希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
2営業
2経営・コンサルティング
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 79,488件(61〜80件を表示)
非公開
人事オープンポジション（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 これまでのご経験とご希望に合わせて、面接を通じて採用部門を検討します。「ないものを創りだす。」という考えのもと、新たな事業やビジネスが生まれ、右肩上がりに成長を続けておりますが、今後更なる成長のためには人事本部の体制強化が必要不可欠なため、部長候補として即戦力でご活躍いただける人材を求めています。 【組織構成】 人事本部は、以下の6つの部に分かれています。 ・新卒採用部 ・キャリア採用部 ・労務管理部 ・人事企画部 ・人材開発部 ・人材サポート部 いずれかの部の部長候補としてご活躍いただくことを想定しています。 【風土】 「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期に部長職への昇進の可能性あり。
非公開
【神奈川】人事（労務・人事・採用・研修）/マネージャークラス
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1000万円
正社員
■募集背景 当社では、企業の根本的な競争力の源泉は社員であり、今後グローバル企業として継続的に成長を遂げる上で、社員一人ひとりの価値向上が重要であると考えています。 また、VUCAの時代における多様な変化に対応するため、事業の発展に貢献する人材の育成や各種制度の見直しなどを行っています。 施策の一例として、自発的なキャリア意識の醸成や個々の価値向上にむけた施策の実施やグローバルビジネスで活躍できる人材育成、人的資源の異動・再配置の検討などがあります。 このような各種施策を取り組むにあたって、即戦力となる経験豊かな人材を募集します。 特に、ここ数年若手社員を中心に育成に力を入れてきており、その力を活性化して組織をけん引するマネージャー職を求めています。 ■業務内容 人事業務全般 ・人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き 等） ・新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施 等） ・中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング 等） ・教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング 等） ・労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応 等） ・給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き 等） ・その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント 等） ※具体的にお任せする業務は、ご経歴や面接内容を踏まえ具体的にご相談させていただきます。 ■配属部門 人事統括部 ■業務の魅力 人事部門の役割は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していく「戦略人事」を実行していくことです。 優れたスキルを持った人材の確保や、教育・研修の実施を通じた社員一人ひとりの価値向上が、今後の会社業績の向上には不可欠になります。 社員が最大限に能力を発揮し、会社に貢献してもらえるよう、各種制度を実行、運用するだけでなく、時代や事業環境に応じた施策を検討、実行していくことは、経営戦略実…
非公開
労務マネージャー候補 / プライム市場上場のIT企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ同社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、基盤を強化するために労務総務グループのマネージャー候補を募集いたします。 【業務詳細】 労務総務グループは、同社の日本法人と日本にあるグループ会社の、給与を中心とした労務と総務を担当しています。 この組織にて、労務業務のスペシャリストとして、業務の設計、法令対応などの推進を期待します。 またマネジメントもお任せできる方にはマネージャー職を前提としたご入社をご相談できればと思っています。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い業務設計と運用改善が求められる環境です。 ・入社、退職、休職、復職手続 ・勤怠管理、社会保険手続 ・安全衛生関連 ・福利厚生運用 将来的なキャリアパスとして人事制度などにもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週1、2日出社が必要になる場合がございます。 【活かせる経験】 ・給与計算実務、法令対応、休職対応など労務のスペシャリストのご経験 【風土・働き方】 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
非公開
人事職/課長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【お任せする業務】 ●教育研修体制を確立していく事が最重要ミッションとなりますが、その他の人事業務（制度設計、採用業務など）も同時に関わって頂きながら活躍頂く事を想定しております。 ●研修内容については、新人～階層別研修など幅広く関わって頂きます。 ●システム面など含め0→1に近い所からのスタートイメージとなります。 ※基本的には内製化という視点での業務をイメージしております。 【組織構成】 ●人事部：6名（部長/50代 課長/40代,60代 課員3名） 【募集背景】 ●近年社員の定着、オンボーディングに課題感を持っております。教育研修体制の整備は急務であり、今後の成長には欠かせない領域であるため。 ●現組織では人事を長年経験している人材が不足しており、経験や知見が不足している状況のため。 【働き方】 ●週1-2回程度はテレワークを使用している状況。 ●状況に応じ時差出勤を行っております。
株式会社ホットスタッフ福山
【日商簿記資格or会計事務の経験が活かせる☆】書類のデータ入力や税理士さんのアシスタントなど＜駅から徒歩5分！＞
人事、総務、法務
[勤務地] 広島県福山市 [アクセス…
220万円〜
派遣社員
[概要] 【日商簿記資格or会計事務の経験が活かせる☆】書類のデータ入力や税理士さんのアシスタントなど＜駅から徒歩5分！＞ [詳細] ▽ お仕事のご相談はこちら ▽ まずは登録だけでもOK♪ [2分で完了♪かんたんWEB登録] 応募後にお知らせします♪ ▽ 最新のお仕事情報もたくさん掲載中です♪ ▽ [ホットスタッフ福山の求人一覧] https://tokai.kyujinjoho.biz/search?q=ホットスタッフ福山 経理・会計の事務と 税理士アシスタント業務をお願いします。 主な業務はこちら！！ ◆記帳代行 ◆会計ソフトの入力や 決算書類の作成などのデータ入力 ◆電話応対 ◆来客対応 ◆得意先とのやり取り 面談時に営業担当から詳しくお仕事内容の ご説明をさせていただきますので ご安心ください(*^-^*)♪♪ —◇*———————————————*◇— 〇● 自転車プレゼントキャンペーン実施中 ●〇 （※規定あり） 入社が決まった方を対象に 自転車プレゼントキャンペーンを行っています(*'ω'*) せっかく就業場所が決まったのに ・車を持っていない… ・駅から派遣先までが遠い… ・電車通勤だけど家から駅までが遠い… そういった方々の通勤の負担が少しでも 減らせれば…そんな想いから実施しております♪ 自転車は新品をプレゼント★★ 詳細はお気軽にお問い合わせください(^^)/ ━━━━━━━━━━━━ ■ ここがポイント ■ ━━━━━━━━━━━━ ・会計事務の経験が活かせる☆ （経験者/有資格者の方は時給1200円にUP！） ・きれいな職場でのお仕事♪ ・頑張り次第で昇給のチャンスあり◎ ・即日入社可能◎ ・マニュアル完備★ ━━━━━━━━━ ■ 通勤方法 ■ ━━━━━━━━━ ・車、バイク、自転車、公共交通機関 ※無料駐車場、駐輪場完備 ━━━━━━━━━ ■ 服装 ■ ━━━━━━━━━ ・制服：あり/無償貸与 ※通勤着は私服です。 ━━━━━━━━━ ■ 身だしなみ ■ ━━━━━━━━━ ・髪のカラーリングOK（華美でない） ・ネイルOK（シンプルなもの） ━━━━━━━━━ ■ 職場設備 ■ ━━━━━━━━━ ・休憩室（電子レンジ、冷蔵庫あり） ・空調 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 昼食がとれる場所 ■ ━━━━━━━━━━━━━ ・休憩室 ・自分のデスク ━━━━━━━━━ ■ 従業員構成 ■ ━━━━━━━━━ ・男女比 男性1：女性9 ・10代、20代、30代、40代、50代の 女性が中心に活躍されています ━━━━━━━━━ ■ 職場環境 ■ ━━━━━━━━━ ＜雰囲気＞ 落ち着いている ○−○−●−○−○ わいわい ＜環境音＞ 静か ○−○−●−○−○ にぎやか(うるさい) ★是非、あなたもホットスタッフ福山の一員に★ 一緒にお仕事頑張りましょう▼・ω・▽ 税理士事務所です。
非公開
人事企画【ダイレクトリクルーティングの先駆者】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主に業界は絞らず採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、 IT・製造業・金融・ヘルスケア・エグゼクティブ領域・関西拠点など複数の分野でのご支援を立ち上げていく予定です。 ※本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。 ■領域立ち上げ業務 ・担当領域の事業戦略策定 ・領域拡大に向けた各種戦略策定 ・担当グループのマネジメント業務 ・企業様の新規開拓 ・企業様との採用要件すり合わせ ・求職者様の集客手法の検討 ■新規サービス開発 ・新領域の立ち上げ ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ※これまでのご経験/希望に合わせて業務に関してはご相談させていただきます。 【魅力】 ■経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ■同社の安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ■立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ■既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。
非公開
人事部長候補＜プライム上場企業/業界未経験可＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
【職務内容】 営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。 業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。 他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。 管理職または管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく自らがプレイヤーとして実務をリードしていただきます。 【配属先】 コーポレート本部 人事部 【魅力】 ・プライム上場企業ではありますが、社員数は173名・人事部も5名と少数で運営をしております。その為、ご自身で裁量を持ち企画から実行まで一貫して採用業務の経験を積むことが可能です。 ・採用業務だけにとどまらず、従業員エンゲージメントの向上やD&I推進等幅広く経験することが可能であり、人事のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。 ・現場の担当者と連携して業務を行うため、金融業界未経験の方もチャレンジ可能です。（他業界からの中途入社実績有）
非公開
【HR戦略推進/労務DD】日本で一番のM＆A実績
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に 良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、 環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、 より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 【職務内容】 ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。 ・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整 ・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化 ・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期） ・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる ・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署 ・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる ・…
株式会社ホットスタッフ熊本南
1日4時間の経理事務のおしごと!土日祝休み。経験者歓迎
人事、総務、法務
[勤務地] 熊本県八代市 [アクセス…
192万円〜
派遣社員
[概要] 1日4時間の経理事務のおしごと!土日祝休み。経験者歓迎 [詳細] 【 仕事内容 】 ＜ カンタンな事務作業 ＞ ・請求業務 ・売上入力 ・入金管理 ・電話応対 ・その他雑務あり ＜ ブランクがあっても大丈夫！ ＞ ◆一般事務／経理事務／営業事務の経験者は大歓迎！ ◆PC(Excel・Word)の基礎操作ができれば、問題なく始められます。 ■フレキシブルな勤務時間で働きやすさを実現！ ? 【勤務時間】 基本勤務時間: 10:30〜15:30 私たちは従業員のワークライフバランスを大切にしています♪ そのため、基本的な勤務時間は10:30から15:30までとなっておりますが 、個々のライフスタイルに合わせた時間調整が可能です! ご家庭の事情や通勤時間など、柔軟に対応いたしますので、 お気軽にご相談ください。 【 POINT 】 ☆服装自由♪ 【 休日 】 土日祝休みです♪♪ 【 ＰＩＣＫ ＵＰ 】 ▼お友達紹介で毎月プラス5,000円のボーナス◎ ※上限なし！ 【 エントリー方法 】 ＷＥＢ応募は24時間受付中！ ・・*お電話でも受付中*・・ 土日祝日もお電話対応しております。 伝票入力、給与計算、現金出納帳管理、経理事務の募集 【応募からお仕事開始までの簡単5ステップ】 (1) 応募 下記のエントリーボタンから応募!!その後、 0964-27-9919からお電話させて頂きます（土日の場合は翌月曜になります） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (2) 面談 ホットスタッフ熊本南の事務所にてあなたの就業条件や ご希望をお伺いしお仕事のご案内（一方的な提案は致しません！！） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (3) 職場見学 弊社担当者と一緒に興味を持って頂いた職場へ見学、、、 （環境面や作業内容などを実際に見て確認できます！！） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (4) 雇用契約 見学後、あなたのご希望に合っていれば事務所にて雇用契約 （必要書類の記入やコピーなど） ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ (5) お仕事開始 お仕事開始当日は弊社担当者が一緒に立ち合いますのでご安心を。 （もちろん就業後のフォローも全力でさせて頂きます） 車通勤OK,土日祝休み,扶養内パート,残業少なめ,屋外分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり
非公開
人事/中途採用担当【エンジニア採用/フルリモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 メインミッション→中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行 ■採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行 ■採用施策の実行、効果検証など（KPI設計～実施～効果検証～改善） ■集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画業務 ■採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ■説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営 ■書類選考・面接・進捗管理などの採用事務全般 【仕事のやりがい】 主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。 経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。 直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。 同社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、最上位である「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 【募集背景】 同社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今エンジニアの採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。同社の採用計画として今後も年々数十人規模で…
非公開
【東京】採用マネージャーIPO準備中
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。 【エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等】 ・新卒採用：年20名強 ・キャリア採用：年130～150名 ・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：年70～100名 ■採用企画 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ■中期人員計画と人員予算管理 【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社 グローバルHR リクルーティング＆ラーニング部 正社員3名（男性2名、女性1名）、契約社員1名、派遣社員1名 【配属部署全体の業務内容・ミッション】 ・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育 【業務のやりがい・魅力】 企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。 そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。 【入社後の教育スケジュール】 主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。 【入社後のキャリアイメージ】 現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくは HRBPへの移行も視野に入れます。 【職場の雰囲気】 若手社員が多く分野を分けて担当しておりますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。面接の対応はリモートも多いため、在宅勤…
株式会社 日本アメニティライフ協会
介護施設の一般事務スタッフ
人事、総務、法務
[勤務地] 神奈川県横須賀市・三浦市
242万円〜
契約社員
[概要] ＜エリア正社員募集です！＞平日のみ！しっかり休めるのでプライベートも充実！ [詳細] 弊社が運営する介護施設4～5件を担当し、施設を訪問しながら施設長の事務をサポートするお仕事。 ▼基本、横須賀市・三浦市の各施設に直接出勤します。 【具体的には…】 ＊PCソフトへの入力・チェック業務 ＊勤怠管理・出納帳・利用者請求など ＜ココがポイント！＞ ★基本各施設に直接出勤します ★月に1回本社出勤有 ★平日のみの勤務 ★ブランクある方もOK！ ★感染症対策実施中！ ※業務の変更範囲：なし
非公開
人事・労政（グループ長候補）※テレワーク可
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
◆人事統括部 企画グループのグループ長として以下業務およびメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 （職務内容はご経験・ご希望に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には】 ■制度企画：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用 ■人事システムの運用 ■タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策 ■組織人事 組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定 【募集背景・期待する役割】 2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。 採用時の役職は選考を通じて決定いたしますが、グループ長候補またはグループ長（管理職）を想定しております。 【配属部署】人事統括部 企画グループ（５名） 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。
非公開
教育研修・人材開発マネージャー※英語が活かせる※
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1400万円
正社員
【業務内容】 ■ラーニング＆ディベロップメント（L&D） ・グローバルL&Dファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。 ・人材開発戦略を企画・立案する。 ・人材開発戦略に沿った個別研修プログラムを企画立案するとともに、実施活動に関する様々な調整とプロセスの管理を行う。 ・各部門における人材開発ニーズに応えるプログラムの提供など、L&Dの領域でピープルマネージャーやHRビジネスパートナーを支援する。 ■タレントマネジメント （TM） ・グローバルTMファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。 ・キーポジションの後継者、次世代人材、女性人材などを特定/モニタリングし、個別の育成をサポートする。 ・タレントレビュープロセスをタイムリーかつ効果的に行うために、プロセスやスケジュールの実務管理およびその改善、関係者調整など、同プロセスの管理全般に責任を持つ。 ■ダイバーシティ&インクルージョン （DEI） ・女性活躍の推進（管理職の女性比率拡大など）、障がい者雇用率の向上、LGBT啓蒙活動など、DEI施策の企画/実施を推進する。 ・イベントなどに参加し、専門的な情報を収集するとともに、社外とのコミュニケーションや社内への情報発信を担う。 エグゼクティブスポンサーやグループとのインターフェースを含む、複数の社員リソースグループ（ERG）の活動をサポートする。
非公開
【東京】グローバル採用エキスパートマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1100万円〜1500万円
正社員
【期待する役割】 タレントCoEチームの一員として、組織のビジネスニーズを満たすために必要な人材を惹きつけ、選考し、採用するためのグローバル人材獲得システムを開発・導入いただきます。 【具体的には】 ■戦略的な人材採用イニシアチブの開発を支援し、効率性を向上させ、ビジネス全体の調和を図る。 ■優秀なエグゼクティブ人材の発掘、選考、採用、入社、育成のサポートをする。 ■外部および内部情報ソースに基づいた洞察に富んだ重要な戦略立案、複雑な人材調達シナリオの開発および分析をする。 ■グローバル変革プロジェクトの一環として、採用プロセスの導入を経営陣とともにサポートをする。 ■ 採用のスペシャリストとして、事業部門や地域レベルのシニアマネージャーにアドバイスを提供する。 ■ グローバル人材獲得戦略イニシアチブのROIをモニタリングし、報告する。 ■採用実務や採用ツールの最新動向を把握し、競合状況や市場促進要因を理解する。 【ポジションの魅力】 新設のグローバル採用の組織メンバーとして、横河のグローバル人材獲得システムの開発・導入に携わることが出来ます。 【働き方】 ■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境、海外出張もあり ■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境 ■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等） 【募集背景】 組織強化を目的とした増員募集となります。 【就業環境】 キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます） より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。 平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。 日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。 【企業の魅力】 ■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。 現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！ ■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群…
非公開
国際人事【課長候補/海外グループ各社を束ねる本社人事部門】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。 【業務内容】 海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 【具体的な業務内容】 ※下記、ご経験・ご志向にあわせて業務を決定致します。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ■海外グループ会社のHRマネジメント企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 ・理念浸透・人事KPIの管理 ・幹部報酬を含めた報酬設計・運用 ・エンゲージメント施策連携 など ■海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
非公開
人事リーダー（制度設計）【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 同社のコーポレートコミュニケーション室にて人事の制度や人材育成制度構築などををメインお任せいたします。 今後の制度作りから同社の体制を強化する為の募集となります。 執行役員でもある室長のもと、採用・教育や、社内コミュニケーションの活性化および役員秘書、渉外業務の三体制で社内を支えています。 今回の募集ポジションは採用・教育の配属を予定しており、ビジョンの実現に向け以下の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・人材育成制度構築および運用（特に新卒社員） ・各種人事制度の新設や改訂及びそれに伴う規程やマニュアルの作成や更新 ・社内コミュニケーション推進 【組織構成】 ★コーポレートコミュニケーション室（秘書・広報・採用・制度・評価・教育） ▽室長ー本ポジション（人事リーダー）ー担当2名 ■本ポジションの魅力 当社は２年以内のIPOを目指して社内体制の強化を行っておりますので、そのために人事制度・体制を強化するための募集です。 執行役員直下で業務を行い、さらにIPO後の社内体制強化に向けたあらゆる制度の企画実行する経験を積むことができる点が魅力です。
非公開
【姫路】人事総務担当（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 姫路製造所人事・総務Grにおけるシニアマネジャーポジションとして、将来的にはグループリーダー業務を担って頂きます。 ＜具体的には・・・＞ 1.人事・総務Gr全体のマネジメント（人事：勤怠、採用、能力開発、福利厚生等 総務：総務・庶務事項等） 2.製造所単位や会社全体にまたがる案件の企画・検討・実行 3.個別人事業務（所内ローテを含めた配置管理・人事評価等） ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。 職務上親会社の日本製鉄や、製鉄所近隣企業・近隣地区団体等との関わりもございます。 【募集背景】 全社的なローテーションを見据えた人員体制の強化。 【姫路製造所の紹介】 姫路地区は、兵庫県姫路市広畑区に位置し、約260名の社員が在籍する地区です。 地区内には、「化成工場」、「マイクロン工場」、「コンポジット工場」の3工場が稼働しています。 2023年4月に組織統合を行い、各組織の業務標準化や基盤強化を率先して行っています。 【部署の紹介】姫路製造所 総務部 人事・総務グループ 姫路製造所・総務部内には人事・総務Ｇr／経理Ｇr／業務Grの３グループで構成されています。 配属部署となる人事・総務Grでは姫路地区の人事労務ならびに総務庶務、またシステム管理等を担っています。 部長以下グループリーダー含め９名 男性：女性＝７：２（年齢：20代２名、30代２名、40代２名、50代～３名） 【身につくスキル・やりがい】 ・姫路製造所は組織が発足して間もなく、今後組織体制を強化していく段階ということもあり、 姫路地区として最適な組織設計と運営とは何かを考えて実行に移す等といった、所全体に関わる諸課題を経験することができます。 新しい組織だからこそ、各種課題の企画・検討では”新たに作る”、”大幅に見直す”といったスタンスで取り組むことが必要になります。 ・製造品の異なる3工場を束ねる製造所の人事・総務組織として、幅広い視野をもったマネジメントスキルを身に着けることが出来ます。 【キャリアパス】 入社後数年程度は姫路製造所にて勤務いただく想定で、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、管理職として他事業所や本社にて経験を積むことも視野に、全社的にご活躍いただ…
非公開
【人事/リモート可】新卒採用マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
■同社で新卒領域に携わる価値 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務 ・新規学卒者の採用における業務 −新規採用手法の開発／推進 −対象学生のスカウトメール送付 −面談、面接の実施 −社内外折衝 −全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション −資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります
非公開
グローバル人事責任者候補マーケティングソリューション事業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【同事業について】 同グループにおける国内１億人、グローバル17億人の同社会員のメンバーシッププログラムや年間２０００億円規模の広告運用の経験を活かし、BIG DATAとしてあらゆる課題解決をマーケティングの観点からサポートしていく事業です。 【部署・サービスについて】 マーケティング部門の中でも、某社はアジア・欧米を中心に16の国・地域の自社リサーチパネルと計60の国・地域をカバーするパネルネットワークを保有し、世界11カ所のオフィスより、600社を超える海外法人向けにマーケティングリサーチを提供しています。世界中の企業における課題を同社のグローバルネットワークを活かし、マーケティングの視点で解決しています。 人事・管理部門の責任者候補として、世界中に在籍する100人以上のグローバルタレントを東京本社から主に人事関連課題を解決することによりサポートしていきます。リーダーシップチームと連携して、グローバルな拠点に特有の適切な戦略的人事プログラムを確立し、加盟国のガイドライン、政策、手順へのコンプライアンスを確保します。 【募集背景】 今後の事業拡大を見据えて某社専任の人事・管理責任者のポジションを設置し、マネージメントおよび同社グループの人事サポート・業務管理と連携していただきます。 【業務内容】 当社のチームに加わっていただける経験豊富で献身的なグローバル人事HRマネージャーを探しています。 グローバルHR マネージャーとして、すべての人事業務と戦略がグローバルに調整されていることを確認する責任を負います。 システム、ポリシー、手順の開発と実装を監督し、当社のすべての業務が世界および地域の法律および同グループのポリシーに準拠していることを確認していただきます。 ■某社の人事・管理部門責任者候補として世界中にいる100人以上のグローバルタレントの人事サービスを構築・管理・改善 ■各国責任者と連携し、グローバルタレントの採用プロセスの管理 ■高いパフォーマンスとコンピテンシーを引き出すための評価制度の運用管理・改善 ■各国の給与支払い業務（現地のHRチームおよびアウトソーシング企業との連携） ■その他HR業務の管理・運用（福利厚生、株式オプション、従業員情報アップデート、従業員エンゲージメント調査実施など） ■ビジネス戦略…
