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株式会社十味惣

【岐阜県瑞浪市/転勤無】人事労務◆プライム上場ニッスイGで安定◎大手と取引多数/残業月10h未満【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:岐阜県瑞浪市山田町2021…

300万円〜449万円

雇用形態

正社員

〜食品メーカー大手のニッスイグループ/ニッスイの製品に加えて自社ブランド製品も積極開発中〜 ■業務内容: ニッスイグループの当社で採用を中心とした人事労務の業務をお任せいたします。瑞浪にある優良企業で、ご経験も活かしつつキャリアの幅を広げることが可能です。未経験の業務は先輩社員が教えるので安心です。 <業務の一例>※経験をお伺いして最初にお任せする仕事を決めます。 ◇新卒・中途採用業務・外国人従業員(実習生・特定技能)の採用・管理業務、サポート業務、社宅管理 ◇勤怠・残業管理他、派遣会社等の請求書管理及び月次締め業務 ◇入退社の手続き・健康診断手配、産育休等の手続きなど労務管理全般 社内外の方と関わる機会も多く、日々のコミュニケーションが必須となります。 ■組織構成: 3名(30〜40代)が在籍しています。 ■当社の特徴: ◇ニッスイグループの一員です。大手取引先が多く、伝統食品の練り製品メーカーとして『安全・安心・美味しさ』を追求し、地域貢献会社として新たなステージを目指しています。 ◇食品業界なので需要の大きな変化はなく安定した業界になります。当社の商品は、全国各地の量販店・ドラッグストア・コンビニ等で販売されています。(身近なところで目にしている商品も多数あります) ■当社の取り組み: 社員全員で衛生管理、品質管理の徹底に取り組んでいます。日々生産する製品に対し、品質管理室による食品衛生法に基づいた微生物検査や、味、食感など品質確認の為の理化学検査を自主的に実施しています。作業者は異物混入を防ぐ為、全員規定の作業帽、作業着を着用し、衛生的な商品取り扱いの為、作業前の手洗い、手指のアルコール消毒を行っています。更に毎日、衛生管理担当者により作業者全員の服装、頭髪の乱れなどのチェックを実施しています。 変更の範囲:会社の定める業務

石坂産業株式会社

【埼玉/三芳町】人事労務(管理職候補)◆創業50年以上・業界トップ級/循環型社会実現を目指す環境事業【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:埼玉県入間郡三芳町上富15…

600万円〜899万円

雇用形態

正社員

〜気候変動対策に関する誓約(The Climate Pledge)に日本企業として初めて署名/持続可能な社会を実現するための資源を生み出す「循環をデザインする」会社〜 当社の本部管理部門にて、社会保険や給与計算、勤怠管理、健康管理などの労務業務全般をお任せいたします。ご経験を活かして、管理職として活躍していただける方を募集いたします。これまで人事労務分野でご経験を積まれ、次のステップとして管理職にチャレンジしたいという方にオススメです。 ■主な業務: ◇勤怠管理業務(システムの出退勤時間入力、残業、休日等の申請内容の確認) ◇健康診断の手続き、管理 ◇各種社会保険手続き全般 ◇社員からの問合せ対応(電話、メール、対面) ◇その他人事関連業務全般 ■社風や文化について: 業務をしていただくのは、デジタル・広報・総務など、他部署と同じフロアのデスク。女性が多く、フロア全体が明るい雰囲気である点も特徴です。「チャレンジすること」そのものを評価する体制が整っているので、「もっとこうしたら良いのでは?」という意見・アイデアも、社歴関係なく提案しやすい環境です。 ■当社について: 当社では、「Zero Waste Design〜ごみをごみにしない社会をデザインする〜」という目標を掲げており、廃棄物を「資源」として適切に処理することで、もう一度使える「素材」へ戻していく役割を担っています。 <魅力> ・同業界でも処理が困難とされる「混合廃棄物」を98%資源化する、業界トップクラスの技術力を誇ります。 ※混合廃棄物とは、資源ゴミも不燃ゴミも分別されていない廃棄物を指します。 ・地域密着型の経営に徹し、環境への取り組みも積極的に展開し、それらが評価され、経済産業省の「おもてなし企業50選」に選ばれるなど、多くの評価を得ています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社JOYNT

【新宿】面接担当(顧客の採用支援)人材業界や採用業務経験者歓迎◆採用支援ベンチャー◆年4回昇給【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社 住所:東京都新宿区富久町16-6…

350万円〜549万円

雇用形態

正社員

◇◆面接対応経験がある方歓迎/2017年設立の若い会社で幹部も目指せる!/事業拡大中につきポスト増加中/年4回の昇給査定/社内イベントも充実!◆◇ ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 ※自社の採用ではなく、クライアント向けの採用支援・アシスタント業務となります。 顧客の採用に関わる面接や応募受付担当としてご活躍いただきます。 (ご経験にもよりますが)最初は応募者対応チームの一員として、書類選考や面接の日程調整をお任せいたします。その後は、主に面接のご対応をお任せしていく予定です。 ■業務特徴: 当社の顧客は飲食業が多く、飲食店舗のアルバイトスタッフや正社員(契約社員)の求人へご応募いただいた求職者の面接対応が中心となります。 店舗によって求める条件が異なることもあるので、通過条件などを確認しながら面接のご対応を行っていただきます。 ■1日の業務の流れ: 10時〜11時:本日の面接数や選考求人の確認など 11時〜12時:面接対応 12時〜13時:休憩※面接時間により休憩時間が前後することがあります 13時〜18時:面接対応 18時〜19時:面接合格した求職者の情報を顧客へ連携共有などの事務作業 ■やりがい: 2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 挑戦できる環境を楽しみながら、様々なスキルを身に着けていってください。 ■配属部署の構成: 応募者受付チームと面接対応チームで分かれており、 社員6名、アルバイト3名で構成しています。(平均年齢:33歳)

DOWAサーモエンジニアリング株式会社

【名古屋】本社労務(給与担当)※管理職候補◆熱処理設備の製造と加工で高シェア/複数手当、福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:愛知県名古屋市瑞穂区浮島町…

400万円〜899万円

雇用形態

正社員

〜残業少なめ、年休121日、手当充実◎/東証プライム上場企業のグループ会社/事務所、工場など幅広く業務担当〜 ■業務内容: ◇当社全体(本社・工場・関係会社含む)の労務業務全般をお任せします ◇入社後は主に給与関連を担当しますが、幅広く労務に関する業務も担う予定です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細: ◇給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など ※国内・海外各拠点・関連会社に在籍する各従業員についてご担当いただきます。 各拠点の事務課とも連携いただきます。 ■部署: 企画室全体で12名程度です(経理・給与間で兼務あり) そのうち、経理担当3名(グループリーダー50代、メンバー20代)、給与担当4名(リーダー40前後、20代〜40前後くらい3名)です。 ■残業: 繁忙期を除き、1か月あたりの残業時間は長くても「勤務日数×1時間」程度です。 ■当社の特徴: 特に需要の大きい浸炭処理装置の分野では、国内でもトップクラスの実績を誇っています。近年では、汎用品だけでなく、お客様のニーズを見据えた新製品開発に注力しており、従来のバッチ炉と同じスペースで生産性を3倍に向上させた小型連続炉や、部品用連続窒化炉、省エネルギーを実現した次世代型減圧浸炭炉など、お客様の生産現場における課題を解決する高機能製品の開発によって、競争力を高めています。 ■熱処理技術と当社: 熱処理加工においては、業界トップクラスのシェアを誇り、その高い技術力で業界を牽引する存在です。自動車業界における鋼板の熱処理加工は、自動車の安全性、耐久性を維持する重要な工程です。各部品の形状、用途により、炉の形状や大きさも変更する必要があるため、現在も複数のプロジェクトが同時進行しています。

株式会社オープンハウスグループ

【丸の内】人事企画(課長候補)〜プライム上場×裁量権/急成長企業の人事制度の企画・立案〜【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都千代田区丸の内2-7…

1000万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【プライム上場/12期連続過去最高売上更新/2023年売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要: 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ■職務内容: 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 ■具体的には: ・人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます ■当社の特徴・魅力: 【売上1兆円を突破!12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上1兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲:当社グループの業務全般

非公開

【安芸郡海田町/介護予防運動指導員(フィットネスインストラクター)】スポーツトレーナー経験者募集!

インストラクター

安芸郡海田町

250万円〜350万円

雇用形態

正社員

"介護予防運動指導員(フィットネスインストラクター) 通所リハビリテーション デイケアでの介護業務 1.フィットネスマシン(10台)を利用した運動プログラム作成 2.マシントレーニングやグループレッスン等の運動指導 ※送迎あり(ワンボックスカー使用) ※利用者の半数以上が要支援の方です"

株式会社ナレソメ

【完全フルリモート×フルフレックス】人事採用担当◇成婚率81.5%の婚活支援◇経営直下の組織【エージェントサービス求人】

人事

新本社 住所:東京都港区北青山3-2-…

600万円〜999万円

雇用形態

正社員

【魅力point】 ・圧倒的成長機会: 年間60名規模の採用を、ほぼゼロベースの状態から仕組みを構築して成功させる経験は、人事担当者としての市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 ・経営陣との距離が非常に近く、採用戦略の立案から深く関与できます。自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。 ・年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に評価されるフラットな環境です。社内政治や形式主義とは無縁で、本質的な業務に集中できます。 ・ 高いプロ意識とホスピタリティを持ち、会社の代表として採用活動をリードする責任と誇りを感じられます。 【主な業務】 ・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS(採用管理システム)を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携(採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど) ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング ・その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS(採用管理システム)の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。 受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に経営陣に対して提案し、実行していただきます。また各部門のリーダーと密に連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義などにも関わっていただく予定です。 将来的には、採用チームのリーダーやミドルマネージャーとしてのキャリアも視野に入れ、組織の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社ディンプス

【大阪/豊中市】労務・庶務(社会保険・給与計算等)◆福利厚生◎/土日祝休/有名ゲームタイトル多数輩出【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:大阪府豊中市新千里西町1-…

300万円〜549万円

雇用形態

正社員

【エンタメ・ゲーム好き歓迎!/業界トップクラスの実力・実績あり/ビッグタイトル多数輩出の安定企業/くるみん認定企業/働きやすさ抜群◎】 ■業務概要: 経験やご希望に応じて、労務・庶務業務をお任せします。 ■業務内容: ・両立支援制度に関する業務 ・産前産後休業、育児休業等の面談対応、手続き業務 ・確定拠出年金の手続き、セミナー対応 ・社会保険(社会保険、労働保険)業務 ・給与計算業務 ・電話対応などのその他庶務業務 ■当社の福利厚生: 社員を大切にしたいという思いから、福利厚生や働き方改善には特に力を入れています。 産休育休取得実績も多数あり、2024年にはくるみん認定も取得しております。 自身のライフステージに合わせた働き方ができるよう、会社の制度を整えています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社丸山工務所

【平塚】総務スタッフ※業界経験不問◆ユーミーらいふグループ◆年収420万円〜◆安定経営◆【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

平塚支店 住所:神奈川県平塚市河内37…

400万円〜549万円

雇用形態

正社員

〜業界未経験歓迎/社宅制度あり/湘南エリアに特化した地域密着経営/高採算事業の選択受注のビジネスモデルで毎年堅調な売上と利益を出しています/創業以来黒字経営〜 ■業務内容: 建設後の施設の運営・管理までトータルにプロデュースするユーミーらいふグループである当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ◇会社や個人の資格管理 ◇人材採用関連業務(各人材エージェントとのやり取り等) ◇各種書類作成(契約書・覚書・変更契約書・給与計算の素材チェック等) ◇案件の進捗管理 ◇定例会・打ち合わせの議事録チェック、リスク管理 ■当社の特徴・魅力: ◇年間受注を30億円程度に設定し、高採算事業を選択受注。 また、地域密着型、個人(オーナー)資産活用支援など、景気に影響を受けにくいビジネスモデルを確立しております。 ◇湘南エリアに根差したゼネコンとして、マンション・高齢者施設・商業施設・医療関係施設・官公庁施設など幅広い物件の建設工事を手がけています。 ◇PFI事業にも積極的に参画し、住宅系の実績は神奈川県でトップクラス、湘南の社会基盤整備にも貢献しています。 ◇湘南の活性化に貢献する地域の生活産業グループを目指す「ユーミーらいふグループ」の一員として、不動産開発事業も展開しています。 ◇建設DX化に積極的に取り組み、業務の合理化と若手技術者の育成を通じて、生産性の高い現場を目指しています。また、女性活躍推進にも取り組んでおり、女性が能力を最大限に発揮できる環境づくりを積極的に進めています。 ◇ニーズの掘り起こしから手がけることで、景気に左右されない安定した経営基盤を築いています。リーマンショック以降も業績は順調に推移しており、経常利益を出しつづけています。 ■当社について: 不動産・建設・学研など人々のライフスタイルに関わる事業を展開しているユーミーらいふグループの中で、当社は設計事務所・総合建設業・不動産開発などの事業を手がけています。 変更の範囲:会社の定める業務

非公開

【正社員】初心者向けパソコン教室運営・インストラクター

インストラクター、学校・スクール運営スタッフ

埼玉県三郷市ピアラシティ1-1-1イト…

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

パソコン初心者から再就職者や資格取得を目指す人まで安心して学べるパソコン教室です。 全国120教室・54万人以上の指導実績を誇る、初心者から資格取得のパソコン講座はもちろんiPadやiPhone講座など、800以上の豊富なカリキュラムをご提案します。 1教室50名から70名の生徒様を3名から5名のスタッフで運営しています。 ・入社当初はスタッフとして在籍生のケアやイベント企画、入学案内、教室のインストラクターとして初心者向け講座等を担当頂きます。 「受講生様一人ひとりが自立してパソコンが使えるようになる」こと。 受講生様はパソコン初心者の方から、仕事や学校のため資格取得をされたい方まで、幅広い層の方々が来校くださっています。 講師の方に1番お任せしたいのは、そんな受講生様の「やりたい、でも進め方がわからない」をサポートすること。 指導のご経験や資格は問いません。 ・スキルアップ後、スクール責任者としてスタッフのシフト、売上管理等、積極的にスクール運営をお願いいたします。 ※集客、採用、研修、教育は本部が行いますので、教室での仕事に集中していただけます。    【インストラクター】  授業は映像教材をベースに進んでいく個別学習スタイルのため、「指導をする」というよりも、受講生様が安心して学習できる環境を整えたり、受講のサポートをすることがメインとなります。 まずは授業前の準備や授業中の受講生様対応などからお任せし、お仕事に慣れてきたらコースの提案などカウンセリングや事務作業などお願いしたいと思います。 パソコン入門、タブレット、ワード、エクセル、デジカメ講座等のインストラクターをお願いします。 ※最初は優しい講座からご担当頂きます。 徐々にスキルアップし、全ての講座をご担当頂けるようになって頂きます。 【イベント企画】 ・生徒さんがご興味をもたれる事や新規の顧客へ向けた催事場でのイベント等を  提案・企画しイベントを行います。

加賀テクノサービス株式会社

【職種未経験者歓迎!】人事労務 ※プライム上場加賀電子G/昨年度賞与4.4カ月分支給【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都墨田区太平4-5-1…

350万円〜499万円

雇用形態

正社員

【◆グループ社員数8000人超・企業数60社超から成る加賀電子グループ!】〜加賀電子100%子会社 安定基盤◎/残業20h程/各種手当・フレックスなど福利厚生充実〜 ■仕事の概要: 新卒採用や労務管理を行いつつ、将来的には給与計算や制度設計などにも携わっていただきます。 入社からしばらくは先輩のOJTがあるのでご経験がない方でも安心してご応募ください! ■仕事の詳細: 以下の業務のサポートをお任せします。 ・新卒採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連業務 ・社宅・借上寮管理 ・社員研修 ・慶弔関連業務 ・貸与品管理業務 ※上記サポート業務を3年程で習得頂き、3~5年で採用・労務管理のメイン担当をお任せしていく予定です。 ■配属先(管理部一課)について: 課長1名、人事労務1名、経理2名、システム担当2名で構成されており、平均年齢は30代後半〜40代となっています。中途入社者が多数在籍しているため入っていきやすい雰囲気です。入社後は人事労務の社員1名がOJT担当として着任します。3年を目安に教育期間を考えていますのでゆっくり着実に成長できる環境です。 ■同社の魅力: (1)加賀電子Gの強固なバックボーン 東証プライム上場している加賀電子Gだからこそ、安定的に受注をいただけます。独立系商社でもあるので、比較的柔軟にお客様のニーズに沿った提案をできます。 (3)働き方 完全週休二日制となっており、残業は20時間程度です。残業減にもしっかりと取り組んでいる企業ですので、働き方を改善したい方にはおすすめの求人です。フレックスタイムや家族手当、住宅手当をはじめとした様々な手当があり、安定した企業で腰を据えて長期就業したい方にはおすすめです。 ■当社について: 当社は、1953年に設立し、通信設備の設置/施工からスタートし、現在では官公庁/オフィス/工場/学校/病院/介護施設/コンビニ/飲食施設/ショッピングモール等における建築内装から、空調/電気/通信設備に至るまでのあらゆる施工を行ってまいりました。ICT化やDX化が促進されている今日においては、モバイル・光ブロードバンド等、あらゆる通信ソリューションを提供しており、クライアントから厚い信頼を得て事業を拡大しております。 変更の範囲:会社の定める業務

非公開

【正社員】初心者向けパソコン教室運営・インストラクター

インストラクター、学校・スクール運営スタッフ

大阪府大阪市福島区海老江1-1-23 …

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

パソコン初心者から再就職者や資格取得を目指す人まで安心して学べるパソコン教室です。 全国120教室・54万人以上の指導実績を誇る、初心者から資格取得のパソコン講座はもちろんiPadやiPhone講座など、800以上の豊富なカリキュラムをご提案します。 1教室50名から70名の生徒様を3名から5名のスタッフで運営しています。 ・入社当初はスタッフとして在籍生のケアやイベント企画、入学案内、教室のインストラクターとして初心者向け講座等を担当頂きます。 「受講生様一人ひとりが自立してパソコンが使えるようになる」こと。 受講生様はパソコン初心者の方から、仕事や学校のため資格取得をされたい方まで、幅広い層の方々が来校くださっています。 講師の方に1番お任せしたいのは、そんな受講生様の「やりたい、でも進め方がわからない」をサポートすること。 指導のご経験や資格は問いません。 ・スキルアップ後、スクール責任者としてスタッフのシフト、売上管理等、積極的にスクール運営をお願いいたします。 ※集客、採用、研修、教育は本部が行いますので、教室での仕事に集中していただけます。    【インストラクター】  授業は映像教材をベースに進んでいく個別学習スタイルのため、「指導をする」というよりも、受講生様が安心して学習できる環境を整えたり、受講のサポートをすることがメインとなります。 まずは授業前の準備や授業中の受講生様対応などからお任せし、お仕事に慣れてきたらコースの提案などカウンセリングや事務作業などお願いしたいと思います。 パソコン入門、タブレット、ワード、エクセル、デジカメ講座等のインストラクターをお願いします。 ※最初は優しい講座からご担当頂きます。 徐々にスキルアップし、全ての講座をご担当頂けるようになって頂きます。 【イベント企画】 ・生徒さんがご興味をもたれる事や新規の顧客へ向けた催事場でのイベント等を  提案・企画しイベントを行います。

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

【東京】HRBP ※大手飲料メーカー/残業20時間程度/フレックス・在宅可/豊富なキャリアパス【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都港区赤坂9-7-1 …

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ジョージア」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社のHRBPとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容: 担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして業務をお任せします。 事業部門の責任者と同じ目線で中期事業計画の設計を支援し、事業売上目標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 また戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。【変更の範囲:会社の定める業務】 ※スキルやご経験に応じてお任せするファンクションを決定致します。(SCM、営業部門、コーポレート部門) ■就業環境: 残業時間:20時間程度/月 リモートワーク:週2〜3日/週 フレックスタイム:あり リモートワークはチームごとに異なりますが週2日程度の出社がほとんどです。 ■組織構成: 人事・総務本部(HRGA) には、ストラテジック HRビジネスパートナー統括部、ピープル・エクスペリエンス&リレーション統括部、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもストラテジック HRビジネスパートナー統括部にて、ファンクション担当としてご活躍いただける方を募集しております。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか? ■英語力について SCMは日本語が中心となりますが、営業部門及びコーポレート部門は役職者が外国籍となる可能性があるため英語を活用する機会がございます。 ■キャリアパス: 社内外で多くの学びの機会、研修がございます。また社内異動も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 変更の範囲:会社の定める業務

非公開

【正社員】初心者向けパソコン教室運営・インストラクター

インストラクター、学校・スクール運営スタッフ

愛知県名古屋市東区矢田2丁目1-95メ…

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

パソコン初心者から再就職者や資格取得を目指す人まで安心して学べるパソコン教室です。 全国120教室・54万人以上の指導実績を誇る、初心者から資格取得のパソコン講座はもちろんiPadやiPhone講座など、800以上の豊富なカリキュラムをご提案します。 1教室50名から70名の生徒様を3名から5名のスタッフで運営しています。 ・入社当初はスタッフとして在籍生のケアやイベント企画、入学案内、教室のインストラクターとして初心者向け講座等を担当頂きます。 「受講生様一人ひとりが自立してパソコンが使えるようになる」こと。 受講生様はパソコン初心者の方から、仕事や学校のため資格取得をされたい方まで、幅広い層の方々が来校くださっています。 講師の方に1番お任せしたいのは、そんな受講生様の「やりたい、でも進め方がわからない」をサポートすること。 指導のご経験や資格は問いません。 ・スキルアップ後、スクール責任者としてスタッフのシフト、売上管理等、積極的にスクール運営をお願いいたします。 ※集客、採用、研修、教育は本部が行いますので、教室での仕事に集中していただけます。    【インストラクター】  授業は映像教材をベースに進んでいく個別学習スタイルのため、「指導をする」というよりも、受講生様が安心して学習できる環境を整えたり、受講のサポートをすることがメインとなります。 まずは授業前の準備や授業中の受講生様対応などからお任せし、お仕事に慣れてきたらコースの提案などカウンセリングや事務作業などお願いしたいと思います。 パソコン入門、タブレット、ワード、エクセル、デジカメ講座等のインストラクターをお願いします。 ※最初は優しい講座からご担当頂きます。 徐々にスキルアップし、全ての講座をご担当頂けるようになって頂きます。 【イベント企画】 ・生徒さんがご興味をもたれる事や新規の顧客へ向けた催事場でのイベント等を  提案・企画しイベントを行います。

セントケア・ホールディング株式会社

【八丁堀】人事労務(課長クラス)◆東証プライム上場の介護サービス企業/22期連続増収/退職金制度あり【エージェントサービス求人】

人事

八丁堀オフィス 住所:東京都中央区八丁…

550万円〜649万円

雇用形態

正社員

【東証プライム上場の介護業界のリーディングカンパニー/2003年の上場以来、21期連続増収/全国に30の事業子会社と901か所の営業所を展開/退職金制度有/土日休/福利厚生充実】 ■業務概要: 当社の人事として給与計算業務における管理職候補としてご入社頂きます。入社後は当社の給与計算業務に従事いただき、当社業務について理解頂きましたら管理職としてメンバーのマネジメントや給与改定や給与システムにおけるブラッシュアップ等の業務に携わって頂きます。 ■業務詳細: ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算業務(全体で9000名程)※メンバーにて分担しております ・子会社の給与計算業務のチェック ・賞与計算※メンバーにて分担しております ・勤怠管理 ・メンバーの業務マネジメント 他、給与改定等のプロジェクト等への参画、勤怠システムにおけるバージョンアップへの対応等のプロジェクト業務もございます。 社会保険業務はアウトソースおよび労務課にて対応しております。 使用システム:COMPANY ■組織構成: 人事部人事給与課にて配属となります。給与計算担当が10名、会計担当が2名にて対応していますが、お互いの業務を協働して業務に取り組んでいます。今回ご入社いただく方には給与計算業務の管理職として活躍頂きたいと考えており、給与計算のとりまとめおよび給与にかかわる改定や人事制度におけるプロジェクト等にも参画いただくことを想定しています。人事給与かは20〜50代まで幅広い年齢層が活躍しております。 ■就業環境・福利厚生: 月平均残業20〜40時間程度、土日休みです。年休は112日ですが、有給消化がしやすい雰囲気が社内にあり、比較的自由度高く消化ができています。 また、福利厚生も多く、退職金制度や健康相談に関する制度等充実しています。 ■当社の魅力: 当社は全国901ヵ所で営業所を展開している東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI(人口知能)の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。 変更の範囲:会社の定める業務

ホーメックス株式会社

【愛知/豊田】<マネジメント経験者歓迎>総務◆マネージャー候補/社会貢献性が高い事業を展開◆【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社 住所:愛知県豊田市松ケ枝町3-3…

450万円〜649万円

雇用形態

正社員

〜業界未経験歓迎/年間休日118日(土日休み)/生活インフラを幅広い事業で支える安定企業〜 ■業務内容: ビル管理事業、環境事業等様々な事業を展開する当社にて、総務職をご担当いただきます。 社内外に向けた広報業務、不動産やOA機器の管理、ステークホルダーとの窓口業務、各種文書管理、来客対応まで幅広くお任せします。 将来的には、総務部門の管理者候補として活躍いただきたいと考えております◎ ■業務詳細: ・庶務業務:来客電話対応、制服管理、文書管理、親睦会運営(慶弔、忘年会等) ・広報業務:ホームページ、社内報、メディア対応(プレスリリース等) ・管財業務:不動産管理(本社、支店、駐車場等) ■OA機器管理:複合機、社内ネットワーク ・渉外業務:ステークホルダー対応(顧問先、官公庁、自治区等) ※働きやすい職場づくりやDXなど、会社全体を変化に適応させる役割も総務部門には期待されています。 ■ポジションの特徴: 入社年次や立場にとらわれる事なく、やる気のある人がどんどん挑戦していく事が出来る風土です。 総務職のキャリアアップを目指す方、明るくコミュニケーショがとりやすいオフィスで働きたい方に向いている職場です。 休日出勤や急な残業はありませんので、仕事もプライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめです◎ 通常業務を覚えたあとは、名古屋支店を勤務地にすることも可能です。 ※在宅勤務率は30% ■当社について: 「快適以上をつくれ。」は私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。 様々な事業で培った専門力、これらをワンストップで提供できる総合力、そして新しい事業に挑戦する柔軟性やスピードを武器に「環境サービス」のトップランナーを目指します。 変更の範囲:会社の定める業務

日本電気株式会社(NEC)

【東京】HRBP ※事業戦略の観点から人事施策を推進/課長〜部長クラス #CRP3987【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社 住所:東京都港区芝5-7-1 本…

900万円〜1000万円

雇用形態

正社員

HRBPとしてスキルアップしたい方へ/事業戦略を起点にHR観点で施策を企画・実行 ■業務概要: ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 (組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など) ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 (従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など) ・人事コンサルティングとコーチング (ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など) ・ビジネス変革の実現 (組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー(部門SVPやSD)とのリレーションシップと協働 ■同社のHRBPの特徴 同社では、HRBPを最低40名は配置したいと計画しております。 これはNEC様が部門経営を掲げていることが背景にあります。 同社は8つのビジネスユニット(大きな事業部門)があり、各ビジネスユニット毎に事業部が配置されています。 (例:エンタープライズビジネスユニットの下には金融・製造・小売り・流通といった事業部が存在します) その事業部が合計で40個所あり、HRBPもそれぞれに配置するという構想です。 部門経営の実現を果たす為に、HRBPの業務の起点は事業戦略となります。 部門の事業戦略を紐解き、HRスペシャリストとして部門長と伴走して事業戦略実現と制度の企画運用を行って参ります。 ■就業環境: ・リモートワーク:週半分以上可 ■業務の魅力点: 海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 また、パートナーとなる部門長との日々の伴走と、部門経営への参画により、経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行に取り組むことが可能です。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社PKUTECH

【東京】総務人事マネージャー(人事制度設計)◆AI・データ分析やクラウド技術が強み/年休121日【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社 住所:東京都千代田区神田西福田町…

500万円〜799万円

雇用形態

正社員

<マネージャーとして人事制度設計や給与テーブルの再設計をお任せします> ■業務内容: ITソリューション開発を主に大手企業に向けて提供している当社で、事業拡大に伴いプレイングマネージャーとして総務人事を募集しております。 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理(年末調整、法定調書、給与支払報告書等) ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 (有料労働者派遣(派遣元台帳等)、Pマーク関連等) ■組織構成: 管理部門は総務人事、財務経理に分かれており、50代本部長と6名で構成されています。総務業務はマネージャー(40代男性/人事・Pマーク関連)とメンバー(50代女性/庶務・給与社保)、採用担当3名の計5名で対応しています。 ■当社の魅力: ・MRI共同研究による最先端の生成AIの開発 ・様々なローコードソリューションにて、業務可視化・業務効率化を促進し、新しい価値を創造する(PEGA・Appian) ・日本を代表する多くの企業をお客様とし、最先端ITの取り組みを元にDX推進支援を積極的に行う ・実力主義・社員一丸となり、皆で成長を目指す ■当社の特徴: ・大企業の要職出身者が多数当社幹部へJOIN ・スピード感のある経営判断 ・Drを中心としたAIモデル開発集団 ■事業内容/技術分野: ・ITソリューション開発:金融系、産業系、社会基盤通信キャリア系、官公庁政府系などの各種業界のシステム開発実績があり、上流工程から運用保守、サービス、さらにネットワーク、インフラ構築、セキュリティサービスの提供をしています ・最先端の技術開発:AI、IoT、セキュリティ、BPM/ローコードなど最先端の技術の活用に積極的に取り組んでいます。PEGA、Appian 、SalesForce等 ・AI等の自社モデルサービスを研究開発し、また数多くのデータ分析実施しています(画像認識・動画認識・自然言語処理/LLM・需要予測等)※自社製品:Egeriaシリーズ ・クラウド(AWS・Azure・GCP等)設計・構築・運用支援、最新セキュリティソリューション(ContrastSecurit等)の提供をしています 変更の範囲:会社の定める業務

東京ベイヒルトン株式会社(ヒルトン東京ベイ)

【舞浜・ヒルトン東京ベイ】人事業務担当(次長)◆英語力を活かせる!世界中にホテルを保有するヒルトンG【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:千葉県浦安市舞浜1-8 ヒ…

500万円〜799万円

雇用形態

正社員

【働きがいのあるグローバル企業にも選出されているヒルトングループ/ゲストに楽しい滞在を提供することはもちろん、働くメンバーへの有意義な環境・機会を提供を目指します!】 ■お任せする業務内容: 人事業務部の次長として、主に労務を担当いただきつつ、人事チームをリードしていただきます。 ・人事業務部メンバーを監督し、部門の日常業務が円滑に行われているか確認する。 ・チームメンバーの労働契約に関する手続きを作成する。 ・チームメンバー向けイベントの企画・運営をする。 ・ホテルのビジネスと人員状況に応じて採用を担当する。 ・人事考課書に関する記録を監督し、チェックする。 ・チームメンバー用レストランやロッカールームを含むチームメンバー用エリアの安全性と清潔さを維持する。 ・必要に応じてチームメンバーと面談をし、他部署と連絡を取る。 ・人事監査を担当し、人事業務を標準化する。 ・人員分析、退職者インタビュー、離職率分析を実施する。 ・チームメンバーがホテルと部署の身だしなみの基準を守り、身だしなみと衛生状態を維持できるようにする。 ・チームメンバー全員がホテルのチームメンバー規則を完全に理解し、遵守するようにする。 ・ホテルのセキュリティおよび緊急時の方針と手順を遵守する。 など ■人事業務部について: 「地球という星をおもてなしの心で温かく照らし続ける」というヒルトンのビジョンは、ゲストにホテルを楽しんでいただくことはもちろん、働くチームメンバー(従業員)にも有意義な機会を提供することを使命としています。 人事業務部では、そのビジョン達成に向けて、チームメンバーの労働環境や福利厚生を整えたり、採用活動、給与計算、人材育成、チームメンバー向けイベントの企画・運営などを行っています。 人事業務部次長として、人事業務部のメンバーをリードし、一緒にヒルトンのビジョンを成し遂げてくださる方を募集しています。 ■ヒルトン東京ベイについて: ヒルトン東京ベイは千葉県舞浜にありますテーマパークのオフィシャルホテルとして運営をしております。都心から30分程度の立地にありながらも、海と空に囲まれたリゾートの雰囲気にあふれており、様々な利用シーンに合わせた多彩な客室をご用意しております。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社Splink

CHRO(人事責任者)候補◆脳科学×AI/ヘルステックベンチャー【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社 住所:東京都港区赤坂1-14-1…

800万円〜1000万円

雇用形態

正社員

当社は、医療AIを用いたブレインヘルスケアを提供するヘルステック・スタートアップです。 ■募集背景: 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。 経営層とともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■ミッション: HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン(サクセッションプラン含む)を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務全般】 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容: ・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行(特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング) ・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ・経営陣と共に評価制度、目標設定(結果の確認)の仕組みの設計・構築 ・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行 ・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント ■チーム体制・開発環境: ・人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。(4名女性、30代後半) 変更の範囲:本文参照

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