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非公開
人事＜労政／労務／雇用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■エンプロイリレーション領域のスペシャリストとして、全社制度に基づく営業組織の労務管理・雇用管理を担当いただき、働き方の多様性が進む中での従業員一人ひとりの成長とパフォーマンスの最大化に貢献する役割を担っていただきます。 【具体的には】 労働関係法令に基づく適正な労務管理の遂行に加え、営業職場における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・改善・推進を担当していただきます。 ・会社諸施策の適用・推進に向けた労働組合との各種交渉・協議 ・労働関係法令に基づく適正な労務・雇用管理の推進（時間外労働を始めとしたコンプライアンス遵守 ※関連会社も含む） ・営業組織（国内支社・営業企画部門）の労務関係オペレーション（勤怠管理、給与計算等） ・営業部門における柔軟な働き方推進に向けた施策の立案・実行 ※本ポジションは、国内支社BP(ビジネスパートナー)、各BUHR(ビジネスユニットHR)との密な連携を図る積極性や実務推進力が重要となります。職場の声を丁寧に拾い上げながら、組織全体の成果向上に貢献していただきます。エンプロイリレーション領域における専門性を高める機会もあります。
トヨタ自動車株式会社
国内外R&D エンジニアリング情報管理部署の組織運営
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 豊田市トヨタ町1番地
700万円〜
正社員
「国内外R&D エンジニアリング情報管理部署の組織運営」のポジションの求人です 【概要】 高品質な製品をお客様へ迅速にお届けする為に、エンジニアリング情報のデジタル化や共有プロセスの構築を行っています。具体的には、エンジニアリング情報の流通・管理に関するルールの策定、基幹システムの企画・運用・管理、社内外関係部署からの問合せ応対等、幅広い業務をカバーしています。 また、モビリティカンパニーへの変革に向け、従来の車両のエンジニアリング情報に加え、車両以外の「モノ」や「コト」に関するエンジニアリング情報にも対象範囲を拡大中です。 上記に向け、部内の組織運営・戦略企画、人材育成（人づくり）、人事・労務管理（職場づくり）等をチームリーダー・マネージャーとして牽引して頂きます。 【詳細】 ・組織運営・戦略企画の策定と推進 ・人事戦略の策定と推進 ・人財育成の策定と推進 ・労務管理 ・機密管理 ・職場安全管理 ・安全衛生管理 ・その他、職場運営全般 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞ ・エンジニアリング情報室は会社設立以降に発足した組織で、以降部署名は変わりつつあるも 伝統ある組織です。現在の体制は2020年改編された組織となります。 ・現在のロケーションは三河豊田駅最寄りの豊田本社地区です。 ・老若男女問わず活躍できる職場です。女性が組織全体の6割を占めており、チャレンジマインドを持ってモチベーション高く業務遂行しています。 ・業務と家庭の両立にも理解ある職場で、働きやすい環境です。 ＜ミッション＞ ・モビリティカンパニーへの変革を支える、エンジニアリング情報のグローバル、かつ効率的な運用方法を構築します。 ・新しいIT技術の導入や既存システム改善を通じ、エンジニアリング情報を活用する各部門の業務革新をリードします。 ・エンジニアリング情報に関連する課題に対し、お客様目線と当事者意識で素早く対応します。 【やりがい・PR】 ＜やりがい＞ ・社内外関係部署・関係先様との事業・ビジネススキームを掌握した上でオールトヨタ エンジニアリング情報の作成・流通共有・管理と、トヨタのエンジニアリング情報の中枢を担っている部署であり、そのための組織運営をリードしてく中で、トヨタでの幅広い業務知識・経験を…
非公開
人事・採用＜新卒採用(エンジニア採用)＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っていて、その中でもAI・機械学習をはじめ、Webからモバイル、インフラまで幅広く開発に携わるエンジニア職の新卒採用業務を担当いただきます。同社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの同社を牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・役員／部門長との、エンジニア採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報施策（SNS運用やイベント企画・運営・イベント登壇など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務（学生個人に合わせた選考フローの運用、人事面接の実施、クロージング施策の企画実施） ・採用KPI設計、数値分析・改善提案 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・若手メンバーの指導／サポート ・その他採用に関わる業務全般 ※イベント対応等で土日出勤が発生する場合もあります（その際は...
株式会社ファーストリテイリング
リクルーター（中途採用戦略企画の立案／推進）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。 【将来的なキャリアパス】 中途採用業務のみだけでなく、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。
東証プライム上場､日系健康食品・化粧品メーカー
人事(採用担当)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事(採用担当)の仕事です。 【具体的には】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ※ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ■仕事の魅力 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感が得ることが期待できます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験可能です。 幅広い分野...
三井住友カード株式会社
人事企画担当（出向/株式会社Next Solution）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 江東区豊洲2丁目2番地31号
600万円〜1300万円
正社員
「人事企画担当（出向：株式会社Next Solution）」のポジションの求人です ※本ポジションは、【株式会社Next Solution】へ出向となります。（Next Solutionのオフィスへの出社も発生予定） 【職務詳細】 ・キャリア採用戦略の立案・実行 ・オンボーディング体制の改善 ・研修・育成カリキュラムの企画 ・報酬・福利厚生・評価等の人事制度企画 ・新卒採用着手に向けた検討 ・労務管理・安全衛生管理 など 【本ポジションの魅力】 ・現在50名規模の会社である、Next Solutionへ出向いただき一から保険募集人含む採用・計画、その後の研修やフォローをお願いします。人事面で一からビジネスを構築するスキルが身に付き、非常にやりがいのあるポジションです。 ・年間で100名規模の募集を計画しており、大規模な中途採用やその後研修、労務管理等へチャレンジされたい方を募集いたします。 【募集背景】 保険ビジネスの更なる拡大に向けて、マネーフォワード子会社で保険代理業のNext Solutionを連結子会社化（出資比率：三井住友カード70%、ソニー生命20%、マネーフォワード10%）し、当社のクレジットカード会員に対して生命保険の提案から代理店の紹介までワンストップで提供する体制を構築します。 入社後は、Next Solutionへ出向し、保険代理ビジネスの成長に向けて人事の面から支援いただくことを期待しています。 保険募集人に係る採用・研修・制度企画・労務等の幅広い人事領域の業務を通じて、組織拡大の推進および組織課題の解消に取り組んでいただきます。 ＜関連ニュースリリース＞ ・保険販売ビジネスにおける協業に向けた業務提携と乗合代理店への出資について https://www.smbc-card.com/company/news/news0002030.pdf
非公開
人事＜採用企画・実行＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
700万円〜1000万円
正社員
■間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）
非公開
人事企画立案＜グローバル人財戦略等＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社にて、グローバル人財戦略・コミュニケーション、あるべき人財部門への企画立案を担当いただきます。 下記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当いただく予定です。 ※担当者クラスでの募集となりますが募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。 【具体的には】 （1）HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討：グローバルでのHRのあるべき姿をCHROをはじめとする幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案し、実行する （2）グローバルHRプロジェクト支援：現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行する （3）コミュニケーション施策：新しい同社カルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行する
非公開
安全衛生・人事・労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■統括安全衛生事務局としての施策立案、活動推進、管理業務。本社内の従業員管理（勤怠、労務等）を担当いただきます。 【具体的には】 ＜安全衛生＞ ・統括安全衛生委員会（年4回開催）の資料作成 ・国内外拠点を網羅した労働災害防止計画の企画・立案・運営・推進および新入社員他の階層別教育 ※安全衛生活動全般のリード役に立った業務推進を担当いただきます。 ＜本社人事労務＞ ・36協定を始めとした労働時間管理（労使協議、過重労働管理、勤怠管理、年休取得管理） 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・多くの社員と関わる職種のため、事務処理スキルが身に付きやすいです。 ・20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 また、フレックスタイム制の職場であるため、繁閑に応じて、自律的に業務を進めることが出来ます。
株式会社Sohwa&Sophia Technologies
人事制度企画（課長候補）【転勤無/Flex/川崎】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市麻生区南黒川6-2
700万円〜1000万円
正社員
「人事制度企画（課長候補）【転勤無/Flex/川崎】」のポジションの求人です 【募集背景】 現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場！の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。 しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。そこで同社では約20年ぶりに人事制度を改定することを決定しました。今回、ご入社いただく方には、同社現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。 【期待する役割】 今回ご入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に同社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。 あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、同社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 【職務内容】 ■人事制度の改定（企画立案～運用） ■労務オペレーションの改善 ■福利厚生等の企画立案・改善 ■労務問題の対応 ■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） 人事業務に幅広く携わっていただくことを期待しておりますが、中でも人事制度（評価・賃金）の改定・運用が特にお任せをしたい業務です。 ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。 【魅力】 管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。 デンソーグループとしての安定性があります。 ■同社は人事制度全体を約20年振りに改定することを決定しました。 これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活 き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 ■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。 ■同社は経営層との距離も近く、自身の意見がダイレクトに反映されやすい裁量の大きな環境です。 【組織構成】 総務課（4名） ★ー労務担当2名（パート1名）・採用担当1名・庶務1名 総務課は直近まで社長が直下でマネジメントを行っており…
非公開
人事＜人材育成企画＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営 など
非公開
事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1100万円
正社員
■採用後は、製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
アクセンチュア株式会社
【Avanade社向け】採用マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市西区みなとみらい3-6…
700万円〜1300万円
正社員
「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です 【求人担当者より】 アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用の中核を担っていただくポジションとなっております。 【業務内容】 採用チームは組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、常に戦略的に動く事が求められます。採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供します。 ※本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います。 ＜リクルーティングマネージャー（採用チームマネージャー）＞ 企業の成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。 ・採用戦略の策定と実行： マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。 ・採用チームの指導・育成： リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。 ・ステークホルダーとの密なコミュニケーション： 採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決定を促進するための効果的なプレゼンテーションやレポートを提供します。 ・データ分析と採用プロセスの改善： 採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。 ・最新マーケット情報、採用ナレッジの共有： 業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、ビジネス及びチームと知識を共有し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。 中長期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレ…
株式会社ファーストリテイリング
グローバル人事制度設計スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
■下記の業務を実行していただきます。 【具体的には】 ■ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等） ・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。 ・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。 ■人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング ・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。 ・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 【就業環境】 ・人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。 ・同社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そう...
株式会社日立製作所
役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号 …
1000万円〜1400万円
正社員
「役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。 【職務詳細】 1.報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 2.役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 3.株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。 ・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。 【働く環境】 1.配属組織／チーム 担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。 2.働き方 在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 【配属組織名】 人財統括本部 グローバルトータルリワード部 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部…
顧客志向のオンリーワン商品を生み出す日系家電メーカー
人事＜教育研修担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
宮城県
600万円〜700万円
正社員
■同社にご入社した新入社員の教育や研修の運営担当として企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをしていただきます。
パーソルクロステクノロジー株式会社
【管理職】新卒採用/大手パーソルグループ（東京/名古屋）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿2-1-1新宿三井…
700万円〜1000万円
正社員
「【管理職】新卒採用/大手パーソルグループ（東京/名古屋）」のポジションの求人です 同社の新卒採用本部にて、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せできる方を募集いたします。 急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。 【組織構成】 人事統括本部 新卒採用本部 └採用１G：MGR＋メンバー6名 └採用２G：MGR＋メンバー9名 ※今回募集ポジション（MGR：現在不在） └採用３G：MGR＋メンバー9名 └企画１G：MGR＋メンバー7名 └企画２G：MGR＋メンバー8名 ※MGR不在で、上のレイヤーの方が兼務している為、企画2Gのマネージャーも募集をしています。 【募集背景】 採用2Gのマネージャーが現在不在の為、マネージャーとして新卒採用業務＋マネジメントを担っていただきたいと考えています。 採用2Gの担当領域が同社の機電領域の採用になりますが、ご本人のスキル・志向性によっては採用2Gではなく別グループのマネージャーとして業務して頂く場合もございます。 また、企画2Gのマネージャーも現在不在で、上のレイヤーの方が兼務している状況になりますので、採用母集団の集客企画等にお強みのある方はこちらでの採用も検討させて頂きます。 【業務内容】 下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 1、採用の全体フロー企画/管理および入社準備 ・全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） ・採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 入社準備（入社までのフォローアップ 等） 2、採用母集団の集客企画 ・母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） ・マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） 3、候補者対応 ・選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー ・承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画 【ミッション】 同社のミッションである「人と組織の生産性向上」「エンジニアのより良い働き方の創出」に共…
非公開
人事・制度運用＜人事業務の改革推進リーダー※主任級＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて、人事業務の改革推進リーダーをご担当いただきます。 【具体的には】 人事シェアードサービスとして同社グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。 まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく想定です。 入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務も担当いただきます。 チームで期待されている役割として「部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくこと」が求められています。 【ポジションの魅力】 ・退職手続きなど一点のプロフェッショナルを目指すのみならず、HRに関する広い知見を得ることが可能です。 ・自身のアイディアを生かし手がけた業務改善が、共に働くメンバーやサービスを受ける顧客に対して大きな貢献を...
株式会社日立製作所
【東京】人事/タレントディベロップメント（管理職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番1号 …
1100万円〜1500万円
正社員
「【東京】人事/タレントディベロップメント（管理職）」のポジションの求人です 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充?と強化のためのアセスメントと人財育成施策のリード 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タ…
コンクリート橋梁補強・耐震工事で国内トップクラスの企業
人事（人材育成担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社の人事・人材育成担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■教育体系・人材育成計画の企画、立案 ■人材育成、活用の課題の把握と解決 ■新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営 ■研修登壇、研修資料作成に関する実務(講師として、研修の運営にも携わっていただきます) ■自己啓発支援に関わる企画、立案 ■社内外関係者との調整 ■研修データ管理、受講生のデータ活用 ■教育予算の予実管理 ※リーダー候補の採用となります。
