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検索結果: 17,836件(2241〜2260件を表示)
UTグループ株式会社
【東京：リモート】採用企画推進担当 ※年間休日120日以上
人事、社内情報化推進・導入
東京都品川区東五反田一丁目11番15号…
400万円〜550万円
正社員
技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用領域において、同社の採用力をさらに高めるためのサービスの構築・プロジェクトの推進を担って頂きます。 【職務詳細】 ●具体的なプロジェクト例 ・WEB完結の選考サービス（ポチッと就職）の機能改善や、社内推進業務 ◆ サービス実績の管理や分析（Google Analyticsなどを使用） ◆ サービスのマーケティング施策の立案（広告展開など） ◆ WEBページのUIUXの改善企画 ◆ マニュアル作成・社内関連部署への説明会実施 ・公式LINEへのマーケティングオートメーションツールの導入 ◆ ツール導入のための要件定義 ◆ システムベンダーとのやり取り ◆ 社内の採用業務オペレーションの改善企画や調整 ◆ マニュアル作成・社内関連部署への説明会実施 それ以外にも、会員向けのアプリケーション開発など、さまざまな新サービスの構築に携わる機会があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ハルメクホールディングス
【東京：リモート】給与計算担当（ペイロールスペシャリスト）
人事
東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビ…
450万円〜550万円
正社員
【職務概要】 人事・労務領域の中核を担う「給与計算担当」として、従業員一人ひとりの 安心を支える重要なポジションです。 日々の正確な給与計算から制度改善まで、幅広い業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・月次給与および賞与計算、給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整・法定調書の作成および提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し・改善提案 【やりがい】 ★給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般を お任せしています。 ★正確さとスピードの両立を通じて、従業員が安心して働ける環境を支える、 やりがいの大きなポジションです。 ★関係部署や外部BPOベンダーと連携しながら、チームで協力して 業務を進める体制が整っており、正確性と誠実さを大切にしながら、 一体感を持って組織運営を支えることができます。 ★単なる「計算業務」にとどまらず、給与制度の見直しや業務フローの改善など、 より良い人事・労務体制の構築にも積極的に関わっていただけます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
七福トータルサポート株式会社
【徳島】業務管理（徳島市） ※転勤なし
人事、経営企画
徳島県徳島市新町橋2丁目25 JR各線…
500万円〜600万円
正社員
【職務概要】 損害保険・生命保険を中心とした保険代理店業務の業務効率化や人材育成に関わる管理業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営計画への参画 ・業務効率化のための施策策定、実行 ・募集人の教育・指導 ・営業担当者および事務担当者へのコンプライアンスを含めた研修の実施 創業60年以上の歴史を持ち、地域密着型の事業展開をしている同社にて、将来的な経営幹部候補として活躍できるポジションです。 社員育成を任せられるベテラン人材を探しています。 経験豊富な保険実務者を歓迎しており、定年後も再雇用制度があるなど、長期的なキャリア形成にも適した環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ムラタシステム株式会社
【京都】人事総務 ※年間休日120日以上
人事
京都府京都市南区吉祥院南落合町３（村田…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 採用業務、教育・研修、労務管理、職場環境改善などお任せします。 ◎得意分野から始め段階的に業務の幅を広げていただきます。 【職務詳細】 ・採用業務：新卒・キャリアなどの採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整マネジメント業務を行います。 ・教育・研修：新入社員、若手、管理職などの階層別研修、職種別の実務研修、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修などの企画・運営を行います。 ・労務管理：労務に関する法律や社内規定に基づき、従業員の勤怠を管理します。 ・職場環境改善：社員の声を丁寧に拾い、現場とともに連携して働きやすさ・働きがいのある職場づくりを進めていきます。 ～ポジションの特徴～ ◎人材の採用や育成、労働環境の整備といった会社の基盤づくりを担い、会社と社員の成長と発展を支えるポジションです。 ◎ルーティン的な事務ではなく企画や管理といった課題解決型のタスクに携われます。 ◎人事職として多岐にわたる業務に対応することで、幅広いキャリアを築くことができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社分析屋
【神奈川：リモート】新卒採用担当（アシスタント～担当者候補） ※年間休日120日以上
人事、経理、財務
神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アン…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 新卒採用のアシスタント業務からスタートし、将来的には採用戦略・企画・運営の中核を担っていただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用の企画・運営支援（採用イベント、会社説明会、インターンシップ企画など） ・学生募集要項の作成、媒体選定・運用 ・応募者対応（メール・電話）、選考調整、エントリーシート受付 ・説明会運営、現場社員との調整・連携 ・内定者フォロー／入社前フォローアップ ・採用データの集計・レポート作成 ・採用制度設計・改善提案、運用改善 ・採用ミーティングや経営層との連携 【その他・魅力】 ・学生との出会いを通じて会社の“顔”となれる ・採用戦略・企画に関与でき、施策の立案から実行まで経験可能 ・組織の未来を形づくる役割を担える ・応募数から内定までのプロセスを改善し、PDCAを回せる 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
エクストリンクホールディングス株式会社
【大阪】新卒担当 ※転勤なし
人事、企画・管理・事務その他
大阪府大阪市北区曾根崎2-3-5 Os…
350万円〜500万円
正社員
新卒採用（会社説明会、就活イベント、内定者懇親会などの企画・運用、面接対応など）をお任せします。 【職務詳細】 ■会社説明会・就活イベント 求人メディア等で学生を集客し、会社の魅力を伝えます。 短い時間で学生の心を掴むことが大切！説明のスタイルは自由なので、ここでも個性やアイデアを活かせます！ ※ピーク時には1日1回（1時間程度）の説明会を週に3～5回開催 ※会社説明会はオンライン、就活イベントは対面もしくはオンラインで実施します。 ■一次面接の対応 一次面接に対応し、二次面接への引き継ぎを行います。 ■イベント対応 インターンシップや懇親会などの企画・実施。現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。 ■労務関連 入退社の手続きや入社の際に必要となる書類の確認のほか、産休・育休への対応、年末調整の対応などの業務を一部お任せします。 詳しい業務は社労士の先生にお願いしているため、お願いする前までの対応を行います。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
三菱電機株式会社
【東京：リモート】人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画／ ※フレックスタイム制あり
広報・宣伝、人事
東京都千代田区丸の内2-3-2 郵船ビ…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画／運営を担当します。※担当業務は希望／経験に応じてすり合わせします。 【職務詳細】 ■新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案／施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。 ■経験者採用：各事業所が個々に行っている経験者採用活動の強化に向け、全社横断的な施策の立案／実行を担う。具体的にはRPOと連携し、リファラル・カムバック採用、DX人財獲得等の推進を行う。 ■採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定、SNS活用等を行う。 【業務の魅力】 新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上を採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。 自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
旭化成ホームズ株式会社
人事（制度企画） ※年収700万円以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都千代田区神田神保町1-105 神…
700万円〜900万円
正社員
＝＝＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・大手Gの安定基盤であり、業界トップクラスのハウスメーカー！ ・直近5年の中途入社の定着率は97.3％！ ・年間休日121日、完全週休二日制！ ・大手ならではの充実した福利厚生があります！（持家・借上社宅の大部分を補助／資格取得支援／語学研修プログラム（留学等）／子供が6年生まで時短勤務可能／キャリアチャレンジ制度等 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 人事部人事制度室にて下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事施策 ・処遇制度全般の企画立案 ・適正運用の企画／推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社フロンティアインターナショナル
人事企画（スタッフ） ※転勤なし
人事
【本社】〒150-0002 東京都渋谷…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 人事制度の構築、新卒・中途採用の活性化や研修制度の充実化、組織開発など戦略的人事の立案から実行をお任せいたします。 会社全体の人材戦略の実現のための人事施策の立案から実行、戦略的人事業務の推進を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人材戦略の策定と実行 ・人事制度の再構築と運用管理 ・採用計画の立案、実行 ・社員育成制度の設計、運用管理 ・採用状況等のデータ分析／改善策提案 【ポジションの魅力】 ・社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。 ・戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっているため裁量が多いです 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社シーユーシー
労務リーダー候補
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区芝浦3丁目1−1 msb T…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 CUCおよびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。 【職務詳細】 1年に1～2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。同社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務をお任せします。 ・給与計算、社会保険業務 ・人事制度環境整備：就業規則他、各種規程・規約整備 ・安全衛生関連業務 ・業務フロー企画・構築：数千名規模の社員対応オペレーション設計 ・グループ連携：各社人事部門との連携 ※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アイテス
【滋賀】人事総務 ※年間休日120日以上
人事
滋賀県大津市栗林町1番60号 東海道・…
350万円〜550万円
正社員
同社にて、人事総務業務をお任せします。 将来的には、ゼネラリストになっていただくことを期待しています。 【社内研修制度の構築】 社内における研修制度を社員の成長を考えて、より効果の高い制度設計を企画・検討から提案、実施までを担う業務です。 現在の制度に捉われずに、世の中にある研修手法や新しい取り組み等情報を収集し、社内に導入しやすい形へと落とし込む非常に遣り甲斐のある業務になります。また社内のコンプライアンス等に関わる方針なども定期的に発信しており、そちらにも関わって頂く予定です。 【人事評価制度の見直し】 評価制度を変更し数年が経過している中で、会社の目標達成と従業員の成長を促しやすい制度へ見直していきたいと考えています。 評価する側と評価される側がお互いに評価基準が明確で、成長を感じることができるものを検討します。 【採用業務】 新卒採用はほとんど実施していないため中途採用がメインになります。 その他、将来的にはDX推進などもお任せします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
FANTAS technology株式会社
【東京：リモート】人事（採用担当） ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区恵比寿4-3-8 KDX恵…
500万円〜600万円
正社員
【職務概要】 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案～運営 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 等 【成長環境】 同社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍） また、同社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください！ 【おすすめポイント】 ・フルフレックス ・完全週休二日制（土日）祝 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
合同会社DMM.com
【東京：リモート】リクルーター ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、人事
【本社】東京都港区六本木三丁目2番1号…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 【職務詳細】 ■採用計画 ・役員陣とのコミュニケーション ・事業責任者との採用計画のチューニング ・ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画／実行 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・中途OPSチームとの連携 ・求人票作成 ・転職マーケットリサーチ ・エージェント開拓 ・選考プロセスの設計 ・各選考前後の進捗者／エージェントとのコミュニケーション ・面接／面談の実施（見極め／アトラクト） ・ダイレクトリクルーティング ■採用の改善 ・採用分析 ・面接官トレーニング ・評価項目設定、面接構造化 ※当該ポジションは基本出社前提となります（業務状況によりリモートワークも可） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
フォースタートアップス株式会社
新卒採用担当（ポテンシャル） ※第二新卒可
人事、経理、財務
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒル…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 新卒採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。 単なる「人を採る」採用ではなく、「誰と未来を創るか」を見極める重要な役割です。 【職務詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行（全社戦略・中長期組織計画と連動） ・各採用チャネル（リファラル、ダイレクト、インターンなど）の企画・運用 ・採用広報・ブランディング（SNS運用、動画制作、特設ページ企画など） ・学生向けイベントの企画・登壇（ミートアップ、オープンセッション、1Dayインターンなど） ・社内巻き込み施策（現場との連携、内定者フォロー、オンボーディング支援など） ・採用にまつわるデータ設計・KPIモニタリング・改善活動の推進 など ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 ※これまでの手法にとらわれず、様々なアプローチを試せる環境です！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【20代で年収1,000万も】未経験歓迎の営業職＠恵比寿
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
東京本社 は面談時にご案内します 時…
350万円〜800万円
正社員
＜ 求人の特徴＞ ＊未経験・第二新卒歓迎！20代で年収1,000万円も目指せる ＊経営者の課題に向き合うコンサルティング営業 ＊人材・DX・金融など多彩なソリューションを提案 ＊圧倒的な成長環境＆インセンティブ制度あり ＊2027年から完全週休2日制（土日祝休み）へ移行予定 ■業務内容 ・中小企業の経営者へのヒアリング・課題抽出 ・人材紹介、ヘッドハンティング、外国人材紹介などの提案 ・DX・採用・人事制度などのコンサルティング提案 ・M&A、補助金、保険、ファクタリングなどの金融ソリューション提案 ・新規開拓営業および既存顧客の深耕営業 ・業界ごとの新規事業立ち上げへの参画機会あり ■この仕事の意義・ミッション 単なるモノ売りではなく、企業の「経営課題」に深く入り込み、 最適な解決策をオーダーメイドで提案する仕事です。 経営者の右腕として信頼される存在となり、 企業の成長を支えるやりがいを感じられます。 「20代で市場価値を高めたい」「経営に近い立場で働きたい」 そんな想いを持つ方に最適な環境です。 ＜求人のポイント＞ ・未経験からでも挑戦可能！ 研修制度＆ジョブローテーションで着実に成長 ・年収1,000万円超も可能！ 成果に応じたインセンティブ制度あり ・多様な業界にアプローチ（建設・不動産・製造・医療・士業など） ・若手が活躍中！ 第二新卒・20代が中心の活気ある職場 ・将来的には完全週休2日制へ移行予定（2027年〜）
非公開
【営業経験者歓迎】法人営業｜年収550万×札幌勤務 ◆営業力を活かしてキャリアアップ！
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
北海道エリア（札幌近郊） 時間 10…
350万円〜550万円
正社員
＜求人の特徴＞ ＊営業経験を活かしてキャリアアップ ＊年収550万円可能＋昇給年2回 ＊急成長企業で地域DXを支援 ＊フレックス勤務×土日祝休み ＊IT人材×課題解決型の提案営業 ■ 業務内容 ・法人向けIT人材（フリーランスSE・PG等）の提案営業 ・クライアントの課題ヒアリング・案件化 ・エンジニアとのマッチング・提案 ・契約手続き・支援開始後のフォロー ・パートナー企業との関係構築 ■ この仕事の意義・ミッション 企業のDX推進やIT活用が求められる今、 リソース不足に悩む企業に対して、 最適な人材を提案し、課題解決に導く仕事です。 単なる営業ではなく、 **「企業の成長を支えるパートナー」**として、 長期的な信頼関係を築いていきます。 ＜求人ポイント＞ ＊言われた人材を探すだけでなく、潜在ニーズを掘り起こす提案型営業 ＊急成長中企業の中核拠点で、事業拡大に貢献できるポジション ＊年2回の査定で、スピード昇進・昇給のチャンス ＊IT・DX・AI領域に強みを持つ企業で、最先端の提案が可能
株式会社ProVision(プロビジョン)
【神奈川】新卒採用担当（リーダー候補） ※年間休日120日以上
人事
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 新卒採用の専任担当として、採用計画に基づく母集団形成から選考・クロージングまで、一連の実務をお任せします。 現在はエンジニア職を対象に、横浜・田町拠点にて約30名の採用を計画しており、既に一部の取り組みは始まっています。現場や他メンバーと連携しながら、実務の中核を担っていただきたいと考えております。 【職務詳細】 ・採用計画に基づく進捗管理 ・ナビサイトの選定・運用、イベント出展、スカウト送信等の母集団形成 ・応募者対応（日程調整、説明会・面接対応等） ・社内関係者との連携（現場社員・面接官等） ・内定者フォロー～入社までのクロージング・進捗管理 ・学生へのメール対応、選考案内等の実務オペレーション ＜補足＞ まずは新卒採用に専任いただく予定ですが、ゆくゆくは中途採用業務にも関わっていただく可能性があります。 希望や適性に応じて業務の幅を広げることができるため、採用担当としてのキャリアをステップアップさせたい方にもおすすめのポジションです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社電脳交通
【徳島】人事／労務（徳島市） ※フレックスタイム制あり
人事
徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社にて人事労務のお仕事をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算（約200名分） ・勤怠管理（クラウド勤怠管理システムを使用） ・社会保険手続き ・就業規則・人事制度の改訂・運用など ＜その他関連業務＞ ・社労士法人との連携 ・労務相談対応 ＜繁忙期＞ ・毎月末～月初：給与計算・勤怠締め処理 ・11月～12月：年末調整対応 ・5月～6月・11月～12月：人事評価対応 同社は、人材を最も重要な資産と考えています。今後の組織成長を見据え、労務に関する経験や知見をお持ちの方を募集しています。本ポジションでは、部署内外を問わず積極的にコミュニケーションを図りながら、労務全般の業務に幅広く携わっていただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
GMOインターネットグループ株式会社
管理系業務全般 (海外グループ会社支援MGR／リーダー候補） ※年収700万円以上
人事、経理、財務
東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリア…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 各国に展開している海外グループ会社の管理系業務全般の支援をお任せします。 【職務詳細】 ■海外グループ会社との一体化施策 （同社のカルチャーの浸透・徹底、情報相互共有、コミュニケーション強化、イベント運営 etc.） ■海外グループ会社の営業数字の集計、分析、報告 ■為替管理、海外キャッシュマネジメント ■BEPS対応 ■海外進出支援（現地出張含む） ■海外グループ会社や、海外のお取引先様との各種連絡窓口 ■各種文書の翻訳、通訳 ■AIやRPA等を活用した業務効率化、データの分析 【ポジションの魅力】 ◆幅広い知識、経験の習得 業務を通じて、海外でのビジネス展開・海外グループ会社管理に関する広範囲な知識、経験を身につけることができます 等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アルバイトタイムス
《名古屋》内勤営業（カスタマーサクセス職）◆年間休日127日／充実の福利厚生◆
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
愛知県名古屋市中区錦2ｰ4-3 錦パー…
400万円〜550万円
正社員
弊社主力商材である『ワガシャ de DOMO』（採用管理システム/ATS）を導入いただいているお客様の採用成功（カスタマーサクセス）を目指し、伴走活動をお願いいたします。 ◆ご契約直後の「オンボーディング」 ・セールスからの引継ぎ・情報共有を踏まえた、お客様へのご挨拶 ・お客様との利用開始前の、採用戦術・計画の目線合わせ ・必要に応じたオプションのご提案や、原稿取材の実施 ◆ご契約中の「伴走活動」 ・お預かりしている求人案件のヘルスチェック ・目標との乖離があった場合の要因分析＆改善策のご提案 ・前回ご提案・実施した改善策の検証 ・上記過程でのアップセル＆クロスセル ◆ご契約満了後の「定期フォロー」 ・サービス満足度に関するヒアリングの実施、サービス・システムへのフィードバック ・応募者の面接・採用結果や、採用者の定着・戦力化状況のお伺い ・他求人手法を選定されている場合の、進捗状況のお伺い ・最新の市場・求職者動向等に関する情報のご提供 多くのご契約は6ヵ月 or 1年で、お客様の採用ゴールに到達するよう、月1~2回の頻度でコミュニケーションを取っていただきます。 基本的にはオフィス内での業務が中心となり、TEL/MAIL/Webを活用したコミュニケーションが主体です。時に、セールスと共にお客様にご訪問いただくこともあります。 また、社内においては、アルバイトスタッフの育成・管理や、担当ユニット内での連携・共有、ノウハウ蓄積などを行います。 ◆ユニット体制について ・セールス2～3名に対して、カスタマーサクセス社員1名・アルバイトスタッフ1名、という「ユニット」での運用を進めております。 ・セールスは実質別部門とはなりますが、新規でご契約いただいたお客様を、カスタマーサクセスがしっかりと引継ぎながら、セールスが新たなお客様へのご提案・ご契約に集中できる環境を構築して参ります。
