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検索結果: 2,647件(941〜960件を表示)

株式会社越前屋

インテリア専門商社【ルート営業】土日祝の完全週休２日制(岐阜)

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

[岐阜県] 岐阜営業所／岐阜県羽島郡岐…

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正社員

『1人はしません』周りには必ず先輩や上司がいます。分からないことや不安なことは一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境になっています。職人さんがお客様！　職人さんと聞くとみなさんのイメージは、怖い・気難しい・・ですが　時代の変化と共に柔らかい人が多いですよ！～越前屋のメイン商材の紹介～壁紙・床材・カーテン等の内装材 ▼営業スタイルは？基本は『ルート営業』車に乗り、お客様の所へ配達兼営業に行きます。

株式会社コンティ

反響営業｜年収1000万円可成約率92％年200万円以上のインセン実績有32期連続黒字ノルマなし

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【「相模大野駅」より徒歩3分｜本社勤務…

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400万円〜750万円

正社員

★成約率92% ★100％反響営業 ★年収1000万円も可能 ★新規開拓・テレアポ・飛び込み営業一切なし ★年200万円以上のインセンティブ支給実績あり ━━━━━━━━・・・・・・すでにお取引のあるお客様や、お問い合わせのあったお客様に対して、ビルの清掃や設備管理などのメンテナンスサービスをご案内するお仕事です。【具体的な業務内容】 •既存のお客様や紹介先への訪問 •ビルメンテナンスに関する提案・見積書の作成 •契約手続き •アフターフォロー（月1回程度） ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般【営業スタイル】新規開拓やテレアポなどは一切なく、お客様のニーズに合った提案を心掛ければOK！ 20年以上のお付き合いになるお客様も多く、長年の信頼関係から提案やフォローもスムーズに進みます。【扱う商材】商業施設やオフィスビルの「清掃」「修繕」「設備管理」に関するサービスを提供しています。景気に左右されにくい商材を扱うだけでなく、【7割が定期契約】なので、お客様と安定したお付き合いがあるのが強みです。【注目】【創業32年以上、地元の安定企業で"稼ぐ"！】建物管理の仕事は、世の中から建物がなくならない限りニーズが途絶えることはなく、コロナ等の経済的な打撃があっても影響はありません。実際、当社は県や市から直接依頼を受けるなど業界内でも抜群の安定性と存在感を誇っています。今回の募集では、「地元で働きたい」「前職以上に稼ぎたい」といった志望理由も大歓迎なので、地元や住まいの近くで働きながら、収入アップも目指しませんか？【注目】【年収もキャリアも思うままにアップ！】先輩社員の中には、入社2年で営業部長、入社6年で役員昇進した人も…！最近では、通常年収700万円の社員が、営業実績による年2回のインセンティブを合算して、年収920万円を実現しました。反響営業＝稼げないなんてことは当社にはナシ！あなたも、年収アップ＆キャリアアップを目指して、一緒に成長していきましょう！【1日の仕事の流れ】 *＼ある1日の流れをご紹介／* 09:30 出社　▼ 10:00 お客様先へ訪問　▼ 12:00 ランチ　▼ 13:00 既存のお客様先へ訪問　▼ 17:00 見積作成やその他事務処理　▼ 18:00 退社試用期間中の雇用形態に差異はございません。

株式会社アストモスガスセンター千葉

【ルート配送】未経験歓迎年収500万円超実績多数*転勤なし！

ドライバー・デリバリー、ドライバー、倉庫管理・作業

★マイカー通勤OK ★転勤なし【東…

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450万円〜500万円

正社員

【近距離のみ・営業トーク不要】LPガスのルート配送・交換をお任せします ★先輩がしっかりサポートするので安心 ★資格取得も全面サポート担当エリア内の家庭・店舗を配送車（3tトラック）で回り、プロパンガスのボンベを配送・交換します。配送先は近隣エリアのみ。 1日あたりの配送件数は、夏季20～30件、冬季30～50件ほどです。ルートやスケジュールは自分で決めてOK！基本給に加えて、配送件数に応じた業績給が支給されます。安定性抜群！ムリなく長く働けます＼夏場は早上がりもOK／ガスの使用量が減る夏場は閑散期。完全週休2日制の上、その日の配送が終わったら、早めの終業もOK！冬場は配送件数が多くなるため、日曜休みに。その分、業績給でしっかり稼げます！

株式会社ＪＰＳ

営業／年収1000万も目指せる／100％反響営業／土日祝休み／残業少なめ／昼食手当あり／面接1回

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

本社東京都文京区小日向4-6-21 …

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400万円〜1000万円

正社員

お問い合わせに対し、売り上げ額や経営状況などをヒアリング＆審査し、問題がなければ資金調達に向けてお取引を開始します。＜主な業務内容＞ ◆お電話でのお客様対応電話でのお問い合わせは月100件ほど。1人当たり、1日1～2件担当します。契約に結び付くお客様の場合、対応時間は1件につき平均10分ほどです。 ◆必要書類送付＆回収契約が成立した後はお客様に必要書類を送付します。 ◆書類チェックお客様から書類のご返送があったら不備がないか、取引をしても問題ないかを2名体制で確認してもらいます。 ※1社あたり30～60分ほど ◆ご契約後ご契約期間は1ヵ月～1年と幅がありますが月に1回程度お電話で「何かお変わりないですか？」とお電話いただくだけ！ ☆ここがPoint！ご契約いただいているお客様の約8割にご継続いただいております！追加でこちらからご提案、なんてことはありません。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝簡単な業務からスタートして、商談・契約締結、回収業務までをお任せしていきます！【営業スタイル】新規開拓はなく、HPや電話からの問い合わせによる100％反響営業になります。【扱う商材】資金繰りに困っている企業様に対し、資金調達のアドバイスをするサービスを提供し、サポートをしています。【注目】業界未経験でも安心してスタートできます！社長が業界未経験から会社を立ち上げたこともあり、知識や経験が浅い方でも不安なく業務に取り組めるよう、サポート体制を整えています。チームメンバーはほとんどが異業界・異業種の出身ですが、入社3ヶ月ほどで事業の全体像を把握できるようになり、半年後には独り立ちできるまでに成長しています。分からないことがあれば先輩が丁寧にサポートするので、スキルアップもスムーズです。【注目】ニーズが増えており、業績好調！！コロナ禍、円安、ウクライナ情勢等の影響を受け、資金繰りに窮している中小企業は非常に多く、倒産企業件数も年々増加しています。しかし、資金繰りを改善することで経営状況を挽回できる企業も中には存在します。当社では、そういった企業に資金調達のアドバイスをするサービスを提供しています。景気回復に関する明るいニュースが増えない今、私たちの業務に対するニーズも増える一方です。

あなぶきハウジンググループ

分譲マンションの管理組合の運営サポート(既存への企画提案)首都圏

ルートセールス・ラウンダー

株式会社穴吹ハウジングサービス　北関東…

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350万円〜

正社員

将来性抜群！専門知識を身に付け、需要高まるマンション管理のプロへ！ ※手当充実【安定・安心！あなぶきグループ】あなぶきグループは不動産、建設、介護、保険、人材など、50社で事業を展開。その中で ◇分譲マンション管理 ◇賃貸仲介・賃貸管理 ◇パーキング事業をメインに全国展開しているのが当社です。 (グループ全体の管理数/5、044棟、195、430戸　※2024年8月末時点）支店によっては同じビルやフロアにグループ企業があり強く連携しています。【仕事内容】 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★中途入社比率81% ★コミュニケーション能力が生かせるお仕事 ★フレックスタイムを活用して自分で時間を調整できる ★完全週休2日で水日祝休み ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい ★6期連続増収増益中 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる 20代30代40代の男女活躍中！『マンション運営サポート』のおしごと。「日々ノルマを追うのではなく　じっくり長くお客様と付き合いたい」「安定した業界で働きたい」「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 …という方、必見です！《マンション運営サポート(フロント)の ▼13のギモン▼にお答え》 1. マンション運営サポート(フロント)ってなに？ 2. 分譲マンションってなに？ 3. マンションの運営ってなにするの？ 4. もっと詳しく、フロント業務の中身は？ 5. 資格取得支援って何してくれるの？ 6. 将来のキャリアパスはどんな感じ？ 7. 中途でもキャリアアップできるかな？ 8. 職場の雰囲気はどう？ 9. ワークライフバランスはどうなの？ 10. 残業になることはある？ 11. 休日など緊急対応はある？ 12. 典型的な1日のスケジュールって？それでは以下、順番にお答えします。 ▼ギモン 1/12▼ 『マンション運営サポート(フロント)ってなに？』マンション運営サポートのお仕事は、不動産業界ではよく《マンションフロント》と呼ばれています。フロントの役目は、担当する分譲マンションで生活する人々が気持ちよく暮らしていけるよう、運営をサポートすることです。 ▼ギモン 2/12▼ 『分譲マンションってなに？』分譲マンションとは、お部屋ごとに持ち主（所有者・オーナー）が違うマンションです。 ▼ギモン 3/12▼ 『マンションの運営ってなにするの？』基本的に分譲マンションでは、いろいろな方々が、各部屋をそれぞれで購入して生活しています。そこでたとえば、マンションの共用部 (外廊下やエントランスなど、マンション所有者全員で共有する場所) を修繕したり、新しく変えたいとなった場合、誰がどうやってその決断をして実行するのでしょうか。それはマンションのオーナー(住んでいる人たち)が、会議を開いて決めるしかありません。ただ、オーナーさんは人数も多いですし、一気にいろいろなことをすべて決めるのは大変です。そこで、オーナーさんの全体会議(=総会)を開く前には、オーナーさんの中から、期間限定の少人数チームが作られ、ある程度の方向性を決める会議(＝理事会)が開かれます。つまりこの《理事会→総会》という流れで、分譲マンションの「これからのこと」が決められ、実行され、運営が保たれているんです。というわけで、《マンションフロント》とは、この理事会と総会がうまく機能するよう手助けをして、マンションが適切に運営されるようサポートするお仕事となります。そしてこのフロントのサポートがあるおかげで、マンションはいつも綺麗に保たれ、安全安心に暮らせる場所となり、入居者さんは「ここに住んで良かった」と感じることができるのです。 ▼ギモン 4/12▼ 『もっと詳しく、フロント業務の中身は？』＜入社直後は…＞まずは、分譲マンションについての知識を深めつつ、先輩に同行して業務の流れを体感していきます。入社後1〜3ヶ月で、一人で担当物件を持てるくらいになるイメージです。＜フロントの主な業務＞ ★担当するマンションを定期的に巡回し　管理人さんへのヒアリング　(設備の不具合はないかなど)、　各階の設備チェックなどを行います。 ★理事会・総会のサポート業務として、　資料づくり、会の進行サポートを　おこないます。　理事会では、参加メンバーと　議題を打ち合わせます。　総会では、物件の修繕の実施を決めたり　お客様からのいろいろな　意見をうかがったりします。全体を通してフロントのお仕事は、「お客様とのコミュニケーション」が60%、「資料づくりなど事務作業」が40％、くらいなので、 ”ずっと接客”や”ずっと事務”よりも、人と接することとモクモク作業とをバランスよくやりたい、という人に向いています。 ▼ギモン 5/12▼ 『資格取得支援って何してくれるの？』あなぶきには、模試への参加ほか、試験の過去問などの提供があります。回答の分析もフィードバックがあるので、資格を取れるまで伴走してくれます。さらに試験前には業務量を考慮し、試験勉強に集中できる環境を整えてもらえます。それに加えて、指定の資格に合格した際は、スクール代などの勉強費用と資格受験料の補助もあります。また指定資格1つにつき、毎月5、000〜7、000円の手当が支給されるので、モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 ▼ギモン 6/12▼ 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』あなぶきでは、個人との面談を定期的におこなっていますし、グループでの公募などもあるので、希望の領域へ進むチャンスが多数あります。事業部間での交流も盛んで、エンターテイメント事業を行うグループ社員が当社で業務を学んだり、逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ学びに行く、という面白い取り組みもあります。それ以外にも、マンションフロント→拠点長→管理職ほか、ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、キャリアアップを実現している先輩の事例が数多くあります。 ▼ギモン 7/12▼ 『中途でもキャリアアップできるかな？』ご安心ください。当社のスタッフの8割が中途入社です。社員の姿勢や頑張りを適切に評価する制度が整っているから、新卒と中途での差はありません。中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、平等にキャリアアップの機会が用意さ

三共油化工業株式会社

《ENEOS(株)100％子会社》潤滑油製品の【ルート営業】ノルマなし

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【本社】〒272-0146　千葉県市…

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350万円〜450万円

正社員

＼未経験歓迎／【20代～40代男女活躍中】既存顧客中心！石油製品の営業活動（提案、案内など）をしていただきます・既存顧客のフォロー（商社、卸売、メーカーなど）・石油製品の販売活動・新製品の提案　　など既存顧客を中心に法人営業をしていただき、契約締結から製品納入、アフターケア迄のトータルサポートをしていただきます。基本はルート営業ですが、新規開拓にも是非挑戦してみてください。

株式会社アートヴァディジング

【営業】創成期の事業に携わる面白みを味わえるチャンス！

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

西鉄平尾駅から徒歩8分／綺麗なオフィス…

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正社員

＜大賀薬局や佐賀国体2024など…知名度＆注目度の高い広告を手がけています＞クライアントのニーズに応じたLED製品・演出の企画提案をお任せします。クライアントのニーズに応じたLED製品・演出の企画提案提案資料・プレゼンテーションの制作プロジェクト進行管理（社内外との調整）展示会・イベントでの製品紹介・営業活動などあなたらしさを武器に多彩なチャレンジを働く中で芽生えた『もっとこうしたい』という想いがあれば実現させてください！

ハネダ防設株式会社

ルート営業（リーダー候補）／朝食サービス有／月給27.3万円～／残業月5h以下／賞与年2回／有給取得率87%

ルートセールス、購買

★東京羽田勤務／転勤なし ★本社勤務 …

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400万円〜600万円

正社員

★営業経験があれば異業界からのチャレンジOK！あなたにはスプリンクラーや消火栓の設置に必要な建材・設備の仕入れ営業をお任せします！ □■営業として扱う商材は？■□ ハネダ防設はスプリンクラーや消火栓などの防災設備を設置する事業を展開中。あなたには、設置に必要な資材を営業として仕入れていただきます。 □■営業を行う取引先は？■□ 以前からやり取りしている10社の既存取引先とやり取りしていただきます。1つの資材を集めるために複数の取引先に掛け合い、価格交渉を行います。 ≪営業部・技術部の両者を支えるポジション≫ 将来的には管理職として会社をまとめるポジションをご用意！「こっちの方が営業の売上UPに繋がる」「営業部と他部署がお互いの状況を判断できるシステムを導入しよう」など、あなたのアイデアが会社の成長に繋がります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】■「コストカット」があなたの目標です建材・設備の価格交渉でコストカットを行い、会社の利益UPがあなたの目標。年間ベースで目標値はありますが、ムリなノルマ等は設定していないため、建築業界未経験の方でも始めやすいのがポイントです。営業部や技術部の話を聞きながら、「こうした方がコストカットに繋がりそう」など、費用を抑えられる部分を探していきながら、長期的な利益UPをカタチにしていきます◎ 【注目】■朝食補助など‥社員全員が「ゆとり」を持って働ける環境あり！ ◇おにぎり・パン・サラダなどの朝食サービス ◇社員3名以上の会食費を1人5000円補助！ ◇奨学金返済制度あり ◇残業月平均5時間以下 ◇完全週休2日制（土日）＆年間休日124日 ◇有給消化率87% ◇5日以上の連休取得OK ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 社員がプライベートを大切にできるように、働きやすい環境を整えている当社。他にもカフェやバーのようなリフレッシュスペースでコーヒーを飲めるなど、オンもオフも充実した過ごし方を実現できます！試用期間中の雇用形態の差異はありません

株式会社ケンモク

営業デビューを応援！福祉用具の【営業】★年間休日124日

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)

【高槻・箕面・生駒での募集！／転勤なし…

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350万円〜450万円

正社員

【まずは気軽にオンライン面談から♪当社についてお教えします！】ニーズのある既存の利用者様とコミュニケーションを取りながら、福祉用具をご提案。私たちの仕事内容を一言で言うなら、ご高齢などでお身体が不自由な方や、困りごとがある方に福祉用具を使ってもらい、生活をより快適な環境にすることで、お客様を笑顔にする仕事。現場では使いやすい設置方法をアドバイスする場面もあり「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただくことも多いです。

株式会社TCG

【アドバイザー】シャープ特約店/平均年収834万/6h勤務可/土日休

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

◆全国42支店で募集転勤なし・UIタ…

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400万円〜3000万円

正社員

チラシを配って、仲良くなって、アポをとるだけの仕事です！商談は支店長がやります！＊アポを取るだけで稼げるお仕事です！商談は支店長がやるため、アポを取るだけのお仕事です。＜仕事の流れ＊* ＞ 1.チラシを渡す 2.仲良くなる 3.アポを取る＜ POINT＊*＞商談や成約などの話は、支店長が行います。提案活動は行いませんので未経験でも安心です♪ ★…ノルマなし！アポをとって支店長にバトンタッチ！商談や成約などの話は、支店長が行います。あなたにお任せしたいのは、チラシを配ってアポをとるだけ。お客様の省エネ製品への興味を聞いたり、省エネ製品のメリットを伝えてあげてください。 ※業務にあたり自動車が必要となります。マイカーの利用、もしくはご自身での調達をお願いします。 ★…平日は1日6時間勤務！土日休みも選択OK！お客様宅を訪問するのは、12時～18時の日中のみ。夜遅くの訪問はありませんので、定時になったら仕事は終わり。残業なしだから、プライベートの時間も大切にできます。「友達との予定も合わせやすくなった」と喜ぶ社員も多いんですよ。

株式会社ハンデックス

営業所長候補／賞与年2回／業界未経験OK／月給37.5万円／30代活躍中／中日本・関西・中四国・九州エリア

ルートセールス、営業系その他

【中日本事業本部、関西事業本部、中四国…

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正社員

営業所長として、拠点の運営を行っていきます。基本となる営業活動から売上の数値管理、スタッフの採用・教育まで多岐にわたる業務あり。「経験を活かして仕事の幅を広げたい」という方に最適な環境です。【具体的な仕事内容】～営業（新規・既存）～ ◇業務請負の新規提案営業（施工・物流・イベント設営ほか） ◇既存クライアントへのフォローおよび新規提案 ※業務の全体像を把握するため、現場での運搬や搬入出に関わる可能性があります。～運営・管理～ ◇売上・利益の予実管理 ◇協力会社の開拓・管理 ◇現場ラウンド ◇内勤スタッフのシフト管理・教育・育成 ◇現場スタッフ・アルバイトの教育・管理 ※各営業所で登録制のスタッフが働いていますので、その採用活動（募集・説明会開催、面接など）も行っていきます。【コミュニケーション力もポイント】内勤スタッフを含め、小規模拠点では6名程度、大規模拠点では30名程度の社員が在籍。外勤作業スタッフを含めると、1日あたり20名～120名程度の方が業務にあたっています。年齢層もスキルもさまざま。コミュニケーション力を活かして積極的に声かけするなど、信頼関係を積み重ねながら組織をまとめていきましょう。【注目】所長就任までの流れ（研修について）【基礎研修（1～2週間）】当社のビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などをレクチャーします。　▼ 【現場での基礎研修（1週間）】各現場作業の理解を深められるよう、工具の使い方や危険予知訓練などを行い、現場業務に関する基礎知識を学びます。　▼ 【営業所研修（5ヶ月間）】エリア統括や営業所長を中心に、OJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。（習得スキル一例）・作業員の手配方法・日次／月次処理フロー・新規＆既存営業・人材募集の計画＆原稿作成など ☆営業所研修の各フェーズにて合否判断があります。研修総括後、配属される営業所の事業計画を発表。その後、営業所の責任者として配属となります。【注目】やりがい・きびしさ【やりがい】基本的に各営業所は独立採算。運営手法は営業所の所長に任されているので、大きな裁量をもって進めていくことが可能です。…とはいえ「一から全部作ってください」というわけではなく、これまでのやり方や状況を見極めつつ、方向性を定めていくことがミッション。まずは社内研修を通してしっかりサポートしますのでご安心ください。【きびしさ】上記の通り、あなたの力が営業所の業績に直結していきます。成果はダイレクトに数字として表われるため、運営がうまくいかず焦りを感じることがあるかもしれません。営業所の仲間だけでなく他拠点とも気軽に交流できる環境がありますので、どうすれば利益向上につながるのか、相談し合いながら進めていきましょう。試用期間は3ヶ月。契約期間は6ヶ月の契約社員となり月給35万円 ※上記はみなし残業代（20時間・4万6800円）を含む。超過分は支給。その他の条件に変更はありません。 ※契約期間後は正社員になります。 ※研修後、合否判定を行い結果により営業所長へ。契約の更新および無期転換については研修中の業績により判断。更新上限は4回、通算契約期間は5年まで。

富士特殊紙業株式会社

あなたも手に取ったことある！食品パッケージの【法人営業】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【マイカー通勤OK！長野支店勤務】長…

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350万円〜400万円

正社員

【すでにお取引のあるお客様への営業が中心！】食にかかわるお客様へ既存商品の改善・新商品やパッケージのリニューアルなどお任せ！【お客様は？】大手食品メーカーから、老舗和菓子屋さんなど食にかかわるあらゆる会社です。【どんな営業？】既存企業様へ商品の改善要望や売れ行き状況をヒアリングし社内で改善対応や製造指示をしてお客様と工場を繋ぎます。また新商品やパッケージのリニューアルでは当社開発・デザイン部門と同行し1から商品を作り上げます。 1日の仕事の流れ 8:00…出勤。ニュース見たり、コーヒーを飲みながら、「さて働くか」モードを作ります 8:30…朝礼。一日のスケジュール確認や伝達事項を共有します。 12:00～13:00…昼食。得意先への訪問時間を計算し、外食だったりお弁当だったり。 17:30…定時。翌日に回せない仕事があれば、定時を超えて処理します。

渡辺パイプ株式会社（合同募集）

ルート営業（四国地方）◆未経験歓迎/年商3080億円/賞与年2回/退職金制度/年間休日124日◆

ルートセールス

★水と住まいの事業の営業所/☆グリーン…

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350万円〜599万円

正社員

【具体的な業務内容】【管材・住宅設備・電気資材などのルート営業】＝具体的には＝ ■提案・打ち合わせ ■見積りの作成 ■メーカー様への発注 ■商品の配送、納品など＝商材のラインナップ＝ ■水道工事などに使用する管材 ■キッチン、システムバスなどの住宅設備 ■照明や空調などの電気資材他多数提案〜見積り〜発注〜配送をすべて一人で行うわけではありません。他部署のメンバーとも連携を取りながら効率的に業務を進めており、メインとなるのはあくまでも営業になります。【入社後の一ヶ月間は】商品を覚えるために、配送や発注、商品管理などの業務からスタート。一通りの知識が身についてから営業に移行していただきます。

小西医療器株式会社

ルート営業／プライム市場上場グループ／未経験OK／土日祝休／残業月20h内／賞与年2／飛び込み・個人ノルマなし

ルートセールス

★原則転勤なし＆直行・直帰OK～ ★U…

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300万円〜600万円

正社員

関西圏の各大学病院や国公立病院に対し、医療消耗品や医療機器の提案・販売を行っていただきます。 ※1日の訪問件数は1～3件ほどです ★未経験の方も安心スタートできます★ 入社後は、先輩社員の営業同行からスタート。 OJTで丁寧に教えていますので、少しずつ商品や医療業界の知識などを習得していきましょう！ ※社内研修制度も完備 ★提案がしやすいルート営業★ 創業73年の実績を誇る当社は、病院に必要なほとんどの製品を取り扱っています。長年のお付き合いで培った医療機関との強固な信頼関係があるため、営業活動がスムーズに進められる環境が整っています。 ※既存顧客へのルート営業のため、新規開拓は行いません (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【扱う商材】 ◆医療消耗品 └ガーゼ・プラスチック注射器等 ◆医療機器 └血圧計・麻酔器・人工呼吸器等 ◆医療用具全般 └ストレッチャー・電動ベッド等【注目】高い専門性を身につけて活躍！入社時点での専門知識はなくてOK。研修や先輩社員の同行を通して、少しずつ知識を増やしていきましょう。商社である当社では病院に必要なモノのほとんどを取り扱っており、症例に適した製品をご提案できます。経験とともに専門性も磨きながら、ドクターから「頼られる存在」として活躍してください！【注目】チーム制だから安心感が違う！営業部門は担当エリア・病院ごとのチームに分かれており、1チームは3名ほど。業務連絡ツールなども導入しており、分からないことは知識・経験が豊富な先輩社員にすぐに相談できます。安心して取り組める環境なので、未経験でも心配はご無用。実際に、異業種出身＆未経験スタートの先輩もたくさん活躍中です！【1日の仕事の流れ】 1日の流れの一例 08:30 見積書・提案資料の作成　▼ 12:00 昼休憩　▼ 13:00 病院へ移動　▼ 13:30 納品、症例(手術)予定確認などニーズ調査、見積書提出他　▼ 15:30 移動　▼ 16:00 事務処理や明日の準備（商品補充など）　▼ 17:30 退勤【身につくスキル・キャリアパス】ゆくゆくは、管理職などキャリアアップも目指していけます。入社後1～2年で役職に就いた社員もいます。期間中の雇用形態に差異はありません。

株式会社マルシン

未経験歓迎！反響型の【営業スタッフ】20代～30代が活躍中の職場

営業・セールス(個人向営業)、ルートセールス、渉外・代理店管理

《転勤なし／UIターン歓迎》紫波…

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正社員

未経験大歓迎！先輩も未経験からの入社多数！ホームぺージやチラシから問い合わせ頂いたお客様に対してリフォームの反響型の営業をお任せします！まずは、先輩社員に習いながら営業同行からはじめてもらいます！はじめはみんな未経験です！問い合わせが入ったお客様にリフォームのご要望をお聞きして弊社のサービスをご提案頂きます。やる気がある方、努力する方を会社があなたを一人前になるまでサポートします！

協同薬品工業株式会社

＼営業デビュー歓迎！／配置薬の【ルート営業】★土日祝休み

販売スタッフ、販売スタッフ、ルートセールス

【全国各拠点の希望勤務地に配属】転勤…

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正社員

【充実の研修＆マニュアル完備！医薬品の知識は入社後覚えればOK】既存のお客様先を訪問し、商品の提案や薬の補填などをお任せ！★報奨金制度もあり＼お客様との関係構築中心／既存のお客様先に訪問してお薬を補充しながら「喉の不快感にこのお薬はいかがでしょう」「健康維持にこのサプリも良いですよ」など、お客様の状況に合わせて医薬品や健康食品をご提案するお仕事です。 ※社用車で1日13～20件訪問 ※直帰OK ※新規開拓ナシ高い社会貢献性で、やりがいを実感できる◎ お客様や地域によって、お客様のニーズはさまざま。例えば、「万が一に備えて薬を揃えておきたい」「一人だから何かあったときに心配」「なかなか外に出るのが難しい」などなど。ガツガツ販売していくというより、お客様の悩みに寄り添い、喜んでいただけるようサポートしていく営業なんです◎ 営業未経験からレベルアップ！新入社員研修やミニ勉強会など、サポートの手厚さには自信があります！適宜、営業同行のサポートも行っていますので、気軽に先輩や上司を頼ってくださいね◎ 「そろそろ仕事に慣れてきた！」「収入をアップさせたい！」という方もモチベーション高く働けるよう、インセンティブ制度もご用意しています！

株式会社funbox

キャラクター文房具の【営業】◆既存顧客8～9割◆未経験歓迎

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

★転勤ナシ★ 【大阪支店】大阪府大阪…

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正社員

【飛び込み・テレアポなし】キャラクターがユニークに動くペンなど、かわいくて楽しい文房具を提案★量販店など有名店舗が顧客★直行直帰OK ◎魅力溢れる商材キャラクター文具を中心とした文房具が中心。「ノックをするとキャラクターがユニークに動くペン」「○○な匂いがする消しゴム」 …など、人を笑顔にする楽しい商材を提案します。そのほか、カプセルトイ向けのアクリルグッズ、缶バッジ、DECOチョコなども扱います。

株式会社越前屋

【ルート営業】長野県勤務〈年間休日125日〉経験不問！

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

[長野県] 長野本社／長野県長野市アー…

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正社員

【専門商社】として数多くのメーカーと取引をしているため、お客様の幅広いニーズに応えられます！その『ニーズ』をいかに聞き出せるかが重要！！ ▼お客様は？すでに取引のあるお客様になります。お客様は建築現場で壁紙や床材等を貼る内装工事店の職人さんです。 ▼扱う商品は？壁紙・床材・カーテン等のインテリア資材 ▼営業スタイルは？基本は既存顧客への『ルート営業』。１日のほとんどは車に乗り、お客様の所へ配達兼営業に行きます。

あなぶきハウジンググループ

分譲マンションの管理組合の運営サポート(既存への企画提案)近畿

ルートセールス・ラウンダー

株式会社穴吹ハウジングサービス　大阪営…

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333万円〜

正社員

フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！募集ID:ahs-kbt ※手当充実【安定・安心！あなぶきグループ】あなぶきグループは不動産、建設、介護、保険、人材など、50社で事業を展開。その中で ◇分譲マンション管理 ◇賃貸仲介・賃貸管理 ◇パーキング事業をメインに全国展開しているのが当社です。支店によっては同じビルやフロアにグループ企業があり強く連携しています。【仕事内容】 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！『分譲マンション管理アドバイザー』＼こんな方必見／「大手の成長環境で働きたい」「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」「日々ノルマを追うのではなく、じっくり長くお客様と付き合いたい」「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」「ライフステージにあわせて休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！《あなぶきのマンション運営サポート(フロント)はココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』創業40年の株式会社穴吹ハウジングサービス。フロント職では、分譲マンションの入居者によって組織される管理組合の運営をサポートします。あなぶきのフロントの特徴は、営業職のくくりではあるものの、数字や業績よりも、お客様との関係性を重視しています。なぜなら、人々の暮らしに寄り添った、本当に大切なサポートやサービスを提供してこそ、お客様とは、単発の一過性ではない、長いお付き合いができると考えているからです。また、新規開拓営業は行いません。他社案件のリプレイス等は、別の専門組織（受託部門）があるため、フロントの所属する管理部門では、既存のお客様のニーズに丁寧に向きあうことができます。そして他にも、大手総合不動産グループとして、あなぶきの強みがあります。グループ内には、専有部分・共有部分の工事部門や、賃貸仲介・売買仲介部門、会計部門や保険や修繕関連の企業もあるので、業務依頼や相談等がスムーズにできます。マンション運営の窓口となるフロント（管理担当）としては、とても業務がしやすく助かることが多いです。たとえば、入居者様からの「困りごとのお問い合わせ」があっても、あなぶきでは24時間365日、自社運営のコールセンターがあるので、こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を持つことを目標に取り組んでいただけます。そして一人あたり、およそ10棟〜15棟を担当することを目指します。業務バランスとしては、「お客様とのコミュニケーション」が60%、「資料づくりなど事務作業」が40％、のイメージです。だから、 ”ずっと接客”や”ずっと事務”よりも、人と接することとモクモク作業とをバランスよくやりたい、という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』以下に記載します。・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成。・月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料づくり。・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められたフォーマットやシステムがあり、マニュアルも完備しているため、すぐに慣れることができます。・共用部やエレベータなど、点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、専門のスタッフが担当してくれます。・理事会、総会の運営サポート。管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください。・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』年間休日は125日（計画年休5日含む）です。有給休暇も消化しやすい環境ですので、プライベートをしっかり充実させて、仕事に集中できます。さらに、うれしいフレックスタイム制だから、あなたのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選べます。例えば前日が理事会・総会などで帰宅が遅くなった場合は、朝のんびり出勤できます。担当業務の管理をきちんと行えていれば、自分なりに自由にスケジュールを組み立てられます。有給や振り替えのお休みは取りやすく、融通を利かせて働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』残業については、平均で月に11〜26時間程度、発生することはあります。ただしあなぶきの取り組みとして、フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、不必要に勤務時間がのびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応

あなぶきハウジンググループ

分譲マンションの管理組合の運営サポート(既存への企画提案)首都圏

ルートセールス・ラウンダー

株式会社穴吹ハウジングサービス　渋谷支…

￥

350万円〜

正社員

将来性抜群！専門知識を身に付け、需要高まるマンション管理のプロへ！ ※手当充実【安定・安心！あなぶきグループ】あなぶきグループは不動産、建設、介護、保険、人材など、50社で事業を展開。その中で ◇分譲マンション管理 ◇賃貸仲介・賃貸管理 ◇パーキング事業をメインに全国展開しているのが当社です。 (グループ全体の管理数/5、044棟、195、430戸　※2024年8月末時点）支店によっては同じビルやフロアにグループ企業があり強く連携しています。支店によっては同じビルやフロアにグループ企業があり強く連携しています。【仕事内容】 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★中途入社比率81% ★コミュニケーション能力が生かせるお仕事 ★フレックスタイムを活用して自分で時間を調整できる ★完全週休2日で水日祝休み ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい ★6期連続増収増益中 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる 20代30代40代の男女活躍中！『マンション運営サポート』のおしごと。「日々ノルマを追うのではなく　じっくり長くお客様と付き合いたい」「安定した業界で働きたい」「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 …という方、必見です！《マンション運営サポート(フロント)の ▼13のギモン▼にお答え》 1. マンション運営サポート(フロント)ってなに？ 2. 分譲マンションってなに？ 3. マンションの運営ってなにするの？ 4. もっと詳しく、フロント業務の中身は？ 5. 資格取得支援って何してくれるの？ 6. 将来のキャリアパスはどんな感じ？ 7. 中途でもキャリアアップできるかな？ 8. 職場の雰囲気はどう？ 9. ワークライフバランスはどうなの？ 10. 残業になることはある？ 11. 休日など緊急対応はある？ 12. 典型的な1日のスケジュールって？それでは以下、順番にお答えします。 ▼ギモン 1/12▼ 『マンション運営サポート(フロント)ってなに？』マンション運営サポートのお仕事は、不動産業界ではよく《マンションフロント》と呼ばれています。フロントの役目は、担当する分譲マンションで生活する人々が気持ちよく暮らしていけるよう、運営をサポートすることです。 ▼ギモン 2/12▼ 『分譲マンションってなに？』分譲マンションとは、お部屋ごとに持ち主（所有者・オーナー）が違うマンションです。 ▼ギモン 3/12▼ 『マンションの運営ってなにするの？』基本的に分譲マンションでは、いろいろな方々が、各部屋をそれぞれで購入して生活しています。そこでたとえば、マンションの共用部 (外廊下やエントランスなど、マンション所有者全員で共有する場所) を修繕したり、新しく変えたいとなった場合、誰がどうやってその決断をして実行するのでしょうか。それはマンションのオーナー(住んでいる人たち)が、会議を開いて決めるしかありません。ただ、オーナーさんは人数も多いですし、一気にいろいろなことをすべて決めるのは大変です。そこで、オーナーさんの全体会議(=総会)を開く前には、オーナーさんの中から、期間限定の少人数チームが作られ、ある程度の方向性を決める会議(＝理事会)が開かれます。つまりこの《理事会→総会》という流れで、分譲マンションの「これからのこと」が決められ、実行され、運営が保たれているんです。というわけで、《マンションフロント》とは、この理事会と総会がうまく機能するよう手助けをして、マンションが適切に運営されるようサポートするお仕事となります。そしてこのフロントのサポートがあるおかげで、マンションはいつも綺麗に保たれ、安全安心に暮らせる場所となり、入居者さんは「ここに住んで良かった」と感じることができるのです。 ▼ギモン 4/12▼ 『もっと詳しく、フロント業務の中身は？』＜入社直後は…＞まずは、分譲マンションについての知識を深めつつ、先輩に同行して業務の流れを体感していきます。入社後1〜3ヶ月で、一人で担当物件を持てるくらいになるイメージです。＜フロントの主な業務＞ ★担当するマンションを定期的に巡回し　管理人さんへのヒアリング　(設備の不具合はないかなど)、　各階の設備チェックなどを行います。 ★理事会・総会のサポート業務として、　資料づくり、会の進行サポートを　おこないます。　理事会では、参加メンバーと　議題を打ち合わせます。　総会では、物件の修繕の実施を決めたり　お客様からのいろいろな　意見をうかがったりします。全体を通してフロントのお仕事は、「お客様とのコミュニケーション」が60%、「資料づくりなど事務作業」が40％、くらいなので、 ”ずっと接客”や”ずっと事務”よりも、人と接することとモクモク作業とをバランスよくやりたい、という人に向いています。 ▼ギモン 5/12▼ 『資格取得支援って何してくれるの？』あなぶきには、模試への参加ほか、試験の過去問などの提供があります。回答の分析もフィードバックがあるので、資格を取れるまで伴走してくれます。さらに試験前には業務量を考慮し、試験勉強に集中できる環境を整えてもらえます。それに加えて、指定の資格に合格した際は、スクール代などの勉強費用と資格受験料の補助もあります。また指定資格1つにつき、毎月5、000〜7、000円の手当が支給されるので、モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 ▼ギモン 6/12▼ 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』あなぶきでは、個人との面談を定期的におこなっていますし、グループでの公募などもあるので、希望の領域へ進むチャンスが多数あります。事業部間での交流も盛んで、エンターテイメント事業を行うグループ社員が当社で業務を学んだり、逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ学びに行く、という面白い取り組みもあります。それ以外にも、マンションフロント→拠点長→管理職ほか、ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、キャリアアップを実現している先輩の事例が数多くあります。 ▼ギモン 7/12▼ 『中途でもキャリアアップできるかな？』ご安心ください。当社のスタッフの8割が中途入社です。社員の姿勢や頑張りを適切に評価する制度が整っているから、新卒と中途での差はありません。中途入社から

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