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検索結果: 18,198件(1041〜1060件を表示)

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IT人材育成・新卒/中途採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

【業務内容】 ■職務概要本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。・本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA）・その他、IT人材の育成業務（人材開発）にも携わっていただきます。 ■職務詳細・IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）・部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　・優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成）・採用手法の検討・一連の活動に対する KPI 管理および報告・採用業務に伴う人材紹介会社対応　・面談日程調整対応　・採用関連データの分析など ■組織概要 IT人材採用・育成チームは2025年度新設され、２名が所属しております。今回は、チームの課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションです。 ■成長機会・キャリアパス世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、当社IT・DXを支える人材を採用・育成する業務となります。 IT人材の獲得競争が激化する中、多様で多彩な人材獲得に向けて、採用・育成戦略を具現化する担当者としてのスキル専門性を高めることができます。また、IT部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、IT部門での企画・運営をするキャリアパスも想定されます。 ■社風組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。 ■採用担当からのメッセージ中長期的に企業成長を求める中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。【企業魅力】 ■安定した事業基盤　盤石な事業基盤を保有。　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境・フレッシュア…

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【東京/田町】人事課長候補（労務経験者歓迎/年休127日）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】東京本社にて総務人事部人事課の課長候補として以下の業務に従事いただきます。 ※ご経験によっては課長として採用致します。（部下4名）【職務内容】 1）人事業務（採用/教育/評価・処遇等） 2）労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生等） 3）各種制度・規則・規程等の整備 4）メンタルヘルス関連業務【魅力】 450名程度の規模の会社ですので現場との距離も近く、会社としての一体感を感じながらより働きやすい環境を作っていくことにやりがいを感じていただけます。【配属】総務人事部　人事課（部長以下4名）部長以下メンバーは全員40代で、女性2名男性2名となっており、ご家族をお持ちの方が多いためお互い家庭への理解もあり協力し合いながら業務を遂行されています。【働き方】・平均残業時間：15～20時間/月・フレックス制度：有・勤務体系：出社スタイルとなります。・転勤について：当面なし ※総合職採用となり、将来的にはキャリア形成のため転勤の可能性がございます。

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【人事課長職】/東証プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜800万円

正社員

【職務内容】（１）人事制度・人事労務人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。 ◇現行人事制度の改善検討・運用定着（安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開） ◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用（２）研修教育教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。 ◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施 ◇年間研修プログラムの企画及び運営全般 ◇階層別、目的別研修の企画、立案 ◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート（２）新卒・キャリア採用採用担当者と連携し、グループの採用目標に向け必要な施策を検討、企業ビジョンを実現できる人材採用に関する業務に取り組んで頂きます。 ◇社内外の採用イベントの企画・運営 ◇大学訪問・会社説明会参加 ◇インターンシップ（新卒）の企画・運営 ◇選考業務、内定～入社までのフォロー【ミッション】・人事部門の担当課長として採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメントと日々のテーマに関わる企画立案を行って頂きます。【募集背景】・企業規模拡大に向けた更なる組織強化・人材育成体制強化に伴い、現在人事業務に精通しているマネジメント職の方が不足しているため、今回採用を目指しています。【組織構成】・部長1名・課長1名以下・採用教育チーム３名　人事労務チーム６名　総務庶務チーム４名【働き方】・残業時間：平均20時間・リモートワーク：社内規定により週２回まで可能【求める人物像】「主体性」即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方「調整力・リーダーシップ力」社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み且つ周囲へ気配りが出来る方

いすゞビルメンテナンス株式会社東京事業部

事務（総務労務）定着率90％有給休暇消化率91％*賞与3.5ヶ月分実績有

人事、総務、人事・総務・法務系その他

東京都品川区南大井6-26-3　大森ベ…

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300万円〜400万円

正社員

＊定着率90％＊賞与昨年度実績3.5ヶ月分＊年間休日120日／基本土日祝休み＊創業から50年以上の安定基盤ありあなたには、弊社が業務を請け負っているマンション清掃スタッフに関する総務労務業務をお任せします。【具体的なお仕事】＊入社手続き＊勤怠管理(有給休暇管理含む) ＊社会保険手続き＊労災手続き＊年末調整手続き＊各種問合せ対応＼1日のお仕事の流れをご紹介！／ ▼8:30 出社＆業務スタート ┗勤怠データを入力・チェック ▼8:40 パートさんからの電話対応。備品の注文があったので、内容を受けて発注 ※自分の業務をこなしながら、電話対応も行います！ ▼9:00 お電話にて、勤怠データの確認やお困りごと・相談の対応 ▼9:10 パートさんからの相談を現場担当者にメールで共有 ▼11:00 郵便の仕分けをして中身をチェック ▼12:00 ランチ ┗外で食べたり、自分の席で食べたり、皆さん自由にゆっくり過ごしてます♪ ▼13:00 午前に届いた郵便の入社書類内容を確認し、入社手続き ▼14:00 午前中の続きで勤怠データのチェック ▼16:00 勤怠データの入力とチェックが完了したので、本社に提出 ▼16:30 パートさんの入社書類を整えて送付 ▼17:00 労働条件が変わるパートさんがいるとの報告を受け、社会保険加入に必要な書類提出お願いの手紙と、労働契約書を作成して送付 ▼17:30 今日も1日お疲れ様でした♪ 【心強い3人体制】あなたを含めた3名のチーム体制でお仕事を分担。一人で全てを抱え込むことなく、チームで協力できるため安心です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はありません

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人事制度・運用担当※マネージャーポジション/役職定年無し

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

■同社について『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』『FOUNDRY』をはじめ、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。卓越した審美眼と、トレンドをつかみ商品を生み出す企画開発力を武器に、創業115年を超える老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。『世界中に、心あたたまる時間を創り出す。』をミッションに掲げ、お客様の日常に驚きや感動、ワクワクという付加価値を提供することを企業活動の根幹と位置付けています。【募集背景/ミッション】人事部は採用グループ（課）と労政グループに分かれておりますが、今回は労政グループのマネージャーとして、23年10月に策定された新人事制度の運用、定着をメインミッションとしてお任せいたします。現在労政グループは課長が不在で2名のメンバーで回しておりますが、そのメンバーのマネジメントも出来る方を募集しております。【具体的な業務内容】（現在考えられるプロジェクト含む）：・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装　 ◆入社後：労政グループのマネージャーを想定。短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

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人事労政担当【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【業務内容】〇全社の要人員計画の策定〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部署】人事部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ☆人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。・部署の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい…

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エグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

本ポジションでは、当社の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】 ■エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行 ■ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング ■YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ ■市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握 ■経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化 ■候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉

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人事企画/リーダー候補【フレックス・テレワーク可/事業拡大】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜700万円

正社員

同社およびグループ企業を包括した人事総務のリーダー候補人材を募集しています。【業務内容】※上部に記載されている業務ほど優先度が高い職務となります。 ■人事企画関連・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ■採用業務関連・新卒/中途採用の企画立案、実行・RPOの管理 ■教育／研修企画関連・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）・教育体系の見直し、新たな体系の構築・階層別研修の企画立案・実行・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施・研修資料の作成 ■評価制度関連・人事評価制度の構築、運用、改善・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ■労務関連・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理・社会保険手続き関連業務全般・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ■人事関連の業務・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）・福利厚生制度の運用・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ■その他、同部門管轄下である総務・法務業務にも一部携わっていただく可能性がございます。・株主総会運営の業務、株式実務・持株会運営の業務・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）、知財管理・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進・社内イベントや研修の企画、推進、および運営・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） …

株式会社イシイ

【秋田／未経験歓迎】種鶏施設スタッフ※残業月平均5時間以内／週休２日制／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

店舗開発・マーチャンダイザー、公務員

大館農場住所：秋田県大館市出川字林ノ…

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350万円〜499万円

正社員

【〜未経験歓迎／残業月平均5時間／週休２日／年間休日108日／福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要：種鶏農場スタッフひなを生む元となる親鶏の飼養管理をお任せします。・種鶏の飼育：集卵作業、選別、チップ捲き（床の管理）、鶏舎の清掃等・飼育データの管理・その他、農場内にて社用車を使用して運搬を行うことがあります。 ※種鶏とは：ブロイラー(肉用鶏)を生産するための鶏のことで、通常ブロイラーひなの親世代を種鶏、その親世代を原種鶏といいます。当社の種鶏場では、種鶏と原種鶏を育てています。種鶏場は、北は青森県から南は鹿児島県まで全国に展開しており、異なる気候や飼養条件の中、夏場・冬場の管理方法について情報を共有し、より良い種鶏管理に努めています。 ■入社後について半日程度の研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やＯＪＴで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 69名（20代:9名、30代:5名、40代:9名、50代:15名、60代:20名）幅広い年代の方が活躍いただけてます！女性の方も活躍中！ ■評価制度：当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方：・週休：シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。・転勤：当面の間なし（年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。）変更の範囲：無

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人事企画スタッフ/富士フイルムホールディングス出向

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。【職務内容】 ■人事制度全般の企画運用　（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等） ■キャリア開発制度の企画運用　（キャリア開発面談/社内公募等） ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案【募集背景】人事企画グループに在籍していた方がお一人ご異動になられたため、新たにメンバーを募集することになりました。【組織構成】人事企画グループ：約6名【働き方】 ■平均残業時間：20～30時間/月 ■在宅勤務：可能（目安：週2回）【ポジションの魅力】 ■柔軟な働き方：　リモートワークやフレックス等、働きやすい環境が整っています　例）午前は在宅をして午後から出社、中抜け等 ■ご自身の興味・挑戦を形にできる：　人事企画として幅広い業務を担うため、様々な政策を打っております。　０→１で企画できる面白さがあり、ご自身の「やってみたい」を形に出来る環境です。 ■穏やかな就業環境：　同社は人事部のみならず、全体的に穏やかな方が多く、中途入社者の方も安心してご活躍いただける社風です。【企業の魅力】 ■国内42万社の強固な顧客基盤 ■国内有力メーカー3社内でトップシェア！ ■平均残業時間：16.2時間/月　 ■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。

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中途採用人事【グループ人事統括部】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

■部署紹介セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 ■募集背景組織強化による増員募集 ■業務内容＜ポジションの責任＞・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義採用計画の立案・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築＜仕事のやりがい＞・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

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人材開発企画担当（リーダー候補）＜経営統括本部＞【48】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

自社内のプロダクト開発能力強化を目的としたエンジニア人材育成を主軸に幅広く人事業務をご担当いただきます。組織のミッションとしては、経営戦略と連動した人事制度企画、人材育成、キャリア開発、新卒採用、評価、昇降格、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメント環境構築等において、既存制度の運用から新制度の企画提案など幅広くカバーしております。ご経験やご志向性を踏まえて、下記業務に取り組んでいただくことを想定しております。【具体的な業務内容】 ◇SE人材の育成、活用に関する施策の立案・構築 ◇テクノロジーに関する市場動向の把握と開発組織との連携 ◇キャリア自律をテーマとした育成と配置の連動 ◇経営戦略と人材戦略の連動を目的としたタレントマネジメントシステムの利活用の推進 ◇次世代リーダー育成に向けた教育体系の構築 ◇組織課題抽出（ヒアリング、エンゲージメントスコア、スキルスコア）上記に付随して、社内イベントの企画、運営や事業部・採用チームと連携した開発採用戦略の策定にも携わっていただきます。 ※縦割りの組織ではないので、横断的に業務にご対応いただきます。 ※将来のマネージャー候補を期待したポジションです。【募集背景】中期経営計画において人材育成の位置づけの重要性がより鮮明になり、中でもプロダクト開発能力の強化は喫緊の課題となっております。従来、エンジニア人材の育成は現場主導で行っておりましたが、今後は外部の教育制度の導入を進めるとともに、人事組織内でも技術者の能力向上に努め、各部門との連携を強化して全社的なサポート体制を構築していきたいと考えております。そのため、ITエンジニアの人材育成に関する豊富な知見を持つ方にご参画いただきたいと考えております。【ポジションの魅力とやりがい】事業部側との距離も近いため、自身が企画した研修制度や各種施策が各部門でどのように運用されているか、現場の反応を直接感じながら、一貫して携わることができます。同社の人事は全社施策の検討と事業部連携を同時に担っていくため、担当領域の広さが特徴です。縦割りの組織ではないため、特定の人事領域に留まらず、ご志向性に応じて興味がある業務を兼任することができますので、様々な人事経験を培うことができます。ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍…

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【名古屋】人事※HRBPジョブ型制度の定着／事業戦略、人材活躍を支援

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

■業務内容： ◇特定の事業部門における人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。 ◇ジョブ型制度の定着に向け、現場のパートナーとして業務を行います。 ■業務詳細： ◇担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案 ◇組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援 ◇タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など） ◇ジョブディスクリプションの運用・活動支援 ◇採用戦略の立案・実行支援 ◇労務課題に関する一次対応（勤怠・長時間労働・ハラスメント等の予防・早期対応） ◇社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案 ◇エンゲージメント施策やD&I推進など、働きがいのある職場づくりの支援 ■募集背景： ◇現在導入しているジョブ型人事制度ですが、今まさに現場とともに制度の「運用フェーズ」に入っています。 ◇各事業部において、事業戦略を踏まえたジョブディスクリプションの活用や適切な人材配置、評価・育成の仕組みを定着させるため、HRBPとして活躍する方を募集しています。 ■組織： ◇総合企画部人事総務グループは13名が在籍 ※グループリーダー1名、メンバー12名／20～50代） ※中途入社メンバーも多数） ◇落ち着きと活発さのバランスが良く、「言いやすい・相談しやすい」カルチャー ◇ミッション／ジョブ型制度の運用を軸に、社員一人ひとりの専門性を活かして活躍できる組織づくりを推進 ■数字でみる同社 ◇法人取引数／約2600社 ◇個人契約件数／約64万件 ◇取扱保険料／約620億円※企業系代理店として、国内トップクラスの取扱保険料です。 ◇平均有給消化率／12.9日 ■同社の特徴： ◇同社は某グループの一員として、長年にわたりグループ内を中心とした、国内トップクラスの契約数と信頼を持つ保険代理店として顧客へ価値提供しています。 ◇今後は、某グループ内に加えてとグループ外も含めた「新たなマーケット」への拡大を進めています。 ◇2025年4月からジョブ型人事制度への完全移行をスタートしました。同社の働き方・組織のあり方・価値の生み出し方を抜本的にアップデートしてます。

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人事総務職※出向

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

※本ポジションは、同社を原籍会社とし、某社へ在籍出向となります。【募集概要】同社グループが長年の研究で培った有用微生物活用技術や発酵技術などのバイオテクノロジーの力で持続可能な社会実現を目指し、安心・安全な食の提供（農業・畜産業）、持続可能な暮らしの実現（公共施設の緑化、土壌改良など）といった社会課題解決に貢献する事業を担う某社での「人事総務職」の募集です。【入社後の役割】入社後は、人事総務部門において、実務を中心に、事業成長の支援を担っていただくことを期待しております。少数精鋭で、海外拠点を含めグローバルな業務を多岐にわたって実務経験ができることが遣り甲斐になっています。将来的には、同グループ内・海外赴任でのキャリアパスも想定いただけます。【業務内容】実務を担いながらも、将来的な制度設計や仕組みづくりにも関与できるポジションです。人事・総務領域を幅広く担うポジションですが、入社時点ではご経験・ご志向に応じた領域から中心にお任せし、その上で対応範囲を広げていくことを想定しています。 ■人事業務　人事企画（海外子会社を含む国内外の人事諸制度の構築・運用・改善など）要員管理（人事異動・出向対応など）採用（国内・海外人材のキャリア採用、派遣社員採用）教育・育成企画・運営労務管理、労働安全衛生対応税務（源泉所得税、事業所税）福利厚生制度構築・運用 ■総務業務オフィス管理 ITシステム運用文書管理購買通信産業廃棄物など【同社について】 ■同社グループが長年の研究で培った有用微生物活用技術や発酵技術などのバイオテクノロジーの力で持続可能な社会実現を目指し、安心・安全な食の提供（農業・畜産業）、持続可能な暮らしの実現（公共施設の緑化、土壌改良など）といった社会課題解決に対して、技術的なサポートを含めたテクニカルソリューションの提供により、貢献する事業を目指しています。 ■「畜産用プロバイオティクス」は、世界36か国以上で販売し、動物の腸内環境を整えることで飼料効率を高め、安心・安全で美味しい畜産品の生産に貢献しています。畜産業を取り巻く環境問題、世界の食糧問題、薬剤耐性菌問題などの社会課題解決にも取り組んでいます。

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渉外/人事企画管理職候補【東京】※業績好調ニッチトップ企業

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【募集背景】人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】 1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知【組織構成】新本社管理本部渉外・人事企画担当

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【労務】評価・報酬制度関連業務／リモート可※チーフ職採用

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

＼従業員数8,000名の東証プライム上場『労務』ポジションです！／【業務内容】 ■評価・報酬関連業務 ■制度の検証・分析・企画提案評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っていただきます。また日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。【募集背景】増員　人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。【組織体制】人事部全体：合計54名部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名 ※配属想定先：評価・報酬関連（課長2名・担当者7名）担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。【期待される役割】　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」をもとに、人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。【働き方】 ◎週３日リモート・在宅可！ ◎年間休日125日！【外部評価】 ■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目） ■Nextなでしこ共働き・共育て支援企業／2024年３月選定 ■Forbes JAPAN WOMAN AWARD／2023年11月企業特別賞を受賞 ■くるみん認定／2023年11月認定 ■ハタラクエール／2024年3月受賞（3年連続）、優良福利厚生法人（総合）として表彰 ■D&I AWARD／2023年12月ベストワークプレイス認定（3年連続）、D&I Award大賞受賞（参考URL：https://www.kentaku.co.jp/corporate/csr/gaibu.html）【参考URL】 ■グループパーパス「託すをつなぎ、未来をひらく。」 …

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人事総務（管理職候補）プライム上場G/福利厚生充実

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【ミッション】人事総務課は本社と群馬県の工場と2つ拠点があり、それぞれの人事業務を管理していただきます。【職務内容】下記業務の管理、課員のマネジメントを行っていただきます。 ■人事制度企画 ■人事労務（給与賞与計算/年末調整/勤怠管理等） ■入退社手続き ■社会保険手続き ■官公庁への諸手続き ■規程の改訂等～使用システム～ ■給与システム（COMPANY） ■勤怠システム:TimePro-NX ■人事労務システム：SmartHR 【募集背景】組織強化による増員募集【組織構成】管理本部人事総務部人事総務課

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【東京】採用研修担当/日本最大級の半導体商社

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

【ミッション・職務内容】 ■採用業務（新卒/中途）全般・採用関連各種コンテンツの作成・採用プロセスの進行と管理・選考関連諸手続き対応・学校、エージェント他への対応・セミナーや説明会の実施 ■人事部主催の研修関連業務・企画/運営/進行管理他【組織構成】人事部採用研修課部長：１名 − 課長：１名 − メンバー：５名（平均年齢38歳）【募集背景】組織強化の為の増員募集です。

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健康経営推進（健康管理施策・メンタルヘルス対応）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【期待する役割】同社の人事部にて、社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善に関する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】 ■ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップ等 ■メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施を中心に、従業員の心身の健康維持を支援 ■福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。 ■エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。 ■労働環境・社内コミュニケーションの改善活動衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。 ■必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。 ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。

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労政業務・人事制度企画・導入など幅広く担当

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

当社、ソニグループ会社における下記の人事業務をお任せします。 ■人事制度企画から導入■労務トラブルの対応 ■規則改定・協定締結■労使委員会運営 ■社員代表コミュニケーション　■監督署対応 ■ベテラン施策運用■役職定年者向けフォロー ■特定の部門のHRBPとして、社員面談、相談対応、評価、異動関連の業務【特徴】上層部、各部門、グループ会社など様々なステークホルダーとの連携が発生するため、柔軟な対応が必要になります。 ※ジョブローテーションの可能性有り（人材開発、採用、教育研修等）

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