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検索結果: 40,629件(261〜280件を表示)

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※限定公開【大阪／部長候補】管理部門長（人事、総務）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【ミッション】主に採用業務や教育・研修や人事制度などの人材総務領域をお任せします。また上場企業としての総務業務も管轄しておりますので人事総務領域を幅広くご担当いただきます。将来的には、管理部門長候補として情報システムや経理財務のマネジメントもお任せします。管理部門全体の取りまとめを担うポジションを目指して頂きます。【主な仕事内容】・管理部門の組織マネジメント・人材開発、人材強化（採用、研修）・人事制度および仕組みの調整と共通化・経理財務部門の効率化・基幹システムの再構築【組織構成】管理部門　20名（管理課、経理課、情報システム課）【勤務地】本社（大阪府大阪市西区南堀江） ※各線難波駅より徒歩10分程度【企業の魅力ポイント】創業90年以上のスタンダード上場の専門商社です。業界で先駆けとなる日本製ボルトの輸出や、ハイテンションボルト開発などを行ってきたリーディングカンパニーです。ニッチな製品ですが「産業の塩」と呼ばれるほど、家電/IoT機器/スマホ/ビルなどあらゆる製品に使用されています。 2022年には業界最大級の物流センターも稼働しておりますます成長が見込まれています。また働き方も柔軟で、完全私服でカジュアルな社風です。新卒採用も積極的で年齢問わず様々なバックグラウンドの方が活躍されています。

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人事（採用担当）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

◎人材開発課にて人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等）　をお任せ致します。 ◎当面は「採用業務」を担当して頂きます。 ◎中途採用メインになります。【人材開発課の業務例】 ■採用に関する業務全般・人材戦略に基づく採用計画の立案・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般・育成制度全体の企画・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ■選考に関する業務全般・各種選考制度の企画・運営

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人事【責任者候補】※IPO準備中

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。【職務内容】 ■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案 ■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施　 ■人事関連の予算策定及び管理　 ■社内規定やルールの整備 ■労働法や関連法令に基づく対応 ■人事考課運用 ■人事総務部内のマネジメント　などその他関連業務【組織構成】（管理本部/人事総務部】）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

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営業人事制度企画（スタッフ／マネージャー候補）※未経験可

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務【補足】当社は人事セクションが２つに分かれております。（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム　←※当該採用対象一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。【組織構成】 ■チームリーダー2名／マネージャー3名／スタッフ19名　計24名 ■男女比：　　男54%：女46% ■中途社員比率：　6割程度【キャリアプラン】 ■他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます。（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります） ■20代～30代が多く活気のある部署／営業の最前線を支える組織上重要な屋台骨生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はプルデンシャル生命のビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。 ■中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。 ■制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。【魅力】 ■事業基盤　世界最大級の外資系金融グループ。　保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。 ■…

株式会社ウィルオブ・ワーク

【サポート事務スタッフ】◎未経験歓迎／17:25退勤／年休120日以上／データ入力／★子育てと両立しやすい環境★

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

￥

282万円〜

契約社員

[概要] ＼7月11日（金）応募締め切り！／＜仕事もプライベートも充実!!!＞ ◇主婦(夫)歓迎！家事や育児との両立可能 ◇年休120日以上で充実プライベート ◇有給休暇取得推奨！リフレッシュ◎ ◇優待サービスで生活をサポート ◇教育制度充実！スキルアップ可能 ▼社員が常駐サポートだから安心 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 「ひとりで不安…」なんてことはありません！現場には常駐の社員がいるため、困ったときはすぐに相談OK。はじめての業務も、先輩がそばで丁寧にフォローしますので、入社後も安心して業務を進めていただけます！ ▼シフト相談可能 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−… [詳細] ＼大手住宅設備メーカーの問い合わせ対応♪／お客様からの「トイレの掃除方法は？」「食洗機が動かない！」などの相談にマニュアルに沿ってご案内♪ 簡単なデータ入力業務もあるので、未経験でも安心◎ 【具体的な内容】・お客様からの問い合わせ対応・データ入力業務 ☆研修6か月＆SVの手厚いフォロー ★年休120日以上でプライベートも充実！ ☆ノルマなし＆クレームほぼなし ★残業ほぼゼロ＆リフレッシュ休憩あり！ ☆社食＆水素水飲み放題！キッチンカーも◎ ★富士山が見える最新オフィスチームで協力しながら楽しく働ける環境♪ マスク・消毒OKなので綺麗好きな方にもおススメです♪ミ

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【日清食品HD】グローバル人事部　人事スタッフ

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。【業務内容】・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行・海外出向者を対象にした報酬制度の運用・海外出向者を対象にした評価制度の運用・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援【その他雇用条件】 ■在籍企業　　　日清食品株式会社 ■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社　（出向）

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【総合職/管理職クラス】※ご経験やご希望等により配属先を決定

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜

正社員

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、　所属・配属先を決定させていただきます。　※働き方についても相談可能でございます。　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など【募集背景】 ■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。【求める人物像】 ■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

株式会社ウィルオブ・ワーク

【サポート事務スタッフ】◎未経験歓迎／17:25退勤／年休120日以上／データ入力／★子育てと両立しやすい環境★

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

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282万円〜

契約社員

株式会社ウィルオブ・ワーク

【未経験OK！お客様サポート事務】★年休120日以上／17:25退勤／残業なし★ワークライフバランス◎／データ入力／受電のみ◆茅ケ崎駅バス4分 ◆

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

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282万円〜

契約社員

株式会社ウィルオブ・ワーク

【サポート事務スタッフ】◎未経験歓迎／17:25退勤／年休120日以上／データ入力／★子育てと両立しやすい環境★

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

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282万円〜

契約社員

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採用責任者候補/リーダークラス【プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。【具体的な仕事内容】 ■キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント ■採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 ■各部門採用ニーズのヒアリングと調整 ■エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 ■採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） ■面接対応、面接官トレーニング ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■新卒採用戦略の企画・立案【募集背景】『業務範囲の拡大及び案件増加による増員募集』です。

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【AI領域プライム上場】人事（採用領域）部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

■業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。【具体的な業務内容】・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面）・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント・各事業部との採用連携体制の構築と推進・採用チャネルの最適化とROI改善・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど）・採用計画と人員計画の連動 ■ポジションの魅力「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断（超ホリゾンタル）なターゲットを有し、大手企業（ナショナルクライアント）顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新…

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【採用マネージャー】IPOフェーズ/裁量

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

【期待する役割】人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。【職務内容】 ■具体的な仕事内容（１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）　採用ボリュームは以下の通り・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート・中途採用（営業部）で120名程度・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度・アルバイト採用で年間数百名（２）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）【ゆくゆくお任せしたいこと】（１）（２）を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく【企業概要】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？【募集背景】年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため【現在の組織体制】正社員：次長1名、メンバー1名

株式会社ウィルオブ・ワーク

【サポート事務スタッフ】◎未経験歓迎／17:25退勤／年休120日以上／データ入力／★子育てと両立しやすい環境★

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

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282万円〜

契約社員

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管理部門統括業務【オリックスグループ／熱海・伊豆山佳ら久】

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます） ★具体的な業務内容【管理部門統括】 ■人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用・新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応【給与計算、社会保険業務のチェック】 ■総務業務全般・内部統制・諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理 ■経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り ■購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ■課員育成

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タレントマネジメントリーダー　※タレントマネジメント課

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※（1）にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※（1）次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。【主な役割・責任】下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. タレントマネジメント業務の立案および実行　・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する　・特定した課題の改善提案を行い、実行する・既存プロセスのレビューおよび改善提案　・タレントマネジメント業務の運営 2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 3. タレントマネジメント業務の実行・促進　・使用システム（SAP　success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用　・システム改修の提案・実行および促進 4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営

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管理/人事部/中途採用メンバー

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）【募集背景】同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。【求める人物像】・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【組織構成】中途採用担当5名【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

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【豊田市】労務／マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜900万円

正社員

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■職務内容：労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ■募集背景：部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■組織概要：人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。今回募集するポストの勤務地は本社事業所であり、福岡事業所は出張ベースでの対応となります。 ■同社について：某社を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 ■求める人物像定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。

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【経営管理マネージャー募集】新設部署立ち上げ

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。【職務内容】 ■採用・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行・採用進捗のモニタリング・面接対応 ■研修・人材育成（職階別、領域別等）・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※経験と能力に応じて、業務内容を決定【配属部署】人事部【募集背景】上場会社グループとしての人事体制強化のため【やりがい・魅力】幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

株式会社ウィルオブ・ワーク

【未経験OK！お客様サポート事務】★年休120日以上／17:25退勤／残業なし★ワークライフバランス◎／データ入力／受電のみ◆茅ケ崎駅バス4分 ◆

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 神奈川県茅ヶ崎市 / JR…

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282万円〜

契約社員

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