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検索結果: 6,595件(801〜820件を表示)
非公開
人事＜組織体制管理＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■組織編成および人材配置に関する運用・統制業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・社員の適材適所の配置検討 ・戦略、全社課題に基づく組織の提案 ・人事管理システムの運営(COMPANY) ・異動/出向管理業務 ・海外勤務者支援業務(赴任～帰任)
株式会社OAGコンサルティング
《週3日程度在宅可》【Manager】給与計算・社保関連業務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区五番町6-2 ホーマッ…
800万円〜1000万円
正社員
「《週3日程度在宅可》【Manager】給与計算・社保関連業務」のポジションの求人です 【OAGについて】 経営者・法人・個人のおける複雑化する課題や多様化するニーズに対して、 税務・労務・法務の卓越した専門家が連携しワンストップでお客様を支援します。 【業務内容】 ・給与計算（アウトソーシング） ・社会保険、雇用保険手続 ・諸官庁提出書類の作成 ・労務アドバイザリー業務 ※マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務 【組織について】 積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識を持った方を求めています。また、コミュニケーションを図りながら業務を遂行できる能力に加えて、新しいことへのチャレンジ精神を持ち、臨機応変な対応ができる方を歓迎します！
株式会社BuySell Technologies
人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区四谷4-28-8 PAL…
800万円〜1000万円
正社員
「人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】」のポジションの求人です 【同社について】 同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。 リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。 同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。 【ミッション】 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。 【お任せしたい職務内容】 具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。 ■バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討 ■グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング ■人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画 ■人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート） ■従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 【ポジションの魅力】 身につくスキル ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・M&Aにおける人事PMI経験 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験 キャリアパス ・人事領域におけるエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦…
株式会社日建
未経験大歓迎【ルート営業】新規営業ほぼ0！充実の教育研修制度
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス
＼マイカー通勤OK！築数年のキレイな社…
-
正社員
〈ノルマなし♪お客様の現場に訪問⇒雑談から需要を拾っていくスタイルの営業〉◎材料やコストの算出、見積り作成など。入社後にイチから学べます◎ 担当企業への定期連絡 訪問 問い合わせ対応 小さな商品の運搬 など 【やりがい】 「ありがとう」と直接言ってもらえるのが 一番のやりがいです！ また、当社は『ノルマなし』なので 自分のペースで動けるところも魅力の一つ。 あなたらしさを活かして活躍してください。 ＜お客様のサポートがメインの役割＞ たとえば工務店のお客様に提案する際は、 施主様が納得する施工プランが固まるまで 何度も修正が発生します。 その都度見積もりを修正してお出ししたりと ”一生に一度の家づくり”をサポートしましょう！ じっくりお客様と向き合うことができるので 家が完成した時の喜びはひとしおですよ。
株式会社ホゼン
【ルート営業】未経験OK／年間休日126日／長期休暇OK※動画あり
販売スタッフ、販売スタッフ、ビル・設備管理
★転勤なし ◎マイカー通勤※応相談 …
350万円〜550万円
正社員
既に取引のあるマンションのオーナー様や不動産会社様を中心に建物のメンテナンスやリフォーム、修繕の提案などを行います。★基本は問い合わせ対応！ マンションの次の入居者が快適に過ごせるよう、空間づくりの提案を行います。 【建物のメンテナンスの提案】 建物の築年数や立地、図面などから判断し、その建物に最適なメンテナンスを提案します。受注後は自社の施工スタッフ又は協力会社へ依頼します。 【マンション退去の立ち会い】 水回りやクロス（壁紙）など、部屋の状態を確認して、見積書や報告書を作成。メンテナンス部門と連携して、工事の進行管理を行います。 【リフォームの提案】 壁紙を変えたり、水回りを最新の設備に変えたり、空室対策へ向けたリフォームの提案を行います。 ※全部を最初からお任せすることはありません。できるところから少しずつ業務の幅を広げていってください！きっとできることが増えていくやりがいや面白さを感じていただけるはずです！ 私生活も大切にしてほしい！休日取得は柔軟に！ 「子供の行事があるなら休みなよ。無理しないで！」なんて、声をかけあうなど、やさしいスタッフばかり。有給休暇も柔軟に取得でき、私生活も大切にできます♪ちなみに昨年の年間休日は126日でした。シフト制ですが、連休の取得や土日祝休みも可能。休みもたっぷりあるので、メリハリをつけて活躍できますよ！ 入社後の流れ 先輩と同行しながら、営業のノウハウから丁寧に教えていきます。半年程で独り立ちを予定していますが、その後もしっかりサポートいたします！ ＼20代の若手メンバーも活躍中！／ 20～30代や子育て世代も活躍中！協力しあう風土が根付いており、居心地の良さはバツグンです！
非公開
全社小集団活動／推進企画
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
■全社のGATE（Group Activity Toward Excellence）＝社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動の推進。企画・運営を担当いただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・現在、GATEの推進と企画・運営を中心となって担っている50代の社員から、マンツーマンで業務とノウハウを習得いただきます。 【将来的にお任せしたい業務／キャリアパスのイメージ】 ・1～3年後：GATEグローバル事務局の一員として担当業務を実施いただきながら、年に一回、秋に開催されるGATEグローバル大会を終点（起点）とする業務のサイクルを把握していただきます。 ・3?5年後：習得した知識・ノウハウと人脈を活かして、GATEグローバル事務局を企画面で牽引できる人財となることを期待しています。 【業務のやりがい／アピールポイント】 ・ボトムアップで改善を行うGATEは、あらゆるモノと人を対象とした幅広い活動です。全社大会には、優秀な活動を表彰された拠点・チームが世界中から集まり、全役員が参加する中で活動報告が行われる一大イベントです。その推進と大会運営を担うグローバル事...
非公開
人事採用・採用企画＜採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
■メーカーにおける人事（採用）の仕事です。 【具体的には】 ■母集団形成・チャネル選定 ■選考プロセスの設計・実行 ■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築 ■採用実績の振り返り・効果測定 ■採用ブランディング・PR 【このポジションの魅力】 ・中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。 ・将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力です。 ・採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。
非公開
人事労務＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1200万円
正社員
■神戸本社で働く従業員の労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター長崎支店 株式会社アソウ・ヒューマニーセンター長崎支店
【飲料メーカーでの総務事務】駅チカ×残業多めでしっかり稼げる！カンタン総務事務サポ♪電話少なめで安心スタート◎土日祝休み×職場環境も快適！
人事、総務、法務
[勤務地] 佐世保市松川町 [アクセ…
207万円〜
派遣社員
[概要] ＜オンライン登録OK＞ 来社しなくてもOK◎ WEBでのご登録も可能です！ お家にいても即仕事ゲット★ ＜アソウならではの高待遇＞ 映画やショッピングなどの 割引など複数のサービスが受けられます★ [詳細] 【お仕事内容】 ＼おススメポイント／ ■電話対応少なめ！カンタン総務の事務サポ！自分のペースでお仕事を進められます♪ ■残業しっかりめでバッチリ稼げる♪土日祝休みでプライベートの予定も立てやすい！ ■京町バス停よりスグ！中佐世保駅からも徒歩5分で通勤便利◎ 【仕事内容】 ▼勤怠チェック ▼給与計算 ▼健康診断対応 →日程連絡、スケジュール調整等 ▼年末調整 ▼在宅補助手続き ▼電話（少なめ）・メール対応 など 【職場の雰囲気】 チームで協力してお仕事を進めるため、分からない事は都度聞ける環境で安心♪ 残業は月末月初や、繁忙期（5月、11～12月）をメインに発生するイメージ。 残業がある際は事前に相談があります！ 【環境】 休憩室には自販機・電子レンジ・冷蔵庫完備 お昼休憩も快適に過ごせます♪ 【服装】 オフィスカジュアル 【PR・職場情報】 ＜オンライン登録OK＞ 来社しなくてもOK◎ WEBでのご登録も可能です！ お家にいても即仕事ゲット★ ＜アソウならではの高待遇＞ 映画やショッピングなどの 割引など複数のサービスが受けられます★
非公開
事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1200万円
正社員
■採用後は、製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
株式会社タイミー
中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区東新橋1丁目5−2汐留シテ…
800万円〜1000万円
正社員
「中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】」のポジションの求人です 【募集背景】 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。当社社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。 今回募集する中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。 更なる事業成長を目指す当社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。 【職務内容】 中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ■中途採用戦略の立案と実行 ・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行 ・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ■メンバーマネジメント ・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行 ・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上 ・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ■ハイクラス人材の採用 ・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ■採用プロセスの改善とデータ分析 ・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析 ・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上 【キャリアパス】 ■採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャ…
株式会社CLホールディングス
大手企業のマーケティング課題を解決する【企画営業】未経験OK！
映像・サウンド系その他、イベントプロデューサー・イベントディレクター、イベントプランナー
★転勤なし ★U・Iターン歓迎 ★リモ…
400万円〜450万円
正社員
【既存メイン・手厚いサポート体制◎】コンビニ・外食・メーカーなどのクライアント課題に応じ、プロモーションやマーケティング施策の提案をお任せ！ ＜クライアントは？＞ コンビニ・外食・日用品メーカー・飲料メーカー・自治体など、誰もが知る大手企業が中心。 ＜Point＞ ★複数の代理店を渡り歩かないと経験できない、大規模な案件に挑戦が可能！ ＜業務内容＞ ◆ クライアントからの依頼・打ち合わせ └ 来店促進や認知拡大など、課題をヒアリング
FPTコンサルティングジャパン株式会社
HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区三田三丁目5番19号 住友…
700万円〜1000万円
正社員
「HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】」のポジションの求人です 【採用背景】 FPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）は、創業から約6年とこれから、コンサル業界内での優位性・立ち位置の獲得をしていこうとしております。 創業からのこの6年間で社員数は約600名近くになっており、人事機能の強化と拡大を計画しております。 本募集ポジションでは、FCJにおける、人事のエンゲージメントやリテンション、評価・報酬制度に関する企画立案と実行を担っていただくメンバークラスを募集しております。 【組織構成】 組織人数：CMG（コーポレート部門）内のHR部全体で10数名 組織構成：HR部内には、採用チーム、研修チーム、HRチームがあり、今回のポジションはHRチームとなります。 男女比：女性8割程度 【職務内容】 人事制度企画において、FCJ内の経営層や各事業部門責任者とコミュニケーションを取りながら、 現状の課題の洗い出しやそれに対する施策の立案、実行までご担当いただきます。 ・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ・評価・報酬制度の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画立案と実行 など また、現状の組織課題に広く対応していくためにHRBPのような立ち位置で、その他人事領域も含めた広く業務もご担当いただく場合がございます。 【本ポジションの魅力】 1、国内で急拡大をしているコンサルティングファームにて、「0→1/1→10」の人事課題における制度設計などをご経験いただくことができます。 2、FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認識されており、上下を超えて提案などができます。特に、根拠のある提案においては経営陣も主体的に取り組む姿勢になる文化がございます。 3、フレックスやリモート制度を活用した働き方が実現可能です。現在HR部のマネジメントの方も、2歳のお子様を育てながら働かれております。女性の方も多く、子育てやワークライフバランスに理解のある職場です。 【その他の魅力】 ・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している ・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭…
綜合キャリアオプション
経理事務/日払いOK/20代から30代活躍中！
人事、総務、法務
[勤務地] 福島県いわき市
230万円〜
派遣社員
[概要] 【未経験OK！ビギナー活躍中♪】残業ほぼナシ！先の予定も立てやすい♪土日祝休！ [詳細] 【業務内容詳細】経理事務データ入力・電話対応・勤怠管理・請求書管理・来客対応【取り扱い製品情報】主に高層マンションの流し台や洗顔化粧台、クローゼットの扉 ■お仕事PR ≪無理なく働ける≫ 場合によってはお願いすることもありますが、 残業はほとんどナシ！ ≪完全週休二日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ 制服があると毎日の服選びに悩まずOK♪ ≪未経験OKの仕事≫ 新しいことにチャレンジするのは不安だけど、 しっかり働く環境が整っています！ イチからスキルUP・ステップUP目指していきましょう！ ≪様々なお仕事をご提案≫ 一人で悩まず気軽に相談できる、 派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 残業はほとんどなし！ プライベートも謳歌できる☆ 土日祝休みなので、 ON/OFFの切替もしやすい！ ■お仕事PR ≪無理なく働ける≫ 場合によってはお願いすることもありますが、 残業はほとんどナシ！ ≪完全週休二日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ 制服があると毎日の服選びに悩まずOK♪ ≪未経験OKの仕事≫ 新しいことにチャレンジするのは不安だけど、 しっかり働く環境が整っています！ イチからスキルUP・ステップUP目指していきましょう！ ≪様々なお仕事をご提案≫ 一人で悩まず気軽に相談できる、 派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 残業はほとんどなし！ プライベートも謳歌できる☆ 土日祝休みなので、 ON/OFFの切替もしやすい！
SCSK株式会社
人事戦略企画・実行【フルフレックス／WLB】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 江東区豊洲3-2-20 豊洲フ…
700万円〜1100万円
正社員
「人事戦略企画・実行【フルフレックス／WLB◎】」のポジションの求人です 経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 【募集背景】 経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。 事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。 【具体的には】 これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、 以下のいずれかの役割にアサインいたします。 ■SCSKにおける人材戦略の企画・実行 経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進 ■SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者） 事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用 事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援 専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成 人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など ■SCSKグループ会社における人事責任者 グループ人材戦略の実行と会社経営への参画 経営層との連携による人事制度設計・運用 採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用 グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など 【同ポジションの魅力】 ■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。 ■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。 【組織構成】 人事本部 人事本部 ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ推進部、人事部、労務部
NECビジネスインテリジェンス株式会社
人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市中原区下沼部1753N…
900万円〜1300万円
正社員
「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です 【同社について】 同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。 【職務概要】 同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションの魅力】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジ…
株式会社ｂサーチ
【採用人事サポート事務】採用代行・RPOサービス「採善策」
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
【東京オフィス】 東京都新宿区築地町４…
250万円〜350万円
正社員
求人広告サイト掲載後の応募者対応や面接設定、スカウト配信など、採用のサポート業務全般をお任せします！＊まずは約1か月の導入研修からスタート♪ ◆応募者対応（メール・電話） ◆面接日程調整 ◆スカウトメール配信・文面作成 ◆クライアントとの打ち合わせ など 求人広告掲載後の応募者対応などの業務代行をお願いします。一人あたり3～4社を担当。営業同席でクライアントと書類選考のフローやスカウトターゲットのすり合わせなどの打ち合わせもお願いします。
株式会社SHIFT
【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
800万円〜1200万円
正社員
「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【具体的な仕事内容】 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5から10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい ・データドリブンな人事組織に身を置きたい ・周囲の成長意識が高い組織で働きたい ・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい ・変化に柔軟な企業で働きたい ■経…
株式会社SHIFT
【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
700万円〜1200万円
正社員
「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 【同ポジションのミッション】 同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 【具体的な職務内容】 新規学卒者の採用における業務 ■新規採用手法の開発／推進 ■対象学生のスカウトメール送付 ■面談、面接の実施 ■社内外折衝 ■全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション ■資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリ…
大手総合商社のグループ企業/ユーザ系情報システム会社
人事（採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜700万円
正社員
このポジションは、単なる採用オペレーションに留まらず、同社の事業成長を直接牽引する「攻めの人事採用」のキーパーソンとしてご活躍いただける重要な役割です。新卒・中途採用戦略の企画立案から実行、改善までを一貫して担い、現状を改革していく大きな裁量を担当いただきます。既存の採用手法のブラッシュアップやエージェント、ダイレクトリクルーティングをはじめとした新たな採用チャネルの開拓・運用に積極的に携わりたい方には最適なフィールドです。 【具体的には】 ■新卒・中途採用業務全般の企画・実行・改善 ・会社説明会、学校訪問、媒体対応、書類選考、面接調整・実施、内定者フォローなど、採用プロセスの 一連の業務 ・既存の採用手法を分析し、より効果的な採用計画、要員計画、採用ブランディングの企画・提案・実行 に若手から深く関わっていただきます ・ダイレクトリクルーティングやWebサイトを通じた採用活動の強化など、新たな採用チャネルの開拓と 運用 ・採用活動におけるデータ分析とKPI可視化を通じた改善提案 ・将来的な人事制度構築・運用支援 ■将来的には、人事考課、制度設計、運用、ブラッシュアップ、浸透ま...
