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検索結果: 25,662件(221〜240件を表示)

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グループ人事統括部モバイル・RTS人事部 / 人事部門マネージャー候補（東京本社）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

同社本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応いただくポジションです。【具体的な業務内容】モバイル関連会社（同社モバイル株式会社・同社シンフォニー株式会社・同社トータルソリューションズ株式会社）のHRとして以下いずれか得意とする領域にて実力を発揮いただきます。・タレントマネジメント・タレントアクイジション・タレントディベロップメント・HRビジネスパートナー・労務企画・管理・報酬制度構築・運営・要員計画策定、予算作成・管理 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。【人事で経験できること】・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。・規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

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【人事】プレイングマネージャー　フルフレックスWLB

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

人事業務全般のプレイングマネージャー募集！同社は、人事業務全般を統括する頼りになるプレイングマネージャーを募集しています。採用・育成・労務・評価制度など、多岐にわたる分野でご活躍いただきます。計6名の優秀なチームメンバーをマネジメントしながら、ご自身でもメンバーのサポート業務を担当することで、実践的な経験を積んでいただけます。【具体的な業務・組織構成】新卒／中途採用戦略の策定および運用評価制度の運用・改善労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）経営陣への組織課題の提言 6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）【仕事の魅力】 ◎キャリアの幅を広げる人事機能全般の経験当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、このポジションはその中でも「人事」機能全般を統括します。人事機能に特化して経験を積むことで、将来のCHRO（最高人事責任者）を目指す方には理想的なポジションです。 ◎「1→10」の成長フェーズに関与現在、当社はある程度の組織基盤が整っており、評価制度も数年前に改定し、着実に浸透しています。このため、「0→1」ではなく、「1→10」で組織を強化・拡大していくフェーズに関われます。ある程度の基盤があるため、大胆な取り組みを提案することが可能です。 ◎チームで協働し成果を出す環境当社の人事メンバーは6名在籍し、各自が採用・育成・労務・評価制度を専任担当しています。しかしながら、完全な縦割りではなく、時にはお互いの業務をサポートしながら「チーム全体の成果」を意識して協働しています。1人ではなく「チームで成果を出す」環境でやりがいを感じる方に最適です。

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【大阪】本社人事/タレントマネジメント

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。【入社後まずお任せしたい業務】（１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。（２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。【魅力】・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。【募集背景】将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。【配属先】コーポレート人財本部（人財ＨＱ）戦略企画部　タレントマネジメントグループ：5名【雰囲気や仕事の進め方】・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。

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HR & GA Manager

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜900万円

正社員

【期待する役割】世界トップ３に入る、グローバル物流企業における人事総務マネージャーポジションとなります。また、2025年には企業買収によって世界最大の物流企業となります。成長を続ける同社において、マネージャーとして、中、長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広く担当いただきます。経営陣とも近い距離で人事総務Directorをサポートしながら、定例業務、各種プロジェクトをリードしていただくポジションとなります。このポジションの醍醐味は、主要なプロジェクトの中心的な役割を担うところにあります。またグローバル・プロジェクトへの参画などを通じて、グローバルなプロフェッショナル人材としての活躍と成長も期待されています。【職務内容】・採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント・評価・報酬制度の浸透、安定運営と改善・昇進昇格制度の構築と運用・人材開発／育成計画の設計及び実行・福利厚生、人事制度の施策立案・推進・給与、社会保険管理・タレントマネジメント、サクセッションプランの運用・組織開発・従業員エンゲージメント施策の実行・SuccessFactorsの向上プロジェクト・BCPの立案と運用　など【募集背景】企業買収に伴う、組織力強化のため

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人事関連組織横断事項の企画・立案・推進を担う中核人材

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1200万円

正社員

◆募集背景『共創ITカンパニー』を目指す当社では、ビジネス環境の変化に迅速に対応すべく、多様なプロフェッショナル人材の確保を行っています。当社事業戦略の実現に向け、今後もこうした人材のニーズが益々高まっていく状況下、採用活動に更なるドライブをかけるため、全社的な採用戦略の企画・立案・遂行を共に推進いただく人材を募集します。 ◆組織について部全体でプロパー20名程度（他部署との兼務者を含む）部の傘下には２つの課があり、新卒採用とキャリア採用それぞれの役割を担っています。今回はキャリア採用の役割を担う部署での募集となります。 ◆職務内容・担当業務【職務内容】全社としての採用戦略の立案から携わっていただきます。単なる面接担当ではなく、様々な採用手法の検討から、採用競争力を向上させるための施策づくりなどをスピード感をもって対応いただきます。募集組織の責任者との関わりを持ちつつ、最適な採用活動を展開し、人材ニーズの充足を目指します。経験を踏まえ、リーダーとしての役割も担っていただきます。＜本ポジションで求められる役割＞・採用ニーズの充足のための、あらゆる活動に対する主体的な取り組み姿勢・メンバーや募集組織との積極的な関係性構築・キャリア採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、募集組織との折衝等も発生します。 ◆役割・ポジション採用企画 ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス本社人事部門に所属し、採用に関わる全ての業務を経験することが可能です。人事部門の中で3～5年程度でローテーションしているので、将来的には事業部門人事（HRBP）、人事制度の設計や運用、人事異動や労務の管理、全社人材育成計画の立案と実行、健康経営の推進など幅広くキャリアを広げることが可能です。 ◆研修ビジネススキルやITスキル、語学力向上など様々な種類の研修が全社で200種類以上を開講しています。また、社会人大学院への派遣や海外での語学研修などに参加いただくことも可能です。会社としては自己研鑽を奨励しており、学び手当5,000円の支給や自己研鑽支援の全社施策などもあります。 ◆勤務時間／その他勤務上の条件 09:00-17:30 ※フレックスタイム制（コアタイム無し）フレック…

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人事（グループ長候補）【兵庫/尼崎】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1100万円

正社員

◆人事グループの運営・マネジメント全般をお任せいたします。制度企画～労務・採用などにおいて、一部プレイヤーとしての業務もお任せいたします。【具体的には】 1：制度企画全般（就業規則、給与、評価制度、福利厚生等） 2：採用業務【新卒（院生、大学生、高校生等）、中途採用、契約社員、派遣社員等】 3：社員教育 4：全社要員計画、労務費予算等に関する業務 5：給与、社保 6：福利厚生 7：労働組合 8：社員の健康管理 9：QCサークル活動の事務局　など【組織構成】総務人事部　人事グループ　部長以下15名（管理職1名、主任4名、一般職9名、派遣1名）【残業について】平均5-20時間/月程度（業務の繁閑による）

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グローバル人事

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】同社は2021年に某社からパーソナルケア事業が分社独立した企業です。分社後は、某社の人事制度を踏襲し、随時人事制度を同社組織に合わせて変更を重ねてきました。国内人事制度については、組織にフィットした改定が進んでいる一方、海外現地法人の人事制度については、統一したテーブルがない状況です。今後のグループ強化において、グローバルでの人事交流を視野に入れる際に、グループ全体で統一した人事制度を整えていくことが必要です。本ポジションでは、グローバルで統一した人事制度を企画していく初期フェーズに携わっていただくことができます。【職務内容】 ■同社グループのグローバル全体の事業成長を加速させるための人事戦略の策定・推進。 ■中国・APAC（アジア太平洋地域）を中心とする海外法人10社の人事責任者と連携し、各国・地域の人事戦略の立案・実行をリード。 ■グローバル人事ガバナンスの構築とモニタリングを通じ、各国・地域の制度とグループ全体の統制を両立。 ■社員情報を一元管理し、グローバル全体でのタレントマネジメント・ワークフォースマネジメントの高度化を推進。 ■グローバルモビリティ制度の企画・運用を通じ、最適な人財配置と事業成長に貢献。【配属組織】人事本部　グローバルHRBPグループグループマネージャー1名（制度に強み）ーメンバー2名（１名兼任）【同社について】 ■同社は、株式会社資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。【同社の特徴】 ■ブランド「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野にて国内トップシェアの高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、スタートアップとしては、類を見ない規模の環境です。 ■ネットワーク日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする…

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人事総務（担当～管理職）【日本橋/業界TOPグローバル商社】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

【期待する役割】下記各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。担当業務は今までのご経験・キャリアに基づきご相談します。【具体的には】 ■同社・同社グループ会社の人事戦略・人材戦略における企画立案・推進業務 ■人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等の人事全般にかかわる業務 ■健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動など ■国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務【キャリアパス】各種業務やプロジェクトを通じてご経験や知識を積み上げていただき、将来的には、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことを期待しております。【残業時間】平均30時間/月　※定時就業時間が7時間15分と短めです。【働き方】週2日までテレワーク可能【同社の魅力】伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。【同社について】海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター長崎支店株式会社アソウ・ヒューマニーセンター長崎支店

【自動車メーカーでの人事事務】給与計算メインのコツコツ事務作業♪集中して作業できる環境です！長期休暇多め＆社員食堂利用可能☆

人事、総務、法務

[勤務地] 佐世保市小佐々町黒石 […

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249万円〜

派遣社員

[概要] ＜オンライン登録OK＞来社しなくてもOK◎ WEBでのご登録も可能です！お家にいても即仕事ゲット★ ＜アソウならではの高待遇＞映画やショッピングなどの割引など複数のサービスが受けられます★ [詳細] 【お仕事内容】＼おススメポイント／ ≪4月開始OK≫ ■約1年の期間限定！給与計算メインの人事事務◎ 　時給1300円♪コツコツ集中できる職場 ■残業少なめ×17時半定時！　長期休暇が多くプライベートも充実◎ ■マイカー通勤に便利な無料駐車場あり！　ウレシイ社員食堂完備♪ 【仕事内容】 ▼給与計算（専用システム使用） ▼社会保険の手続き、届出 →入退社時、扶養の変更、産育休取得時など ▼社員の身上異動届受付 ▼退職金管理 ▼給与関連の請求書処理　など【職場の雰囲気】フロアには約100名が在籍、部署には5名が在籍しています。落ち着いた雰囲気の職場にて、コツコツお仕事を進められます！月・金の祝日は出勤日ですが、出勤が難しい場合は相談可能◎ GW・夏季休暇・年末年始は各9日間の連休があります♪ 【環境】休憩室・社員食堂あり（1食540円程）　ランチには困りません◎ 【服装】オフィスカジュアル【PR・職場情報】＜オンライン登録OK＞来社しなくてもOK◎ WEBでのご登録も可能です！お家にいても即仕事ゲット★ ＜アソウならではの高待遇＞映画やショッピングなどの割引など複数のサービスが受けられます★

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人事企画（梅田本社オフィス）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。 ■グループ人事戦略の企画、立案 ■基幹人事制度の企画、改訂 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス

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株式会社愛誠会人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜800万円

正社員

【期待する役割】同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。【職務内容】同社社員として採用し、入社後は同社課長として某社に出向します。1年後を目途に次長職へ昇格を想定しています。・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。【魅力】 ■企業：介護業界において、人事担当として高い貢献度を発揮できる会社 ■職務内容：人事制度の改定を企画運営から一貫して担当できる ■働き方：時差出勤制度有【募集背景】会社の成長に寄与できる人事体制の構築が急務の状況です。従業員の増加に伴う、労務管理採用活動、職員の教育・育成、制度や規定の改定等多岐にわたる人事業務を統括できる責任者を募集します。【組織構成】介護福祉事業推進部：部長（愛成会社長）、メンバークラス6名 ※部長が愛誠会の社長へ在籍出向しています。

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【労務】評価・報酬制度※次期課長候補/リモート可/プライム

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！【業務内容】 ■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務 ■税務対応 ■福利厚生関連 ■制度の検証・分析・企画提案日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。 ※人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。【募集背景】増員　人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。～期待される役割～　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。【組織体制】人事部全体：合計54名 L 部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名～配属想定先～評価・報酬関連 L 課長2名・担当者7名担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。【当部署について】人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っています。～部署の雰囲気～人事部全体は和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションが活発な部署です。人材エージェントの立場から見ても、物腰柔らかく明るくコミュニケーションをとってくださる方が多い印象を持っています。【本ポジションの魅力】 ■東証プライム大手企業にて、チーフ職として活躍することで市場価値を上げられるポジションです。 ■大手企業の制度周りにも携われるため、キャリアアップが図れます ■リモート勤務、年間休日125日あるため働…

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給与・勤怠・社保担当【モバイル事業】SO付与

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

【募集背景】急成長・急拡大をするモバイル関連ビジネスを支えため、給与社保業務を担う人材を拡充させるためです。【業務内容】単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ■給与計算（住民税、年末調整含む） ■各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ■マイナンバー収集、管理 ■従業員からの問い合わせ対応 ■その他関連業務その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。【部署、サービスについて】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険だけでなく、労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労基署等の各行政対応等も管掌範囲です。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返し…

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キャリア採用スペシャリスト【NEC本社/在宅5割/高待遇】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【採用背景】増員。 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【職務概要】 ■概要 NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 ■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働く環境】 ■配属組織人材組織開発統括部配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■リモート：週半分以上可能 ★魅力★ ■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。 ■確固たる安定基盤と市…

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人事（リーダークラス）【東京】プライム市場上場

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

■東京の人事部門で下記業務をお任せします。【人事部の具体的な仕事内容】・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など）・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など）・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック）・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート） ※上記のうち、強みのある領域からお任せしていく予定です。 ※中長期的には管理職・マネジメントといった活躍も期待しています。【求人背景】・将来的な管理職の育成のため・グループ全体での人事力強化 ■現組織構成大阪本社：人事部長（40代男性）−メンバー（5名）40代女性、30代女性、30代女性、30代男性、20代男性東京事務所：課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名）・大阪本社のみの部門運営から、昨年東京事務所に課長を配属しました。近い将来、東京事務所にて上記の体制をとり、大阪・東京２拠点で組織を強化してまいります。 ■大阪本社・東京事業所の２拠点でコーポレート部門を担っています：オンライン会議、メール・チャット・電話等のツールで密に連携をとっていますので、拠点による隔たりはほぼ感じないコミュニケーションが可能となっています。【残業】月20～30時間程度

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採用GM/グロース上場/リモート/スーパーフレックス

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

★同社に入社し、某社に出向となるポジションです。 ★電気主任技術者の採用を担っていただきます。【同社について】某社では、同社の一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向け、専門的な技術力を持つ人材の採用強化は、最も重要な課題となっており、採用部門の戦略立案から実行までを一手に担い、組織全体をリードできる人材が必要です。新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。　【募集背景】採用部門は2025年2月に設立されたばかりで、現在のところ戦略立案は進んでおらず、事業のスタートアップ段階にあります。そこで、より採用活動を推進していくためにも、採用領域の知見のある方を採用したいと考えています。また、採用領域以外にも、人事制度立案や労務周りの制度もこれから整えていく必要があるため、人事制度立案や労務周りもお任せ予定です。【職務内容】中途採用の全プロセスの管理と実行・新卒採用の立ち上げ・効果的な採用戦略の策定と実施・採用チャネルの最適化と採用活動の分析・採用イベントの企画と実施・候補者体験の向上とブランドイメージの構築・内部ステークホルダーとの密接な連携・人事採用グループの管理と指導・グループ内の予算管理【組織構成】3名・代表取締役 1名・保安事業本部本部長 1名・メンバー　1名【魅力】 ■スーパーフレックス、在宅2日/週の制度があり、ハイブリッド型勤務の導入をしております。 ■2025年2月に立ち上がった新しい組織です。企業の成長に欠かせない人材採用戦略を構築し、自らの手で組織の未来を形作ることができます。これまでの枠にとらわれず、自ら踏み出せる環境で、独自のアイデアを実現し、採用活動を大胆に変革する幅広いチャンスが…

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【人事】人事データ戦略（エキスパート）/在宅可/7万人規模

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

同グループは、グループ会社約140社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進（データドリブンHR）をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。【職務内容】具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。【具体的には】 ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・運用【同社取り組み事例】・BUSINESS LEADERS SQUARE wisdom掲載記事：https://wisdom.nec.com/ja/feature/hrtechnology/2020032601/index.html ・人事を変えるテクノロジー掲載記事：https://style.nikkei.com/article/DGXMZO48141390S9A800C1000000/ ・第3回HRテクノロジーアナリティクス部門優秀賞受賞記事：https://www.hrpro.co.jp/hrtech_award2018.php 【魅力】 ◎人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ◎中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用…

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総務グループ（給与・社保担当）※管理部門全般ゼネラリスト向け

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】コーポレート部門総務グループの中で、人事（給与、社会保険）業務に従事していただき、ゼネラリストとして業務頂ける方。【職務内容】人事（給与・社会保険）業務（日建設計人事と連携）・給与、賞与計算・社会保険加入・脱退手続き ※将来的には総務（資産管理（FM）、社内イベント運営、規程・情報管理）・人事（人事制度、人事評価改訂、採用他）・経理（決算、入出金管理、予算管理）等幅広く携わっていただきます。【魅力】 ★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。） ★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。 ★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。 ★コーポレート部門として同社 G 各社との連携がある。【募集背景】・組織拡大による、部門体制強化のため【組織構成】・地区別および男女別：東京７名名古屋１名大阪１名（男性４名、女性５名）・年齢：３０代３名、４０代１名、５０代４名、６０代１名

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人材育成施策の企画・推進

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

【所属】事業部門の人材育成担当部署の所属となります。【業務内容】新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【具体的業務】　　・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

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