検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 12,368件(10161〜10180件を表示)

株式会社オープンハウスグループ

【OHG/首都圏】人事部　リスク管理部プレイングマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

800万円〜1200万円

正社員

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

非公開

総務人事マネージャー職

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区東京メトロ　半蔵門線「…

￥

650万円〜900万円

正社員

総務人事マネージャーとして下記の業務をお願いします。 ■人事関連業務労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画策定、採用プロセス策定、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生　など ■総務関係業務会議体（株主総会、取締役会、経営会議）における議事録作成および運営、文書・印章管理、諸規定整備、印紙・切手類管理、庶務、ファシリティ管理、従業員持株会　など

非公開

光学製品メーカー（上場企業グループ）の人事・総務。管理部門の責任者候補募集で、管理職（課長クラス）としての採用を想定しています。【具体的には】・人事業務全般・総務業務全般・経営計画の策定、推進・DX化推進に関する業務など幅広く担当いただく予定です。将来的には経理、法務、経営企画なども含めた管理部門全般のマネジメントをお任せいたします。現経営管理部長による丁寧に指がありますので、安心して就業いただけます。初めから管理全般について高い知見を有している方はいません。入社当社はこれまでのご経験を踏まえて担当業務をお任せしつつも、部門責任者と行動を共にすることを通して、経理、法務、経営企画など徐々に対応範囲を広げていけるようなフォローがあります。【職場環境】・完全週休二日（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（平均取得日数11.38日）と休暇体制が充実しています。・研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルタント制度など、自律的に自身の成長やキャリア形成を図ることができる環境が整っています。・入社3年未満の離職率は0％と、社員が働きやすさ・働きがいを感じることのできる企業風土です。

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

1000万円〜1400万円

正社員

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用

株式会社ROBOT PAYMENT

【戦略人事｜HRBP】グロース上場／リモート可／年休126日／東京・渋谷

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

■業務概要・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む）・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化・次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計・エンゲージメント向上施策の企画と運用（オンボーディング、1on1文化推進等）・マネージャーとのコーチング・ファシリテーション・人事制度設計（評価・等級・報酬等）の現場適用支援 ※定型業務よりも「仕組みをゼロから創る」または「仕組みをスケール設計にリビルドする」業務が中心です。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社M&A総合研究所

労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1

￥

600万円〜

正社員

所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応当社の特徴・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる社風・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

HENNGE株式会社

【採用責任者候補】リモート・フレックスあり／年間休日120日　※渋谷

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

サンクスラボ株式会社

【福岡】HRBP（採用企画）

人事、人事・総務・法務系その他

福岡県

￥

600万円〜1200万円

正社員

【仕事内容】 ■事業責任者との連携事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート ■人事計画の立案事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装 ■採用の責任人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ■組織パフォーマンスの最大化従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装【魅力】 ■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。 ■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事【マネジメント職】

人事、人事・総務・法務系その他

【東京本社】東京都新宿区西新宿2-6…

￥

600万円〜800万円

正社員

採用担当として、以下の業務をお任せします。【具体的には】 ■メンバーのマネジメント ■採用業務、広報業務【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【変更の範囲：会社の定める業務】

非公開

マンション建築監理

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内

￥

700万円〜1000万円

正社員

職務内容人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

株式会社ZEALS

労務　※フレックスタイム制あり

人事

〒153-0064 東京都目黒区下目黒…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務詳細】・勤怠管理・給料計算（一部外部委託）・入退職者手続き・税対応（住民税）、年末調整の税対応・社会保険、労働保険手続き関連の対応・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生管理委員会の運営・社労士とのコミュニケーション・従業員からの労務相談対応・労務関連規程の改定作業・労務環境改善のための取組検討・賞与給与改定後の手続き業務・業務効率化におけるシステム導入や外部委託サービスの導入検討 ▼チャットコマースとは？生活者とAIの「対話」を用いて商品購入や契約、申込、予約などの顧客接点の場として活用するサービス ▼ZEALS AI Agentとは？リアルタイムでパーソナライズされた”おもてなし体験”を実現するために、セキュアな環境にてデータ活用を可能にし、複数のAIエンジンを組み合わせてパーソナライズされた接客体験を各チャネルに提供できるサービス【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事労務グループリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区

￥

600万円〜650万円

正社員

今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。【具体的な業務内容】〈労務グループリーダー担当〉チームメンバーのマネージメント労務業務全般（主に下記業務）規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）〈給与グループリーダー担当〉チームメンバーのマネージメント給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務年次業務（労働保険料申告・年末調整）給与改定、各種問い合わせ対応など当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！

東京エレクトロン宮城株式会社

【宮城】人事（労務・コンプライアンス/リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

宮城県

￥

900万円〜1500万円

正社員

【業務内容】労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジションです。【具体的には】 ■人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 ■労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理 ■労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進 ■労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。【業務のやりがい・魅力】 ■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境 ■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境 ■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験 ■成長している産業、社会的貢献があ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社MyVision

人事（責任者）　※年収1000万円以上

人事、経理、財務

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【職務概要】将来の採用責任者候補として取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、”最強の採用組織作り”にもチャレンジしていただきます。【職務詳細】 1.採用年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。 2.育成職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 3.制度設計新領域の立ち上げ等に伴う新規制度設計や評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 4.組織開発 MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。【今後の展望】現在、採用については取締役の北野氏が全般的にマネジメントを行っています。今回採用する方は将来的に北野氏の役割を担っていただくことを期待しており、日々取締役の直下でビジネス全般に関するFBを受けながら成長していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

800万円〜900万円

正社員

お任せする範囲は、ご自身のご経験や適性に応じて調整をしたいと考えておりますが、特に任せたい業務としては人事制度や人事規程関連の業務を想定しております。・人事政策、制度に関する業務・人事、労務に関する業務・人事管理に関する業務（入退社、賞罰・表彰等）・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）・労働、社会保険に関する業務（各種給付金、算定基礎届、労働保険料計算）・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）・採用、教育、研修に関する業務

株式会社ユウワ

総務【管理者】

人事、人事・総務・法務系その他

【本社：小諸工場】長野県小諸市西原7…

￥

600万円〜900万円

正社員

当社にて人事労務管理を中心とした総務部門の統括業務をお任せいたします。総務部は人事、経理、輸出入業務、施設管理など多岐にわたる業務を担当していますが、今回は特に人事労務管理に強い方を求めています。【具体的には】人事評価制度の運用・改善、退職金制度の見直し、福利厚生制度の検討・導入などの人事労務管理業務を担当。また、工業団地協議会の事務局として、警察や市役所、他企業との折衝や調整業務も行います。さらに、経営陣と社員の間に立ち、客観的な情報提供を通じて会社全体の発展に貢献していただきます。経理などはバックアップできる有識者がいるため、ご安心ください。【従事する業務の変更の範囲】変更の可能性なし詳細は面接時にお伝えします。

非公開

【人事】人事部長候補※ゲーム・ITに特化した人材紹介

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区

￥

800万円〜1100万円

正社員

＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント

非公開

東証プライムグループ急成長総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当＜フルリモート・時短勤務可＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内…

￥

600万円〜800万円

正社員

・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

パーソルテンプスタッフ株式会社

【人事企画】リモートあり／フレックスあり／年休125日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

■概要： 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」として、2030 年には「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容：上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

APAMAN株式会社

人事管理（部長クラス）　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区丸の内一丁目8番1号 J…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】同グループの人事部長または副部長として人事を中心に携わっていただきます。【職務詳細】・人事（異動計画、人事考課等）・M＆A先、グループ会社含む（基幹人事制度構築、組織改廃および人材配置）・基本的人事政策の企画立案・慶弔管理および福利厚生・給与および賞与計算並びに支払および社会保険管理・採用（人員計画や採用方針策定（新卒・中途・障がい者））・教育研修（階層別、e-ラーニング等）・KPI管理（要員管理、人件費管理等）・その他関連業務 ※以下、基本的に全てマネジメント。・イレギュラー対応（企画・判断）・社員対応・面談（グループ会社含む）・部門間連係・教育・指導・システム設定（OBIC）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

1 508509510 619