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検索結果: 21,098件(1241〜1260件を表示)
株式会社G&G 仙台営業所
オフィス機器の配送助手・倉庫作業
ドライバー
[勤務地] 仙台市宮城野区日の出町 …
240万円〜
派遣社員
[概要] ～運転免許なしでOK！～ 社員さんが運転をするので 移動中は同乗しているだけ(^^)/ [詳細] 【お仕事内容】 ＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊ ＜配送助手、倉庫内仕分け作業＞ Q.何を運ぶの？ A.注文いただいたコピー機・印刷機など Q.搬入先は？ A.オフィス、店舗、官公庁学校向け Q.県外配送はあるの？ A.福島や山形など隣県の対応があります！ Q.1日何件？ A.仙台市内なら1日10件程度 県外なら7~8件程度 Q.運転はするの？ A.運転は社員さんが行います！ Q.配送の少ない日は？ 倉庫内で仕分け、検品、梱包、 積み下ろし作業など ＼事前に職場見学OK／ Ｇ＆Ｇの営業担当といっしょに お仕事内容や環境をチェックできます。 見てから検討していただいてOKです！ ＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊⌒＊ 【お問い合わせ先】 株式会社G&G 仙台営業所 フリーダイヤル：0120-630-340 LINE ID：@kut4213p ＞＞電話・ネット・LINE応募受付中＜＜ 【PR・職場情報】 ～運転免許なしでOK！～ 社員さんが運転をするので 移動中は同乗しているだけ(^^)/
非公開
リスク＆サステナビリティマネジメント部（リーダー候補）
広報・宣伝
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1100万円
正社員
弊社のリスク＆サステナビリティマネジメント部（以下R&S部）は経営企画本部に属しており、『内部統制の統括責任部署』として、会社運営の要となる社内の重要な役割を担っております。 部としての業務範囲は幅広くございますが、当社が銀行から分離して発足した経緯からも内部統制のレベルは大変高いと自負しております。 入社後は、社内リスク管理や監査対応からお任せし、徐々に対応範囲を広げて規定の整備や業務プロセス改善などを行い、数年以内にはメンバーマネジメントをしていただくことを期待しています。 ■社内リスク対応および管理 ・社内で起きた様々なインシデント（事務ミス、紛失、信用リスク事案など）における、初動対応～原因調査～再発防止策の検討（現場部門との折衝）や、重要物の管理、親会社への報告など ・リスク逓減に向けた施策立案～周知浸透（コンプライアンス既定の見直しや運用ルールの変更等） ■監査対応（外部/内部） ・外部監査対応窓口として、監査法人との日程調整、証跡類準備のとりまとめ（関係各所への依頼）、当日の作業環境設定準備 など（JSOX対応含む） ・内部監査対応 ■新規管理対象リスクの規定制定 ・レピュテーションリスク、コンダクトリスク、AIリスク等の規定制定 ■取引に伴う顧客調査票対応 ■業務プロセスの統括、持続的改善 ・煩雑で重複する統制の軽減／改善、新たな統制の追加 など ※まずは上記業務をメインに担当いただき、将来的に下記の業務も経験いただいたうえでリーダーポジションを担っていただくことを想定しています。 当部は部内全員がリスク管理全体を熟知したジェネラリストとして、高いレベルで柔軟で幅広い対応ができることを目指しています。 （その他の部内業務） ■災害対策：年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直しなど ■ 環境：ISO14001対応（年間計画策定、親会社報告、環境監査対応） ■ SDGs/CSR：HPの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括など ■ 全社重要リスク管理：リスクアセスメントの実施と重点リスクの選定、社内発生ミスの把握と改善など（上記「社内リスク管理」とは別で、事業活動に影響のある外部環境を含めたリスクマネジメ…
非公開
人事(新卒採用)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。 同社は育成を目的(全メンバーの経験・スキルの平準化)として3～5年で領域内でのジョブローテーションを行います。 【具体的には】 ■新卒採用(スタート業務) ・採用企画、媒体選定、新卒・中予年間採用30名目安 ・学校訪問、説明会 ・選考官、面接調整 ・内定者フォロー、入社手続き ・入社後フォロー ※習熟度合いと本人面談の上で下記業務もご担当頂く可能性があります。 ■中途採用(採用企画、エージェント対応、求人票作成/Excel等、選考官、内定者フォロー、入社手続き) ※採用業務を納められたタイミングを目処に本人面談の上で育成を目的としたジョブローテーションで下記などを段階的に担当予定 ■教育研修(研修企画、新人研修運営、講師調整など) ■給与計算・社会保険、労務管理(勤怠、福利厚生) ■人事制度運用(昇進昇格・異動配置、社員定着向上に向けた各種施策)
リゾートトラスト株式会社
【神奈川】ホテル総務・人事・経理（横浜ベイコート倶楽部） ※年間休日120日以上
総務、経理、財務
神奈川県横浜市西区みなとみらい1-1-…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ▽人事業務 入退社手続き／館内、施設間異動手続き／給与計算／勤怠管理／社保・労災等の手続き ▽総務業務 寮、社宅管理／安全衛生委員会／定期健康診断／車両管理／慶弔関連 ▽経理業務 各部門の売上の確認、売上確定業務／経費の管理 ／売掛金・買掛金の管理／請求書の発行／小口現金の管理／伝票整理／日次、月次報告資料の作成・報告／銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成等 ▽業務支配人 業務の管理・統括／各部門支配人同士の折衝・調整／ホテル内のコンプライアンス管理 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社キャリアプランニング
地元メーカーでの新卒採用担当_岡山市東区147780
人事・総務・労務・法務
岡山市東区 岡山県岡山市東区 岡山市…
249万円〜
派遣社員
【岡山市東区】＼正社員前提！／メーカーでの人事担当！賞与3.55ヶ月！大学生・高校性の採用をお任せ！ 【おススメポイント】 ・6ヶ月で正社員！長期的なキャリアをお考えの方におススメ！ ・採用に関する業務をメインでお任せ！人と接する事がお好きな方にピッタリ！ ・年収400万円〜、賞与実績3.55ヶ月分と手厚い条件！ ・チーム全体でお仕事する文化が根付いており、相談しやすい雰囲気の部署！ 【服装など】 ・作業服の貸与あり ご希望の方はオフィスカジュアルもOK！ 【職場環境】 ・アルミ製品を製造している地元企業！ 東京スカイツリーなど、有名建築にも使われている製品も扱っている歴史あるメーカー！ ・所属部署：5名 ＼「企業名を知りたい！」だけでもお気軽に！／ 詳細を聞いてから、正式なご応募をご検討いただければOK！ まずは「この求人に応募する」をクリックください！ 【仕事内容】 【新卒採用をお任せ！次世代の採用プロを目指せる！】 ・採用スケジュールの企画・実施 ・面接の日程調整など、大学生・高校生への連絡・フォロー ・求人票作成などの事務処理 ・採用イベントの企画・実施 ・社員研修の企画・実施
セレンディップ・ホールディングス株式会社
人事管理職
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市中区錦1-5-11 名…
700万円〜800万円
正社員
「人事_管理職」のポジションの求人です 【仕事の内容】 セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行 【入社後】 スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 【配属先情報】 コーポレート企画部 事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
京都フュージョニアリング株式会社
人事制度・教育体制構築～京大発の核融合スタートアップ～
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 大田区平和島6-1-1 東京流…
700万円〜1000万円
正社員
「人事制度・教育体制構築～京大発の核融合スタートアップ～」のポジションの求人です 【概要】 リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社 【募集背景】 本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして当社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。 同社は、事業拡大に伴い、国内外での従業員数（業務委託等含む）が100名を超え、組織を一層強化するための様々なチャレンジができる環境にあります。人事領域でのご経験と専門性を活かし、核融合の産業化と、これを通じた脱炭素社会の実現に一緒に取り組んで頂ける方を募集いたします。 現在同社は160名ほどの社員規模ですが、来年度には＋80名程度の採用を目標としており、1.5倍の規模拡大を目指しております。 また、4,5年後にはIPOを目標としており、そのための人事体制の構築も採用と合わせて推進が必要な状況です。 今回は特に制度や教育回りの体制構築を積極的に担っていただくことのできる人材を獲得したいと考えております。 【業務ミッション】 グローバルレベルでの採用、人事制度設計、組織開発など、幅広い人事関連業務に関与頂き、人事部長、人事マネージャーと共に優先度を柔軟に検討しながら人事施策を推進していただきます。 【業務内容】 本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。具体例としては以下のような領域です。 ● 採用戦略の策定、実行、改善 ● 人事評価制度の運用、改善 ● 報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む） ● 組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等） ● 労務管理 【求める人物像】 ・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること ・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる ・失敗を恐れず、積極的にトライできる 【組織構成】 人事部 6名 人事労務関連の管理・採用業務を行っていますが、 各国拠点に現地人事総務スタッフを置いております。…
KPMGコンサルティング株式会社
【BIG4/自社側】労務マネージャー/週４リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区大手町１丁目9-7大手…
700万円〜1000万円
正社員
「【BIG4/自社側】労務マネージャー/週４リモート可」のポジションの求人です 【職務内容】 健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 ・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・その他人事労務業務全般 【働き方】 在宅勤務も活用いただけます 残業時間20～30時間程度/月（所定労働時間7時間） 【組織構成】 シニアマネジャー1名、マネジャー2名、メンバー11名（内5名派遣社員） 【キャリア】 入社時のキャリアよりさらに上の役職を目指せる環境も整っている 労務のスペシャリストとしてのキャリア、マネジメントキャリアなどキャリア形成の豊富な選択肢がある 【募集背景】 組織拡大に伴うバックオフィス人材の増員 【求める人物像】 ・労働関連法令に関する基本的な知識を有する ・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する ・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性） ・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる ・正確かつスピード感をもって業務を進められる 【ワークライフバランス支援制度】 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ・保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ…
非公開
HRBP Manager＜部門担当戦略人事＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1300万円
正社員
■同社にて、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的には】 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 【ポジションの魅力】 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードが可能 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけることが可能 ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験が...
非公開
人事・制度運用＜人事業務の改革推進リーダー※主任級＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて、人事業務の改革推進リーダーをご担当いただきます。 【具体的には】 人事シェアードサービスとして同社グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。 まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく想定です。 入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務も担当いただきます。 チームで期待されている役割として「部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくこと」が求められています。 【ポジションの魅力】 ・退職手続きなど一点のプロフェッショナルを目指すのみならず、HRに関する広い知見を得ることが可能です。 ・自身のアイディアを生かし手がけた業務改善が、共に働くメンバーやサービスを受ける顧客に対して大きな貢献を...
非公開
人材育成施策の企画・推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化
株式会社G&G 仙台営業所
10t関東ルート配送（経験を活かせる環境）
ドライバー
[勤務地] 柴田郡村田町村田 [アク…
259万円〜
派遣社員
[概要] ＼挨拶が行き交っていて生き生きしています！／ 固定ルート！ 丁寧な同乗研修あり！ [詳細] 【お仕事内容】 *⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒* 【ルート配送ドライバー（大型10t）】 東北から関東方面への 固定ルート配送業務をお任せ(^^)/ 関東便（千葉県野田市）への 配送がメインです！ 【1日の流れ】 ・空のカゴ車やオリコンを積み込み ・物流センターへ向かい、積み荷を降ろす ・同センターでチルド・冷凍食品の原料を積み込む 走行ルート・積み降ろし先ともに 固定なので、慣れやすく安心です！ 【研修制度】 入社後は先輩との同乗する 研修からスタート！ 積み降ろしの流れ、 配送先でのやり取りなど、 実務を通してしっかり学べます＊* ブランクがある方でも 安心して対応ができます！！ ＜ おすすめポイント ＞ ・1往復ルートで無理なく対応可 ・丁寧な研修で安心スタート ・固定ルートで安定収入 *⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒* ～ポチッと簡単に応募OK～ ネット・電話・LINE応募大歓迎！ ネットからの応募は24h受付中。 フリーダイヤル?0120-630-340 「お仕事番号」をお伝えください。 LINE ID ? @kut4213p LINE友だち追加で 求人情報を最速キャッチ！ 株式会社G&G 仙台営業所 【PR・職場情報】 ＼挨拶が行き交っていて生き生きしています！／ 固定ルート！ 丁寧な同乗研修あり！
非公開
広報マネージャー【YoY事業成長率900％】
広報・宣伝
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
事業広報領域の戦略立案から実行までをリードする“プレイングマネージャー”として、社外への価値発信とブランド醸成を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携し、広報チームの中心として、メンバーの育成や横断的な広報企画を推進いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 （１）広報戦略の立案・実行 事業・経営戦略と連動した中長期の広報戦略立案と推進 広報KPIの設計・効果測定・改善方針の策定 （２）メディアリレーション 経済・ビジネス・IT系メディアとの関係構築・発信 記者向けの背景ブリーフィング、寄稿・取材対応、プレスリリース作成 メディアとの関係構築・記者向け説明会の設計・対応 （３）チームマネジメント 広報メンバーの1on1・育成・ディレクション 他部門（マーケ・営業・カスタマーサクセス）との連携・調整 経営陣・社外パートナーとの連携（社長・顧問・外部PRパートナーなど） （４）イベント・登壇・受賞などの対外発信の企画運営 各種イベント（登壇・記者発表・受賞発表など）の主導とプロジェクトマネジメント 【会社概要】 「すべての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、テクノロジーとデータを活用して、迅速かつ最適な意思決定を支援するスタートアップです。インターネット上の検索行動から得られる顧客の「インテントデータ（興味・関心の兆し）」を活用し、AIが最適なアプローチを自動で提案・実行するプロダクトを展開しています。営業、マーケティング、新規事業開発、採用など、幅広い事業領域での課題解決を支援しています。 現在は以下の4つのプロダクトを中心に事業を展開しています。 ■Sales Marker（セールスマーカー） 企業の検索行動データをもとに、購買意欲の高い企業を特定し、最適な営業先に効率的にアプローチできるBtoBセールス支援SaaSです。海外で主流となりつつある「インテントセールス」を国内市場にいち早く導入し、SaaS企業の成長指標「T2D3」の2倍のスピードで成長しています。 ■Recruit Marker（リクルートマーカー） Sales Markerのインテント技術を採用領域に応用し、個人の「実現したいキャリア（キャリアインテント）」をAIで…
非公開
ブランドエンゲージメント※アシマネ（保険未経験歓迎）
広報・宣伝
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 AXAの年間ブランドキャンペーンを、ATL（マスメディア）およびデジタルチャネルで企画・実行・管理し、一貫したブランドメッセージの発信とブランド認知向上をリードするポジションです。 プロジェクト進行管理やステークホルダー対応を通じて、ブランド価値を守りながら事業成長に貢献します。 【主な職務内容】 ■ブランドキャンペーンマネジメント ・年間ATL（マスメディア）ブランドキャンペーンの全体実行およびプロジェクト管理 ・社内（グローバルおよびローカル）および代理店パートナーとの強固な関係を構築 ・社内ステークホルダーと連携し、プロジェクトブリーフを作成。グローバルブランド戦略との整合性を確保。 ・代理店と密に連携し、クリエイティブの質を管理 ・プロジェクトスケジュールの確保と運営、品質、納期管理を担当し、キャンペーンが円滑に進行するよう管理 ■ブランドエンゲージメント ・すべてのクリエイティブおよびコミュニケーション活動がブランドガイドラインに厳密に従うことで、AXAのブランドアイデンティティを保護・促進 ・自社運営のソーシャルメディアチャネルを監督・管理し、すべてのコンテンツが規制基準を満たし、ブランド体験を向上させるよう運営 チームと緊密に連携し、キャンペーン全体でコアメッセージが一貫して伝わるよう、CTA（行動喚起）が明確になるよう管理。 ■アートディレクション＆デザイン担当 職務には、会社全体のさまざまな生産資材やデザイン要求に対するデザインの方向性を示し、デザインを作成するとともに、デザインレビューを実施することが含まれます。 ■ブランドキャンペーン アートディレクションのリーダーとして、ブランドキャンペーンプロジェクトに参加し、本社やクリエイティブエージェンシーと緊密に連携して、高品質のクリエイティブコンテンツを制作します。
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
企画、運営＜グローバルコアタレントマネジメント＞
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県、神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。 ・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ・タレントマネジメント会議体の運営 ・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【やりがい・魅力】 ・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。 ・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。 （海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回） ・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。
HENNGE株式会社
採用責任者候補【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区南平台町16-28 Da…
700万円〜1000万円
正社員
「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
非公開
デジタルマーケター【リモート＆フレックス】
広報・宣伝
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
■仕事内容の詳細： ・デジタルマーケティング・プロモーションの中期・年間方針や定量計画の策定 ・デジタルマーケティング・プロモーションの実施 ・担当メニューの効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施 ・広告代理店、各パートナー等との折衝／コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング ・クリエイティブディレクション ・上記を実施する各担当者のマネジメントや企画レビューによる施策推進 ■本ポジションの魅力： 転職サービスは差別化が難しいサービスだからこそ、データを活用した施策検討が重要になってきます。 多くのデータを蓄積/分析し、新たな施策や手段を活用することで競合他社よりも早く新しい取り組みに着手することを意識しています。弊社の主力サービスであり、年間数億の運用予算があります。 長年にわたり蓄積した自社データを用いて、独自のデータと紐づけたマーケティング活動が可能です。 デジタルマーケティンググループでは、獲得領域が主ではありますが、認知やブランディングに近い施策の検討などにも積極的に取り組んでいただけます。 ■ブランドコミュニケーション統括部について： ブランドコミュニケーション統括部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービスのブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。認知目的の施策を行うブランドマネジメントグループ、オンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティンググループ、はたらくにまつわる各種コンテンツを企画するコンテンツ・イベントグループまで、求職者のニーズに合わせた企画実施が各機能を連携して行えるように構成されております。 また、弊社のマーケティングへの投資額は数十億と非常に大きく、新しいチャレンジやスキル向上が可能な環境です。 取引のある広告パートナーは、代理店、媒体社、プロダクトベンダー含めて数十以上にのぼり、加えて国内外の各種カンファレンスへの定期的な参加によって最新のアドテクノロジートレンドを吸収のうえ、まだ世の中に無い先進的な取り組みを行える機会があります。
ＣＣコミュニケーションズ株式会社
人事/未経験OK/基本定時可第二新卒歓迎/年休120日～/都内人気エリアで活躍
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
＊銀座で働く♪※初期配属はクライアント…
350万円〜550万円
正社員
＊未経験OK！ ＊平均年齢28歳の若いチームで活躍 ＊年間休日120日でプライベートも充実 当社の人事・採用スタッフは、中途人材の採用を中心に幅広い業務を担当します。 採用手法の企画から応募者対応、採用広報までを一貫して担うポジションです。 ★具体的な仕事内容★ ◆中途採用に関する業務全般 （採用手法の検討、求人媒体の活用など） ◆応募者対応 （応募受付、面接日程の調整、面接の実施） ◆入社後のフォロー （スタッフの管理や定着支援など） ◆採用広報・PR活動 （SNS運用や動画コンテンツ制作など、自由な発想で企画・実行可能） ※適性や希望を考慮し、段階的に業務をお任せしていきます。 ★入社後のステップ★ ［STEP.1］入社研修＆実務経験 まずはオリジナルの集合研修を受講。 その後、当社クライアント企業での事務サポートを担当し、 実務を通じてスキルを磨きます。ここで人材サービスの仕組みや、 求職者の立場に立った視点を身につけます。 ［STEP.2］本社で人事・採用に挑戦 習得したスキルを活かし、本社の人事チームへ。 求人媒体の運用、応募者対応、面接、入社後のフォローなど 採用業務全般に携わります。配属先で培った経験をもとに、 求職者や社員に寄り添える人事として活躍できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
東証プライム上場､世界最大級の完成車メーカー
戦略的人事労務＜情報通信分野＞
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県、東京都
600万円〜
正社員
■情報通信分野（1500人程度）の人事労務担当。当該分野のトップと議論しつつ、戦略的人事施策を推進。人事労務の実務も担当頂きます。 【具体的には】 （1）当該本部としての人事労務戦略の立案 （2）当該分野としての人材育成施策の検討（本部内外のローテーション調整、タレントマップの作成、各種勉強会企画等） （3）中期を見据えた要員計画 （4）一体感醸成に向けたコミュニケーション施策の牽引 （5）全員活躍施策 など、トップと相談しつつ、重点実施事項を検討していきます。このほかに、採用・評価など人事プロセス実務も担当いただきます。 ■本求人の想定役割：マネージャー 【やりがい】 （1）メンバーに寄り添った人事施策の企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます （2）社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます （3）モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、自身の成長にも繋がります
東証プライム上場､国内2位､世界6位の自動車部品メーカー
人的資本戦略・組織開発企画
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜1100万円
正社員
同社にて、人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人的資本戦略の浸透・実践、組織開発施策の推進をしていただきます。 【具体的には】 開発、生産、経営のキーパーソンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げ、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、経営層との議論を通じて人的資本戦略をカタチにし、その浸透・実践および組織開発施策を推進していく。 （施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただきます） ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール ： Office 【キャリアパス】 人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等）
