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非公開
Global Projects担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■グローバル（主に海外オフィス）をターゲットとした人事施策の企画立案、実行業務を担当いただきます。
株式会社ボルテックス
【人事労務（管理職候補）】給与社保～新規制度企画、提案までおまかせ◆年休125日◆土日祝休み
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区（転勤なし）※リモートワ…
600万円〜800万円
正社員
・給与、社会保険、労務対応、規程管理 ・新規制度企画、提案、導入
非公開
人事企画/報酬企画課（営業人事企画部）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。 【募集背景】 営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー（営業社員）の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。
関西最大手クラスのプラントメーカー
ダイバーシティ・マネジメント推進
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■同社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現していただきます。 【具体的には】 ・ダイバーシティ・マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握 ・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのPRを通じたエンゲージメント向上 ・DE＆Iの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・同社グループ(国内・国外)全体への展開検討 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等
デロイト トーマツ グループ合同会社
HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都、自宅、その他法人が許可する場所…
650万円〜1500万円
正社員
50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務
非公開
【マネージャー】ビジネスサポートチーム
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【組織について】 ビジネスサポートセクションは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。 ■ビジネスサポートチーム（社内BPO） ・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割） ・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています ■農園チーム（屋内型農園） ・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員） ・ビジネスサポートチームの業務以外にも農園業務を運営しています。 ・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石） ■採用チーム（障がい者採用） ・在籍者数：リーダー・メンバーの3名 ・全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています ※障がい特性に応じた支援を担う専門家/支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。 【期待する役割、業務内容】 従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。 ■ビジネスサポートチーム（社内BPO）/ 農園チーム（屋内型農園） ・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営 ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 ■採用チーム（障がい者採用） ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 【おすすめポイント】 ■100名を超える組織のマネジメントができます ■自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することが可能です ■直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができます ■目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができます ■社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進するこ…
非公開
人材戦略責任者 ～ワイヤレス給電で急成長ベンチャー～
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
【お任せするミッション】 ・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定と遂行 ・採用戦略の策定、及び採用担当者による採用活動のKPIモニタリング・改善提案 ・高いパフォーマンスを発揮する企業カルチャーの熟成と従業員ロイヤリティの向上 ・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築 【業務内容】 ■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行 ■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計 ■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示） ■採用面談におけるアトラクト ■MVVの策定と従業員への浸透 ■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進 ■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進 【募集背景】 同社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、組織人事戦略・採用戦略の立案、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。 【ポジションの魅力】 〇世界を変える事業に携わる経験 ・空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 〇グローバル企業の立上げ経験 ・事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開していく企業における組織体制創りに、初期メンバーとして参画することができます。 〇裁量の大きさ ・大きな裁量を持って人事戦略をドライブすることが可能です。
非公開
HRIS オペレーション シニア マネジャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 【募集背景】 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。 【業務詳細】 1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。 2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。 3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。 4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。 5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。 6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。 7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。 8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。 9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。 10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する 【働…
非公開
人事・人材開発(指名報酬委員会の業務)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1500万円
正社員
現在同社では、指名・報酬委員会を立ち上げ、取締役と一部の執行役員の選任や報酬を同委員会で検討を行い、その結果を同社の取締役会に答申をし、取締役会で決定する仕組みの導入を検討しています。この委員会の立ち上げや、そのオペレーションをご担当いただきます。 【具体的には】 ■指名委員会の業務として次の業務を行います （1）取締役会の構成の検討 （2）取締役の選任基準の検討 （3）取締役と一部執行役員の指名と解任の方針検討 （4）一部の執行役員のサクセッションプランの検討 ■報酬委員会の業務として次の業務を行います （1）取締役と一部執行役員の報酬内容の決定方針の検討 （2）取締役と一部執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案の検討 （3）取締役と一部執行役員の個人別報酬内容の検討 【業務のやりがい・魅力】 ■社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務をご担当いただきます。 ■人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）
非公開
ER（Employee Relations）Manager
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1400万円
正社員
■日本事業部のERマネージャーとして以下の業務や付随するプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ・複数の良好な労使関係トレーニングとコミュニケーションを設計および実施する ・複数レベルの従業員フィードバックを設計、収集、分析する ・従業員との関係および脆弱性評価を実施および監督するプログラム ・コミュニケーション手段と慣行の継続的改善に取り組むパートナー ・従業員の前向きな関係を維持するための人事プログラム、ポリシー、および慣行を分析、診断、設計、改訂する ・各拠点（FC、SC、DS）に対しての労働法やハラスメント関連研修の企画・運営など
非公開
【20期連続増収】採用責任者候補【プライム上場IT企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。 また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。 （採用グループの組織体制） グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容 同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー （新卒・中途採用両方を管掌） を目指していただける方を募集しています。 【具体的には】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。 同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…
株式会社テクノプロ・コンストラクション
【東京支店】管理社員 労務管理.
人事
東京都新宿区 【勤務地は希望を最大限考…
300万円〜499万円
正社員
【具体的な業務内容】 お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。 働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。 折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ■訪問巡回 ■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理 ■顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。 平均して1日に3〜4件ほど巡回していただきます。 対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。
コンクリート橋梁補強・耐震工事で国内トップクラスの企業
人事（人材育成担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社の人事・人材育成担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■教育体系・人材育成計画の企画、立案 ■人材育成、活用の課題の把握と解決 ■新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営 ■研修登壇、研修資料作成に関する実務(講師として、研修の運営にも携わっていただきます) ■自己啓発支援に関わる企画、立案 ■社内外関係者との調整 ■研修データ管理、受講生のデータ活用 ■教育予算の予実管理 ※リーダー候補の採用となります。
HENNGE株式会社
人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区南平台町16-28 Da…
600万円〜1000万円
正社員
「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です 人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 【本ポジションの魅力】 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
株式会社カプコン
【東京/大阪】HRBP・開発人事担当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 大阪市中央区内平野町三丁目1番…
600万円〜800万円
正社員
「【東京/大阪】HRBP・開発人事担当」のポジションの求人です ※東京・大阪で勤務地の選択が可能です 【業務内容】 ・開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 （１）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 （２）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション （３）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 （４）インナーコミュニケーションの推進 【ミッション】 ・カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 【求める人材】 ・担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わるため、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできません。 その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 【開発人事のビジョン】 ”戦略的人的資源管理” を事業責任者との協業により利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出します。 規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。 【魅力】 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
非公開
HR＜シニア採用担当スペシャリスト＞
人事、人事・総務・法務系その他
熊本県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・リクルーターとして、採用管理システム（SAP SuccessFactorsまたはMyNavi）を通じて、新卒・中途採用のソーシング、選考、内定、入社までの採用活動を管理 ・継続的に人材パイプラインを構築し、キャンパスリレーション、インターンシッププログラム、フェローシップなど、ビジネスの成功を支える質の高い人材を確保するための適切なソリューションを提案 ・適切な候補者を見つけるための採用マーケティング、ブランディングおよびソーシングプランを策定・実施、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる（求人イベントの主催や進行など） ・採用マネージャーとのジョブスコープミーティングを促進し、ポジションの仕様を決定し、サーチアプローチを提案 ・採用マネージャーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進 ・本社TA と協力し、TA ポリシー（TA ポリシー、手順、SOP 管理など）を実施 ・規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供
株式会社ファーストリテイリング
グローバル人事制度設計スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
■下記の業務を実行していただきます。 【具体的には】 ■ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等） ・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。 ・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。 ■人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング ・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。 ・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 【就業環境】 ・人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。 ・同社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そう...
株式会社マクニカ
【神奈川】人材開発リモート可/プライム市場
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市港北区新横浜1-6-3…
600万円〜900万円
正社員
「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です 人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施 ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント ・優秀な人材の発掘と育成 ・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発 ・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進 ・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上 【募集背景】 海外とのコミュニケーション強化のため 【配属先】 人事本部人事部人材開発課 【働き方】 ■残業時間 月20-30時間程度 ■在宅勤務 有 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。
非公開
人事採用・採用企画＜採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
■メーカーにおける人事（採用）の仕事です。 【具体的には】 ■母集団形成・チャネル選定 ■選考プロセスの設計・実行 ■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築 ■採用実績の振り返り・効果測定 ■採用ブランディング・PR 【このポジションの魅力】 ・中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。 ・将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力です。 ・採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。
