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検索結果: 10,963件(781〜800件を表示)
ウルシステムズ株式会社
管理/人事部/人材開発
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区晴海1-8-10トリトン…
700万円〜1000万円
正社員
「管理/人事部/人材開発」のポジションの求人です 【職務内容】 人事部・人材開発チームに所属し、人材開発の関連業務全般を担当いただきます。 ■スキルマップ・キャリアパスの設計 ■人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ■OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ■人材育成に関するデータ分析および改善提案 ■社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ■その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行 【募集背景】 現在、ウルシステムズは積極的に会社規模の拡大を図っています。コンサルティングやエンジニアリングなどのサービス品質を維持・向上させるため、社員の育成やキャリア開発といった人材開発領域を強化したいと考えています。既存メンバーは2名。いずれも人材開発領域はキャッチアップしながら手探りで進めている状態です。取り組みを加速させるべく、人材開発に関して豊富な知見を持つ人材を求めています。 【求める人物像】 ■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
カナデビア株式会社
採用業務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張／転勤の有無】 出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし
カナデビア株式会社
人事部門ゼネラリスト（同社グループ会社へ3年間の期限付出向）
人事、人事・総務・法務系その他
熊本県
600万円〜900万円
正社員
■日立造船マリンエンジン株式会社（約300人）の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務をご担当いただきます。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 【仕事の進め方】 ■同社グループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、同社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。 ■また順次必要に応じて資格も取得していただき、安全管理への知識を向上させ、安全衛生指導を行っていただきます。
非公開
人事労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■東京本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン
人事＜新卒採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
■新卒採用関連業務をご担当いただきます。 詳細な業務内容はご経験やご希望を鑑み、面接を通して決定いたします。
株式会社レゾナック
HRビジネスパートナー＜モビリティ事業本部＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1200万円
正社員
■経営職としてモビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■ビジネス・マネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。 ・HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。 ・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成
非公開
事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
山口県
600万円〜1100万円
正社員
■製造所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
非公開
人事＜キャリア採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
日本板硝子株式会社
人事／総務（事業所人事管理・総務）
人事、人事・総務・法務系その他
三重県
700万円〜900万円
正社員
■総務課のマネジメント業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等） ・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、敷地管理 ・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 ■場内グループ子会社の総務人事管理全般 ■総務課EHSグループのマネジメント：EHSグループのグループリーダーを通じた、安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント 同社のHR人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、早期に総務課長への登用を想定します。 その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ／マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適正や意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍していただく可能性もあります。
EYビジネスパートナー株式会社
給与計算・社会保険関連業務 マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
700万円〜1000万円
正社員
「給与計算・社会保険関連業務 マネージャー候補」のポジションの求人です 当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携） ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support（オンサイト含む） ・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント 【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用 ※外資系クライアント（数名～数千名規模）が多い環境です。 【組織構成】40名弱（女性も多くご活躍されていらっしゃいます） 【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20～30時間前後
株式会社フジシン
未経験OK！美容師免許を活かす【美容インストラクター】★土日休
美容・理容サービス系その他、サービス系その他、営業企画・販促戦略
【転勤なし／「曙橋駅」より徒歩1分の好…
350万円〜450万円
正社員
【年間休日125日／髪型・髪色・ネイル自由／完全週休2日制（土日休み）】◆サロンに対して、ヘアケア商品・美容品の使い方をレクチャーします。 【サロンへの講習】（月10回ほど） ◆当社が商品を卸しているサロンを訪問。商品の有効な使い方、販売に使えるアプローチトークなどの講習を行います。 ◆お客様の収益への貢献という視点を大切に、講習内容の企画から取り組めます。
非公開
HR
人事、人事・総務・法務系その他
熊本県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・従業員の健康維持のために健康診断を実施し、その結果を評価 ・健康診断結果に基づき、従業員への助言・指導 ・定期健康診断結果の関係機関への報告を管理 ・健康診断の結果に基づき、従業員の労働制限と雇用状況を決定 ・従業員のための健康プログラムおよびイニシアチブを開発し、実施 ・健康教育、健康相談、その他の従業員の健康増進のための施策を提供 ・ストレスチェックを実施し、ストレスレベルの高い従業員にカウンセリングの実施 ・職場環境の維持・管理を監督 ・従業員の健康障害を調査し、再発防止策の施策 ・D&Iおよび障害者雇用の枠組みを作成し、仕組みの制度化 ウェルネスセンターマネジメントのスペシャリストは、同社ウェルネスセンターを統括しています。同センターは、労働安全衛生規則を遵守するだけでなく、従業員のニーズに応じて規則を超えた健康プログラムを実施することで、従業員の心身の健康と生産性を維持する役割を担っています。このウェルネスセンターは、産業医や看護師、プランナー、事務スタッフで構成されています。
八千代エンジニヤリング株式会社
人事（管理職候補）【『健康経営優良法人ホワイト500』8年連続で認定/WLB福利厚生充実/東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都台東区
700万円〜800万円
正社員
東京本店（東京都台東区）にて、人事業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用 ■中途採用 ■経営計画に基づく人事戦略の企画・立案 ■採用制度の企画～運用、アップデート ■メンバーマネジメント 【事業部について】 中途採用担当 1名（女性） 新卒採用担当 2名（男性・女性） 研修担当 1名（男性） 【同社魅力ポイント】 ◎業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！ 同社は総合建設コンサルタントですが、特に鋼構造分野等を強みとしております。 国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。 ◎中途社員の受け入れ態勢が抜群です！ 同社は、福利厚生や研修制度も充実しており、社内のリフレッシュルーム（鍼治療やマッサージ等）や保育施設の設置等、社員の働き方や健康面の向上への取り組みも実施されています。 また、業務以外に社内の部活動も活発に行っており、他部署の方とのつながりを持てるなど、中途入社された方も馴染みやすい環境です。 ◎社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より8年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
株式会社三菱UFJ銀行
デジタル人材戦略の企画・推進【MUFGの安定基盤】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内
800万円〜1300万円
正社員
「デジタル人材戦略の企画・推進【MUFGの安定基盤】」のポジションの求人です ■当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ・上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【配属先情報】デジタル戦略部150名ー人材マネジメントチーム9名 （新卒採用2名、キャリア採用1名、研修2～3名、組織開発1名★今回の想定担当） 【魅力】 ・銀行内での注力部署にて、三菱UFJ銀行のデジタル推進の上流が携われます。 ・入行後のキャリアイメージ一例：経営企画部（デジタル領域への新規投資）や、人事部等、ご本人の経験スキルご希望に応じて様々な可能性がございます。 ・リモートワーク可（平均週2～3日程度のテレワークを実施しております）、プライベートと両立した働き方を推進しております。
非公開
人事＜労政／労務／雇用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■エンプロイリレーション領域のスペシャリストとして、全社制度に基づく営業組織の労務管理・雇用管理を担当いただき、働き方の多様性が進む中での従業員一人ひとりの成長とパフォーマンスの最大化に貢献する役割を担っていただきます。 【具体的には】 労働関係法令に基づく適正な労務管理の遂行に加え、営業職場における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・改善・推進を担当していただきます。 ・会社諸施策の適用・推進に向けた労働組合との各種交渉・協議 ・労働関係法令に基づく適正な労務・雇用管理の推進（時間外労働を始めとしたコンプライアンス遵守 ※関連会社も含む） ・営業組織（国内支社・営業企画部門）の労務関係オペレーション（勤怠管理、給与計算等） ・営業部門における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・実行 ※本ポジションは、国内支社BP(ビジネスパートナー)、各BUHR(ビジネスユニットHR)との密な連携を図る積極性や実務推進力が重要となります。職場の声を丁寧に拾い上げながら、組織全体の成果向上に貢献していただきます。エンプロイリレーション領域における専門性を高める機会もあります。
非公開
C&B プロフェッショナル（部長クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1400万円
正社員
■同社にて、C&B プロフェッショナル（主任クラス）として下記業務を担当していただきます。 ※ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画からインプリ・運用までを一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層やHRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ・協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
非公開
人事＜労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1100万円
正社員
■本社部門 人事労政部 本社総務人事グループにて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育） ・その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
非公開
本社人事／キャリア支援・育成
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
■キャリア支援・育成関係の企画設計、運営を担当いただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1年後のイメージ：入社半年間は、業務で困った時に頼れる職場サポーターの元、幅広く業務を学んでいただきます。 1年後には、各施策に対する予算策定や既存施策のブラシュアップ、新施策の企画・立案に携わっていただきます。 ■3年後のイメージ：キャリア支援・育成関係の業務全般を習得頂き、その経験をベースに後輩指導や、グループリーダーを担える人財になることを期待しています。 また、希望に応じキャリア支援・育成の枠を拡げ、人財他グループの業務へのローテーションなども視野にいれて活躍の場を拡げていただきたいと思います。 【業務のやりがい/アピールポイント】 22年7月に新しくできたグループで、各施策に対し試行錯誤しながら進めていて、まだまだ黎明期ですのでいろいろなことにチャレンジできる機会があ...
非公開
人事企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
人事企画をご担当いただきます 【具体的には】 ・人事制度の設計／運用業務 ・タレントマネジメントシステムの運用業務 ・各種人事課題の解決に向けた課題分析／施策立案／実行業務
株式会社日立製作所
HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区外神田一丁目18番13号
1000万円〜1500万円
正社員
「HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）」のポジションの求人です 【期待する役割】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。 ・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。 ・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。 ・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい 日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■キャリアパス 他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。 【働く環境】 ■配属組織 株式会社日立製作所 人財統括本部 エネルギー人財本部 （但し、業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への…
