検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 21,901件(13561〜13580件を表示)

株式会社アインファーマシーズ

【表参道】人事労務（給与計算・勤怠管理など）◆リモート可◆土日祝休み◆福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

青山オフィス住所：東京都港区北青山3…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜労務担当（給与計算・勤怠管理）／チーム体制だから安心！／リモート有り／福利厚生◎〜【募集背景】現状はチームで行っておりますが、基本的にはアウトソーシングしており、事前準備や勤怠取り纏めなど細かい作業が多いため、専任者を募集いたします。【業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険 ■委託先企業との連絡対応 ■その他付随業務 ※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。【組織体制】労務課には課長以下7名＋3名の社内アシスタントがおりますので、チームとして協力しながら働いています。【ポジションの魅力】 ■1,000名超の給与管理に携われることで、将来に活かせるスキルを身に着けられます。 ■入社年次や役割に関わらず、積極的に意見を述べることができる環境です。【働き方の魅力】リモートワーク可能（日数応相談）で、ご家庭との両立が可能です。また、連続休暇制度（年1回、最大9連休を取得できる制度／初年度は最長5日間）や、育児短時間勤務制度（1日最大2時間まで時短勤務可能）もあります！【雇用形態について】株式会社アインファーマシーズからの在籍出向となります。 ■出向先事業主の正式名称：株式会社アインホールディングス ■勤務地：東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビルB1 ■事業内容：調剤薬局、ドラッグストア、医薬品の卸、コスメブランド等【数字で見るアイングループ】 ■24年連続増収（2024年時点） ■女性比率81.8％ ■時短社員数1,100人 ■女性管理職比率36.8% 【当社について】アイングループはグループの連結実績で売上約4,000億円・従業員数15,000名を超え、更なる拡大の一途をたどっています。そんな中、2024年8月に新しく"株式会社Francfranc"がアイングループに参画しました。「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。新たな組織として、大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに、顧客サービスの向上を実現しブランドの更なる発展を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）

株式会社クリップス

新潟市【経理・労務】◆楽天グループ/楽天経済圏/成長中事業◆【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：新潟県新潟市中央区鐙西2-…

￥

400万円〜599万円

正社員

◇◆新潟市/中央区/楽天グループ企業/自社で開発をしたITシステムを展開/売上利益も好調・繁忙期でも残業は20Hほどとなるため働きやすい環境◆◇ 【求人の魅力】・土日祝休みで年間休日124日！残業も抑えて働くことができます！・楽天グループで、業界内でもニッチトップなサービスを展開していることから、売上・利益ともに今期も増加しております！ ■業務内容： ●経理業務全般・仕訳、伝票処理・買掛金支払管理・売掛金債権管理　・決算（月次・四半期・年次）・試算表等の作成・予算策定、予実管理 ●労務業務全般・勤怠管理、入退社処理・衛生管理者業務・給与計算・規則規程改定、36協定届出 ■就業環境現在は基本シフトの９時〜１８時で就業しております。担当グループの月平均残業は13時間ほどです。（直近6カ月平均）楽天グループ朝会の日（主に月曜）は交代でリモートワークを実施します。 ■組織体制：業務支援グループに配属 5名の組織で、経理、労務、人事、総務、請求/購買等の業務をカバーしております。今回採用する方には経理・労務の業務をお任せいたします。・キャリアステップ：ゆくゆくはチームリーダー、マネージャーとしてステップアップが可能です。 ■当社の強み: 当社の主力製品である「ねっぱん！サイトコントローラー++」や「ねっぱん！イージー会計」を導入している宿泊施設数は全国9300以上！お客様としては旅館・ホテルなどの観光業系の方が多くなります。他社と比較をしてサービスの価格が安く、中小のホテル・旅館の方からのご利用をいただけています。新潟に本社を構えることで会社にかかる費用を抑えることができ、その分お客様へ提供するサービスの価格優位性を維持できています。今後コロナウイルスの影響を受けていく業界だからこそ、「価格」は重要と考えております。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

【採用マネジャー候補者】（シニアリクルーターからスタート）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府福島区福島

￥

600万円〜800万円

正社員

・採用チームのリーダーとして、経営陣とディスカッションしながら、当社に最適な人材を獲得していくことがミッションとなります。・採用市場で当社をどう見せていくのか、エージェント様へどのように発信していくのか、などの外交的・広報的な側面も期待されます。・管理業務としても、社内の採用管理体制の構築、リクルーター育成なども含まれます。【仕事の魅力】・スタートアップ企業にとって採用は未来を左右する最重要事項です・ビジネスモデルと同様に重要なカルチャーモデル作りにも関わることができます・スタートアップの中で最も採用力のあるリクルーティングチームを作って欲しいです

いすゞ自動車株式会社

【藤沢】HRBP担当エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

人事

藤沢工場住所：神奈川県藤沢市土棚8 …

￥

700万円〜999万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景：社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要：・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。・中長期的な視点で生産部門の戦略を実現するための要員施策を実現し、工場の安定稼働と技能伝承に貢献する。・将来の基幹社員を確保すべく定期高卒社員の採用計画と各種施策を立案実行するとともに、中途採用など新たな方法も積極的に導入し、現業職場の人財確保と多様性推進につなげる。 ■業務内容：（1）HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する（2）要員計画策定・中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する・社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする・ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する（3）採用計画・経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する・採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する・課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する・採用オペレーション全体を管理・遂行する・大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する変更の範囲：会社の定める業務

キワヨシ株式会社/AC0731117797

[総務事務]≪尼崎市南初島町≫土日休み◆簿記の知識を活かせます◆電話応対なし◆週払い可◆紹介予定派遣

人事、総務、法務

[勤務地] 兵庫県尼崎市南初島町 […

￥

268万円〜

派遣社員

[概要] 8:30～17:15(実働7時間40分/休憩65分) ※休憩はお昼45分、午前午後に各10分土日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーあり時給1400円～ ※交通費支給(1万2000円まで) 【月収例】24万8124円 (7時間40分×22日出勤×時給1400円、交通費1万2000円の場合) ●簿記の知識がある方 ●簿記資格あれば尚良し ■各種社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円まで) ■長期休暇 ■週払い(規定あり) ※派遣期間中のみ ■バイク・自転車通勤OK ■制服あり ■更衣室あり ■食堂あり ■休憩室あり… [詳細] 8:30～17:15(実働7時間40分/休憩65分) ※休憩はお昼45分、午前午後に各10分土日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーあり時給1400円～ ※交通費支給(1万2000円まで) 【月収例】24万8124円 (7時間40分×22日出勤×時給1400円、交通費1万2000円の場合) ●簿記の知識がある方 ●簿記資格あれば尚良し ■各種社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円まで) ■長期休暇 ■週払い(規定あり) ※派遣期間中のみ ■バイク・自転車通勤OK ■制服あり ■更衣室あり ■食堂あり ■休憩室あり阪神本線「大物」駅から徒歩18分 ※バイク・自転車通勤OK *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。総務事務のお仕事です。 ■入退社手続き、社会保険手続き ■給与ソフトを使用した給与計算 ■労務管理全般 ■年末調整、福利厚生案内手続き ■就労規則改定、各種申請手続きなど未経験やブランクがある方でも丁寧に教えます! ◆●◆●◆人気のオフィス業務◆●◆●◆ 総務事務のお仕事です。電話応対がなく、自分のペースで作業ができます。簿記の知識を活かして、経験が積めます。丁寧に教えますので、安心して就業できます。土日の他、長期休暇や有給休暇があり、しっかりとお休みがとれるので、自分の時間も大切にできます! 派遣期間中は週払いがあります! 急な出費があった時などお気軽にご相談くださいね♪ ★正社員になれるチャンス!★ 派遣期間終業後、双方合意の上で就業先で正社員になる紹介予定派遣のお仕事です。 ☆随時、LINEビデオ面接しております。お気軽にお問い合わせください! キワヨシ株式会社では、主に鉄鋼業、製造業、物流業の業務請負・人材派遣・人材紹介を行っております。一部パート・アルバイト部門を除いて正社員で雇用しており、請負職場や派遣職場で働いていただくという雇用形態をとっております。基本的には同じ所で働いていただきますが、大阪だけでも100カ所以上の事業所がありますので、ステップアップしたいという場合の資格取得支援であったり、急な生産調整があった場合の他の職場への異動など、臨機応変な対応が可能です。また、弊社の営業労務スタッフは原則的に衛生管理者の資格を保有しており、厚生労働省の基準に基づいた安全パトロールや安全衛生管理のコンサルティングも行っております。自社スタッフだけでなく、お客様の会社の従業員の皆様が安全・快適に作業ができるような改善提案を行うことにより作業環境の改善に努めております。働く側は景気に左右されずに安心していただける。企業側も業務量への対応が容易になり喜んでいただける。そんな気持ちをたくさんの方に感じていただけることで、少しでも社会に貢献することができればと考えております。 ※この求人は派遣求人です。《給与》時給1,400円〜

株式会社シノケングループ

【天神】LPガスの保安管理・開閉栓業務〜夜勤や提案営業なし／年休120日／残業少なめ〜【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、不動産事業企画、不動産系その他

本社（アクロス福岡）住所：福岡県福岡…

￥

350万円〜499万円

正社員

「株式会社エスケーエナジー」でのLPガス保守・管理のお仕事です。シノケングループの今後の成長戦略の中でもストックビジネスを支える重要なポジションです。 ■業務内容：・入退去に伴うLPガスの開栓・閉栓作業・保安管理業務（法定点検、機器等の期限管理）および交換作業・監督官庁への定期報告・新築物件等のガス工事管理・顧客管理業務（システム入力等）・電話対応 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社エスケーエナジーに在籍出向となります。 ■飛び込み・TELアポなどの営業活動ゼロ：エスケーエナジーは、シノケングループが管理する投資用アパート・マンションにLPガスと電力を販売しています。入居されている皆さまには、基本的に当社の提供するLPガスを利用いただきます。シノケングループの管理戸数は年々増加し、2023年には47,000戸を突破。今後も増加していく見込みです。そのため、他社のガスを利用されているお宅へ訪問して乗り換えの営業をおこなわなくても、充分な新規契約を獲得できるのです。建設会社や設計事務所、オーナー様をご訪問することもありません。入居者様のご自宅に伺い、LPガス利用に伴う開閉栓作業、定期保安点検・調査などのメンテナンス業務を中心にご担当いただきます。 ■当直なしでの日勤のみ：エスケーエナジーでは、当直勤務は行わず、業務時間外の緊急対応は協力会社へ委託しております。まれに協力会社様では判断が出来ない事案もあります。その場合には持ち回り制で担当している電話当番が対応致します。 ■求人概要：シノケングループは2020年に創業30周年を迎えました。グループ会社は関連事業会社を含め約30社に達し、アパートメント・マンションの企画・開発・販売を中心に、不動産賃貸管理、マンション管理、金融・保証といった不動産サービス事業、LPガス・電力の小売事業、ライフケア事業、海外不動産事業など、多種多様な事業を展開しております。今回の求人はその中でエネルギー事業を担当している「株式会社エスケーエナジー」の「LPガスの開閉栓・保安管理」のお仕事です。シノケングループの今後の成長戦略の中でも重要なストックビジネスを支える重要なポジションです。

非公開

【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィ…

￥

600万円〜1300万円

正社員

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。【業務内容】・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化・人事制度の運用状況のモニタリング・働き方改革の構築、組織風土の改善・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

社会福祉法人福医会

【長崎県／転勤なし】事務職員／経験不問◎資格取得支援有◎人事労務から経理まで経験可能！【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：長崎県西海市大島町1876…

￥

300万円〜399万円

正社員

〜人事労務・給与・会計・財務・経理など幅広い知見が身につく／転勤なく長崎で腰を据えて働ける／マイカー通勤可／退職金制度あり〜長崎の医療福祉の中核を担う当法人にて法人本部における各種業務を担って頂きます。 ■職務内容：・法人本部における管理業務（会計・人事労務・資産管理）・将来的には職員育成および運営計画策定等を担当頂きます。 ■業務詳細：・人事労務（採用対応・給与計算・入退職手続き・その他職員にかかる事務処理）・経理（伝票作成・ファイリング等）・資産管理（備品・消耗品管理、施設内庶務等の業務）入社後は段階的に業務を覚えて頂き、消防法や労基法、法務などそれに付随する法令遵守業務に携わって頂きたいです。・その他、役員会運営事務あり（開催準備、資料作成等）社会福祉法人における社会福祉法を主に介護保険法、老人福祉法、医療法、医師法など関係法令は法令多岐にわたり１人で網羅することは困難な仕事です。「社会福祉法人」を理解し、規定資格を取得して専門分野を追求するしながら管理及び多職種間連携の図れる人材を募集しています。 ■入社後のフロー：最初は・入職、退職の手続き・給与計算・社宅等の手続き・職員向けのオリエンテーションの実施・消耗品の管理や備品の棚卸・設備の修繕などの業者対応など先輩から教わりながら、簡易的な業務から担っていただく中で組織の建付けを理解したり、社内外の関係者との折衝を学んでいただきます。 ■法人事業内容：高齢者福祉・介護（施設・在宅）、医療 ■当法人について：当法人は2011年4月、西海市より福祉施設及び医療機関の事業譲渡を受け、福祉・医療の複合施設にて「切れ目のない医療と介護の総合提供」を目指しています。 ■組織構成： 40代部長職（法人本部のトップ）1名、部長補佐1名、課長1名、他4名 ■働き方：・残業時間：平均月約10時間・通勤手段：マイカー通勤可、自転車やバイク通勤も可、職員駐車場あり（月200円）・転居を伴うような転勤はなく長崎で腰を据えて働けます（長崎県内の異動の可能性はあり）・退職金制度、資格取得奨学金制度などあり

株式会社大京アステージ

【埼玉／第二新卒歓迎】建物メンテナンス工事の見積作成、工程管理◆土日祝休／内勤7割／残業25h【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、不動産事業企画

埼玉県内の各支店住所：北関東支店・川…

￥

450万円〜599万円

正社員

【施工管理や設備管理、ビルメンなど、現場経験者歓迎！／年休129日・土日祝休み・残業25h程・フレックス有・内勤7割程で働き方◎ライオンズマンションなど】 ■業務詳細：マンションの建築やメンテナンスに関して、元請けの立場として工事提案や見積作成、工程管理をお任せします。・工事の見積作成（工事企画、現地調査、協力会社への依頼等）・点検の履行状況確認・報告書確認、改善指示など ■業務の特徴：・組合対応などは基本同社のフロント担当が対応致します。フロントが依頼を受けた工事の調整を行い、完了後フロントへ報告する流れとなります。・内勤メインとなりますが、内勤以外に現場での履行確認も行っていただく予定です。・マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管・空調設備など建物に関する幅広い知識の習得ができます。 ■入社後の研修制度：入社後は座学の研修から始めていただきます。また新卒同様、マンション管理に関わる基礎知識も学ぶことができます。座学を終えた後は各支店へ配属され、OJTで教育を行います。中途入社者の研修プログラムも展開しているため、配属先により支援体制に差が出ないよう仕組みづくりを行っています。 ■良好な就業環境／ライフイベントに合わせ働くことが可能：・土日祝休みで、残業25時間程度、フレックスタイム利用可能と非常に働きやすい環境です。また残業時間は人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しております。・年間休日129日と業界平均と比較し多く、プライベートも充実させられる環境です。・社員の3人に1人が子育てをしながら働いており産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給があるなど会社をあげて子育て支援を行っております。もちろん男性の育休取得も推奨しており、ライフイベントを迎えても長期的に働くことができます。 ■企業の強み：グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。当グループ※は管理受託戸数も業界No.1。安定した事業基盤を実現しています。※グループとは大京およびその子会社を指します。変更の範囲：会社の定める業務

ポスト・リンテル株式会社

【港区／課長】人事制度企画・運用（設立7年目のグローバル成長企業）／残業20h／年休128／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木1-4-5…

￥

600万円〜1000万円

正社員

~グローバル展開拡大・急成長企業で人事制度含め立ち上げフェーズに携われる◎／残業20h・年休128日・土日祝休みでプライベートと両立しやすい環境／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」を目指す〜 ■業務内容：同社の人事課長職として、会社のバックオフィス強化とともに、現在の人事制度運用や労務業務のとりまとめをメインミッションとして業務をお任せします。 ■業務詳細：・現行の人事制度の企画、運用・労務（メンバーの業務サポート／確認が中心の予定です）・社員教育・研修・人事異動に関連した業務・部門全体のマネジメント　など <将来的に任せていく業務> ・今後のグローバル展開時の現地法人含めた人事制度の企画、運用 ■組織構成：人事部では人事部長とメンバー2名（20~30代）が在籍しています。各メンバーがそれぞれ採用領域、労務領域を担当しています。当ポジションでは課長候補として、人事部長と共に、人事制度の構築運用にも携わっていただく予定となります。 ■就業環境：・残業時間20ｈ程度・年間休日128日／土日祝日休み・GWや年末年始は長期休暇の取得可能・オフィスは「六本木一丁目駅」直結 ■当社について：＼グローバルな人材が集まる多彩な組織／同社は従業員数約40名！約30％がグローバル人材です！国籍、年代に捉われず多様な中途メンバーが入社しており、今後も更なる成長に向けて人事体制を拡大強化していく方針です！＼アジアNo.1不動産ソリューションカンパニーを目指す急成長企業／同社は主にアジア圏の富裕層、機関投資家向けに日本の投資用不動産を提供するビジネスで急成長中。設立7年目ながら2021年4〜6月期の取扱高が約100億円にのぼり、3か月ですでに前期の約4倍ペースで実績を出すことができています。このクロスボーダー取引と、国内の個人投資家向けの収益不動産コンサルティングの二本柱で「アジアNo.1不動産ソリューションカンパニー」を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【愛知／豊田市】EVメンテナンス＜経験者歓迎＞業界トップシェアの独立系メンテナンス企業◇年休125日【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、不動産事業企画、不動産系その他

ジャパンエレベーターサービス東海株式会…

￥

350万円〜649万円

正社員

【プライム上場／圧倒的な契約数でトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターの独立系メンテナンス会社／年休125日・福利厚生◎】 ※エレベーターまたはエスカレーターメンテナンス等のご経験がある方が対象です※ ■業務内容：当社が保守契約する国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。専門的な知識・技術を習得するための研修プログラム「STEP24」および社内資格制度完備。情報を常にキャッチアップできる環境が整っています。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】（1）エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検（2）修理、部品交換作業（3）法定検査（4）原因追求、故障検証等（5）緊急時対応 ※一定期間研修を実施いたします（遠方地の場合、宿泊先は当社手配） ※ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に在籍出向※同条件 ■入社後の流れ：・現場配属後は先輩に同行しながら、OJTで実務を覚えていきます。複数名のチームで1つのエリアを担当するため、わからないことがあってもすぐに相談できます。・社内資格取得に向けて技術研修を継続して受講します。約1年にわたる独自の研修プログラムを受講し、各メーカー製品の知識を習得できる内容も充実しています。着実に技術を習得し、安全や保守に関する社内資格を取得することで、単独での作業が許可される仕組みとなっています。 ■魅力：【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりに成長】メーカー系メンテナンス会社との価格競争力、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（独立系でも稀なテストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約100,230台（2024年3月末時点）と成長し続けています。【中途社員活躍】毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。変更の範囲：本文参照

一般財団法人東北電気保安協会

（青森）電気保安技術者　　東北の電気設備の安全を守る／残業月20時間程度／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、建築・施工・設備工事系その他、技術(建築・土木)系その他

青森県内の事業所住所：青森県青森市浜…

￥

300万円〜499万円

正社員

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴：（1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。（2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。（3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

株式会社安楽亭

社長室　採用企画担当/東証スタンダード上場企業/約180店舗を展開する焼肉チェーン安楽亭

人事、人事・総務・法務系その他

〒338-0001 埼玉県埼玉県さいた…

￥

600万円〜800万円

正社員

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 1. 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 2. 自社の魅力の定義・発信の改善 3. 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記1～3を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。＜仕事内容＞・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

株式会社エヌアイデイ

【二卒歓迎】人事労務（社保・給与）◆リーダー候補／キャリアアップ◎◆東証スタンダード上場◆残業17H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区晴海1-8-1…

￥

350万円〜599万円

正社員

◆キャリアパス充実！労務担当として長期的に人事のキャリアを築きたい方へ！ ◆創業50年を超える東証スタンダード上場老舗IT企業で安定性◎ ◆残業月平均17時間程度・フレックスタイム制・年休123日・働きやすい環境当社は40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る大手顧客との安定的な取引があります。今回は組織拡大によるバックオフィス部門体制強化のため、人事労務業務を担っていただける方を募集します。 ■業務内容：人事部人事課労務担当者として以下業務をお任せします。・社会保険・労働保険手続・入退社処理や労災給付・傷病手当金申請など社会保険法や労働保険法に定めのある手続きをお願いします。その他にも給与計算業務、就業規則関連など幅広い業務習得を目指していただきます。将来的には人事制度の企画や導入、処遇改善、福利厚生施策など、会社経営全体に関わる業務にも携わることが可能です。入社から3.4年でサブリーダー、リーダーと経験を積み、将来的には組織のマネジメントなどをお任せしたいと考えております。 ※年収事例・30歳サブリーダー：490万・35歳リーダー：600〜700万【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：人事課のなかで労務担当者は6名(男2名、女4名)で構成されています。年齢帯としては50代1名、40代1名、30代4名と幅広いご年齢の方が活躍しています。経験豊富な社員がフォローしながら業務を習得していただきます。 ■働く環境：残業時間は月平均17時間程度、有給取得率は80％を超えており、働きやすい環境が整っております。プライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 ■評価／教育制度：年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大京穴吹建設

【首都圏】アフターサービス・メンテナンス　~年休127日／残業20h程度／フレックス制度~【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、建築施工管理、不動産系その他

東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県のいず…

￥

400万円〜649万円

正社員

~施工管理からキャリアチェンジしたい方歓迎/基本土日祝休み・残業月20時間程度で働きやすさ◎/エンドユーザー対応なし/日本トップのマンションデベロッパー大京グループ~ ■職務内容：『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』のアフターサービス・メンテナンス業務を担当いただきます。自社で大規模修繕工事を行ったマンションにおける、5年目・10年目の定期点検の実施、および点検時のメンテナンス工事案内、業者手配を行います。当ポジションは施工や品質管理業務はなく、エンドユーザーとのやり取りもございません。また、1案件辺り4名程度で担当しており、24時間稼働のサポートセンターもある為、急な呼び出しが発生しづらく非常に働きやすい環境です。 ■組織構成：リニューアル事業部は1~3部あり、3部にアフタービス課（12名程度）がございます。 ■協業グループ会社：『大京アステージ』／『穴吹コミュニティ』 ※2社は主に日常管理・日常修繕、設備メンテナンス・メンテナンス関連工事を担当 ■離職率5％程度と圧倒的に働きやすい環境：同職種所属部署は平均残業20時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。また年間平均有給取得実績は12日となっており取得推進制度により年々取得日数は増加しています。 ■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実：中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。 ■資格合格祝い金有：・以下資格で100,000円 1級建築士、1級建築、管工事、電気、電気通信、土木施工管理技士・以下資格で50,000円 2級建築士、2級建築、管工事、電気、電気通信、土木施工管理技士変更の範囲：会社の定める業務

ＴＭＥＳ株式会社

【山科/巡回】大規模施設の空調設備保守管理　~高砂熱学工業グループ/年休123日/土日祝休み【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、サポートエンジニア、フィールドエンジニア

山科出張所住所：京都府京都市山科区竹…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜高砂熱学工業グループの安定基盤／大型施設・研究施設・医療施設などの設備管理に携われる／年休123日／福利厚生充実〜当社は高砂熱学工業グループの強みを生かし、『設備管理』と『ソリューション』の力で様々な施設の設備総合管理サービスを行っています。大規模施設の空調設備の保守管理と中小物件施設の巡回管理お任せします。 ■業務内容：（1）中長期および年間保守計画の作成（2）エネルギー管理（3）点検業者管理（4）修理修繕工事手配（5）見積書作成および価格交渉【変更の範囲:会社の定める業務】 ■勤務地：配属先は本人の希望を考慮し決定しています。また定期的に仕事内容や勤務地の希望をヒアリングする機会を設けているため、自身のキャリアプランを立てやすいことが特徴です。 ■当社について：【◇５０年以上続く高砂熱学工業グループ会社】当社は、創業50年以上の設備総合管理の会社です。空調設備業界のリーディングカンパニーであり、100年以上の歴史がある高砂熱学工業を親会社に持つ、歴史と実績のある企業です。【◇国内事業の強靭化：タカサゴ・トランスフォーメーション】建設投資・労働人口の減少、技術革新による事業構造の変化など、今後事業環境がより厳しくなることを踏まえ、コア事業の抜本的な改革に取り組み、未来に向けた事業基盤の強靭化を図るために中期経営戦略の一つとして掲げています。基盤事業のDX推進として事務所に戻らずにスマートフォンで報告書を作成できるシステムを試験導入したり、ワークライフバランスの実現として時間有給取得を導入するなど様々な取り組みを行っています。年間休日は123日、福利厚生充実、時期によってばらつきはありますが、年間ならせば月の平均残業時間は月20時間程度と長期的に働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

UTエージェント株式会社

人事マネージャー（採用）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区

￥

650万円〜900万円

正社員

■人事の管理職として採用業務の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします・採用戦略の設計及び実行をお願いします。・採用戦略の策定及び実行、採用計画/予算計画策定及び実行・採用広報の戦略設計及び実行、人材エージェントとのリレーション構築・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー

株式会社オープンハウスグループ

【OHG/首都圏】人事部　リスク管理部プレイングマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

800万円〜1200万円

正社員

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

梅田◆販売経験を活かせる人事労務コンサルタント＜日本最大規模の税理士法人グループ企業＞残業月10h程【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

阪急梅田オフィス住所：大阪府大阪市北…

￥

350万円〜1000万円

正社員

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容：お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。【詳細】・就業規則、給与規定等の作成・提案・賃金や退職金、企業年金制度の構築・その他の人事・労務コンサルティング・助成金の申請業務・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力：・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制：各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制：当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実【詳細】用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

1 678679680 1096