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検索結果: 44,940件(2221〜2240件を表示)
非公開
【グローバル人事】部長/スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 ■全社的な人財戦略、方針策定 ■経営戦略実行のための全社組織・人事・体制整備 ■人事制度、人員計画、総額人件費予算策定 ■新卒、キャリア、エグゼクティブ人財等、各種採用方針策定と運営 ■従業員エンゲージメント向上のための理念浸透施策実行 ■評価制度（処遇、昇進昇格事項）策定、更新、運営 ■人財育成、教育体系プログラムの構築と運営 ■グローバルグレード設計、運営 ■上記各種運営のヘッドクォーター機能として関係会社（海外拠点含む）ガバナンス対応、支援およびシェアードサービス
株式会社Spider Labs
セールス ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都港区南青山7−10−３南青山ST…
500万円〜650万円
正社員
【職務概要】自社サービスSpider AFをクライアントへ導入いただき、その導入支援や導入に伴い社内の他部署を巻き込みクライアントとのコミニュケーションを担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：クライアント・販売代理店など ■何を：SpiderAF ■手法：まず無料トライアル(無料診断)への誘導を行い、そのトライアルのデータを基にSpider AFの導入メリットを提案します。 ・ターゲット選定 ・アタックリストの作成 ・商談獲得(イベント参加／アウトバウンド／リファラルなど) ・商談 ・クロージング ・CSへの引き継ぎ ☆SpiderAFとは・・・効率よくアドフラウドを検知できるツール 不正なクリックや、不適切なサイトへの掲載を阻止し、広告費の流出を防ぐことができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
水ing株式会社
採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区東新橋1-9-2 汐留住友…
600万円〜800万円
正社員
「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です 【募集背景】 退職による募集です。 現在はほぼ各拠点ごとに実施している高卒採用を取りまとめ、本社主導で活動を行うための増員となります。 【期待する役割】 当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。 当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。 【職務内容】 採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。 各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。 拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。 採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。 具体的には （１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行 （２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析 （３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施 （４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明 （５）その他採用に関する業務 年間採用数は新卒35−40名程度、キャリア150名程度です。 【組織構成】 当部メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。 【働き方】 ■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月） ■在宅勤務と出社の併用となります。 ■週1回以上の出勤 ■宿泊を伴う出張：繁忙期で3～4回/月程度想定しています。 ■出張範囲：全国（学校や各拠点、維持管理事務所等）＊採用に関する関係者と連携して進めます。
グリーエックス株式会社 （旧 Glossom株式会社）
運用プランナー ※土日祝休み
営業・セールス(法人向営業)、マーケティング
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒ…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 ご入社いただいた方には、各メディアを用いた広告プランニング・運用業務をお任せします。 【職務詳細】 Google、X、Meta、TikTokをはじめ、アドネットワークなど多くの媒体を取り扱い、広告効果最大化を目指すための運用を担っていただきます。 同社グループで取り扱いのあるゲームタイトルをはじめ、主にエンターテイメント領域での広告運用の取り扱いを中心に、WEB広告配信、広告効果の検証、レポーティングなどクライアントサービスをグロースさせる業務を一気通貫で実現することができます。 【やりがい・魅力】 ゲームに限らず、幅広い業種に対するデジタルマーケティングの業務推進が経験できます。 若くから裁量を持って挑戦できる環境です。俯瞰的な視野を持って担当する業務を独力で完遂し、チームをリードする存在になっていただきたいと思っています。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務
株式会社電通デジタル
【東京：リモート】アカウントプランナー(外資テック系ブランド ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、マーケティング
〒105-7077 東京都港区東新橋1…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 グローバル企業に向き合い、WEB広告を活用するための戦略立案～運用～改善までの 総合プロデュース及びコンサルティングを行っていただきます。 ■デジタル広告プランニング、戦略立案 └CLTのデジタル広告領域のプランニング、実施、分析、改善における案件リード └インフルエンサーやタイアップ施策の選定および進行 └KGI、KPIに基づく予算アロケーション └メディアプラン作成、提案、および実施段階におけるプロジェクトマネジメント └運用担当に対するデジタル広告の運用ディレクション、効果分析、レポート作成 └分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行 └データやアスキングを用いた検証の立案 ■フロント └CLTとの日常的なコミュニケーションの担い手として、信頼関係を構築し維持 └クライアントブリーフの意図を読み解き、プランナーへ的確に伝達 └プランナーからの納品物のクオリティコントロール └CLTニーズ次第で同社の他部門メンバーと協働し各種ソリューションの提供を推進 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社吉田産業
【宮城】塗装工事商品の販促担当（仙台） 年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング
宮城県仙台市若林区卸町三丁目1-21 …
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社で推進している建築工事現場・土木工事現場で活用可能な塗装工事商品の販促の専任担当として、 メーカーとの打ち合わせや各支店や営業所に対する拡販施策の推進を行っていただきます。 【職務詳細】 ・塗装商品の販売推進活動（設計事務所や土木コンサルへの設計折込活動）および支店に対する営業支援 ・メーカーとの勉強会および定期会議の開催に基づく拡販施策の推進 【組織について】 基本的に各支店には建材課、建築課、土木課と3つの課に分かれ、 それぞれ2～4名程度のグループが拠点の規模に応じて複数有ります。 販売推進担当は主要拠点に組成されており、各地域の販売推進業務を行っています。 建築物に対する社会的ニーズは、確実に変わりつつあります。 単に機能美を追求するだけでなく、街の景観美を取り込む設計・デザイン思想。耐震・耐久などの確かな安全性の追求。 そして高度情報化社会が要請するインテリジェント化。 これらのニーズ動向に即応し、より豊かな空間づくりを支えています。
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
労務・給与リーダー候補【プライム上場/決済サービス事業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区道玄坂1-14-6ヒュー…
600万円〜1000万円
正社員
「労務・給与リーダー候補【プライム上場/決済サービス事業】」のポジションの求人です 今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。 ■労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー） ・組織改編・人員配置に関する業務 ・人事情報・雇用管理に関する業務 ・給与賞与計算に関する業務 ・勤怠管理に関する業務 ・税・社会保険等の諸手続きに関する業務 ・確定拠出年金に関する業務 ・安全衛生・健康推進に関する業務 ・出向・転籍に関する業務 ・人事評価に関する業務 ■データ分析/人材戦略設計 ・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決 ・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数） ・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用 ■ブランディング ・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行 ・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示 【配属組織について】 現在、労務管理グループは、7名体制（正社員5名、契約社員1名、派遣社員1名）で日々業務に邁進しています。 企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。 人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。 【組織の魅力】 キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス・・・という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、持続的な成長をし続ける会社を支えるパートナーの働きがいに繋がる支援の推進は刺激あふれるものです。 育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、”キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。 【本ポジションの魅…
非公開
人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し ・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等） ・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善） ・経営層・関連部門との調整・提案 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織構成： 経営企画部 人事総務室 10名（室長1名、メンバー9名） 【経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境】 役員個室はなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。 コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、 社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、 自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。 【迅速な意思決定】 スピーディーな意思決定で物事を進めていくことができています。 【ワークライフバランスなど働きやすい環境】 リモートワークの環境が整っており、業務状況によって使い分けられます。 ■業界の特徴： ・Web中心とした損害保険会社 ・DX推進により、さらなる業務効率化や新サービスの創出により、事業成長が期待できる分野
非公開
人事領域戦略企画【HRBP担当/プライム上場/働き方】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
■同社人事部にて、社員と組織のパフォーマンス向上を目的にあらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する『HRビジネスパートナー（HRBP）』を担当していただきます。 ■国内外問わず各部店/拠点のHRBPとして、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 【詳細業務】 ■各部店/拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 【配属部署】人事部 ■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名 ■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名 ★ ■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名 ■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名 ■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名 ■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名 ※★印への配属となります。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。 【魅力ポイント】 ■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。 ■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。 ■各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。 ■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを…
株式会社Speee
コンサルティングセールス（デジタルマーケ領域） ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、マーケティング
【本社】東京都港区六本木3-2-1 六…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 マーケティングインテリジェンス事業本部にて、コンサルティングセールスを行います。※サービス一例：WEB広告コンサル、アドテク、SEO、データマーケティングコンサルティング 【職務詳細】 ・コンサルティングセールス ・カスタマーサクセス ★両ポジションとも、営業戦略、営業企画・プランニング、実行フェーズの提案、クロージングまで担います。 ★組織戦略の策定および立案支援など、組織開発にも取り組んでいただきます。 ★スペシャリティ系 ・営業リーダー→営業MGR→営業部門統括部長 ★組織開発系 ・営業リーダー→営業企画MGR→営業組織開発責任者 ★ゼネラル系 ・営業リーダー→営業MGR→新規事業責任者 ・営業リーダー→営業MGR→既存事業グロース責任者 ・営業リーダー→営業MGR→事業推進室長 ★事業本部異動 ・営業リーダー→DX事業への異動 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社EgoDiva
webマーケター※ジュニア層 ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、マーケティング
東京都新宿区新宿２丁目８−３ AOIH…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 webマーケターとしてWEBメディア等のマネタイズコンサルティング業務全般を 担当していただきます。web広告の運用も一緒にお任せします！ ■DMP／SSP／アフィリエイトなどを駆使し サイト運営会社様の収益増に貢献する業務 ■広告掲載位置や最適な広告の種別などのコンサルティング提案 ■既存メディア様の収益最適化 ・ヘッダービディング含む、SSPなどの比率調整や広告案件の最適化 ■新規メディア様の開拓営業 ※方法問わず 《仕事の魅力》 ・新規サービスの社内マーケターとしても活躍していただきます。自分の意見がダイレクトに事業の成長に反映されることを実感していただけます。 ・フリーランス並みの裁量権で、成長できる環境があります。 ・意見が言いやすい環境です。ご自身のアイディアを反映することが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アンドパッド
【東京：リモート】セールスイネーブルメント（メンバー） ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング
〒101-0022 東京都千代田区神田…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社のセールスイネーブルメントとして、ビジネスサイドの営業力強化においての、仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの検討、実施までを一気通貫で担当していただきます。 【職務詳細】 ■オンボーディング～独り立ちに向けた取り組み ・中途社員の標準プロセス浸透に向けた、オンボーディング及びトレーニングの実施 ※フィールドセールスまたはカスタマーサクセスを想定 ※商材／サービス／ユースケースを深く理解し、分かりやすく教えることが求められます。 ■既存社員のスキル向上に向けた取り組み ・既存社員の成果状況をモニタリングしながら、課題を抽出し、育成計画の立案～実行 ・標準プロセスの浸透及び、維持管理に向けた施策の立案～実行 ・必要スキルやポータブルスキル装着のための、施策の立案～実行 ■その他、共通して以下業務をご担当いただく想定です。 ・社内説明会用の資料作成 ・講師として意図目的を整理し、複数名の社員に対して分かりやすさを意識した説明対応 ・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理および、社内外ステークホルダーのディレクション） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
GMOメイクショップ株式会社
エンタープライズセールス ※年収600万円以上
営業・セールス(法人向営業)、マーケティング
東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアン…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 GMOインターネットグループに所属する同社にて、自社サービス「GMOクラウドEC」の最上位プランである「クラウドECプラン」を使って、顧客のニーズや事業課題の実現・解決を行う提案営業、マーケットにどのように展開していくのか戦略を検討し実行いただきます。 〈営業スタイル〉 ■誰に：インバウンドの問合せ、アライアンス先からご紹介頂いた新規顧客、取引がある既存顧客。 ■何を：「クラウドECプラン」を使って、顧客のニーズや事業課題の実現・解決を行う提案。 ■手法：新規・既存どちらもご対応頂きます。 【職務詳細】 1.サービス紹介：自社サービスの優位性や特徴の紹介 2.詳細ヒアリング：事業課題、ニーズの詳細ヒアリング 3.課題整理・検討：ヒアリングした内容をもとに開発チームと提案方針や課題解決検討 4.見積・提案書作成：決定方針をもとに見積や提案書の作成 5.提案・プレゼン：課題解決案やGMOクラウドECの優位性を提案 6.追加提案：提案後も必要に応じて追加提案を実施 7.発注：契約書締結 8.プロジェクトキックオフ：開発PMとともにプロジェクトを推進 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社RECEPTIONIST
【東京：リモート】フィールドセールス ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社のSaaSプロダクトを提案する反響型の法人営業を担当します。 【職務詳細】 ・インサイドセールスが接触した見込み顧客への商談対応 ・お客様への課題ヒアリングとソリューション提案 ・Salesforceを用いた案件や顧客情報管理 ・トライアルサポートから成約までの顧客フォロー ・顧客課題に基づいた提案資料の作成 ・オンライン商談を中心とした営業活動 ・案件の優先度を踏まえた効率的な進行管理 ・商談の質を高めるための改善活動 ・マーケティングやインサイドセールスとの連携 ・他部門と協力した施策の検証と実行 ・SlackやZoomを活用した社内外コミュニケーション ・Google Workspaceを使用した日常業務 ・顧客対応や提案後のフィードバックを開発へ共有 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ・将来的には営業戦略立案やメンバー育成に携わる可能性もあります 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事労務【責任者候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。 【職務内容】 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲:当社の定める業務 【募集背景】 現担当の方が担当業務が変わられるとのことで後任を探されている。採用・教育・労務を一任できる人材を求めている。 【組織構成】 人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）、20代女性1名
非公開
HRBP＜医療×IT/プライム市場＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【職務内容】 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 ・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 ・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション ・事業部内タレントマネジメント、育成支援 ・事業部内の組織・人事関連業務のサポート ・事業部長からの特命案件対応 など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
HOUSEI株式会社（旧：方正株式会社）
営業企画（微経験） ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング
【本社】東京都新宿区津久戸町1番8号 …
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 営業企画ポジションにてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ここから同社がさらに進化していく為に”営業戦略”の変革をお任せしていきたいと考えています。 ・現有および新規プロダクトサービスの企画 ・新規顧客・業界のリサーチ、webマーケティング ・同社製品を通じたカスタマーサクセス ■業務イメージ インサイドセールスを軸としています。 プロダクトを1つお任せするので、新しい顧客・売上の拡大に向けた目標設定や戦略立案などもお願いします。 ■社内連携・サポート 開発部門との連携し、顧客のニーズに応えられる改善提案を推進してください。将来的に同部門の増員、チーム化等も見据えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ミネベアミツミ株式会社
【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区東新橋1-9-3
600万円〜900万円
正社員
「【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）」のポジションの求人です 【職務内容】 当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。 1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析 2．上記1のに関わる報告資料作成 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 【やりがい・魅力】 当社の持続的成長に向けた各種人事戦略執行に携わることが出来ます。 【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは ～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。 「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について 当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。 ・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～ 当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。 オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。 ・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給 現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキ…
非公開
【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割】 まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、 将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。 （人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等） 【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント ・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・労務管理 【組織構成】 事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。 今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部 ・経理財務チーム ・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名） ・経営戦略ユニット：（1名） 【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。 【キャリアパス】 まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。 【雰囲気】 他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。 また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。 【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…
株式会社オースタンス
広告営業 ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都渋谷区 渋谷2-14-10 長沼…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 テクノロジーとライブエンターテイメントを掛け合わせ中高年・シニア世代に価値を提供する同社の営業職として自社で運営しているシニア向けDXサービス（趣味人倶楽部等）に掲載する広告営業に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・クライアント折衝（既存のお客様、お問い合わせがあったお客様） ・クライアントの商品・サービスと趣味人倶楽部のタイアップ記事の企画 ・広告掲載までのディレクション～レポーティング ・自社サービスを中心とした広告メニューも企画、開発 【顧客】ナショナルクライアント（大手顧客）がメインとなります ＜若手が活躍できる組織＞ 社員15名、平均27歳で、営業利益数億円を超える事業を運営しており、身の丈以上の仕事に従事することができます。 未だかつてない最大の成功は、”失敗する自由”から生まれると考えており、年齢に関係なく、挑戦と失敗ができる環境があります！
