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検索結果: 3,591件(681〜700件を表示)
大和財託株式会社
【大阪】人事（人財戦略） ※転勤なし
人事
大阪府大阪市北区大深町3番1号 グラン…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 【職務詳細】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことも可能です。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、これまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただくことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社地域新聞社
【千葉：リモート】人事労務 ※転勤なし
人事
千葉県八千代市勝田台北1-11-16 …
350万円〜500万円
正社員
ー同社についてー ◎「人の役に立ちたい」という価値観の方が多く、「地域の方々に寄り添いながら、 地域活性化に貢献したい！」といった方にオススメの企業です！ ◎会社内の雰囲気を重視しており、柔らかく温かい企業です！ 【職務概要】 地域新聞を発行する同社にて、人事労務に従事していただきます。 【職務詳細】 ■勤怠締め、給与計算、年末調整 （内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理） ■社会保険手続き（顧問社労士となる社会保険労務士への連携） ■入退社、 異動（人事、身上含）休職の手続き ■住民税手続き （eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書合計表作成 含） ■退職金計算 ■各種資料作成 （人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、 市区町村関連等） ■規程改訂案の作成 ■グループウェア内、給与関連のワークフロー管理 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
【千葉】SE採用リクルーター（柏） ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、人事
千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2F…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 中途採用担当として、採用計画の立案から面接、クロージングまでを一貫して担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用要件の定義（各部門との打合せ） ■母集団形成（求人媒体の選定・人材紹介会社との連携） ■書類選考・面接日程調整 ■面接対応およびフィードバック ■オファー面談・クロージング業務 ■採用広報や採用イベントの企画・運営 【その他・魅力】 ◎業界未経験からでもチャレンジ可能なポジション ◎平均残業20時間、ワークライフバランス◎ ◎東証プライム上場グループの安定基盤 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社BLITZ Marketing
【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画） ※年収600万円以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビ…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 国内外の採用戦略立案から制度設計まで、幅広く人事業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・国内外拠点の人員計画立案 ・新卒・中途採用および業務委託者採用に関するデータ分析 ・リクルーティング媒体やツールのリサーチと導入提案 ・採用手法の改善および最適化 ・自社採用管理ツールの運用分析と改善 ・適性検査や採用試験の導入・見直し ・入社後の社員フォロー・オンボーディング支援 ・評価制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入 ・社員へのカウンセリング対応 ・教育制度の企画立案 ・採用広報やブランディング施策の推進 ・新規人材紹介会社の開拓 ＝＝＝★魅力点★＝＝＝ ■使用ツール（国外）：Indeed、Glints、MyCareersFuture、LinkedInなど ■使用ツール（国内）：新卒・中途媒体、ミキワメ、ジンジャー、リファレンスチェック等 ■最新ツールやトレンドを取り入れた柔軟な施策が可能です 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
ハイブリッドワーク（週2日出社）【ProductHR：メンバー】500万円～650万円・外国籍可・25～44歳
人事
★東京都港区三田 ハイブリッドワーク（…
500万円〜650万円
正社員
同社のプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 主な業務内容 採用戦略の策定と実行（メイン責務） プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 候補者体験を含む選考プロセスの再設計 スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 組織文化の育成と支援（余白的役割） 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
非公開
東京・神奈川・社労士法人【労務コンサルティング業務】300～550万円・20代～40代 経験者50代以上
人事
【勤務地】 新宿本社オフィス 横浜オフ…
300万円〜550万円
正社員
クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 【業務概要】 立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般 （サービス領域） ・人事・労務に関する相談、指導 ・ 労働・社会保険手続きサポートサービス ・ 就業規則の作成サポートサービス ・ 助成金の支給申請サポートサービス ・ 給与計算サービス ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。 ※ 未経験の方は手続きメインのアシスタント業務から、社労士としてお勤めの経験をお持ちの方には即戦力として、ご経験に応じてお任せする業務や育成ステップを調整します。 【 従事すべき業務の変更の範囲】 将来の業務改善および効率化施策の展開状況に応じて、事務的業務の縮小や、顧客対応業務の拡大（コンサルティング領域の追加等）する可能性があります。
株式会社フジヒサFJ
【総合職（営業／用地仕入）】未経験歓迎★やってみたいで応募OK
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
【京阪「中之島駅」より徒歩スグの自社ビ…
400万円〜700万円
正社員
＼テレアポ・ノルマはなし！／◆「営業(100％反響型)」or「用地仕入」をお任せします。※イチから成長できる環境も充実しているのでご安心ください！ 【営業】 自社ブランド「プランドール」の モデルルームにお越し頂いた方へ 戸建住宅の案内＆提案します。 ◎100％反響型営業 飛び込み・新規開拓・テレアポなし！ モデルハウスに常駐し 来場されたお客様にご提案。 ◎1物件につき約3名のチーム制 契約に関する商談なども チームで対応できます。 ………………………… 【用地仕入】 仲介業者と連携を取りながら 全国の土地情報を収集し 個人のオーナー様など 地権者様との折衝を行います。 ◎スムーズな交渉 当社は仲介業者ではないため 直接取引を行えることが特徴。 また、社長や会長との距離も近いため 決裁までのスピード感が早いことも 成果をあげやすい理由の一つです。 ＼ノルマはありません！自分のペースで上を目指せる／ 1人ひとりが熱意をもって 取り組むことを大切にしており、 ノルマはありません！ 業務の進め方などに 細かい制限もありませんので、 あなたらしい営業スタイルで 上を目指してください◎ ちなみに、営業であれば 早い方で入社1ヶ月目で、 ほとんどの社員が入社2～3ヶ月程で 成約しています！
非公開
フレックス・リモートOK【ProductHR】年収：550万～750万円・外国籍可・学歴不問・25～44歳想定
人事
★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…
550万円〜750万円
正社員
同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進 当該ポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進役 ＜主な業務＞ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
株式会社安楽亭
【埼玉】業務推進ディレクター
事業企画、事業プロデュース、人事
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5…
450万円〜600万円
正社員
同社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う 中核人材として、「業務推進ディレクター」を担当していただきます。 【職務詳細】 ●本部各部門間および現場から本部へ依頼される業務に 関する社内教育体系を構築・運営 →本部業務についての業務ルールを整備し、 会社全体として業務遂行力の底上げを図ります。 ●部門間・社員間の業務ルール整備と運用サポート →複数部門にまたがる業務におけるルール・手順の統一とその実行支援。 ●職務分掌・業務範囲の明確化支援 →部門間や職種間における役割の重複や抜け漏れを整理し、 明確な業務分担体制を構築します。 ●全社的な“目安箱制度”の企画・運営 →社員からの意見・提案を吸い上げ、改善アクションに つなげる制度を設計・運用します。 ●社内の業務改善・効率化のハブ機能 →各部署での課題を横断的に把握し、業務の円滑化や効率化に向けた 改善策を推進していただきます。 ● 部門横断プロジェクトの支援・推進 →組織をまたぐ業務改革や新制度導入など、横断プロジェクトの 推進役を担っていただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
旭川トヨタ自動車株式会社
★未経験歓迎★賞与最大7月分【総合職（営業／経理）】
営業・セールス(個人向営業)、経理、財務
道北・道東の各店舗（希望勤務地を考慮し…
-
正社員
【希望や適性に応じていずれかをお任せ】＜営業＞ショールーム対応、既存顧客フォローがメイン！＜経理＞本社での経理業務全般をお願いします！ ＜営業＞ ご来店対応 新車・中古車の販売 アフターフォロー └ 車検・点検、自動車保険の継続案内 など ※顧客情報は営業支援ツールで管理。 車検などの到来時期もしっかり把握できます！ ＜経理＞ ・伝票の起票、整理 ・パソコンによる経理処理 ・電話、接客応対 ・PC作業（簡単な文章作成・表計算）など ＼前職はなんでもOK！自分らしく活躍！／ マイナビ転職から応募した、未経験入社の先輩もしっかり定着！ 工場スタッフ、学校の先生、保険業界など多様な前職の先輩が活躍しています。枠にとらわれずに自分らしく働きたいと思っている人はぴったりの職場です！ ＼将来も安心の好待遇／ ◆賞与は毎年支給 業績賞与は直近数年間安定しており、最大で7ヶ月分を支給しています！ ◆昇給も可能 社員の平均昇給額は5千円～1万円程。年齢給と職能給があるので、中途でもハンデなく収入UPが可能です！ 未経験でも大丈夫！充実の教育体制！ ◆充実の研修あり 個人のスキルにあわせて入社後1週間～2ヵ月程度の研修あり。車の性能や自動車保険にまつわる専門知識などを丁寧に教えるので、知識や経験がなくても心配ありません。 ◆教育担当者がしっかりサポート 新人教育専門の部署があり、仕事のフォローや仕事の進め方などについても相談に応じてくれます。
株式会社メディヴァ
総務・労務担当 ※年間休日120日以上
人事、総務
東京都世田谷区用賀2-32-18 グレ…
350万円〜400万円
正社員
【職務概要】 今回募集するのは、社員が安心して働き成長できる環境をバックオフィスから支える総務労務スタッフです。 給与計算や勤怠管理といった労務業務を中心に、会社の基盤となる重要な役割を担っていただきます。 社員数の増加と事業の多様化に伴う体制強化のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 【職務詳細】 自社の労務を中心にお任せいたします 具体的には… ・給与計算（目安：50～100名程度） ・勤怠確認 ・入退社手続き ・産育休手続き ・労務関連書類の作成 ・各種手続き：入退職、産休育休の手続き、傷病手当金の申請など ・社員からの問い合わせ対応※メールが中心 上記以外にも、これまでのご経験やご興味、業務量に応じてお任せする仕事をご相談させていただきたいと考えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
★251115-ULSコンサルティング株式会社【ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター・DX専業コンサルティング会社・リモートワーク可・】（求人ID：224344）
東京・リモート可【中途採用リクルーター・DXコンサル会社】外国籍可・28～47歳・643万円 - 954万円
人事
★東京都中央区晴海 勝どき駅（都営地下…
650万円〜1000万円
正社員
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： 担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 求める人材像の言語化と求人票の作成 募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
三和シヤッター工業株式会社 東京西メンテサービスセンター
シャッター・ドアなどの提案営業
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス
[アクセス] 東京都杉並区清水1-9-…
348万円〜
契約社員
[概要] 業界トップクラスのシェアを誇るシャッター・ドアなど、高品質の自社製品を未経験から提案できる！ [詳細] 「シャッター」や「スチールドア」など、自社製品の提案・販売及び、設置後のメンテナンス契約の提案をお願いします。 ★豊富な正社員登用実績！業界・職種ともに未経験の仲間が多数活躍中！ ★法人・個人を問わず様々なお客様と長期にわたる関係性を構築できます！ ～三和シヤッター工業で営業として働く5つのメリット～ （1）長年の実績とテレビ・ラジオなどのCMによる高い認知度 （2）飛び込み営業なし！既存顧客と新規顧客をバランス良く対応できます （3）売って終わりじゃない！施工からメンテナンスまでお客様と長いお付き合い （4）年間休日125日！そのほか各種手当や休暇制度など福利厚生が充実 （5）20代で年収500万円以上も可能！年収600～700万円プレイヤーも多数 ＜仕事の流れ＞ 〇割り振られたエリアのお客様にご連絡＆訪問 ↓ 〇要望を伺い、ニーズに沿った最適な商品を提案 ↓ 〇見積書を作成後、お客様に提出 ↓ 〇納期や施工の準備（スケジュール調整や部材の発注など） ↓ 〇取付・回収作業後に、メンテナンスなどのアフターフォローや必要に応じた追加提案 ＜チャレンジ精神を大切にしながら個人よりチーム全員で結果を出す！＞ 入社後は、配属先の上司や先輩社員から丁寧な指導を受けられます。商品に関する基礎知識や営業ノウハウなど、OJTを中心に少しずつ成長していきましょう。 業界・職種ともに未経験でスタートした先輩社員の多くが正社員として活躍中！本人の努力はもちろんですが、三和シヤッター工業の主力商品であるシャッターやスチールドアの販売実績をはじめ、それに伴うテレビ・ラジオなど各媒体で流れるCMによる知名度から、お客様が当社のことをご存じの上で商品を提案できる強みがあります。 上司や先輩が「やってみる？」と声をかけてくれるので、新しいことにも積極的にチャレンジしてみましょう。また、個人よりチーム全体で結果を出すことを大事にしており、必要以上のプレッシャーを感じることなく、未経験の方もノビノビと活躍できます。 ※従事する業務の変更範囲：変更なし
株式会社東日本福祉経営サービス
【新潟】人事労務 ※マネジメントポジション
人事
新潟県新潟市江南区下早通柳田２丁目２番…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 人事総務部人事課におきまして、人事課管理職業務全般に 従事していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・予算管理 ・労働時間管理 ・人事考課（評価、処遇の策定、運用） ・労務の管理や課題の解決支援 ・行政対応 ・業務効率化の推進 ・人事関連制度の改訂 ※社内外の関係者との連携が必要なため、 チームワークを大切にできる方が向いています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社シー・エス・イー
教育担当 ※年間休日120日以上
人事、その他IT・ソフトウェア系その他
東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLA…
500万円〜600万円
正社員
【職務概要】 人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。 教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。 また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採用から育成まで社員一人一人の成長を促進していきます。 【職務詳細】 ・ 教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ） ・ 教育体系にもとづいた研修の企画 ・ 研修のコンテンツづくり、講師 ・ 外部講師との連携による研修運営 ・ 部門毎に実施している教育実績の集計、分析 ・ オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計 ・ 新卒、中途採用のサポート（説明会、面接対応等） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
FPTコンサルティングジャパン株式会社
HR担当 ※年間休日120日以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区三田３丁目５−19 住友不動…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。 また同社は22カ国の方々が在籍しており、ダイバーシティに富んだ環境の中で、一人ひとりの成長に寄り添い、社員の満足度を高めることを目指しています。これにより、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと考えております。 【職務詳細】 ・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ・評価・報酬制度の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画立案と実行 【この仕事のやりがい】 ・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる ・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される ・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている ・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人材業界未経験可【HRBP（採用リーダー候補）】年収：600万円～900万円・20代～35歳
人事
【勤務地】 東京都渋谷区桜丘町 【アク…
600万円〜900万円
正社員
【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案‧実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 採用戦略の立案‧実行： 経営計画書 のミッション‧ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。 各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。 採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。 採用ブランディングの推進： 採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画‧制作を推進。 選考プロセスの管理‧改善： 応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。 戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。
株式会社東邦不動産プラザ
未経験者も多数活躍中！【ルームアドバイザー】★長野市募集
内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)
ピタットハウス各店（長野市内）のいずれ…
300万円〜500万円
正社員
ルームアドバイザーとして、お客様に最適な不動産物件のご紹介や、物件の管理などをお任せします。★お客様に寄り添う仕事なのでノルマはありません！ 取り扱う物件の下見、撮影 お客様のニーズのヒアリング ピッタリなお部屋のご紹介 物件の内容チェック 入居後のフォロー、サポート など 「長野に住みたい・お店を開きたい！」というお客様の様々なニーズ・想いを伺い、寄り添いながらピッタリな住まいや店舗をご紹介します。
非公開
人材業界未経験可【HRBP（採用リーダー候補）】年収：600万円～900万円・20代～35歳
人事
【勤務地】 東京都渋谷区桜丘町 【アク…
600万円〜900万円
正社員
【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案‧実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 採用戦略の立案‧実行： 経営計画書 のミッション‧ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。 各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。 採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。 採用ブランディングの推進： 採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画‧制作を推進。 選考プロセスの管理‧改善： 応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。 戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。
非公開
【人事マネージャー】組織拡大に伴う戦略立案及び組織構築《建設DXプラットフォーム》
人事
〈勤務地〉 東京本社：東京都港区六本木…
650万円〜800万円
正社員
人事マネージャーとして、 研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。 ▼下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
