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検索結果: 28,892件(21581〜21600件を表示)
Sansan株式会社
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
人事
東京都渋谷区
750万円〜1100万円
正社員
当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 このポジションでは、プロダクト開発を支えるエンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどの人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを担当します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・キャリア採用（事業、組織戦略に基づく） ・適切な候補者体験の設計・実行 ・新入社員のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの育成施策の企画・実行 ・社内コミュニケーションの活性化施策の設計・実行 ・組織課題の発掘と解決への取り組み ■本ポジションの魅力 ・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名
株式会社グッドライフ
【人事総務部長候補】急成長中のIT×不動産／早期に裁量持って活躍したい方へ／年休124日・土日祝休み【エージェントサービス求人】
営業企画・販促戦略、人事
本社 住所：東京都港区六本木3-2-1…
700万円〜1000万円
正社員
〜早期に裁量持って活躍したい方へ＊年収700万〜／10時始業／不動産テクノロジー×アドテクで不動産の未来を創る〜 当社は設立から10年以上、中古ファミリーマンション市場のパイオニアとして事業を発展させ、現在では売上70億円、約170名以上の社員が活躍する会社となりました。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長を続けており、会社の成長に伴い、この度新たに人事総務部長候補を募集いたします。 ■具体的な業務内容 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画（中途採用60名/アルバイト80名を想定）や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行（階層別研修・新入研修など全般） ・人事メンバーのマネジメント（5名程度） ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 ■組織構成 人事総務部は現在5名で構成されており、全員が20代〜30代前半です。労務担当2名（30代男性女性各1名）人事担当3名（30代2名、20代1名）で構成されておりコミュニケーションが活発な組織です。 ■ポジション魅力 人事の上流工程を担当いただきます。決まった業務に留まらず幅広い業務に携わることが可能です。アイデアを自由に提案しやすく、新しいものを取り入れやすい環境が整っておりベンチャー企業ならではの裁量の大きさと自由度の高さが魅力です。 ■当社の特徴 『知とテクノロジーを駆使して人々を幸せに』この経営理念をもとに、不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み順調に拡大してきました。そして今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えています。当社は不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。そして従業員にとってじっくり長く勤められる働きやすい営業会社になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社グッドパッチ
【リモート可/フルフレックス】アカウントセールス〜「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」提案〜【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
本社 住所：東京都渋谷区鶯谷町3-3 …
600万円〜999万円
正社員
■業務概要： 事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対して、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案し、プロジェクトを受注する役割を担っていただきます。 クライアントの本質的な課題を抽出し、方向性を見出し、社内のエンジニア・デザイナーと共に世の中に届ける事を目指すため、提案の範囲は上流（戦略）から下流（実装）に至るまでを含みます。 【雇入れ直後：上記参照】 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■業務詳細： ・見込み顧客に対するヒアリングと課題分析 ・デザイナー、エンジニアとの共創によるプロジェクトのプランニング ・クライアントへのプロジェクト提案および受注 ・プロジェクトキックオフまでのファシリテーション ・プロジェクト状況に応じたアップセルや継続提案などの機会拡張 ・案件進行管理（交渉、調整、各種ディレクション、プランニング、スケジュール管理、提案内容ジャッジ） ※提案内容は、Goodpatchの既存のソリューションに限らず、クライアントの課題にあわせてゼロベースで検討する事がほとんどです。 ※受注に至ったプロジェクトは、基本的にキックオフ後にプロジェクトチームに引き継ぎますが、アカウントセールス自身がワークショップのファシリテーションやセミナーを実施する場合もあります。 その他上記と関連して、 ・「Goodpatchが価値提供できるか」を基準とした、品質担保のためのコミュニケーションと見極め ・検討保留となった見込み顧客へのフォローアップ対応 ・既存クライアントのアカウント拡大に向けたリレーション構築 ・見込み顧客向けのセミナーやワークショップ等のナーチャリング施策 各種契約関連業務 等もお任せします。 また、直近ではエンタープライズ企業との業務提携の事例も増えています。 今後も積極的にアライアンス提携に取り組み、事業拡大を目指していく中で、アカウントセールスとしてアライアンス営業に携わり、事業に大きく貢献することができます。 ＜業務で使用する主なツール＞ ・Salesforce：顧客管理、データ分析 ・FORCAS：顧客発掘、分析 ・商談ツール：zoom 変更の範囲：本文参照
株式会社安楽亭
【営業人事部長】上場企業/転勤なし/退職金あり
人事
本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…
650万円〜800万円
正社員
営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 （具体的には） ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導
Sansan株式会社
法人営業〜リーガルTech「Contract One」の提案／営業力を身に着けたい方歓迎【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
本社 住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …
600万円〜799万円
正社員
〜市場開拓フェーズのプロダクト/上位者への提案経験など課題解決型の営業力が身に付きます/有形商材からのキャリアチェンジ歓迎です〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新規事業として推進している契約データベース「Contract One」のセールスをお任せします。 ■具体的には： ・インサイドセールスがセットした商談を行い、新規顧客の開拓や既存顧客の深耕を行う ・初期商談〜受注までのプロセスの最適化 ・提案資料、見積書作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼンテーション（経営陣が決裁者となることが多いです） ■「Contract One」について： あらゆる契約書を正確にデータ化し、日常的に契約データを活用できる環境を作ることで管理部門だけでなく事業部門の習慣も変える契約データベースです。業種・規模を問わず、幅広い企業に利用されています。 ■ミッション： 世の中の顧客に対して「Contract One」の価値を伝え、あらゆる顧客の「現場の習慣を変えていく」ことがミッションです。 ■ポジション魅力： PMF（プロダクトマーケットフィット）を達成した「Contract One」を、最速でグロースさせていく今のフェーズでしか得られない知見や経験を積むことができます。 ・自ら売り方を創造する力を養える ・急拡大する組織のマネジメントを担える ・セールスにとどまらないキャリアを積める ■組織構成： エンジニアやセールスなどを含めて約50名の組織です。 ■現場の雰囲気： 少数精鋭で大きなチャレンジに向き合う姿勢はまさにベンチャー企業です。 事業の最速成長に向け、ダイナミックな変化が起こる環境をチーム全員で楽しみながら挑戦を繰り返しています。個人が意見や提案を発しやすい雰囲気を大事にしています。 ■使用ツール： Salesforce：主に案件管理として使用します。 Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
株式会社アニメイトホールディングス
【人事システム企画運用メンバー】業界最大級のアニメビジネス！残業10~20H｜一部リモート可
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3
450万円〜600万円
正社員
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎給与、勤怠システムの企画 ◎事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ◎給与、勤怠システムの設定 利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ▼業務の魅力 【知識・経験を活かした人事の課題解決】 ・本ポジションは、各グループ事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ・ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションです。 【スキルアップ】 システムの改善立案・実行を行えるため、経験を活かして業務の幅を広げることが出来ます。 【働き方】 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・残業月10~20時間程度 ・残業代1分単位で全額支給 ・産育休取得・復帰実績多数 ・一部リモート相談可（出社メイン） ・フレックスタイム制あり
株式会社エアウィーヴ
人事事務◆中途採用のマネジメント経験が活かせるポジションです！駅から徒歩1分で通勤もラクラク♪働きやすさ抜群です！
人事
東京都千代田区大手町 大手町駅から徒歩…
600万円〜800万円
正社員
《人事総務部 人事Gr（課長職ポジション）》 ・中途採用チームのメンバーマネジメント ・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・採用ブランディングに関する活動（採用広報） ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事システムの運用、活用の促進 【部署構成】 人事総務部：人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成。 人事Gr：東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属。 東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／勤怠・労務担当が在籍。 販売職採用チーム：7名程度、中途総合職採用チームは3名程度の組織構成となり、2チームのメンバーマネジメントをお任せ致します。 ※現チームでは、中途採用業務、マネジメント業務の実務経験者が少なく、人員強化の為の募集となります。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有
株式会社データX
【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！
人事
東京都新宿区西新宿７丁目２０−１ 住友…
400万円〜800万円
正社員
【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行
ＦＲＥＥＤＯＭ Ｘ株式会社
★無形商材でのリーダー経験者歓迎★【仙台】SaaS営業(管理職候補)【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
仙台支店 住所：宮城県仙台市 受動喫煙…
500万円〜799万円
正社員
【無形営業での管理職経験をお持ちの方へ／急成長中の不動産テックベンチャー／土地探しのランディ／大手ハウスメーカーでの導入実績多数／オフィスカジュアル可】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 管理職候補として、2〜3名のチームメンバーの管理、プロジェクトマネージャー等の業務を遂行していただきます。 ■ミッション： 弊社が企画開発販売している「ランディPRO」は、大手ハウスメーカーや工務店等、建築会社向けの営業・接客支援ツールです。 「ランディPRO」の販売からオンボーディング、カスタマーサクセス、また今後新規リリースするシステムなどのクロスセル・アップセルがミッションとなります。 チャーンレートの改善や顧客から得られる利益の最大化に向け、チーム戦略の企画立案・実行まで裁量を持って業務していただくことを期待しております。 ■親会社について： FREEDOM株式会社は、年間設計棟数400棟を超える、日本最大級の注文住宅設計事務所です。 「ランディ」はもともとフリーダムアーキテクツの社内システムとして使っておりましたが、対外的にもシステムを販売することが決定した為子会社化をしました。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
（東京都千代田区 即日勤務可）住宅総合会社採用アシスタント - 人、街、社会の資産価値協創企業
人事、企画・管理・事務その他
東京都千代田区丸の内 （本社 岩手県…
400万円〜500万円
正社員
採用事務アシスタント業務全般 ・応募者管理（レジュメをPDF化して管理システムへ保存、応募者の進捗管理、合否連絡、面接スケジュール調整） ・他部署の部長や役員との面接スケジュール調整 ・押印申請、契約書発送・管理 ・その他、電話・来客対応 勤務時間 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分
非公開
★20代・30代活躍中！★■人事採用★IT・DXで順調に規模拡大中★東証プライム上場のグループ企業／横浜勤務
人事
【本社】 神奈川県横浜市西区 【アク…
500万円〜700万円
正社員
□■□■□ この求人のポイント □■□■□ ★2005年の創業から毎年成長を続けて、現在では 1000名規模の組織へ成長。 IT製品の品質管理、DX推進のコンサルティングを通じて、 総合ネットサービス企業として進化をしてきた企業です。 ★経験者採用強化の為、採用ブランディングや候補者への魅力付けなど、 まだまだやれるべきことは多々あります。 ご経験をフルに活かして取り組んでいけるポジションです。 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ■□業務概要■□ 採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を 一気通貫でお任せします。 ■□業務内容■□ 前略立案や全体管理、数値分析をしながら、 メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことが ミッションとなります。 【採用チームでの業務内容】 ・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義 ・人事メンバーでの採用戦略、立案 ・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成 ・応募者との日程調整対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など コミュニケーションツール：Slack オンライン会議ツール ：Google Meet 採用管理システム ：HRMOS 主に利用する求人広告 ：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他 ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他 現在、採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを 中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。
非公開
⼈事部⻑クラス/プライム上場/土日祝休み/年収900～1150万円/フレックスタイム制
人事
東京都港区港南⼆丁⽬10番地9号
900万円〜1100万円
正社員
■業務内容 成⻑戦略の実現に向けてレスターグループの⼈事体制を強化・拡充しており、ご経験等に応じて業務アサインいたします。 ・同社およびグループ会社の⼈事施策の企画、⽴案、導⼊及び運⽤⽀援 ・同社事業部またはグループ会社におけるHRBP 【勤務時間】 9：00〜17：30 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：11：00〜15：00） ・休憩時間：60分間 ・時間外労働：あり（⽉20〜30時間想定） 【試用期間】 ・契約期間：期間の定めなし（試⽤期間：3ヶ⽉）
非公開
【人材開発】年収300～600万円/年間休日120日以上/港区赤坂/転勤なし/リモート勤務あり/ハイパーフレックス制度
人事
東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタ…
300万円〜600万円
正社員
【各業界の最大手顧客を中?に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の?事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【勤務時間】 10：00～19：00（実働8時間／休憩60分） ハイパーフレックス制度採用 ＊試用期間3カ月間 ∟期間中は契約社員として雇用し、期間終了後に正社員として雇用します。 ＊試用期間中の給与変動や待遇の変動はありません。
サングローブ株式会社
人事（人材営業経験可）
人事
●名古屋支社〒450-0002愛知県名…
350万円〜500万円
正社員
■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など ■目標：各部署の人員強化、採用充足 ■ミッション：上記に伴う組織拡大、各人員入社後の部署パフォーマンス向上 【組織とのかかわり】 ■採用を行う部署との連携 ■求人制作、運用を担当しているMarketing Communication部との連携
古川製材株式会社
【岐阜市】営業経験歓迎/人事・採用/研修制度◎/年間休日120日/残業20H程度/リモート可【エージェントサービス求人】
人事
1＞ 本社 住所：岐阜県飛騨市古川町金…
400万円〜599万円
正社員
未経験歓迎！10年以上増収増益の安定企業 地域シェアNo1でプライベートと両立しやすい環境 ■採用背景： 主要エリアである高山エリアにとどまらず岐阜市・愛知への拡大を目指し、あわせて多様な事業展開を目指し毎年120％伸長の人員増加を目指しています。新卒の採用だけでなく人事制度の確立も考え、今後さらなる体制強化を図るための採用です。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事/採用担当として、主に新卒採用の企画〜実行までをお任せいたします。 一部、研修制度のブラッシュアップや、労務関係のお仕事もお任せ致します。 ■職務詳細 ・合同説明会での登壇・学生対応 ・インターンシップの企画〜司会進行 ・学生さんとの個別面談 ・会社説明会の企画〜司会進行 ・面接 ≪特徴≫ ・会社の顔として人事担当の魅力がそのまま学生さんに伝わるポジションなので、コミュニケーションはもちろんフットワークの軽さなどで信頼性を獲得することも重要となります。社員の言葉を咀嚼し、言語化する能力や、PDCをまわして採用成功を実現するなど、対人スキルを身に着けながら、自分の頑張りが採用の成功に直結します。 ■組織、環境： 当社は近年、事業拡大に伴う採用業務にも力を入れているため、全社の平均年齢は35歳と若く、中途社員も多く活躍しています。また、研修制度や育成環境が整っており、質問がしやすい環境であるため、未経験や中途でご入社される方も安心してご活躍いただけます。 ■魅力： ◎10年以上の増収増益、事業拡大を続ける安定企業です。『複合ブランド戦略』により、注文受託事業を中心にリフォーム・リノベーション、不動産、雑貨販売など暮らしに関わる幅広い事業を展開しております。 ◎当社では「お客様に寄り添いたい」「チームともに頑張りたい」という思いをもった方が活躍しています。誰かのために頑張り、またチーム内で協業、助けあう社風で日々頑張っている企業です。また、研修・セミナーに力をいれており、全社として、社員を大切にする風土がございます。 ◎残業時間は20時間程度で、リモートワーク勤務も可能です。社内に育児所もあり、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照
非公開
採用（未経験可）
人事
東京都千代田区神田駿河台2丁目9-1 …
350万円〜500万円
正社員
■人材開発 人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。 面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが大きな役割。 同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。 より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。 具体的には… ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ ・その他受電、来客対応、事務作業 など ■人材採用 クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。 採用担当として、面接や広報活動、既存スタッフのフォローなど、幅広い業務を担当します。 具体的には… ・採用面接 ・求人作成・掲載 ・紹介会社とのやり取り ・社内研修の企画・運営 ・社員面談 ・その他受電、来客対応、事務作業 など チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 異業種・異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です。 相談し合える、チームワークの良い環境です。
三井金属エンジニアリング株式会社
【本社】採用・育成担当◆プライム上場の三井金属G／月の5割在宅可／フレックスあり【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
本社・15階 住所：東京都墨田区錦糸3…
550万円〜899万円
正社員
〜中途入社活躍中／プライム上場三井金属G／月の5割在宅可／フレックス制度あり／年間休日123日／土日祝休み ■業務概要： 採用・育成担当として、新卒・中途採用業務の運営、研修などの運営をお任せいたします。売り手市場かつ技術系人材の採用が年々難化傾向にある中、未経験の新しいことにもチャレンジ精神をもって、幅広くご活躍いただける方を求めております。ご入社直ぐ、以下業務全てをお任せするわけではなく、これまでのご経験に応じ、徐々に幅を拡げていただきます。なお、総務部庶務担当の契約社員1名に採用・育成担当の事務作業をサポートしてもらっており、当該社員への業務指示・指導もゆくゆくは行っていただきます。 ■業務詳細：中途採用をメインでお任せいたします。スキルに応じて、入社後は新卒採用のフォローもお任せいたします。 ○キャリア採用 ・採用活動戦略・計画の立案 ・求人票登録 ・人材紹介会社管理 ・採用管理システムオペレーション（sonar ATS）※システムにおけるフロー設計あり ・選考事務局対応（部門への応募書類展開、人材紹介会社への結果通知、人材紹介会社との面接日程調整、1次面接司会進行、最終面接事務局対応、対面面接時の交通費精算など） ・入社受入準備 ○派遣採用 ・求人票登録 ・派遣社員手配 ・請求処理 ・契約管理 ・問題発生時のトラブル対応 ○育成 ・研修年間計画立案 ・研修事務局対応 ※主な実施研修：階層別研修、課題別・テーマ別研修 ・入社1・2・3年目フォローアップ面談の実施 ・新卒新入社員研修の企画・立案〜準備〜当日運営 ・中途新規入社者受け入れ教育の計画〜準備〜当日運営 ○総務部庶務 ・電話応対 ・その他採用・育成業務に係る実務・事務業務 ■入社後のキャリアアップ： まずは中途採用領域の業務に携わっていただきます、将来的には会社全体の管理・採用・総務部門の統括を目指して頂きます。 ■部門の魅力： 少人数の部門のため、仕事を最初から最後まで見ることができ、将来は自身で意思決定をすることのできる職場です。また意見を述べやすい職場環境であることも大きな魅力です。 ■働き方： ・2023年4月より在宅勤務制度が導入され、総務部は月の5割在宅可です。 ・フレックスタイム制度あり。
株式会社アゴーラ・ホスピタリティー
ホテルアライアンス 総務人事マネージャー◆大阪 守口◆
ホテル業務、人事
大阪府守口市 守口駅直結徒歩1分
400万円〜500万円
正社員
全国9か所（2022年6月現在）にあるホテルアライアンス（ホテル・旅館）の人事業務を一括して行うコーポレートHR部門に属し、ホテル アゴーラ 大阪守口の人事総務業務全般をマネージャーとして担当していただく仕事です。 人事・労務・庶務業務全般 ・労務管理 ・勤怠管理 ・入社者、退社者手続き ・給与計算取り纏め（計算自体は外部会社に委託） ・ホテル運営を支援する諸業務の取引先との契約管理 （電話・通信・レンタカー・保険・衛生関係など月払いもの） ・上記の請求書の確認と経理への支払依頼（社内稟議含む） ・防火防災・防犯・食品衛生管理 ・庶務業務 ・事務、電話対応 ・小口現金処理対応 ・請求書処理対応 ・社内研修の準備、補佐 ・入退社者の受け入れ対応 ・社内人事異動、発令時の準備 など
非公開
人事（採用、教育担当）
人事
東京都千代田区岩本町1-10-3 【変…
400万円〜500万円
正社員
人事部所属として、主に採用、社内教育業務をメインにご担当頂きます。 【業務内容】 ・ 採用業務（中途、第２新卒、新卒） ・ 社内教育（新卒研修等）の企画、立案、運用 ・ その他、社内規程改訂、行事見直し等の企画型の非定型業務 等 ※お仕事に慣れるまでは引継ぎという形で徐々に理解を深め、ご自身の担当業務として積極果敢にキャッチアップできる方を募集しています。 これまでの経験に関わらず、裁量大きくリーダーシップを発揮していきたいとお考えの方にピッタリです。 直近の業務内容は前述のものですが、将来的には採用、社内教育だけでなく、人事、総務担当として各種業務の企画・改善・実施等に携わって頂けます。
株式会社Dirbato
スタートアップ企業経験者歓迎｜戦略人事（社内制度スペシャリスト）
人事
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタ…
350万円〜1200万円
正社員
従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 当ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
