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株式会社ドリームインキュベータ

人事労務チームマネジャー候補【人事総務G】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区霞が関3−2−6東京倶…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事労務チームマネジャー候補【人事総務G】」のポジションの求人です人事労務領域において、主に労務起点で制度・仕組みの改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。 ■給与計算、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の再構築・ここ1-2年で社員数が大きく増加しており、これまでの制度・仕組みの見直しが必要（ハード面）・チームマネジメントにおいても、メンバー各自のスペシャリティを発揮できるような業務設計の見直しが必要 ■上場企業としての基準（守り）と、事業推進を後押しするデータ整備（攻め）の両立・規程、ルール遵守だけでなく、事業を推進するためのデータ整備、開示の企画【募集背景】労務責任者の退職に伴う人員補充を目的とした募集となります【本ポジションの魅力】 ■プロフェッショナルとしての成長会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます ■市場価値の高いキャリア構築上場企業の人事労務責任者としての経験は、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます ■社会貢献実感事業推進を一緒に行うスタンスで関わるため、多くのクライアントの発展、その先にある社会を変える事業創りへの貢献実感を得ることができます

株式会社クオンツ・コンサルティング

～29歳　採用担当　ハイクラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の…

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600万円〜

正社員

【業務内容】・面接日程の調整・採用候補者への連絡・採用媒体の管理、更新・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付・人材紹介会社との一部やり取り・新入社員の入社前案内、研修手配・採用関連の備品、会場手配・採用関連の社内申請手続き　　など

日本ライフライン株式会社

【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川二丁目2番20号 …

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600万円〜900万円

正社員

「【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）」のポジションの求人です【役割期待】品川天王洲アイル駅にある東京本社にて、人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。【具体的な仕事内容】 ■教育研修関連業務・育成企画に基づいた研修の提案・内製化している社員研修の講師・社員研修の運営・研修資料の作成/更新・既存研修の運用 ■人員異動配置関連業務（人事配置、異動） ■採用業務（新卒採用、中途採用） ※現在実施している階層別研修例・新入社員研修　・中途社員研修・1on1研修　・マネージャー育成研修・フォローアップ研修　・営業スキル研修・マネジメント研修　・考課者研修・チームビルディング研修　・選抜型教育研修・各種講習会　他 ■配属先：人材開発課合計8名（課長含む）　男性4名、女性4名　年齢構成：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名人材開発課は採用業務、教育研修業務、人事制度企画業務、人員異動配置業務がメインの業務になります。 ※今回のポジションに関しましては、教育研修業務をメインに担当頂きます。教育研修業務は本ポジションのメイン担当とサブ担当の2名で業務を進め、周りが追加でフォローをしながら進めて頂く流れになります。【募集背景】教育研修のメイン担当であった50代男性の定年退職に伴う増員募集です。

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人事部長 / 労働環境整備【大宮】※パソナ独占求人

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1200万円

正社員

【期待する役割/募集背景】現在人事部長を取締役常務執行役員が兼務されていることや、2027年4月1日を目途に動いている子会社の吸収合併に向けた社内体制強化の必要があることから本ポジションを募集いたします。体制構築に向け、現状特にハラスメントに対しての体制整備が不十分なため、今回ご入社いただく方には部長としての部下マネジメントはもちろん、社内ハラスメント対応に関する体制構築から運用までをお任せします。【職務内容】 ■問題防止や実態把握に関する施策の立案～実施、体制整備、考課検証 ■ハラスメント等の相談窓口 ■労働関連法規や社内規程に基づいた対応、助言 ■部下9名のマネジメント　等【組織構成】人事部 9名（副部長、課長3名、係長1名、担当4名） ※人事部では採用、教育、勤怠、安全衛生、労務周りを担当しております。【レポートライン】取締役常務執行役員【キャリアパス】ゆくゆくは執行役員等の、経営陣・マネジメント層としてのキャリアを積んでいただくことや場合によってはスペシャリストとしてのキャリア構築も可能であり、柔軟なキャリア形成が目指せる環境です。

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本社人事（人事制度企画等）管理職候補【滋賀/大津】

人事、人事・総務・法務系その他

滋賀県につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1100万円

正社員

【職務内容】特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの運用管理 ■従業員意識調査の対応　等 ※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。【募集背景】社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

株式会社ペスコ

プライベート重視派も必見！【総務職】☆年休120日、土日祝休み

総務、一般事務

《駅近オフィス》東京都港区東新橋2…

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300万円〜400万円

正社員

『社会保険、給与計算、労務管理、各拠点の事務管理』などを中心に、バックオフィス全般の業務をお任せします！☆リフレッシュ休暇、産育休制度あり！《バックオフィス業務全般をお任せ！》 ■労務管理全般 ■社会保険、給与計算等 ■社内各拠点事務所の事務管理フォロー ■資産管理等 ■本社備品購入管理等＜スタッフを支える存在です！＞「いつもありがとう」「助かります！」なんて感謝の言葉も多くもらえる、やりがい溢れるお仕事です♪ 働きやすい環境で腰を据えて活躍できる！ ☆正社員採用 ☆残業月平均30時間以下 ☆完全週休2日制 ☆年間休日120日以上 ☆福利厚生充実 ☆女性管理職活躍 ☆産休育休（取得・復職実績あり）　など安心して働ける職場環境を整えている当社。腰を据えて活躍することができます。

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採用マネージャー候補【役員直下/経営の最重要課題に寄与】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【本ポジションのミッション】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。【ご担当いただきたい業務の例】 ■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行 ■採用予算の管理 ■採用ブランディング戦略の立案と実行 ■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 ■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行 ■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 ※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。 ■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。 ■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画/CoE、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 ※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。【組織構成】第一TA室と第二TA室に分かれています。エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室という棲み分けです。全体で20名以上が在籍中です。

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タレントマネジメント課担当課長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1100万円

正社員

【職務概要】当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※（1）にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※（1）次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。【主な役割・責任】下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. Talent Segment（タレントプールの区分け）やPDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の提案・導入・運用・改善 ※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT（役員）との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する 2. 次期幹部候補（KLP Candidates）の育成手法の構築・企画・改善・運営 ※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う 3. 上司と共に、中長期の課題（Vision 2028に向けた課題含む）に対する解決策を検討し、立案する 4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする 5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す

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HRBP 【Senior Manager】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1200万円〜1400万円

正社員

【期待する役割】同社がより多様性に富み、グローバルに統合された本社を目指していく中で、人材戦略に沿った文化を推進し、モデル化することがますます重要になっています。現在、同社のHRBPチームは、CXOの指揮下にある本社機能と海外子会社への出向者を含む約400名の従業員をサポートしています。同社HRBP の主な役割は、従業員エンゲージメント、DE&I、S&W、パフォーマンス管理の分野で、より多様でグローバルに統合されたグローバル本社の文化を推進する上で重要な役割を果たすことです。この役割は、CXO に報告する AGH 機能リーダーの戦略的ビジネスパートナーになるとともに、従業員の代弁者になることが期待されています。また、この役割は、同社HRBP チームの変革を推進して、改善された HR 運用モデルを実現する上で重要な役割を果たすことが期待されています。このような状況の中、グローバル化を一緒に推進していただける経験豊富なHRBPを求めています。【職務内容】 ■ 戦略的ビジネスパートナー: ビジネスリーダーと提携して、人材と組織の観点から成果を上げます。 ■人事プロセス管理：COEと協力して、パフォーマンス管理や人材評価などの人事ポリシーと実践を各組織に実装します。 ■文化形成者: 従業員エンゲージメント、DE&I、S&W など、AGH が望む文化を推進するためのプログラムをクライアント組織で計画および実装します。 ■人材コーチおよび信頼できるアドバイザー: 人材と組織の課題に関するガイダンスを提供しながら、リーダーが適切な考え方とビジネスリーダーシップを育成できるようサポートおよびコーチします。 ■HRBP チームの変革: 同社HRBP チームの開発の計画と実装において重要な役割を果たし、主要な関係者（同社HR の同僚、地域の HR およびビジネスリーダー）を関与させることで、より戦略的なパートナーとなり、業務効率を高めます。【組織構成】同社 HR チームは、HRBP と 3 つの COE （報酬と福利厚生、人材と DE&I、安全と健康）で構成されています。この役割は、採用活動をサポートする同社 HRBP チームの一部です。 - AGH HR チームは、中途採用者、日本事業および地域（オセアニアおよびヨーロッ…

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜

正社員

採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方、チームをリードをしていただける方を募集します。ご経験やご意向に応じて、以下の（1）～（3）の業務をご担当いただきます。メイン業務は採用になりますが、状況に応じて他の領域のご担当や、人事部内のプロジェクトのマネージャーをお任せする場合もございます。（1）新卒採用業務・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行・インターンシップ企画、運営・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等（2）中途採用業務・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等・採用広報施策の運用・派遣社員の採用、契約更新、管理等（3）その他（1）（2）に付随する業務〈業務の魅力〉・エンタメや教育サービスなど同社の提供するサービスは多彩なジャンルに渡るため、様々な事業や社員と関わることができます。・採用決裁者との距離感が近いため、フラットにコミュニケーションを取りながら採用戦略等を話し合える風土があります。・会社全体を俯瞰し、その目標達成にはどんな組織をつくっていくべきかを見すえて、ロジカルに戦略を実行出来る環境があります。〈働き方の特徴〉・既存の枠組みに囚われず新しい挑戦を続ける社風の中で成長できる・大規模かつ幅広い職種の採用に携わり、経験に磨きをかけられる・リモートワーク、フレックスタイム制をはじめ、キャリアやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる

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【兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。工場人事にてご就業をいただきますが、本社と人事制度を企画運営をいただくポジションでもございます。工場、製造現場、研究所で働いている方々とのコミュニケーションや問い合わせ対応などもいただきます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。

鈴与株式会社

未経験可　人事

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県静岡市清水区入船町11-1 その…

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600万円〜800万円

正社員

制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進他当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

ロングライフホールディング株式会社

未経験OK！グループを支える【人事（人財関連業務・採用業務）】

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★駅チカ便利！ ★転居を伴う転勤ナシ …

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300万円〜400万円

正社員

【先輩とのマンツーマン研修や毎月の1on1面談を通し成長をサポート】人事評価システムの設定・運用、中途採用、新卒採用業務などを適性等に応じて担当本社管理部門の「人財グループ」「採用グループ」において適性等に応じた配属・業務をお任せします。 ◎人財関連業務 ◆人事評価等の推進・運用 └アンケート結果や人事評価の文言等の更新、1on1面談の結果の集計・分析 └人事評価（昇給・賞与）、退職金・出向料計算、規定見直し　等

株式会社M&A総合研究所

～29歳まで　ハイクラス採用　人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-8-1

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600万円〜

正社員

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【中途採用業務】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用 ※現在人事6人（30代男性、30代女性、30代女性、30代女性、20代女性、20代女性）で採用業務を行っています。

NRIワークプレイスサービス株式会社

人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。【業務内容】グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務・健康管理、安全衛生管理業務・採用業務、教育など人事業務全般 ※リモートワーク可【ポジションの魅力】グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。【組織構成】約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

小林硝子株式会社

未経験OK！【システム・総務担当】◎年間休日125日◎土日祝休み

総務、一般事務、社内システム開発・運用

◆◇-転勤なし！『八丁堀駅』から徒歩3…

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300万円〜350万円

正社員

【長い目でじっくり育成します！】社内システムの管理・保守と総務の仕事を担当していただきます。◎残業ほぼナシ ◎17時退勤OK 情報システムと総務の分野にまたがって幅広いスキルを身に付けることができます！《業務の一例》 ◎サーバーやネットワークの運用・管理 ◎セキュリティ強化 ◎他部署からの問い合わせ対応 ◎電子帳簿データの保存・管理 ○労務・勤怠管理 ○備品管理・発注 ○社会保険などの手続き ○車両の点検・管理　他＼営業支援ツールを構築中！アイデアを活かせます／営業スタッフの業務効率化に向けてクラウド型ソフトウェアを導入しています。営業活動の進捗やタスクの管理、売上予測、目標達成率といった個々のスタッフや顧客情報を一元化！「どんな機能をもたせるか」「どんなルールで運用するか」あなたならではのアイデアを売れる仕組みづくりにも活かせます。

株式会社アップルツリー

組織の根幹を支える人事総務★年間休日124日★30～40代活躍中！

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【転勤なし／本社勤務】東京都大田区平和…

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350万円〜750万円

正社員

◇お仕事復帰を目指す方にピッタリ！ ◇週2日在宅・長期休暇取得もOK！ ◇コーヒー・ウォーターサーバー完備 ◇何かあればすぐに相談できる環境が自慢管理部門にて、人事総務全般のお仕事をお任せします。 ▼具体的には ★人事総務全般のスキルが身につく★ 当社の新卒・中途採用業務を中心にお任せします。他には、給与計算、社会保険手続き、社内行事運営、資産管理等、幅広くご対応いただきたいと考えています！総務・労務のお仕事は、コツを掴めばスムーズに対応いただける業務です。入社後に覚えていくことができますので、ご安心ください。ゆくゆくは、適性に合わせて当社の「ライティング事業部（LED照明事業）」や「ライティング海外調達事業部」への配属も可能です♪ 仕事内容に合わせて、独り立ち後はリモート勤務も可能！週2～3回のイメージです◎ ▼入社後は入社後、約1週間の座学研修にて事業の概要を学んでいきます。その後はOJTにて教育担当の先輩が丁寧に仕事のながれをお伝えします。少しずつできる業務の幅を広げていきましょう！他にも「ITパスポート」や「eco検定」、「個人情報保護士」の資格取得を会社がバックアップ。その他、「MOS」や「ビジネスマーケティング検定」など興味がある資格の取得を支援します！ eラーニングもあり、意欲がある方はモチベーション高く成長することができます。試用期間（2ヶ月） ※その他待遇差異なし

オイスターワールド株式会社

未経験歓迎♪【事務系総合職(人事・経理・労務等)】月給25万円～

人事、人事・総務・法務系その他、経理

≪岩本町駅より徒歩2分≫ ★転勤なし★…

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300万円〜600万円

正社員

【土日祝休・年休120日以上】★できる仕事から少しずつチャレンジ！ ★採用・人事、経理、総務、営業事務、労務などのバックオフィス業務を担当します ◆採用・人事 └求人広告の作成／募集 └履歴書の確認や応募の管理 └面接対応 ◆経理 └会計ソフトへの入力 └給与計算 └決算業務など ◆総務 └社内規程の管理 └研修会場や定期健診の予約 └電話応対など ◆営業事務 └契約書・請求書・見積書の作成・サポート ◆労務 └社員の勤務管理サポート頑張りをしっかり評価！「＋αの収入」が嬉しい♪ 今回の採用では、未経験の方も含め、「月給25万円以上」からスタート。スキルアップのための努力や資格の取得など、日頃の頑張りをしっかり評価し、昇給や年3回の賞与に反映します。地道な努力が報われるため、高いモチベーションをキープしながら日々の業務に取り組めます。

中央法規出版株式会社

☆U-30限定／未経験OK☆会社運営を支える【総務】を大募集！

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【4路線から徒歩圏内でアクセス可能】 …

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400万円〜500万円

正社員

【じっくり育成します！】人事労務・給与・社保など、総務業務全般を幅広くお任せします◆まずは先輩と一緒にスタート◆ホスピタリティが鍵！！ ■電話・来客対応 ■給与計算・勤怠管理 ■社会保険手続き ■採用活動 ■社員教育 ■社内行事 ■施設・設備管理 ■人事労務・庶務業務　など ☆社員をサポート社内からの問合せ対応も多く、何かあったときに頼られるポジションです。社員から寄せられる感謝の言葉がやりがいになります！

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【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。【期待する役割】まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・労務管理【組織構成】事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部・経理財務チーム・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）・経営戦略ユニット：（1名）【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。【キャリアパス】まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。【雰囲気】他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…

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