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検索結果: 6,710件(481〜500件を表示)

東証プライム､プラントメンテナンス&エンジニアリング企業

人事＜社内教育・訓練担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。【具体的には】業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問）・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施・社内の関係部署間の調整・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施・協力会社の指導・育成計画の立案および実施

豊田合成株式会社

採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜1000万円

正社員

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上【具体的には】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）・社員の配属・配置、異動手続き・労務管理、福利厚生制度の運用・給与、賞与・昇給制度の運用・人事評価、キャリアアップ支援の実施・その他、人事に関する業務全般　　　　等使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー

採用・広報・マーケティング

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜800万円

正社員

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。【採用（新卒／中途）】新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。【広報・マーケティング】ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン

人事＜労務／制度企画／給与計算等＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■人事関連業務をご担当いただきます。同社人事部門は下記チームにて構成されており、ご経験やご希望、適性より入社後の職務内容が判断されます。【具体的には】・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ※グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている子会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もあります。

グロービング株式会社

採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区南青山3丁目1-34 3r…

￥

700万円〜1500万円

正社員

「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です ■人事・採用（新卒、中途）　・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　・採用媒体検討　・イベント企画、インターン企画・実行　・エージェントとのリレーション構築　・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　・ダイレクトリクルーティングの企画・実行　・リファラル採用の推進　・内定後、入社後のフォローアップ　 ※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！ ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。【グロービングについて】 ■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 https://globe-ing.com/ ■事業内容戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 ■デジタル新規事業の立ち上げ DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。

株式会社メドレー

HRBP＜医療×IT/プライム市場＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「HRBP＜医療×IT/プライム市場＞」のポジションの求人です【募集背景】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【職務内容】医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション・事業部内タレントマネジメント、育成支援・事業部内の組織・人事関連業務のサポート・事業部長からの特命案件対応　など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。【ポジションの魅力】担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

非公開

採用リクルーター（経験者採用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

経験者採用担当として業務を担当いただきます。

株式会社カオナビ

人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】」のポジションの求人です【募集背景】同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。【職務内容】中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。＜具体的には＞・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）・経営層および現場部門責任者との連携・オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。・社内研修の企画、実行・人事制度の企画、導入推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメイ…

非公開

人事＜新卒採用担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

プロフェッショナル【MUFGグループ／安定基盤】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野 4-10-2　中野…

￥

650万円〜900万円

正社員

「プロフェッショナル【MUFGグループ／安定基盤】」のポジションの求人です同社にて人事システムの開発・運用業務を担って頂きます。【募集背景】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。【具体的な業務内容】 ■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用）　人材領域の経営課題解決に向けたデータの可視化　生成AI等の新技術の人事運営への活用に向けたPOCの実施と評価　ノーコードを中心としたアジャイル手法での開発　人材データの情報管理、保守・運用　新機能追加の企画、画面やデータベースの追加・修正　等 ■総合基幹業務システム（クラウド　外部サービスの利用）　人事、給与、勤怠・労務、会計等の業務で利用するシステムの保守・運用　法令、制度の変更等に伴う、画面や機能の追加・修正　等【組織について】社員約30名人事システムの管理・運営は3名で行っています。【同ポジションの魅力】 ■人事システムの企画・開発・運用、シニアマネジメントや開発部門マネジメントとの議論を通じて、　企画力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、人事業務知識（人事、就業、給与など）等を身に付けることができます。 ■人事システム担当者としての業務を担って頂いたのち、リーダーとして人事システムに関する開発案件や自…

アビームコンサルティング株式会社

人材開発・育成担当（マネージャー以上）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

￥

900万円〜

正社員

「人材開発・育成担当（マネージャー以上）」のポジションの求人です【期待する役割】成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。【具体的な業務例】 ■全社横断の人材育成施策検討 ■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ■グローバル研修の企画、推進 ■研修体系の再構築 ■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新　など ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 ※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Developmentセクションメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。【配属部署】Peaple & Culture ユニット Talent Developmentセクション（15名～20名程度）研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。【おすすめポイント】 ■残業時間が平均20時間程度、フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。 ■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。 ■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。

非公開

人事労務担当マネージャー＜HLM＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1500万円

正社員

■人事労務マネージャーをご担当いただきます。【具体的には】健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）　・健康管理／産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）　・その他人事労務業務全般

GO株式会社

人事(HRBP)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜

正社員

■各事業部の人事領域をサポートをHRBPとして行う人事の仕事です。【具体的には】 ■人事制度運用、人事企画・組織編制／人事異動／要員計画策定・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ■採用・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・入社オンボーディングの企画実行・新卒育成プランの企画実行

JFEシビル株式会社

人事・教育研修＜人事室長候補＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。【具体的には】 ■入社後のイメージ・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント(現室長・部長と連携) ・新人研修の企画(プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など) ・新人研修の運営(会場・講師・教材の手配など)　※当面実務も担当頂きます。・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配・新卒採用メンバーのフォロー(学校訪問＝研究室/教授折衝の代理対応含む)の可能性あり ■時間軸で対応・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント ■キャリアパス・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う「人事室」への異動可能性もあり

非公開

人事・組織開発(人事総務企画室人材変革プロジェクトリーダー)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。【具体的には】 ■プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など

非公開

【バクラク】パートナー戦略企画

渉外・代理店管理

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

パートナーアライアンス部は、バクラクシリーズのアライアンス戦略の立案～実行までを一気通貫で担う組織です。パートナー（バクラクユーザー以外の、サービス拡販にご協力いただける企業）経由の売上拡大は事業のトップライン向上に直結するキーファクターとなっており、本チームの機能強化のため、新たな仲間を募集します。【具体的な業務内容】・アライアンス戦略の企画立案、実行・事業計画の策定・投資効率及び営業生産性の可視化/改善・管理会計 - 経営へのレポート・大手金融機関、コンサルティングファーム、SI等との協業スキームの構築【具体例】 ■パートナーと事業計画の策定 ■マーケティング領域：パートナーのクライアントを対象としたセミナー/メールマーケティング等、リード獲得に関連する戦略構築および施策の遂行 ■セールス領域：パートナーの営業戦略構築や営業同行等、導入数・売上増加に関連する戦略構築および施策の遂行 ■その他：上記を共に遂行するためのパートナーとの関係構築【本ポジションの魅力】・立ち上げ間もない部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます。・急成長&急拡大中の事業・組織において、戦略戦術レベルでの課題設定・解決策の実行に裁量を持って取り組むことができます。・マーケットから逆算して、ディストリビューション戦略の立案・実行と一気通貫で携わることが可能です。・パートナー企業との資本・合弁等を含むアライアンスという手段により、事業の非連続的な成長ドライバーを生み出すことが可能です。・将来はCxO、アライアンス責任者、全社経営企画・事業企画へのキャリアの可能性を秘めているポジションです。

非公開

人事労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

■東京本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。【具体的には】＜メイン業務＞・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）・基幹職の異動、昇格、評価・新入社員や派遣社員の受入＜その他＞・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

テレチップス

総務＜広告・広報・人事＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■広告掲載に関する業務全般（アド活動）、人材採用に関する教務全般（リクルーティング活動）を担当していただきます。【具体的には】・広告掲載先（公共場所・関連展示会時・ウェブ）との必要な折衝業務全般・必要とする人材の調査発掘業務、人材派遣会社との必要な折衝業務全般（半導体業界・自動車業業界・車載電装品関連業界・半導体代理店などへの調査）

SOLIZE Holdings株式会社

【東京】人事企画管理職候補【リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区三番町6番3号三番町U…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【東京】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。【主な業務内容】人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成　等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善【職場環境】人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

斯文堂株式会社

総務事務スタッフ

人事、総務、法務

[勤務地] 鹿児島県鹿児島市清水町 …

￥

211万円〜

派遣社員

[概要] 総務事務スタッフオフィス [詳細] 伝票整理、書類整理、社会保険手続き、勤怠管理などの事務作業

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