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検索結果: 18,462件(1741〜1760件を表示)
株式会社間宮電気工業
【千葉】人事総務（労務／採用）※課長候補 ※転勤なし
人事、企画・管理・事務その他
千葉県館山市長須賀86-5 JR内房線…
500万円〜750万円
正社員
～同社の特徴～ ☆創業50年以上の長い歴史の中で、一般家庭およびビルから公共施設まで 幅広い業務を請け負い、房総地域のインフラを支え続けてきました。 ☆長い歴史やインフラ業界ならではの安定性に加え、 地域に根付いた魅力を併せ持つ企業です！ 【職務概要】 会社全体の採用活動を中心とした人事業務、及び、労務管理を お任せいたします。 【職務詳細】 ・各種採用業務（中途採用中心） →電気工事技士、バックオフィス ・労務管理 ・リモートワーク対応 →zoom等の設定、運営 等 ☆裁量の大きいポジションです！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社BUZZWIT
人事・総務（急成長中のアパレル企業！）
人事、総務
東京都港区台場2丁目3番2号台場フロン…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社にて人事総務部のメンバー～アシスタントMGRを募集します。 【職務詳細】 ■人事業務 ・採用／研修 ・規程管理 ・評価 ・労務管理 ■総務業務 ・取締役会運営 ・議事録作成 ・規程改定管理 ◇◆同社の魅力◆◇ 【創業7年で年商100億円（年平均成長率39％）・アパレル業界における新ビジネスモデルを確立】 ・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開。社内インフルエンサーを中心にSNSを活用して理解したトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！！！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務詳細】 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
キャディ株式会社
【東京：リモート】HRBP（ビジネス職領域） ※年収800万円以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sV…
800万円〜1000万円
正社員
【職務概要】 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【職務詳細】 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【募集背景】 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社レオパレス21
社員教育／研修人事、組織開発 ※年間休日120日以上
人事
東京都 中野区 本町2-54-11 東…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。 人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。 ★企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【職務詳細】 ■教育・研修：選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成 ■キャリア開発：社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施 ■人事評価：従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課など ■昇給・昇格：昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計等 ：同社について： ◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ◎従業員を積極的に育成する風土あり。 ◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。 ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
グローバル採用担当【京都】
人事、人事・総務・法務系その他
京都府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
■仕事の内容 ・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。 ・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。 ■期待される役割 ・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。 ・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。 ※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や ・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。 ・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績 ・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。 ■配属先情報 人事部 HR 戦略課 ※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。 ■求める人物像 海外人事制度に詳しい方
非公開
陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
株式会社IEGAO（旧ジーエステート）
採用担当 ※年間休日120日以上
人事
東京都渋谷区渋谷2丁目11-5クロスオ…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 注文住宅事業を展開する同社にて、人事採用ポジションをお任せします！ 所属する経営企画本部は「同社の価値を高める」という理念を掲げており、バックオフィス業務を行っています。 社内での業務を通して、今後さらに拡大していく会社を支えて頂きます！ 【職務詳細】 ■採用業務（新卒／中途） ・応募者対応、面接手配・採用媒体の管理・採用事務処理・面接対応（一次） ■人事労務 ・給与計算・社会保険事務・年末調整 【ポジションの魅力】 ■圧倒的な成長環境 スピード感のある同社では、早くから裁量権をもって活躍可能！自ら考えたプロジェクトなどへ、チャレンジしていくことができます。 ■「採用だけ」「労務だけ」といった部分的な業務ではなく、バックオフィスに関連する業務全体に携わることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
マブチモーター株式会社
【千葉：リモート】教育企画 ※フレックスタイム制あり
人事
千葉県松戸市松飛台430 北総線「松飛…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 2020年4月に発足した企業内教育組織として、主に人材開発を通して、国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決・ニーズの把握・企画・調整・オペレーション・事後検証等支援を担当していただきます。 【職務詳細】 ・国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証及び分析（現在は主にオンライン研修が主流） 【備考】 ・現在の全社での出社率は5～6割程度となります。会社としてリモートまたは出社を推奨していることはなく、ご自身の業務に合わせて選択していただけます。 ・社員食堂のランチは1食300～400円で提供されており、社員満足度も高いです。 【同社の魅力】 ・東証プライム上場企業の安定感 ・平均残業時間10時間程度／月 ・グローバルな働き方、自らさまざまな仕事にチャレンジできる環境があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社
ホテルキャリア採用 ※地域限定 ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都千代田区神田三崎町3-3-21 …
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 【職務詳細】 募集～入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ■業務の魅力： 事業拡大に伴う増員です。 各種採用施策の立案から実行まで含めて関わることができ、 会社の発展を支えていく実感をもつことができます。 人材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採用業務に関わることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社HATARABA
人事（採用担当） ※第二新卒可
人事、経理、財務
渋谷本社：東京都渋谷区渋谷3-8-12…
350万円〜400万円
正社員
＝＝＝＝＝☆☆オススメポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●働き方：土日祝日休み／その他独自休暇充実／WLB◎ ●業界：人事や採用業務に関わりながら不動産業界を知れる ●主要取引先：大手企業で安定基盤（LINE、日清シスコ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 同社は、成長意欲があり、Gamechanger＆No.1というVisionに共感してくれる人材を採用し、企業の未来をともに築いていくパートナーを探しています。このポジションでは、候補者の可能性を見出し、組織の成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。さらに、業界特有の難しさやチャレンジについても正直に共有し、相互の成長を目指します。 【職務詳細】 このポジションでは、ただの採用担当に留まらず、候補者の可能性を見出し、組織の成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです ■新卒採用 ■中途採用 ■採用戦略の策定と予算確保 ■1次～最終面接までの面接／面談 ■内定者研修～入社後のオンボーディング設計とサポート 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
岩水開発株式会社
【岡山】総務人事 ※転勤なし
人事、総務
岡山県岡山市南区福吉町18-18 JR…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 総務・人事労務管理・財務経理の業務全般を担っております。入社後は、新卒・中途採用活動、社内広報（イベントの主催）など社内外の関係者とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。 【職務詳細】 ◇全社の人事制度運用 ◇目標評価制度・昇格制度運用 ◇採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ◇人材開発（教育研修） ◇組織開発（エンゲージメント）、D&I推進 ◇その他（個別労務対応、組合対応 等） ※これまでのご経験に応じて入社後にお任せする業務を決定致します。 ■組織構成： 経営管理部全体で11名（部長含む・男性4名・女性7名）の社員が在籍しております。アットホームな雰囲気で、質問もしやすい環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
【東京：リモート】人事・組織開発コンサルタント ※年収700万円以上
人事、組織・人事コンサルタント
東京都港区芝浦3-16-16 住友不動…
750万円〜800万円
正社員
■人材マネジメント領域 └人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革 ■人材育成・組織開発領域 └エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計 ・組織開発や育成施策の設計 ■採用領域 └採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング ・採用要件設計、選考プロセス設計 ・データを活用した配置・配属の設計 【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。 ■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【労務】評価・報酬制度関連業務／リモート可※チーフ職採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
＼従業員数8,000名の東証プライム上場『労務』ポジションです！／ 【業務内容】 ■評価・報酬関連業務 ■制度の検証・分析・企画提案 評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っていただきます。また日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。 人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、 自身の成長につながるポジションです。 【募集背景】増員 人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。 【組織体制】 人事部全体：合計54名 部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名 ※配属想定先：評価・報酬関連（課長2名・担当者7名） 担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。 【期待される役割】 同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」をもとに、人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。 【働き方】 ◎週３日リモート・在宅可！ ◎年間休日125日！ 【外部評価】 ■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目） ■Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業／2024年３月選定 ■Forbes JAPAN WOMAN AWARD／2023年11月企業特別賞を受賞 ■くるみん認定／2023年11月認定 ■ハタラクエール／2024年3月受賞（3年連続）、優良福利厚生法人（総合）として表彰 ■D&I AWARD／2023年12月ベストワークプレイス認定（3年連続）、D&I Award大賞受賞 （参考URL：https://www.kentaku.co.jp/corporate/csr/gaibu.html） 【参考URL】 ■グループパーパス「託すをつなぎ、未来をひらく。」 …
非公開
【大阪】人事総務＜部長クラス＞
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【仕事の内容】 上場に向けた取り組みを牽引いただく人事総務の業務全般をお任せします。株主総会、取締役会の企画運営と議事録作成、リスクマネジメント業務、部員の人事評価およびマネジメントなどを主にご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事関連：考課とりまとめ、各種承認業務（採用活動・社内研修、人事異動、勤怠管理、考課・雇用契約、年末調整、法定調書、保険手続きなど） ■総務関連：各種申請書・契約書の内容確認、各種承認業務（登記及び関連証明書の内容変更、商標管理、社宅手配、慶弔関連、会社加入保険、本社事務所管理など） 【配属先情報】 本社 管理本部 人事総務（総務課：課長1名 課員3名、人事課：課長1名 課員2名） 【当社の事業】 当社は老人ホームと違い、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。高齢化が進む中で高齢者の心身の健康はますます重要となっており、このような問題を、住まう環境面から解決する事業です。この事業をより一層拡大するために上場に向けた取り組みを強化しています。これまでに培われたご経験をぜひ当社で活かし、会社の中枢人材となっていただくことを期待しています。
マブチモーター株式会社
【千葉：リモート】社内教育の企画と実行 ※フレックスタイム制あり
事業企画、事業プロデュース、人事
千葉県松戸市松飛台430 北総線「松飛…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 【職務詳細】 （1）国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証および分析まで幅広く担うことができます。（現在は主にオンライン研修が主流です） （2）社員が能動的に学習する仕組みづくり ・ラーニングマネジメントシステム（LMS）などのデジタルツールを使用した学習の仕組みづくり ・学習促進のための社内風土変革活動の企画・推進 ・英語力向上の学習風土企画・推進 ◆グローバルに活躍したい方へ 海外出張多数・海外出向のチャンスも多数有・独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社リトラス
採用人事 ※第二新卒可
人事、経理、財務
【本社】〒108-0074 東京都港区…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 中古トラック販売を行っている同社にて、人事業務（一部総務業務あり）を担当いただきます。主に採用業務／人材育成の研修運営をお任せ。将来的に人事考課／組織・異動等も行っていただきます。人事業務未経験可！ 営業経験3年以上の顧客折衝経験があればOK！採用業務は、各拠点へ出張も多い為、フットワークの軽い方はぜひご応募ください。 【職務詳細】 ・人材紹介会社と求人の打合せ／書類選考／新卒、キャリア面接対応 ・人材育成／人事考課／組織・異動／給与計算や社会保険等 ・一部の総務業務 ※ご経験やスキルに応じて少しずつお任せします。 ◎入社後は人事担当者と一緒に行動し、一から業務のノウハウの指導を行いますので、安心して働くことができます。 ◎出張ベースですが、全国の拠点を訪問頂くことになります。 【長く働ける同社の魅力】 ・社員と役員の風通しが良く、社長・専務が店舗に来てフランクに意見が言いやすい環境です。 ・相談内容も「次の役員会議にかけようか！」とすぐに反映してくださいます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ソニーグループ株式会社
【東京：リモート】人事制度企画（労務・報酬・処遇制度企画・運 ※年収600万円以上
人事
東京都港区港南1-7-1 JR各線「品…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社にて主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【職務詳細】 ■共通 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグループ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■労務領域 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M＆A対応等 ■報酬 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社くふうカンパニー
採用担当（新卒・中途） ※フレックスタイム制あり
広報・宣伝、人事
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビ…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 くふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。くふうカンパニーホールディングスおよび各事業会社の事業成長のために必要な人材（仲間）を発掘し、活躍できる人材へと育成するため、これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・くふうカンパニーホールディングス、およびグループ各社の中途採用業務 ・採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働）、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成 ・採用ブランディングに関する活動（採用広報） これまでは少数精鋭で採用活動を行い、各事業会社の理解を深めながら採用活動を進めていました。今回、事業拡大に伴う部門強化のためリクルーターを増員し、より良い人材（仲間）に多く出会える機会の創出をしたいというフェーズです。 共にグループの採用を戦略立案からお任せできる方、または「未経験でも採用戦略の企画立案から挑戦してみたい！」という方を募集いたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
HRBP（主任クラス／在宅週半分可）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【事業・組織構成の概要】 当社は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」というPurpose（存在意義）の実現のために、社会の変革を目指しており、 HRビジネスパートナー（HRBP）は、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】 当社のHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 （組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など） ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 （働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など） ・人事コンサルティングとコーチング （ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する（人事制度の運用含む）など） ・ビジネス変革の実現 （組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、など） 【ポジションのアピールポイント】 当社は2024年度からジョブ型人材マネジメントを全社員に導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献と自身のキャリアの実現を支援しています。 HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 また、本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。 ・企業・事業戦略の理解 ・人事・組織開発の知識・ノウハウ ・変革を導く実行プランの策定 ・実行におけるファシリテーション これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で…
