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検索結果: 14,848件(1681〜1700件を表示)

クレエ株式会社（本社：渋谷区）

マンション管理部署の責任者　※年収600万円以上

不動産管理

東京都渋谷区渋谷 1 丁目1-8 青山…

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600万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社が管理するマンション・商業ビル等の管理事業の責任者を募集 ※都内を始めとして、一都三県の物件をご担当いただきます。お客様と連携しながら、設備の保守点検や修繕手配を通じて、建物の資産価値を守ります。【職務詳細】主に下記業務をご担当いただきます・マンション管理部署立ち上げに関する業務 - マンション・商業ビルの管理事業構築、運営 - 進捗管理、計画のブラッシュアップ・マンション管理業務 - マンションオーナーと建物管理委託契約締結業務 - マンション内の設備点検(日常点検、定期点検) - 管理組合の運営サポート(総会、理事会) - 管理組合への修繕工事の提案 - マンションの資産価値向上の為の施策提案・その他付随する業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ヒューリックビルマネジメント株式会社

プロパティマネジメント※マネージャー職　※年収600万円以上

不動産管理、プロパティマネージャー

東京都中央区日本橋小舟町13-8 東京…

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600万円〜800万円

正社員

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝ ●安定基盤：東証プライム上場しているヒューリック株式会社の子会社！ ●働き方　：年間休日120日！転勤の可能性はほぼなし！土日祝休み！　　　　　　平均残業時間15時間程度！有給取得率70％！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】親会社ヒューリックおよびヒューリックリート投資法人等が保有する建物の管理およびテナント対応。【職務詳細】　1.建物維持・保全につき、建物・設備管理技師と協働して対応策を立案し執行。　2.オーナー代行として、建物管理に関する親会社内の手続きの一部を担う。　3.建物の収支管理　　・適正な賃料および管理コスト実現に向けた対策立案と実行　　・マンスリーレポート作成　4.テナント管理（各種要請対応等）　　・リーシングは親会社対応　　・計画工事等におけるテナント対応窓口　　・テナント対応等における、親会社内稟議手続等の代行　　・テナントからの各種要請への対応・テナント宛債権管理【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【HRBP】同社税理士法人

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【営業担当から】 ★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。【同社について】同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【担当法人】同社税理士法人「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して～」某税理士法人は、世界４大税理士法人（Big4）の１法人です。国際税務、M＆A、組織再編、移転価格の税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。某税理士法人が扱う案件は世界規模となっており、某税理士法人は常に社会に対してインパクトを与える存在となっています。【某税理士法人におけるHRBPとは】 ◆HRBPは某税理士法人内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 ◆具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。 ◆その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。【具体的な業務内容（例）】 ◆ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ◆人事戦略の立案、実行、…

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採用部門・IT人材開発部門（育成・研修）統括部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【仕事内容】組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。これまでのご経験やお持ちのスキルで弊社の拡大を牽引いただける方、ご応募をぜひお待ちしております。

株式会社クロス・マーケティンググループ

人事（組織開発・研修）【プライム上場/フレックス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 …

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600万円〜800万円

正社員

「人事（組織開発・研修）【プライム上場/フレックス◎】」のポジションの求人です【配属組織：組織人材開発グループについて】この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。【お任せしたいこと】組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営・社外研修の選定および社内展開・研修プログラムの効果測定と改善・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整　など【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

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【東京】グローバル人事（グループ会社支援・人事戦略担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

【募集背景】当社では近年、M&Aの推進により関連会社が増加しており、特に海外を含めた駐在先のグループ会社からの人事に関する問い合わせ対応が増えております。これまで、各種対応は経営企画部門が一次受けし、人事部門が回答を作成し、再度経営企画部門を通じて返答するという体制でしたが、よりスムーズかつ的確な対応を実現するために、2025年4月にグループ人事課を新設いたしました。現場の日々の人事業務は各社で自律的に進められているものの、グループ全体としての本社視点でのサポートや、重大なトラブルへの対応、制度運用やコンプライアンスの観点からの支援が求められています。そこで、本社グループ人事課にて、これらのニーズに対応いただける新たな人材を募集する運びとなりました。【職務内容】グローバルな視点で人事戦略を推進し、各グループ会社の成長と発展をサポートします。・国内外グループ会社の事業戦略や営業戦略の人事支援施策策定及びサポート提供・国内外グループ会社からの人事データの収集や分析また当該部署にて数年程度業務を担当し知見を蓄えた後、将来的に現地法人・国内・海外事業会社での関連部署に就いていただくことも視野に入れています。【配属先】・部署：グループ人事課・構成：課長含め5名体制

千野建物管理株式会社

【建物管理／ビルディングマネージャー】未経験OK◆月給32万円～

ビル・設備管理、不動産管理

【青山一丁目駅直結】東京都港区北青山1…

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400万円〜500万円

正社員

賃貸マンションをメインとした建物管理◆グループ会社開発・保有物件のため業務連携もスムーズ◆常駐・夜間対応もなく残業少なめ ◆建物設備の保守点検・メンテナンスの手配、検針 ◆不具合発生時の修繕提案・現場対応 ◆定期的な巡回・報告書の作成 ◆協力会社（工事業者・点検業者など）の管理・調整 ◆オーナー・PM会社からの問い合わせ対応　など ※スキルに応じて業務をお任せします。ご経験者には分譲マンション管理（フロント）業務も。グループのブランド力が、働きやすさに繋がっています LogProstyleグループの一員として、グループ会社開発のマンション管理も行っている当社。グループのブランド力がしっかりと築かれているため、オーナー様にご購入いただく際も「安心して任せられる」と思っていただけることが多く、無理なご要望に振り回されることもほとんどありません。

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人事関連部署【管理職】/年収800万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

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【東京】住商グループ/巡回型のプロパティマネジメント/700～970万円/土日祝休・夜勤無し・転勤無

ビル・設備管理、不動産管理

本社東京都千代田区最寄り駅：新御茶…

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700万円〜1000万円

正社員

■土日祝休み・転勤無しのプロパティマネジメント管理職候補（商業施設）同社は売上高約7兆2,920億円と日本を代表する大手総合商社の一つである住友商事のグループ会社で、都市空間や商業施設を開発するデベロッパー事業と管理運営の事業を行っています。そんな同社にて、同社の管理する商業施設・非常駐施設等の工事・営繕計画の策定や監理をお任せします。ビルメンテナンス会社など多くの関係者と連携しながら、都市空間や商業施設を創り上げていくことが出来ます。【具体的な仕事】発注者側のため内勤メインで、夜勤なども基本的にはありません。複数の小規模な施設を巡回しながら管理していただきます。常駐はありませんので、土日祝も休めてワークライフバランスがとりやすいです。具体的な業務としては、・建物の中長期修繕計画と改修計画・その他工事計画の策定・物件の予算実績管理・内装監理業務・ビルメンテナンス会社のマネジメント　…などをお任せします。【仕事の魅力】たくさんの方と関わりながら1つのものを作り上げる、モノづくりとチームワークの醍醐味を味わえるお仕事です。【同社の管理物件】郊外型駅前大規模物件から、都市型物件、駅前立地から郊外立地まで幅広いジャンルの商業施設運営管理を行っています。「この街を、また来たくなる空間に。」をスローガンに商業施設の価値向上を目指しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務管理番号：29537

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中途採用責任者（マネージャー）候補【経営層と直接やりとり】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1300万円

正社員

【業務内容】『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート【ポジションの魅力】・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また当社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。・裁量を大きく持って、自律的に働けるグループ会社である同社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営陣と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮することが可能です。スタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。・日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバ…

株式会社オーヴァル

不動産管理（管理職）　※年間休日120日以上

不動産管理、不動産事業企画

東京都千代田区大手町1-5-1大手町フ…

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500万円〜700万円

正社員

【職務概要】不動産開発と事業開発を行っている同社にて、施設全体のコンセプトをもとにテナント構成を考えて頂きます。【職務詳細】・自社物件のリーシング　テナント戦略立案、募集、契約締結等・各物件のPM ・運営中の各物件の収支管理・収益のあがっていない施設の改善企画・その他、保有不動産に関する各種改善の提案等【ミッション】都市開発につながる地域のランドマーク的な施設を手掛けるオーヴァルで、同社の持っている不動産のテナント戦略を構想し実現できる方【求める人物像】〇「想い」を持って不動産開発に携われる方〇柔軟でアイデア豊富な方〇数字をもって運営を管理できる方【業務内容変更の範囲】同社業務全般

フェニックスグループ

【大阪】ビルメンテナンス　※年間休日120日以上

不動産管理、プロパティマネージャー

大阪府大阪市中央区博労町3-5-1　御…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】賃貸マンションならびにオフィスビルを中心としたビルメンテナンス営業をお任せします。日々の巡回管理だけでなく、賃貸マンションそのものの資産価値向上に向けたバリューアップ提案を積極的に行っております。現状維持にとどまるのではなく、「いかに物件の価値を高められるか」という視点で「様々な角度」からご提案いただくことがオーナー様の収益につながり、賃貸経営のパートナーである管理会社としてのあるべき姿だと確信しております。【職務詳細】・担当物件の巡回管理／美観維持・設備故障などの修繕手配／工事状況の確認・入居者様からのリクエスト（問い合わせ）対応・オーナー様への報告及び修繕提案／バリューアップ提案・支出の削減、収益増加に向けたコンサルティング提案（土地の有効活用　等）【配属情報】建物管理課（ビルメンテナンス課）責任者　40代男性　　グループリーダー2名メンバー12名（男性12名）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人事総務マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区【変更の範囲】会社の定め…

￥

600万円〜800万円

正社員

■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務＜具体的には＞・本部、各ホテルにおける人材の採用活動・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案・入社時・退職時の各種対応・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など・各種総務業務の支援【変更の範囲】会社の定める業務

株式会社JPMC

プロパティマネージャー　※転勤なし

不動産管理、プロパティマネージャー

東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石…

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400万円〜650万円

正社員

＝＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日 ■残業：19時以降会社はクローズし、退社。 ■産休・育休制度も充実しており取得実績有りです ■夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇で連休取得も可能 ■株式報酬制度：年収の5％相当を株式として付与＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】オーナーに代わり、賃貸物件の経営代行を行うことで物件の収益を最大化を目指します。空室をいかに埋め満室に近づけることで会社の利益に転換していくか。会社の利益構造の根幹を担う部署の担当として責任が大きく、やりがいを感じられるポジションです。【職務詳細】 ■賃貸アパート・マンションのリーシング業務、賃貸管理業務・空室原因調査、改善策立案、実行、入居者対応、オーナー対応・提携会社打ち合わせ、進捗確認　※部署による・賃料査定、募集状況告知、募集資料作成、見積、提案書、契約書作成【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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総務人事/部長候補 @千葉

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【ミッション】同社の総務人事部長（候補）として、幅広くご活躍いただきます。経営管理部内の総務課、人事課の内、メインで総務課をリードしていただきながら、自身も社内外文書（契約書・稟議書・報告書等）の作成・管理・電子化や、経営会議運営等、実務も担っていただき、プレイングマネージャーとして立ち回っていただきます。 2028年頃にIPOを目指しているため、社内体制の整備や株主総会関連業務にも携わっていただきます。～補足～・レポートラインは経営管理部本部長となります。（50代/元財務畑）・場合に応じて人事課の業務に携わっていただくこともございます。～TOAシブル社について～当社は、工場や自動車整備工場などから排出される廃油を回収し、ボイラー燃料や車両用燃料として再資源化するリサイクル事業を展開している環境貢献型企業です。廃油リサイクルに関する特許技術を保有しており、近年のサステナビリティ・SDGsへの関心の高まりを背景に、安定かつ拡大する需要を取り込んで成長を続けております。【具体的には】　〈総務〉 ■各種契約書の統括、管理に関する事項 ■取締役会、経営会議に関する事項 ■株主総会に関する事項 ■株式に関する事項〈人事〉 ■人事戦略企画、立案、実行　 ■その他、各種制度面の運用・改善検討 ■労務管理等【募集背景】現在、本部長が部長業務も兼務しているため、専任で部門をリードしていただける部長候補の方を募集致します。【組織構成】経営管理部本部長—★—総務課（担当3名（正社員2名、契約社員1名））　　　　　—人事課（課長1名—担当1名）【働き方】・残業：20～30h/月程度

株式会社ヒトカラメディア

プロパティマネジメント（未経験）　※転勤なし

不動産管理、プロパティマネージャー

東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビ…

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400万円〜650万円

正社員

＝＝＝＝＝＝☆こんな経験を得られます☆＝＝＝＝＝＝・入居いただいている居室の不具合の対応もすることがあれば、時には「ビジネスパートナーとしてこういう企業を探している」という声にも柔軟に対応することも。・「こんな備品があった方が、テナントさんにとって過ごしやすいのでは」といった、アイデアを活かした提案も可能！ →いちテナントへの個別対応だけではなく、テナント同士のコミュニティ作りも担うなど、新しいオフィスビルの企画・運営に自由度高く携われます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】オフィスビル入居テナントのユーザー体験を最大化し、その企業の成長のサポートをするお仕事です。【職務詳細】 ■オフィス・テナントの入退去管理、手続き ■入居企業とのコミュニケーション ■設備の不具合に対する対応 ■オーナーへの提案やレポーティング ■契約やお金の管理 ■新規物件のオペレーション構築【業務内容変更の範囲】同社業務全般

三菱電機株式会社

【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京…

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600万円〜1000万円

正社員

「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です【採用背景】人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。【ミッション】人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。【業務内容】全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項具体的には：以下（１）から（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■運営管理（１）給与・通勤費関連全社における給与/賞与計算・通勤費（２）就業関連・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等・各種労働法改正に伴う対応（３）人事関連全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ■業務マネジメント関連（１）中期計画の策定（２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ■外部委託業務の管理【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。【組織構成】 ■部門全体人数：10…

株式会社三木組

【不動産事業企画】研修環境◎平均勤続14年/賞与3ヶ月分

ビル・設備管理、不動産管理、不動産事業企画

【勤務地】本社〒532-0028 大…

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500万円〜700万円

正社員

【不動産企画・運営】販売・営業なし！不動産の開発企画やリサーチ、管理を担当していただくポジションです！・エリアの特性や立地条件などのリサーチ・建物や販売価格などの開発企画・建設計画の事業運営　などを行っていただきます。土地のリサーチをはじめ、事業運営までも、中心人物となって活躍することができる環境です。事業が形になっていく過程を当事者として感じていただけます。ノルマなし。結果に追われるセールスはありません創業115年と言っても、昔ながらの厳しい社風ではなく、社内はとっても柔らかい雰囲気！長年培ったノウハウで、あなたの成長をサポートします。平均勤続年数が14年と長いのも、納得の環境です。未経験から新しいことに挑戦したい方もチャレンジできる環境なので、スタートをしっかり応援します。

株式会社日本財託管理サービス

賃貸マンション管理 ※第二新卒可

営業・セールス(法人向営業)、不動産管理

東京都新宿区西新宿１−２２−２新宿…

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400万円〜600万円

正社員

＼インセンティブ有、有名メディアに多数取材されている注目企業／【職務概要】　　　　物件から退去される方やオーナー様との折衝や、リフォームが完了するまでのお取引会社との各種進捗管理などを一貫して担当いただきます。　　　【職務詳細】　　 (1)同社管理物件の設備不具合受付、協力会社の手配や調整業務／工事工程の進捗管理／現場立会い／漏水や火災などの事故対応／騒音・近隣トラブル対応／簡単な修繕対応など (2)退去立会い／修繕部分の選定／内装関連会社との打ち合わせ・工程管／お見積書の作成・費用負担交渉／オーナー様への内装提案／リフォーム完了までの進捗管理／物件の状況確認／入居前の鍵交換など ■一日の流れ 9：15 ～朝の打ち合わせ　9：40 ～前日の修繕受付対応・新規対応依頼　12：00～昼食　13：00～新規依頼・現地調査 16：00～協力会社との打ち合わせ・家主との交渉　17：30～家主との交渉・修繕報告より魅力的な物件を実現する為、早く綺麗にを常に心がけ、リノベーションの提案をして、物件の付加価値UPを目指しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【業務内容】以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。（１）個別プロジェクト（２）人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度（３）人事システムの企画開発・管理（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部門】人事部　企画グループ　【部署の紹介】人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

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