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検索結果: 12,557件(11781〜11800件を表示)

Ｊ‐ＣＥＰ株式会社

【東京・品川】人事労務部長〜IPO準備に携われる！40代活躍！年休125日！新オフィス！〜【エージェントサービス求人】

人事

新本社(2月移転先) 住所：東京都品川…

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700万円〜1000万円

正社員

〜当社の人事総務の業務をリード頂ける方を募集！基本的な人事（給与・労務・制度・企画等）経験ある方必見です！キャリアアップ可！マネジメントとしてチームをまとめ、管理する非常にやりがいあるお仕事です★〜〜年休125日！リモートワーク可！今年の2月に新オフィスに移転となり綺麗な就業環境！！！〜〜建築業界をアウトソーシング事業で支える創業以来安定成長を続ける無借金企業！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加！〜 ■業務内容：人事・労務部門の全般的なマネジメントを担当していただきます。具体的には、以下の業務を中心に、会社の成長戦略に沿って推進していただきます。【人事関連業務】・人事制度の設計および運用：評価、報酬、等級制度の運用と改善・採用戦略および予算管理：採用戦略（中途・障がい者）、年間の人員計画の策定、人件費予算策定および管理・人事労務ガバナンス：給与計算および労務業務の改善、コンプライアンスマネジメント（人事労務法令・障碍者雇用等）・人材育成：人材育成制度・研修プログラムの企画・実施【総務関連業務】・規定の改廃：各種諸規程、コンプライアンスに関する文書の整備・オフィスファシリティの管理：オフィス環境の整備や、設備投資に関する計画立案および移転・株主総会および取締役会の運営：会議体の運営、法的手続きの遂行・上場準備：上場に向けた、関連部署と連携した各種体制整備 ■組織体制：人事総務部(人事企画グループ5名・労務グループ7名）12名体制。入社後、12名の方々のマネジメント・業務管理をお任せします。 ■企業について：株式会社アーキ・ジャパン、JAGフィールド株式会社をを会社とするホールディングスです。総合アウトソーシング事業として、建設業界の2,100社以上の企業との取引を実現しています。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーへ技術提供を行い、街やインフラづくりに貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヒット

【銀座／第二新卒歓迎】総務人事◆残業平均20h／育産休取得率・復帰率100％／屋外広告で業界をリード【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：東京都中央区銀座6-17-…

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400万円〜599万円

正社員

【未経験から総務・人事に挑戦／まずはサポート業務からお任せ／残業平均20h／土日祝休／産育休取得率・復帰率100％／AmazonやYahoo!、ANA、生命保険企業など大手顧客多数】 ■当社について当社は、大型LEDビジョンや屋上看板などの屋外広告を専門的に取り扱う、創業30年以上の広告会社です。今回は、会社を支える総務人事関連業務の求人となります。入社後まずは採用に関わる業務を中心にお任せする予定となりますが、慣れてきたら総務業務の割合が多くなる想定となります。 ■業務内容・総務業務（社内庶務、株主総会・取締役会等の重要会議の運営等）・労務管理（勤怠管理、社会保険、福利厚生、社会保険等）・新卒採用、中途採用に関する業務（ダイレクトリクルーティングツールの運用、採用管理、面接対応等）・社内研修業務（新卒・中途入社研修、資格支援研修、eラーニング、新たな研修制度の企画等）＜入社後まずお任せする業務＞新卒・中途採用のサポートを中心に、総務庶務業務のサポート、労務関連のサポートを行っていただく予定です。＜将来的にお任せしたい業務＞総務庶務全般、株式事務、研修教育等専門的業務もお任せしていきます。総務・人事業務内容の割合＝総務6：人事4のイメージです。 ■配属組織・採用後は、管理本部、総務人事グループ（3名所属）への配属となります。総務業務は2名で対応しており、人事業務は現状1名で対応しております。・東京都中央区銀座にある東京本社での勤務となります。 ■求める人物像・個人情報等の守秘義務に対する意識・素養をお持ちの方・チームワークを重んじ、協働しながらコミュニケーションがとれる方・従業員に対して倫理観をもって誠実に行動いただける責任感の強い方・新しい職場環境でも前向きにチャレンジいただける方変更の範囲：会社の定める業務

矢崎総業株式会社（矢崎グループ）

【裾野市/未経験歓迎】人材育成企画★世界シェアトップの優良メーカー／英語活かせる／研修福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

Y-CITY 住所：静岡県裾野市御宿1…

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400万円〜649万円

正社員

≪職種未経験から人事・人材育成・研修企画にチャレンジできる！／英語・語学活かせる！／研修プログラム強化の為の増員募集！≫ ■業務内容：・階層別研修企画、立案、運営業務・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査／教育体系調査等 ※国内外の中核人材が集う研修です。海外の参加者やアサイン担当とやり取りする機会がございます。 ■入社後の流れ：入社後にお任せする業務は現行の研修運営です。初めは先輩社員に付き添って流れを理解して頂くのと、既定のプログラムに沿って研修を進めていきますのでご安心ください。経験を積んだ後に年1回ペースの研修企画、グローバル人材プログラム研修の企画運用に携わって頂きます。 ■部・チームの業務概要：矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。 ■配属組織に関して：・人材開発部　総勢32名　男性18名女性14名　・育成チーム10名　男性6名　女性4名中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 ■働く環境について：豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社同仁グループ

【熊本市】人事リーダー◆制度設計や運用◆年休124日・土日祝休・残業月平均10H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：熊本県熊本市南区流通団地1…

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500万円〜799万円

正社員

■仕事内容：人事部門の中核メンバーとして、チームマネジメントを通じて、チームと共に課題解決をリードしていく、やりがいのあるポジションです。会社全体の目標を踏まえ、チームとして達成すべき目標を設定し、定期的な進捗確認や課題共有を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ■チームで活動している主な内容 ◇制度設計・運用社員のモチベーションや働きやすさを向上させるための仕組みを設計し、運用します。既存の制度の改善提案や、新しい制度の導入も行います。 ◇人事評価評価結果は報酬やキャリアパスに反映され、社員のモチベーションを高める重要な要素となります。公平かつ透明性のある評価プロセスの運用を行います。 ◇教育・研修社員が継続的に成長できるよう、教育プログラムを企画し、運営します。また、個々のスキルやキャリア目標に応じた学習機会を提供し、組織全体のスキルアップをサポートします。 ◇採用活動会社の成長を支える人材を確保するために、採用計画の立案から面接の実施、候補者の選定、内定フォローまで、採用に関わる一連の業務を担当します。組織にマッチする優秀な人材を確保するために、採用戦略の策定も行います。 ■本ポジションの魅力：・経営に近い立場で、人事戦略の策定から実行までをリードできます。・グローバルな事業展開を見据えた、人事制度の構築やタレントマネジメントなど、大規模かつ挑戦的なテーマに携わることができます。・アイデアを活かし、グループ全体の成長にダイレクトに貢献できます。 ■組織構成：現在、当グループの人事部門は2名体制です。（30代2名、40代1名、男女比2：1） ■募集背景：当グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア業界において、積極的な事業展開により成長を続けています。更なる成長を加速させるには、グループ全体のシナジーを最大限に発揮し、「人」を通じて価値創造を推進していくことが不可欠です。事業拡大を牽引するため、人事戦略の策定から実行までをリード引いただける方を探しています。チームと共に課題解決をリードしていく、やりがいのあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社MyVision

人事責任者候補（HRBP）〜ハイキャリア向け転職サービスを展開／人事施策の立案から実行までお任せ〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-1…

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600万円〜1000万円

正社員

◆◇BCGの出身者によって設立された転職エージェント／2028年IPOに向けて準備中／取締役直下の成長環境／将来の役員含めた経営幹部を目指せるポジション◆◇ ■採用背景： 2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新している当社は、2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指しています。入社後は、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画いただき、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策今後の事業成長を強力に推進いただきたいと考えています。 ■業務内容：人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に下記業務をお任せしたいと考えています。 (1)採用・年間100名採用に向けた戦略策定〜実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発・MVV浸透等の組織開発 ■ポジションの魅力：役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定や事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与することが可能です。 ■配属組織：取締役（他事業と兼務）、採用担当1名 ■就業環境：代表自らが研修、育成に全力を注ぎシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身のマネジメント陣が教育担当を担うことでナレッジシェア文化が組織全体に浸透しています。建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施できているため組織拡大においてもこのカルチャーを維持発展していきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Works Human Intelligence

【東京】コーチングスタッフ◆障がい特性をもつ方の就労支援・雇用業務/在宅可/事業会社【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

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450万円〜799万円

正社員

【リモート可/事業会社での障がい者就労支援・雇用/立上げ段階のため業域でのスキルが身につく/ビジネス側の業務あるため幅広い支援が可能/公募制度にてバックオフィスへのキャリアパスあり】当社ミッションである「はたらくを楽しくする」、それは従業員に対しても同じことです。より生産性の高い問題解決組織の後押しをする、WHIの次なるフェーズにむけ各部門の良きパートナーとなっていく。当社では障がい者メンバーが20名ほど就業しており、各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。 ■主な職務内容：・障がいをお持ちの社員の就労支援全般・社内における業務領域拡大・整備・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等 ■具体的な業務内容：・社員のサポート・見守り…業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー・社外連携…担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携・委託業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する・制度設計・企画…自立を促し障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする ■キャリアパス障がい者コーチングスタッフ募集ではあるものの、WHIは公募制もあり、自らのキャリアを自らで構築できます。コーチングスタッフを入口として、バックオフィスキャリアの幅も広げていくことももちろん可能です。部署にかかわらず「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリストとしてのキャリア、常に全社的視点で組織に貢献するマネジメントとしてのキャリアを築けます。 ■働き方・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります変更の範囲：無

株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪】労務担当※給与・社保担当〜関西トップクラスシェアの安定優良企業で、グループ全社の労務担当〜【エージェントサービス求人】

人事

新大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区西…

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400万円〜549万円

正社員

【高齢者向け給食サービス／関西トップクラスシェアの安定優良企業で、グループ全社の労務担当／5年間で成長率160％／業界に先駆けてシステム化へ積極投資】顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、一緒に取り組んでくださる方を募集します。 ■業務内容：ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。＜運用業務＞・給与計算（賞与、報奨金含む）　　Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応・人給システムの運用構築・労務管理システムの運用構築・社内外文書作成、会議資料作成等・チャットボットの運営＜プロジェクト業務＞・勤怠システムの入れ替え・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革 ■募集部門：コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、その中で労務課は、役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

税理士法人渡邊芳樹事務所

【永田町】人事マネジャー／採用・人事評価・人材開発等お任せ／Croweネットワーク加盟の税理士法人【エージェントサービス求人】

人事

紀尾井オフィス（本社）住所：東京都千…

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550万円〜799万円

正社員

【140以上の国々に拠点を有する国際的会計事務所のネットワーク組織・Croweのメンバーファーム／年間休日125日／人事業務全般をお任せします】 ■業務概要：人事部にて担当者として、人事業務全般に従事頂きます。採用業務だけでなく、人事評価や、人材開発にも関わって頂きたいと考えており、裁量権を持って活躍頂く事が可能です。 ■業務詳細：・中途採用　(コンサルタントメインに年間10名程を想定) ・人事制度設計・人材開発、育成、研修・人事評価、評価制度運用・給与関連業務など ※社会保険手続き及び、給与計算は外部ベンダーにお願いしています。入社後の当面のメイン業務は中途採用業務となります。人材紹介経由、ダイレクトリクルーティングをメインにご担当頂きます。社保などのオペレーションは、総務部のスタッフがヘルプ頂けますが、基本一人でハンズオンでの業務となります。 ■働き方に関して：基本的には出社での業務になりますが、リモート制度も整っているため、状況に応じてリモートワークを併用しながらの勤務も可能です。 ■当社サービスの特徴：クライアントの成長ステージに応じた付加価値の高いサービスを提供し、会社の成長を税務・会計の面からサポートします。・スタートアップ企業から東証一部上場企業まで幅広い顧客層に対応・企業の成長ステージに応じ、会計・税務のスペシャリストがチーム体制でサポート・会計・税務・財務についてワンストプサービスが可能・クラインとのニーズに応じてサービス内容をオーダーメイド・国税OB税理士顧問陣との連携変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＧＫＳ

【飯田橋】人事労務（マネージャー候補）◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20H程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

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600万円〜899万円

正社員

【人事労務経験者歓迎/上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容・労務メンバーマネジメント・勤怠管理・給与,賞与に関する処理全般・人件費計上資料の作成業務・労務相談対応・社会保険、労働保険手続きおよびチェック・入退社手続き、各種異動手続き等【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成人事部・労務グループ　部長以下８名在籍部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ■キャリアパスご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。マネージャーを目指すことや、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■同社の特徴通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メディカル東友

【厚木】給与労務《医療総合Ｇ》駅30秒／新オフィス／残業少／賞与年3回【エージェントサービス求人】

人事

本社（新）住所：神奈川県厚木市泉町2…

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450万円〜649万円

正社員

★厚木市／医療に関連する様々な事業を展開する当社の給与労務メンバー／各種手当など福利厚生充実！／所定労働時間7Ｈ制あり／残業少／有休取得しやすい環境／年間休日125日＋有給休暇10日以上／時差出勤・テレワーク有／賞与年3回支給／新しくてキレイなオフィス／駅徒歩30秒★ ■業務内容：約4,500名ものスタッフが働く医療総合グループの中核企業として、コンサルタント事業を中心に多岐にわたる事業を展開する当社にて、給与労務メンバーとしてご活躍いただきます。＜具体的には…＞当社及び当社グループ法人のうち受け持ち法人の労務にかかわる業務全般を担当頂きます。・給与計算・社会保険手続き・労務管理業務（各施設からの規則・労務に関する問い合わせ対応等）・給与支払報告書・算定基礎届・障がい者雇用納付金申告申請・労働保険・年末調整業務 ※基本的にはOJTを通じて業務に慣れて頂きます。 ※各施設からの電話での問い合わせが多いため対応力が求められます。 ※月次業務・年次業務とも自社で完結しているため、知識・スキルアップが望めます。 ■組織体制：部長以下、計7名で構成されます。男性4名、女性3名という構成です。給与労務に係る業務をそれぞれ分担して対応しております。 ■働きやすい環境：・自社保養所（1室1泊1,000円で利用可）、家族手当・住宅手当、医療費補助（インフルエンザ予防接種・医療費無料）など、福利厚生が充実しています。・時差出勤やテレワーク、有休取得しやすい環境となっていますので、それぞれのライフステージに合わせた勤務が可能となっております。・やりがいのある医療業界で働きやすい環境も整っていることから、社員定着率は95％以上となっております。 ■当社について：約4,500名ものスタッフが働く医療総合グループの中核企業として、グループ全体の病院経営を支えるコンサルタント事業を中心に、医・薬学系学会の運営事業、透析患者向けの病院食・弁当事業など、医療にかかわるサービスを幅広く展開。人工透析医療に50年以上の実績を持っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社豊通シスコム

【名古屋駅5分】人事（労務・給与・社保）◇豊田通商G／年収601万〜／離職率0%／在宅フレックス有◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4…

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600万円〜799万円

正社員

〜名古屋／豊田通商のICTパートナー企業／安定した就業環境◎／完全週休二日制（土日祝休み）〜 ■業務概要：当社の労務厚生チームのにて、労務・給与・社保に関する下記業務をお任せします。総合職として、定例業務だけではなく、人事労務に関する企画・運営についても携わっていただくポジションです。将来的には同チームのリーダーとなってご活躍いただくことを期待しております。 ■業務詳細：（1）人事制度企画（評価・昇格試験・組織変更等）（2）勤怠・タレントマネジメントシステム等の運用管理・「カオナビ」を活用しており、新たな施策を企画・提案の実施（3）各種認証取得・更新業務・「ホワイト500」「くるみん」などの認定資格取得・資格取得の企画・提案・上記取り組みのセミナー・研修の企画運営（4）法改正対応・労働基準法などの労務・人事関連の法律に対した自社の就業規則を見直し・上記に伴う親会社への申請 ※お任せする業務はこれまでのご経験・スキルに応じて判断します。 ■組織構成： 13名の社員（男性3名、女性10名）が在籍しており、うち7名は中途入社です。 ■働く環境について： <土日祝休み／入社3年未満離職率0％> ・トヨタカレンダーではなく、通常カレンダーでの就業となります。そのため、土日祝日休みを採用しています。・テレワーク活用100％、育休取得率100％（男性の実績あり）、平均有給取得日数13.6日/年、入社3年未満の離職率0％と、社員が働きやすい環境が整っています。 <開放的なオフィスで就業できます> ・本社は2016年に竣工されたビルで、新しい綺麗な環境で快適に勤務できます。・執務室エリアは仕切りがなく開放的で、中途入社者も上司や他部署のメンバーとも気軽にコミュニケーションが取れます。・入居会社（豊田通商グループ）共有カフェテリアも設けられ、様々な人との交流が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社宝来

【富山市】経理スタッフ◆ブランクOK／転勤なし／I・Uターン大歓迎／長く働ける環境◎／残業ほぼなし【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：富山県富山市向新庄町6-9…

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350万円〜449万円

正社員

◆地域密着の企業で経理スキルを活かしませんか？／残業ほぼなし／転勤なし／働きやすい環境◆ ＼仕事と家庭の両立が可能な職場で経理の経験を活かしたい方へ／・簿記２級を持たれていれば実務未経験でもご応募可能です。・3名のチームで会計や税務業務を担当します。入社後は日次や月次決算業務から始め、将来的には財務業務も担当します。・家庭と仕事の両立をサポートする制度が整っており、長期的に働ける環境です。 ■業務内容：経理担当として、以下の業務をお任せします。・経理全般、銀行対応・会計事務所との連携・業務部門との連携・仕出し弁当の手伝い（繁忙期のみ）入社後、すぐにすべての業務をお任せするのではなく、段階的に業務をお任せしていきます。ゆくゆくは採用や人事労務の業務もお任せする予定です。 ■組織構成：総務部経理課は経理担当1名で運営されています。他に業務連携スタッフが数名おり、会計事務所とも連携しています。社内外とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方を求めています。 ■入社後の流れ：入社後はOJTを通じて、段階的に業務を覚えていただきます。初めは経理の基本業務から始め、徐々に銀行対応や会計事務所との連携などの業務に取り組んでいただきます。繁忙期には仕出し弁当の手伝いも経験し、将来的には採用や人事労務の業務にも挑戦していただきます。 ■企業の魅力： ◎当社は給食宅配弁当や仕出し料理、社員食堂やケータリングサービス、高齢者施設食事依託を運営しています。 ◎富山県の地元イベントや全国大会、スポーツイベント等からの依頼を受け、年間25,000件以上の取引実績があります。 ◎地域社会の食文化に貢献することを理念としており、富山県産の旬の食材やコシヒカリを使用した料理にこだわっています。地元に根付き、地域貢献を実感しながら働ける環境です。 ◎残業もほとんどなく、家庭と仕事を両立させやすい職場です。

アプライドマテリアルズジャパン株式会社

【東京】人事（HRBP）◇世界をリードする半導体製造装置メーカー／英語力を活かす！＃R2419684【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区海岸3-20-2…

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1000万円〜1000万円

正社員

【世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！】 ■業務概要：採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100〜120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、US本社との密な連携を行います。担当いただく社員とのリレーションや、US本社との連携は裁量が広く、自ら必要なプロセスを都度考えながら、最善の就業環境を維持管理いただけます。当社はUSに本社を持つ外資企業でありながら、本部との連携を取りつつ国内社員へのフォローをおこない、低い離職率を実現しています。社員一人一人に近い距離でコミュニケーションを取りますので、面倒見の良さと合理的な客観性の二面性が求められます。 ■業務詳細：・人事戦略を策定し、企業文化の形成を支援・戦略目標達成に向けたビジネスパフォーマンスへの介入・組織・人材アセスメントを実施（評価、育成、後継者育成など）・チェンジマネジメント、コミュニケーション、エンゲージメント戦略を立案、実施・マネージャーを指導・育成し、エグゼクティブリーダーシップの育成を開始（コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、業績管理など）・COEおよびHRオペレーションズと連携し、全社的なニーズと事業部固有のニーズとローカル要件のバランスを取る・必要に応じて、人事の観点からM,A&Dの検討と統合に参加 ■英語力についてグローバルポリシーには、そのまま日本に持ち込めないニュアンスのものが多々あります。国内の法規や文化を英語で具体的に伝えながらUS本社と交渉する必要があるため、十分な英語力が必要です。 ■同社について：・同社は他の追随を許さない技術力と製品ラインアップを持つ売上高世界ナンバー1の半導体・ディスプレイ製造装置メーカーです。圧倒的な資金力を活かし、毎年売上高の15％近くを研究開発に投資しています。1万3300件以上の特許も保有しており、世界18ヶ国100拠点でビジネスを展開している企業です。・世界トップクラス企業ならではの福利厚生や休暇も充実しており、働きやすい企業として数々の世界的なアワードを受賞しています。有給休暇の平均取得日数は13日、平均勤続年数11年と長期就業ができる環境が整っています。

TE Connectivity Japan合同会社

【川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3…

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800万円〜1000万円

正社員

■求人のポイント：・英語力生かせる環境◎世界的なコネクタメーカーTEのHRBPとして活躍してみませんか。（ご経験やスキルを鑑みてスペシャリストorマネージャーのいずれかで採用予定です。）・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡大しています。・平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日の優良メーカーです。 ■業務概要：・ASEANオートモーティブHRBPリーダーとして、タイ工場および5カ国の販売拠点を統括します。・HRBPは、オートモーティブビジネスユニットのリーダーシップチームメンバーとその直属の部下にとって、戦略的パートナーであり、信頼できるアドバイザーとして、幅広い人事活動に責任を持ちます。 ■レポートライン：オートモーティブJASEANのHRBPシニアマネージャー（HRBPヘッド） ■業務詳細：・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。 ■当社の特徴・魅力：・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グッドライフ

【六本木一丁目駅チカ／中途採用】急成長中のIT×不動産／年休124日・土日祝休み【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

550万円〜999万円

正社員

〜早期に裁量持って活躍したい方へ／残業月30h程度／10時始業／不動産テクノロジー×アドテクで不動産の未来を創る〜当社は設立から10年以上、中古ファミリーマンション市場のパイオニアとして事業を発展させ、現在では売上70億円、約170名以上の社員が活躍する会社となりました。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長を続けており、会社の成長に伴い、この度新たに中途採用を募集いたします。ご入社後、まずは中途採用にて面接対応やエージェントとのやり取りをメインにお任せし、1〜2年を目途に責任者ポジションにキャリアアップいただきます。 ■具体的な業務内容・中途採用・年間採用計画（中途採用60名/アルバイト80名を想定）や年間人事予算計画策定等の計画 ■将来的には… ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定・研修制度の企画、実行（階層別研修・新入研修など全般）・人事メンバーのマネジメント（5名程度）・組織活性のための施策立案・各種人事労務データの活用 ■組織構成人事総務部は現在5名で構成されており、全員が20代〜30代前半です。労務担当2名（30代男性女性各1名）人事担当3名（30代2名、20代1名）で構成されておりコミュニケーションが活発な組織です。 ■ポジション魅力ゆくゆくは人事の上流工程を担当いただきます。決まった業務に留まらず幅広い業務に携わることが可能です。アイデアを自由に提案しやすく、新しいものを取り入れやすい環境が整っておりベンチャー企業ならではの裁量の大きさと自由度の高さが魅力です。 ■当社の特徴『知とテクノロジーを駆使して人々を幸せに』この経営理念をもとに、不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み順調に拡大してきました。そして今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えています。当社は不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。そして従業員にとってじっくり長く勤められる働きやすい営業会社になることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デザインネットワーク

【千代田区】人事（採用担当）※マネジメント／幅広いスキルアップが可能／年間休日123日／残業20h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区麹町3-6 …

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500万円〜799万円

正社員

【プレイングマネージャー／採用戦略の立案〜実行、メンバー育成までお任せ／裁量大きく働きたい方へ／ワークライフバランス◎／日本のモノづくりを支えるエンジニア派遣企業】 ■業務内容：会社の成長を支える「人」との出会いを創造する新卒採用チームのサブリーダーとして、採用業務全般に携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用だけでなく、中途採用を含む採用業務全般をご担当いただきたいと思っております。 ■ミッション：現状、母集団形成は順調に進んでおりますが、その後の選考プロセスに課題があります。そのため、裁量を持ち、新卒採用業務全体の課題分析、課題解決を主導いただきたいと思っております。 ■業務詳細：・採用活動（就職フェア、インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など）・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行・選考プロセスの設計・改善・採用戦略・戦術の立案と実行現状の課題分析を行った上で、その課題を解決するための施策を立案、実行いただきます。ご自身のお考えを実際に実行に移すことができる大変裁量の大きな仕事となります。・チームメンバーの育成、マネジメント新卒採用経験の浅いメンバーが多いため、ご自身の経験やスキルを活かし、メンバーの育成、マネジメントをご担当いただきます。 ■組織構成：人事部門（HR統括部）：13名リクルートグループ：4名リーダー　40代男性 1名中途担当　20代女性 1名新卒担当　30代男性 1名、20代女性 1名 ■就業環境：年間休日123日平均残業時間20時間程度 ■業務の魅力：エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ノービル

【愛知／豊橋】人事総務(管理部門リーダー候補)◆現場理解をしつつ管理部門リーダーを目指す／年休120【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県豊橋市西岩田5-3-…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜社会貢献性の高い安定したお仕事／年休120日〜 ■業務内容：・採用関係（応募者の受付等）・見積作成、請求書発行業務・在庫管理・来客、電話対応・簡単な外作業の補助内勤：外作業＝95：5の割合です。社用車を使用し、簡単な外作業の補助も経験していただきます。基本的に2人作業（補助作業）になります。・工場や飲食店に同行し、トラップの回収・設置・入居前アパートの簡単な殺虫剤散布など ※入社前の専門的な資格や知識は不要です。 ■やりがい：お客様に感謝される社会貢献性の高いお仕事です。また、現場理解を深めながら、管理部門のリーダーを目指していただきます。 ■配属部門（組織構成など）：本社業務管理部：３名事務職３名 ■スキルアップ・キャリアアップ：将来的にリーダー社員になれるような、人材教育制度を整えております。かかった費用は全て会社負担！例：数字に強くなる研修、資格取得（PCスキル、簿記等）あなたのキャリアを一緒に考えられる環境を整えています。 ■会社概要：食品工場、飲食施設における有害生物管理、ハト飛来防止、シロアリ防除を行っている会社です。地域密着型の会社で、転勤もないので腰を据えて長く働きたい方にはピッタリです。変更の範囲：会社の定める業務

ECマーケティング株式会社

【浜松町】人事採用※組織戦略にも挑戦＜デジタルマーケコンサル／大手など500社以上と取引＞残業ほぼ無【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区浜松町2-1-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

◆◇ゆくゆくは戦略人事に挑戦可能！／残業ほぼなし／土日祝休み ■業務概要：「人が競争力」である当社の採用業務を一手にお任せし、経営・組織運営に関わるMTGにも出席いただきます。事業戦略から逆算した採用戦略の構築から実行までを社長直下で行なっていただきます。 ■業務詳細：本ポジションの人事（採用から戦略人事まで）では、採用から会社を成長させるための戦略構築から実行までを担っていただきます。決まっている採用人数を充足させるため採用ではなく、「事業を人の力で伸ばすための採用」を行う業務です。 ■実際の業務例：・事業戦略に紐づく採用／組織戦略の立案・マネジメント会議への出席・会議進行・スカウトの管理実行・エージェントなどパートナー企業との折衝・組織開発の各種施策の実行 ■なぜ募集しているのか：人事（採用）の仕事に興味がある人は、こんなことを思っているかもしれません。「単なる採用業務ではなく、＂戦略人事＂としてのキャリアに興味がある」「チームづくり・仲間集めで会社をよくしたい」「採用や人事の業務を通して、会社を支えたい」私たちの採用コンセプトは「＂胸を張って＂生きられる人生を創ろう」です。人事というキャリアを極めるために重要なのは、ズパリ「＂戦略性＂と＂実行力＂を磨くこと」です。 ChatGPTやAIの時代、採用面接をこなすだけの＂オペレーター人事＂はテクノロジーに置き換わり、人事という再現性の構築が難しい分野で戦略を描き、実行できる人事こそ生き残れる、私たちはそう考えています。同社は500社以上の大企業に対してDX／デジタルマーケティングのコンサルティングを行なっている会社です。JAL・NTT・リクルート・JINS・三越伊勢丹など多くの企業のコンサルティングをプロダクトではなく「人の力」で手掛けています。「人が競争力」の会社で、「実行もできる戦略人事」としてのキャリアを駆け上がってみませんか？変更の範囲：会社の定める業務

ＰＣＩソリューションズ株式会社

【東京／虎ノ門】人事（給与／労務担当）◇東証スタンダード上場G／フレックス×リモート可／正当な評価◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門1-21-…

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550万円〜699万円

正社員

【人事としてのキャリアアップを実現／スタンダード上場Gの安定基盤／正当な評価制度に自信あり】 ■業務内容人事業務（給与／労務領域）をお任せします。※1000名規模を想定まずは給与／社保管理や健康管理の業務から担当頂きながら労務関連全般を経験いただき、3年後位には人事部企画課のマネジメントをお任せしたいと考えています。＜まずお任せする業務＞・給与管理／社会保険管理／健康管理＜ゆくゆくご経験いただく業務＞・勤怠管理／福利厚生管理／安全衛生管理・異動/配置管理／規程管理／企画課全体のマネジメント業務 ■組織構成 5名（30代：2名／40代：2名／60代：1名） ■ポジションのミッション現在5名のメンバーが上記の担当業務を分担して行っておりますが、業務が属人人してしまっている課題を部署として抱えています。ご入社後は全ての業務を経験いただいた上でリーダーとして活躍いただき、属人化の課題を解決に導いていただきたいと考えています。 ■評価制度＜成果に応じた公平な評価制度を実施しています＞本ポジションの評価制度として、成果／行動を軸に評価しています。半期に1度、上長との1on1にて成果／行動の目標を設定し、半年後の振り返り実施にて評価を決定しています。評価軸が不明確になりやすいポジションだからこそ、公平・納得感のある評価制度を取り入れています。 ■強み＜安定した事業基盤＞ IT業界の構造的な課題を解決するために、私たちはPCIホールディングスを中心とした企業連合を組成してサービスを提供しています。お客様の課題を引き受け、グループ内外の様々な資本を用いて解決する。その中核を担う企業としてPCIソリューションズは成長を続けています。また、安定した事業基盤があるからこそ積極的に先行投資をし、次代に向けて挑戦し続ける環境を実現できています。これからも世の中の動きに応じて形を変えながら、活躍できる環境を作っていきます。 ■数字で見るPCIソリューションズ・グループ年間売上：約250億円・男女比率：男性82%　女性18% ・平均残業時間：約16時間・定着率：95.1% ・有休取得率73% ・産休取得率：100% ・育休取得率：男性69.2%　女性100% ・育休取得後の復帰率：100% 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社みらいワークス

【未経験歓迎】新卒採用担当 ◇企画立案〜定着迄お任せ／東証グロース／社会課題解決を目指すHRコンサル【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

◆営業経験者・第二新卒歓迎！採用オペレーション〜企画まで幅広く経験可／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定◆ ■概要：弊社はクライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的には：・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用・新規採用手法の企画立案・各大学とのリレーション構築・会社説明会の企画・運用・1次面接対応・採用オペレーション（応募者エントリー〜説明会・面接日程調整〜選考結果連絡）・内定者インターンの企画立案・設計・運用・新卒研修の企画立案・設計・運用・ベンダーの選定・運用・研修コンテンツの作成・修正 ※ご経験に応じて徐々に経験を積んでいっていただきたいと思っております。 ※採用人数は年にもよりますが毎年伸長をしています。裁量をもって進めていただくことができ、採用の観点から会社の成長に寄与できるポジションです。 ■組織構成：現在新卒採用はメンバー1名（20代半ば・男性）、業務委託1名、アシスタント1名にて担当しております。入社後はメンバーと並走をしながら業務をお任せしていく予定です。 ■本ポジションの魅力：・今後のみらいワークスをつくる新卒採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます。・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます。・採用活動後は内定者インターンシップの運用など入社後定着に向けて内定者伴走型で業務を進めていただきます。 ■当社についてみらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。創業以来増収を続けており、創業12年目の2024年には売上高100億円を突破し、今後も更なる成長を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

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