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検索結果: 13,264件(641〜660件を表示)

株式会社ウィルオブ・ワーク

サポート事務スタッフ／茅ヶ崎・時給1,470円／未経験歓迎・17:25退勤・年休141日以上・データ入力・子育てと両立しやすい環境

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

[概要] ＼7月11日（金）応募締め切り！／＜仕事もプライベートも充実!!!＞ ◇主婦(夫)歓迎！家事や育児との両立可能 ◇年休120日以上で充実プライベート ◇有給休暇取得推奨！リフレッシュ◎ ◇優待サービスで生活をサポート ◇教育制度充実！スキルアップ可能 ▼社員が常駐サポートだから安心 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 「ひとりで不安…」なんてことはありません！現場には常駐の社員がいるため、困ったときはすぐに相談OK。はじめての業務も、先輩がそばで丁寧にフォローしますので、入社後も安心して業務を進めていただけます！ ▼シフト相談可能 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−… [詳細] ＼大手住宅設備メーカーの問い合わせ対応♪／お客様からの「トイレの掃除方法は？」「食洗機が動かない！」などの相談にマニュアルに沿ってご案内♪ 簡単なデータ入力業務もあるので、未経験でも安心◎ 【具体的な内容】・お客様からの問い合わせ対応・データ入力業務 ☆研修6か月＆SVの手厚いフォロー ★年休120日以上でプライベートも充実！ ☆ノルマなし＆クレームほぼなし ★残業ほぼゼロ＆リフレッシュ休憩あり！ ☆社食＆水素水飲み放題！キッチンカーも◎ ★富士山が見える最新オフィスチームで協力しながら楽しく働ける環境♪ マスク・消毒OKなので綺麗好きな方にもおススメです♪ミ

株式会社ウィルオブ・ワーク

サポート事務スタッフ／茅ヶ崎・時給1,470円／未経験歓迎・17:25退勤・年休126日以上・データ入力・子育てと両立しやすい環境

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

非公開

採用責任者候補【社会貢献性/組織変革期】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

▼ミッション組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例（１）採用戦略の設計から実行まで・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定～実行への伴走・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・…

株式会社ウィルオブ・ワーク

未経験OKお客様サポート事務／年休120日以上／17:25退勤／残業なし／ワークライフバランス／データ入力・受電のみ／茅ケ崎駅バス14分

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

非公開

【人事】制度設計/研修（JCBグループ）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜1000万円

正社員

【業務内容】クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連　・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応　・上記制度運用　　例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）　　　　昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等）　　　　契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員）　　　　評価システム管理 ■育成に関する業務全般　・育成施策・教育研修の企画・運営　・研修会社との調整　・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、…

株式会社ウィルオブ・ワーク

サポート事務スタッフ／茅ヶ崎・時給1,470円／未経験歓迎・17:25退勤・年休127日以上・データ入力・子育てと両立しやすい環境

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

株式会社ウィルオブ・ワーク

サポート事務スタッフ／茅ヶ崎・時給1,470円／未経験歓迎・17:25退勤・年休122日以上・データ入力・子育てと両立しやすい環境

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

株式会社ウィルオブ・ワーク

カスタマーサポート事務／茅ヶ崎・時給1,470円／未経験歓迎ブランクOK・先輩の手厚いフォローで安心・年休147日以上・残業なし

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

株式会社ウィルオブ・ワーク

未経験OKお客様サポート事務／年休120日以上／17:25退勤／残業なし／ワークライフバランス／データ入力・受電のみ／茅ケ崎駅バス30分

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

非公開

本社人事企画/運用（人材戦略室）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。【募集背景】人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。

非公開

【国内有数のAIベンチャー】採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション・入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

非公開

人事企画/リーダー候補【フレックス・テレワーク可/事業拡大】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜700万円

正社員

同社およびグループ企業を包括した人事総務のリーダー候補人材を募集しています。【業務内容】※上部に記載されている業務ほど優先度が高い職務となります。 ■人事企画関連・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ■採用業務関連・新卒/中途採用の企画立案、実行・RPOの管理 ■教育／研修企画関連・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）・教育体系の見直し、新たな体系の構築・階層別研修の企画立案・実行・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施・研修資料の作成 ■評価制度関連・人事評価制度の構築、運用、改善・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ■労務関連・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理・社会保険手続き関連業務全般・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ■人事関連の業務・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）・福利厚生制度の運用・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ■その他、同部門管轄下である総務・法務業務にも一部携わっていただく可能性がございます。・株主総会運営の業務、株式実務・持株会運営の業務・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）、知財管理・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進・社内イベントや研修の企画、推進、および運営・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） …

株式会社ウィルオブ・ワーク

サポート事務スタッフ／茅ヶ崎・時給1,470円／未経験歓迎・17:25退勤・年休153日以上・データ入力・子育てと両立しやすい環境

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

非公開

人事・労務マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。【魅力】同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。【募集背景】同社は、同社グループの純粋持株会社です。同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。

非公開

労務【マネージャー候補/フルリモート/副業可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・事業拡大を見据えた労務基盤の強化・就業規則、労使協定等の管理・改定・従業員管理（入退社、休職、出向等）・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き・安全衛生管理・上記に付随する業務改善（各種業務フローの整備・改善、AI活用等）【ポジションの魅力】・今後の拡大を見据えた際に未整備な部分が多く、従業員体験に資する労務基盤を創り上げる余地が多分にあること・自ら意志を持ってコーポレート領域、労務領域におけるNewStandardにトライできる環境があること・Bet AIを謳う同社において、業務の完全自動運転に向けたチャレンジをする機会があること・時にはドメインエキスパートとして、HRM領域のプロダクト開発に関わる機会があること（プロダクトの仕様検討、開発へのフィードバック）

非公開

【ポジティブアクション】多様性推進をけん引する人事管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【ミッション】　下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。【業務内容の一例】・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）・社員の配属・配置、異動手続き・労務管理、福利厚生制度の運用・給与、賞与・昇給制度の運用・人事評価、キャリアアップ支援の実施その他、人事に関する業務全般　　　　等

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【東京】人事戦略室　HRエキスパート

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。【職務内容】以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。・就業規則及び各種社内規程の改定～運用・人事制度の企画と浸透推進・役員/社員面談、内示面談対応・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携・事業会社との出向/転籍に関する対応・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応・訴訟対応などリスクマネジメント業務・経営層からの特命案件への対応　など

非公開

採用　プライム上場アルフレッサG・医薬品4メガ卸・年休125

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

■職務内容当社人事部にて、採用業務全般をご担当いただきます。新卒/中途（全国）と幅広く採用活動を行っているので、活躍できるフィールドはとても広いです。チームリーダー候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・新卒採用インターンシップの実施・応募者獲得のための企画・採用代行（RPO）のコントロール・会社説明会/採用面接業務/及びその他採用に関する様々な業務採用は年間100名を超える大量採用を行っており、障がい者採用やRPOを活用した契約社員採用、派遣採用など幅広く採用に関わることが可能です。薬剤師やバックオフィスの採用など職種も様々です。 ■組織構成： 20代1人、30代４人、40代1名、50代1人、60代1名、の8名が在籍しています。時期チームリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■当社の魅力：当社は東証プライム上場グループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱っており、お客様の多様な要望に対応できています。

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人事データ戦略担当【HR×Tech】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。【職務内容】具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・運用人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

非公開

組織戦略・次世代リーダー（推進担当）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務概要】 ■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード【ポジション魅力・キャリアパス】 ■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

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