希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
8サービス・販売・接客
2業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 66,496件(861〜880件を表示)
非公開
HRBP 【Senior Manager】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜1400万円
正社員
【期待する役割】 同社がより多様性に富み、グローバルに統合された本社を目指していく中で、人材戦略に沿った文化を推進し、モデル化することがますます重要になっています。現在、同社のHRBPチームは、CXOの指揮下にある本社機能と海外子会社への出向者を含む約400名の従業員をサポートしています。同社HRBP の主な役割は、従業員エンゲージメント、DE&I、S&W、パフォーマンス管理の分野で、より多様でグローバルに統合されたグローバル本社の文化を推進する上で重要な役割を果たすことです。この役割は、CXO に報告する AGH 機能リーダーの戦略的ビジネス パートナーになるとともに、従業員の代弁者になることが期待されています。また、この役割は、同社HRBP チームの変革を推進して、改善された HR 運用モデルを実現する上で重要な役割を果たすことが期待されています。このような状況の中、グローバル化を一緒に推進していただける経験豊富なHRBPを求めています。 【職務内容】 ■ 戦略的ビジネス パートナー: ビジネス リーダーと提携して、人材と組織の観点から成果を上げます。 ■人事プロセス管理：COEと協力して、パフォーマンス管理や人材評価などの人事ポリシーと実践を各組織に実装します。 ■文化形成者: 従業員エンゲージメント、DE&I、S&W など、AGH が望む文化を推進するためのプログラムをクライアント組織で計画および実装します。 ■人材コーチおよび信頼できるアドバイザー: 人材と組織の課題に関するガイダンスを提供しながら、リーダーが適切な考え方とビジネスリーダーシップを育成できるようサポートおよびコーチします。 ■HRBP チームの変革: 同社HRBP チームの開発の計画と実装において重要な役割を果たし、主要な関係者 （同社HR の同僚、地域の HR およびビジネス リーダー） を関与させることで、より戦略的なパートナーとなり、業務効率を高めます。 【組織構成】 同社 HR チームは、HRBP と 3 つの COE （報酬と福利厚生、人材と DE&I、安全と健康） で構成されています。この役割は、採用活動をサポートする 同社 HRBP チームの一部です。 - AGH HR チームは、中途採用者、日本事業および地域 （オセアニアおよびヨーロッ…
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方、チームをリードをしていただける方を募集します。 ご経験やご意向に応じて、以下の（1）～（3）の業務をご担当いただきます。 メイン業務は採用になりますが、状況に応じて他の領域のご担当や、 人事部内のプロジェクトのマネージャーをお任せする場合もございます。 （1）新卒採用業務 ・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化 ・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行 ・インターンシップ企画、運営 ・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等 （2）中途採用業務 ・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化 ・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等） ・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等 ・採用広報施策の運用 ・派遣社員の採用、契約更新、管理等 （3）その他 （1）（2）に付随する業務 〈業務の魅力〉 ・エンタメや教育サービスなど同社の提供するサービスは多彩なジャンルに渡るため、様々な事業や社員と関わることができます。 ・採用決裁者との距離感が近いため、フラットにコミュニケーションを取りながら採用戦略等を話し合える風土があります。 ・会社全体を俯瞰し、その目標達成にはどんな組織をつくっていくべきかを見すえて、ロジカルに戦略を実行出来る環境があります。 〈働き方の特徴〉 ・既存の枠組みに囚われず新しい挑戦を続ける社風の中で成長できる ・大規模かつ幅広い職種の採用に携わり、経験に磨きをかけられる ・リモートワーク、フレックスタイム制をはじめ、キャリアやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる
非公開
【兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。 ＜期待する役割＞ 人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。 工場人事にてご就業をいただきますが、本社と人事制度を企画運営をいただくポジションでもございます。工場、製造現場、研究所で働いている方々とのコミュニケーションや問い合わせ対応などもいただきます。 【募集背景】 体制強化のための採用 【組織構成】 人事部：30名（全拠点合算） 【魅力】 同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。
鈴与株式会社
未経験可 人事
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県静岡市清水区入船町11-1 その…
600万円〜800万円
正社員
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他 当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
株式会社M&A総合研究所
～29歳まで ハイクラス 採用 人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内1-8-1
600万円〜
正社員
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上 だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ※現在人事6人（30代男性、30代女性、30代女性、30代女性、20代女性、20代女性）で採用業務を行っています。
NRIワークプレイスサービス株式会社
人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市西区みなとみらい4-4…
600万円〜1200万円
正社員
「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です 【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。 【業務内容】 グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。 また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。 ・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務 ・健康管理、安全衛生管理業務 ・採用業務、教育 など人事業務全般 ※リモートワーク可 【ポジションの魅力】 グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。 【組織構成】 約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。
河長樹脂工業株式会社
【京都／向日市】管理本部/総務部（部長〜課長クラス）精密プラスチックメーカー◆年休120日/土日祝休【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：京都府向日市森本町下町田2…
400万円〜799万円
正社員
〜電子機器業界に貢献／「モノづくり」の技術が強み／土日祝休で働きやすさも◎〜 ■仕事内容： 管理本部 総務部門にて総務・人事労務の全般業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： １、採用業務（新卒・中途） ２、人事管理（人事評価制度・給与体系の構築） ３、労務管理（勤怠・給与計算） ４、規定類管理（就業規則・賃金規定他） ５、施設管理（インフラ、安全管理・衛生管理） ６、その他特命 ■組織構成： 9名が所属しています。 部長２名、課長1名、係長2名、主任1名、他3名 6〜20年勤務の方々で構成されており、豊富な経験がございます。 ■当社の事業： ◇OA・AV／移動体通信／カーエレクトロニクス用品など、精密プラスチック電子部品の生産／販売を手掛けています。当社の製品は、電子機器の内部に組み込まれる小さくて精緻な電子部品です。光半導体／コネクタ／コンデンサ／リチウムイオン電池／導光板など、エレクトロニクス機器を支える重要な役割をもつものです。お客様と対話を重ねつつ、積極的な設備投資を行い、求められる製品づくりにチャレンジしつづけています。 国内には、京都本社（京都府向日市）と、北陸工場（石川県金沢市）があり、海外では中国の鎮江と蘇州に工場を持っています。 2021年にはプレスメーカーを買収し、子会社「河長メタルプレジョン（株）」を設立し、金型・自動機・プレス・解析を備えたトータルソリューションビジネスを構築、求められる製品づくりにチャレンジしています。 ■当社の強み 「モノづくり」の技術にあります。製品精度の根幹をなす金型の設計／製作をはじめ、原材料選び／生産の近代化・合理化／検査の徹底まで、当社は妥協を許さない厳しい姿勢で、ミクロレベルの高品質を追求しています。 「よりハイクオリティで、よりローコストな製品をタイムリーにお届けする」。創業時より、当社ではこの企業姿勢を何よりも大切にし、競争の厳しいエレクトロニクス業界において変わらぬ高い評価をいただいてきました。お客様とのコミュニケーションを通してニーズに汲み取り、最適な製品を設計製造しています。納品後もフィードバックをいただきながら、原因の分析／改善に取り組むことでよりハイレベルな製品をご提供しています。
非公開
【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割】 まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、 将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。 （人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等） 【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント ・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・労務管理 【組織構成】 事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。 今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部 ・経理財務チーム ・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名） ・経営戦略ユニット：（1名） 【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。 【キャリアパス】 まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。 【雰囲気】 他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。 また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。 【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…
株式会社タイミー
人事部 IT部門の採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
◆本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐…
600万円〜
正社員
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに 役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような 役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行 候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ＜担当職種例＞ エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ＜配属について＞ HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ＜働く環境＞ プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
非公開
人事部人事戦略、海外HRBP担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 ■当社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定 ■人事施策の実行計画の立案と実施。 ■特に同グローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進 ■同社本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定 （例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等） ■海外事業のHRBP 【配属部署】人事部 人事企画・海外 【求める人物像】 ■同社の企業理念に共感頂ける方 ■経営者の近くで経営課題の解決を楽しむ姿勢がある方
株式会社ペスコ
プライベート重視派も必見！【総務職】☆年休120日、土日祝休み
総務、一般事務
《駅近オフィス》 東京都港区東新橋2…
300万円〜400万円
正社員
『社会保険、給与計算、労務管理、各拠点の事務管理』などを中心に、バックオフィス全般の業務をお任せします！☆リフレッシュ休暇、産育休制度あり！ 《バックオフィス業務全般をお任せ！》 ■労務管理全般 ■社会保険、給与計算 等 ■社内各拠点事務所の事務管理フォロー ■資産管理 等 ■本社備品購入管理 等 ＜スタッフを支える存在です！＞ 「いつもありがとう」 「助かります！」 なんて感謝の言葉も多くもらえる、 やりがい溢れるお仕事です♪ 働きやすい環境で腰を据えて活躍できる！ ☆正社員採用 ☆残業月平均30時間以下 ☆完全週休2日制 ☆年間休日120日以上 ☆福利厚生充実 ☆女性管理職活躍 ☆産休育休（取得・復職実績あり） など 安心して働ける職場環境を整えている当社。 腰を据えて活躍することができます。
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
大崎駅、徒歩5分
600万円〜
正社員
組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど ＜やりがい＞ 裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。 また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。
非公開
【管理職】人事採用育成担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 中途採用業務を中心にご担当いただき、人財育成関連の施策と併せて推進いただきます。マネージャーとして入社後は採用育成領域における全体マネジメントもご担当いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・中途採用戦略の立案・採用業務全般 ・人財育成施策の企画および推進 【配属部署について】 ■人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。 １）人財育成グループ：4名 新卒採用、中途採用、教育研修 等 ２）人事企画グループ：５名 制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 等 ※配属は、人財育成グループです。 【ポジションの魅力】 ・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。 ・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。 【働き方について】 フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度） 【会社概要について】 https://www.jibunbank.co.jp/recruitment/career/pdf/company_introduction/01.pdf
非公開
人事労務【責任者候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 【職務内容】 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲:当社の定める業務 【募集背景】 現担当の方が担当業務が変わられるとのことで後任を探されている。採用・教育・労務を一任できる人材を求めている。 【組織構成】 人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）、20代女性1名
株式会社翔泳社
【企業法務未経験可】コンテンツ企業の法務／契約審査等広くお任せ◆リモート応相談／年間休日125日
法務、人事・総務・法務系その他
一部リモート 郵便物の対応もあるため、…
450万円〜550万円
正社員
【雇入れ直後】 「書籍出版」「Webメディア」の2つの軸で成長を続ける翔泳社は、専門分野に特化したオリジナルコンテンツを多数発信する、社員180名、売上高40億円を超える事業会社です。2025年に40周年となります。当社の法務・総務担当として、会社の成長を裏側から支える業務や仕組みづくりに関わっていただきます。 法務・総務部門の体制を強化するため、採用をスタートしました。 法務のプレイヤーとして、また将来的には法務・総務部門のリーダーとして、幅広く仕事に携われます。ボトムアップでフラットな社風なので、これまでの経験やスキルをもとに意欲次第でチャレンジできる土壌があります。 企業法務のご経験がない方でも、「学生のときに法学部で勉強したこと、資格を活かしたい」「著作権について学んだことを仕事に活かしたい」という方からのご応募もお待ちしています。 ■具体的な業務 以下のお仕事を中心に法務のお仕事全体をお任せします。 なお、法務・総務チームのメンバーとしてオフィス保全等の総務業務もご担当いただきますので、出社が前提の働き方となります。 将来的には内部監査やJ-SOX業務、個人情報保護第三者認証制度対応にも挑戦可能です。 ・法務相談対応 ・契約業務 ・リスクマネジメント ・コンプライアンス対応 ・顧問弁護士対応 ・知的財産／著作権／個人情報保護 ■企業法務・総務としてのミッション 健全な企業活動のため、従業員のパフォーマンス向上のために貢献することです。特に法務業務は、専門知識をただアウトプットするのではなく、知識を活用して弊社のビジネスや従業員に寄り添い、課題解決に導くことが求められます。そのため高い視座や課題解決の姿勢を持ち、幅広く業務を担当いただける方を歓迎いたします。
非公開
HR企画立案PM【人事企画部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。 幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。 ■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。 ■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。 ・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理 ・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する ・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加 ・部門横断的なプロジェクトの管理 ■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。 ・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行 ・緊急対応と特別プロジェクトを主導する 【プロジェクト例】 ■グループ組織設計プロジェクト ■組織力強化プロジェクト ■全社人事計画プロジェクト 【同社で体験できること】 ■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます ■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
同社グループ会社における以下業務をご担当頂きます。 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 ※まずは得意領域から担当いただきます
森六株式会社
【群馬/太田】総務＜管理職クラス＞◆HONDA社No.1サプライヤー／プライム上場G／UIターン歓迎【エージェントサービス求人】
人事、総務
関東工場 住所：群馬県太田市東新町81…
650万円〜1000万円
正社員
〜東証プライム上場・創業360年の森六グループの自動車事業／マイカー通勤可／13カ国 61拠点にグローバル展開／ホンダ社向け自動車用樹脂部品のトップメーカー〜 ■職務内容： HONDA社を中心に、完成車メーカー向けの自動車内外装樹脂部品を生産しているTier1メーカーの当社の総務担当として幅広い業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・拠点総務全般業務 ・安全衛生管理 ・労務管理 ・福利厚生管理 ・拠点採用業務 ・建屋設備保全管理 ・固定資産管理 ・環境管理 ■本ポジションの魅力： ・マイカー通勤可能、各種手当もありワークライフバランスを保ちながら就労いただける環境です。 ・プライム上場の森六グループのため、住宅手当や保養所といった福利厚生が充実しています。 ■同社の魅力 【創業355年の森六ホールディングスの自動車事業を担っている会社】同社は、二輪・四輪自動車の内外装部品の開発・製造・販売を行っています。近年自動車の軽量化が進み、金属から樹脂への代替が加速しており、同社が開発している外装部品の樹脂化の需要が増加しています。また、売上の多くをホンダ社が占めており、緊密な関係を構築していることから、新規製品の開発段階から携わることができます。グローバル展開にも積極的で北米やアジアを中心に開発・製造拠点がございます。 【積極的な設備投資】直近では鈴鹿工場の塗装設備増設や四国化工の新工場建設を行った他、メキシコの工場拡張や中国の倉庫増設の予定があり、売上拡大に伴い積極的な設備投資を行っています。 【長期就業が可能な職場】出産・育休の取得は100％であるため子育てと両立ができます。穏やかで温かい社員が多く、新卒離職者数は4％と非常に低く、中途社員の方も長く腰を据えて働いている方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
人事総務部にて採用業務全般にご就業頂きます。 1.社員採用（中途） ・求人票の作成 ・書類選考、面接 ・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション ・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング 2.新卒採用 ・隔年で実施（次は2025年） ・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して 3.派遣社員 更新、採用 ・更新確認作業、就業期間の管理 ・契約関連業務 ・採用面談 4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務 ・会社HPのリニューアル等 ・同社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施
医療法人社団元気会横浜病院
【横浜／未経験歓迎】人事採用◆将来的に経営人材としてキャリアアップ可◆経営革新推進賞を受賞【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：神奈川県横浜市緑区寺山町7…
400万円〜549万円
正社員
〜一般企業経験者歓迎◎幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境〜 ■業務内容： 入社後まずはヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）に配属することを想定していますが、総合職としてゆくゆくは複数の部署、業務内容を経験することを前提としています。 ■採用背景： 今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。 ■具体的には： 経営企画室と兼務する形で以下いずれかの部署の業務をお任せします。 入職後はヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）への配属を想定しています。部署移動は定期ではなく、適性やキャリア、人員状況を考慮し行います。 ・ヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用） ・お世話課（医療事務） ・経理課 ・設備用度課 ・情報システム課 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでポジションを調整いたします。 ■組織構成： ヒューマンリソースソリューション部：6名（30〜40代） 元看護師、人材紹介会社営業、秘書などバックグラウンドは様々です。医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。 ■働き方： ・有給休暇取得率：80％ ・育児休暇取得実績あり、復帰率100% ■キャリアパス： ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。 ■特徴や魅力： ・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。 ・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として事務部門を位置づけています。 変更の範囲：会社の定める業務
