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検索結果: 14,521件(681〜700件を表示)

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデン…

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800万円〜1000万円

正社員

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です【期待する役割】 Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。【業務内容】・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供【組織構成】 Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。【魅力】当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

公益財団法人　霊園開発協会

自然に囲まれた落ち着いた霊園で納骨や清掃の心をこめたお仕事を

清掃関連職

[勤務地] 鹿児島県鹿児島市上福元町6…

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240万円〜

契約社員

[概要] 年齢不問！落ち着いた働き方、始めませんか？霊園管理スタッフサービス [詳細] ◆鹿児島市の谷山御所霊園内の清掃や美化作業、納骨、接客、電話対応(簡単なPC作業を含む) ※納骨、外掃除が主になります。

生和コーポレーション株式会社

【大阪】労務・総務（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です ■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98％以上。 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。【仕事の内容】業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での課長職としてマネジメント業務をしていただきます。総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。【部署構成】総務課：7名【募集背景】組織構成の強化課長が経理課との兼任中のため

株式会社タイミー

HRBP【東証グロース市場上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留…

￥

800万円〜1300万円

正社員

「HRBP【東証グロース市場上場】」のポジションの求人です【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【ミッション】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ【役割】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード・採用戦略の立案と実行支援・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援・VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【業務内容】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ■1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行

JFEケミカル株式会社

人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵…

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700万円〜1100万円

正社員

「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です【期待する役割】人事担当者として以下業務に従事いただきます。【職務内容】＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画/予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用・採用広報 ※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。＜人事制度に関する業務＞・人事制度運用・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など【魅力】・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。【キャリアパス】・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。・管理職候補として入社頂きます。【募集背景】今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。【組織構成】総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝３：３平均年齢＝36歳【働き方】・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時）・リモートワーク制度：有（約50%）・平均残業時間：20.5時間/月・転勤について：当面なし＜その他＞・半日単位の有休休暇取得・時短勤務：小学校卒業まで可・有休取得率：9…

ウルシステムズ株式会社

人事企画 /週4リモート/フレックス/成長企業の人事制度変革

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区晴海1-8-10トリトン…

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650万円〜1000万円

正社員

「人事企画 /週4リモート/フレックス/成長企業の人事制度変革」のポジションの求人です【職務内容】本ポジションでは、制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心にご担当いただきます。部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに期待される役割です。ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。具体的には… 等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成人事規程などのドキュメントの整備 HRTechツールの導入・運用・改善その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画【組織構成】人事部12名（現在人事企画に関しましては人事部長が担っているため、新しく入っていただく方に企画事項をお任せする形になります。）【働き方】平均残業時間23時間程度週４リモート可、フレックス可【募集背景】当社では2020年に人事制度を全面刷新して以降、運用上の課題を踏まえ毎年アップデートを重ねています。近年は会社の急速な成長にともない、採用する人材も多様化しており、等級制度・報酬制度・評価制度といった中核的な枠組みを見直すことも視野に入れています。現在は人事部長が単独で担当していますが、活動をスピーディーに進めるため補佐役を求めています。【魅力】ウルシステムズ株式会社は、IT業界をリードするエンジニアリング×コンサルティングのプロ集団として、クライアントの事業変革を支えています。2000年創業以降、名だたるリーディングカンパニーに参謀・懐刀として携わり、確かな信頼と実績を積み重ねてきました。現在では約630名へと組織拡大を実現し、既存の人事制度の運用や見直しに本格的に取り組んでいるタイミングです。本ポジションでは人事部長のパートナー役として、等級・評価・報酬制度といった枠組み作りはもちろん、経営陣や関係各所とのディスカッション資料作成、HRTech導入・運用など横断的なチャレンジもお任せします。設計～制度実装に至る全…

弁護士ドットコム株式会社

人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎…

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800万円〜1300万円

正社員

「人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】」のポジションの求人です【ミッション】人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。【業務概要】企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善・労使関係を良好に保つための施策を実施・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定・人事データベースの設計・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート・各種施策の効果を測定し、PDCA…

株式会社ディー・ケイ

【警備・駆け付けスタッフ】★1年目で月収30万＆年収400万超も可

警備員・守衛、清掃関連職、ビル・設備管理

【大阪市・東大阪市・堺市・吹田市・門真…

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350万円〜450万円

正社員

【出動以外は基本的に待機所で待機OK！テレビ・エアコン・レンジ完備】機械警備システムに警報があった場合の現場駆け付け、巡回をお任せ各種警備センサーの信号を監視する監視センターからの指令を受け、パトロール車両にてご契約先に駆け付けます。 ★各拠点での待機が基本です現場へ駆け付け、一次対応を担うため実際に何か作業を行う仕事ではありません。 ※1日の平均出動：4～5回＼POINT／ Q.出動以外は何をしているの？待機所での待機が基本です！ベット、エアコン、テレビ、電子レンジなど完備しており、テレビを見て寛いだり本を読んだり、過ごし方は自由♪ Q.危険な仕事はある？警報の大半が、小動物の感知や操作ミスなどの誤報がほとんどです。何かあれば管理会社などに報告します。

株式会社日立製作所

世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県日立市大みか町五丁目2番1号（…

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1100万円〜1400万円

正社員

「世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャー」のポジションの求人です【期待する役割】担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。【職務詳細】現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。・採用・要員計画、教育施策の対応・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の対応・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れていただきます。また、COE（Center of Expertise）として、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事勤労部門の領域を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています…

株式会社SHIFT

【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。＜HR領域＞・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出　-HRBPへの連携・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装　-HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装　‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出　-人材戦略の計画見直し／実装・従業員対応の根本原因追求と改善＜組織運営／マネジメント＞・グループの運営　-ミッション策定　-運営方法／会議体の検討・5から10名程度のラインマネジメント　-採用／人材獲得施策の進捗管理　-人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい・データドリブンな人事組織に身を置きたい・周囲の成長意識が高い組織で働きたい・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい・変化に柔軟な企業で働きたい ■経…

HENNGE株式会社

採用責任者候補【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。【ミッション】当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。【具体的な業務内容】・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

株式会社グロップKSK0145-

＼土日祝休み＆残業なし／月収21万円以上！簡単なのに稼げる♪20代～50代の男性活躍中！パレット洗浄

清掃関連職

[勤務地] 千葉県野田市

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249万円〜

派遣社員

[概要] ■「お仕事開始までの流れ」■ ・・・・・・・・・・・・・・・ ---STEP1--- 【応募するボタン】をポチっ！ご応募頂いてから2～3日以内で、弊社の採用担当よりご連絡させていただきます！ ---STEP2--- WEB面接・来社面接 ※どちらでもお選びいただけます！※ あなた専属のサポーターがしっかりとご要望を聞いた上でお仕事をご紹介させて頂きます◎ ---STEP3--- 面談終了後、派遣先へのご紹介・勤務開始です！就業後も全力でサポートします。 ※ご不明な点等あれば、お気軽にお問い合わせください※ ※こちらは派遣の求人です。 *** ○●○●○●○●○●○●○●○ … [詳細] ■「お仕事開始までの流れ」■ ・・・・・・・・・・・・・・・ ---STEP1--- 【応募するボタン】をポチっ！ご応募頂いてから2～3日以内で、弊社の採用担当よりご連絡させていただきます！ ---STEP2--- WEB面接・来社面接 ※どちらでもお選びいただけます！※ あなた専属のサポーターがしっかりとご要望を聞いた上でお仕事をご紹介させて頂きます◎ ---STEP3--- 面談終了後、派遣先へのご紹介・勤務開始です！就業後も全力でサポートします。 ※ご不明な点等あれば、お気軽にお問い合わせください※ ※こちらは派遣の求人です。 *** ○●○●○●○●○●○●○●○ 　WEB面接　実施中新型コロナウイルスの対策として WEB面接を推奨しております！ ○●○●○●○●○●○●○●○ ……いろんなお仕事の取り扱い…… こちらのお仕事はもちろん、軽作業・コールセンター・製造などなどいろんな職種のお仕事をご用意してます！「単発がいい」「新しい職種に挑戦してみたい」「家の近くで仕事をしたい」などなどまずはお気軽にご相談ください♪ あなたに合ったお仕事があります☆ ……長期のお仕事もあります…… 本求人は”短期”でのお仕事ですが、「安定した勤務×収入GETしたい！」なんて方にもお仕事をご紹介できるよう、いろんな求人を取り扱っています◎ ■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険） ■履歴書不要 ■web面接OK ■給与希望日払いOK（規定あり） ■交通費支給（規定あり） ■正社員登用制度有 ■有給休暇制度（入社後6ヶ月経過後） ■退職金制度（規定あり） *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 ◎未経験歓迎 ◎モクモク作業が好きな方にピッタリ ◎駅チカ・車通勤OK （雇入れ直後）大手調味料メーカーグループ企業でのお仕事！物流で使用する運搬用パレットの洗浄をお願いします。並べられたパレットをモップと洗剤を使い汚れを落としていくだけ！モクモク・ゴシゴシ作業していくので、体を動かして働きたい方にピッタリ☆ デスクワークが苦手な方にもオススメです！日勤固定＆平日のみだから働きやすさ抜群！残業なしだからプライベートも大切に働けますよ♪ 簡単作業なのに高時給1300円！残業なしで月収21万円以上可能！シンプルなのにしっかり稼げるのが嬉しい◎ 野田市駅から徒歩10分と駅徒歩圏内！車・バイク・自転車通勤もOK♪ 20代・30代・40代・50代の男性活躍中！外国籍のスタッフも活躍中ですーーーーーーーーーーーーーーーー【月収例】時給1300円×7時間50分×21日＝213,850円＼月収21万円以上可能！／（変更の範囲）会社の定める業務あなたに合った仕事がきっとある！グロップはあなたに合ったお仕事をご紹介します！希望する条件に合った仕事もきっとあるので、気になったらまずはご応募ください♪ 全国各地に長期や短期・単発などお仕事ご用意！全国各地にいろんなお仕事をご用意！長く働ける制度も充実しているので、初めてのレギュラーワークでも安心♪ これでもう金欠脱出！週単位での日払いOK♪ 弊社は週単位での希望日払い対応してます！今まで金欠で困っていた方もこれでもう安心♪※弊社規定ありあなたの家の近くで登録会実施中！全国各地で登録場があるので、ちょっとした隙間時間で登録できちゃう！もちろん、WEBでの登録会も開催中♪ 《給与》時給1,300円〜時給1300円 ※実働8時間を超える勤務、22時～翌5時は25％増し：時給1625円 ※交通費規定内支給：上限3万円／月(徒歩・自転車・車・バイクの場合も2km以上で交通費あり) 【月収例】時給1300円×7時間50分×21日＝213,850円＼月収21万円以上可能！／（変更の範囲）会社の定める業務

株式会社カオナビ

人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…

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700万円〜1100万円

正社員

「人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】」のポジションの求人です【募集背景】同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。【職務内容】中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。＜具体的には＞・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）・経営層および現場部門責任者との連携・オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。・社内研修の企画、実行・人事制度の企画、導入推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメイ…

ワタキューセイモア株式会社

手術器具メンテナンス/平日のみで選べる勤務時間帯♪未経験OKのシンプル作業♪

専門店・量販店・小売系その他、倉庫管理・作業、ホテル業務

[勤務地] 京都府南丹市八木町八木上野…

￥

243万円〜

契約社員

[概要] 手術器具メンテナンス/平日のみで選べる勤務時間帯♪未経験OKのシンプル作業♪ [詳細] 勤務地：京都府南丹市八木町八木上野25【アクセス】 JR「八木」駅より徒歩5分バス停「八木駅前」より徒歩3分八木駅徒歩5分週勤務日時：週5日 07:30〜16:30／11:00〜20:00 雇用形態：契約社員(週35時間以上) 給与：月給 202500円〜勤務期間：長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容：景気に負けない医療業界で働くチャンス☆ 医療業界のお仕事は幅広く、さまざまな役割が求められています◎ 安心・安定の医療現場でお仕事しませんか？【未経験大歓迎のシンプル作業！】ピンセットなどの医療用品を洗浄、消毒、袋詰め、仕分けする作業と手術後の部屋の清掃をお願いします。まず器具の名前を覚えることからスタートしましょう♪ 力仕事はありません☆ キレイ好きにピッタリ！自分の作業に集中できる環境なのもポイントです◎ 【基本のお仕事の流れ】 ▽洗う ▽点検・組み立て ▽滅菌 ▽次に使用するものをピッキング …を繰り返します。マニュアルが完備されているので、初心者さんもご安心ください＊ ▽手術後の部屋清掃ベッドの清掃、床掃除、ごみの片付けなど最初は、各ポジションを先輩が丁寧に教えるので、 1つずつ経験してお仕事を覚えましょう。【やりがい＆社会貢献度抜群】医療業界での勤務ですが、医療行為は一切ありません。先輩が丁寧に教えてくれたり、作業手順が決まっていたり、覚えやすいので、何も心配いりません♪ 医療現場を縁の下で支える、やりがい＆社会貢献度抜群のお仕事です。【＊他案件のご紹介も可能＊】医療業界に特化し、清掃・軽作業・器材の洗浄など幅広い業務を行っている当社。近畿各地で多数のお取引先からご依頼いただいています。「少し遠いなぁ」「この時間帯だと大変かも」「もう少し稼ぎたい」という場合は、他案件のご紹介も可能です♪ ==================== アピールポイント①：経験・ブランク不問◎幅広い年代が活躍中♪ 「医療に携わるお仕事をしてみたい」「経験も資格もないけど興味がある」「コツコツ正確に作業するのが好き」そんな方、お待ちしています♪ 未経験の方やブランクのある方も周りのスタッフがしっかりサポートしますので安心してくださいね♪ 医療の現場はどんどん進化中！最新の技術や知識を学ぶチャンスがたくさんあります☆ 誇りを持って楽しく働ける職場で私たちと一緒に日本の未来を支えましょう♪ ==================== アピールポイント②：景気に左右されない医療業界で新たな一歩を♪ 医療業界は経済の影響を受けにくく、私たちの仕事はいつも必要とされていますので、安定して働ける職場環境が整っています◎ 医療現場でのお仕事は毎日が充実し、社会に貢献をしている実感が得られますよ♪ 医療技術の進歩とともに業界も成長中！あなたも医療業界で安定したキャリアを築き、新たな一歩を踏み出してみませんか？ ==================== アピールポイント③：子育てと両立OK！安心して働ける職場環境◎ ワタキューグループは、医療・福祉分野で多彩な事業を展開しています。当社の使命は、現場で重責を担う方々が本来の業務に専念できる環境を整えること。医療現場でのお仕事は、患者さんに直接携わるだけでなく、機器の洗浄・消毒、清掃、洗濯・リネン管理、売店・喫茶など、さまざまな仕事があります。その全ての業務が医療現場をスムーズに運営するためには欠かせないポジションです！当社は「くるみん認定」を受けており、子育て支援に積極的に取り組んでいます◎ 社員・スタッフの働きやすい環境を整え、ワークライフバランスを大切にしています。ぜひ、家庭や子育てと両立しながら長く活躍してくださいね♪ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境：家庭や子供の用事でお休み調整可未経験歓迎残業なしブランクOK 交通費支給駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内）しゅふ活躍中 40代の多い職場社員登用ありシングルマザー・ファザー活躍応援車通勤OK 自転車通勤OK 資格取得の補助制度あり上場企業・有名企業 30代の多い職場産休・育休制度利用実績あり ◇社会保険完備 ◇制服貸与 ◇会社から誕生日プレゼントあり ◇健康診断・予防接種（会社負担/規定あり） ◇友達同士の応募も歓迎（複数名募集の場合） ◇交通費支給（規定あり/ ご自宅～勤務地まで直線2km以上は全額支給） ◇有給休暇あり ◇自転車・バイク通勤OK ◇マイカー通勤OK 業種のカテゴリー医薬・医療・バイオ・メディカルその他事業内容・医療福祉事業・ホテル事業職種のカテゴリー小売・販売コンビニ/清掃・掃除/ホテル客室清掃・ベッドメイキング/仕分け/検品特徴コンビニ店員/主婦活躍中/週5日/07:30~16:30など/30代～40代活躍中/契約社員(週35時間以上)

トヨタ自動車株式会社

国内外R&D　エンジニアリング情報管理部署の組織運営

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

700万円〜

正社員

「国内外R&D　エンジニアリング情報管理部署の組織運営」のポジションの求人です【概要】高品質な製品をお客様へ迅速にお届けする為に、エンジニアリング情報のデジタル化や共有プロセスの構築を行っています。具体的には、エンジニアリング情報の流通・管理に関するルールの策定、基幹システムの企画・運用・管理、社内外関係部署からの問合せ応対等、幅広い業務をカバーしています。また、モビリティカンパニーへの変革に向け、従来の車両のエンジニアリング情報に加え、車両以外の「モノ」や「コト」に関するエンジニアリング情報にも対象範囲を拡大中です。上記に向け、部内の組織運営・戦略企画、人材育成（人づくり）、人事・労務管理（職場づくり）等をチームリーダー・マネージャーとして牽引して頂きます。【詳細】・組織運営・戦略企画の策定と推進・人事戦略の策定と推進・人財育成の策定と推進・労務管理・機密管理・職場安全管理・安全衛生管理・その他、職場運営全般【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・エンジニアリング情報室は会社設立以降に発足した組織で、以降部署名は変わりつつあるも伝統ある組織です。現在の体制は2020年改編された組織となります。・現在のロケーションは三河豊田駅最寄りの豊田本社地区です。・老若男女問わず活躍できる職場です。女性が組織全体の6割を占めており、チャレンジマインドを持ってモチベーション高く業務遂行しています。・業務と家庭の両立にも理解ある職場で、働きやすい環境です。＜ミッション＞・モビリティカンパニーへの変革を支える、エンジニアリング情報のグローバル、かつ効率的な運用方法を構築します。・新しいIT技術の導入や既存システム改善を通じ、エンジニアリング情報を活用する各部門の業務革新をリードします。・エンジニアリング情報に関連する課題に対し、お客様目線と当事者意識で素早く対応します。【やりがい・PR】＜やりがい＞・社内外関係部署・関係先様との事業・ビジネススキームを掌握した上でオールトヨタエンジニアリング情報の作成・流通共有・管理と、トヨタのエンジニアリング情報の中枢を担っている部署であり、そのための組織運営をリードしてく中で、トヨタでの幅広い業務知識・経験を…

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区南池袋 1-16-15 …

￥

700万円〜900万円

正社員

「人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】」のポジションの求人です【採用背景】事業拡大に伴い、中長期的な採用戦略および人材開発戦略の立案・実行をリードできるマネージャーを募集します。経営層と連携しながら、自ら手を動かしアクションプランを推進し、組織力強化を実現していただきます。【具体的な職務内容】 ▼採用戦略の策定・実行 ■中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など） ■採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進） ■採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング ■面接官トレーニングや評価基準の整備 ▼人材開発戦略の策定・実行 ■全社／部門別育成ロードマップの設計 ■リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築 ■パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成） ■組織開発・エンゲージメント向上 ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ▼HRデータ分析・レポーティング ■採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング ■タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善 ▼関係者マネジメント ■経営層・部門長との調整 ■外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理 ■人事チームメンバーの育成・サポート【配属組織】人事部（現在：人事部長 1 名、マネージャー1 名）【定年年齢】 60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで【役職定年】無し【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却従来はSES事業への集中を行っておりましたが、更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。売り上げ割合：SES 5割　SI 5割所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 http…

テクセンドフォトマスク株式会社

【東京】グローバル人事※IPO準備中/在宅可/フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東新橋1-5-2汐留シティセン…

￥

650万円〜900万円

正社員

「【東京】グローバル人事※IPO準備中/在宅可/フレックス」のポジションの求人です ■国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進 ■人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化 ■グローバル共通制度の導入および運用【期待する役割】 ■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。 ■人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。【組織構成】人事部　マネージャー１名（40代）、担当者1名（30代）【働き方】 ■平均残業時間：20H ■リモートワーク：週２～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し ■出張無し【魅力】 ■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指しておりますので、新たな経験が積むことができます。 ■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

ヤマハ発動機株式会社

【管理職】経営企画ー役員人事（指名・報酬）【静岡または横浜】

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県磐田市本社、または横浜SS（サ…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「【管理職】経営企画ー役員人事（指名・報酬）【静岡または横浜】」のポジションの求人です【募集背景】ヤマハ発動機では2025年から役員人事を指名委員会・報酬委員会とに分割してガバナンスの向上にチャレンジしています。同社グループの経営をリードする役員層の指名・育成・報酬等を全体観を持って運営・改善する力を強めるための人材を募集します。【職務内容】指名委員会・報酬委員会の企画・運営の全般に携わっていただきます。具体的には以下のような業務があります。・指名委員会・報酬委員会の日程・議題設定、委員長等（取締役）との事前打合せ、資料準備等の事務局運営・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析・役員人事制度の改善企画・実装・運営・役員研修を含む、人材開発プログラムの企画・運営・役員報酬に関わる契約等種々の管理、問合せ対応・有価証券報告書やコーポレートガバナンス報告書等の各種開示資料における役員指名・報酬に関わる開示への対応 ※お持ちのご経験・スキルに応じて役割分担します。 ※指名委員会・報酬委員会は取締役会と密接に関連するため、取締役会事務局にも関与いただく場合があります。【やりがい・魅力】 2024年までの役員人事委員会の枠組みを尊重しながらも、さらなるガバナンス向上のために指名委員会・報酬委員会へと分割し、新たなステージへ移行するチャレンジングな業務です。ある意味、コーポレートガバナンスの中枢とも言え、業務を進めるにあたっては社外取締役や監査役、社内経営トップ層とのコミュニケーションが必須です。このコミュニケーションの中で経営層の視座・視野・視点に触れながら対話を進められます。指名・報酬といった役員人事は昨今注目度の高い領域である一方、経験できる機会は限られており、さらに運営の改善・変革のタイミングは非常に稀なものと思われますが、同社は正にそのタイミングに居ますので、ダイナミックな動きに携わることができます。【求める人物像】・様々な環境変化や状況を前向きに捉えられるマインドセットを持つ（必須）・チームの目標達成へのコミットメントが高く、アウトプットの創出へ向けて困難な状況でも粘り強く業務を進められる（必須）・社内外の関係者と友好的な協力関係を…

株式会社日立製作所

HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田一丁目18番13号

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）」のポジションの求人です【期待する役割】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。【職務詳細】・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■キャリアパス他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。【働く環境】 ■配属組織株式会社日立製作所　人財統括本部　エネルギー人財本部（但し、業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への…

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

海外労政（名古屋）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名…

￥

650万円〜1100万円

正社員

「海外労政（名古屋）」のポジションの求人です【業務内容】？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当（１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事　？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方　？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須）　？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない） ※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン【担当業務の一例】 ■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理 ■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応 ■バックオフィス業務の管理およびカイゼン ■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画 ■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり【募集背景】メンバーの退職に伴う欠員補充【労政メンバー】総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名

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