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検索結果: 33,218件(521〜540件を表示)
非公開
人事労務＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1200万円
正社員
■神戸本社で働く従業員の労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
非公開
人事＜キャリア採用担当／社会イノベーション事業＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行っていただきます。 ※想定ポジションは担当者クラスとなりますが、募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案／実装
株式会社長谷工リフォーム
【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル
650万円〜800万円
正社員
「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です ～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～ 【職務内容】 将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。 ～入社後の想定業務～ ・人事制度の企画・運用 ・労務管理 ・給与計算業務 ・社会保険 ・退職手続き ・福利厚生等 ※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。 将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。 ～将来的にお任せする可能性のある業務～ ＜労務勤怠＞ 労務管理、組合対応等 ＜企画＞ 人事制度や評価制度の企画・運用等 ＜人事管理＞ 給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ＜教育＞ 各種研修の企画 ＜運営＞ 資格取得支援 ＜採用＞ 新卒・中途採用業務 【就業環境】 ・年間休日130日／土日祝日休み ・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日） ・平均残業20h（全社平均値） ・男女ともに育休取得実績有り 【組織構成】人事部 人事課５名 課長 １名（男性） 人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名 ※派遣社員の方含め） 充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。 中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。 ※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気 ・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。 また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。 【募集背景】 国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。 【同社について】 同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…
関西最大手クラスのプラントメーカー
人事（労務／考課／制度運用）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。
株式会社タイミー
HRBP【東証グロース市場上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 東京都港区東新橋1-5-2汐留…
800万円〜1300万円
正社員
「HRBP【東証グロース市場上場】」のポジションの求人です 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【ミッション】 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ 【役割】 ・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ・採用戦略の立案と実行支援 ・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ・VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進 【業務内容】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ■1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県、神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。 ご経験やご志向に応じてご担当いただく業務を決定いたします。 ・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営 ・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング ・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携 など 【やりがい・魅力】 国内外のグループ各社の仲間たちとともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。
東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン
人事＜労務／制度企画／給与計算等＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■人事関連業務をご担当いただきます。 同社人事部門は下記チームにて構成されており、ご経験やご希望、適性より入社後の職務内容が判断されます。 【具体的には】 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ※グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている子会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もあります。
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
人事＜配置／評価、処遇／労使交渉、労務管理＞
人事、人事・総務・法務系その他
三重県
600万円〜1100万円
正社員
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、研究開発領域の最大化に人事（特に労務）領域から貢献いただきます。 【具体的には】 ・該当地区の配置／評価・処遇 ・該当地区の労働組合との交渉／労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外人事【課長職】※名古屋勤務※
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
1100万円〜1400万円
正社員
「海外人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）
株式会社BuySell Technologies
採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区四谷4-28-8 PAL…
800万円〜1000万円
正社員
「採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】」のポジションの求人です 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2019年12月マザーズ市場（現：グロース市場）への上場後、既存事業の持続的な成長に加え、テクノロジー投資とM&A戦略の推進を加速し、大きな成長を果たしてまいりました。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンに掲げ、リユース業界での圧倒的な地位を獲得し、リユースを社会のインフラとしていくことを目指しています。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る かくれ資産 は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産 に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。 【お任せしたいこと】 グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 具体的には・・・ ・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ・選考プロセス改善による採用CXの向上 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。 リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限…
非公開
グローバル人事戦略担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■同社の人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行していただきます。 【具体的には】 経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討していただきます。 課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進役を担っていただきます。 ■人事データ分析 新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 ■調査・資料作成 人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 ■ダイバーシティおよび働き方改革 社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 ■タレントマネジメント 80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わる。（次世代人材のタレントプール、サクセッションプログラムの立ち上げ、企画） ■海...
東証プライム上場､世界最大級の完成車メーカー
戦略的人事労務＜情報通信分野＞
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県、東京都
600万円〜
正社員
■情報通信分野（1500人程度）の人事労務担当。当該分野のトップと議論しつつ、戦略的人事施策を推進。人事労務の実務も担当頂きます。 【具体的には】 （1）当該本部としての人事労務戦略の立案 （2）当該分野としての人材育成施策の検討（本部内外のローテーション調整、タレントマップの作成、各種勉強会企画等） （3）中期を見据えた要員計画 （4）一体感醸成に向けたコミュニケーション施策の牽引 （5）全員活躍施策 など、トップと相談しつつ、重点実施事項を検討していきます。このほかに、採用・評価など人事プロセス実務も担当いただきます。 ■本求人の想定役割：マネージャー 【やりがい】 （1）メンバーに寄り添った人事施策の企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます （2）社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます （3）モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、自身の成長にも繋がります
非公開
人事企画＜人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜700万円
正社員
■「人事 × 業務改革 × デジタル」で同グループの人事領域に対して、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただきます。 【具体的には】 ・自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進 ・親会社の人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導 ・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行業務 ・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装
株式会社アスクゲートトラスト
◎未経験歓迎【人材コーディネーター】★経験よりも人柄を重視★
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター
【 U・Iターン歓迎 】 宮城県仙台市…
300万円〜450万円
正社員
【 未経験スタートの先輩も多数】「働きたい方」と「人手が欲しい企業」の間を取り持つ、人材コーディネーターのお仕事です ◎月給25万円～ 「登録スタッフ」のスキルや希望に合わせて、 「人手がほしい企業様」とのマッチングをはかります。 《入社後は？》 未経験の方は、まず業界のことをはじめ、 基礎からお教えしていきます。 未経験スタートだった先輩が多いため、 育てる土台がしっかり整っています。 未経験からでも、じっくり成長することができます。 ～ その後のイメージ ～ ▼登録スタッフ対応(登録スタッフの面談、フォロー等) ▼企業様対応(企業様へのヒアリング、フォロー等) ▼登録スタッフと企業様、両方の対応 ▼支店長へ(10名ほどの社員のまとめ役に) 《 キャリアアップも目指せる！》 実際に未経験からスタートし、 最短2年程で支店長になったスタッフも。 その先は、支店をまとめるエリアマネージャーや、 幹部になるチャンスもあります。 ★個人のノルマはございません！ 数字は気にせずに企業様・求職者様にありがとう！と 言って頂ける環境です！ ～協力してくれる仲間の存在が成長に繋がっています～ 仕事は基本的にチームで行います。個々の裁量は大きいですが だからと言って任せきりではありません。 沢山の経験を積んでいる先輩が、困った時は相談にのり 一緒に解決方法を考えてくれる、そんな社風です。 また、他支店や上長・役員との距離が近いのも特徴。 心強いサポートを受けながら、成長することができます！
株式会社スタッフサービス/22-04299321
１７時４５分退社！支払い伝票処理など！未経験でもＯＫ☆
人事、総務、法務
[勤務地] 東京都中央区 [アクセス…
336万円〜
派遣社員
[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊ 「わたしでもチャレンジできるかな・・」 「派遣で働くのがはじめて・・」 そんな不安を私たちが解消します＊ 一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握し あなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆ 全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録 ∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます ∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊ 「わたしでもチャレンジできるかな・・」 「派遣で働くのがはじめて・・」 そんな不安を私たちが解消します＊ 一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握し あなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆ 全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録 ∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます ∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート 【当社へご登録のある方】 書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は派遣のお仕事です。 ※雇用元は株式会社スタッフサービスです *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 【仕事内容】 ◆うれしい土日祝お休み！当社スタッフ就業中！休憩室完備！オフィスカジュアル勤務！ 先輩社員が教えてくれる！アットホームな雰囲気の職場で、居心地の良さは抜群です！ １１月スタート！〈建設事業および不動産売買などの会社〉最寄り駅から徒歩圏内！社員食堂あります！ 【お仕事の内容】 支払い伝票処理、勤怠データ管理、決裁書作成業務、報告資料作成、電話対応などをお願いします。 【勤務時間詳細】 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。 ※土・日・祝がお休みです。 ◆開始日はご相談可能です！詳しくはお問い合わせください！ 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆未経験者歓迎！ 【活かせる経験】 【使用するＯＡスキル】 【必要スキル・使用ツール】 Ｅｘｃｅｌ（関数）・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（プレゼン編集） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ ご応募いただくことは可能です。 お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。 条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。 またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！ 「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」など まずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録 ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。 履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。 経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！ 性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》 時給1,750円 このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行
KPMGコンサルティング株式会社
【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区大手町１丁目9-7大手…
900万円〜1200万円
正社員
「【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート」のポジションの求人です 【職務内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。 【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 ・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 ・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行 ・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業 ・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う 【募集背景】 組織強化のための募集となります。 今期より、HCD（採用、研修、キャリアケア）とHLM（人事労務、評価）が一体となり、あらたにHR（Human Resources）部門となりました。 部門内の複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担う企画職となります。 【チーム構成】 ディレクター１名、シニアマネジャー1名、メンバー２名のチームとなります。 既存のシニアマネージャーはBPR、ご入社者には制度まわりの領域、と役割分担をしながらメンバーの管理も担当いただく想定です。 【働き方】 30時間程度／月 在宅勤務も活用いただけます（現状5割程度）。ご入社後は出社してのサポートも予定しております。 ワークライフバランス支援制度 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 http://recruit.kpmg-consulting.jp/ab…
非公開
人事＜役員報酬制度立案・運営管理の専門家＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1100万円〜1500万円
正社員
■トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導していただきます。 ■ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導していただきます。。
