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株式会社ニューズベース

労務・採用・育成◆幅広い領域を担当可能／フレックス／完全週休二日制／急成長BPO事業【エージェントサービス求人】

人事

浜離宮オフィス住所：東京都中央区築地…

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450万円〜699万円

正社員

◆◇BPOやビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数◇◆ 人事、総務、法務、労務を管轄する人事総務部門の【第二事業部付HRBP】職として、労務、採用、育成のスペシャリストを目指していただきます。今後派遣アルバイトスタッフだけで200名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方にマッチするポジションです。また、SmartHRを用いた労務管理、スタッフの採用育成にも力を注いでいただくことがミッションです。 ■業務内容：ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします。人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定です。 ◇労務業務・入退社の手続き・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計 ※ゆくゆくは残業時間を減らす企画なども考えられるようになってもらいたいと考えています。・各種社会保険の手続き・給与計算などは慣れてきたら徐々にマネージャーと分担を想定しています。 ※労務管理システム：SmartHR社 ◇採用・育成・派遣アルバイトスタッフ、正社員の採用オンボーディング -正社員採用は、人事総務部、第二事業部と連携して行い、アルバイトスタッフの採用は採用責任者として育成まで含め、企画運用していただきます。 -派遣アルバイトスタッフの求人媒体の運用、効果検証 -事業部社員、派遣アルバイトスタッフの育成や研修企画 ◇総務業務・浜離宮オフィスの環境整備やクリンリネス・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応など） ■ポジションの魅力：少数精鋭で構成される人事総務部では、抽象度の高い戦略や企画業務だけでなく、現場に直接影響を与える取り組みにも携わることができ、会社の改善に貢献している実感を得られます。2025年3月に開所したばかりの新しいオフィスで勤務し、本社人事と連携しつつ、労務を中心に採用や育成まで幅広い業務を事業部専任として担っていただきます。社長や役員、部長、マネージャーとの距離も近く、採用や人材開発について気軽に相談できる環境が整っています。さらに、人事総務部GMは組織開発の専門知識を持っており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

学校法人創志学園

【神戸三宮】人事※管理職候補/労務・採用等＜学生数増加で安定した学校運営＞定時17時半/年休120日【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：兵庫県神戸市中央区磯辺通4…

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650万円〜799万円

正社員

■職務概要法人本部人事部の管理職候補として、法人全体の運営を担っていただきます。 ■お任せする業務（下記いずれかの領域）〇労務・就業規則をはじめとした各種規程の改正・対応業務・大学教職員(契約)との契約締結対応、労務関連に伴う折衝(顧問弁護士、労務士対応)、協定締結対応・人事制度(目標管理制度)業務・年次有給休暇管理業務 ※現在、勤怠システム導入を進行しています ※給与業務はアウトソーシングしておりますが、人事制度運用、習熟のため連携いただくことはご理解願います。〇採用・採用全般(新卒/中途) ・紹介会社、外部業者との対応、関係構築・階層別研修の企画・実施 ■お任せするミッション人事部の管理職候補として、ご経歴・希望・適性を確認しながら、担当いただく業務を入社後に決定いたします。人事部長と共に、まずは創志学園グループを知るために、採用、法人本部内で目標管理制度の定着を行い、労務面にも力を発揮いただきたいと考えています。将来的には育成環境の整備や人事制度構築などへも挑戦いただけます。 ■組織構成 14名（管理職3名、給与・労務・採用の3チーム制） ■魅力〇働きがい職員数2000名を超えてる当法人で労務面から従業員の満足度を上げていただきたいです。様々な雇用形態の方がいますので様々な対応を進めていただきます。就労規則の改定にも携わることができるため幅広い経験ができます。〇安定性関西に拠点おきながら全国で展開する教育機関になります。また少子化が進む環境でも生徒数の確保などを積極的に行っており安定した学校運営を行っております。〇働き方年間休日120日、週休二日制とライフワークバランスをしっかり保った働きかたをしていただけます。会社をあげて残業時間の削減にも取り組んでおり働きやすい環境作りを進めています。 ■法人紹介当グループは主に高校（クラーク記念国際高等学校など）、専門学校（日本健康医療専門学校など3校）、大学（IPU・環太平洋大学など国内外4校）を中心に幼児向けの教育を展開する総合教育機関です。内部には様々な雇用形態の職員が2000名以上在籍しております。また学生数も18000名以上在籍しており、年々生徒数は学習の多様化が進む中で増えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ニッセイ　※ブラザーグループ

【安城市】人事労務職 ※職種未経験歓迎／第二新卒可／ブラザーグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県安城市和泉町井ノ上1…

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350万円〜499万円

正社員

【会社を陰から支える人材である管理部門の人事労務の募集／人事としてゆくゆくは制度構築なども経験できる未経験歓迎求人です！】 ■業務詳細：給与計算、勤怠管理、社保関連、その他人事業務全般に携わっていただきます。 ■教育制度：入社後はOJTにて教育していきます。しっかり横についてマンツーマンで教えますので、未経験でも安心してご入社いただけます。主には男性社員の仕事を引き継いでもらうことを想定しており、まずは給与労務関係（入退社手続き、再雇用変更の契約、休職や復職の対応等）から覚えていただきます。その後業務の習得状況に合わせて徐々に他の業務をアサインします。 ■将来的なキャリアパス：　採用・教育関連業務も経験予定 ■組織構成：配属先の人事総務部人事課には、現在3名（20代男性2名、30代女性1名）の社員が在籍しています。人事総務部には、他に人材開発課（5名）、総務課（5名）の組織がございます。少数精鋭で生産性高く仕事をしています。 ■就業環境：残業時間については、閑散期は10時間程度、繁忙期30時間程度となっておりますので、平均残業は月15時間程度です。部署の雰囲気として、だらだらと仕事をするのではなく決められた時間内で終わらせる意識がありますので、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。 ■採用背景：世の中でロボットなどによる工場の生産性向上の需要が高まっている中で、同社は産業用ロボットやFA機器の設備に必要な部品の「高精度歯車」「減速機」を製造しています。直近では新製品「UXiMO」をリリースし、これまで歯車やギアモーターで培ってきた技術力を強みに、市場参入・拡大を進めています。また元々他の製品にて、産業用ロボット業界に対して顧客ネットワークを保有しているため、取引を進めやすいという強みがあります。今回は、管理部門強化のための採用です。 ■当社の製品の特徴：多くのロボットメーカーに弊社の小型高精度歯車は多くのロボットメーカ様にえらばれています。多くの駆動部を有するロボットアームには、関節ごとに多種多様な動きが求められ、それにこたえられる多様なサイズ。形状の歯車が必要となります。当社では、装置に応じた歯車を設計から生産までトータルにサポート。豊富な実績と開発力であらゆるニーズにお応えします。

西日本スターワークス株式会社

【大阪駅すぐ】人事（採用担当） ※土日祝休み／10年連続増収増益／大手メーカーとの取引により安定【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

大阪テクニカルセンター住所：大阪府大…

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400万円〜599万円

正社員

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要：エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細：・求人作成、サイト運用〜管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について：丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス：エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景：今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について：・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。変更の範囲：会社の定める業務

CAPS株式会社

【在宅可】HRBP◆１人目ポジション／裁量大◆医療×IT／29の小児科クリニックを展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木7-18-…

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600万円〜899万円

正社員

【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／年休120日】 ■ポジション概要：事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。人と組織の最適化を目指し、配置・異動・メンタルケアなどを人事・ビジネスの両面から支援していただきます。 ■具体的な業務例：・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策・担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント・スタッフとの面談・従業員の労務管理及び労務対応・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ◎事業部人事（HRBP）業務に専念できる環境採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションのミッションには含まれません。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。 ◎1人目のHRBP 今後も当ポジションは増員方針を掲げているため、立ち上げから拡大までを経験することが出来ます。HPBP業務の基礎をご自身の手で創り上げていただきます。 ◎世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさこれまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。

株式会社ＭＣＥＡホールディングス

【在宅勤務可】人事採用担当◆育成・人事制度・配置・マネジメント等にも挑戦可/残業月20H/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区高輪2-15-8…

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400万円〜499万円

正社員

◇将来的に「人材育成・人事制度策定、運用・配置・異動・キャリア開発」等に挑戦でき、管理職への昇格を目指せるポジション！ ◇テレワーク環境支援・カフェテリアプラン・フリードリンク制など、大手並みに福利厚生が充実しています ◇在宅勤務可／実働7.５H／残業20H以内／時差出勤可能など、長期的に働きやすい環境です株式会社PE-BANK・アスノシステム株式会社など、ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社である当社にて「新卒採用、中途採用」業務に従事していただきます。　 ■仕事内容：・採用活動におけるエージェント、グループ会社との調整・打ち合わせ・採用活動における求人の作成・面接調整及び面接フォロー業務・内定者のフォロー業務　・入社後の研修スケジュール等の調整業務　・上記に付随する業務 ※採用人数やそれに関わる数字目標・プロセスが評価の指標になります。 ※採用成功に向けた課題を特定し、解決に向けた提案を積極的に行っていただくことを期待しています。 ■将来的にお任せする業務：徐々に採用に関する企画・立案・運営業務を行っていただき、将来的には「人材育成」「人事制度策定、運用」「配置・異動」「キャリア開発」等の業務経験をつんでいただきます。 ■ミッション：戦略本部人事戦略部では、グループ会社2社及び自社の人事業務を担当しています。人事戦略部の主な業務は、新卒採用・中途採用、人材育成、評価、人事制度策定・運用、配置・異動となります。グループ会社及び自社の経営戦略とも直結している人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり、事業戦略に基づいた各種企画・立案に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成が課題となる中、既存の枠組みや考え方にとらわれない柔軟な発想で、新たなことにもチャレンジできる方を募集しております。弊社及びグループ会社の人事戦略を一緒に考えて行きませんか？ ■魅力 ◇グループ会社の採用にも携わるチャンスがあり、従来の手法にとらわれず、新たな採用チャネルや異なる制度を活用した採用経験を積むことができます変更の範囲：会社の定める業務

西日本スターワークス株式会社

【広島】人事（採用担当） ※エンジニアの採用担当／10年連続増収増益／大手メーカーとの取引により安定【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

広島テクニカルセンター住所：広島県広…

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400万円〜599万円

正社員

日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】

【丸の内】人事（給与社保）・総務担当《職種未経験歓迎/土日祝休/残業月20h/東証グロース市場上場》【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区丸の内3-3…

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350万円〜499万円

正社員

【職種未経験歓迎！人事業務（給与社保・労務）だけではなく、総務（株主総会・法務）等幅広い経験が積める◎／未経験入社の実績あり・OJTにて少しずつ業務をお任せします／社会貢献性◎・需要の高いホスピス業界】 ■業務概要：がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務・総務業務をお任せします。 ■職務内容詳細：まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。その他人事業務・総務業務なども幅広く理解していただき、ゼネラリストとしてスキルアップをすることができるポジションです。将来的にはマネジメントを担っていただきたいと考えております。【人事業務】全体の7〜8割・月次給与計算業務 ∟パート、アルバイト、正社員を含む1000名以上の従業員の給与計算をメンバー全員で分担して行います。・年末調整計算・福利厚生制度や就業規程の整備・社会保険手続き（月間：約50件）・入退社時の手続き（月間：約100件）・給与システム導入・構築・運用保守・項目の改定 ※入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながらOJTにて徐々に業務を覚えて頂きます。【総務】全体の2〜3割・株主総会・福利厚生（持株買い、社宅管理等）・リース関係の対応・法務対応（契約書管理）など ■組織構成：東京4名：部長、社員（50代2名）、パート2名（40代2名） →月初に行う給与計算は、名古屋に10日程出張していただき対応していただきます。（※徐々に東京に業務を集約する予定です） ■当ポジションの魅力：＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞・ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。＜人事だけではなく総務経験も得られる環境＞・人事（給与社保・労務）の経験だけではなく、総務や法務の経験を得ることができます。また、上場企業のため株主総会の対応等、社会人として幅広いスキルが身に付けられます。変更の範囲：会社の定める業務

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

中途採用(リクルーター＋採用企画) ※週4日在宅可／裁量労働制で柔軟な働き方が可能 #CRP3825【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝5-7-1 本…

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650万円〜1000万円

正社員

■業務概要： NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。【具体的な業務内容】（1）採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適した採用システムを選定および、導入プロジェクトリのリード（2）データマネジメント -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 -データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行（3）リスク管理 ■就業環境：・残業時間：20h程度・在宅勤務：週4日程度可(週1日は出社日が設けられております) ・裁量労働制となるため、個人の都合に合わせて柔軟な働き方をすることが出来ます。(例：予定表をお子様のお迎えでブロックしている方などもいらっしゃいます) ■同ポジションの魅力：・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。 ■部署について：人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Splink

CHRO（人事責任者）候補◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都港区赤坂1-14-1…

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800万円〜1000万円

正社員

当社は、医療AIを用いたブレインヘルスケアを提供するヘルステック・スタートアップです。 ■募集背景：「事業は人にはじまり、人に終わる」事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。経営層とともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■ミッション： HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務全般】人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容：・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント ■チーム体制・開発環境：・人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半）変更の範囲：本文参照

株式会社ＢＰＯ　Ｊａｐａｎ

【新宿】顧客の採用管理（応募者管理など）◆育休産休制度あり／フレックス／採用アウトソースサービス【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-…

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300万円〜449万円

正社員

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容：クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には：・スカウト配信・採用管理システムへのデータコンバート・面接日程調整・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成：女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ：最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力：（1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。（2）現場に寄り添い、現場を知り尽くす多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。（3）通年でもスポットでも対応可能定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社広告新聞

【前橋市／転勤なし】未経験歓迎！個別指導塾教室長◆国際色豊かな職場環境／残業20h／研修サポート充実【エージェントサービス求人】

学校・スクール運営スタッフ、人事

スクールIE 前橋広瀬校住所：群馬県…

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350万円〜449万円

正社員

◆13時以降出社・早起き苦手な方と相性ぴったり！未経験歓迎！育成カリキュラム完備・安心して成長できる環境！ ◆多様性に満ちた職場環境・海外育ち英語先生、20代起業家、70代大ベテラン先生が在籍という組織構成・社内コミュニケーションも楽しい！ ◆営業経験者も歓迎！ストレスフリーな環境・インセンティブ制度あり（支給条件は本文に記載しております） ■業務概要：当社は様々な事業を運営しており、その１つにスクールIEのFC運営があります。そちらの教室長を担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・生徒の入会対応と入会者の管理・生徒の保護者の対応・施設内の備品の受発注・講師のシフト管理及びモチベーション管理　など学習塾運営全般 ※基本的には授業を担当することはございませんが、状況に応じて教室長が授業に入ることもあります。 ■最も重要なミッション：・新規入会生徒の獲得 ■生徒獲得の方法：・来た電話の問い合わせ対応・本部からもらったチラシを、講師方と一緒にポスティングに行く・または、卒業式、入学式、終業式・修了式にて（親御さんへの）門前配布 ※自分から営業にいくことはありません。 ■インセンティブについて：いま20名の生徒がいますが、40名を目標としています。目標達成すれば、インセンティブの支給をお約束いたします。 ■当ポジション魅力：・貴重なゼロイチ経験が積めるスクールIEは、やるきスイッチグループの個別指導塾のFCで2024年オープンしたばかりの、同社FC最初の店舗です。また当塾では、偏差値50前後の高校から東大進学を目指す様々な生徒を担当できます。さらに最近、当塾はプログラミングスクールも開始しました。子供にPython等プログラミング言語の指導も行っています。・働きやすい環境残業は月20時間程度。防犯・業務圧迫しないという観点で22時には教室を完全に閉めるようにしています。また、お昼13時以降から出社しますので、毎日の午前中はご自身のお時間に使っていただけます。・充実した研修制度本ポジションではしっかりとした育成カリキュラムに加え、入社後も周囲からのサポートが充実しているため、未経験の方でも安心して就業・成長ができる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

ジェットスター・ジャパン株式会社

【成田空港】パイロットの健康管理担当◆リモート・フレックス可◆国内最大級LCC【エージェントサービス求人】

人事、総務

成田国際空港第3ターミナル住所：千葉…

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400万円〜499万円

正社員

＜日本国内最大級のLCC／業界未経験可／航空券社員割引制度など福利厚生充実／パイロットの健康サポート担当／残業月20h以下＞ジェットスター・ジャパンの運航乗務員(パイロット)の健康管理に関する下記の業務を担当いただきます。航空法の基準に適合した健康状態を維持できるよう支援するポジションです。 ■仕事内容： ◎航空身体検査証明に関連する業務 ◎乗員健康管理医と運航乗務員の橋渡し業務 ◎運航乗務員の日常健康管理の相談窓口 ◎その他関連業務などリモートワークあり・フレックスタイム制もあり、柔軟な働き方が叶いやすい環境です。 ■身につくスキル：事務処理能力（オフィスソフトウェアの使用）調整能力（マルチタスクでのスケジュール調整等）英語能力（日常会話レベル・メールに支障がない程度） ■福利厚生：スタッフトラベル制度（航空券の社員割引制度）※ジェットスターグループ、カンタスグループのほか、提携している航空会社の航空券も対象になります。また、従業員の家族にもご利用いただけます。定期健康診断実施、社員表彰制度、各種社員割引、社外自己啓発セミナー、福利厚生倶楽部　等 ■当社について：〜日本の空、世界の空を、もっと身近に。〜アジア太平洋地域において最大級の路線網を展開するグループ航空会社として、いつでもお手頃な価格で皆さまに空の旅を提供しています。世界一安全な航空会社といわれているカンタス航空と世界最高の定時運航率を誇る日本航空のノウハウを受け継いだLCCです。サービス面における確かな品質とともに、お客様に安全・安心な空の旅を継続的に提供することで、お客様にとって身近な存在であり、最も愛されるエアラインとなることを目指しています。より多くのお客様に、低価格で安心・安全な楽しい空の旅をしていただく、社員一人ひとりが、誇りと情熱を胸に、共に成長しながら、自分らしく輝ける企業であることがミッションです。変更の範囲：会社の定める業務

ウイン・パートナーズ株式会社

【京橋＊リモート可】人事（課長職）※プライム上場/グループ売上高770億円超/大手医療機器商社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋2-2-1…

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700万円〜899万円

正社員

【リモートワーク可/東証プライム市場/グループ全体で770億円の売上を突破/低侵襲医療に特化した大手医療機器商社】 ■募集背景・ミッション：企業規模拡大に向けた組織強化・人材育成体制強化を図るための募集です。ご入社いただく方には、人事の中でも採用・教育と人事労務を管轄しているチームのマネジメントをお任せします。 ■職務内容：人事部門の課長として、採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメント、ならびにそれぞれのテーマに関わる企画立案を行っていただきます。＜テーマの例＞・採用…新卒採用・キャリア採用の充足に向けての戦略立案・教育…既存の教育制度の見直しや改善案の立案・労務…社員が就業しやすい（＝離職しない）環境づくり ■将来的なキャリアパス：能力次第ではありますが、総務部の部長として、庶務を含めた総務部全体のマネジメントを担っていただく可能性もあります。 ■総務部の組織構成：部長1名、課長1名、係長2名、主任4名、一般5名の計13名が在籍しております。※現在在籍している課長は総務チームのマネジメントがメインです。 ■働き方：業務をキャッチアップいただいた後は、週2日リモートワークが可能な環境です。 ■求める人物像：・主体性…即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から、積極的に意見を出し、チャレンジングに取り組める方。・調整力・リーダーシップ力…社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み気配りができる方。 □■□ウイン・パートナーズについて□■□ ・2013年に共同持株会社「ウイン・パートナーズ株式会社」を設立し、翌年には東証一部上場を実現。2022年4月にはプライム市場に移行するなど、順調に事業拡大を進めています。・日本トップクラスの医療機器商社として、幅広い医療機器メーカーおよび医療機関から信頼を獲得しております。・企業HP：https://www.win-partners.co.jp/ ・IR情報：https://www.win-partners.co.jp/ir/

株式会社村上開明堂

【藤枝市・未経験歓迎】人事（採用担当）◇採用や育成に携わった経験・営業経験歓迎◇自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

築地工場住所：静岡県藤枝市築地上55…

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400万円〜599万円

正社員

【東証スタンダード上場／人事経験不問◎現担当者と一緒に業務を進めるので安心／女性の育休復帰率100％／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容：まずは、採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。採用強化を目指すための増員募集となります。 ■業務詳細：・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り・学校（大学や高校）での説明会実施・インターンシップの企画、実行・求人案内作成／掲載手配・面接や選考日程調整 ※適性やスキルにあわせて業務をお任せいたします。 ※現在、上記業務を担当する社員が1名いるため、一緒に作業を進めながら業務を覚えていただきます。 ■やりがい：・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。・採用において、入社前の応募段階から入社後まで1人の方と長く関係性が続くため、とてもやりがいがあります。 ■働き方・福利厚生：・家族手当や住宅手当あり・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象・有給取得日数：平均12〜13日／年・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇）・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。変更の範囲：会社の定める業務

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

【フレックス】人事企画リーダー候補〜IPO準備中エンタメ企業／採用・人事制度など幅広く対応〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区上大崎3-1-…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜米アカデミー賞受賞作品を手掛ける注目企業／目黒駅徒歩1分の好立地／土日祝休み／フレックス〜映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 ■職務詳細：（1）事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）…採用戦略、人材要件定義、採用手法企画、施策実行など（2）人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）…課題抽出、改善企画/要件設計、取組み実施、各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など（3）社員育成のための企画推進…現状の可視化と課題抽出、企画提案と運用推進など（4）各種ルールや規程の策定など（5）リーダーとしてのチームPJ推進…中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 ※カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 ■当社の特徴：世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。近年では当グループが共同幹事、企画制作を手掛けた「ドライブ・マイ・カー」が、米アカデミー賞国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受けました。日本映画作品 13年ぶりの快挙により、内外から大きな注目を集め、さらなる成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

メディアリンク株式会社

【東京／港区】【未経験歓迎】新卒採用・採用広報◆フレックス／リモートワーク可／設立以来増収増益【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝5-31-17…

￥

300万円〜499万円

正社員

【未経験から採用・広報へチャレンジ可／働き方◎／テレフォニーシステムのシステムソリューションなどを提供／土日祝休み／リモートワーク週２〜３可能／設立以来、グループ全体で増収増益の安定経営基盤】 ■業務内容：第二創業期を迎えたITベンチャー企業の組織強化を担う新卒採用、広報をご担当いただきます。まずは今までご経験やスキルにあった業務から始めていただきたいと思っています。事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できます。 ■具体的な業務内容：まずは新卒採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。【新卒採用業務】・学生や求職者との面談・面接・エージェントとのやり取り・ダイレクトリクルーティングの運用やスカウト配信【採用広報業務】・SNS運用（Youtubeやnote等など）・採用ブランディング企画・会社の魅力を発信する広報活動「人と関わるのが好き」「企業の成長に貢献したい」そんな方にピッタリの仕事です！ ■配属先について：人事総務部に所属していただきます。現在、6名が所属しており、それぞれがメイン業務＋他業務を兼務しております。部長：1名、マネジャー：1名、メンバー：4名（メイン業務：労務1名、新卒担当2名、キャリア担当1名） ■働き方：・平均残業時間は23時間/月程度・リモートワーク週2〜３可能・フレックスタイム制 ■当社の特徴：・当社は設立から増収増益している急成長中のITベンチャー企業グループです。「まだ見たことない未来を、お客様に感動を！」をミッションに掲げて活動しています。・オフィスやコンタクトセンターで必要となるテレフォニーシステム（CTIソリューション、音声テック）や、ウェブ接客ツール・チャットボットツールといったビジネスにおけるコミュニケーションに特化したシステムソリューションをはじめ、さまざまなシステムのコンサルティングから設計・製造・運用支援・保守サービスまで、トータルソリューションでご提供しております変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コーシン

【石川/野々市】総務・経理（管理職候補）◆1976年創業/自販機の設置販売【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：石川県野々市市押野2-21…

￥

550万円〜649万円

正社員

◆石川県での労務業務に挑戦/自動販売機運営企業で安定したキャリアを築く/将来的な管理職候補募集◆ ＼北陸・近畿・東海エリアで安定成長を続ける自動販売機オペレーター／・石川県を拠点に13の営業所を展開し、約18,000台の自動販売機を運営しています。・業界知識が無くても、管理業務の経験を活かし、社内体制の改善に貢献できるポジションです。・勤怠管理や社会保険手続きなど、労務業務全般を担当し、将来的には管理部門の中核メンバーとして成長できます。 ■職務概要：本社が石川県野々市市にある当社は、自動販売機による飲料・食品の販売事業を展開しています。今回、労務業務を担当する方を募集します。将来的には、幅広い業務をお任せし、管理部の管理職候補として活躍していただきたいと考えています。 ▼まず初めに担当いただく業務：・労務（勤怠管理、社会保険手続き等） ▼将来的には以下の業務をお任せします：・総務（オフィス管理、書類管理、備品管理、安全衛生等）・人事（新卒・中途採用、研修教育等）・経理（月次・年次決算、税務申告、給与計算等）上記のいずれかの業務を、管理職やその候補として担当していただきます。 ※総務・経理・管理業務の経験者を優遇し、管理職またはその候補として採用します。 ■求める人物像：・総務（人事／労務）や経理、管理業務のいずれかを管理職またはその候補として担当できる実務経験者を優遇します。・自身のスキルを活かし、「もっとこうしたら良いのでは」という視点で業務に取り組み、社内体制の改善を進めることを期待しています。積極的にチャレンジできる方を歓迎します。 ■組織構成：・管理部には8名が在籍しており、部長、係長、メンバー6名（40〜50代中心）で構成されています。・経理チームと人事総務チームに分かれており、業務を分担しながら対応しています。 ■当社の特長：・石川県を本拠地に、北陸、近畿、東海の各エリアに13の営業所があります。飲料を中心とした自動販売機オペレーターとして業績を上げています。・専業の自動販売機オペレーターとして、現在北陸、東海、関西に約18,000台の自動販売機を展開し、業務のノウハウを蓄積しています。

イニシオフーズ株式会社

【愛知/一宮】工場人事（採用・労務管理）◇日清製粉Gで安定性◎／急成長中の中食市場／育成支援に注力◎【エージェントサービス求人】

人事

名古屋工場住所：愛知県一宮市明地字南…

￥

350万円〜549万円

正社員

【第二新卒歓迎／人事の側面から急成長中の中食市場を支えるポジション／将来は本社人事を目指せます／車通勤◎／JR・名鉄「尾張一宮駅」より送迎バス15分】 ◆職務詳細：和惣菜とサラダ、米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）などの惣菜を製造する当社の名古屋工場（一宮）にて、正社員・パート／アルバイトの採用業務をメインにご活躍いただきます。将来的には工場内でのキャリアアップや、本人のスキル次第で本社へ異動し、本社人事にも携わっていただけます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆業務内容： ◇採用業務（対象…工場の正社員・パート・アルバイト／媒体の選定〜応募者対応〜入社まで） ◇派遣スタッフ、会社の管理（個別契約書の管理等） ◇勤怠管理（36協定に基づく日々、月間の労働時間管理等） ◇外国人管理（在留資格の確認等） ◇その他、工場の労務に関する業務 ◆就業環境：承認が下りないと残業は出来ない環境であり、出社スケジュールも提出いただいております。 ◆教育制度：様々な職種（製造職、開発職、品質管理職、営業職、業務職、人事労務職など）に対応できる人材の採用を進めると共に、育成支援するための教育研修等も力を入れて整備しています。 ◆当社の特徴・魅力： ◇当社は、10兆円規模の中食市場において日清製粉グループの成長を担う企業として2004年3月に設立をされた中食・惣菜メーカーです。 ◇中食市場は、食の多様化や食シーンの変化に確実に対応し、着実に成長してきました。日清製粉グループはこうした状況を踏まえ、中食事業をグループの中核たるべき戦略事業と位置づけ、従来の「素材型食品企業」だけではなく「食卓提案型企業」へと業容を変革してきています。イニシオフーズ（Initiative On the Table）はその事業会社であり、その名のとおり、食卓を創造、リードする企業を目指します。 ◇量販店を主体とした惣菜売り場に、和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く製品を供給しています。百貨店での小売販売においては、顧客に対してより密着したビジネスを展開しています。 ◇中食・惣菜において市場規模が一番大きな米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）の分野には2017年に進出を果たしました。変更の範囲：本文参照

株式会社パートナーズ

【品川/未経験歓迎】オープンポジション ※24卒や25卒も歓迎！／フレックス／東証グロース上場G【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、販売スタッフ、人事

本社住所：東京都港区港南2-16-4…

￥

500万円〜799万円

正社員

【★未経験歓迎！第二新卒（24卒・25卒）歓迎！★／東証グロース上場G／不動産×techのリーディングカンパニー／創業13年連続増収増益達成／投資用不動産売買サービス「RENOSY」運営会社／働きがいのある会社2年連続選出】 ■本求人について：創業以来、増収増益をし続ける当社は現在急拡大フェーズにあります。事業拡大をさらに加速させるため、オープンポジションとして、一人一人の適性・将来ビジョンにあわせたポジションをご提案いたします。採用後の配属ポジションイメージは下記のポジションとなります。 ■対象ポジション：（1）人事採用：新卒採用担当として以下の業務を中心にお任せします。・リクルーター業務（面接面談・説明会実施）・採用要件定義・採用それぞれの戦略・戦術の策定〜実行及び実行支援 -求人票作成 -アクションプランの策定など（2）投資用不動産のコンサルティング営業：投資用不動産を所有するオーナー様に向けて資産運用のコンサルティングを行います。当社の営業社員の6割が年収1,000万以上稼いでいます。早期のうちからキャリアップしたい、成果は報酬で還元されたいと思う方にマッチします。（3）ライフプランパートナー：営業担当者が商談をまとめてきた案件の「契約〜決済（引き渡し）」までを担当していただきます。・売り主であるオーナー様へ契約や必要な書類について折衝・売買に必要な各種資料の作成・売主様と買主様双方への説明・決済準備・引き渡し等 ■就業環境：フレックス制度を導入しているため、ご自身のプライベートと両立しながら仕事していただけます。 ■当社の魅力： ★正当に評価をする環境＆成果は報酬に還元年功序列関係なく、頑張りが月収や年収に直結します。評価制度も明確で、成果を上げれば昇給もできる環境です。「正当に評価されたい」「成果を年収として目に見えることがモチベーションとなる」という社員が活躍できる環境です。 ★充実した教育体制で未経験でも早期に活躍入社後から3ヶ月目まではOJTという形で、教育専門の社員とマンツーマンで業界・会社・職種と細かいところまで丁寧に学んでいただきます。一人前の営業になるまで手厚くフォローさせていただくため、早期のうちから活躍できる人財まで育成します。変更の範囲：会社の定める業務

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