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グロービング株式会社

採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区南青山3丁目1-34 3r…

￥

700万円〜1500万円

正社員

「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です ■人事・採用（新卒、中途）　・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　・採用媒体検討　・イベント企画、インターン企画・実行　・エージェントとのリレーション構築　・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　・ダイレクトリクルーティングの企画・実行　・リファラル採用の推進　・内定後、入社後のフォローアップ　 ※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！ ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。【グロービングについて】 ■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 https://globe-ing.com/ ■事業内容戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 ■デジタル新規事業の立ち上げ DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。

株式会社メドレー

HRBP＜医療×IT/プライム市場＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「HRBP＜医療×IT/プライム市場＞」のポジションの求人です【募集背景】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【職務内容】医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション・事業部内タレントマネジメント、育成支援・事業部内の組織・人事関連業務のサポート・事業部長からの特命案件対応　など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。【ポジションの魅力】担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

株式会社カオナビ

人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】」のポジションの求人です【募集背景】同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。【職務内容】中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。＜具体的には＞・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）・経営層および現場部門責任者との連携・オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。・社内研修の企画、実行・人事制度の企画、導入推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメイ…

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人事＜新卒採用担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

プロフェッショナル【MUFGグループ／安定基盤】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野 4-10-2　中野…

￥

650万円〜900万円

正社員

「プロフェッショナル【MUFGグループ／安定基盤】」のポジションの求人です同社にて人事システムの開発・運用業務を担って頂きます。【募集背景】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。【具体的な業務内容】 ■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用）　人材領域の経営課題解決に向けたデータの可視化　生成AI等の新技術の人事運営への活用に向けたPOCの実施と評価　ノーコードを中心としたアジャイル手法での開発　人材データの情報管理、保守・運用　新機能追加の企画、画面やデータベースの追加・修正　等 ■総合基幹業務システム（クラウド　外部サービスの利用）　人事、給与、勤怠・労務、会計等の業務で利用するシステムの保守・運用　法令、制度の変更等に伴う、画面や機能の追加・修正　等【組織について】社員約30名人事システムの管理・運営は3名で行っています。【同ポジションの魅力】 ■人事システムの企画・開発・運用、シニアマネジメントや開発部門マネジメントとの議論を通じて、　企画力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、人事業務知識（人事、就業、給与など）等を身に付けることができます。 ■人事システム担当者としての業務を担って頂いたのち、リーダーとして人事システムに関する開発案件や自…

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人事労務担当マネージャー＜HLM＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1500万円

正社員

■人事労務マネージャーをご担当いただきます。【具体的には】健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）　・健康管理／産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）　・その他人事労務業務全般

GO株式会社

人事(HRBP)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜

正社員

■各事業部の人事領域をサポートをHRBPとして行う人事の仕事です。【具体的には】 ■人事制度運用、人事企画・組織編制／人事異動／要員計画策定・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ■採用・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・入社オンボーディングの企画実行・新卒育成プランの企画実行

アビームコンサルティング株式会社

人材開発・育成担当（マネージャー以上）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

￥

900万円〜

正社員

「人材開発・育成担当（マネージャー以上）」のポジションの求人です【期待する役割】成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。【具体的な業務例】 ■全社横断の人材育成施策検討 ■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ■グローバル研修の企画、推進 ■研修体系の再構築 ■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新　など ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 ※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Developmentセクションメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。【配属部署】Peaple & Culture ユニット Talent Developmentセクション（15名～20名程度）研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。【おすすめポイント】 ■残業時間が平均20時間程度、フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。 ■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。 ■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。

JFEシビル株式会社

人事・教育研修＜人事室長候補＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。【具体的には】 ■入社後のイメージ・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント(現室長・部長と連携) ・新人研修の企画(プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など) ・新人研修の運営(会場・講師・教材の手配など)　※当面実務も担当頂きます。・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配・新卒採用メンバーのフォロー(学校訪問＝研究室/教授折衝の代理対応含む)の可能性あり ■時間軸で対応・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント ■キャリアパス・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う「人事室」への異動可能性もあり

非公開

人事・組織開発(人事総務企画室人材変革プロジェクトリーダー)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。【具体的には】 ■プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など

非公開

人事労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

■東京本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。【具体的には】＜メイン業務＞・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）・基幹職の異動、昇格、評価・新入社員や派遣社員の受入＜その他＞・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

テレチップス

総務＜広告・広報・人事＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■広告掲載に関する業務全般（アド活動）、人材採用に関する教務全般（リクルーティング活動）を担当していただきます。【具体的には】・広告掲載先（公共場所・関連展示会時・ウェブ）との必要な折衝業務全般・必要とする人材の調査発掘業務、人材派遣会社との必要な折衝業務全般（半導体業界・自動車業業界・車載電装品関連業界・半導体代理店などへの調査）

SOLIZE Holdings株式会社

【東京】人事企画管理職候補【リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区三番町6番3号三番町U…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【東京】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。【主な業務内容】人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成　等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善【職場環境】人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

非公開

Learning & Development

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社にて、下記業務をご担当いただきます。 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携【具体的には】１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

東証プライム上場､創業80年以上の日系電子部品メーカー

人事（給与・賞与計算統括）

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県

￥

600万円〜900万円

正社員

給与・賞与計算の統括リーダーとして以下業務をお任せします。【月次業務】・給与控除も含め給与支給・控除にかかる業務の統括・給与支給関連の課題解決・問い合わせ対応、給与支給関連データ（基本給・諸手当・カフェテリアプラン他）の確認・給与システムへの入力・各種給与関連帳票の出力、給与データ転送・出向者請求データ作成・送付・試用期間満了者対応【年次業務】・給与定期改定・遡及計算（6月）・賞与引当（9月・3月）、賞与計算（5月・11月）

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデン…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です【期待する役割】 Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。【業務内容】・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供【組織構成】 Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。【魅力】当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

株式会社SmartHR

人事制度企画【SaaS/HRTech】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木3-2-1 六本木グ…

￥

700万円〜1400万円

正社員

「人事制度企画【SaaS/HRTech】」のポジションの求人です【募集背景】同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。【業務内容】今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 ■カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ■組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ■現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ■全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る【具体的な業務内容】 ■人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ■半期毎に実施する人事制度のオペレーション評価会議の設計、運用昇格判定の全社オペレーション設計、運用期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ■CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人…

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人事企画スタッフ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

■同社のコーポレート部門として、人事企画業務をご担当いただきます。 ※同社グループ会社へ出向いただきます。【具体的には】・人事制度全般の企画運用（評価／人事考課／等級資格／昇格／ローテーション等）・キャリア開発制度の企画運用（キャリア開発面談／社内公募等）・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 ※上記のうち、経験、適正に応じていずれかの職務をご担当いただきます。

非公開

人事・採用＜ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

■人事（総合職）として、下記の業務の内採用業務からご担当いただき、徐々に活躍の幅を広げていただきます。【具体的には】 ■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行・大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント ■労務管理 ■人員計画立案および制度企画・運用・人事配置、組織編成・評価、処遇、移動【使用ツール】Word／Excel／PowerPoint／人事管理ツール

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人事・組織開発＜人事・人材開発(指名報酬委員会の業務)＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1500万円

正社員

現在同社では、指名・報酬委員会を立ち上げ、取締役と一部の執行役員の選任や報酬を同委員会で検討を行い、その結果を同社の取締役会に答申をし、取締役会で決定する仕組みの導入を検討しています。この委員会の立ち上げや、そのオペレーションをご担当いただきます。【具体的には】 ■指名委員会の業務として次の業務を行います（1）取締役会の構成の検討（2）取締役の選任基準の検討（3）取締役と一部執行役員の指名と解任の方針検討（4）一部の執行役員のサクセッションプランの検討 ■報酬委員会の業務として次の業務を行います（1）取締役と一部執行役員の報酬内容の決定方針の検討（2）取締役と一部執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案の検討（3）取締役と一部執行役員の個人別報酬内容の検討【業務のやりがい・魅力】 ■社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務をご担当いただきます。 ■人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）

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