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株式会社ビーネックスソリューションズ

【愛知／刈谷市】研修講師◆新入社員・インターンシップ生へのプログラミング指導／残業平均月15.5h【エージェントサービス求人】

人事、制御系プログラマ、制御系SE

本社住所：愛知県刈谷市南桜町1-23…

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400万円〜649万円

正社員

■業務概要：当社の新卒／中途の新入社員・インターンシップ生へのプログラミング指導を行っていただきます。まずは1講師として既存の研修が実施できるよう、当社の業務内容やC言語について理解を深めていただきます。講師として指導するだけでなく、他のメンバーと協力して生徒の進捗状況に応じたフォローや管理・資材の発注など研修全般をお任せします。ゆくゆくは、自社社員育成のための新たな仕組み・カリキュラムづくりや外部に向けた研修も実施したいと考えております。 ■当社について：当社は「組込み制御開発に特化したプロフェッショナル集団」として、30年以上にわたり、事業を展開しています。特に自動車の分野においては、創業時より実績を誇り、エンジン制御から自動運転技術に至るまで幅広い案件にも対応する事が可能です。私達が保有する確かな技術は世界を代表する企業様にも認められています。近年は自動車だけではなく、IoT、ドローンスマホアプリ開発といった分野にも着手し、その時代に求められる技術をお客様に提供しています。 ■当社の特徴： ◎技術者集団を支える成長環境 ◎パフォーマンス重視の人事制度 ◎受託・請負中心に約40年の実績 ◎ティア1企業様と企画フェーズから共同開発 ◎エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」 ◎ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境変更の範囲：会社の定める業務

株式会社東横イン

【大森駅/大田区】人事アシスタント◆平均残業時間10H程度／土日祝休み／人事データ集計等お任せ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：東京都大田区新蒲田1…

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400万円〜549万円

正社員

【未経験歓迎／業界最大級ホテルチェーンで充実した福利厚生／残業少なめ！平均残業10Ｈ程度／土日祝休／事務業務のみでなく、人事としてのスキルも身につく環境／デスクワーク経験を活かして、人事として新たなキャリア形成をしたい方におススメ！／充実の研修制度で着実なキャリアアップ！入社後は先輩社員のサポートからお任せ！】 ■業務概要東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします！ご自身のご経験を加味した上で下記の業務をお任せいたします。個人で行う業務からチームで行う業務まで幅広いので、キャリアアップにもつながります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明）・支配人個人ファイルの作成・会議資料の作成、会議運営の準備・人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算）・人事データ管理、集計・本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営・店舗サポート業務（代表電話、社内行事） ■組織体制 20代〜40代の計6名で運営しております。年齢関係なく意見が飛び交う風通しが良い職場です。何よりみんな明るいです！ ■入社後の流れまずは、事務的作業を覚えていただき、慣れてきましたら徐々に選考会のご対応、採用媒体選定、書類選考、適性検査管理、業者折衝、打合せなどもお任せする予定でございます。 ■ポジションの魅力：ホテル運営責任者の支配人とは内定後からずっと関わりがある部署なので、その成長の様子を一番近くで見ることができます。支配人の成長は自分の成長にもリンクし、昇格や表彰の場に立ち会えた時は自分のことのように嬉しくなります。ルーティンワークであっても、１つひとつ自分のできることが増える実感があり、慣れた頃には「もっとこうしたらどうか」という改善の提案がしやすい環境です。仕事を任せてもらえる喜びや、成果を出せたときの達成感はやりがいにつながります。また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にもたくさん関わることができ、そこでは部署の垣根を超えた横のつながりを感じることができます。

ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社

【自社採用人事/人材紹介経験歓迎】※将来的に採用以外の人事業務へのチャレンジも可能！週2リモート【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区東2-23-3…

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400万円〜799万円

正社員

【中途採用領域での経験が活きる／顧客にとっての最適人材の充足を支援する／事業拡大フェーズ／人材業界大手出身者が集い設立→急成長企業】 ●HiringManegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ●日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ●自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。同社における採用業務をリードいただきます。事業成長に伴い年間15名〜20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 ■職務詳細：・採用計画の立案 ∟事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 ∟採用予算管理・採用業務 ∟競合／マーケットの定期的なリサーチ ∟採用に関わる各ステークホルダーとの連携 ∟リクルーター業務・採用企画業務 ∟採用ブランディング戦略の立案と実行 ※採用職種アカウントマネジャー（営業）、RPOコンサルタント、人材紹介コンサルタント ■人事組織構成 HR管掌役員と採用メンバー1名が現体制です。採用メンバーとして稼働している方が兼業で対応しているため、今後の採用拡大を見据えて、フルタイムで対応いただける方1名を募集することになりました。 ■入社後のフォロー体制採用メンバーがOJTとしてフォローいたします。現在採用メンバーとして対応している方から引継ぎを受けながら立ち上がっていただければと考えています。 ■キャリアパス採用以外の人事領域にチャレンジ可能です。 RPOのコンサルタントへのチャレンジが一番イメージしていただきやすいと思います。コンサルタントとして活動する中で、他社大手企業や、採用の課題先進企業の採用を経験することが可能です。また、プロジェクトで一緒に働く業界のレジェンドから多くの学びを得ることができる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

ファーマライズホールディングス株式会社

【スタンダード上場｜採用担当】年間200名程の採用計画立案・実行／残業15H程／年休120日／転勤無【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中野区中央1-38-…

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400万円〜549万円

正社員

《調剤薬局等全国400店舗以上展開のスタンダード上場企業／研修・人事企画へのキャリアパス／若手活躍中／残業15時間程度／福利厚生充実》 ■業務内容＜新卒採用＞・インターンシップや会社説明会の企画運営・学生対応・大学等との関係構築・内定者フォロー　＜中途採用＞・求人掲載、応募者管理・面接対応・採用媒体の検討・紹介会社との折衝　 ※上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※新卒中途採用それぞれ、薬剤師70〜80名、医療事務20名程度の採用を行っています。 ■組織構成人事部（採用・研修課）は11名が在籍しております。採用担当10名（20代〜30代）研修担当1名（30〜40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 ■キャリアパスご入社後、ご経験スキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく研修、人事企画にもチャレンジしていただきゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方残業時間は月平均約15時間で、変形労働制によるシフト勤務が導入されているため、柔軟な働き方ができます。 ■ポジションの魅力採用業務だけではなく、研修業務や人事企画にも挑戦することができ、人事として市場価値の高い経験を積むことができます。若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。また、当社はM&Aにより400店舗規模から50店舗増える予定であり、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 ■当社について 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に〝パーフェクト〟な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社テクノプロ・コンストラクション

【東京／第二新卒歓迎】労務管理※プライム上場G企業／年休122日／土日祝休／平均残業20h【エージェントサービス求人】

人事、総務

東京支店住所：東京都新宿区西新宿1-…

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350万円〜549万円

正社員

〜中途入社活躍中／学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎／年休122日／土日祝休み／平均残業20h／退職金有〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ★以下のような方にオススメです★ ・コミュニケーション能力を活かして働きたい！・社会のため、人のためになる仕事がしたい！・安定した業界・企業で長く勤めていきたい！【仕事の内容】 ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです。（具体的な業務） ■見学ツアー ■健康面(安全衛生面)の管理 ■労働時間の管理 ■顧客対応など・一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。平均して1日に3~4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、"モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。＼当社ってどんな会社？／当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社椿本チエイン

【京都/京田辺】人事（人材開発・社内向け研修の企画）※年収500万〜/東証プライム上場メーカー【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

京田辺工場住所：京都府京田辺市甘南備…

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500万円〜799万円

正社員

【全従業員（約3000名）対象の人材開発業務／年休120日以上・残業10H程度／年収500〜700万／東証プライム上場】 ■業務内容：人材開発担当として、新入社員研修から階層別研修、グローバル人材育成研修など全社で実施されるビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務をご担当いただきます。・新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営・新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）・企画運営体制の仕組改善、業務効率化 ※本社部門や各拠点総務、事業部（企画管理部門、教育部門）、社外ベンダーと連携し、チームで企画運営、フォローを行っていただきます。 ■研修対象：ビジネス研修担当（新入社員、階層別、グローバル人材育成、セールスキル、ライフプラン、自己啓発支援） ■期待すること：環境変化や経営戦略に連動した人材育成を行うべく、効果的な新規研修の企画導入や既存研修のブラッシュアップ、企画運営体制の仕組化などをご担当いただくことを期待しております。 ■当社の人材開発の重要性について： ◎長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。 ◎若手社員の成長実感を高める研修プログラムを模索しており、最近では海外への語学派遣研修（新入社員）、データサイエンス研修（新入社員）、クリティカルシンキング研修（若手社員）といった新たな研修を企画導入しております。 ■募集背景：課員の定年退職にもともない、要員補充を行います。 ■ローテーションについて：同社では幅広いスキル・経験を積んでいただくためにジョブローテーションを推進しております。ご希望・適性を鑑みて、採用や人事企画などの人事部内でのローテーション、事業部企画管理部門への異動の可能性があります。 ■業務の魅力：「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

テクバン株式会社

【リモート可】人事労務◆創業以来黒字のIT企業／残業13ｈ以下／年休125日／転勤無／定着性92％【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区海岸3-20-2…

￥

500万円〜899万円

正社員

＜92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創業以来21期黒字実績あり、毎年約120％成長＞ ■業務内容：グループ全体で約1,500名の従業員が在籍する当社にて、人事労務領域の業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容：・給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応）※一部外注・社会保険手続き・勤怠管理（有給、時間外労働）・企業年金（DB、DC）運用、制度改正対応・人事労務システム運用・法改正対応、各種規程整備・労務業務仕組構築、見直し・労務トラブル対応　等 ■入社後の流れ：まずはご自身がアウトプットできる業務からお任せしたいと考えておりますが、給与社保業務などから担当いただき、ゆくゆくは就業規則の検討・改善など幅広く業務に携わっていただく想定です。 ■組織構成：課長1名、メンバー3名が在籍しております。男女比は半々で30代社員が多い組織です。コミュニケーション良好な風通しの良い雰囲気の組織で、協力しながら業務を進めております。 ■キャリアパス：将来的には役職を目指していただくことや、人事制度の設計・運用にもチャレンジいただけるポジションです。ご自身の希望や適性によって幅広いキャリア形成が可能です。 ■ポジション魅力：グループ全体で約1,500名規模の当社にて、実務から企画業務まで幅広い経験を積んでいただけるポジションです。裁量も大きく、これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方へおすすめのポジションです。 ■働き方：・残業について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均13時間未満と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。リモートワークも週2-3日活用している社員が多いです。・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社について：当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。変更の範囲：会社の定める業務

日本ヒューム株式会社

【東京／総務経験者歓迎】総務※東証プライム上場／年休１２５日／土日祝休み／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区新橋5-33-1…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜総務経験者歓迎／日本トップシェア製品を誇るプライム市場上場企業／年休125日／土日祝日休み／住宅手当、退職金など福利厚生充実〜 ■業務内容：適性・スキルに応じ、総務・庶務業務全般をお任せします。 ■業務詳細：スキルに応じて下記業務をお任せします。（1）社内諸制度運用、改廃（2）社内稟議手続き（3）株主総会関連（4）各種会議体の運営（5）社内環境整備（6）什器・備品等の購買（7）広報に関する業務（8）福利厚生に関する業務（9）安全衛生に関する業務 ■働き方について：また、会社全体での年間休日は125日、平均有給取得日数13.6日と社員の皆さんが働きやすい環境が整っています。背景としては自社工場をかかえており、総労働時間が決まっているため、残業時間が物理的に抑えられています。 ■組織構成：総務人事部の組織構成は下記の通りです。副部長（男性50代）、課長（男性50代）、メンバー（女性30代2名）、派遣社員（女性50代1名）、本ポジション（部長は管理本部長兼務） ■当社について：大正14年から日本初のヒューム管の製造に着手し、今日に至るまで技術力、開発力、実施力に高い評価を頂きトップシェアを誇っています。業界の人手不足を解消し、生産効率アップを目指すためICTやIOTを積極的取り入れ、安定的利益と持続的成長を目指しています。当社は、コンクリート二次製品について設計から製造・施工まで全方位のワンストップサービスをお客様に提供し、安全・安心な社会インフラ整備に貢献しています。業界随一の事業分野の広さで社会インフラを支え、豊かな人間環境づくりを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

ヒューマンリンク株式会社

【海外人事コンサルタント】英語スキルを活かし国内外案件を担当／三菱商事100％出資の安定性／WLB◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

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500万円〜899万円

正社員

【人事コンサルとして人事制度設計などをお任せ！／三菱商事のノウハウを活用／英語スキルを活かし海外案件も担当／在宅勤務・フレックス可・年休126日／ワークライフバランス◎】三菱商事グループをメインに国内外の人事コンサルティング業務をお願いします。（※三菱商事グループ内外の比率は、グループ内7割／グループ外3割程度です）【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】 ■業務内容：・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI）・海外駐在員に関する制度構築・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。＜業務補足＞・ひとりの担当が持つ案件は5件弱で複数PJTを並行して担当・海外含め出張が発生する可能性有（打ち合わせはウィークリーのものも多いため、基本オンライン対応） ■業務の魅力／特徴：・海外拠点を有する会社が顧客先になるため、世界中の幅広い国で人事コンサルティングを行うことが可能です。・三菱商事というバックボーンがあるからこそ【人事】と【コンサル】の中立で案件を進めることができます。実際に起きている人事課題の事象を基に、培ってきたノウハウで解決まで導くことが可能です。・グループ会社の案件が多く営業業務がないため、コンサル業務に集中することが可能です。・多様なキャリアパスあり　⇒多くの事業を経験したい…別の部門に異動／マネジメント志向…プロジェクトマネージャーを目指す／人事知見・経験を高めたい…グループ会社の人事への出向／現地と距離感近く業務をしたい…シンガポールの子会社へ出向しアジアの会社とより密なリレーションをとる　等 ■扱うプロジェクトの事例：＜課題＞拠点ごとに人事制度がバラバラでガバナンスがとりづらい＜コンサル内容＞海外拠点の人事制度の統一世界共通の人事制度にするにはどうするか、という上流の制度設計を行う ■配属組織：コンサルティング本部：24名（マネージャー5名／コンサルタント11名／スタッフ7名／アシスタント1名）変更の範囲：会社の定める業務

山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社

【東京】人事・労務コンサルタント※業界大手の税理士法人山田G/月平均残業20H/年休121日【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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600万円〜899万円

正社員

求【業界大手税理士法人山田＆パートナーズと提携の安定基盤/月平均残業20時間/転勤無/年間休日121日(土日祝休み)/退職金制度有】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】・労務デューデリジェンス・人事制度設計・PMI ・就業規則等作成・改訂・労務相談・各種業務レビュー（給与計算、年末調整、社会保険手続き関係等） ■組織構成：配属先の労務チームは8名（社労士4名）で構成されております。ご入社頂く方にはコンサルタントのマネジメント候補、およびマネジメントとしてご活躍頂くことを想定しています。 ■就業環境：全社月平均残業20時間程、年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けております。 ■当社の特徴：・当社は税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始し、経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務サポートにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・労務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。・当社の特徴として、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっていることも強みとなっています。変更の範囲：本文参照

株式会社パーク

【浜松町】人事（採用）/公園遊具等の総合メーカー/年休127日/残業10〜20H【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区浜松町1-14-…

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350万円〜499万円

正社員

【オープンスペースに関わる事業を展開する業界のリーディングカンパニー/年休127日/月平均残業10〜15時間/各種手当充実/住宅手当・家族手当有】 ■業務概要：当社の人事として新卒・中途採用をメインに行っていただきます。部署としては、採用〜社員のキャリア支援・能力開発まで担っているため、採用から組織の活性化まで幅広い業務に携わることができます。また、労務等へのジョブローテーションも機会に応じて可能です。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。・採用：新卒採用（高卒・大卒）、中途採用、派遣・契約社員採用・人材育成：教育・研修プログラムの企画と実施、人事面談の実施・評価制度：評価制度の運用、評価会の運営 ■入社後のキャリアプラン人材開発課スタッフ→チームリーダー→課長と管理職を目指せる環境です。また、労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指すことも可能です。 ■当社について：当社は創業108年、公園や交通看板、モール等のオープンスペースの総合メーカーとして、2,000点以上の規格品・カスタマイズやオーダーメイドでの製品開発、素材の開発を行っております。官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、製品だけではなく、空間づくりを総合的に提案している空間創造企業です。・当社はSDGsに取り組む素材の開発も積極的に行っており、抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

医療法人社団桐和会

【東京】人事（研修内容の企画・開催準備）土日祝休み／年休119日／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

タムスグループ　法人本部ANNEX 住…

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300万円〜399万円

正社員

〜グループ全体で社員6000名以上のタムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅有〜【業務内容】約80の事業所を運営する当グループの法人本部で教育研修・育成関連業務を任せいたします。研修を通じて職員の成長、グループの成長に貢献する、やりがいのある業務です。＜職員が受講する研修の準備・企画・実行業務＞ ■研修内容の企画 ■開催準備、会場手配 ■対象者への連絡 ■集計、データ入力 ■研修時のアテンドなど ※「業務に活かせる研修はどういった内容だろう」など、チーム一丸となって相談しながら決めていきます【組織体制】 20代〜50代まで活躍中！幅広い年代の方に活躍していただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。【タムスグループについて】多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきました。より多くの方に「あんしん」「まごころ」をお届けすることを目指しています。【当社の特徴】タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 ■質の高い医療・福祉ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事企画　※業界経験不問/在宅勤務有/中途社員多数活躍/ソニーFG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

￥

500万円〜899万円

正社員

■業務内容：当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。【具体的には】・人事制度企画、設計、運用・各種人事業務　　等 ■組織：・人材戦略室は11名(部長課長含む)、男性4名女性7名。20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス：・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力：・【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社旅行綜研

【千葉／成田空港】国際線グランドスタッフ兼育成トレーナー／年休120日／実働7h30／残業5h【エージェントサービス求人】

乗務員、運輸・物流サービス系その他、人事

成田国際空港事業所住所：千葉県成田市…

￥

350万円〜449万円

正社員

〜空港で活躍する新人スタッフの育成トレーナー・グランドスタッフ業務／豊富なキャリアパス◎／UIターン歓迎／年間休日120日／残業5h〜グランドスタッフの経験を活かし、空港コーディネーターとして、旅客対応業務やトレーナー業務(教育・育成)、採用などを担当していただきます。 ■業務内容：・旅客対応業務・採用・入社後のフォロー・スタッフとの面談など、マネジメント業務・マナー講師やインストラクター業務・OJTトレーナーとして新人スタッフの教育・育成　等【こんな方におすすめの求人です】グランドスタッフから先のキャリアに悩んでいる人間関係が上手くいかずに悩んでいる日勤や土日休みの働き方にシフトしたい空港・航空業界は好きだけど、今とは違う業務にもチャレンジしたいライフイベントを見据えて、長く働ける環境を探している ■入社後の流れ：トレーナーとしての基本的な業務ノウハウや知識などについて、先輩スタッフがレクチャーします。実際の教育現場で、教育指導のコツを学んでいきましょう。　▼ 実習後、早速新人スタッフの指導に挑戦。ご自身の経験を活かし、即戦力として活躍していただきます！ ■将来のキャリア：ご本人の適性や能力、希望次第では他の部門・職種へのキャリアチェンジもOKです。・空港コーディネーター日系大手やアジアの航空大手の旅客対応業務を中心に担当しながら、コーディネーター業務もできることからお任せしていきます。　　▼ ・採用（リクルーター）採用や面接、入社した方の人材育成をお任せします。　　▼ ・営業・渉外新規就航に携わるなど、航空業界全体に貢献できる仕事にもチャレンジできます！　　▼ ・管理職エリア全体の採用や教育、マネジメントを担当します。 ★国際線グランドスタッフの経験を活かして、幅広いキャリアを描くことができます！ ■当社の魅力：キャリアを築くことで、採用面接や就航の契約に立ち会うなど、さまざまな業務に触れられることがこの仕事の魅力。意見・提案もしやすく、航空業界に精通した社員が限られているからこそ、スキルや経験を存分に発揮していただけます。スタッフ同士の協力体制やコミュニケーションもスムーズで、雰囲気の良い職場です！変更の範囲：会社の定める業務

ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社

【人事／新卒採用】企画・採用ブランディング等からお任せ ◆プライム上場G／フレックス／再エネ事業展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区揚場町1-18…

￥

450万円〜899万円

正社員

【経営層直下・新卒採用の企画立案〜ブランディング〜オンボーディングまで一気通貫でお任せ／プライム上場企業・MIRARTHホールディングスグループ／再生可能エネルギー事業を展開／フレックス】 ■業務内容：当社の人事課において、新卒採用活動をリードいただきます。 25卒の代から新卒採用を始動しておりますが、事業拡大に伴いより新卒採用を強化するべく、企画の立案や採用スケジュールの調整、採用ブランディング強化、選考フローの改善など、新卒採用領域を一気通貫でリードいただける方を募集します。 ■具体的には：・新卒採用の計画立案、実施（採用予算＝3名前後/年を想定）・面接対応やスケジュール管理、採用関連の各種手配・既存紹介会社等との折衝、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般・採用広報（動画作成、説明会実施等） ※メインは新卒採用業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務をフォローいただく機会がございます。 ※ご希望に応じて、中途採用にも携わっていただくことも可能です。 ■組織構成：現在人事課は取締役兼コーポレート部長1名、課長1名、正社員1名、派遣社員1名（男性2名・女性2名）が在籍しており、経験豊富なメンバーで構成されています。現在は課長が中途/新卒採用業務をメインで対応しています。 ■ポジション魅力：当社は現在成長期であるため、組織作りに深く関与ができ会社の成長に直接貢献することができます。新卒採用は昨年秋に開始をしており、新卒採用の実質的な立ち上げ、広報、オンボーディング、新たな制度構築・運用に携わることも可能です。また、当社の採用業務は役員直下となっています。経営層への報告なども直接行っていただくなど接点があるため、経営層の近くで業務のできるポジションです。 ■当社について 2022年で創業50年を迎えたMIRARTHホールディングスグループは、100年企業を目指す上で「サステナブルな環境をデザインする力で人と地球の未来を幸せにする」をパーパスとして掲げています。その中のエネルギー事業を担う会社として、MIRARTHエナジーソリューションズは脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電などの再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

東京製綱株式会社

【大阪・堺】工場の人事労務※経験者歓迎※◇年休123日／残業25h以内／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

堺工場住所：大阪府堺市西区築港新町二…

￥

350万円〜649万円

正社員

〜勤怠管理など労務経験が活きるポジション／主要超高層ビルのエレベーターに採用／国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜年休123日×残業月25h以内の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心に、その他時期に合わせた人事・総務業務を行います。 ■業務内容・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など・その他、福利厚生業務、庶務関連業務などこれらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでいただきます。 ■働き方について工場カレンダーに基づく(年間休日123日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事（中途採用担当）※在宅可・フレックス有/キャリア入社多数活躍/福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

￥

600万円〜999万円

正社員

【リモート制度有/キャリア採用強化中/安定経営のソニーフィナンシャルグループ】 ■業務内容：当社の中途採用業務を担って頂ける方を、募集しております。【採用に関する業務全般】・人材戦略に基づく採用計画の立案・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール・面接・処遇面談対応　【選考に関する業務全般】・各種選考制度の企画・運営　 ■配属組織：・中途採用チームは業務委託の方を含めて6名体制。 ■就業環境：・リモート制度：有、週2〜３回程度利用（状況次第ではございます）・平均残業時間：30〜40時間/月（所定労働時間7時間30分） ■当社の魅力：【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＩＮＰＥＸパイプライン

【柏崎市】人事労務◆INPEXグループ◆フルフレックス・リモートワーク可/年間休日123日/土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：新潟県柏崎市大久保1-6-…

￥

800万円〜999万円

正社員

＜人事労務の係長クラスを募集！！時短勤務可／時間外労働15H／週4リモート／資格取得支援有／くるみん認定／中途入社者多数／マイカー通勤可・駐車場完備／INPEXグループの安定性＞ ■募集背景：管理職候補として人事労務の係長を募集。3〜5年後に管理職、その後役付管理職を目指せる人材を求めています。 ■業務内容：人事労務担当として以下の業務をお任せします。・人材採用、入退社手続き、社保手続き等の人事管理・人事制度の運用、従業員への浸透、課題解決等・労務関連法令対応、労働基準監督署及び年金事務所対応等・健康管理、教育訓練業務など＜特にお任せしたい点＞人事異動対応/採用関係（高卒、大卒、キャリア）/昇給・昇格・賞与査定対応、規程改定/経費・人件費・退職金予算作成/健康管理（産業医との対応/衛生管理者）/システム導入・業務効率化検討/社会保険関係 ■業務分担について OBCの奉行クラウド（総務人事、給与、勤怠管理）を使用。年末調整業務の一部を会計事務所にアウトソースしています。 6名組織で、以下の業務を分担しています。・採用、給与計算、社宅・寮関係など・昇給・昇格・賞与査定対応など・社保関係など・人事異動、規程改定、健康管理など ■働き方：・時短勤務規定（2時間以内/1日）やフレックスタイム制度（コアタイム・フレキシブルタイム無、最低労働時間1時間/1日）を導入し、柔軟な働き方が可能です。※入社年数の制限なし・女性活躍推進法や次世代育支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定し、行動目標を定めています。（くるみん認定：3回） ■職場環境：株式会社INPEXのグループ会社として、働き方改革と生産性向上に取り組んでいます。従業員の成長を実現する制度として、教育カリキュラム、教育・研修制度、資格取得支援制度などを実施し、従業員が活躍できる環境を整備しています。 ■当社について：当社はINPEXが展開する国内ガス事業の一環として、天然ガスの輸送、生産・製造拠点と需要地を繋ぐ役割を担っています。地域社会に環境にやさしいエネルギー天然ガスを安全に安定して届けることが私たちの使命です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アクセス

【表参道】インサイドセールス◆第二新卒歓迎／ノルマなし／「採用」を通じて「人」と「人」をつなぐ【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事、一般事務

本社住所：東京都港区南青山5-5-1…

￥

300万円〜399万円

正社員

＼インサイドセールスのご経験をお持ちの方歓迎！／〜年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細：〈企画営業〉・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。・採用計画の作成、会場等の手配・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他）〈採用事務〉・担当企業の採用事務オペレーション・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力・スケジュール管理／採用活動の進捗管理・電話応対／応募者からの問い合わせ対応・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり）・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境：・年間休日125日・土日祝日休み／完全週休2日制・年末年始等の長期休暇あり・平均残業時間15時間・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス：〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり：当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。変更の範囲：本文参照

株式会社ＧＫＳ

【東京】人事労務（リーダークラス）/年休124日/年収600万〜/フレックス制/東証上場Gの安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

【東証上場グループでやりがいと働きやすさを実現/年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方ができます／上場企業の安定基盤で幅広い業務にチャレンジ】【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務概要保育業界のリーディングカンパニーの人事労務担当（リーダークラス）として就労規定の作成や労使問題など幅広い業務をお任せします。〇人事関連の規定の制定・管理労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂規定の周知・運用および遵守状況の監視内部および外部の監査対応〇評価管理社員のパフォーマンス評価制度の企画・運営評価プロセスの改善およびフィードバックの実施評価結果に基づく昇進・昇給の管理福利厚生制度の立案・運用〇社員の福利厚生制度の企画・提案福利厚生プログラムの運用および見直し社員の健康管理や働きやすい環境づくりの推進　など【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成人事部・労務グループ　部長以下８名在籍部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■グローバルキッズの今後の方向性について今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化を図り、さらには「革新的なサービスの提供」によって働きやすい職場環境を実現したり、地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。変更の範囲：本文参照

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