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株式会社エス・エム・エス
採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]◇東証プライム上場◇簡易フレックス◇土日祝休み
人事
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1…
600万円〜900万円
正社員
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。 【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
株式会社ファーストコネクト
【WEB面接可】【マネージャー候補】マーケター／歯科介護業界に特化土日祝休／札幌本社（転勤なし）
人事
本社：北海道札幌市中央区北一条?5-2…
400万円〜700万円
正社員
◆配属部門の職務について 弊社のマーケターとして、自社事業（ex.人材紹介サービスや歯科医院予約サイトなど）の企画・マーケティング全般をお任せします。 ◆業務の内容（例） ・プロダクトの企画 ・プロモーション戦略の立案・設計・実行・検証 ・WEB広告（リスティング、ディスプレイ、動画、SNSなど）の運用 ・広告効果分析、アクセス解析 ・ランディングページの企画／改善 ・コンテンツマーケティング、計画立案 ・SEOを意識したオウンドメディアの運営、コンテンツ拡充など ◆業務のやりがい 配属部署は少数精鋭なため、サービススケールに向けたマーケティング全体の戦略策定も行えるなど、業務の範囲が広く、やりがいもダイレクトに感じやすい環境です。 また、弊社のマーケターは、各事業の集客を一手に引き受けており、自身やチームのパフォーマンスが企業の利益と売上拡大に直結します。 事業拡大していく中で、今後更にマーケティングの重要性が高まるため、責任や担う範囲は大きいですが、その分やりがいと達成感も大きいと考えます。
株式会社アクターリアリティー
人事（採用業務）◆IT業界経験者歓迎◎大手企業との取引多数◇年収360万円～600万円◎中途採用業務☆
人事
福岡県福岡市中央区天神 天神駅から徒歩…
350万円〜600万円
正社員
【業務内容】 ・中途採用業務（応募・選考対応、紹介会社やハローワーク、職業訓練校への対応） ・案件アサイン（現在同社で稼働しているプロジェクトをエンジニアに紹介し、業務にアサインします） ・採用計画の立案と実行 ・エンジニアフォロー（同社で稼働しているエンジニアの方へフォローを行います。お電話で行うことが多いですが常駐しているクライアント先へ訪問する場合もあります。現在約10名の社員が稼働されています） 【職場環境】 事業所人数：1名 部署人数：男性1名 同業務者：男性1名（40代後半） 【募集背景】 増員（背景：採用業務を営業所に移管するため） 【入社後の流れ・教育研修】 先輩社員による業務フォローあり ≪業務内容変更の範囲≫ 変更なし
非公開
人事・労務管理◆年間休日120日以上・寮社宅制度あり◆
人事、企画・管理・事務その他
愛知県 名古屋市港区 大江町 【最寄…
350万円〜500万円
正社員
同社の人事労務担当者として業務をご対応頂きます。 【具体的には】 1，給与計算・年末調整業務 2，各種 社保・労保の得喪業務・電子申請業務 3，勤怠システム管理業務 4，財形・持株会・G保険等の福利厚生業務 5，人事系ソフト・社員台帳等の整備 6，人員・要員予算関係資料作成業務 7，従業員からの相談対応 8，役所からの監査対応（年金事務所・障害者雇用支援機構 等） 9，採用業務のサポート 【組織構成】 5名（人事課）で構成されております。 ＜詳細＞ 50代2名（課長、課員）、30代2名（課員）、20代1名（課員）／全員が中途採用者／男性3名、女性2名 【働き方】 同社は、社員ひとりひとりが働きやすい環境作りをめざしています。そのため、残業時間は月平均15時間程度となっており、プライベートを充実させながらメリハリをつけて働ける環境が整っています。 【同社の事業について】 同社は1994年に設立されたエンジニアリング会社です。事業としては、エンジニアリング事業とメンテナンス事業の2つを展開しております。エンジニアリング事業は化学プラントをはじめとする各種プラント設備や自動車産業をはじめとする各種産業用機械の設計・製作・施工を行っております。メンテナンス事業は静機器診断、回転機診断、材料評価、損傷解析に基づく保全業務を行っております。 今回配属となるエンジニアリング事業では、140名程の社員が在籍しており、顧客や対象設備に応じてプラント事業部・施設事業部・産機事業部の3つに分かれており、今回はプラント事業部の募集となります。プラント事業部は60名程在籍しており、3つの拠点に分かれます。 《おすすめポイント》 2019年2月に設立25周年を迎えました。 売上高は2016年度に200億円を超えました。次なる目標は「300億円企業」になること。 達成できれば、売上高の半分は親会社向け以外となり、一人前の企業と言えます。 その目標達成のため全社一丸となって頑張って行きます。
株式会社ＬＡＳＳⅠＣ
【未経験歓迎！リモート可】事業拡大・急成長中の当社をリードする採用担当を大募集！
人事
東京都港区
350万円〜450万円
正社員
■IPO準備中、人的資本経営で急成長、急拡大中の当社で採用担当として企業リードできます！■ 【求人募集背景】 当社は現在着々とIPO準備を進めながら、 リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、 国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」とIT事業の事業拡大に注力しています！ そんな当社にて、採用担当の職務をお任せできる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 配属部署はLASSICの未来を担う人材を採用するコーポレート本部採用チームになります。 ・採用計画・採用企画の立案と実行 ・求人作成 ・採用広報活動（SNSを使用した求人広報活動、媒体の記事作成など） ・面接・面談対応 ・面接官育成 ・オファー資料作成 ・エージェントとのやりとり ・スカウト業務 ・面接対策 ・会社説明会対応
非公開
【人事スタッフ】大阪にあるアメリカの老舗ホテルで人事のプロを目指しませんか？全世界グループホテルの割引あり♪
ホテル業務、人事
大阪府北区
300万円〜500万円
正社員
人事部にて、採用及び研修の業務をご担当いただきます。 ・採用業務 中途採用（採用サイトの運用、応募者の面接設定および面接） 新卒採用（学校内での説明会実施、採用サイトの運用、採用試験全般） ・社内教育業務 新入社員研修、中途入社研修、ハラスメント研修 将来的には、仕事の幅を広げ人事部全体の様々な業務を経験していただき、人事のプロを育成します。 ■組織構成：部長1名、課長1名、一般職1名の計3名
非公開
506.採用責任者候補
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区虎ﾉ門
750万円〜1000万円
正社員
年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 具体的には、主に以下の通りです。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理 また、ご希望や適正に応じて、人材開発、組織開発に関わる人事施策の企画検討、導入、運用もお任せします。 採用グループの責任者として牽引されることを期待しています
トーホー工業株式会社
工場長候補（北海道）/生産・労務管理/創業65年の発泡スチロールメーカー
人事
北海道白糠郡
550万円〜650万円
正社員
・当社のEPS成型工場は、成型機台数6~27台、従業員5~30名くらいの様々な規模です。 ・品質の安定した製品を生産すること、従業員が健康で安全に職務を遂行できること、仕事の改善を進捗させること、この3つが工場長の職務です。 ※生産品目は、水産業・農産業を取引先とした食品容器が中心で特許取得製品も多数あります。 【入社後の研修体制】 ・導入研修（入社後、2週間程度）：EPS・金型の基礎、及び成型工場にて成型プロセス ・成型技術研修：工場着任後は、技術担当役員が約2か月程度マンツーマンで技術指導を行います。 ・資格取得制度：業務に必要な資格は全額会社負担で取得していただきます。 ※資格取得費用及び宿泊・交通費も含めてすべて会社負担です。 【当社事業について】 ・当社は発泡スチロールに特化した成型加工メーカーです。 会社設立から65年を迎えますが、まだまだ新しいことにチャレンジする会社です。 その本質は製造小売業です。 ・お客様の声をダイレクトに製品開発に活かしています。 そして、そのお客様が必要とされる機能を実現させるためカスタマイズもどんどん進めます。 ・そのために2019年、この金型工場を移転リニュアルしました。 製品開発の肝は、この金型工場です。 発泡スチロールの成型加工メーカーは全国に130社余ありますが、金型を自社製作するために量産設備を備えた会社は当社のみです。
非公開
企画営業職（PRプランナー職／PRコンサルティング職）
人事
東京都千代田区紀尾井町
500万円〜
正社員
・統合ビジネスデザインチーム（通称IBDチーム）について 企業の経営・事業課題の解決やコーポレートブランディング支援を目的として、 事業のPRからインターナルコミュニケーションやIR・HRまで、昨今活動範囲が広がる企業広報業務全般に一気通貫で対応すべく、社内で専門知識と実績豊富なPRコンサルタント＝コーポレートブランディングコンサルタントを集約した組織として、2024年度に新たに創設された部署です。 日用品や通信、飲食、IT／Tech、インフラ、エンターテイメントといった様々な業界のBtoB、BtoCの企業から、外資系企業の日本法人、官公庁・地方自治体まで、幅広いジャンルのクライアントを現在担当しております。 PR未経験であっても、これまで培ってこられた業界経験や専門知識、ディレクションスキルなどを活かして、世の中にインパクトを与えるような大規模プロジェクトをリードするPRプロデューサーとしてご活躍いただけるフィールドがございます。 本求人では、次期プロデューサー候補として、社内外のスタッフと連携しながらプロジェクト全体のマネジメントや業務推進について、積極的にチャレンジいただける方を歓迎いたします。 ≪働く環境≫ ■チーム体制 コンサル会社出身の元経営コンサルタントや出版会社の元編集者、求人広告・金融・旅行会社の元営業など、全員中途入社で経歴や得意な分野、専門スキル、PR経験も様々なバックボーンを持つメンバーが集まったチームとなっております。 1人平均4～5のクライアントを受け持ち、プロジェクトマネージャー兼プロデューサーとして案件の全体統括・業務推進を行う他、書籍の出版や大学の講義や企業の研修で講師を務めるなど、PR以外にも「経営」「HR」「サステナビリティ」といった専門分野のプロフェッショナルとしてそれぞれ活躍しており、ご自身の興味関心に応じて幅広いスキルの習得やキャリア形成を目指すことが可能です。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。
非公開
★20代・30代活躍中！★【人事採用担当（HRBP候補／採用スペシャリスト候補）】
人事
【勤務地】 東京都港区麻布台 【アク…
400万円〜500万円
正社員
【ミッション】 当社の経営重要戦略である採用を通じて、 組織成長の加速を牽引することがミッションです。 事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、 採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて 事業目標の達成を実現します。 メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンや お取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を 最大化することがミッションです。 【魅力】 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、 売上高の約10%を採用予算としています。 ・裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、 新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、 採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、 事業戦略にコミットしている実感が得やすいです。 ・採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に 深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、 キャリアの幅も広がります。 【具体的な仕事内容】 採用担当として、担当領域の採用数最大化のための 企画立案、実施までをお任せします。 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント折衝 -スカウト媒体運用 -求人媒体運用 -その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 -採用ツールの更新(HRMOS、Excel) -現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など) -抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など) 【配属部署について】 ＜ビジネストランスフォーメーション事業本部 人材戦略統轄部 事業人事部＞ 事業部のビジネスパートナーとして、事業?標達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 既存の採用手法の運用にとどまらず、自由な発想で人材獲得の戦略を企画立案いただくことができます。
非公開
※急募【人事企画 】神戸三ノ宮 ※未経験歓迎
人事
〈勤務地〉 神戸市中央区磯辺通 転勤な…
500万円〜700万円
正社員
【採用業務】 • 採用計画の立案と実行 • 求人部門と密に連携し、最適な人材要件を策定 ※グループ企業の求人も、多岐に渡り対応 • 採用媒体の選定・交渉 • 求人原稿の作成・ブラッシュアップ • 応募者対応（書類選考、面接設定、合否通知） • 面接の実施 • 入社手続きのサポート • 効果検証とデータ分析に基づく採用戦略の改善 【その他：人事業務】 • 社員向けの教育・研修制度の構築と運用 • 新人研修プログラムの企画・実施で即戦力を育成 • 働きやすさと働きがいを追求した制度環境の構築 • 従業員フォローアップの実施で、組織全体の定着率を向上 • その他、制度設計・制度構築
医療法人社団桐和会グループ 本部新卒採用管理
医療・福祉グループの新卒採用管理業務をお任せ！チームを効率的に機能させて下さい！＠篠崎
人事、企画・管理・事務その他
東京都江戸川区 都営新宿線篠崎駅 徒歩…
450万円〜550万円
正社員
【業務内容】 ＊医療法人・社会福祉法人における新卒採用業務 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、面接対応 ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式企画実施 ・グループ新卒全職種の応募管理 ・各広告媒体業者打ち合わせ ・学校との関係づくり（高校、専門学校、大学など）
株式会社ZUND
★【全国採用】ラー麺ずんどう屋のマネージャー/年収600万～650万円
店長・店長候補・マネージャー、人事
関東エリア、東海エリア、関西エリア、北…
600万円〜650万円
正社員
【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 【担当店舗について】 エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。 現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。 【昇進について】 マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。 また、本社の管理部門への異動も可能です。 ＜入社後の流れ＞ 本社にて座学研修を受けた後、 同月入社の社員と研修店舗に配属となります。 （期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担） 研修店舗にて、専任の育成部門が 本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 研修後、配属エリアに戻り現場入りします。 オペレーションに関しては 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。
株式会社関電工
労務職（外国籍の方も応募できます）②
人事
関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨…
450万円〜900万円
正社員
【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。 ・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
非公開
人材開発（育成・教育）担当【名古屋市】◆フレックスタイム制◆
人事、企画・管理・事務その他
本社／名古屋市中村区名駅 【最寄り駅…
400万円〜800万円
正社員
主に人材育成や能力開発などの企画・運営をお任せします。 【具体的には】 1.企画 (1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。 また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。 (2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得で き希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。 (3)タレントマネジメント 社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ (4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案 2.実務／チームマネジメント (1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） (2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等) その他） 同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。 【体制】 ・グループマネージャー1名（30代男性） ・教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託 【求人のポイント】 各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。 コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。 【今後のキャリアパス】 自社はグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。 まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。 将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。
株式会社データX
【東京】労務担当 リーダー候補<CM放映中！急成長IT企業★土日祝休み★20時に完全退社>
人事
東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住…
350万円〜
正社員
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 ■お願いしたい業務 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会、各Gr個別MTG ・10:00-18:00 労務対応（勤怠管理/入退社手続き/給与計算など） ・18:00-18:30 夕会（全体共有/Gr個別） ・18:30-20:00 タスク整理/WBS更新 ■管理部のイメージ 管理部には、法務/経理/総務/労務/情報システム部のチームが存在しており、 管理部の組織体制は以下の通りです。（2024年5月27日時点） 労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。 現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。 ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。 ・管理部長（全チームを統括）：1名（39歳男性） ・法務チーム：1名（30代前半の契約社員女性） ・経理チーム：3名（30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性） ・総務チーム：1名（派遣女性） ・労務チーム：1名（20代正社員女性） ・情報システムチーム：7名（30代正社員男性1名/その他アルバイト＆派遣）
株式会社ライト通信
【人事職】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎
人事
東京支社：東京都豊島区東池袋１−３２−…
350万円〜600万円
正社員
グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理 等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成 等 将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいです。 社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。
株式会社出前館
人事労務担当
人事
東京都渋谷区
400万円〜500万円
正社員
■国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館にてコーポレートIT業務を担当いただきます。 【業務概要】 情報システム部門におけるヘルプデスクスペシャリストとして、社内ユーザーからのIT関連の問い合わせやトラブルシューティングを担当します。 加えて、システムのアカウント管理を中心とした業務を行います。 ？社内ユーザーからのIT関連の問い合わせ・トラブルシューティング業務 ？関連部署へのエスカレーション業務 ？QAサイトやマニュアルのドキュメンテーション ？入社時のオンボーディング対応
青木あすなろ建設株式会社
人事労務担当◆休暇制度が充実！年間休日は126日♪田町駅から徒歩9分で通勤もラクラクです♪
人事
東京都港区芝 田町駅から徒歩9分 ≪…
550万円〜700万円
正社員
労務管理業務全般をお任せします。 ◆具体的には… ・給与計算 ・労務／勤怠管理 ・入社／退社／休職に関する手続き ・年末調整 ・人事評価関連 ※人事システムの運用もお任せします。 【募集背景】増員／労務管理業務を円滑に回すため ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術者教育／階層別教育／ISO（9000・14000）教育／資格取得援助 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
非公開
★20代・30代活躍中！★【人事採用・総務ポジション】業界特化型の人材業界企業／未経験可！！
人事
東京都渋谷区東 【アクセス】 JR恵…
300万円〜450万円
正社員
□■□ ここがポイント！！ □■□ ★体育会系学生の採用コンサルティングを 強みとしています！ ★業界特化型で、他社との差別化も！！ □■□■□■□■□■□■□■□■□ 【業務概要】 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用の主担当として 業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 入社後は採用事務(選考日程調整や候補者対応)からスタートし、 業務習得状況に合わせて採用戦略、手法、面接対応などを 行っていただきます。 ご希望に合わせて労務管理や教育研修、 人事企画など多岐わたってキャリアを広げることも できるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【働く環境】 ・現在の管理部人事課は所属4名。 マネージャー(30代男性)、チーフ(30代女性※)、 一般(20代 女性2名）で構成。
