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検索結果: 25,729件(21〜40件を表示)
株式会社新潟フジカラー
【採用・広報・総務担当】未経験歓迎◎転勤なし／週休2日★
広報・宣伝、人事、総務
新潟市東区幸栄２丁目２３番１６号
300万円〜350万円
正社員
【未経験でも安心♪】総務部で採用を中心に幅広く人事総務を経験できます！未経験でもサポート体制◎の環境で伴走します！ 当社のバックオフィスを支える一員として 採用・広報・総務をお任せします。 ◆採用・広報 ┗新卒採用担当を中心に担当、採用媒体運用、説明会対応、イベント企画、学校訪問、採用HP更新、SNS運用、会社説明資料作成 等 ◆総務 ┗備品購入・手配、株主総会準備、伝票入力・仕分、経理補助などをお任せします。 勤務地は新潟のみ！地域に根ざし働く！女性多数活躍！ 勤務地は新潟本社です。 無料駐車場あり、車通勤もOK！ 女性も多数活躍中♪ 育休取得100％／全社員の男女比率も半々♪
株式会社ライフシールド
医療・介護業界の【人材コーディネーター】土日祝休み★広島募集
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事
【袋町駅から徒歩1分の好立地♪】 広…
350万円〜400万円
正社員
医療・介護業界で人材を求める企業と求職者をマッチングするお仕事です。☆業界知識や企業・求職者対応なども基礎からじっくり学べる体制＆環境あり！ ■企業（医療・介護事業者）対応 └ニーズ・課題のヒアリング（仕事内容/必要な人材等） └最適な人材の提案・マッチング └継続的なフォロー訪問 など ■求職者対応 └登録時ヒアリング（給与・勤務地等の希望条件） └希望条件に合ったお仕事の紹介・マッチング └面談・就業開始 └就業後のフォロー など ＼当社の特徴・POINT／ ★広島オフィスは、ほぼ全員が中途入社で20～30代前半の若手を中心に活躍中。研修が充実しているので異業種からの転職者も多く、アパレルや飲食など先輩の前職は様々です。 ☆ノルマや無理な飛び込み営業はなし。もちろん個人の頑張りは売上に応じたインセンティブで還元するなど、しっかり正当に評価します！
株式会社アクトプラス
未経験歓迎【採用コーディネーター】★土日祝休み★服装自由
人事、人事・総務・法務系その他、人材コンサルタント
★転勤なし ★12月に移転したばかりの…
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正社員
【フード・スイーツ業界特化の人材派遣会社】求職者と企業の架け橋となるお仕事。応募者の受付や企業のご紹介をお任せします！ ★年間休日120日以上 フード・スイーツ業界では、 GWやクリスマス、バレンタインなど、 季節毎に短期イベントが開催されるため 企業がスタッフを募集します。 そのような時に、当社が 求職者と企業の間に入り、 マッチングを担当します。 ▼Point！ ★短期イベントが多いため スピーディーな対応が 評価されるお仕事です♪
株式会社Liuu
新人タレントの【採用面談スタッフ】未経験歓迎★完全週休2日
芸能マネージャー、販売スタッフ、販売スタッフ
【三軒茶屋駅から徒歩6分】 東京都世…
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正社員
【完全未経験でも安心★ゼロから丁寧に指導】【将来キャスティングやスクール運営、ドラマ企画制作等多彩なキャリアあり】俳優志望の方の面談フォロー 【俳優志望の方が現場で活躍するまで継続支援】 ▼SNS等で当社の公告を見て問い合わせ ▼実技試験と面談で詳細確認 ▼自社のトレーニングを受講 ▼希望や能力に応じて「ドラマ」「映画」「MV」「CM」 など各種案件のご紹介～キャスティング ▼継続的にフォロー面談 といった形で、一人ひとりの活躍をサポート！
株式会社日本エコネット
バックオフィスからサポート♪【人事総務】年休120日◎完休2日◎
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
【マイカー通勤可】長崎県佐世保市卸本町…
300万円〜450万円
正社員
採用活動、広報活動などのバックオフィス業務をお任せいたします★残業平均0.5～1h/日程度★有給消化率90% ◆採用活動 ◆広報活動 ◆総務業務全般 ◆管理業務全般 ◆労務管理 ◆各種書類の作成など
非公開
労務・厚生推進リーダー（データ分析～業務改善/リモート主体）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。 【業務内容】 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。 ■入社直後 労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など 将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。 【魅力点】 ■労務実務遂行に留まらず、データ分析や業務運用改善など＋αの業務に取り組み、労務人材としてのステップアップが期待できます。 ■健康経営など昨今市場で求められるテーマの業務経験が積めます。 ■自社メンバーのためにより良い環境づくりができるやりがいがあります ■給与計算など実作業は一部委託しており、制度企画面や施策推進にフォーカスできます。 ■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。 ■リモートメインかつフレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。
非公開
労務・人事企画／リーダー候補※年休120日/転勤無し
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
■業務内容： 人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ・労務関連対応（労基署対応、規程変更等） ・勤怠管理、給与・社会保険計算業務の進捗管理・改善 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024～2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■同社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。
非公開
人事制度企画・運用/管理職候補/世界シェアトップクラス/電子部品メーカー/東証プライム
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県大垣市 敷地内禁煙
800万円〜1000万円
正社員
同社の本社にて、人事制度企画・運用（管理職候補）をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用 ・経営層への提案 ・労働組合との調整 ・規程作成等 【具体的には】 同社の人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。 ※ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス（採用/育成/労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せしたいと考えております。 ◇本ポジションの特徴・魅力 同社およびグループ全体の人事制度企画（等級、評価、報酬制度）を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。 ◇配属部門・グループミッション 事業拡大、ダイバーシティ&インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス（採用・教育・配置・処遇・労務管理）を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。 ◇キャリアステップイメージ 人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可能です。また人事他機能（人材開発、組織開発、働き方改革）に携わることも可能です。 ◇配属部門について 人事部への配属を予定しております。現在、46名が在籍しております。
ＮＧＫエレクトロデバイス株式会社
【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124
人事、人事・総務・法務系その他
山口県 美祢市大嶺町東分2701-1 …
600万円〜900万円
正社員
「【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124」のポジションの求人です 【期待する役割】 【職務内容】 【魅力】 【募集背景】 【組織構成】※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ ■業務概要： 同社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。 具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をお任せできる人材を期待しております。 （1）人事・給与の諸制度に関する業務 ◎就業規則等諸規則・規定に関するもの ◎昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ◎給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの （2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務 （4）安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務 （5）業務改善・システム化推進に関する業務 ■配属先人員構成について： 人事グループ 計8名（男性4名、女性4名／年齢層：20代～60代） ■フレックス制度補足： 原則7時～22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数 ■借上社宅制度： 転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり） ■社風・評価制度： ・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。 ・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。 ＼山口県の魅力point／ 【とっても住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。 【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。
株式会社みどりホールディングス
人事部／部次長候補
人事、人事・総務・法務系その他
広島県 広島市中区大手町5丁目3番12…
600万円〜800万円
正社員
「人事部／部次長候補」のポジションの求人です 【仕事内容】 グループ会社19社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 【職務詳細】 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など） ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。 【就業環境】 ・残業：平均月10時間程度 ・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代） 《ワークライフバランスの実現》を目指しています！ ▼有給休暇の取得 有給休暇の取得率は60％以上です！ 半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減 必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！ 残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！
デクセリアルズ株式会社
グローバル人事企画※世界シェアトップクラス
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県 下野市下坪山１７２４
600万円〜1000万円
正社員
「グローバル人事企画※世界シェアトップクラス」のポジションの求人です グローバル人事企画業務をお任せします。 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築 ・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ・多国籍チームの組織開発 ・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方） 【期待値】 変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？ 過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。 【募集背景】 当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事です。 当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築を進めるべく、全世界的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広くグローバル人事企画の人材を求めています。
非公開
人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。 【仕事内容】 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 本体はもちろんのこと、グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ■短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ■人事制度（等級・報酬・評価）の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ■組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ■M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ■グループ会社HRBP業務 ■新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 【仕事の魅力】 ■経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ■プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ■M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においてはグループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。
非公開
管理/人事部/中途採用メンバー（エージェント出身歓迎）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング） 【募集背景】 同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。 【求める人物像】 ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【組織構成】中途採用担当5名 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
非公開
採用担当【主任クラス】（人事総務部 採用グループ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 同社グループ唯一のコンサルティングファームである同社は、「同社のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「同社グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。 そして現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、同社同社コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。 このたび、そうした私たちのミッション・バリュー実現の前提となる「陣容の拡大」に向けた採用機能をより強化するため、社内外のステークホルダとのきめ細かなリレーション構築に基づく人財獲得の推進役を担う採用担当者（主任クラス）を募集します。 【職務内容】 ■新卒/中途採用業務全般 具体的には以下業務等を想定 ・母集団形成施策の企画推進（リファーラル、ダイレクトリクルーティング等） ・エージェント対応（各種問い合わせ、新規開拓、契約管理、採用イベント企画等） ・社内部門連携（求人票管理、定例会議、課題提起と解決策の企画推進等） ・採用選考（面接官および採否判定、採用稟議作成、内定後フォロー等） ・広報、採用ブランディング活動 ・採用マーケットの動向や取り組みに関する情報収集 ■グループ運営業務全般 具体的には以下業務等を想定 ・採用グループ企画運営（採用業務全般に関する課題設定、企画立案および推進、業務改善等） ・経営・事業アジェンダの解決に向けた採用業務全般に関する企画立案、業務推進、見直し ・上記を実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題設定、フォローアップ （各種会議における事業リーダとの対話や、課題解決提案等も含む） ・上位層に向けたレポーティングおよび課題提起・改善提案 ・下位メンバの育成 ※将来的には、人財採用だけでなく、人財育成、人事や労務分野等、人事総務領域全般でご活躍いただく機会があります。 【募集人数】 1～2名 【職位】 主任 ※募集部署の人員構成 課長1名、主任3名、派遣社員1名 【歓迎要件】 ■チームマネジメント経験を有す…
株式会社エイト日本技術開発
管理部/総務・経理/マネージャー【岡山市】建設コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
岡山県 岡山市北区津島京町三丁目1番2…
800万円〜1000万円
正社員
「管理部/総務・経理/マネージャー【岡山市】建設コンサルタント」のポジションの求人です 支社の管理部において、プレイングマネジャーとして下記業務を担当いただきます。 ＜職務内容＞ ■総務・庶務業務全般 ■仕分けなどの経理業務全般（小口現金出納を含む） ■外注発注などの購買業務全般 ■労務管理全般（アルバイト含む） ■管内の支店や事務所、営業所との各種調整 ■安全衛生委員会の事務局 ■営業関係の補助業務 ★中国支社 中国・山陰エリア7カ所の支社、支店、営業所を管轄。 中国支社は技術職、営業職含め約130名が所属しています。契約社員を含めると300名規模。 ※所属先：中国支社 管理部 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号
橋本産業株式会社
【東京/神田】人事部長候補 ～業績安定無借金経営/転勤無～
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田紺屋町 34 本社
700万円〜900万円
正社員
「【東京/神田】人事部長候補 ～業績安定無借金経営/転勤無～」のポジションの求人です 同社の人事部責任者候補・人事部長候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。 ※労務・給与などの実務業務担当者はいるため、最終チェックを行う役割やメンバーマネジメント、業務漏れがないかなどをご確認頂く想定です。 【業務詳細】 ■勤怠運用管理 ■給与計算運用管理 ■社会保険運用管理 ■トラブル対応 ■労使協定の締結／労基への各種届出対応 ■規程運用と見直し ■従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等） ■福利厚生関連 ■労基対応 ■採用面接 【配属部署について】 人事部 ※人事、労務、庶務など幅広い業務を一手に担っております。 【募集背景】組織強化による増員 【同社の魅力】 ■メーカー商社＋施工会社という形態ならではの強み 水・空気・エネルギーに関わるライフライン機器を提供している専門商社です。施工・取り付けまで請け負うエンジニアリング機能でお客様の「困った」「足りない」をワンストップで解決しています。同社はメーカー商社機能のみではなく、施工会社としての機能も持ち合わせています。そのため、販売から施工までスピーディーに対応できることが特徴のひとつです。 ■創業70年、20年以上無借金経営の安定基盤 インフラビジネスを行っているため、景気の影響を受けにくく、20年以上無借金経営で、非常に安定しています。またオリジナル製品の開発など、多方面から事業展開を行っていることから経営状況は安定しています。また、グループ会社との連携も多くとっており、各分野に特化した形で事業や工事に注力している点も同社の強みとなっています。 例）日本防振株式会社：耐震免振設備／フジキコー株式会社：濾過装置 等
Ｉ−ＰＥＸ株式会社
人事採用責任者（マネージャークラス）【福岡県】
人事、人事・総務・法務系その他
福岡県 小郡市小郡2409-1 I-P…
700万円〜900万円
正社員
「人事採用責任者（マネージャークラス）【福岡県】」のポジションの求人です 【職務内容】 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。 ・採用配置業務における、年次計画策定から実行。 ・採用業務全般（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応 等 ■部署の年齢層、人数：配属先である人事部 採用配置課は福岡、東京、横浜3拠点のメンバー5名（20代～30代半ばの正社員4名、派遣社員1名）で構成しています。 ■採用背景 環境変化が大きな市場で事業展開しているため、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続ける「人材人材マネジメントの強化」が弊社の重要課題です。 現在は事業計画の変更に応じて要員計画、採用計画の変動が大きく、今後は中長期の事業戦略に紐付く人員計画の精度向上と、高い専門性を持ち将来の事業を創造できる人材を、新卒/中途ともに多様なチャネルから獲得していきたいと考えています。 そこで上記の実現に向け、採用配置チームを牽引いただく採用責任者をお任せできる方を求めています。
社会福祉法人どろんこ会
採用担当/全国の保育現場をサポート/月給25万～/住宅手当有/年休125日
人事、人事・総務・法務系その他、公務員
東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋…
350万円〜450万円
正社員
◎保育園などで働くスタッフの中途採用担当◎20～30代活躍◎経験不問・意欲と柔軟性のある方歓迎◎年休125日◎賞与昨年度実績基本給4.4ヶ月分◎住宅手当あり（月3万円）◎転勤なし！渋谷・表参道が最寄り 当法人の成長を支える【採用担当】として、 中途採用業務全般をお任せします！ スキルや経験以上に大切なのは、挑戦したいという気持ちと業界の変化に対応していく力。 保育や採用に関する知識は入社後に身につけられるので、未経験の方もご安心ください◎ ＊ … 具体的な業務内容 … ＊ ◇求職者・人材紹介会社との連絡・調整 ◇各施設の施設長や施設運営部門との連携 └選考日程の調整や応募者情報の共有 ◇内定～入職までの手続き ◇採用手法の企画・改善 ＊スキルや意向に応じて面接や求人管理にも挑戦可能 ＊ … 採用対象職種 … ＊ 保育士・栄養士・看護師・園事務・用務員・専門士など、 保育園や発達支援施設で働く様々なスタッフです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態の差異はありません。
非公開
人事制度企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 報酬処遇制度企画担当として、報酬処遇を中心とした人事制度の調査・企画・提案と推進支援
非公開
人事制度担当【リーダー候補/60事業運営】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営 同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、 全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。
