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株式会社出前館

【新宿／在宅可】人事労務◆「出前館」を運営◆第二創業フェーズで人事労務から企業改革◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

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450万円〜699万円

正社員

〜LINEヤフーグループ／安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／残業月20時間程／年休126日〜 ■職務概要：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。より上流の部分で労務業務に従事いただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：出前館における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、出前館独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。具体的にはこれまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。＜給与・社保業務＞・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携・各種インセンティブ集計等＜従業員管理対応＞・入退社手続・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ■働き方：フレックス制度あり。書類の受け取りや郵送対応もあるため、出社対応も一定ありますが、リモート勤務と併用していただけます。 ■本ポジションの魅力：・攻めの労務として労務業務から人事体制・システムの改革や制度の新設などにも着手していける環境です。・第二創業期フェーズで人事労務としてマネジメントを目指すキャリアや人事企画へのキャリアチャレンジなど様々なキャリア形成・スキルが身につくポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジェニック

【大阪】人事（採用業務）◆業績好調で急成長中のグローバル企業／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞大阪営業所住所：大阪府大阪市淀…

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450万円〜799万円

正社員

〜業績好調の急成長企業でキャリアアップが叶う！／休日125日／アジアを拠点に製造機能と商社機能を併せ持つグローバル企業。メイン顧客は装置・機器メーカー〜 ■本ポジションについて管理部人事総務課にて、まずは採用業務を中心に行っていただきます。経験者採用が主軸ですが、新卒（外国人留学生など）の採用活動もあります。現在は人材紹介での採用が中心ですが、今後スカウトなど他手法での採用活動も行いたいと考えています。また、海外のグループ拠点のポジションについて、日本から遠隔で採用活動を行うこともあります。 ■具体的な業務内容・採用活動（経験者、新卒）、人材紹介・派遣会社・ハローワークなどとの連絡、調整・新規海外拠点の人材採用やスカウトなども今後対応 ■組織構成大阪拠点は12名(うち外国籍7名)が在籍しています。グループ全体では約8割が外国籍の多国籍企業であり、国籍・年齢・性別を問わず幅広い人材が活躍しています。 ■入社後 OJTを通して実務をお任せしていきます。経験と習熟度に応じてお任せしていきます。 ■本ポジションの魅力会社の急成長に伴い、人材の獲得は喫緊のテーマです。採用に関する知識や経験を活かし、当社の採用活動の活性化、加速をお願いします。決められたことをこなすだけではなく、提案、実行、成果創出までチャレンジをしていただけるポジションですので、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社椿本チエイン

【埼玉・飯能】技術人材の教育・育成（研修企画・社内講師）◇プライム上場メーカー／製造経験歓迎！【エージェントサービス求人】

人事、生産・製造スタッフ、生産・製造技術・管理系その他

埼玉工場住所：埼玉県飯能市新光20 …

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500万円〜999万円

正社員

〜プライム上場メーカーの技術者育成に挑戦／機械加工や組み立てといった製造業務の指導経験歓迎／年間休日120日以上〜 ■業務内容：主に機械技術に関する効果的な研修企画や既存研修カリキュラムのブラッシュアップ、可能であれば社内講師もご担当いただき、主に技術研修をお任せいたします。〇研修（つばきテクノスクール）について：次世代への技術伝承・強化をねらいに、1998年に若手技術者向けの「つばきテクノスクール」を開講。現在では、技術者向けの「テクノスクール」、事務・営業職向けの「ビジネススクール」、技能者向けの「技能スクール」にカリキュラムを分割しそれぞれの内容充実を図っています。また、職種別研修と、職種横断の階層別研修を組み合わせることで、社員の意識向上と技術・技能レベルの向上という好循環を生み出しています。 ■組織構成：配属予定の人材1課は19名で構成されており、技術人材の育成担当は2名で構成されております。 ■キャリアパス：基本的には、技術研修担当としてキャリアを深耕していただくことを想定しています。ただし、希望や適性を鑑みて、採用や労務などの人事部内でのローテーションの可能性もあります。 ■当ポジションのやりがい・魅力「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ワールドパーティー

【大阪市住吉区】人事労務（課長）◆レイングッズメーカー／年休127日／残業想定10h【エージェントサービス求人】

人事

本部事務所住所：大阪府大阪市住吉区長…

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550万円〜799万円

正社員

＜服装自由／年休120日以上とワークライフバランスを整えられる就業環境／年休127日／完全土日祝休み／話題のレインブランド「Wpc.」や「KiU.」展開＞ ■職務内容：管理部門の人事総務部課長として、主に労務、総務、採用、法務などの人事全般管理・メンバーマネジメントを担っていただきます。また、自部門だけでなく会社全部門を巻き込んだ人事企画などにも関わっていただきます。 ■業務詳細： ◇労務：勤怠管理、給与計算、入退社手続、社会保険関連手続き、各種労務手続き、就業規則管理、社内ルール改定、健康診断手配、年末調整　など ◇総務：会社設備／施設管理、安全衛生管理、株主総会／登記関連業務など ◇人事：人事評価制度の運営、人事面談など ◇法務：契約書管理、リーガルチェックなど ※専門的なことは顧問の社労士、弁護士に確認ができる環境です。 ■配属組織：配属となる人事総務部には、計6名（部長1名、メインスタッフ3名、サポートスタッフ1名、SE1名）が在籍しています。 ■当社について：「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。変更の範囲：会社の定める業務

MS＆ADシステムズ株式会社

【エンジニア×教育】デジタル人材育成担当◆育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

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600万円〜899万円

正社員

【社内エンジニアの育成企画/MS＆ADインシュランスグループ/在宅可/中期経営計画に沿ったデジタル人材育成の立案・運営】 ●月10日まで在宅勤務可能／年間休日134日／働き方◎ ●MS＆ADインシュアランスグループのシステム中核会社 ■ポジション概要： DX潮流の強まりを受け、DX時代に対応するために必要なリソースを準備することが多くの企業にとって課題となっています。そこで、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、DX推進の中心人物として活躍することができる人財を求めています。【変更の範囲：なし】 ■業務内容：・デジタル人財の育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営中期経営計画においてDX化を掲げており、そのためにどうやってデジタル人材を育てるかの育成施策について企画から実施まで行って頂きます。経営会議などで企業としてどのような人材を育てていくかが上げられ、それに対してどのような人材を育てるか立案運用して頂きます。 ■入社後のキャリア：コーポレート本部所属の社員として本社業務を勤務いただききながら、DX推進を中心で担う組織に所属してもらいます。経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用の可能性もあります。 ■求める人物像 DXに向けてどのようなシステムなのかを理解できる、適切な人材を育成するためにシステムに対してどのようなスキルがないといけないのかを理解できる方やそれに伴って研修制度を考えられる方を求めています。そのためIT企業にてエンジニアから人事に異動した方、コンサル企業で顧客に対してデジタル人材育成制度の企画提案経験がある方を求めています。変更の範囲：本文参照

株式会社MENOU

【東京：リモート】経理・労務　※フレックスタイム制あり

人事、経理、財務

東京都港区浜松町1-12-4 第2長谷…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社はノーコードで検査AI開発を可能にするプロダクトを提供しています。数年以内のIPO達成を目指す成長フェーズにおいて、経理領域を主軸にバックオフィスを支えていただける方を募集しています。【職務詳細】＜経理＞・仕訳、伝票処理、経費精算処理・決算補助（決算仕訳作成、開示資料作成補助等）・振込データの作成・営業事務と連携した仕入（在庫）管理・売上管理業務・（CFOに相談しながら）監査法人対応＜労務＞※給与・保険料計算や入社手続き実務は社労士事務所へアウトソース・給与計算データ作成・入社・退職・育児休業等に関する手続き窓口業務・IPO準備に向けた労務監査対応（社労士事務所からの指摘事項に対する対応・運用整備）・社員数50名超を見据えた労務制度・法令対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般

伊藤忠人事総務サービス株式会社

【伊藤忠G/リモート可】人事＜研修企画・運営担当＞伊藤忠商事・グループ会社向け／英語力を活かせる【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区北青山2-5-1…

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450万円〜599万円

正社員

【伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社/リモート可/伊藤忠GPの多様な事業を学ぶことができる/フレックス制度あり（所定労働時間7時間15分）】 ■業務内容：伊藤忠商事・伊藤忠グループ向け研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。 ※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しております。 ◎担当予定の育成領域・伊藤忠商事社員向けの階層別研修（例：指導社員研修）・伊藤忠商事社員・伊藤忠グループ社員向けの海外派遣型研修（例：英語派遣）・グローバル研修（例：ナショナルスタッフ向け研修） ※習熟度・ご本人のご意向を踏まえながら、他領域の研修を担当いただく可能性もございます。 ※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事・伊藤忠グループ各社からの委託業務となります。 ■具体的には：企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。・研修プログラム立案・関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダー開拓等）・研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計等） ■配属組織について：グローバル人材開発部 ※能力や適性に応じ、配属課を決定。 ■当社の特徴：伊藤忠管理サービス（1978年設立）とエービーエス・テック（1983年設立）が2000年に合併して設立された伊藤忠総務サービスと、1997年に設立された伊藤忠人事サービスが、2011年10月1日に合併して生まれた伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社です。高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および同グループ会社のみならず、多くの顧客の支持を得て、各種サービスを拡大しています。「三つの歩み〜一歩ずつ成長を重ね／一歩踏み込んだサービスを／一歩先の未来を明るく〜」を行動指針とし、多岐に渡るサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社WorkX

【未経験歓迎】採用担当　※転勤なし

人事、経理、財務

東京都渋谷区恵比寿1丁目19番15号ウ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。【職務詳細】採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ロピア

【北海道・東北エリア】高卒採用人事（ロピアの新卒採用）※「人」が強みの企業経営／成長率業界No1【エージェントサービス求人】

人事

1＞北海道・東北エリアの各店舗住所…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務：同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＣＣＧ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【東京本社】労務／給与計算・社保など◇事業会社8社からなるCCGグループ全体の労務を担当◇働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区九段南2…

￥

400万円〜549万円

正社員

〜事業会社8社からなるCCGグループで活躍／幅広い業種・職種の方が在籍するため、働き方・賃金体系が複数あり、幅広い経験が積めます◎〜 ■業務内容： HD体制の下、事業会社9社の労務をお願いいたします。 ■具体的には： ◇給与計算 ◇社保対応 ◇入退社・助成金等申請手続き ◇定期健康診断実施 ◇年末調整 ◇衛生委員会 ◇労務相談　など ■組織構成：現在人事グループは5名です。（部長1名、労務担当2名、採用担当2名） ■業務の特徴： ◇グループ会社含めて9社の労務担当となります。 ◇職種も製造業からサービス業まで異なるため、働き方や賃金体系等が複数ある状態です。 ◇社員規模は220名程度ですが、幅広い経験が積める環境ではないかと思います。 ■当社／グループについて：〜事業会社8社からなるCCGグループ〜 ◇「クライアントの課題解決」をミッションとした、各種プロモーションサービスを提供。クライアントに向き合いながら、しっかりとニーズに応える「パートナースタイル」により、クライアントのビジネスを加速させ、確かな信頼・支持を得ています。 ◇価値を継続的に高められるように、クライアントの業界やプロモーションターゲットでセグメントした「マーケット特化型事業」を編成。グループを構成する企業は、プロモーションサービスに関する専門の機能・リソースを持つ企業として組織化しています。グループ内連携によるワンストップソリューションの体制を整備し、当社ならではのビジネススキームとして提供。『専門性×利便性』の価値を創出し、クライアントのリアルな価値をマーケットのニーズとつなげ、社会へと拡張させています。 ◇働きがいのあるグループ経営を目指し、カフェテリアプラン制度や階層別キャリア研修をはじめとした各種制度を用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

Sky株式会社

研修講師・システムインストラクター　※年間休日120日以上

人事、その他IT・ソフトウェア系その他

東京都港区港南2丁目18番1号　JR品…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間にわたる研修で必要となる業務を全てお任せいたします。新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。《新人研修の流れ》〈STEP1〉 WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。〈STEP2〉【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。〈STEP3〉配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社荏原製作所

【羽田】人事制度設計(役員評価制度・報酬制度)／世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／C4N05【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都大田区羽田旭町11-…

￥

550万円〜899万円

正社員

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜 ■業務内容：弊社は指名委員会等設置会社となります。そのため役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導いただきます。【具体的には】・役員の人事制の企画および運用全般・報酬委員会の運営・報酬委員会の議題に対する資料作成　・経営企画／IR担当との社内協業　など＜業務の年間の流れ＞役員報酬の決定は３年毎となります。３年単位で報酬決定をしており、その中で月ごとに多くの議題を設定して協議を重ねていきます。＜指名委員会等設置会社とは＞指名委員会等設置会社は会社の組織形態の一つで、その目的は経営の監督と業務執行を明確に分離し、監督機能の強化と経営の迅速化を図ることです。取締役は業務執行を行わず、代わりに業務執行を行う執行役が置かれます。当社は2015年6月に指名委員会等設置会社に移行しました。＜報酬委員会とは＞一般的に、役員の報酬は社長を含む執行を担う役員が決定する企業が多く、社長の報酬を社長自身が決めるのは“お手盛り”ではないかという批判がありました。2010年からは、1億円以上の報酬を得た役員の氏名の開示が義務化されるなど、報酬の決定について公平性・透明性が求められています。そこで、社外の取締役を構成員とする報酬委員会を設けて、報酬委員会が役員の報酬を決定する会社が増えています。当社では、メンバー全員が社外取締役で構成される報酬委員会を設けております。 ■組織構成：人事ガバナンス推進課組織全体人数：12名男性3名、女性9名平均年齢：34歳現在、本業務については専任１名、兼務２名の３名体制で業務遂行をしています。 ■キャリアイメージ：役員業務を通じて荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画していただきます。これらの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待しています。

非公開

【人事労務】水インフラで地域貢献★業界トップクラスの技術力！福利厚生充実！定着率も◎

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区

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700万円〜800万円

正社員

同社における社員サービスを向上させるために、本社、国内の事業所における人事領域に関する企画業務から実務・運用まで担当していただきます。 ▼人事（人事企画、制度の改定・改善、配置・評価・処遇等）働き方に関する人事企画、制度の改善を主に担当いただきます。人事制度の運用は人材開発課で行いますが、給与改定・昇格などに関する職務は労務課にて行います。労務課メンバーと共にまずは、制度理解よりスタートいただきます。 ▼労務（労務管理、給与・社会保険等）人事給与システムの見直しを進めており、月次支給給与、社保手続を労務課メンバーと共に理解いただきながら、人事企画に関する理解をしていただきます。 ▼福利厚生人間ドック、健康管理に関する施策は行っていますが、まだまだ社員サービス向上させる必要があります。産業医、外部有識者と連携しながら企画を検討いただきます。社員サービスを向上させ生産性向上につなげるために、ぜひ、我々と共にフソウの未来を築いていただける方をお待ちしております。＜キャリアイメージ＞まずは、労務課3名とともに同社で行っている人事部業務に慣れていただきます。人事企画は人事部長が担当しているので、担当案件を引き継ぎつつ、人事部長と二人三脚で、人事企画案を考えていただきます。＜同社の強み＞商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、調達コストを抑えることができ、競合優位性により業界平均以上の経常利益率を維持。また、全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築。大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。

株式会社神戸製鋼所

【兵庫】人事（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業　※フレックスタイム制あり

人事

兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1 兵庫…

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550万円〜750万円

正社員

【職務概要】各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。【職務詳細】・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等）・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応等）キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。＜魅力・やりがい＞従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、どちらの事業所も世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。・加古川製鉄所（鉄鋼アルミ事業部門）は同社唯一の高炉を有する旗艦工場・高砂製作所（素形材事業部門）は、鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大栄産業株式会社

【三重県四日市市】派遣社員の労務管理全般/残業少ない/ワークライフバランス◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：三重県四日市市笹川6-24…

￥

350万円〜499万円

正社員

■担当業務派遣社員の労務管理全般を担当していただきます。・派遣者の送迎・安全衛生パトロール（派遣先企業にて職制との打ち合わせ）・健康診断等の準備・退職者の補充等の相談・派遣先企業の総務課との打ち合わせ・出勤状況の確認（タイムカードのチェック等）・給与計算の補助など ■入社後の教育体制現場社員のOJTを予定しております。　 ※入社後、社員が丁寧に指導致します。 ■採用背景業務過多による増員募集 ■組織構成現在は4名体制で運営しております。30代、40代の社員が中心となって活躍しております。 ■求める人物像将来的には社長の右腕となっていただける人材を求めております。 ■当社について弊社は設立から40年以上にわたり、幅広い分野の産業界に外国人（日系ブラジル人）を派遣しています。その経験と実績からあらゆるお客様の信頼を得ております。残業時間は少なく（月間10時間前後）、休日日数は充実しておりワークライフバランスを実現できます。

ＳＤＰジャパン株式会社

人事部長（労務・採用のプロセス再構築）◆手術専門病院の開業運営支援事業／落ち着いた風土【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【伊藤忠商事や三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注目のベンチャー企業/手術専門の病院の開業・運営支援サービス事業を展開/年休125日（土日祝)/転勤なし】 ■業務内容医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで行っている当社にて、人事部長として労務や採用における業務プロセス再構築等をお任せ致します。 ■業務詳細・給与計算における業務プロセス改善、再構築（自社および支援先医療機関）・採用における業務プロセス構築、現場との要件定義・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ■組織課題／解決していただきたいミッション・勤怠管理は自社で行い、給与計算を外部委託しておりますが、一部紙での業務フローがある為、完全システム化を目指しております。（直近でSmartHR導入済み）・支援先医療機関の給与計算において、業務フローが各医療機関毎に異なっている為、統一化を目指しております。・支援先医療機関の採用において、今までは別部門が担っておりましたが、今後は人事総務部で担当する為、採用フローの再構築が必要となります。 ■組織構成／風土コーポレート本部人事総務部はマネージャー１名、メンバーの５名の組織となります。コーポレート本部は平均年齢45歳前後の落ち着いたフラットな組織です。 ■就業環境年休125日（土日祝)でワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。男性の育休取得実績もあり長く就業可能です。 ■当社の魅力当社は医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで展開しています。伊藤忠商事株式会社、三菱地所株式会社、Eight RoadsVentures Japan、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズなどから出資を受けております。ユニークで成長確度の高いビジネスモデルが高く評価されています。専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルプス技研

【福岡】新卒採用　※年間休日120日以上

人事

福岡県福岡市博多区博多駅前3-26-2…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社の新卒採用業務全般をお任せします。採用が経営の根幹となる同社では、年間300名超の採用成功に向け、全社協力体制のもとプロセス手法を自ら考え課題抽出から様々な打ち手の企画／実行を行うことが可能です。《業務詳細》・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案・母集団形成のためのソリューション検討・採用イベント企画・運営・大学や研究所との社外折衝・選考運営、応募者フォロー・面接対応など幅広い業務をご担当いただきます。同社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。また総合職でのご入社となるため、数年新卒採用を経験いただいた後、キャリア採用や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。まずは新卒採用のプロを目指したい！という方のご応募をお待ちしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社カンリー

【東京：リモート】採用マネージャー候補　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都品川区東品川2丁目2番20号天…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。【職務詳細】・採用チームのマネジメント・各部署の課題や必要な人員の把握・採用戦略に基づく施策の実行・エージェントとの連携・管理・求人媒体の運用・面接官としての対応（選考業務）・求人票の策定・更新【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本グロース・キャピタル株式会社

人事採用担当　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

〒104-0028 東京都中央区八重洲…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】人事採用担当として、【投資先企業の採用活動】【自社の人事業務（採用メイン）】を担当いただきます！【職務詳細】 1：投資先企業の採用活動／後継社長・幹部・メンバー層まで幅広く採用・経営陣と話し合い、必要な人材の条件を決定・求人広告、ヘッドハンティング、人材紹介などを活用し、候補者を集める・面接を実施し、適性を判断・採用プロセスを見直し、より効果的な方法を考案・内定後のフォローを行い、スムーズに入社できるよう支援 2：自社の人事業務／採用職種：投資フロントメンバー、バックオフィスを採用投資先企業と同様の採用業務を担当・入社後の研修やサポート（オンボーディング）を実施・労務業務（契約手続き、勤怠管理など）・会社HPの管理 ★☆★業務の特徴★☆★ ・事業承継を支援し、企業の未来への架け橋となるやりがい・経営者と直接関われる採用支援 →さまざまな経営者の考え方や経営課題に触れながら採用支援を行うことで、幅広い視点や経験を積むことができます。・意見が届きやすく、すぐ行動に移せる環境【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アミナコレクション

【千葉／未経験歓迎】グランピング施設のスタッフ◆サウナ好きおすすめ！／年休120日／週休2日制【エージェントサービス求人】

ホテル業務

SATOYAMA TERRACE 住所…

￥

300万円〜349万円

正社員

〜サウナ好きおすすめ！マイカー通勤OK！働きやすさ抜群◎年間休日120日／週休二日制／福利厚生充実〜 ■業務内容： 2025年夏OPEN予定のグランピング兼サウナ施設『SATOYAMA TERRACE』のスタッフ業務をお任せします。施設長の右腕として業務をサポートいただきます！ ■具体的には：・フロント業務、予約の管理、来客のご案内・施設の管理、清掃・飲食物の提供・売上管理、スタッフ管理、アルバイトスタッフの教育 ◇教育体制：オープン前は神奈川県横浜市のサウナ施設で研修がありますので、未経験の方も安心です！ ◇評価：月に1回ほどエリアマネージャーが臨店し、売上やメンバーの状況などが評価対象となります。 ■配属施設（グランピング兼サウナ施設『SATOYAMA TERRACE』）：・2025年夏OPEN予定のグランピング＆サウナ施設です。自然の中での宿泊経験・本格アウトドアサウナを通じて、特別な体験を提供していきます。・施設長は30代半ばの男性でアルバイトの方はこれからの募集となります。・各店舗や各個人の独自の感性を活かしていきたい！という会社のモットーから、基本的に自由に運営することができます◎ その点を楽しみながらも基本のラインや方針となるものを創り上げていくお仕事となります。 ■働き方：・完全週休二日制／年間休日120日で、しっかりと休みを取ることができます。・残業：早番、遅番の引継ぎをしっかり行っており、全店舗の年間平均は10時間程度です。 ■当社の特徴：・同社は1977年に創業し、エスニック文化を中心に扱い、オリジナル製品のデザインから販売まで積極的に文化発信してまいりました。・「チャイハネ」、「倭物やカヤ」、「kahiko」、「岩座」、「欧州航路」、「アメツチテラス」、「Maunaloa」、「Chai Tea Cafe」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパなどの文化をアパレルや喫茶店といった様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定です！・多様化の現代ニーズに応え続ける当社は、さらなる成長と拡大を見込んでいます。同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けていることも強みの１つです。変更の範囲：会社の定める業務

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