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検索結果: 14,613件(241〜260件を表示)
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人事・総務（課長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
人事・総務（課長候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。 また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。 ※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。 【組織構成】 総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名） 【当ポジションの魅力】 ■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。 ■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。 ■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし 【会社の特徴・魅力】 ■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業 アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。 お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。 ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制 アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。
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プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。 【具体的な業務内容】 ■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ■採用広報やイベント企画などブランディング活動 ■選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック
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障がい者の採用担当者／D＆I専門組織【WLB充実】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【同社について】 同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。 【ミッション】 SCSKでの障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。 他のチームメンバーも兼任ではあるものの協力できる体制があります。 【職務内容・担当業務】 ・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成 ・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整 ・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施 ・配属後の定着支援、受入部署のサポート ・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進 【組織について】 DEIB・Well-Being推進課は人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。本社での採用実績が少ない中で、この分野のスペシャリストを募集することになりました。 【役割】 ダイバーシティ＆インクルージョン推進部署での障がい者採用担当者 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 配属部署や業務の新規開拓から採用プロセスの確立まで裁量の大きな仕事をお任せします。これまでの障がい者雇用のご経験を存分に活かしてご活躍いただけます。グループ会社なども含めて貢献の機会が大きく広がる可能性もあり、また将来的には障がい者雇用だけでなく、その他のD&IやWell-Beingに関する施策に関わっていただくことも可能です。 【配属部署】 人事本部 人事本部 DEIB・Well-Being推進部
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【東京】採用担当（R2511691）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1400万円
正社員
■同社の採用に関する業務全般 ・採用～入社までの採用企画と実行 ・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度） ・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用 ・社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等） ・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務 ・その他、採用に関する付帯業務 ※現在、週5日出社となっております。
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人事（課長候補）【東証一部上場Grp／WLB充実】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードいただきます。既存の制度にとらわれずに、ゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。 【入社後の業務内容】 ■中途、新卒採用の戦略立案と実行 ■評価制度の見直し及び運用、定着 ■研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成） ■労務関連の制度整備 ■エンゲージメント向上施策の企画と実行 ■人事メンバーのマネジメントと育成 【使用ツール】 ・コミュニケーションツール：Microsoft Teams ・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」 ・採用管理：Sonar ATS ・人事評価：HR Brain ・年末調整：オフィスステーション 【当ポジションの魅力】 ・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション ・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感 ・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境 ・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる 【ワークライフバランスの充実】 資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。 完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。 さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。 残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。
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総務部長候補【大阪】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 ■高周波加熱装置などを製造する当社にて総務業務全般をお任せします。 （※ご本人の経験に応じて部長職／課長職をお任せします。） 【具体的には…】 《課長職の場合》 ■主に総務部（部長含め5名）の実務管理・運営 ■部長のサポート ■総務部重点課題の推進 ■人事・労務管理 ■安全衛生関連 《部長職の場合》 ■総務部はもちろん全社レベルでの人事・労務管理 ■部長以上の経営戦略会議メンバー ■労使協議会進行（労使間の調整役） ■役員との調整 ■株主総会進行 【募集背景】 ■部長が滋賀工場拠点との兼務で総務部長を従事しており、兼務解消を求めて人材を募集しております。 【組織構成】 総務部 5名
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【東京】HRBP（リーダー）※WEB面接可/在宅
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。 *HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定） 【具体的には】 ・人財戦略（施策）の企画・実行・推進 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案 ・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進 ・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進 ・Head Count / Labor Cost管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応 ・各種Pjt.への参画・メンバー牽引 【ポジションの魅力】 同社では、FY30までに1兆円企業への成長を目指し、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を掲げ、事業拡大に向けた戦略を本格的に推進しています。経営陣は、この挑戦を実現する鍵は「人的資本」にあると考え、全社・各事業ごとに人財戦略を策定し、必要な人財の獲得・育成を強力に進めています。 そして、その人財戦略の策定と実行において、最も重要な役割を担うのがHR Business Partner（HRBP）です。 ■2020年にHRBP部が新設されて以降、ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進や、ビジネス課題の抽出・企画・実行に取り組んできました。 守りの人事にとどまらず、積極的に事業へ踏み込み、人事の力でビジネスを前進させるアクティブなスタンスが求められるポジションです。 ■また、現在、同社の人事全体は変革フェーズにあり、グローバルでの基幹システムの刷新やJobグレード制度の統一など、大規模な制度・基盤づくりを進めてきました。 今後は、これらを定着・進化させる新たなフェーズへと移行しています。HRBPは、事業部との強固な連携に加えて、本部内の他機能とも積極的に関係性を築き、組織横断でアライメントを図りながら、未来の人事の在り方をともに創り上げていくことが期待されています。 ■ビジネスと人事の両面で幅広い経験と挑戦の機会があり、人事と…
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【中途】人事企画責任者
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。 （１）主にDXによる新規事業開発、（２）人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。 プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。 【業務内容】 ■ 人事戦略立案 全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） 報酬・福利厚生制度の企画および最適化 タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案 人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 人事関連システムの導入・運用支援 組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策 社員教育プログラムの企画・開発・運用 労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ワークライフバランス施策の企画・推進 退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等） 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ■システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ■報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ■従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験 【求める人物像】 ・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方 ・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方 ・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方 ・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方
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人事・労務事務（グループリーダー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【事務グループの職務について】 ※ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を 幅広く担っていただきます。 ■国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算 ■年末調整 ■健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理 ■社会保険の手続き ■社員の入社・退社手続き etc 【魅力】 ★社員が安心して仕事に取り組めるよう人事・労務事務の運用・整備を担っていただき、企業という枠を超えて社員の人生にかかわることができる仕事です。 ★法律やルールを遵守するだけでなく、社員が人生の中でより良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。 ★経営と近い距離感で裁量を持ちながら業務遂行が可能です。 ★同社ではない組織での勤務経験にて培った高いコミュニケーションスキルや人事労務事務の実務経験といった知見を存分に活かして頂き、人事労務事務の合理化・効率化や、業務の安定化、戦略的なオペレーション整備の実現等を期待しています。 ★グループリーダー候補として、あらゆる人事・労務事務に関与していただきます。 労務の仕事で身につけた法律や社会保険に関する知識、手当が支給される条件などを知っていることで、社員から相談を受けたときだけではなくご自身にも役立てることができます。
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労務・総務・人事※管理職候補～管理職【月残業10H以下】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 給与計算、労務管理、労務問題対応、各種総務業務等、総務・人事業務全般をお任せ致します。 【キャリアステップ】 上記に業務内容に加え、経理業務のご経験がある方は、管理部門（総務、経理）を横断的に、監理して頂きたいと思いますので、経理業務等幅広い業務でキャリア形成をお望みの方にも、ご活躍頂けるステージがございます。 【募集背景】 上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくため
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人事（リーダー候補）【一人目人事|スタートアップ】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
人事を起点に、必要に応じて労務・総務など管理部門全体を横断的に担っていただきます。まずは採用や制度づくりからスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 スピード感ある実践環境で裁量と成長機会をお渡しします。 【募集背景】 同社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は、リリースから急成長を遂げています。今後のさらなる拡大に向けて、組織体制の強化は最重要テーマの一つです。 これまで経営陣が担ってきた人事全般（制度企画・採用・労務）・総務等の管理業務を専任で推進いただける、管理部門立ち上げのコアメンバーを募集します。将来的には部門を牽引する責任者となりうる方を想定しています。 【職務内容】 ・採用戦略・広報の企画・運用 ・オンボーディングや入社時対応 ・外部労務パートナーとの連携（社労士、BPOなど） ・勤怠・就業規則・労務周辺の整備・管理 ・社内制度・評価報酬設計のサポート 必要に応じて、経理や総務領域の実務も一部ご担当いただく場合あり ■このポジションの魅力 ・ゼロ→イチで制度・仕組みをつくる経験ができます ・経営陣と直接連携し、経営視点を持った意思決定に携われます ・管理部門の横断的なキャリアが築けます（人事／労務／総務） ・将来的には管理部門全体を統括する責任者としての成長も可能です 【会社に関して】 ■市場規模と業界の課題 ・建設業界の市場規模は22兆円以上（2021年度）、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。 ・商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。 ■同社が目指すもの 『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。 ■今後の展望 賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。 AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。
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教育/組織・人材開発（管理職候補）【東京/リモート勤務可】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
【職務内容】 教育分野だけでなく、将来的には幅広く人財開発領域や人事領域全般についてご担当いただきます。 ■人財開発領域 ・採用領域・・・新卒、キャリア、派遣、契約社員、障害者雇用などの採用から入社手続きまでのフォロー含む） ・教育領域・・・階層別研修の企画から運営、育成課題に基づく目的別＆政策的な教育プログラムの企画立案＆運営 ・人事考課・・・昇進昇格に関する取り纏めや各種アセスメント。昇進昇格に関する取り纏めや発令。タレマネシステムの運営など ・組織開発・・・エンゲージメント調査の取り纏め＆課題解決に向けた施策運営など ■人事領域全般 ・上記業務に加えて、労務関係（給与・勤怠・福利厚生・各種保険手続きなど） ・労政担当（組合との各種調整や退職金・年金の運用など） ・人事制度企画運営など 将来のグループリーダー（課長職候補）としての採用を考えているため人財開発領域の軸（強み）を活かしていただきながら、幅広く携わっていただくこととなります。 また、現場理解をいただくために工場業務課（総務・人事・会計などを担当）などの部署にも2.3年異動していただく可能性がございます。 【募集背景】 ・人事領域では、人材開発・組織開発に関する様々な取組を通じて、当社の目指す組織風土の実現や求める人物像の育成に力を入れています。 ・若手社員の早期戦力化、マネジメント層の強化、次世代リーダーの育成、事業部間の交流の創出等、課題を自ら設定し、相談しながらその改善に向けて取り組んでいただけます。 【組織構成】 ・人事部には３つのグループ（人事G・労務G・ダイバーシティー推進G）があります。 ・配属先となる人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めており、明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。 ・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。 【働き方】残業時間10～20時間程度（繁忙期3月・4月） リモート勤務週2回 【同社の強み】 セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供…
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【新大阪】人事（海外グループ会社の人事制度設計）※海外進出を支える／プライム上場／英語力を活かす
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
■業務概要： ・海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ・海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ・海外買収におけるデューデリ対応 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行 ※海外への事業進出、展開を人事/総務面からサポートします。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ・レポートラインとして現在の人事部長の方のみではなく、経営戦略室の役員の方とダイレクトに企画/戦略を担います。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。同社の安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■部署の雰囲気： ・メンバー構成７名（４０代３名、３０代２名、２０代２名） ・アメリカ育ちや、イギリス出身のスタッフなど、英語が飛び交う部署です。 ■同社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援
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【尼崎/転勤なし】労務総務 管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【職務内容】 （総務業務） 勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務 （人事業務） 採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など （その他） 営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し 【魅力】 〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。 〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。 【募集背景】 組織強化の為の増員 【組織構成】 管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。
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【東京】人事企画（将来の管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
■職務内容： 当社人事部にて、人事企画に関する業務をお任せいたします。具体的な業務内容は下記になります。 ・人事制度設計 ・人事評価 ・正社員登用に関する業務 ・社会保険手続きに関する業務 ■組織構成： 配属予定の「人事部 人事企画グループ」ではグループ長の下、計10名の方が在籍しています。2チームに分かれて業務をしており、約5,800人が在籍する当社の人事企画に関する業務を所管しています。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行ってい ます。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱いっており、お客様の多様な要望に対応できています。また、製品だけでなく、新製品・業界情報の提供とともに医療経営士の資格取得による経営に関わる情報、新規開業・開局時の情報支援、地域医療への貢献など、多岐にわたる有益な情報を継続的に提供も行っています。
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【目黒】労務マネージャー東証プライム
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。 現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている） ・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる） ・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識 ・勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ・グループ企業の統合プロセス対応 【求める人物像】 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
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【労務課長候補】上場企業/人事企画・制度設計もお任せ/転勤無
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。 【募集背景】 社員数1,000名を超えるスピード成長を遂げ、2025年には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、労務課をマネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※目安：2026年2月までには課長昇格を想定した採用です。 また現在の人事部長は執行役員（40代前半）が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。 【仕事内容】 労務領域の実務統括に加えて人事制度企画・見直しにも積極的に携わっていただきます。 《労務業務》 ・社会保険、勤怠、給与計算等の業務マネジメント ・人事異動、人事評価の運用 ・法改正対応、各種規程・マニュアルの改定 ・福利厚生や報酬制度の設計、見直し ・人的資本開示に関するデータ整備 《人事企画業務》 ・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用 ・人材開発や研修制度の立案 ・労務コンプライアンス・リスク対応の方針策定 【ポジションの魅力】 ・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能 ・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場 ・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進 ・実力主義の会社のため、中途入社1年半で役員昇格も可能（＝現・人事部長） 【役員・人事部長について】 温厚かつチャレンジ志向の強い方です。チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入、また「会社とともに成長してくれる人材に、積極的にチャンスを与える」という方針のもと、組織をまとめていらっしゃいます。 現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境も本ポジションの魅力です。 【組織体制（2025年時点）】 ・採用…
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健康経営推進（健康管理施策・メンタルヘルス対応）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 同社の人事部にて、社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善に関する業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップ等 ■メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施を中心に、従業員の心身の健康維持を支援 ■福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。 ■エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。 ■労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。 ■必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。 ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。
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人事職【神戸本社】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 ■全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。 ～具体的には～ ■人事企画（人事企画部） 将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進 ■人事労政（人事労政部） 従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務 ■採用（人財開発部 採用課） 採用戦略の立案・実施、採用プロセスの管理、採用イベントの企画・運営、学生との面談/選考対応、社内外関係者とのコミュニケーション、折衝 ※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。 ＜ご応募時のご依頼＞ ご興味のある部門と優先順位（複数可）をお知らせください。 【魅力】 ■人事本部は、当社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用（効率的配置・人財育成）を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。 【募集背景】 ■組織強化のための増員 【配属先】 ■人事本部 人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課 ※上記いずれかの部門へ配属となります。 ※各課において、中途採用入社者も活躍しております。 【同社について】 ■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。 ・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業 ・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業 ・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業 ・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
非公開
【横浜】人事総務課長＜東証スタンダード上場メーカー＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
700万円〜800万円
正社員
製作所内の人事労務、総務業務の全般を担当し、課内メンバーの中心となり業務いただきます。 ・人事異動管理、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、年末調整対応 ・有期雇用社員の契約更新管理、派遣社員の雇用管理 ・労働組合との各委員会資料作成、各種協定書の覚醒、締結 ・安全衛生委員会事務局対応 ・採用対応（高卒技能系、障がい者採用） ・その他、人事制度の運用対応、ＩＳＯ事務局対応、社外との渉外対応等 ご経験に応じて同部施設課の環境・安全衛生業務のフォローも行っていただきます。 本社人事部や滋賀竜王製作所管理部との連携が中心となります。 また各事業部と連携する場面も多くあります。 【配属】横浜製作所管理部管理課 部長1名（50代・課長兼務）、メンバー7名 【募集背景】人事部門のローテーションを視野に入れた管理職の補充
