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検索結果: 10,800件(461〜480件を表示)

株式会社船井総合研究所

【研修企画、講師】住宅・不動産業界幹部/経営層向けの研修企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-6-6　日本…

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700万円〜900万円

正社員

「【研修企画、講師】住宅・不動産業界幹部/経営層向けの研修企画」のポジションの求人です不動産支援部は、現在約500社のクライアントがいますが、近年「幹部社員向けのマネジメント研修」のニーズが増加しています。一方で、当部署としてはそのニーズに応えるためのサービスを提供できていません。しかし、2026年までに3億円規模の事業になることを見込んでおります。そこで、売上1億～300億規模の不動産業、住宅業、賃貸業、リフォーム業の企業へ向けたビジネス研修提供にむけた、研修企画の立ち上げを任せられる人材を募集しています。ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、コンテンツの作成から講師まで幅広くお任せしたいと思っています。部長と二人三脚で、専任でゼロからの新規事業立ち上げに挑戦していただければと思います。＜具体的には＞幹部社員の研修プログラムの企画、作成、実行・経営者に向けた幹部社員の育成の進め方・幹部社員に向けた部門の業績管理の仕方などの事業マネジメント・人材育成、マネジメントなど、幅広いテーマを予定しています。 ■仕事の魅力・日本のGDPを支える代表である住宅不動産業界のコンサルティングに関わることができます・事業計画の策定・商品・集客・営業・採用・評価・出店計画など一貫してコンサルティングを手掛けているため、1分野でけでなく「経営コンサルティング」を経験できます・研修を実施することだけが目的ではなく、その後、支援先の業績を上げることを目的としているため、実践的なコンサルティングスキルが身に付きます

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1J…

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1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】」のポジションの求人ですビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 ■主に外資系企業に対する給与計算代行業務 ■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング ■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など　 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。 ※東京への日帰り出張がときどき発生します。 ※残業時間の実績は月20～30時間程です。

株式会社AESCジャパン

【横浜】人事部　HRBPマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2…

￥

900万円〜1400万円

正社員

「【横浜】人事部　HRBPマネージャー」のポジションの求人です・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。・HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。・経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。・労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。 ■部署のミッション急成長する業界での人事ということで、様々な問題に対応しつつ、成長できる組織にしていくための提案、施策の実施が求められます。よって、主体的に働くことをやりがいに感じられている方によく合う組織です。 ■組織構成人事総務課は担当役員のCVP（英語話者）を筆頭に、部長以下４８名で構成され、その中で人事課は２７名で構成されてます。ほぼ中途採用者で構成されていて、ご自身の意見発信をしやすい環境です。 ■会社の魅力当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。中でも当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。

株式会社不二興産

採用担当リーダー（マネジャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市西区

￥

600万円〜

正社員

当社の成長を支える東京支社の営業職の中途採用をメインにお任せ。【詳細】本社と連携を取りながら、東京支社の営業職の中途採用をメインに担当いただきます。採用媒体の選定、人材紹介会社のコントロール、ダイレクトリクルーティングサイト運用、書類選考～面接官　選考までをお任せ。

株式会社IVRy

採用責任者候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田三丁目5-19 住友不…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「採用責任者候補」のポジションの求人です時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定～実行への伴走・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。【本ポジションの魅力】・拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます。・事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。・最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。

株式会社　エメ・マギー

医薬品・化粧品などの販売スタッフ登録販売者必須成田空港勤務

美容・理容サービス系その他

千葉県成田市三里塚字御料牧場1-1 成…

￥

350万円〜600万円

正社員

◆空港での接客販売をお任せ ◆研修の機会が充実！成田空港内にある店舗での販売・接客業務をお任せします。【主なお仕事】 ◆お客様対応 ◆レジ業務 ◆仕入れ・発注 ◆品出し・陳列 ◆売上管理【空港内の店舗】一般用医薬品をメインに、お土産や化粧品を販売しています。お客様の半数以上が外国人観光客で、日本のお菓子や化粧品は特に人気です。【語学スキルは不問】 ☆外国人スタッフも多く、言語で困った時は助けてくれます！ ☆外国人のお客様が、購入したい商品をスマートフォンの画面で伝えてくださる場合も。商品名や症状などの簡単な単語を覚えておくと、スムーズにご案内ができます。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務試用期間中の雇用形態に変更はありません。

非公開

DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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800万円〜1300万円

正社員

【同社について】同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】増員募集同社のDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。【職務内容】同社グループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発　: 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発　: 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成　: 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上【具体的なプロジェクト名】・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備　　※自ら開発、同社グループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など・研修コンテンツを同社グループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言【本ポジションの魅力】最先端のDX技術や、同社が培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くの同社グループ社員を育成していく大切な仕事です。時には同社の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、同社グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。【キャリアパス想定】入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域において、プレイングマネジャーとしてご活躍いただく想定です。その後、当組織の中核人材として、以下のキャリア…

カナデビア株式会社

人事担当（リーダー～管理職）【熊本】

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県玉名郡長洲町大字有明1【有明工…

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600万円〜900万円

正社員

「人事担当（リーダー～管理職）【熊本】」のポジションの求人です日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。…

GO株式会社

HRBP【MaaS/IPO準備中】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布…

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800万円〜1100万円

正社員

「 HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です【ミッション】日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度・労務管理など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。【具体的な業務内容】 ■組織編制／人事異動／要員計画策定 ■トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ※一部採用業務を担って頂く可能性もございます・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・入社オンボーディングの企画実行・新卒育成プランの企画実行【組織について】 HR本部人材開発部に配属予定。部長を含めて5名。【HRBPの具体的取り組み事例】 ■全社的なマネジメント力の強化 99%が中途社員である同社は、一人一人の事業をグロースさせる力は強いが、組織を強くしていくことが強くない、マネジメントに課題がありました。・HRBP発信で部署横断のマネジメント職を集めた研修を実施。・360度フィードバックを全社的に開始。マネージャーがしっかりと使いこなすことが出来るようワークショップを企画運営。参考記事：HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61 【本ポジションの魅力】 ■スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組むことが可能です。 ■組織横断で業務をすることも多い為、自身でやりたい分野には手をあげて推進をしていくことも可能です。（HRBPという枠組みにとらわれず、様々な業務に携わることが出来ます） ■日常的に役員にプレゼンをして自分発信で全社的な施策を進めていくなど、経営に近い立場で業務を進めることが可能です。 ■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。

株式会社SHIFT

【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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800万円〜1200万円

正社員

「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。＜HR領域＞・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出　-HRBPへの連携・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装　-HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装　‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出　-人材戦略の計画見直し／実装・従業員対応の根本原因追求と改善＜組織運営／マネジメント＞・グループの運営　-ミッション策定　-運営方法／会議体の検討・5から10名程度のラインマネジメント　-採用／人材獲得施策の進捗管理　-人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい・データドリブンな人事組織に身を置きたい・周囲の成長意識が高い組織で働きたい・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい・変化に柔軟な企業で働きたい ■経…

株式会社フューチャー・コミュニケーションズ

平日のみ＼有名ホテルでの経理事務！／高時給1500円！駅チカ＊/O02croKDm0

人事、総務、法務

[勤務地] 京都市中京区 [アクセス…

￥

288万円〜

派遣社員

[概要] 20～50代後半まで幅広く活躍中！ [詳細] 【お仕事内容】＼有名ホテルでの経理事務！／高時給1500円！駅チカ＊長期安定！クラウド会計ソフトを使用して経理をお任せ！事務所にかかってくる社内の電話対応や、支払いに必要なお釣りの準備などをお願いします！＊経理ソフトの種類は問いません！　経理の経験が少しでもあればお待ちしております！＊OJTあり　あなたのスキルに合わせて丁寧に1つずつ研修を実施します。＊京都のおしゃれできれいなホテル！　三条駅すぐの駅チカ。大手ホテルで安定して勤められます。社員さんや先輩も優しく柔軟で環境面もとてもいいです。 1人1人をきちんと見てくれるので別職種では時給100円UPの実績有！【PR・職場情報】＜駅チカ＞＜高時給1500円＞＜前払い＞＜座り作業＞＜経理募集＞駅チカ5分！有名ホテルでの経理のお仕事しませんか？経理経験を活かして、サクッと高時給で稼げる！さらに前払い制度も利用でき、お財布がピンチの時も安心！優しい社員さんのもとで、長期就業しているスタッフ活躍中！職場環境はバツグンで、安心してスタートできますよ！ご質問などあればお気軽にお問合せください！【求人の特徴】 20～50代後半まで幅広く活躍中！

株式会社アイ・エス・ビー

教育研修MGR【プライム上場/在宅可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東京都品川区大崎5-1-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「教育研修MGR【プライム上場/在宅可】」のポジションの求人です【募集背景】増員。教育、研修における体制強化に伴う募集です。【業務内容】教育、研修組織における管理職として、組織運営、自社社員に対する教育に係る研修の企画立案～実行等、幅広くご担当いただきます。 ■職務詳細・教育組織体制の構築・人材育成方針の策定推進・新卒/中途入社者の受入れ体制構築、オンボーディング強化・研修講師育成・技術教育研修の企画、設計・各種研修の実施運営～効果分析、改善・課員マネジメント【キャリアパス】・まずは、組織体制の構築、自社社員への教育/研修に係わる企画立案、推進に関わる業務をご担当いただきます。・将来的にはISBグループ全体の人材育成方針の策定およびグループ連携による教育企画・運営等に携わっていただくことも可能です。【魅力点】・人材育成は当社の更なる事業拡大のために、人事部門の中でも重要な施策の一つです。当社の教育、研修の体制強化および構築を推進していただきます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。・中長期的な成長を見据えて、人事部内はもちろん、システム開発部門などのあらゆる部門と連携を取りながら、当社の経営戦略に連動した教育・研修の推進を行っていただきます。・ゆくゆくはアイ・エス・ビーグループ全体での人材育成方針の策定推進を行っていただきますので、社員数約2,500人の規模感で、さまざまな教育施策にチャレンジすることも可能です。

栗田工業株式会社

人事制度推進・運用【プライム/業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野4丁目10番1号中…

￥

600万円〜1100万円

正社員

「人事制度推進・運用【プライム/業界最大手】」のポジションの求人です【部署ミッション】同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。 ■エンゲージメント向上（長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画） ■タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化【期待すること】現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。ご経歴・スキルによっては主任クラスでのオファーも想定しております。【職務内容】人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む） ■人事制度（等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等）の企画立案、改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む） ■人事評価制度の運用（部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等）を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。 ■グループ会社の人事制度の整備を支援します。 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。　直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。　具体的な英語使用業務の例: ■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、　グレーディング（職務、役割、職能）の読み換え表の作成。 ■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。 ■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、　参画を促し、グループ横断活動を推進。 ■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、　タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上　　げ。 ※頻度としては海外子会社との月2回程度のミーティング、日常業務でのメールのやり取りが発生します。【魅力】 ■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活…

トヨタ自動車株式会社

本社人事（オンボーディング/育成企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「本社人事（オンボーディング/育成企画）」のポジションの求人です【特色】モビリティカンパニーへの変革に向けて、全員一律の教育から自律選択型の教育へ見直しをしています。幅広い関係者と関わりながら、研修前後での受講者の変化や学びもダイレクトに感じることができる業務です。年間数千人規模の受講者＋その職場上司を対象とし、教育の中でも影響力も大きいダイナミックな仕事です。【業務概要】全社の人材育成の企画、推進自律的なキャリア支援施策の企画、推進特に中途入社向けのオンボーディング支援としての研修・実習・OJTの支援施策の企画、推進【詳細】・研修／実習を含めた企画、推進。本人および職場の上司・先輩社員を含めたOJTの支援・全従業員向けのキャリア支援として、集合研修・動画研修・OJTツール・上司部下の対話支援を含む施策・中途入社者本人及び受入職場向けの研修・OJTツールを含む施策 ※１研修あたりの受講者規模　600～1,100名【職場イメージ】・基本の職場は本社（豊田市）または在宅勤務。・研修実施の際はトヨタラーニングセンター（本社地区内）または職場から、対面研修またはオンライン研修の運営をしています。・30歳前後の比較的若いメンバーが多く、フラットで風通しのいい職場です。・ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非ともご応募ください。【職場ミッション】「トヨタらしさをもって、自分らしく挑戦する」人材の育成【グループ業務概要】主に新入社員～中堅社員向けの階層教育や、全従業員向けの選択型教育・自己研鑽、教育施設管理【やりがい・PR】・トヨタはモビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、「トヨタらしさ」を共通で深めながら、「自身の役割や伸ばしたい専門性、学びたい意欲」などに応じて、従業員が”選べる”教育を促進しています。・新入社員～中堅層にはインターバルでの研修／実習の提供と研修前後での職場OJTへの働きかけをしており、研修期間を通じた受講者の成長や学びを直接感じることができる仕事です。・社内外含めた多くの関係者とのやり取りもあり、幅広い業務知識を得ながら成長を実感できる仕事です。・新入社員やキャリア入社者の数…

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

海外労政（名古屋）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名…

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650万円〜1100万円

正社員

「海外労政（名古屋）」のポジションの求人です【業務内容】？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当（１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事　？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方　？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須）　？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない） ※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン【担当業務の一例】 ■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理 ■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応 ■バックオフィス業務の管理およびカイゼン ■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画 ■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり【募集背景】メンバーの退職に伴う欠員補充【労政メンバー】総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名

非公開

【IPO準備：AIベンチャー】HRマネージャーポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区　※基本的にはフルリモート体制

￥

700万円〜1100万円

正社員

当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。・人材採用・採用広報・MVV策定及び浸透・人事制度/評価制度設計及び導入・人材育成の企画・実施・タレントマネジメント・オンボーディング設計 ※将来的にタイトルや経験に合わせ業務内容変更の可能性あり。

ヤマハ発動機株式会社

【管理職/スペシャリスト】幹部人事/報酬の制度設計及び運用

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市みなとみらい

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「【管理職/スペシャリスト】幹部人事/報酬の制度設計及び運用」のポジションの求人です当グループのミッションは国内外役員の報酬制度調整や企画になります。【ポイント】・海外役員の報酬に関する対応がメインの募集ですが、国内の対応担当ポストも差配が可能。報酬に関してメインでご担当いただける人材を広く募集。・ウイリスタワーズワトソンの『ベンチマークセレクト給与レポート』を参考に業務を進めます・週2日～3日出社、フレックス勤務が可能【募集背景】同社では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人事及び報酬制度設計に取り組んでいます。コーポレートガバナンスの観点からも市場の期待に応えるべく、同社グループの経営を牽引する幹部層の人事及び報酬制度の最適化と、外国人幹部層比率の高まりによる諸制度を適切に運用するために今回追加募集致します。【職務内容】以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します・幹部人事に関する会議体／指名報酬諮問委員会等の運営・外国人役員及びグローバル子会社の役員報酬の企画提案、報酬設計（ベンチマークおよび水準改定要否の判断等）・役員の指名・選解任に関する業務全般【やりがい・魅力】・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。

株式会社スギ薬局

人事企画部

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県大府市横根町新江62番地の1　…

￥

700万円〜800万円

正社員

「人事企画部」のポジションの求人です【職務内容】当社はドラッグストアの可能性を最大限に活かした新しいチャレンジを行う東証プライム上場企業です。超高齢社会を迎えたわが国において、10年先を見据えた事業展開に注力しております。健康維持やセルフメディケーション等の予防・未病の段階での様々な取り組みを始め、処方せん調剤から在宅医療まで、地域の方々へ幅広いトータルヘルスケアサポートを行います。弊社の強みは、お客さまに「あなたがいるからこの店に来た」と言っていただけるような社員がいる、地域密着型のお店が多いことです。それぞれのお客さまにマッチした商品を分かりやすく手に取っていただけるような売場展開で、いつ来ても新しい発見があるお店をこれからもつくり続けていきたいと考えております。【業務詳細】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】 6000億円規模の会社でありながらまだまだ成長をしている当社は 3月から人事企画部を新設し、共に成長できる人材を募集しております。グループ企業も増え、従業員も増員している為、現行の人事制度が合わなくなってきております。即戦力の方にご入社いただきご活躍いただきたいと考えております。【配属先】人事企画部（新設部署）部署人数16人年齢層は39歳です。【求人の魅力】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

ＤＭＴＣ美容皮膚科

美容カウンセラー未経験でも50万円以上稼げます！残業ゼロ美容特典アリ♪

美容・理容サービス系その他

★東京の「DMTC 美容皮膚科」へ配属…

￥

250万円〜500万円

正社員、契約社員、アルバイト、パート

＊美容皮膚科クリニックのカウンセリング＆施術をお任せ＊ ◆12時出勤／夜勤なし ◆20代～40代と幅広い年齢層が活躍中 ◆基本的に残業ナシ／年休120日／ノルマなし ◆インセンティブ月25～30万円♪ 美容皮膚科である当クリニックで、患者様に寄り添うカウンセリング・施術業務を行っていただきます。 :*♪具体的な仕事内容♪*: ◎カウンセリング（1組30～60分ほど／最適なプランをご案内）　→医師・看護師への患者様の情報共有も大切な役割です！ ◎契約手続き ◎清掃（院内、パウダールーム、施術ルームなど） ◎ハイドラフェイシャル、ケアシス施術＜当クリニックの特徴＞ ——————… 「美容医療」「医療ダイエット」「アンチエイジング」を軸に、医療脱毛やヒアルロン酸注入・ボトックス・レーザーといったフェイシャル施術など… 医療皮膚科として本格的な「美」の提供を行っています。あなたには患者様の要望やお悩みに耳を傾けるカウンセリングの他、ハイドラフェイシャル、ケアシスなど施術対応もお任せしていきます。＼☆☆未経験でもOK☆☆／必要な知識は、入社後の研修を通して一通り学べます。イチからでも”美容のプロ”を目指せる環境です！ ※試用期間6ヶ月（試用期間中は契約社員。その後正社員登用） ※試用期間中は【月給24万円】となります。 ※月給には固定残業代（月20時間分／35,575円）を含む。＊アルバイトでの雇用（時給1,500円～）も募集しています！ご希望をお聞きできればと思いますので、面接時にお気軽に相談ください！

株式会社サンキュー・コーポレーション

お客様の理想の髪型へ！【美容師】※会津若松市勤務★手当充実

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