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株式会社クレア

業界未経験OK！自社コスメの【企画営業】★完全週休2日(土日祝)

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、渉外・代理店管理

【転勤なし／「池袋駅」徒歩5分】 ★テ…

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350万円〜500万円

正社員

◆当社の商品（美容・コスメ商品）を扱っている店舗、および店舗に商品を卸している代理店への新商品および企画品・プロモーションの提案をお任せ！【お客様は？】 PLAZA、ハンズ、ロフト、ドン・キホーテ等当社の商品を扱っている店舗および代理店。【仕事内容は？】・販売責任者に対し販売状況などのヒアリング・既存・新商品の提案・キャンペーン企画などの提案、実施・企画書、提案書作成など ◇◆自社商品の販促活動もお任せ◆◇ 時には、店舗の販売責任者のご要望、販売戦略、売れ筋に合わせ、POP/陳列/レイアウトを提案することも。お客様との信頼関係作りを通じ、店舗拡大を図ります。この仕事で何よりも大切なのはコミュニケーション。「お客様にとって、親しみやすく、話しやすい存在」になることです。 ◇◆女性担当者、消費者の気持ちになりきる——◆◇ 取扱い店舗の美容・コスメ販売責任者は20代・30代の女性が担当しているケースが多く、女性担当者の視点、商品を使う消費者の視点に立った説明・提案が信頼関係を築くポイントの一つになります。ですから商品に対して興味を持ち、常にマーケット、売れ筋、商品知識を学ぶ姿勢が必要です。

豊通ヒューマンリソース株式会社

人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8（…

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600万円〜1100万円

正社員

「人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）」のポジションの求人です【職務概要】（雇入れ直後）・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には・・・】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。【この仕事の特徴】豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。【この仕事のやりがい】個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。【この仕事の厳しさ】国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

株式会社ブルームソリューションズ

【採用DX企画営業】ノルマなし／未経験歓迎

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【住所】東京都渋谷区恵比寿1-8-1…

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300万円〜450万円

正社員

【採用課題を解決する営業職】研修＋実践でスキルUP！成長したい人、歓迎！ ■新規開拓(テレアポ)※飛び込みなし ■採用課題ヒアリング ■求人広告・DX商材の企画・提案 ■採用効果をふまえた継続的なサポート中途採用・アルバイト・パート、派遣スタッフ採用等、求人でお悩みの企業様・店舗様の採用課題を求人広告・DXで解決する、採用マーケティング営業としてご活躍いただきます。

非公開

【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。【期待する役割】まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・労務管理【組織構成】事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部・経理財務チーム・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）・経営戦略ユニット：（1名）【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。【キャリアパス】まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。【雰囲気】他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…

EY Japan株式会社

アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進 ■ 募集背景 FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。 ■ 平均残業時間月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独…

非公開

【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1100万円

正社員

【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション【募集背景】事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、同社の人事制度の改革を推進するポジションです。業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。【ポジションの魅力】・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割【配属先】人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名）【企業情報】「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。

株式会社プラス事務所

『大切な人』に『何が残せる？』をサポート【相続アドバイザー】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、個人営業(FP含む)

希望の勤務地に配属／転勤なし＞東京都…

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450万円〜750万円

正社員

★生前対策（遺言・民事信託等）からその後の相続までをサポート。※お客様に寄り添える方であれば未経験でも歓迎です！【残業は1日平均1h程度♪】相続コンサルタントとは？お客様は、生前の対策を検討されている方で、内容は認知症対策、争族対策がメインです。また、相続人から不動産や預貯金の承継についてご相談を受ける場合もあります。お客様に寄り添いながら問題点を把握し提案していく仕事。ご依頼の多くは、銀行・葬儀社などからのご紹介です。頑張りが認められる環境です♪ 個人での営業ノルマは特にはありませんが、売上に貢献できれば、その分、インセンティブ手当がもらえます。頑張りが認められやすい環境で働きたいという方にピッタリ！チームでの目標も定めるので、チームで目標に向かって頑張る一体感もありますよ◎ それぞれの営業スタイルや私生活とのバランスを尊重します。【働きやすい環境づくり】チーム内での連携力◎ 事務が立て込んで、新規お客様対応が難しい時には、チームで連携し、事務作業の時間を確保してくれます。また、1名の相続コンサルタントに対し、 2名の事務スタッフがつき、共に完了までのサポートを行いますで、情報共有も図れ、急な休みにも対応できます！

株式会社Ｃ−ｍｉｎｄ

★平均年収766万【コンサル営業】★定着率95％以上／テレアポ無

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【転勤なし】は100％希望に応じます…

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400万円〜1000万円

正社員

東京勤務／大阪支店も展開！（勤務地は100％希望考慮）【飛び込み・テレアポなし】複数の商材を用いた課題解決型営業★分業制で業務に集中できる★ ≪仕事の流れ≫ 1：お客様のお悩みをヒアリングお客様の持っている課題や悩みを聞いていきます。 ▼ 2：提案企業様の課題に合わせ、ご提案をします。 ▼ ３：ご契約、導入サポートご契約後も機器の導入や運用までサポートします。 ▼ ４：定期訪問導入後も定期的な訪問を行い、引き続きサポートします。 ◆商材は業界トップクラスの自社サービス以下の提案をお任せします！スリホ…業界トップクラスを誇る定額プリンターサービス OBIS…DX推進サポートサービスその他OA機器…複合機やビジネスフォン、セキュリティ機器など ☆顧客の本質的な課題を解決する営業 ☆豊富な商材で企業に合わせた提案可能 ☆クロスセルで単価アップ ◆分業制・テレアポなしで提案に集中できる！当社では、アポイント獲得を専門とするチームがあるため、新規アポイント獲得のためのテレアポは一切なし！商談や顧客対応に集中できる環境があります！また、「売って終わり」ではなく、導入サポート、定期訪問とその後のフォローまで一貫して行う体制で長期にわたりお客様に関わっていけます！

非公開

企画・管理部　【人事関連業務】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

東京建物グループの不動産ファンド事業（私募）を担う同社の人事関連業務を担って頂きます。経営層とも近いことから、会社運営を間近で実感することができるチャンスです。少数精鋭で運営していることから、担当職務も幅広く、多様な経験をすることで骨太に成長することが可能です。以下の人事関連業務を中心にご担当いただく予定です。【職務内容】 ■採用関連業務、研修企画・管理業務、労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、ハラスメント対応、福利厚生関連業務、人事制度構築・運用等を含む各種人事業務その他、経営企画・総務関連・経理関連・財務関連・情報システム関連業務等を担っていただくこともあります。【募集背景】担当者の退職に伴う後任者の募集【組織構成】企画・管理部　９名　部長１名、シニアマネージャー１名、マネージャー２名、アソシエイト２名、派遣社員３名男４名、女５名【求める人材像】主体性をもって業務改善等に積極的に取り組む意欲が高い方社内外の調整を円滑に推進できる方

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【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。・人事・制度の企画実施、運用・グレード制（等級定義）変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

株式会社DIRECTION

未経験OK！月給30万円以上の好待遇【壁紙・内装ディレクター】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、建設・建築・設備工事スタ

【転勤なし】【直行直帰OK】東京都…

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正社員

【床や天井、壁などをキレイに仕上げる内装工事を担当】職人気質な雰囲気は一切なし！★チーム制で楽しくノビノビ学べる ★1日1現場 ★遠方現場なし物件内のデザインや機能性を向上させるための内装工事を担当します。無機質な空間が、自分たちの手で彩られていく過程には、大きな達成感も感じられるはずです◎ ＼現場はほとんどが都内(直行直帰OK)／話題の商業施設や、老舗の高級ブランドなど社会や文化に影響を与える空間づくりに携われるのも当社の魅力！無理なく、不安なく、責任をもってプロに育成します！ ■あなたの可能性への「本気の投資」未経験入社でも月給30万円以上を保障するのはあなたの成長に本気で投資するという、私達の覚悟の証なんです！ ■全メンバー有給休暇100%消化有給休暇はあってないようなもの…。では、ありません！誰が休んでも問題なく仕事をこなせるチームワークでしっかりサポートします。

株式会社AQR

＼U-35限定／半導体製造装置にも使われる非鉄金属の【法人営業】

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【新御茶ノ水駅　徒歩5分】 ★転勤なし…

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350万円〜500万円

正社員

【非鉄金属ってなに…？みんな初めはそうでした】育成前提の充実研修で安心デビュー可能！金属加工業者などに向けた提案営業をお任せします。 ▼提案先▼ 関東エリアの金属加工業者や卸売業者 ▼取扱商材▼ アルミを中心に、ステンレスや銅、樹脂などの非鉄金属【非鉄金属が使用されている製品例】半導体製造装置自動車携帯電話…etc. ▼POINT 個人負担を強いるようなノルマはありません。目標数値をチームで追いかけています。

大石化成株式会社

★本社福岡/管理職候補募集★【食品原料や添加物の提案営業】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

≪ マイカー通勤OK ≫ 福岡県久留米…

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正社員

すでに数多くの実績で取引先も多数！食品原料や食品添加物などの提案営業を担当。ゆくゆくは営業部門のマネジメントもお願いします♪ ■食品原料、食品添加物などの提案営業を担当。培ってきた実績をもとに新たな販路の拡大にも携わっていただきます。当社は多様な商品を扱っており、あらゆるご要望に応えられます！ ★ゆくゆくはプレイングマネージャーとして、　営業としても活躍しながらチームのマネジメントもお任せする予定です♪

非公開

【マネージャー】ビジネスサポートチーム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【組織について】ビジネスサポートセクションは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。 ■ビジネスサポートチーム（社内BPO）・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割）・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています ■農園チーム（屋内型農園）・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員）・ビジネスサポートチームの業務以外にも農園業務を運営しています。・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石） ■採用チーム（障がい者採用）・在籍者数：リーダー・メンバーの3名・全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています ※障がい特性に応じた支援を担う専門家/支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。【期待する役割、業務内容】従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。 ■ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 ■採用チーム（障がい者採用）・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決【おすすめポイント】 ■100名を超える組織のマネジメントができます ■自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することが可能です ■直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができます ■目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができます ■社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進するこ…

株式会社ケイエムテイ

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【U・Iターン歓迎】 ◆四国事業所／香…

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正社員

《既存のお客様が大半》ハウスメーカー・イベント会社などのお客様に対して、最適なレンタル商品のご提案をお任せします ◎直行直帰OK！どんな商品を提案？仮設フェンス・仮設トイレ・看板など建設現場に欠かせない仮設資材のレンタルを提案することです。お客様は？仮設資材を必要とする会社がお客様です。ハウスメーカーや建設会社、市区町村の自治体イベントの企画会社などさまざま。ほとんどが既存の取引があるお客様となります。提案の流れをご紹介課題解決のためのレンタル商品を提案 ▼ 施工担当スタッフの手配や指示 ▼ 現場の施工・設置確認 ▼ アフターフォロー(状況・要望に合わせた対応)

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