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検索結果: 33,552件(821〜840件を表示)
非公開
人事企画/責任者候補/企業成長の要として戦略策定から一任
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【募集背景とミッション】 新規事業の始動に合わせて組織強化に向けた増員募集です。 2028年に本格始動するホテル事業の展開に合わせ、企業としてさらなる進化が求められる中、人事の視点から戦略を描き、変革をリードしていくポジションです。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、現代社会にふさわしい企業のあり方を実現していく、大きなやりがいと影響力のある仕事です。 【業務内容】 課題解決に向けた人事戦略の策定を中心に制度設計など広くお任せします。 ・人事戦略策定 ・人事制度（給与制度・評価制度など）の設計・運用・改善 ・人件費管理 など 【配属先】 人事制度チーム 部長40代、メンバー3名（40代） マネージャーとしての採用を予定しております。 【実際に部長様とお話させていただいた際の印象】 評価制度の設計・改革に関して豊富なご経験をお持ちの方です。温かみのあるお人柄でありながら、スピード感を持って業務を推進される方で、そのもとでメリハリを持って働ける環境が整っています。 【業務の魅力・特徴】 ・経営に近い距離で、全社を横断した業務に関われる ・現行の制度の改善だけでなく、人事戦略に沿った新たな制度設計ができる ・課題抽出/解決に向けてスピード感をもって取り組める
株式会社ジョブコム/15944
＼高時給1700円！／品質管理課で＊パチンコ台の評価試験サポ パチンコメーカーで遊技機の評価試験サポートや報告書作成など
人事、総務、法務
[勤務地] 愛知県名古屋市千種区 […
326万円〜
派遣社員
[概要] ▼▼【週払いOK！】▼▼ ご希望の方はご相談ください！（規定あり） 【最寄り駅】 桜通線「吹上駅・徒歩1分」 ★自転車通勤OK！ 【就業環境】 〇服装：制服のジャンパー貸与。中はシャツ＋スラックスなどでOK！ 〇社内禁煙。空調完備。ランチ持参OK！ 〇吹上駅から徒歩1分の駅チカオフィス！毎日通勤ラクラクです♪ 【部署人数】 5名 【男女比】 5対0 【平均年齢】 40歳 ※雇用元は株式会社ジョブコムです。 *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 [詳細] ▼▼【週払いOK！】▼▼ ご希望の方はご相談ください！（規定あり） 【最寄り駅】 桜通線「吹上駅・徒歩1分」 ★自転車通勤OK！ 【就業環境】 〇服装：制服のジャンパー貸与。中はシャツ＋スラックスなどでOK！ 〇社内禁煙。空調完備。ランチ持参OK！ 〇吹上駅から徒歩1分の駅チカオフィス！毎日通勤ラクラクです♪ 【部署人数】 5名 【男女比】 5対0 【平均年齢】 40歳 ※雇用元は株式会社ジョブコムです。 *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 ■派遣先：パチンコメーカー ≪残業なし×17時半まで×土日祝休み！ワークライフバランス良く働けます＊゜≫ 〇パチンコ・パチスロの開発を行うメーカーの試験グループでのお仕事！ 〇増員募集！カンタンな電気回路図が読める程度の知識があれば未経験OK！ 〇社会人経験の浅い第二新卒さん＆フリーターさんの転職も応援＊ ＜CHECK!!＞ ・残業ほぼナシで月27万円も！ ・手先が器用な方にオススメ〇！ ・男性5名のチームです＊゜ 【具体的には…】 〇評価試験の準備・実施サポート 〇試験に使う道具の作製 〇試験結果の報告書作成 〇その他、庶務 など 【担当より一言】 遊技機（パチンコ台）を開発するメーカーで 評価試験のお手伝いをお願いします！ 基本的な電気回路図が読めれば、未経験OK！ 「工業系の学校を卒業した」など 理系の方にオススメのお仕事です＊゜ 【応募資格・条件】 ●「基礎的な電気回路図が読み取れる」程度の知識があれば、未経験OK！ （工業高校の電気課卒業レベル） ●Excel：SUM関数程度でOK！ ／ スタート日相談OK！ 少し先のお仕事開始をご希望の方も、 早めのご応募がオススメ◎♪ ★【来社不要！】お家でらくらくWEB登録！ ★【派遣デビュー歓迎！】アルバイト・パート経験のみでもOK！ ★【ブランク有OK！】久しぶりのお仕事復帰も応援！ ＼ 【勤務時間】 9:00～17:30（実働7時間30分） 【残業】 ★基本残業なし！ 残務処理を合計しても3h/月程度です。 平日の夜もプライベートを満喫できる♪ 【休日・休暇】 土日祝休み（完全週休二日制） 【期間】 即日～長期 ※「9月～」「10月～」「11月～」お好きな開始時期を相談OK♪ 《給与》 時給1,700円 ＜週払いOK＞ ■月収例：27万2000円 （1700円×7時間30分×21日＋残業代） ★交通費1500円/日まで別途支給（規定あり）！ ※月21日出勤の場合「3万1500円/月」！
非公開
グローバル採用担当【京都】
人事、人事・総務・法務系その他
京都府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
■仕事の内容 ・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。 ・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。 ■期待される役割 ・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。 ・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。 ※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や ・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。 ・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績 ・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。 ■配属先情報 人事部 HR 戦略課 ※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。 ■求める人物像 海外人事制度に詳しい方
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人事部新卒採用担当（リーダー・マネージャー）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【職務内容】 ■新卒採用 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ■採用広報 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ■その他人事関連業務 ・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ・表彰制度の企画・運用サポート
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【新大阪】人事（海外グループ会社の人事制度設計）※海外進出を支える／プライム上場／英語力を活かす
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
■業務概要： ・海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ・海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ・海外買収におけるデューデリ対応 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行 ※海外への事業進出、展開を人事/総務面からサポートします。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ・レポートラインとして現在の人事部長の方のみではなく、経営戦略室の役員の方とダイレクトに企画/戦略を担います。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。同社の安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■部署の雰囲気： ・メンバー構成７名（４０代３名、３０代２名、２０代２名） ・アメリカ育ちや、イギリス出身のスタッフなど、英語が飛び交う部署です。 ■同社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援
非公開
【室長候補】人事（教育研修・育成メイン）/働き方福利厚生
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！ 【職務内容】 まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。 課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。 ■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務 ■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営 ■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録） ■企画運営体制の仕組改善、業務効率化 【配属部署】 採用・教育部 【組織構成】 ・部長 60代半ば 男性 ・室長 50代半ば 男性 ・メンバー30代半ば 女性（新卒メイン担当）※現在産休中 ・メンバー３０代半ば 男性（教育研修） ・メンバー20代後半 女性（新卒担当） 【期待する役割】 室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。 【本ポジションのミッション】 同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。 【募集背景】 数年後に控える部長の定年退職および室長の部長への昇格に伴い、次世代の室長候補の方を募集いたします。 【働き方】 ■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 （実例）リモートワーク：週2～3回 / フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。 ■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。 【企業の魅力】 ■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。 製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしておりま…
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【労務社保】JR東日本Gの安定基盤/フレックス/残業20ｈ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ご経験を活かし、社会保険、入退社時の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。ゆくゆくは勤怠や給与、総務業務全般をお任せする予定です。 《最初にお任せしたい業務》 総合職社員として、戦略的な視点を持ちつつ、チームメンバーと共に以下の実務を中心にご担当いただきます。 ・社会保険の手続き ・入社・退職時の各種手続き ・福利厚生の管理 ・各種手当支給に関する業務 ・労働安全衛生の管理 《ゆくゆくお任せしたい業務》 将来的には、以下のような広範な業務にも携わっていただきます。 ・勤怠、給与関連業務 ・ファシリティ管理や社内イベントの企画運営等の総務業務全般 ・人事労務手続きのDX化推進等の部門業務改善や制度設計 【募集背景】 これまではJR東日本が保有するオフィスビルや大規模複合ビルの運営等を中心に堅調に成長を続けてきましたが、今後は自社開発プロジェクトなど、不動産に関わる事業領域を拡大していく予定です。 こうしたダイナミックな事業展開を背景に、現場で活躍する社員の数も年々増加している為、管理部門の強化を図っています。 【組織構成】 総務部の労務チームに配属予定です。 ★労務チーム 4名 60代男性1名、50代男性1名、20代後半1名、派遣1名 ★人事チーム 5名 ※部署の特徴 風通しが良く、メンバー同士が自然にコミュニケーションを取り合いながら協力して業務を進める温かい雰囲気です。誰もが意見を言いやすく、助け合いながら働けるため、安心して長く活躍できる職場環境です！ 【働き方】 ・残業時間月20時間程度でWLB◎（11月～12月の年末調整時を除く） ・転居を伴う転勤無、リモートワーク可能、フレックス可能 ・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。 【手当て】 ・住宅手当（賃貸/所有） ・家族手当 ・技能手当（宅建士/一級建築士） 【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】 ・ご志向性に合わせシニアマネジャーへのキャリアアップも可能です。 ・労務の実務経験を積んだ後は、人事制度設計などにも携わるチャンスがあります。 ※総合職採用のため、キャリア形成を目的に、当社事業に関する他部署業務に従事する場合があり…
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【静岡/富士宮工場】人事・労務担当/医療機器業界大手
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【募集背景】 ■医薬品・医療器の生産工場では、事業所管理や環境整備、組織の開発など持続的な成長を支える新たな人財を募集します。 【職務内容】 ＜事業所における人事労務管理＞ ・キャリア採用の実務全般 ・考課、異動、配置などの手続き関連 ・勤怠管理、給与管理、社会保険、入退職管理など ・派遣社員管理、請負管理（派遣会社との折衝等を含む）、障がい者雇用 ・産業保健（産業医、保健師）との連携 ・その他人事制度の運用全般、人財育成、組織開発 【仕事の魅力】 ★人事労務に関する専門性を獲得でき、将来的には生産拠点だけでなく企業全体の コーポレートスタッフとして活躍し、幅広くキャリア形成を描くことができます。 【組織構成】 ■富士宮医薬品工場 管理部 総務課
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人事企画【東京/WLB/プライム上場エンジニア派遣】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 人事企画のプロフェッショナルとして業務いただきます。 入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えております。 【職務内容】 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。 【具体的には】 ■人事制度設計・運用改善 ■総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ■人件費・要員管理 ■勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ■人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 など。 【募集背景】 組織拡大のための増員 【組織構成】 人事サービスユニット 人事企画ファンクション（18名） 人事企画ファンクションは４組織（採用・制度企画・労務管理・派遣管理）で構成しており、同ポジションは制度企画での募集となります。 制度企画チーム：3名（30代前後） 【働き方】 ・リモートワーク：週3回程度（週2回五反田本社出社） ・フレックス制度：あり（コアタイム：11:15～14:00） ・平均残業時間：20~30時間 【キャリアパス】 近い将来にはマネジメント業務を担って頂く可能性もございます。 【魅力】 ★人材ビジネスならではのやりがい（人材ビジネスの特性上、従業員のモチベーションや働き方改善が経営に与えるインパクトが大きい）があるため会社にとって重要な業務を担っていただきます。 ★従業員３万人以上という、人事が及ぼす影響範囲の大きさが広いため自身で裁量をもって業務いただけます。 ★成長スピードが早く、中期経営計画においても今後３年で従業員5万人規模を目指しており、人事としてこれまでの枠組みに収まらない新たな挑戦が求められ、企画から実行までの一連のプロセスを経験することができます。 【当社について】 UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションを掲げ、正社員として雇用した技術…
非公開
労政業務・人事制度企画・導入など幅広く担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
当社、ソニグループ会社における下記の人事業務をお任せします。 ■人事制度企画から導入■労務トラブルの対応 ■規則改定・協定締結■労使委員会運営 ■社員代表コミュニケーション ■監督署対応 ■ベテラン施策運用■役職定年者向けフォロー ■特定の部門のHRBPとして、社員面談、相談対応、評価、異動関連の業務 【特徴】 上層部、各部門、グループ会社など様々なステークホルダーとの連携が発生するため、柔軟な対応が必要になります。 ※ジョブローテーションの可能性有り（人材開発、採用、教育研修等）
非公開
人事企画/制度/労務プライム上場/リモートワーク可能
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 【職務内容】 経験に応じ、以下の業務をお任せします： ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 【キャリアパス】 適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。 日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。 【募集背景】 事業拡大に向けた増員募集 【組織構成】 人事統括部人事部 10名（男性4名 女性6名） ※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。
非公開
人事総務部（労務担当）【在宅・フレックス可/グローバル企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。 具体的には下記のような業務が想定されます。 ・個別労務対応（労務トラブル対応、行政監査（労基署等）対応） ・労働組合対応（労働組合との折衝・交渉） ・労働衛生対策の実行（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施） ・就業規則、労使協定の作成および改定、その他規程整備 ・労働関係法改正の対応 【入社後のミッション】 当初は労働関係法改正に伴う対応や各種規程の改定・整備、個別労務対応、労組対応等の労務領域を主にご担当いただく想定でおります。 将来的にはご本人のご希望等も踏まえ、部内でのローテーション等も想定しております。 【組織構成】 人事総務部 人事グループ14名（男性5名、女性9名※年齢層/20～50代） ※人事総務部 他人材開発グループ、総務グループ 【募集背景】 部員の退職に伴う欠員補充となります。 【キャリアパス】 労務業務以外にキャリア採用、海外赴任関連、評価、異動・出向管理 等の業務にも携わっていただく可能性がございます。 【求める人物像】 ・対人感受性に自信のある方。社内外のステイクホルダー（主に従業員・役職者）と良好な協力関係を構築していける方 ・自律的に考えて行動し、積極的に手を動かすことを厭わない方（方向性を企画するだけではなく、ディテールの設計、影響範囲の分析、ステークホルダーの同意獲得なども厭わずにやり遂げられる方） ・人事部の業務を通じて、ユニークかつグローバルな事業会社の発展に中長期的に貢献してみたい方 【働き方】 平均残業時間：月20～30時間程度 リモートワーク：月の営業日数の半分までを在宅勤務可 フレックス：あり（コアタイム:11:00～14:00）
非公開
海外人事コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【募集部門】 新設組織 30名程度の組織となる想定 【概要】 人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。 【業務詳細】 給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション ＜給与・厚生制度運用＞ ・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等） ・社内外関係者との調整・相談 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ＜就業管理・人事発令管理＞ ・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理） ・オペレーション効率化・DX施策検討 ■業務の魅力・特徴等 人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。 【業務の魅力・特徴等】 人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。 【魅力】 ■全社平均の残業時間が25時間以下、有給取得、産休、育休など、働きやすい環境が整っております。 ■ライフステージへの理解が高く、女性も多く活躍しています。女性管理者も在籍しております。 ■志向性に合わせたキャリアプランを設計する事が可能です。 【キャリアプラン】 長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。 【事業概要】 （１）人事コンサルティング ・人的資本経営・人事戦略 ・人事制度改革 ・労務支援 ・エンゲージメント向上 ・M＆Aにおける人事統合支援 （２）人材・組織開発コンサルティング ・人材育成体系構築（OJT／Off-JT）…
非公開
人事企画スタッフ（企画立案・運用等）プロフェッショナル
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など） ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・人事関連システムの導入 ＜部門について＞ ・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います ・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります ・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です ・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま す ＜求人魅力＞ ・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています ・現在はSBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
非公開
人事戦略企画・実行
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【同社について】 住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。 【募集背景】 同社グループは「人を大切にする」経営理念のもと、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、企業価値の向上につなげる人的資本経営を推進しています。中期経営計画においても、事業戦略と連動した人材戦略の実行を通じて、個々のパフォーマンスを最大化し、組織全体の成長を牽引することが重要なテーマとされています。今回の募集では、こうした経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただく方を求めています。特に事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。また、グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。 【組織の業務】 これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。 （１） SCSKにおける人材戦略の企画・実行 ■経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進 （２） SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者） ■事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用 ■事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援 ■専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成 ■人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など （３） SCSKグループ会社における人事責任者 ■グループ人材戦略の実行と会社経営への参画 ■経営層と…
非公開
【課長候補】人事企画★経験者歓迎／賞与年2回／土日休み／東証プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
1000万円〜1200万円
正社員
【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ■仕事内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
非公開
【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。 能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による） 【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用（新卒・キャリア）、教育研修 ■各種年金制度の管理（DB・DC等） ■組合対応、労務管理など 【組織構成】 総務部 人事課 4名（課長1名、メンバー3名）
非公開
【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【配属先】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 【組織体制】 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【募集背景】 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。
非公開
【人事】制度設計/研修（JCBグループ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。 また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等） 昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等） 契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員） 評価システム管理 ■育成に関する業務全般 ・育成施策・教育研修の企画・運営 ・研修会社との調整 ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割 国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業 国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。 【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風 営業部門やシステム部門等、…
非公開
人事企画【グローバルエンタメ／大型資金調達】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化（グループ経営）へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みにはさらなる改善の余地があります。 そこで今回、同社の組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。 【業務内容】 ・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定 ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用 ・成長支援・育成設計の企画推進 ・制度設計に伴う労務チームとの連携 ・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応 ・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行 【当社の理想】 同社の組織は、30人当初の完全フラットな形から、フェーズに合わせて組織設計や人事制度を見直しながら、プロダクトのように磨き続けてきました。なかでも特にユニークなコンセプトが「プロトコル」の思想です。 同社はDAO（Decentralized Autonomous Organization：自律分散型組織）の思想を掲げ、社内外のメンバーが自律的にビジョンに貢献していく組織を目指してきました。Web3の世界では、「スマートコントラクト」と呼ばれるソフトウェアで最小限のルール・規則を定義することで、その経済圏に誰もが自由に参加し、自律的に活動できるようになっています。同社の組織も、既存の人事・組織開発の知見をベースとしつつ、既存の手法に囚われない最小限のルール・規則を、プロダクトのようにゼロベースで設計しています。 こうして社内で有効性を確認した仕組みは同社内の制度に留めることなく、継続的にアップデート・公開して、あらゆるコミュニティに社会実装していくことで、同社。 【組織構成】 HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。 現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。 - 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用） - 組織領域…フルタイム1名（組織設計、プロトコルデザイン） - PR領域…フ…
