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検索結果: 67,268件(661〜680件を表示)
非公開
ハイエンド中途採用スペシャリスト【NEC/在宅可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1400万円
正社員
【採用背景】 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。 難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【職務内容】 エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 ＜業務詳細＞ ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで ■グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当 ■Job Description作成 ■ハイエンド人材とのパイプ構築 ■グローバルサーチファームとの連携 ■インタビュー ■オファークロージング ■パイプライン状況レポーティング ★魅力ポイント ■組織規模： 従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。 ■描けるキャリア： 中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。 ■働き方： リモートワークと出社のハイブリット勤務となります。（週の半分以上はリモート勤務可能です）
非公開
人事マネージャー候補【AI子会社組織立上げ/経営層と近い】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
※某社への出向ポジションとなります 【業務内容について】 人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・上記施策に関する予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント ※同社の人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 【募集背景】 2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。 親会社のコーポレート部門と連携の上、某社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【キャリアパスについて】 採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。 代表やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。 【配属部署について】 某社コーポレート本部 計7名 ・コーポレート…
非公開
【総務人事部/次期部長候補】
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。 現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。 ＜人事業務全般＞ ・人事制度構築 ・労務管理（給与、賞与、給与改定） ・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上 ＜総務業務全般＞ ・ファシリティ ・株主総会の運営 ・取締役会運営 ・法務事務、株式事務 など 【募集背景】 ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。 木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円（※）の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。 ※同社調べ 【期待する役割】 総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。 【組織構成】総務人事部 33名 ・部長1名 50代前半 ★入社いただく方のポジション★ ・課長 1名、40代前半 ・担当課長 3名（30代後半、40代前半、60代前半） ・メンバー（正社員13名・契約社員 4名、パート10名、派遣1名）） 【働き方】 ・対面出社がメインとなります →コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。 【キャリア】 将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。
株式会社ココナラ
人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…
600万円〜1000万円
正社員
「人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】」のポジションの求人です 【ミッション】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進して頂きます。 【組織構成】 ピープル&コミュニケーショングループ 人事企画メンバー1名・人事企画MGR1名・労務メンバー2名・総務メンバー1名・労務総務チームMGR１名の計6名で構成されております。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略/ポリシーの策定と実行 ■人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ■エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援 など 【社内の関わり方】 ■グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。 ■人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。 ■組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。 ■HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。 【同社について】 ★サービスの社会貢献性 ToC： 少子高齢化により労働人口の減少が進み、雇用形態に捉われることで各々がやりたい事よりも社会として、会社の一員としてやらなけらばならないことに重点が置かれている世の中に今後益々なっていくことが予想されます。 各々の「得意なこと、好きなもの」社会に発信し、人々の「選択肢を広げる」ことに挑戦しています。 ToB： 特に労働人口の減少の影響を受けている中小企業を中心に、正社員にこだわらず人手不足を解消できるプラットフ…
弁護士ドットコム株式会社
【中途採用担当】上場企業/フレックス勤務/変革期の企業フェーズで組織拡大に貢献できます
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区 【最寄り駅】 東京メトロ南…
600万円〜700万円
正社員
中途採用業務全般をお任せします。 本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、 事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
日本住宅株式会社
中途採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２丁目 東京駅、…
600万円〜
正社員
【中途採用実務】 ・人材紹介会社への求人依頼及び管理 ・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行 ・エントリー～内定までのKPI管理 ・データ分析、各種資料の作成及び管理
Sansan株式会社
HRBP運用【リーダー候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラ…
600万円〜900万円
正社員
「HRBP運用【リーダー候補】」のポジションの求人です 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 【具体的な業務内容】 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【本ポジションの魅力】 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
三菱電機株式会社
【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内2-7-3 東京…
600万円〜1000万円
正社員
「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です 【採用背景】 人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。 【ミッション】 人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 【業務内容】 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項 具体的には： 以下,事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ・業務マネジメント関連 （1）中期計画の策定 （2）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ・外部委託業務の管理 【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、 本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。 【組織構成】 ■部門全体人数：100名（兼務者、出向受者、派遣社員、他事業所駐在者等含む） ・課人数 〇業務マネジメント：3名（男性：女性＝1名：2名、本務：兼務＝3名：0名、年齢構成：30、50代）★今回の配属部署です。 〇給与：23名（男性：女性＝5名、18名、本務：兼務＝19名：4名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層 〇就業：17名（男性：女性＝、本務：兼務＝13名：4名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層） …
非公開
採用部【部長】東京本部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1100万円
正社員
【募集背景】 今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎えた2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。 人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。 本ポジションでは採用部全体のマネジメントを果たして頂けるプロフェッショナル人材を求めておりますが、人材開発部、労務企画部でも採用を強化しております。 ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。 【業務内容】 ・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 ■人事本部 ・採用部（新卒/キャリア採用） ・人材開発部（人材開発/人材サポート） ・労務企画部（人事企画/労務管理） 採用部 計15名 新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名） キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）（新卒採用課7人、キャリア採用課3名） 【風土】 「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。
株式会社アウトソーシングテクノロジー
採用担当 機械エンジニア 未経験枠
人事、人事・総務・法務系その他
全国各事業所 希望勤務地を最大限考慮。…
600万円〜
正社員
エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。
非公開
人事部長候補【管理職候補/23年連続黒字の安定SIer】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【採用背景】 現在は人事部長は管理本部長が兼務しております。 人事部門の体制強化の為、将来の人事部長候補を募集します。 【具体的な職務内容】 人事全般のマネジメント業務を担っていただきます。 ■人事グループ（給与、勤怠が中心）と人材開発グループ（採用、研修が中心）の業務全般のマネジメント ■人事制度や人事施策の企画運営、労務問題対応 ■経営陣へのプレゼンテーション等 ※給与・採用等の業務は別メンバーが担っております。 ┗今回のポジションは人事部門の企画・戦略といった上流部分を担って頂きます。 将来的には人事のスペシャリストとして人事部をリードし、 幹部候補生へ成長することを期待します。 【配属部署】 管理本部 総務人事部 男性７人、女性４人、30代～50代で構成 【定年】60歳 65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も全社15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 （19時には多くの社員の方が帰られています） ・平均勤続年数：16.1年 ・離職率：6％ ※今回のポジションは管理職前提のため残業20～30時間を想定しております。 ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 人事部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 10.8万円/人（他社平均3.5万円/人） ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。…
竹村産業株式会社
安定企業で未経験からスタート！【経理職】★年間休日127日
総務、経理、財務
＼転勤なし★マイカー通勤OK／ 【本社…
250万円〜350万円
正社員
【残業ほぼなし★U／Iターンも歓迎】■振り込み・支払い・入出金管理などの経理業務全般をお任せします！■先輩がマンツーマンでしっかり指導◎ 請求書に対する振り込み・支払いデーターの作成 日々の入出金伝票管理 タイムカードの締めと給与計算 所得税などの税金関連 税理士への台帳提出 など ※決算業務は税理士が行うので、経理の基礎業務がメイン業務です。 業務の進め方はイチから教えるので、未経験の方も安心して始められます！ ＼会社の体制とともに、働き方改革も着手／ 新たな事業スタートに伴って、社員の働きやすさ向上を目的とした制度改正にも取り組んでいます。 年間休日122日⇒127日へ 週休2日制⇒完全週休2日制へ 1時間単位で有給取得可能へ など 積極的な改革を推進◎ もともと残業は少なく定時で退社する人ばかりなので、私生活を大切にしたい方は必見です！
キャディ株式会社
採用担当 ハイクラス
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
600万円〜
正社員
・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
非公開
【人事本部】人事DX・ピープルアナリティクス担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
【期待する役割】 人事本部において、ピープルアナリティクスの業務をお任せします。同社の人財KPIの主要項目の中に「タレントマネジメント」を掲げており、カオナビを用いた異動配置・昇格・ハイポテンシャル人材の選定・育成などに取り組んでいます。今後、事業・拠点拡大に伴い社員数を「700名」以上純増する計画を立てており、既存社員・新規採用社員のエンプロイージャーニーマップの質・粒度を高めて人財への投資を強化します。今回のポジションではピープルアナリティクスのスペシャリスト候補として、既存組織の課題抽出からデータ分析、要因と解決策の立案から提示までの業務をお任せします。各種人事データの分析により、社員のパフォーマンスやエンゲージメント、離職傾向などを予測・改善し、組織全体の生産性向上に貢献することがmissionとなります。 【職務内容】 ■人事データ収集・管理 社員のパフォーマンスや満足度、勤怠データ、評価データなどの多様なデータの収集・管理 ■人事データの分析 統計分析、機械学習、AIなどの技術を活用して、離職リスクやエンゲージメントなどに関するモデルを作成及び異常検知や予測分析などにより、社員に関する重要なインサイトを抽出する ■インサイト導出とレポート作成 分析結果をもとに、経営層や各部門のリーダーにとって有益なインサイトを導出し、意思決定支援のためのレポートを作成します。グラフやダッシュボードの作成にも携わることがあります。 ■施策提案・実行 離職防止策やエンゲージメント向上施策の立案・実行に参画します。ピープルアナリティクスから得られたデータを基に、具体的な施策を提案し、人事施策の効果測定や改善を行います。 ■タレントマネジメントのサポート 後継者計画やハイパフォーマーの特定、スキルマッピングなど、タレントマネジメント施策の一環として分析を実施。人材育成やキャリアパスの設計に寄与します。 【ポジション魅力】 ・2030年に向けてマーケットが2倍となる成長市場かつ地域貢献の高い業界・業種に携われます。（毎年最高益を更新しています） ・外資、内資、業界問わず第一線で活躍された方が毎年ジョインしており、業務の質やスピード感においてチャレンジングな環境です。 ・既存のビジネスモデル、会社組織を変革する過渡期であ…
株式会社JSH
【人事】業界未経験OK/土日祝休/年休125日以上/東証グロース上場
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【東京】東京都中央区京橋1丁目1‐5セ…
300万円〜450万円
正社員
【業界未経験歓迎！】人事・労務の業務全般をお任せします。様々な業務に携わっていただきます！■30代活躍中■スキルを活かして勤務できる！ (1)一般～主任 ・勤怠対応 ・休職者対応 ・住民税対応 ・給与サポート ・問合せ対応 ・その他人事業務全般（庶務業務あり） (2)課長 ・給与管理 ・入退社情報管理 ・制度設計、規程管理 ・各種協定締結 ・問合せ対応 ・その他人事業務全般（庶務業務あり） ※マネジメント業務あり
非公開
マーケティングDX推進リーダー【リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
デジタルマーケティングにおける自社ビジネスの戦略立案実施をビジネスと技術の両面でリードしていただきます。 デジタルマーケティングツールを活用したソリューション提案・構築や、 クライアント様のマーケティング施策を実現するためのソリューション提案・導入・活用を 技術とビジネスの両面から支援する役割をお任せいたします。 ＜具体的業務内容＞ ・デジタルマーケティング基盤の設計・構築 （Salesforce Marketing Cloud, LINE API, Push, GA360, Treasure Data, Databricks, Snowflake, 他） ・内部もしくは外部エンジニアの管理、プロジェクトマネージャーの補佐 ・新規提案または要件定義のフェーズにて実現性評価のためのフィジビリティ調査 ・デジタルマーケティングに必要となる他ソリューションの選定・仕様設計、デモアプリ等の開発 ・デジタルマーケティング施策実施後のデータ解析・レポート集計処理 ・自社ビジネスの戦略立案 【顧客例】 交通系、損保会社、スポーツメーカー、アパレルブランド、総合通販・メディア、コスメブランド などの先進的なマーケティングを志向する国内大手企業が中心です。 【募集背景】 社内ベンチャーとして高い成長率を保持する事業部にて、さらに先の成長ステージへ向かうため、次世代の人材を増員募集します。 Marketing Innovation 事業としてスタートした組織で、顧客データの収集/活用や海外テクノロジーの国内実績創出を重ね、評価されてきました。加えて、同社のアライアンス力を活かし、多くの先進的なプロジェクトに取り組む過程で、企業のイノベーションパートナーとして進化・発展へ向かう過程にあります。 一方、企業側では、データ分析基盤というテーマから先に進み、より広い視野でのデータ活用が今後の事業基盤を左右するという認識が強くなっています。データ資産価値を最大化するための戦略や組織設計に課題を抱え、今後数年の方向性を舵取るための重要なフェーズに入っています。 この課題へ対処するには、従来のコンサルティングアプローチではなく、新しい技術/開発コンセプトとともに自然に育った世代の人材によるプロトタイピングのアプローチ、実体による認識の変革を…
玉屋リネンサービス株式会社
バックオフィス業務に未経験からチャレンジできる【人事総務】
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【 転勤なし・UIターン歓迎・博多駅か…
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正社員
総務を中心とするバックオフィス業務をお任せします！★幅広く業務を担当していただくのでやりがい◎丁寧に指導しますので未経験の方も安心♪ ●人事● ・採用活動（中途・パート・アルバイト） ・人員把握 ●総務● ・書類管理 ・電話応対 ・施設管理 ●労務● ・入退社手続き ・社会保険手続き ・福利厚生 など、幅広い領域のお仕事を通じて、 少しずつ経験値を高めていきましょう！
株式会社リヴァンプ
キャリア採用人事（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区北青山2-12-16 北青…
600万円〜900万円
正社員
「キャリア採用人事（マネージャー候補）」のポジションの求人です 【業務内容】 ■候補者の母集団形成 ・ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ■候補者対応 ・書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど 求人作成および求人説明 ■フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ■ブランディング提案 ・広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 ■担当部門との連携 ・キャリア採用市場の動向リサーチと報告など 【募集背景】 フロントの受注が大変好調のため、マンパワーアップのため、増員となります 【チーム体制】 アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名 計17名のチームです。 マネジメントのトップは、40代前半です。
非公開
労務スペシャリスト（社会保険労務士歓迎）《管理職候補》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 過去の業務経験やこれまでに培ってきた知見やノウハウを発揮し、労務管理全般の統括だけでなく、「働き方改革」「女性活躍」「健康経営」などの推進についても中核的な役割を担っていただきたいと考えております。 【職務内容】 人事部に所属し以下のような業務に従事していただきます。 ■労務管理全般 ■人事制度企画 ■働き方改革推進 ■女性活躍推進 ■健康経営推進 【魅力】 ・1000人超組織の人事戦略提言から、労務企画・運営・実行に至るまで幅広いフィールドで活躍いただけます。 【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員 社員が安心安全に働ける職場・働きやすい職場を整備していくためには、人事領域のエキスパートに参画してもらい、人事部機能の強化と社内の多様化を図ることが大切だと考えています。 【組織構成】 人事部 約20名
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜
正社員
・人事企画・人事管理業務 ・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等） ・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等） ※人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています ・労務関連業務 ・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結 ・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション） ・安全衛生管理等 ・人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開 ・ビジョン・理念浸透 ・組織開発・人材開発 将来的には、人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただくことになります。
