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検索結果: 54,925件(741〜760件を表示)

株式会社京進

【運営職(広報・マーケティング等)】新生活応援！最大35万円支給

学校・スクール運営スタッフ、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業

東京・神奈川・広島・京都・滋賀・大阪・…

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300万円〜450万円

正社員

【講師業務なし！】学習塾の広報やマーケティング、イベント企画、生徒への声掛けなど教室運営をお任せします。◆年20日は研修日！スキルアップが可能教室運営の企画、広報、マーケティング講師の授業サポート生徒への声掛け時間割の作成生徒の進路サポートなどプライベートとの両立も可能です★ ●出社は午後♪朝はゆっくり★ ●残業月10～20h程度(残業ゼロ推奨) ●GW・夏・冬など約1週間の長期休暇 ●平均有休取得日数14.2日(23年度実績) ●産育休の取得実績多数！「家事をしてからゆっくり出勤」「有休をとって推しのライブに参加！」などプライベートとの両立を叶える先輩が大勢います。

株式会社神戸製鋼所

人事労務（就業管理、制度運用等）【兵庫/高砂製作所】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1【高…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事労務（就業管理、制度運用等）【兵庫/高砂製作所】」のポジションの求人です採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等） ■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応等）キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。【募集背景】同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。【配属組織】素形材事業部門　高砂管理部　素形材労働室【キャリアパス】高砂製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。【魅力・やりがい】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造しており、それぞれが業界トップシェアのオンリーワン製品を有しています。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。

株式会社SHIFT

【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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600万円〜1200万円

正社員

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決　└課題や成果の言語化・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング　└成果の定量化／測定　└運営のための組織作り ■取り組み事例・オンボーディング強化・情緒ネットワークの徹底強化・幹部育成の型化　　…など【配属部署について】人事本部人事総務統括部コーポレート人事部エンゲージメントソリューショングループ・グループ長：40代男性・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

株式会社鈴木商店

創業90年。地域に愛される“質屋鈴木”【店舗スタッフ】店長候補

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)

【転勤なし・マイカー通勤OK 】 …

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正社員

【まずは質業・査定の基本から学びます】ご来店されたお客様の接客をはじめ、質における各業務を担当。※ゆくゆくは店長候補として新店舗の運営も担当【仕事内容】査定接客金額の説明電話応対販売ルートの出品 SNSの更新 LINE査定対応など ▼ゆくゆくは… ○プロモーション ○マーケティング ○社則やルール作り ○CMの作り替え・キャラクター ○宅配・出張買取、法人向けの査定など新店舗の運営における、新たな取り組みや仕組みづくり、ナレッジワークなど手がけ、経営陣と一緒になりつくりあげていきましょう！【入社後の流れ】まずは、すぐに覚えられる簡単な業務から先輩と一緒にやりながら教えていきます。 ▼質業のシステムや基本の流れを覚える ▼電話対応について ▼先輩の接客に同席 ▼簡単なアイテム（スマホなど）の査定 ▼貴金属類の査定といった風に、少しずつ業務を覚え、成長することができます！ ▼ これからあなたにお任せする新店舗について今池の新店舗は、予約制を導入予定です。他店舗と比較すると少数精鋭にはなりますが各店舗との連携も行っています。また、社員の柔軟な働き方を実現する上で、十分な休みの確保や残業時間の抑制に取り組み、ワークライフバランスの確立を目指します。 ※構想段階ですが土日休みも視野に入れています

三菱電機株式会社

【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京…

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600万円〜1000万円

正社員

「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です【採用背景】人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。【ミッション】人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。【業務内容】全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項具体的には：以下（１）から（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■運営管理（１）給与・通勤費関連全社における給与/賞与計算・通勤費（２）就業関連・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等・各種労働法改正に伴う対応（３）人事関連全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ■業務マネジメント関連（１）中期計画の策定（２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ■外部委託業務の管理【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。【組織構成】 ■部門全体人数：10…

非公開

【COO室所属】組織変革／人財戦略推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1500万円

正社員

COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

非公開

人事部長【フレックス/すごいベンチャー100選出】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【同社について】ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。【業務内容】人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。具体的な業務内容・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）・[労務]退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用・メンバーマネジメント（7名程度）　現在は以下のチーム構成となっております。　[採用] 3名　[労務総務] 2名　[教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…

株式会社ナイカイ

＼若手活躍中／【コーディネーター】※完全週休2日制（土日祝）

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、購買・商品・在庫管理系そ

【大阪本社・茨城・東京の3拠点で同時募…

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350万円〜450万円

正社員

【“非日常感”が、毎日をちょっと特別にしてくれる♪】大学・研究所から依頼を受けて、設備の移設をプロデュースします。※2人以上で案件を担当【Q】どんな仕事？全国でも数少ない、大学・研究機関の引越しをコーディネートする仕事です！【Q】仕事の流れは？大学・研究所等から依頼を受けて、設備の移設をプロデュースします！計画 → 打ち合わせ → 業者との連携 → 設置チェックまでを担当します！ ※作業自体は専門の会社が担当この仕事のポイント ★未経験でも先輩がしっかりサポート！ ★1つの案件は2人以上で担当するので　困ったことがあっても頼れる先輩が　一緒なので安心です♪ ★関わるのは大学や研究所など　最先端の技術を扱う機関。　日本や未来を担う技術を身近に感じられる、　やりがいも十分な仕事です◎

オトロンカーズ株式会社

【営業】＃未経験歓迎＃賞与最大年6回＃残業/転勤/ノルマなし！

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【全国で募集：基本転勤なし！自転車・バ…

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400万円〜850万円

正社員

【有休消化率9割超／定時に「お疲れ様」が言える♪】ご来店された方や問い合わせがあったお客様へ、中古車のご案内を行います。＜完全反響営業＞当社は、WebサイトやラジオCMなどで集客しているため、ご来店されたお客様や問合せ対応などの完全反響営業スタイルでOK！ ◆来店・問い合わせ対応 ◆ご希望や予算のヒアリング ◆クルマのご提案・契約 ◆納車の準備・当日立ち合い ◆販売車両のPR └写真撮影・おすすめポイントの記入　ほか残業ゼロの理由とは？チームワークが自慢◎ 当社の営業メンバーは残業ゼロです。この業界で残業ゼロは驚かれますがその理由は個人ノルマがないことも1つ。個人ノルマがないので、時間ギリギリにご来店されたお客様にはチーム一丸となって対応みんなで協力するから「営業時間がきたら終わり」というスタンスで仕事ができるんです！未経験でも営業を始めやすいワケは…？営業する面で当社の一番のウリはじつは「自社ローンを組めること」にあります。ローンの審査は社内専門部署が担当し即日審査が基本。審査通過率は95%以上！家など別件でローンを組んでいる方や個人事業主など、なかなかローンが組めない方にも安心なので営業未経験でも売りやすいんです♪

非公開

人事採用リーダー【東証プライム上場/週4リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1100万円

正社員

中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。【募集背景】組織強化のための増員。現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、採用に特化できるリーダーを募集しています。【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング【組織構成】現在4名チーム（内訳） CHRO：1名　人事マネージャー：1名　メンバー：2名年齢：40代前半～33歳【働き方】リモート：週４リモート、週１以上出社残業時間：平均30H/月（全社平均）【想定キャリアパス】 ■「ＨＲリーダー」へのステップアップ　MVV浸透　・成長支援　・エンゲージメント強化 ■「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です　人事制度運用　・給与運用　・労務管理 ※ご希望に応じて選択可能【魅力】 ■経営陣との距離の近さ経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。 ■厳選採用にチャレンジできる同社は大量採用をするのではなく、企業にマッチした人材を厳選して採用しています。したがって、年間採用人数は多くないものの人事として、しっかり選考に入り込みアトラクトをしながらも候補者にしっかりと向き合うことができます。 ■社風上場企業ではありますが、仕事に対して保守的になりすぎずチャレンジを応援してくれる社風です。また、社員を大切にしておりメンバーの残業時間チェックなどし、しっかりと管理しております。【企業説明資料】こちらも是非ご確認ください。 https://good-for-job.com/slide-player/1104?slide_url_id=1978

株式会社エースディレクション

Web広告の【コンサル営業】☆未経験OK☆インセンあり☆年休125日

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

☆積極採用中！事業拡大の増員募集 ☆勤…

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450万円〜1500万円

正社員

【残業月10～20H／年間休日125日】◆クライアントが抱える集客・売上UPの課題に対して、Web広告（SNS、動画、リスティングetc）の提案をお任せします【提案するWeb広告は？】 ◇SNS（Instagram、TikTok等） ◇リスティング（Google、Yahoo!） ◇動画等【クライアントは？】不動産会社、税理士・弁護士、歯科医院、クリニック等の経営者【仕事の流れ】 ▼お電話でニーズをヒアリング ▼広告を提案 ▼ご契約 ▼効果チェック ▼フォローアップ／継続受注月給28万円スタート＋毎月の2段階インセンティブ ★ファーストインセンティブ高くない目標設定のためコツコツ頑張ることでインセンティブを得られます。 ◎ファーストインセン月収例 ■38万円 ■45万円 ★セカンドインセンティブ目標250万円を3カ月達成するとセカンドインセンティブ権利獲得！ ◎セカンドインセン月収例 ■65万円 ■88万円

非公開

人事部長東京/今話題の家庭用ロボット

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1000万円

正社員

【ミッション/募集背景】人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。本ポジションでは、人事領域における労務および採用の経験、IPOを見据えた組織体制・制度構築の経験、新たな評価制度の構築などに前向きに取り組むことができ、世界に誇れる新しい組織構築を経営陣と共に目指していただける人材を募集しております。【職務内容】 ■IPOを見据えた人事戦略の立案と実行・事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行 ■採用戦略の推進と実行・事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行・IPOを見据えた採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化・採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上・データに基づいた採用活動の分析と改善提案 ■人材育成・組織開発・社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行・上場企業に求められる評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善・IPOを見据えた組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援 ■労務管理・就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備・労務リスク管理の強化、特に上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用・IPOを見据えた労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行・IPO審査における証券会社、監査法人からの人事・労務関連の照会事項への対応・人事部門の組織運営：部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化・ダイバーシティ＆インクルージョン推進：多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計【働き方について補足】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■出社とリモートワークが半々程度のハイブリッドな働き方（フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。） ■残業：あり（社全体の平均：月20～3…

リアルティ株式会社

収入も成長も『欲』ばれる！【営業】1000万円プレイヤー4割★

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

【横浜駅から徒歩5分の駅チカ！新店OP…

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400万円〜1000万円

正社員

＜創業当初から毎年オフィスを増床し支店展開も積極的！＞未経験～不動産のプロになれる！【営業】の業務をお任せします★サポート体制も抜群適性に合わせてどちらかの部署に配属します♪ ■【流通事業部】中古マンション、戸建て、リフォーム等のサポート、新築戸建、マンション、土地などの売買仲介がメインです。・お客様は？インターネットや電話、物件媒体で反響があったお客様、売買仲介を行っている物件探しをしている方への物件の紹介～成約までを担当いただきます。 ※賃貸物件の紹介は行っていません。 ■【開発本部／仕入れ営業】中古住宅の流通にも力を入れている当社では、築20～30年の中古戸建て物件を購入して新築に近い状態へフルリノベーション。自社物件として販売するための仕入れを担当します。出回っている情報だけでなく、不動産業者が独自に扱う情報などもチェックします ▼ いい物件情報をもらえるよう関係づくりがポイント！また、自社物件として利益がでるかしっかり物件調査を行うことも大切です。 Point1：安心の研修制度◎未経験でも安心♪ まずは直属の上司や先輩と同行することからスタート！商談を聞き、少しずつ知識を深めていきましょう♪ 物件の調査（写真撮影）等も行います。社内にいる際は、PCでシステムについて学んでいきましょう★ 約1ヶ月半程で少しずつ1人で出来る業務を増やしていき、 1年後の独り立ちを目指していきましょう★ Point2：入社1年で役職者に昇進した実績もあり！会社として今後店舗拡大も検討しているためポストチャンスも拡大傾向です。会社の中核を担う管理職へ！ライフステージに応じた着実なキャリアパスを実現できます。成果はインセンティブで還元し月収100万、200万円の実績も！賞与月であれば月収300万円～500万の社員も複数おります。

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研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。配【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

HENNGE株式会社

人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

日本地下水開発株式会社

消融雪施設工事の【総合職(営業・施工管理・地質調査)】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、技術(建築・土木)系その

【長野市、富山市、山形市、青森市、秋田…

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正社員

【地下水が持つ再生可能な熱エネルギーで『雪が積もらない道路』を作る！】希望・適性を考慮し営業・施工管理・地質調査いずれかをご担当いただきます無散水消雪システムの施設管理、資材販売の営業など、幅広い業務でご活躍いただけます！＜営業＞お客様先への訪問ニーズのヒアリングヒアリングを基にした建設資材の提案見積作成建設資材の手配および、配達＜施工管理＞発注者との打ち合わせ資材や外注業者の手配必要書類の作成や提出現場での指示、工程管理、安全管理施設の点検・修繕 ※実際に配管や井戸を掘削する作業は専門のスタッフが行います。＜地質調査＞地質調査水源・温泉源調査影響調査などこれまで培ってきたあなたのスキルを当社の技術者にも継承し、地質調査部門全体のレベルアップを目指しましょう！ ★早期キャリアアップ★ 豊富なご経験がある方は、早い段階でマネージャー業務もお任せしたいと考えています！教育研修や資格取得支援も充実しています！入社後は1週間程度の研修を経て、指導係のもと業務についていただきます。その後も定期的な社員研修や、外部のセミナーや講習会へ参加する機会をご用意。新卒社員も採用している当社では、新人の教育研修制度をしっかり整えています。他にも年2回の面談や資格取得支援など、スキルアップやキャリア形成をサポートします！

白井グループ株式会社

未経験歓迎♪ノルマなし【ルート営業】土日祝休◇年間休日123日

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

☆アクセス◎「淡路町駅」徒歩3分／「秋…

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350万円〜500万円

正社員

*SDGsに貢献*【既存のお客様95％／ノルマ・テレアポ・飛び込みナシ】◆既存のお客様を中心に「廃棄物の適正処理」or「リサイクルのための買取」を提案＼基本ルート営業／既存のお客様への対応が95％。問合せや紹介による新規取引もあります。【仕事の流れ】オフィス・店舗・工場などから出る廃棄物の種類や量をヒアリング ▼ 見積を作成し、廃棄物の適正な処理、燃料としてリサイクルするための買取を提案します。環境に貢献でき、お客様から感謝される仕事！廃棄物の適正処理には料金がかかりますが、当社はプラスチックのリサイクル事業も手がけているため、廃棄物の内容によっては「買取させてください」と提案することもできます。お金を払うつもりだったお客様が逆に受け取れることになり、喜んでいただけます。環境にもお客様にも貢献できるのがやりがいです！

株式会社日本ロジックス

【大阪】人事総務（管理者候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市都島区東野田町4丁目1番…

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600万円〜1000万円

正社員

「【大阪】人事総務（管理者候補）」のポジションの求人です【期待する役割/ミッション】コンプライアンスを遵守を意識しながら、グループ全体の総務・人事業務を円滑に進めていただくことを期待しています。【具体的には】＜人事業務＞ ■入退社管理や勤怠管理、給与計算などのルーティン業務（タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理といった、人事総務系のシステムを活用しながら業務を行います） ■顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの手続き ■従業員の健康管理・健康診断の手配から診断結果を通じて再検査や業務調整などの対応 ■採用 ■教育関連＜総務業務＞ ■不動産管理（資産管理、備品管理、建物の保守管理、営繕業務） ■新規拠点開設や変更などの官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得 ■定期講習の受講管理 ※運送事業、倉庫事業は認可事業となるため ■業務改善・各拠点の業務の効率化【募集背景】欠員に伴う募集【組織構成】コーポレート管理課　2名【優遇資格】社会保険労務士・衛生管理者

株式会社RJCリサーチ

未経験OK！【マーケティングリサーチャー】★月給29万円～

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、リサーチ・分析

【転勤なし☆UIターン歓迎】 ★「茅場…

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350万円〜500万円

正社員

【段階を踏んでイチから丁寧に教えます◎】様々な業界のクライアントの調査企画・実施・データ集計をお任せ★企業のマーケティングを支えるやりがい◎ 様々な業界のお客様から依頼を受けて、調査のはじめから最後まで、一貫して携われる仕事です◎ 【仕事の流れ】 ▼リサーチの企画・検討「新商品を開発したい」など、クライアントの要望・課題を把握し、誰に・どんな調査を行なうかなどを企画していきます。 ★どんな調査をするの？【例】ブランド認知度調査売上が伸び悩む商品を対象に、ブランドの認知度調査を実施。「20代向けに開発したのに、実は40代の認知度が一番高い！」といった発見があることも。「20代への認知度を高めるためにSNS広告を強化しよう」となどといったマーケティング戦略へ活用されるデータを作り上げます。

株式会社JAKOホールディングス

【総合職（ルート営業・施工管理・プラント製造管理・配送）】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、生産・製造スタッフ

＼★転勤なし・マイカー通勤OK！／ …

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400万円〜550万円

正社員

＜震災の復旧などにも貢献＞希望や適性に応じて、「ルート営業」「施工管理」「プラント製造管理※日勤のみ」「配送※日中配送のみ」をお任せします！＜ルート営業＞既存のお客様へ訪問また電話にてアプローチ ⇒お問合せによる相談対応も。ヒアリング・提案 ⇒ご要望に応じたプランをご提案各種手配・スケジュール調整＜施工管理＞ ■工事の進行管理 ■協力会社の選定 ■施工図面や書類の作成、資材発注 ■官公庁との連絡・調整　ほか

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