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【新卒採用担当/係長級】働き方福利厚生

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

650万円〜800万円

雇用形態

正社員

NEW!人事の方とお打合せをしてきました! 【職務内容】 新卒採用の主担当として勤務頂きます。 新卒採用と全社の教育研修の企画・運営を行っております。 今回の募集は、まず新卒採用担当として、室長の指導の下、年25名程度の採用目標に向け、企画・説明会等の実施・大学への訪問・SNSによる企業の魅力発信・面接対応・内定者フォロー・1年目OJT支援・入社後フォロー等を行っていただきます。 【業務の魅力】 ■新卒採用の主担当として、腰を据えて裁量権を持って取り組めます。 ■採用教育部内では採用後の教育も担当しているため、採用後の育成にも一部携わることが可能。 ■全国の学校訪問や説明会を行いますが、採用教育部内で部長・室長も手分けして担当するため、組織内で協力して助け合って業務を遂行していきます。 本ポジションの方には、近場の関東エリアを担当いただき、出張は月に1回程度を想定しています。 ■企業の顔として、学生と一番接点を持ち、企業の魅力を伝えてリードしていく重要なポジションです。 【募集背景】 現在の新卒採用担当者が部署異動が発生したため。 【組織構成】 配属先:採用教育部 4名 部長・室長・新卒メイン担当・教育メイン担当 ※今回は上記の新卒メイン担当をお迎えするポジションです。 ※男女比:男性3名、女性1名 ※人事の責任者の方を筆頭に、部署の方々雰囲気は、皆さまおだやかで柔らかく  組織内外で助け合って業務を遂行する風土です。  そのため業務は分担しつつ、裁量をもって挑戦できます。 【キャリア】 業務の繁忙期などは教育メイン担当も新卒採用を支援しており、新卒メイン担当も、教育や人事部の支援を行う場合があります。 将来的には人事・採用全般を中心にローテーションを行い、経験の幅を広げて中核人材となっていただくことを想定しております。 【モデル年収】 ・20代(主任級):500~650万(20代は主任からスタート) ・30代(係長級):650~800万(30歳以上ですが、これまでの経験・スキルにより30代前半でも主任の可能性あり) ・40代以降(管理職):900-1050万 【働き方】 ■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 (実例)リモートワーク:週2~…

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【教育企画マネージャー】業界No1の湘南美容グループ

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

雇用形態

正社員

【期待する役割】 全国に240院以上のクリニックを展開する同クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。 【職務内容】 ・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別/年度別/入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画~実施~改善   ※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。   ※対象者は本部社員および現場スタッフ ・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施 ・研修そのものの体系作り 【魅力】 現在、私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが自律的に活躍できる教育体系を新しく構築し、組織全体を次のステージへ引き上げることです。 またこの役割では、教育は勿論、さらに枠を超えて『組織作り』の醍醐味を味わうことができます。 現場と本部の両方を巻き込みながら、社員が心から『成長を実感できる』仕組みをあなたの手で作り上げてください。 当社の教育改革をリードし、次世代の社員育成に貢献する情熱をお持ちの方との出会いを楽しみにしています。 【組織構成】 総合教育部は、全社の教育体系の構築と運営を各チームで担う部署です。医療法人向けの研修が多く、運営チーム以外のメンバーは医療法人から異動し、 その経験を活かしながら業務に取り組んでいます。新卒・中途問わず多様な社員が対象となる中で、現場の課題を解決しながら共に研修を作り上げています。 部署内では意見交換が活発で、「どうすればもっと求められるものを作れるか」を日々議論し、改善や新たな挑戦を歓迎する文化があります。 総合教育部の人員はほぼ女性で、研修企画・講師チーム9名(男性1名)、運営6名で構成しています。 【同社の特徴】 同社は2000年にとして神奈川県でスタートしました。現在は美容外科/皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、血管外科、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM&Aおよび経営再生にも力を入れてきます。

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【HRBP】東京(田町)

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業(法人)が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ■各本部へのHR支援領域の拡大 ■適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ■本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 ■部毎の人員計画・実績・予測の管理 ■採用プロジェクトの推進 ■新規入社者のオンボーディング ■組織/人員コンディション管理及び型化 ■各種指標の数値化、会議運営 ■サクセッサー候補のコンディション管理 ■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ■本部横断での生産性指標の整備 など

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キャリア採用スペシャリスト【国内担当/NEC本社/在宅5割】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

雇用形態

正社員

【採用背景】 増員。 同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 ■概要 同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。 ■職務詳細 <採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行> ・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造 ・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 ・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 ・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード <データマネジメント・リスク管理> ・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 【働く環境】 ■配属組織 人材組織開発統括部 配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社 グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■リモート:週半分以上可能 ★魅力★ ■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能 配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位…

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人事MGR/代表直下/採用戦略・人事企画立案/年休120日

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

雇用形態

正社員

【同社について】 イー・スピリットは2000年の設立以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系の最大手企業として確固たる地位を築いています。 特に1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。 【同社の目指す姿】 「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。 磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。 【募集背景/期待する役割】 現状、人事担当者2,3名でオペレーション業務を回しており、採用戦略立案は代表が担っていたり、研修開発、人事評価制度の戦略立案はアウトソースしていたりと内製化できていない状況です。そのため、この上流部分を担っていただける経験のある方をお迎えし、より組織強化を図りたいと考えています。 【仕事の詳細】 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営 組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営 研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 採用戦略立案もお任せ予定です。 【使用しているツール】 OS:Windows コミュニケーションツール:Teams 【配属先】 ■人事部配属 ・メンバー3名 ★メンバー3名の上に人事部のトップとして採用予定です。 ★レポートラインは代表となります。 【ポジションの魅力】 代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わ…

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人事労務(制度改定、組合対応)※トヨタ×パナソニック

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

【募集背景】 世界的に環境意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車(EV)やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。 当社では、それらの心臓部分であるバッテリーを開発・製造しており、大きな需要から数年後には売上高も倍以上になる見込みです。 そんな中、組織強化にむけた人事施策の推進も加速しており、昨年には労働組合を立ち上げました。 これまで以上に職場環境の向上を進めたいと考えており、労働組合対応や人事企画を推進していただける方を増員したいと考えての募集です。 【仕事内容】 人事労務管理および労働組合に関する業務を担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル/キャリアアップを図ることもできます。 ■労働組合との折衝(賃金や働き方等のテーマ設定も含む) ■人事制度や就業規則の改訂対応 ■各種行政対応 ■各種労務管理課題への対応 ※その他の人事経験が活かせるポジションもございますのでご相談ください 【組織構成】 全部で12名(60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名) 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。 【福利厚生】 トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。 ・社宅制度(自己負担率20~35%/本人名義であれば適用可) ・転居費用補助あり ・育英補助給付金(子ども1人につき月1万円) ・単身赴任手当(月7万円+年15回分の往復帰省補助) ・電動車購入補助(最大50万円)、カフェテリアプラン(年12.2万円分) ・退職金制度(確定拠出年金DC)など ※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中 ★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大 ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラット…

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【人事】制度設計/研修(JCBグループ)

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

雇用形態

正社員

【業務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク(インフラ)を持つ当社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、弊社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連  ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用   例)評価対応(個人評価の取りまとめ・評価会議付議等)     昇格対応(個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等)    契約社員登への用対応(派遣社員⇒契約社員)     評価システム管理 ■育成に関する業務全般  ・育成施策・教育研修の企画・運営  ・研修会社との調整  ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割 国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業 国内キャッシュレス決済市場は毎年約5%程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40%、将来的には世界最高水準の80%を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。 【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風 営業部門やシステム部門等、部門間を…

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人事制度・運用担当※マネージャーポジション/役職定年無し

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

雇用形態

正社員

■同社について 『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』『FOUNDRY』をはじめ、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。 卓越した審美眼と、トレンドをつかみ商品を生み出す企画開発力を武器に、創業115年を超える老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。 『世界中に、心あたたまる時間を創り出す。』をミッションに掲げ、お客様の日常に驚きや感動、ワクワクという付加価値を提供することを企業活動の根幹と位置付けています。 【募集背景/ミッション】 人事部は採用グループ(課)と労政グループに分かれておりますが、今回は労政グループのマネージャーとして、23年10月に策定された新人事制度の運用、定着をメインミッションとしてお任せいたします。現在労政グループは課長が不在で2名のメンバーで回しておりますが、そのメンバーのマネジメントも出来る方を募集しております。 【具体的な業務内容】(現在考えられるプロジェクト含む): ・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト ・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進 ・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装  ◆入社後:労政グループのマネージャーを想定。短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

有限会社富山資源開発

【資源リサイクル会社での工場内作業員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

倉庫管理・作業、運輸・物流サービス系その他

有限会社富山資源開発 転勤の可能性:な…

〜312万円

雇用形態

正社員

工場内での作業をお願いいたします。 <主に下記業務> ●金属やプラスチックの選別作業、場内整理 ●品物の出荷積込み補助作業 ●品物の引取り補助作業など (トラックに同乗して、現場のサポートをお願いいたします。) ◎業務内容の変更範囲:変更なし ☆経験不問!やる気のある方募集です。

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【人材開発/組織開発に関する企画立案・実行】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

雇用形態

正社員

【期待する役割】 ・同社の人材開発部門にて各組織の課題設定、育成プログラムの企画/運営、効果測定までの一連の業務をお任せいたします。 ・ENEOSグループの子会社ではございますが、具体的な人材開発施策、カリキュラムの選定に関しましては、同社に裁量を委ねられている為、裁量を持って業務推進できる環境がございます。 【募集背景】 ・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です ・同社では今後更なる採用強化と人材/組織開発を強化する方針であり、人材開発チームにてチームリーダーとメンバーの間に入り、業務を推進いただける方を募集しております。 【職務内容】 ■各種人材開発施策の企画・開発・実行 ・キャリア開発施策 ・マネジメント開発プログラム ・リーダー育成プログラム ・新人~若手社員対象プログラム ・各種オンボーディング施策 ・各種自己啓発プログラム ・従業員支援を目的とした各種面談対応 等 ■各種組織開発施策の企画・開発・実行 ・企業理念浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ ・従業員コミュニケーション施策 等 【配属組織】 部門:人事部 人材開発チーム 構成:部長1名、チームリーダー1名、★、メンバー3名 ★ご入社時の想定ポジション

ゼクス株式会社

【運送会社の運行管理スタッフ】経験者優遇

運輸・物流サービス系その他

ゼクス株式会社 転勤の可能性:なし 千…

〜420万円

雇用形態

正社員

ドライバーや車両の管理など、運行管理業務をお任せします。 デスクワーク中心のお仕事です。 ■車両管理、安全管理、労務管理、スケジュール管理、配送ルート管理 ■運転日報や運転者台帳などの記録・確認・管理 ■ドライバーへの業務割り振り、運行の段取り ■電話対応 など まずはOJTで仕事の流れなどを研修するので未経験でも安心して下さい。 6ヶ月程度は先輩と一緒に業務を行い少しづつ慣れてから徐々に一人立ちしていきます。 【ゆくゆくは営業所新設予定の為の増員です!】 現在、運行管理スタッフは3人ですが、2名増員予定。 人手が足りないから、急ぎだからと言って運行管理スタッフがドライバー業務をする事はありません。デスクワーク中心で運行管理業務に専念できるため、運行管理スタッフとしてキャリアを築きたい方にピッタリです。ゆくゆくは新営業所の責任者としてキャリアを積める職場です。 ※変更範囲:業務の変更なし

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【横浜】人事総務課長<東証スタンダード上場メーカー>

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…

700万円〜800万円

雇用形態

正社員

製作所内の人事労務、総務業務の全般を担当し、課内メンバーの中心となり業務いただきます。 ・人事異動管理、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、年末調整対応 ・有期雇用社員の契約更新管理、派遣社員の雇用管理 ・労働組合との各委員会資料作成、各種協定書の覚醒、締結 ・安全衛生委員会事務局対応 ・採用対応(高卒技能系、障がい者採用) ・その他、人事制度の運用対応、ISO事務局対応、社外との渉外対応等 ご経験に応じて同部施設課の環境・安全衛生業務のフォローも行っていただきます。 本社人事部や滋賀竜王製作所管理部との連携が中心となります。 また各事業部と連携する場面も多くあります。 【配属】横浜製作所管理部管理課 部長1名(50代・課長兼務)、メンバー7名 【募集背景】人事部門のローテーションを視野に入れた管理職の補充

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【人材開発推進室 兼 BPグループ/リーダー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【職務内容】 ■採用業務リード ■タレント人材獲得のための計画・戦略策定 ■タレントマネジメント(要員計画・異動・昇格・評価) ■その他関連業務 【ミッション】 入社時は採用戦略~実務までをお任せいたします。 1年後程度を目途にHRBPとして業務の幅を広げていただくことを期待します。 【社内外の関係会社・部署】 ■担当部門、各種ベンダー、社外弁護士・社労士など 【組織構成】 部長-MGR-(本ポジション)-社員4名-業務委託5名-派遣1名

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HRBP責任者候補【攻めと守りの両面】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

雇用形態

正社員

当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。 【想定される業務】 採用領域における足元(1-2年)の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ■採用計画の充足(現時点では、年間10名~30名の採用を想定) ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。 ■採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援 ・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ■新卒採用の開始(インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定)。 ■採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。 また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。 ■採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。 ■所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 なお、今後、同社がファンドレイジング(資金調達)の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 【ミッション】 ■採用領域の部長レイヤーとして上位方針(※)に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。  —上位方針:組織方針、VPレイヤー(People&Culture室 室長)の策定するHR領域の…

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【リモート・フルフレックス可】HRBP

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

雇用形態

正社員

【具体的な職務内容】 担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。 組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じて同社グループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。 【配属組織について】戦略人事部 5名ほどの中途入社のチームです。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。 【働き方】 同社グループはリモートワーク(在宅勤務)が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週2~3回から月1回などと自身の希望と業務内容に応じます。またフルフレックス、副業(条件有)も可能です。 【募集背景】 30周年を迎えた同社グループでは、業界をリードする高度な専門性で新薬開発のバリューチェーンを支える従来の製薬ソリューション事業に加えて、広く人々の健康価値を高めWellbeingを実現するヘルスケアソリューション事業の拡大に向けて新たな挑戦のステージに入っています。 従来のビジネスを武器に次のステージへ事業拡大していく中、その土台となる人と組織の進化を支える人財、様々な変革プロジェクトをリードする人財にJoin頂きたいと考えています。 これまで特定の事業や機能を担当し、ビジネスリーダーのパートナーとして戦略的な人事マネジメントを推進してきた方のみならず、採用や育成、制度企画、労務管理などコアとなる実務経験をベースに、今後HRゼネラリスト、HRリーダーとしてのキャリアを目指したい方を募集します。私たちと一緒に人財や組織風土に新たな変化を起こし、社員や社会のために力を発揮したい、という方を是非お待ちしています。

有限会社 ケーヨー通商

【固定ルートのの大型ウイングドライバー】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

ドライバー、運輸・物流サービス系その他

有限会社 ケーヨー通商 (勤務地変更の…

〜420万円

雇用形態

正社員

フォークリフトを使用して、倉庫から飲料をパレットでウイング車に積込みます。その後、千葉県内の倉庫へ配送していただきます。同乗研修を行っており、先輩スタッフが親切丁寧に分からない事など指導致しますので、不安がある方でも安心して働いていただけます。ドライバーの「働きやすい環境」を整えております。 変更範囲:変更無し

非公開

人事制度企画・運用/PJリード

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

雇用形態

正社員

【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■社員向け福利厚生制度の刷新 ■海外出向者関連の制度改定 ■人材マネジメント施策等 【具体例】 ■報酬制度改定 ■シニア人材活用施策 ■若手社員の海外派遣制度 ■海外拠点間の出向スキーム・オペレーション構築 ※福利厚生制度の運用、海外出向社員管理業務も一定期間ご担当いただきます。 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。 【募集背景】 会社拡大に伴うCoEチームの制度企画・運用およびPJリード機能強化のための増員募集 【おすすめポイント】 ■日系大手コンサルティングファーム内での社員向け福利厚生制度の刷新、海外出向者関連の制度改定等に取り組むやりがいの大きいポジションです。 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■残業時間は月平均20~30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。

非公開

人事マネージャー候補【急成長AI×SaaS/リモート中心】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

雇用形態

正社員

【ミッション】 同社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、同社の非連続な成長に寄与頂きます。 【業務内容】 同社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。 ■人材採用 ■採用広報 ■MVV策定及び浸透 ■人事制度/評価制度設計及び導入 ■人材育成の企画・実施 ■タレントマネジメント ■オンボーディング設計 【チーム体制】 マネージャー1名、メンバー2名 【募集背景】 組織力強化の為の募集となります。 【魅力ポイント】 ■急成長中の同社において、人材採用と組織開発に関して企画から実行まで一貫して裁量権を持って対応頂きます。 ■フレックスタイム制、リモートワーク中心など柔軟な働き方が可能です。

大作商事株式会社

【リサイクル会社の構内作業スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

運輸・物流サービス系その他、生産・製造スタッフ、生産・製造技術・管理系その他

大作商事株式会社 下妻工場 転勤の可能…

〜264万円

雇用形態

正社員

・工場内でのプラスチック粉砕作業やペレット製造作業(機械を使用します) ・トラックやコンテナへのリサイクル素材の積み込み・下ろし など。 変更範囲:変更なし

非公開

海外人事管理【海外事務所/駐在員管理】※ポジティブアクション

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

雇用形態

正社員

【職務内容と入社後のキャリアパス】 入社後は一定期間、海外人事管理業務に従事いただきます。 その後、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)でご活躍いただき、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画)」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 (1)やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立:適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 (2)従業員の成長支援拡充:自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 (3)多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり:同社で働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介(部門の業務概要等)】 人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事(海外事務所/駐在員管理)・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の3点に向けて取り組んでいます。 (1)報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 (2)多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 (3)国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 当社では従来型の石油・天然ガスのE&P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可…

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