事を行います。 小中高生向け個別指導塾を運営する 「教室長候補」としてのお仕事をお任せ。 生徒さんに楽しく勉強をしてもらえるよう、 一人ひとりとのコミュニケーションの時間を 大切にします。 あなたの手で生徒さん・保護者・講師の全員が安心できる 教室づくり行います。 生徒さんが成績UPした時の喜びはひとしおです！ 「教室長候補」のお仕事内容 自らが担当する校舎の生徒さん・保護者・講師のサポート役をお任せ。 メンバー全員で定期試験40～60点の生徒さんの＋20点を目指します！ ◆生徒さんへ声掛け＆指導 ◆成績の管理 ◆カリキュラム作成 ◆時間割作成 ◆配布物＆掲示物作成 ◆保護者面談 ◆体験授業後のフォロー ◆講師のシフト作成＆管理 など
株式会社カスミ
地域密着型スーパーの【店舗運営】年間休日115日／福利厚生充実
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
関東エリア募集(茨城、千葉、埼玉、栃木…
300万円〜450万円
正社員
【研修充実】関東中心の各店舗で、レジ・青果・鮮魚などの部門業務や売り場づくり、スタッフのシフト調整など。売り場や店舗づくりは現場主導で実施！ スキルや希望を考慮して、 レジ、青果、鮮魚、デリカ（惣菜）、 ベーカリー、グロサリー（加工食品など） いずれかの部門に配属します。 配属部門で多少内容は異なりますが、 ▽売り場づくり（陳列やPOP作成など） ▽店内での接客対応 ▽商品の発注や棚卸 ▽商品製造・調理 ▽スタッフのシフト作成 など
非公開
【京都】人事（マネージャー）
人事、人事・総務・法務系その他
京都府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
京都工場人事の責任者として、後継者育成計画、組織設計、リニューアル社員規則および開発機会など、戦略的イニシアティブにおいて重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■事業目標を達成するために、事業管理者と協力して事業計画の要件を満たす人事計画を策定する ■安全な職場環境を促進しながら、担当チームの業績を向上させる ■採用、人事措置、異動、退職、給与変更など ■地域およびグローバルの人事チームやその他の組織との連携 ■人事ライフサイクルの実施 ■人材開発 ■現地の労働組合との連絡窓口となる など
