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検索結果: 71,985件(221〜240件を表示)
株式会社潤工社
【茨城/笠間市】人事総務※リーダー候補/年休132日
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 笠間市福田961-20
650万円〜900万円
正社員
「【茨城/笠間市】人事総務※リーダー候補/年休132日」のポジションの求人です 【期待する役割】 会社全体の人事総務として、人事総務業務の全般（全社員の給与、社会保険、確定給付年金など）をお任せします。 工場総務の業務についても幅広くご対応いただきます。 ＜具体的には＞ ・人事総務の業務 労務管理、給与計算、社会保険手続き、企業年金管理、人事システム管理、人事に関する対応など ・工場総務業務 人材採用、人事評価、人材育成、安全衛生管理、備品管理、社内見学の対応、各部門の問い合わせ対応、その他の管理業務（車両、複合機、電話等）など ★このポジションの魅力・面白味・やりがい 企業の成長を支える中核人材としてご活躍いただけます。 ★将来のキャリアイメージ・育成方針 将来的にはリーダーとして、部門全体を牽引頂く事を期待しています。 【募集背景】 近年グローバルでカテーテル向けチューブ製品など、医療分野での受注が順調に成長を続けています。 さらなる海外での成長を目指して、茨城の現敷地内に６階建ての新工場棟を建設いたします（2025年春の竣工を予定）。私たちと共に高い技術力をグローバルに展開していきたいと思っていただける方からのご応募を心よりお待ちしております。 ■組織構成 配属となるコーポレート部門は9名のメンバーで構成されています。年齢層は20代前半から50代後半まで幅広く活躍されています。 同社はフラットな組織で上下関係もなく、誰もが自由に意見が言える環境にあり、風通しの良い職場のため、安心して就業いただけます。
ＳＢ Ｃ＆Ｓ株式会社
営業企画リーダー候補.
営業・セールス(法人向営業)
東京都港区 自由や裁量をもった業務スタ…
400万円〜999万円
正社員
【具体的な業務内容】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務
ＳＢ Ｃ＆Ｓ株式会社
通信営業本部＿法人営業（東京）.
営業・セールス(法人向営業)
東京都港区 出社と在宅のベストミックス…
400万円〜549万円
正社員
【具体的な業務内容】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務
非公開
生産部門での人事労務担当者／年収650～900万円
人事、人事・総務・法務系その他
大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線 東三…
650万円〜900万円
正社員
生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます ・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案 ・教育研修の企画立案と実施 ・主に工場部門でのハラスメント事案への対応 など
株式会社国際電気セミコンダクターサービス
富山市/人事総務リーダー/残業20h/年休125日
人事、人事・総務・法務系その他
富山県 富山市八尾町保内２−１
600万円〜800万円
正社員
「富山市/人事総務リーダー/残業20h/年休125日」のポジションの求人です 【期待する役割】 （株）KOKUSAI ELECTRICの上場に伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。上場企業のグループ会社として、より高精度な労務基準の整備、ガバナンス強化、働き方改革の推進が求められています。 このポジションでは将来のリーダークラス、管理職候補として、人事総務部の人事・労政／採用・教育業務を行うグループにて下記業務とマネジメントを担当していただきます。 【業務内容】 ■人事・労政/採用・教育業務を行うメンバーの指導・育成、組織体制の強化 ■社内制度の企画立案 ■就業規則・各種社内規程の策定・改定 ■人事異動・組織改正に関する業務 ■人事考課に関する業務 ■労使交渉等、労使間で発生する業務 ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ■従業員向けの労働法・社内制度の周知活動 ■勤怠管理・給与計算のチェックと適正化 ■親会社基準に準拠した労務コンプライアンスの強化 ■社内研修、インターンシップの企画立案・実行 ■新卒・中途採用（求人票作成や応募者管理等）にかかる業務のフォロー ■人員計画・採用計画の企画立案・実行 ■会社説明会の企画立案・実行 【組織構成】 部長 1名 人事・労務業務 1名 採用・社保業務 1名 採用業務1名
非公開
中途採用ポジション（経営幹部候補採用）マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。 経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。 将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです 【募集背景】 同社では長期ビジョン2030を見据え、採用を強化します。 人材ポートフォリオの転換期を迎えており、介護業界で親和性のあった「協調・寄り添い型」の人財は採用できておりますが、「経営視点を持ったビジネス志向」の自然流入に課題を迎えています。 そういったハイレベルな人材採用を成功させていくため、中途採用のノウハウを持った方を社外からお招きしたいと考えての募集となります。 【職務内容】 ■採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化 ■エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う ■採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施 ■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う 【ポジション魅力】 本ポジションを通じて下記の経験を積むことが可能です。 ■オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ■Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ■VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ■2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 （*HR Digital Transformation） ■年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験 ■人財100年時代を支えて…
ＳＢ Ｃ＆Ｓ株式会社
SBショップチャネル営業（東京）.
営業・セールス(法人向営業)
東京都港区 出社2日:在宅勤務3日 月…
400万円〜549万円
正社員
【具体的な業務内容】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【ご入社後の流れ】 先輩社員同行し、営業としてのスキルを磨いていただきます。 商品知識等は研修動画を用意しております。 3か月後目途に独りで営業にいけるようにご入社後にフォローいたします。 【キャリアパス】 営業としてのマネジメントを期待しております。
株式会社LYFIX
不用品買取の出張営業◆平均月収55万円！営業だけど物は売らない！！
営業・セールス(法人向営業)
東京都台東区東上野3-36-1 上野第…
-
正社員
【具体的な業務内容】 【お仕事内容】 ・お客様のご自宅へ訪問し、眠っている不用品がないかのヒアリング！ ・出張サービスを提案し、査定の予約を取るところまでのお仕事！ ・予約が取れればベテランの査定スタッフへバトンタッチですので 営業未経験の方や専門知識がなくてもスタートできます！ 具体的には ◎処分にお困りのもの ◎使用頻度が少なくなってきたもの ◎使わなくなってずっとしまいっぱなしの ・衣類、靴 ・昔、海外で買ったバッグ ・アクセサリー ・壊れた時計、カメラ ・家電製品 ・楽器 など他にも幅広い商材を取り扱っているので、 未経験の方・商品知識がなくてもできます♪ 【完全分業制】 事務作業や書類作成などは全て専門スタッフが担当します。 100%営業に集中していただける環境になっております！ 【訪問エリア】 ・首都圏（１都３県） 【達成感を感じる瞬間】 【完全分業制】 事務作業や書類作成などは全て専門スタッフが担当します。 100%営業に集中していただける環境になっております！ 【一日のスケジュール】 【1日の流れ】 ・出社：9時に出社し、朝礼や連絡事項の共有・報告 ・移動：担当エリアまで社用車で移動 ・休憩：こまめに休憩＆お昼休憩 ・活動：休憩でリフレッシュ！午後も頑張りましょう ・帰社：今日も１日お疲れ様でした
セトラスホールディングス株式会社
人事採用労務（課長候補）/転勤無/年休128日/香川県高松市
人事、人事・総務・法務系その他
香川県 高松市磨屋町8番地1 セトラス…
800万円〜1000万円
正社員
「人事採用労務（課長候補）/転勤無/年休128日/香川県高松市」のポジションの求人です セトラスホールディングス株式会社での人事全般（新規＆中途採用、派遣スタッフ採用、労務、キャリア教育を中心とし計画しています）をお任せ致します。 人事課長候補とし実務ならびにマネジメント面でのご活躍を期待に含みます。 【職務内容】 新卒＋中途採用（派遣スタッフ含む）、労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、労働衛生、処遇など人事業務は多岐に亘りますが、ゆくゆくはこれら人事業務全般の統括（課長）業務をお任せ致します。また、シニア活躍、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上などの諸課題にも取り組んで頂きます。 【組織構成】 人事総務部には15名所属。内人事採用部門には3名（男性1名、女性2名）が所属。堅苦しい雰囲気はなく、困り事はいつでもメンバーで相談できます。 【キャリア構築】 近い将来、事業所の人事全般を責任ある立場で管理していただくことを期待しています。 【同社の魅力】 海水中のマグネシウム分を主な原料とし、医薬・食添用製品や非ハロゲン系の工業用製品を製造販売する研究開発型の無機化学メーカー。酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェア 【仕事のやりがい】 ◆酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェアを誇るメーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つ。また、海水をもとに「人にも地球環境にも優しい安全で安心できる製品」提供が可能な誇れる商品群。 ◆ボトムアップ型の提案（小さな個人の改善気づき）を歓迎する風土。 ◆オランダや中国など海外5ヶ所に拠点を持ち、海外展開にも一層注力。 ◆完全週休2日制、各種手当、制度など充実の福利厚生 など 人事業務全般を入口から出口まで幅広く携わることが可能です。
ピンゴルフジャパン株式会社
【総務人事部長/埼玉】ゴルフ大手PING日本法人/社割あり
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 さいたま市南区 白幡5-18-…
600万円〜800万円
正社員
「【総務人事部長/埼玉】ゴルフ大手PING日本法人/社割あり」のポジションの求人です 【期待する役割】 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである同社は近年人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。そのため、ジョブ型制度とメンバーシップ制度を組み合わせた制度の設計を新たに行っていく必要があります。他事業部との連携やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りを行っていただきます。 【職務内容】 ■人事制度（評価・処遇）改定・運用 ■人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨 ■採用計画の立案、実施 ■部下教育/評価 ■社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施 ■各種法令遵守/BCP（災害対策）計画立案 ■社内モラルの周知/強化。 【魅力】 ■米国大手ゴルフ用品ブランド「PING」社日本法人 ■マスターズ等で優勝した数々のプロゴルファーが愛用しているゴルフクラブメーカー ■離職率低く、長期就業◎ ■年齢・性別に関係なく活躍できる居心地の良いアットホームな社風 ■残業20時間以下 ■自社商品の割引あり、ゴルフラウンド費用補助あり 【組織構成】 総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。 直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。 ※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名
東京アロエ株式会社
化粧品メーカーを支える【労務担当】＊年休124日＊残業ほぼなし
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
★転勤なし 本社 東京都練馬区栄町1…
350万円〜500万円
正社員
入退社手続きや勤怠・福利厚生管理などの労務業務全般をお任せします！＊業務マニュアルあり！＊裁量大◎あなたのスタイルを確立できる環境です★ ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き ◆福利厚生業務 ◆安全衛生管理 ◆就業規則作成・改定 ◆入退社の手続き ◆年末調整 など 労務業務をはじめ、PCやスマホなどのIT資産管理等、総務業務も幅広くお任せします。これまでの経験やスキルに応じてできることから徐々に慣れていただければOKです！ ＼あなたの経験・アイデアが活かせる環境／ 今回の採用では、労務のコアメンバーとしての活躍を期待しています。業務マニュアルはありますが、「こうしないといけない」というルールがあるわけではないので、これまでの経験やスキルを活かしながらあなたらしいやり方で業務を進められる環境が整っています。「こうした方がいいのでは？」といった意見は大歓迎です◎
ＳＢ Ｃ＆Ｓ株式会社
法人営業（大手メーカー系Sier担当）.
営業・セールス(法人向営業)
東京都港区 在宅勤務（リモートワーク）…
400万円〜699万円
正社員
【具体的な業務内容】 ・IT系リセラー（SIer、メーカー系企業など）に対して、インナーセールスとともにITに関わる国内外多数のハードウェア、ソフトウェア、クラウド、サービス等の販売を行います。 ・販売商材としては、国内外4000取引ベンダーの製品/サービスを取扱います。 ・社内プロダクト専任営業、技術部門、マーケティング部門や仕入先メーカーとの連携協業により、付加価値提案販売（ZeroTrust、DX提案等）、企画提案、プロモーション企画を行う外勤営業業務に従事いただきます。 【募集部署のミッション】 IT製品/サービスの営業 【業務内容】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務
非公開
人事【課長～次長クラス】採用担当／重機保有数NO1企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【国内外の陸上・海上風力発電工事において確かな実績／保有するクレーンの総重量は世界でもTOP10に迫る規模／「かわさきSDGsゴールドパートナー」正式認証／年休125日】 【主な業務内容】 ■人事業務をお任せいたします。ご経験に応じて入社後は主に中途採用における採用業務からオンボーディングをお任せ予定です。 ■中途採用における面接対応や候補者との調整業務、入社時オリエンテーションの実施、入社後のフォローアップ等、ご経験やご志向に応じて 労務管理や評価制度管理などキャリアの幅を広げていただけます。またゆくゆくは新卒採用や研修内容の検討など人事企画業務に携わっていただくことが可能です！※事業統括会社の人事としてグループ会社の人事業務にも一部携わっていただきます。その際、英語を使用する機会があります。 ■国内・シンガポールのグループ会社との連携もある為、英語でのコミュニケーションも発生いたします。 【採用背景】 国内・国外のM＆Aを積極的に行っており、売上拡大フェーズの同社。 人事部門強化のための人員募集となります。 【組織構成】 人事総務部 4名 採用責任者 1名 今回採用ポジション 40代男性 1名総務担当 50代女性 1名 ※総務アシスタント 40代女性 派遣1名 【働き方】 平均残業は30時間程度です。 【ポジションの魅力】 ・M＆Aで会社規模を拡大しているフェーズでもあり、社長と近い距離感で人事を通じた経営も学ぶことができます。 ・オーナ企業ならではのスピード感を持ち、多数の国で海外展開をしている同社で、グローバルな視点でダイナミックに働くことができます。 【同社の魅力】 重機オペレーションや建設分野の企業群で構成される同グループ。2021年からの2年間で青森、福島、富山、兵庫、シンガポールのクレーン事業者5社を傘下に加え、業容拡大を続けています。日本を代表するクレーン事業グループとして、国内最大級のクレーンをはじめとする各種移動式クレーン車300台以上を保有。発電所や橋梁、ダム、製鉄所などの建設・保守に欠かせない存在となっています。また、風力発電事業においては風車の建設予定地への資材搬入から据え付けまでを、一貫して対応できることが同グループの強みです。海外事業においても存在感を増し…
株式会社ホットスタッフ宇都宮
【人材コーディネーター】40歳以下全員面接／転勤なし／未経験OK
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事
★ 来年佐野エリアにも設立予定！★ 宇…
400万円〜1000万円
正社員
【中途入社100％／ほとんどの先輩が未経験スタート！／3カ月の研修期間あり】人材を必要とする企業様と、派遣スタッフさんのマッチングをお任せします 【企業への対応】 製造業や物流業を中心に、1人あたり20～40社ほどの企業を担当。各企業の人材ニーズをヒアリングし、条件に合うスタッフさんをご紹介します。就業後のフォローまで行います。 ■人材ニーズのヒアリング ■必要なスキルや就業条件の確認 ■スタッフさんのご紹介 ■就業後の定着フォローや状況確認 あなたの“強み”を最大限に活かせる職場です！ 新規開拓が得意な方も、人を支えることにやりがいを感じる方も、自分の強みを活かして働ける職場です。 入社後3カ月の研修で適性を見て、営業または人材サポートのメイン業務を決定。 もちろん両方を兼ねる働き方も可能です！ 両業務にも成果に応じたインセンティブをしっかり支給。 あなたらしく活躍できますよ。
株式会社エイト日本技術開発
管理部/総務・経理/マネージャー【岡山市】建設コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
岡山県 岡山市北区津島京町三丁目1番2…
800万円〜1000万円
正社員
「管理部/総務・経理/マネージャー【岡山市】建設コンサルタント」のポジションの求人です 支社の管理部において、プレイングマネジャーとして下記業務を担当いただきます。 ＜職務内容＞ ■総務・庶務業務全般 ■仕分けなどの経理業務全般（小口現金出納を含む） ■外注発注などの購買業務全般 ■労務管理全般（アルバイト含む） ■管内の支店や事務所、営業所との各種調整 ■安全衛生委員会の事務局 ■営業関係の補助業務 ★中国支社 中国・山陰エリア7カ所の支社、支店、営業所を管轄。 中国支社は技術職、営業職含め約130名が所属しています。契約社員を含めると300名規模。 ※所属先：中国支社 管理部 岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号
東京エレクトロン宮城株式会社
【宮城】人事（企画戦略・人材開発推進）
人事、人事・総務・法務系その他
宮城県 黒川郡大和町テクノヒルズ1番
700万円〜1200万円
正社員
「【宮城】人事（企画戦略・人材開発推進）」のポジションの求人です 東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の人事企画戦略・人材開発関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。 タレントマネジメントに関する施策の立案及び推進 他、具体的には以下3点 （１）エンジニアのスキルマップの活用、育成の連動の検討と実行 （更にその先にある、高度専門職に関する運用構築も期待） （２）エンジニアの育成ローテーションに関する運用構築及び継続的な改善 （３）各部門のサクセッションプランニングの仕組み作りと継続的な改善、育成施策の立案、年齢・レベル別等の将来ポートフォリオ策定 ・上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※事務能力の高さよりも、社内の動きを理解し各部門と連携できる調整力や推進力が重要となるポジションです。 【業務のやりがい・魅力】 ・未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして 成長していける環境 ・人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境 ・時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験 ・成長している産業、社会的貢献がある業界 ・グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会 ・新しいことを提案・挑戦する余地の多さ ■参考サイト：東京エレクトロンの歴史 https://www.tel.co.jp/about/milestones/index.html
ＳＢ Ｃ＆Ｓ株式会社
SaaSベンダー向けカスタマーサクセス（リーダー候補）.
営業・セールス(法人向営業)
東京都港区 出社原則週1回：残り在宅勤…
450万円〜699万円
正社員
【具体的な業務内容】 顧客の成功に向けた、当社レビュープラットフォームの導入やその後の活用/運用支援 １キックオフ〜オンボーディング実施（レビュープラットフォームの活用が1つのプロジェクトであると顧客に認識いただき、活用目的の明確化・推進体制の構築・運用スケジュールや運用ルール策定を支援） ２複数ベンダー（顧客）を対象にしたアカウントマネジメント （複数ベンダーを担当し、担当顧客の戦略と課題をキャッチアップ。 レビュープラットフォーム活用のロードマップを立案して顧客とともにゴールを目指し伴走） ?ITreview有償プラン利用社の製品課題把握やITreviewの長期的な利用を促進するための顧客折衝 ?ITreview利用者（ユーザー）からの製品改善要望の本質的な理解と設計、実行 上記業務を行いながら,担当顧客のLTVを最大化を目指しならがアップセル/クロスセルの実施。 【募集部署のミッション】 レビュープラットフォームITreviewの既存顧客の継続率UP、売上最大化 【業務内容】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 当ポジションは、SB C&S株式会社原籍の採用となりますがグループ会社のITcrowd株式会社へ出向となります。
株式会社ペイロール
【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）
人事、人事・総務・法務系その他
北海道 札幌市北区北10条西3丁目23…
650万円〜800万円
正社員
「【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）」のポジションの求人です 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPM業務を行います。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 （１）プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 （２）要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 （３）仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 （４）実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 （５）テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 （６）ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 （７）導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 （８）ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 ★入社後の業務内容 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └入社時の主な仕事例 ＊上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ＊顧客向け報告資料作成 ＊軽微な課題整理と解消方法の立案 ★将来のキャリアパス 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 …
非公開
労務スペシャリスト【全社労務領域/子会社支援等】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…
非公開
【国内有数のAIベンチャー】採用人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 ・採用要件定義・Job Description作成 ・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ・入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
