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検索結果: 15,785件(1941〜1960件を表示)
株式会社レゾナック
人事＜HRビジネスパートナー／モビリティ事業本部＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1200万円
正社員
■経営職としてモビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■ビジネス・マネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。 ・HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。 ・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成
世界に名だたる日系総合エンジニアリング会社
人事＜給与担当チーフ＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜900万円
正社員
■Payrollの実務担当者（約5名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。 【具体的には】 ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。 ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。 ※給与計算ツール：COMPANY
日系大手製薬会社系列のOTC医薬品メーカー
人事＜人材育成＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
人材育成に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施
東証プライム､グローバル展開する日系総合精密機器メーカー
アプリ設計＜クラウド型ITソリューション＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■眼科医療の未来を支えるクラウド型ITソリューションを開発するリーダー候補として、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・医療現場のデータを活用したクラウドベースの眼科診療支援システムを設計・開発 ・医療現場の課題を収集・分析し、次世代眼科ITソリューションを設計・開発 ・ UI／UXのプロトタイピングや実証テスト（A／Bテスト、実地検証など）を実施 【責任範囲】 ・開発チームのリーダーとして5名程度のエンジニアを統率し、クラウド型ITソリューションの設計・開発を推進 ・医療現場のニーズを分析し、AI・データ活用を含めた要件定義から開発までを一貫して担当 ・ユーザーインタビューや実証実験を通じて、UI／UXの改善とワークフロー最適化を推進
株式会社クリエイト 派遣・紹介事業部
【ゴルフ場でのコース管理（CRE240068-01c）】経験者優遇
サービス系その他
千葉県市原市上高根のゴルフ場 変更の可…
〜253万円
正社員、契約社員
・ゴルフ場コース管理 ・ゴルフ場の芝刈り、水やり、清掃等、コースをきれいにするお仕事です。 ・緑の中でのお仕事です。 ・ゴルフの経験や知識も不要です。 ・天候に関係なく作業は行います。 ・主に軽トラックでの資材運搬やコース内移動が伴います。 ※慣れるまで丁寧に指導します。 ＜業務内容の変更範囲：なし＞
株式会社日立製作所
【東京】人事（組織・人事施策の企画立案・実行）主任クラス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号
800万円〜1000万円
正社員
「【東京】人事（組織・人事施策の企画立案・実行）主任クラス」のポジションの求人です 【期待する役割】 ・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。（主に働き方や労務領域を想定） ・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応頂きます。 （１）各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐしの課題や職場ニーズを洗い出し、それに対する打ち手、ソリューションを検討・企画いただきます。 （２）打ち手・ソリューションの実行と職場への働きかけによる施策浸透を実施します。推進にあたってはチーム内メンバーおよび当該部門のHRBPと一体となり課題解決を図ります。 【職務詳細】 ・HRBPや（本勤）人事勤労Gメンバへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査による職場ニーズや課題を洗い出し見える化を行います。 ・グループコーポレート部門の共通課題や職場ニーズに対する打ち手・ソリューションを検討・企画し、様々な（本勤）内のリソースを活用し実行・効果測定を実施します。 ・主にPJベースでの活動であり、チームメンバーはもちろん（本勤）全体・HRBPとディスカッションや情報共有・連携を行いながらより良いものを構築していきます。（特に関係ステークホルダーとの連携・コミュニケーション、関係構築も重要） ・全社共通で実施している人事制度・施策の浸透にあたっては、全社のCoE部門や他BU関係部門と意見交換・情報共有等の連携を取り、実施します。 ・（本勤）内の人財育成や組織力向上のための活動、協力。 ・企画グループ運営に関する業務も一部実施いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力】 ■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる ■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。 ■HRとしてどのように事業貢献を行えるのかを考え、課題やニーズの洗い出しから施策の企画・実行まで一気通貫で経験することが可能。 ■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを…
非公開
安全衛生担当＜安全衛生管理に関する企画立案と実行業務＞
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1100万円
正社員
■産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、事業所の衛生及び健康に係る管理業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・法令や社内規程を基本としながら、新規で管理手法や取り組みを企画、実行していただきます。 ・特に法令が大きく変わり、負荷・負担が増える中で効果的・効率的な手法を考え、推進できる人材を望んでいます。 ・採用時の想定ポジションは工場の衛生管理主担当していただき、入社直後には化学物質のリスクアセスメント、作業環境測定、労働衛生教育等を担当、半年～1年後には個人暴露測定の実施、現場改善の立案検討、一部安全業務やISO45001事務局等、ご本人の経験値や適性を考慮し、ご担当頂ければと考えています。
NECプラントエンジニアリング株式会社
人事総務
人事、人事・総務・法務系その他
熊本県
600万円〜800万円
正社員
人事総務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・採用経験者 ・中途採用の書類選考、進捗管理、オファー、面接、クロージング等 ・新卒採用の会社説明会、書類選考、進捗管理、オファー、面接、クロージング等 ・派遣窓口での、協力会社との調整、契約書管理、請求書対応等 もしくは、 ■総務・法務・労務経験者 ・建物全般の管理、株主総会の運営、社内行事の運営 ・就業規則等の規程管理、改定 ・福利厚生管理、労働安全衛生管理、勤怠管理 ・社内コンプライアンス管理、予防法務の実施、紛争対応
株式会社ファーストリテイリング
リクルーター（中途採用戦略企画の立案／推進）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。 【将来的なキャリアパス】 中途採用業務のみだけでなく、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外人事【課長職】※名古屋勤務※
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
1100万円〜1400万円
正社員
「海外人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）
非公開
人事・労務スタッフ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■全社人材育成体系を構成する様々な領域におけるプラン策定および施策の企画実行を担当いただきます。 【具体的には】 ・全社の組織開発推進 ・次期・次世代の経営人材や中核人材の育成 ・管理職層を対象にした組織マネジメント力・リーダーシップ力の開発 ・グローバル人材開発（海外トレイニー制度の運用・語学力強化・異文化理解促進） ・社員の自律的キャリア形成を促進するためのキャリア開発 ・若手層を対象とした専門性×マルチスキルの強化（新人～入社後4年間） ・（リーダー職の場合）メンバーマネジメント 社内の人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、HRBPをはじめとする社内関係者への各種情報提供や相談窓口として機能するとともに、人材育成施策の企画から実施・評価までを社内関係者と連携しながら推進するため、経営に近い立場で業務を行うことが可能です。
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
【東京】人事企画（マネージャー候補）役職定年無/転勤無
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区芝公園2丁目6番3号 芝公…
800万円〜1300万円
正社員
「【東京】人事企画（マネージャー候補）◆役職定年無/転勤無」のポジションの求人です 半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力・世界的な競争力・規模・技術を有する国内最大級の企業にて、人事企画の業務を中心に業務を行って頂きます。 ※経験によってはマネージャーとして採用する可能性もあります。（マネージャーではあるもののプレイングマネージャーとして業務を行って頂く想定です） 【具体的な職務内容】 ■組織変更・異動に関わる調整および手続 ■中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開 ■人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ■Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ■労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ■労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 【募集背景】 欠員に伴う追加募集 【組織構成】 ■勤務地：東京オフィス（東京都港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階/最寄駅：芝公園駅、浜松町駅、大門駅） ■配属予定部署：人事課 ■人数構成：11名（内東京：3名） 【働き方・サポート制度】 ■基本出社 ■残業：平均20-30時間程度 ■転勤：無 ■定年：60歳（再雇用制度により65歳まで勤務可） ■フルフレックス制度：定時勤務以外にもご家族やお子様のサポートのためにフレキシブルな対応を行って頂けます。 ■社宅制度：入社後10年以内は遠方からの赴任の際に活用可能です。家賃の7割を会社側が負担を致します。 ■特別休暇制度：基本的な産休、育休制度に加え、産後パパ育休制度や介護休職制度など、ライフイベントに合わせた休暇制度を整備しています。
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行
社会課題を解決するテクノロジーカンパニー!
新卒採用人事(リーダー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都【詳細はお問い合わせください】
600万円〜650万円
正社員
新卒採用担当リーダーとして採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連をお任せいたします。 戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・サマーインターンシップの企画、運営 ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・入社後に向けた配属先との連携
東証プライム､プラントメンテナンス&エンジニアリング企業
人事＜社内教育・訓練担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜700万円
正社員
■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。 【具体的には】 業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問） ・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施 ・社内の関係部署間の調整 ・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施 ・協力会社の指導・育成計画の立案および実施
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区上大崎３丁目１−１ 目黒…
700万円〜1200万円
正社員
「研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）」のポジションの求人です トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。 日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。 ・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー ・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用 ・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり）
非公開
人事＜キャリア採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
非公開
人事・制度運用＜人事業務の改革推進リーダー※主任級＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて、人事業務の改革推進リーダーをご担当いただきます。 【具体的には】 人事シェアードサービスとして同社グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。 まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく想定です。 入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務も担当いただきます。 チームで期待されている役割として「部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくこと」が求められています。 【ポジションの魅力】 ・退職手続きなど一点のプロフェッショナルを目指すのみならず、HRに関する広い知見を得ることが可能です。 ・自身のアイディアを生かし手がけた業務改善が、共に働くメンバーやサービスを受ける顧客に対して大きな貢献を...
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
国内人事【課長職】※名古屋勤務※
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
1100万円〜1400万円
正社員
「国内人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務
