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株式会社トーシン

【札幌】人事課長（人事企画担当）◇新店舗も続々展開の急成長中企業／年休122日【エージェントサービス求人】

人事

1＞札幌支店住所：北海道札幌市東区…

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550万円〜799万円

正社員

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日祝休み）】 ■業務内容：急成長による業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行います。人事部門において人事企画担当の部署を新たに立ち上げるにあたり、課長職として主に下記の業務をお任せします。【主な業務】 ■人事戦略立案 ■人事制度･施策の企画･運用･改善 ■人事データの収集･分析 ■人事規程整備･運用･管理 ■各種認定制度申請 ■チームマネジメント（業務管理･労務管理･部下育成）など ■当社の魅力： ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

JPツーウェイコンタクト株式会社

【大阪】人事（採用メイン/リーダー候補）◆人事未経験OK/日本郵政G/残業10〜20H・年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-…

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350万円〜499万円

正社員

【人材営業経験者歓迎！/採用メインにお任せ/人事職キャリア形成/働きやすさ◎/月残業時間10〜20時間程度/日本郵政Gの安定基盤】人事として新卒採用・中途採用を中心に業務をお任せします。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材採用を通じて会社の事業運営に貢献。採用のみならず、スキル・経験に応じた幅広い業務に携わっていただきます。業務の幅を広げて、スキルアップできる環境です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】以下の業務をお任せします。 ◇採用業務（新卒・中途採用）・採用計画の立案、求人手法の選定・運用・エージェント企業や紹介会社、広告代理店とのMTG ・応募者対応（面接実施）・入社後の定着支援等 ※スキル・経験に応じて、上記以外にも人事として労務・人事制度業務に幅広く携わっていただきます。・人事考課の管理・法改正対応（規程改定準備、社内説明など）・他部署からの労務相談対応・ハラスメント相談対応・社内研修・その他人事業務全般 ■組織構成大阪本社では9名の人事担当者が活躍しています。 ■働き方について年間休日125日、月残業時間10〜20時間程度のためワークライフバランスが整っており、プライベートを充実させることが可能です。 ■当社についてテレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。

ソーシャルインクルー株式会社

＊人材営業歓迎【品川】介護職等の採用担当《年休125日／土日祝休／障がい者向け施設のシェアNo.1》【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都品川区南大井6-25…

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400万円〜449万円

正社員

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容：障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション：・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細：・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済・採用プロセス数値の分析・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。《慣れてきたらお任せする業務》・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有）・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力：・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）：・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。変更の範囲：本文参照

ＴＩＳソリューションリンク株式会社

【新宿本社/第二新卒】人事労務担当◆未経験歓迎／国内最大級のSI、TISインテックグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿8-17…

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400万円〜499万円

正社員

【事務職・企画職など幅広い採用実績あり/未経験×第二新卒歓迎/国内最大級のSI、TISインテックグループ/福利厚生◎/安定した企業基盤/OJTなど教育体制◎】 ■業務概要：人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ◇処遇領域・給与・賞与支給に関する各種データの集計・チェック・昇格・評価に関する処遇シミュレーションや通知書作成・人事制度運用に関する事務局業務　　 ◇その他・社内関係部署との連携・問い合わせ対応・業務効率化や仕組みづくりのサポート（Excelや社内ツール使用） ■組織構成当ポジションのチームとしては4名体制となります。 50代、40代の制度企画がメイン業務2名と20代の実務業務担当が2名となります。入社後は20代の先輩社員よりOJTにて共に実務業務を行って頂き、慣れてきてからは一人で業務を行って頂きます。 ■キャリアパス：制度運用の基礎を着実に経験した後、制度企画や運用設計といった上流工程へのキャリア形成が可能です。評価制度・等級制度・報酬設計などの分野に加え、勤怠制度の構築、労働時間管理、安全衛生や社内規程の整備といった労務領域への展開も視野に入ります。処遇業務からスタートしながら、制度企画・労務管理の双方を視野に入れたキャリア開発が可能なポジションです。 ■当社の特色：育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、子育て支援金制度、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーディア

【東京／羽田】採用担当◇国内外製造メーカーの製品開発パートナーとして成長中／髪型・服装・ネイル自由【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都大田区羽田空港1-1…

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450万円〜649万円

正社員

〜くるみんマーク取得など女性が活躍できる環境／福利厚生充実／設計協業を主体としたエンジニアリングサービス及びソリューション事業企業〜 ■業務概要：エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や人事、プログラミング教室などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■業務詳細：・採用計画の立案・実行・求人票作成、スカウト配信・応募者管理、書類選考・面接対応・内定者フォロー・研修のスケジュール調整等経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■組織情報：・現在の採用担当は、入社5年目30代1名先輩社員も技術知識がないところからスタートしていますので入社後に身に付けていただければ大丈夫！・新卒・中途の両面採用を経験できます・日常的に、業務報告・相談の時間を設けています・髪型・服装・ネイル自由 ■働き方：・パソコンは20時で強制シャットダウンし、残業時間をしっかり管理しています・パソコンは持ち運び禁止のため、退勤後や休日に仕事や連絡に追われることはなくプライベートはゆっくりできます・冷蔵庫や電子レンジ、ポット、コーヒーマシーンがあり自由に利用可能です ■こんな方にはぴったりな環境です・社会や人の役に立ちたい思いがある方・仕事を通じて成長したい方 ■当社の魅力：【女性も働きやすい就業環境】同社は「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定）を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も121日で長期休暇も取得しやすい環境です。【拡大中の成長企業】 2024年に渋谷オフィスを増設し成長企業です。取引企業も大手半導体メーカーだけでなく、近年は精密機械系サプライヤーや光学系メーカーなどとも取引を始めるなど、幅広い事業展開を進めていくため、新たな仲間を迎えることに決めました。 ■当社からのメッセージ：変化の激しいこの時代。「将来が不安・・・」というご理由で転職を検討される方も多いと思います。これまで学んできたことを活かして、スキルを身に着けて安定した将来を描きませんか？少しでも興味を持っていただいたら、お気軽にお問い合わせください！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社一蘭ホールディングス

【福岡／リモート可】人事＜採用・社員研修＞◆未経験OK◆土日祝休・残業月5H・年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：福岡県福岡市博多区中洲5-…

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350万円〜549万円

正社員

■□国内・世界で愛されるとんこつラーメン／家族第一主義・会社第二主義の風土◎社員を大事にする社風／人材経験からキャリアチェンジも歓迎／ワークライフバランス◎残業月5時間・年休125日□■ ■採用背景：当社では売上拡大に伴い今後も採用を強化していく想定です。そのため活躍いただける人材の採用や入社いただいた方の研修は重要な業務です。この度、そのような業務を担っていただく人事担当者を募集しております。 ■業務内容：面接対応をメインに、以下業務をご経験に応じてお任せします！ ◇中途採用業務：求人票の作成、募集部署との業務内容擦り合わせ、書類選考、面接、会社説明会の実施、入社後のフォロー ◇新卒採用業務：会社説明会の実施、店舗訪問、面接、研修、入社後のフォロー ◇社内研修業務：新入社員を対象とした導入研修の実施（社風理解、企業理念、マナーなどをお伝え） ◇面談業務：新入社員や契約社員の定期面談対応 ◇入社対応：社内システムへの個人情報登録、入社書類の回収、関連部署への連携、内定者とのコミュニケーション ◇その他プロジェクト参加：チャレンジド（障がい者）雇用、評価、入社式など ■今後の業務：・事業計画、人事計画に基づいた採用活動の促進・研修制度のブラッシュアップ ■当ポジションの魅力：・「一蘭」の顔◎国内・世界で愛される「一蘭」にて会社の顔として、採用・教育の観点から事業拡大に貢献ができます！・風通しのよい社風◎役職では呼ばずにコミュニケーションを取る環境です。母集団形成のためのアイデアなど意見交換も活発です！・採用した方の活躍を直接見られる◎採用〜社員研修まで携われるので、採用した方の成長している姿を見られるやりがいがあります！・様々な方と関われる◎学生や転職希望者、社内経営層レベルまで、社内外問わず様々な方と関わることが多くコミュニケーション力を磨けられます！ ■配属先部署の組織構成：東京：正社員2名※リーダー含む、アルバイト1名福岡本社：正社員2名、契約社員1名大阪：正社員1名 ※毎朝の朝礼や電話でコミュニケーションが取れているので、単独で仕事をしたり1人で抱えなければいけない環境ではありません。 ※その時に持っている業務の重さや量によって助け合いの声掛けが出来ています。変更の範囲：会社の定める業務

関西エアポート株式会社

【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フレックス／年休123日土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

関西国際空港住所：大阪府泉佐野市泉州…

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800万円〜1000万円

正社員

〜国内唯一3空港を運営する優良企業／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス(大阪市内)利用可能〜関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。 ■業務の魅力：社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。 ■業務内容：・各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献・各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード・担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート・その他会社が割り当てる人事関連業務等・人事関連プロジェクトへの参画・その他会社からの人事関連業務の受託 ■組織構成 HRBP…3名　※直属の上司は人事部長３名で、担当のグループ会社や部署を分担しております。２〜３部署を担当う頂く想定です。 ■同社について： 2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理運営を行っています。日本で他に例のない、複数空港の民間運営による空港経営に踏み出しました。より快適でより安全な空港をめざしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベルテックス

【東京／新卒採用アシスタント】業界未経験・第二新卒歓迎※土日祝休み／年間休日124日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-…

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350万円〜449万円

正社員

~採用未経験から新卒採用人事へのチャレンジ大歓迎です／アルバイト採用や面接調整の経験などをされた方大歓迎~ ■担当業務入社後は下記3点をメインでお任せ致します（1）採用事務アシスタント業務対応（2）各種イベント対応（3）カジュアル面談対応 ■担当業務詳細（1）採用事務アシスタント業務対応・面接面談日程調整・スケジュール登録・各種書類作成、発行・社内ＷＦ対応 ※採用はスピーディーな対応が最も求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。（2）各種イベント対応・説明会対応・採用イベント対応・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ※各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。（3）カジュアル面談対応応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ■組織構成リクルーティング室5名内訳は部長1名（男性）、★主任2名（女性・男性）、一般1名（男性）、派遣1名（女性）※★がついている方と基本的にやり取りを行います ■中長期的にお任せする業務（1）内定後 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。・内定者フォローイベント企画、準備、運営・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など）・入社式やオリエンテーションの準備・実施（2）入社後採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします・入社後研修企画、準備、運営・配属後フォローアップ（3）採用活動の企画・実施サポート会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します・採用計画の策定・求人広告の作成および媒体選定・採用イベントや説明会の企画や運営・採用HPの運営や更新など情報発信変更の範囲：会社の定める業務

株式会社wevnal

【恵比寿】採用責任者候補（新卒・中途）◆マーケティング領域に取り組むSaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-23…

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600万円〜1000万円

正社員

■概要：当社はチャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営しております。事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 ■業務詳細：採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。＜採用業務＞・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）・管理指標の策定と進捗管理・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）・運用プロセス改善 ※実務ツール採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet 採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル ※社内の求人は以下のカテゴリがあります。このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ◇中途採用・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用） ◇新卒採用・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用）・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）＜評価業務＞・目標設定の管理（作成依頼〜登録）・評価の管理（評価回収〜評価FB）・会議開催と運営・管理ツール等のインフラ整備 ※実務ツール管理システム：SmartHR コミュニケーション：Slack、Zoom ■キャリアステップ：採用の責任者候補からご志向に合わせて柔軟にキャリアアップができます。例）オペレーションスペシャリスト or 組織＆人材開発 or HRBP 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社東京洗染機械製作所

【山梨】労務担当/創立100周年を迎える安定企業/業務用クリーニング機械のパイオニア◇年休120日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

山梨工場住所：山梨県山梨市東後屋敷7…

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350万円〜599万円

正社員

【約100年の歴史の中で安定実績を誇る業務用クリーニング機器メーカー／基本土日祝休み※休日出勤手当アリ】 ■業務内容：山梨工場にて労務業務をお任せします。現メンバーは給与計算をメインに担当しており、その他の業務を幅広くご担当いただきます。安定した環境でスキルを磨き続けることが可能です。 ■業務詳細：・社会保険・規定管理・労使関連・福利厚生 ◎山梨工場・本社と密に連携しながら業務を進めていきます。 ■配属先情報：管理本部 ※配属先は上長（人事部長）1名−メンバー1名／メンバークラスの採用です。 ■事業展望：・当社が提供しているのはホテルや病院で使用されるシーツ、枕カバーといったリネン製品を洗う業務用洗濯機です。ホテル病院業界だけではなく介護施設等の施設リネンから当社製品の引き合いが活発になっています。・業務用洗濯機業界は当社と他2社で市場シェア70％以上を占める寡占業界であり、100年近い歴史の中で安定した実績を誇っています。 ■当社の強み：製品は1台ずつ部品から自社生産しています。1台100万円〜1億円超規模の製品を扱います。(耐久年数10〜20年)例えば、2分ごとに60kgの洗濯が可能な「節水型ダブルドラム連続洗濯機」のような大型機器は、一連のシステムで電車一連ほどの巨大な設備です。洗濯機の排水溝の位置やボタンの追加、システムのオプション追加など、ハードもソフトも、要望に合わせて1台ずつカスタムメイドに対応しています。自社にてメンテナンスサービスも行っており、効率的なリネン工場のご提案から、製造・販売、メンテンナンスとワンストップサービスを展開していいることが強みです。 ■当社について：ホテル・病院などで使用されている「業務用洗濯機械」を開発・製造しています。洗濯機といっても家庭用のものとは大きく異なり、タオルやシーツなど業務用の量の多い洗濯も効率よく行える大型の機械です。機械は大きなものだと電車一両分にもなり、顧客ニーズに合わせたカスタマイズなどもおこなっています。技術力や製品の省エネ設計・耐久性など様々な強みを持ち、顧客に選ばれ続けています。変更の範囲：当社業務全般

株式会社ギフティ

【週3在宅可】中途採用 ◆egift国内95%シェア/プライム上場/戦略策定からオンボーディング◆【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都品川区東五反田2-1…

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500万円〜899万円

正社員

◆HR業界出身者歓迎/egiftでお馴染み×プライム上場/戦略策定からオンボーディングまで一気通貫/少数精鋭組織でビジネス側と密に伴走/働き方◎◆ ＼圧倒的な働きやすさの環境下で、中途採用へキャリアチェンジ／・人事未経験から中途採用業務に挑戦可能です。人材業界でCA/RA等のご経験者はじめ、人事職種へキャリアチェンジしたい方を歓迎します。・採用コンセプトは毎年変化があり、戦略策定から携わることが可能です。10名以下の人事組織となるため、入社後から裁量を持って幅広い業務へ挑戦できます。・年休127日、残業は20H/月以下、かつ週４日程の在宅勤務を行っている社員がほとんどです。フレックスタイムで就業時間も柔軟に調整可能です。 ■業務内容ビジネス職の採用戦略策定から、採用決定に向けた候補者やエージェントとのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。年間約100名程の採用枠で、エージェント採用を中心にダイクレクトリクルーティング等を活用しながら母集団形成を行っています。 <戦略策定>現場と連携取りながら、年間採用枠/予算の策定、採用手法の検討、ターゲットの要件定義まで幅広く担います。 <面接業務>入社後は面接業務からお任せします。面接同行にて採用業務を学びながら、初期フェーズの面接業務を通じて事業理解も進めていただきます。＜外部折衝>エージェントとの定例商談、求職者との面談、最終フェーズの会食調整など、社内外問わずコミュニケーションを取る場面も多くございます。 ■組織構成全体で10名弱の組織となり、20代の若手メンバーが中心です。大手人材業界のRA出身者など、HR業界からの入社者も在籍しています。働きやすさの観点から女性社員も多くバランスの取れた組織です。職種で担当領域を分けており、ビジネス側と密に連携を取り採用計画を行っています。 ■ポジションの魅力当社はegift事業に限らず、M&Aによる新規事業や海外事業への参入など、多岐に渡る事業展開で成長し創業10年でプライム上場を果たしました。変化の速いマーケットを常に先読みし成長してきた手腕を、人事は間近で学ぶことができ、事業家としての成長も期待できる環境が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

ワミィ株式会社

【代々木／リモート可】エンジニア採用コンサル◇顧客の採用計画立案〜採用まで幅広くお任せ／働き方◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区代々木1-25…

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450万円〜799万円

正社員

◆◇エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがい◎／IT人材獲得のスキルが磨ける◎／エンジニア採用支援のプロ集団◇◆ ■業務内容新規の顧客からご依頼をいただく機会が増えたことに伴い、新たに採用コンサルタントを募集したいと考えています。複数の顧客企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務を行っていただきます。 ■具体的には・エンジニア採用コンサルティング・新卒採用／中途採用の支援・研修制度の確立、研修実施・人事業務改善、効率化の支援・研修やトレーニングの実施 ■入社後の流れ入社後は、当社代表がコンサルティングのノウハウを共有させていただき、実際の業務開始後もきちんとフォローアップしていきます。 ■やりがいクライアント企業の成長を採用面から支えることができます。少子高齢化や売り手市場が進み、採用の難易度が上がり続ける中で特にエンジニア採用に困っている企業様は多数いらっしゃいます。そういった企業様に、RPOサービスを通じて採用成功に導くことで、営業としての達成感を得られるほか、クライアントの成長に大きく寄与できます。 ■当社のサービス（1）転職支援サービス「Wamii Agent」： 100%求職者ファーストのIT・Web・AI領域に特化した転職エージェントサービスです。求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。（2）デジタル人材育成・DX研修デジタル人材育成・DX研修は、従業員のITリテラシー向上や組織のDX推進を目的とした研修サービスをオーダーメイドで設計、実施・運営からアフターフォローまで一気通貫でご提供するサービスです。（3）エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィエンジニア、データサイエンティスト、コンサル職などのIT人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フジクラ・ダイヤケーブル

【東京／第二新卒歓迎】人事総務部/人事制度にチャレンジ※産業用電線メーカー※リモート可／残業20H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内3-3…

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450万円〜649万円

正社員

〜フレックス／在宅可／完全週休2日制／フジクラ×三菱電線工業がルーツの社会インフラに欠かせない老舗電線メーカー／年間休日121日／残業20H程／業績安定◎〜 ■業務内容：電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社の人事総務部では、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与など幅広い業務がございます。 ■業務詳細：・人事評価・制度設計の構築・運営などご経験、スキルに合わせて人事の幅広い業務をお任せいたします。 ■入社後の流れ：入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）、総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せしていきたいと考えています。将来的には当社の要となる人事制度業務などにも携わっていただくことを想定しています。人事総務領域で幅広い経験を積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成：配属予定部署となる人事総務部では現在17名の方が在籍しております。 ■同社の特徴：フジクラ・ダイヤケーブルは、2005年よりフジクラと三菱電線工業の合弁会社として建設・電販向の販売事業を展開してきましたが2016年4月、両社の産業用電線事業の製造・販売機能を統合した産業用電線メーカとして大きく生まれ変わった産業用電線のトップシェアメーカーです。フジクラ、三菱電線工業の両グループが長きに亘り培ってきた技術力・開発力・製造力・提案力の強みを最大限に生かし、シナジーを発揮して顧客の信頼に応えます。製販一体型の産業用電線メーカとしてこれまで以上に顧客ニーズにマッチした高品質の製品やサービスを提供することで広く社会に貢献していき、社会基盤を主体にした市場環境は安定的とはいえるものの、需要変化は大きいものと見られます。顧客の要求に柔軟に対応しつつ、競争に勝ち抜ける筋肉質の会社にしていきたいと考えています。

株式会社ホーク・ワン

【杉並区宮前】人事労務　◆給与計算〜制度企画まで挑戦／転勤無・年休122日／オープンハウスG【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都杉並区宮前1-15-…

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350万円〜699万円

正社員

【社労士事務所やアウトソースベンダー経験者も歓迎◎転勤無◆年休122日◆ワークライフバランス重視◆直近6年間の平均売上成長率約30％のグループ会社】当社は「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。全社平均で7％と離職率も低く、後輩を育てる風土も根づいています。今回は人事課　労務スタッフとして以下をお任せします。 ■業務内容：・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず）・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・人事制度企画・健康診断、ストレスチェック・従業員面談　等 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。＜魅力＞・転勤も無く、年休122日と働きやすい環境です。・有給休暇は入社日より付与致します ■同社の特徴：同社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。また当社は効率的な働き方を推奨しており、その傾向は今後さらに強めていく方針です。同社には自由な社風があります。フラットな関係で、風通しの良い職場環境です。 ■同社の経営理念：同社の経営理念は3つの信念で構成されています。（1）「お客様第一主義」を追求し、顧客の要望を広く取り入れた家づくりを進めていきます。（2）常に時代の変化に対応し、環境に配慮した家づくりを通して社会に貢献していきます。（3）社員を大切にするのは当然の事ではありますが、常に社員の資質を高く保ち、プロフェッショナルの集団として良質な住宅を供給し続けていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アンビスホールディングス

【東京駅】給与計算◆プライム市場上場／ヘルスケア業界のリーディングカンパニー／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都中央区京橋1-6-1…

￥

400万円〜549万円

正社員

【プライム市場上場で安定／2013年の創業以来、増収増益／ホスピス事業のリーディングカンパニー／年休125日・平均残業月20~30時間程度】 ■募集背景中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。社員数急増により、対応業務の規模が増加する為、責任感は増しますが、その分大きなやりがいを感じることが出来ます。経営基盤の安定している上場企業にてキャリアアップを目指しながら、事業運営の根幹である給与労務担当として活躍できる環境です。 ■業務内容・給与計算、勤怠管理・給与、賞与、退職金に関する業務・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など ■入社後の流れ OJT形式で教育担当の先輩と一緒に仕事をしながら、徐々に担当業務を増やして業務の流れを覚えていってください。 ◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。 ■組織図・給与労務部 15名(部長1名、係長1名、主任1名、副主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ■働き方・残業時間：20時間〜30時間程度・フレックス制度：有・所定労働時間8H、フレックス制度の併用により、ライフスタイルに併せた就業が可能です。 ■当社の魅力当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。

ポノス株式会社

【東京】人事担当（教育）◆業界・人事業務未経験可※にゃんこ大戦争などスマホゲーム開発企業【エージェントサービス求人】

人事

江戸オフィス住所：東京都渋谷区恵比寿…

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450万円〜899万円

正社員

【主な業務】・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）・人事システム（システム検討、新規システム導入など）・人事関連業務全般【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■配属先情報：人事（教育・制度）チーム・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業：スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン：求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リゾン

【埼玉】総務人事（採用育成）／創業67年・地域密着総合不動産会社／賞与2・3回／転勤無／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

リゾン本社ビル住所：埼玉県朝霞市西弁…

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450万円〜599万円

正社員

【経験者優遇／年間休日121日・完全週休2日制・残業ほぼなし・ワークライフバランス◎】 ■業務内容：新卒採用・中途採用などの人事業務全般をお任せします。 <人事業務> ・人事計画の策定(採用計画・育成計画)、人事評価制度の見直し・採用活動(新卒・中途/媒体選定から応募者とのスケジュール調整、面接など) ・社内研修などによる育成・人事情報管理、各部署へのヒアリング・研修計画立案〜実施 ■組織構成：総務部には、4名の社員が在籍しており、20~50代のメンバーで構成されています。 ■入社後について：入社後は先輩社員のOJT研修で、会社のルールや業務のやり方などを教えていきます。まずは簡単な業務からお任せする中で、会社の雰囲気に慣れてください。業務の中で多くの社員とコミュニケーションを取ることが多いため、徐々に社員それぞれの顔と名前を覚えていきましょう。独り立ちは3ヶ月を予定していますが、その後も先輩社員と一緒に仕事を進めるため気軽に質問できます。 ■当社の特徴：・創業から67年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

日本ケミファ株式会社

【東京】人事(採用／給与計算)※老舗製薬メーカー／残業月10〜20H／フレックス／年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区岩本町2-2…

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450万円〜649万円

正社員

【ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/年間休日126日/フレックス/転勤無し/家族手当・住宅手当・退職金有り/月平均残業10〜20時間程】 ■業務内容：製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務詳細：ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。・各種採用業務（新卒/中途/派遣）・研修/教育・給与計算・その他人事業務 ■組織構成：人事部門は部長、課長を含め10名で構成されています。給与計算・人事制度労務関連は5名、採用/研修担当は3名で担当しています。 ■ポジション魅力：ご自身の経験が活かせる部分から活躍いただき、ゆくゆくは企画業務や人事領域全般業務に携わっていただけるポジションです。人事としてより専門性を高めていきたい方、幅広い経験を積みたい方へおすすめです。 ■就業環境：月残業時間は10時間〜20時間程度、繁忙期は30時間程度です。フレックスを導入しており、柔軟に就業しやすい環境です。また、年間休日126日、住宅手当、社宅、退職金があり、腰を据えて長く就業頂けます。 ■当社の魅力：・当社は、新薬（オリジナルの医薬品）やジェネリック医薬品(後発医薬品)の開発、製造、販売を手掛けるスタンダード市場上場の老舗医薬品メーカーです。当社は、ジェネリック医薬品において一気通貫して開発から販売まで自社で行っている数少ない医薬品メーカーであり、高い品質担保と安定供給によって市場優位性を持っています。・医薬品業界は、高齢者人口の増加を背景に、国の成長戦略の一つに指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中で、国の財政状況などから、医療費の適性化が重視されており、安価で新薬と同じ効き目のジェネリック医薬品（後発品）は国策として普及活動が促進されています。社会貢献性が高く今後もニーズが見込まれるジェネリック医薬品の領域で、今後も業界に寄与していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベネッセスタイルケア

※事務所出身者歓迎※給与社保（給与計算・勤怠管理等）◆ベネッセGの安定基盤／スキルアップが叶う環境【エージェントサービス求人】

人事

新宿本社住所：東京都新宿区西新宿2-…

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350万円〜499万円

正社員

■ポジション概要当社の主力事業である介護事業をはじめ、保育・学童事業および子会社3社を含めたグループ全社の人事分野を担う部門での業務をお願いします。従業員の『給与』や『人事情報』等に関わる業務を担当いただきます。社員やご家族の方々が安心して生活できる生活基盤を支える、「縁の下の力持ち」として活躍したい方、お待ちしております。＜人財部について＞当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを当部門において担当しております。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。また、人事関連法令や社内人事制度の改正が行われる際には、その趣旨や改正内容を理解して、部全体で取り組んでいます。 ■業務内容今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 1)勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） 2)給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 3)契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 4)社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 5)各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き 6)その他人事全般に関する業務 ■組織構成人財部は現在19名、男性5名・女性14名が在籍しています。20代から60代まで幅広い世代で、さまざまな業種・業態からの中途社員が活躍しています。お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■魅力・社員が会社に所属する上での基本的な要素（入社する、働く、給与を受け取る）に密接に関連する業務であり、社員の「働く」ことを支える仕事です。・当社グループの全事業・全社員が業務の対象となるため、業務スケールの大きさを実感することが出来ます。 ■キャリアパス人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。また、経験を積むことで、社会保険労務士（国家資格）取得のための知識も学べます。変更の範囲：会社の定める業務

キャディ株式会社

人事（組織人材開発／メンバー）◆累計資金調達217億円／グローバルベースでの人事制度策定をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2…

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500万円〜699万円

正社員

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■ ■募集背景国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」などを展開している当社では、超大手メーカーから小さな町工場まで、多くの企業から問い合わせが殺到しています。今後さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 └各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 └各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 └マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務チームと連携） └各種研修の企画・運営・全社イベントの企画・実行・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・退職マネジメントの実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションのやりがい・魅力・実行したい施策等が多くあるため、作業者では無く企画担当になる機会が多い・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ■当社について＊100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜＊「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。国内で180兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造？

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